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2023年向巡查组工作汇报会主持词(5篇)

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2023年向巡查组工作汇报会主持词(5篇)
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向巡查组工作汇报会主持词篇一

(2015年11月9日)

尊敬的各位巡查组领导、同志们: 今天,我们在这里召开**工作动员会。首先我代表学院党委及全体教职工,对厅巡查组来我院巡查工作表示热烈欢迎,对各位领导一直以来对我院建设发展的关心和支持表示衷心感谢!

这次办公厅巡查组来我院巡查,充分体现了厅党组对学院工作的高度重视,体现了厅领导对我院教职工的关心。巡查组的到来,必将有力地帮助我院更好地理清工作思路、促进我院更好地完成各项工作任务,进一步推动我院的健康发展。下面,我代表学院党委,就我院基本情况和近三年来工作向巡查组作汇报:

一、基本情况 (一)学院历史沿革

**其前身为**,于1990年5月创立,学历层次为中专,与江西省军区教导大队合署办学,实行“两块牌子,一套人马”的管理体制。1999年7月**与**分开办学。2001年6月挂靠**,撤校建院成立**,学历层次升格为大专。2009年起学院在专科教育基础上开设本科专业承担大学本科教学任务。

学院受省政府办公厅、省军区政治部、司令部、**共同管理。担负全省基层专职武装干部培训和省军区赋予的其它军事任务,同时开展本、专科学历教育,为国家培养实用型建设人才。(二)机构编制情况

学院为正县级全额拔款事业单位,核定编制为90人,现有在编人员61人(含退休2人),人事代理聘用人员32人,共计教职工93人。目前,学院内设基层党组织9个,共有教职工党员72人(其中正式党员68人,预备党员4人),占在职教职工的77%。

学院内设正科级机构9个,具体有:办公室、教务处、总务处、学工处、学员大队、人武指挥系、人文系、外语系、计算机系。

学院共开设10个专业,其中本科专业6个,分别为公共事业管理(国防教育与管理方向)、会计、英语、物流管理、计算机科学与技术、旅游管理专业;专科专业4个,分别为人民武装、会计、计算机应用技术、文秘专业。目前在校生约1750人(含专武干部轮训150人)。

二、主要成绩

2013年以来,在**和机关的正确领导下,学院全体教职工团结拼搏,积极进取,努力创新,在各方面取得了较好的成绩。学院先后荣获党建工作优秀单位、省直精神文明先进单位、综治管理先进单位、节能减排先进单位、**职工经济技术创新活动先进集体、**直属机关委员会先进党组织、**运动会第四名等多项集体荣誉;同时在各类竞赛中也取得比较优异的成绩,先后获得全国多媒体课件大赛二、三等奖、**个人教学一等奖、全省大学生党的十八大知识竞赛三等奖,全省大学生英语竞赛团体、个人一、二等奖,全国大学生计算机竞赛一、二等奖,全国大学生啦啦操大赛二等奖等奖项。

回顾三年来的工作,学院党委紧紧围绕“抓牢后备建设这个根本,抓好学历教育这条主线,把握特色兴院这个方向”的办学思路,努力推动内涵发展,提高人才培养质量,改善办学条件,确保安全稳定,营造风清气正的校园环境。主要作了以下工作:

(一)加强学习教育,不断提高思想认识

1.定期组织党委中心组和支部理论学习,认真组织学习了十八大、十八届三中、四中全会精神、“两会”精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省委、省纪委和**党组、纪检组等各类文件。利用交班会、支部会等方式及时传达全国、省、市查处党员领导干部违法违纪典型案件的通报。通过正反两方面的典型事例,促使党员干部引以为戒,绷紧反腐倡廉这根弦,筑牢思想防线,提高自我约束能力。

2.学院在坚持集体学习之外,还开展形式多样的学习活动。比如:邀请厅领导、省委党校专家讲授廉政党课7次,党委书记上廉政党课4次,开展法律专题学习4次,组织支部书记参观**总公司的党建工作,每次专题活动安排人员作重点交流发言等。通过学习,有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识,提升了党员干部的理想信念、道德品质和政治觉悟,为营造风清气正、干事创业的校园环境打下坚实基础。

3.开展主题教育专项活动,改进班子成员工作作风。近三年来,根据中央、省委和办公厅的统一部署,院党委以“党的群众路线教育实践活动”、“为官不为”、“反四风”、“三严三实”和“把纪律挺在前面”等主题教育专项活动为契机,狠抓作风建设,坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是班子成员带头执行《廉政准则》和《领导干部个人事项报告制度》。二是学院副处级以上领导干部带头进行深刻对照检查,制定整改措施。三是贯彻落实中央“八项规定”,切实改进会风文风,日常工作厉行节约;四是班子成员以开展“双联”活动、座谈会和约谈等形式共收集16条意见建议,学院党委逐条研究,制定方案,逐一整改到位。五是对厅领导约谈学院党政主官指出学院存在着5个方面的问题,学院党委立即召开党委会专题研究,深刻分析原因,开展批评与自我批评,同时制定措施,立即整改。

(二)落实“两个责任”,不断提升治校水平

1.加强组织领导,全面落实主体责任。一是党委书记作为学院党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人,严把廉政关,与分管领导和部门负责人逐级签订了《党风廉政建设责任书》,细化廉政建设责任分工,严格落实“一岗双责”。二是开展“双联”活动,学院班子成员联系一个支部和一个中队,定期开展活动,了解掌握基层情况。定期召开班子民主生活会和支部组织生活会,开展批评和自我批评,查摆问题不足,逐步改进提高。三是各党支部能够按照要求认真落实换届改选制度,支部委员缺位时能及时补选,保证了党支部组织健全。四是抓好重要节日和节点的执纪监督工作,确保廉洁过节。

2.强化制度建设,促进廉政建设。一是加强制度建设,在多方调研的基础上,对党务管理、行政管理、人事管理、廉政建设、教学科研、学生工作、财务管理、后勤管理、安全保卫等各方面的制度重新进行梳理、修订,重点制定规范财物管理制度,先后制定了《学院财务管理办法》、《固定资产管理办法》、《收入、支出管理办法》、《生产经营管理办法》、《内勤人员财务管理办法》、《物资采购管理办法》、《公务车辆管理暂行规定》、《公务接待管理规定》等8项规范权力运行的管理制度,通过建章立制来逐步规范学院财务秩序,做到用制度管廉。二是规范物资采购和招投标程序,成立物资采购办,负责物资的统一采购,对涉及学生公寓楼建设及决算,教学器材、图书教材、师生服装、食堂引资承包、工程基建等招投标项目,纪检人员实行全程参与监督,做到了程序到位、监督到位。

3.加强防范教育,重视纪检信访工作。一是开展廉政教育,组织党员干部到省纪委廉政建设基地和“**女子监狱”接受警示教育,多次组织党员干部观看警示教育片。二是加强信访查处力度,针对学生通过信件形式反映的一些问题,如个别中队管理干部管理方式简单粗暴、学生休息时间打牌影响他人休息等,学院纪委第一时间成立调查组,组织纪检、人事和学生管理部门的同志开展调查核实工作,对履职能力较差的同志进行了教育培训,对发现的问题,要求相关部门和人员限期整改。

4.落实财务领导责任,严肃财经纪律。一是加强党委领导,明确责任,持之以恒深入贯彻落实中央八项规定精神,使财经纪律真正成为带电的高压线。二是规范财务管理,严格财经纪律,针对以往财务管理上出现的问题,院党委在办公厅的要求下及时调整了财务工作人员,重新启用新的帐套,避免帐目混淆。三是加强预算管理,勤俭节约,量力而行,不搞超过学院财力的建设项目。四是加强工程项目审计,节省建设经费,比如:在2013年学生公寓楼建成投入使用后,经审计为学院节约开支140余万元。五是厉行节约、反对铺张浪费,严控“三公”经费。三年来,学院没有出现公车私用、公款旅游、超标准接待等问题。

(三)坚持党管干部,确保正确选人用人

1.规范干部选拔任用工作。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,坚持正确的用人导向,坚持以科学发展观的要求选人用人,通过竞争上岗、交流轮岗,认真做好学院干部的调整配备工作。注重选拔任用讲政治、顾大局,靠得住、有本事,讲团结、干实事的干部,大胆选拔优秀年轻干部,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位,使多干事、干成事的干部职工感到光荣、受到尊重保护、得到提拔重用。

2.加强沟通与协作,增强班子凝聚力。院党委始终坚持集体领导、民主集中,形成依法、科学、民主决策机制。严格执行党委会和办公会两个会议制度和相关议事规则。党委会、办公会原则上每月一次,有急事、要事随时召开。凡涉及“三重一大”事项和学院发展的问题,都提交会议认真研究,充分讨论,最后形成集体决定。在讨论问题时,严格按照民主集中制原则,班子成员畅所欲言,充分发表意见和建议,不搞一言堂,不搞家长制,形成集体领导、集体决议的良好氛围,保证重大决策的科学性、可行性,杜绝重大决策失误。按照有关要求,院党委班子每年召开民主生活会,开展批评与自我批评,沟通思想,相互支持,求同存异,使民主生活会成为一个开诚布公、增进团结的有效平台。

3.学院先后在2014年开展了全院性的第四次岗位竞聘工作;进行了2次公开招聘工作(以人事代理形式聘用12人,试聘了5名本科毕业生留校工作);调整了部分内设机构,成立了学员大队等。三年来,提拔任用科级领导干部2人,调整科级领导干部岗位8人。在这一系列的人事工作中,学院党委始终坚持党管干部的原则,按照民主推荐、考察酝酿、集体研究、会议决定的工作程序,做到了公开、公平、公正,杜绝了选人用人上的不正之风。

(四)注重内涵发展,不断提高教学水平

1.加强师资队伍建设。一是加大师资培训力度,先后选送79人次教师参加省和**的各类教学培训、研讨和论坛,拓宽了教师横向交流的渠道。二是公开招聘12名教师充实到教学一线,缓解师资不足的问题。

2.积极争取经费,加大教学投入。在**厅领导的大力支持和积极协调下,为我院争取到每年年均生均经费500万元,同时减免每年上缴**管理费120万元,极大地缓解了学院教学经费紧张的现状,使学院能够拿出经费投入到改善教学设施上来。一是投入100万余元,新建计算机实验室,保障会计、物流等专业教学需求;二是投入近50万元改造多媒体教室,保证现代化网络教学的需要;三是投入近20万元,建立较为先进的教务管理系统和为教师添购教学辅导用具;四是偿还债务约200万。

3.创新学生管理模式,实施学生“教学”、“管理”分离,使各教学系的主要精力用于抓专业建设、课程建设、教学质量和教学科研。

4.加强**类重点课程建设,组织力量编写军事类教材,并设立院级课题,调动广大教师参与科研的积极性。

5.加大招生宣传和完善学生实践实训基地建设,三年来共招生1369人,毕业生就业率在97%以上。

(五)坚持警钟长鸣,确保校园安全稳定

1.及时调整充实了综治工作领导小组,经常通过召开交班会、办公会的时机,研究部署综治、平安创建工作。 2.进一步加强学生安全管理力量,成立了**,配备了大队长、政委,同时成立了应急小分队,协助处理突发事件。

3.先后投资近100万元用于监控设备的更新、消防设施的配备、门岗安全保卫和值班人员补助发放。

4.定期给学生上法制、安全、道德教育课程,把校园创安与综合治理各项工作相结合,实行联防联治,形成人人参与、齐抓共管的学院安全管理教育网络。三年来,学院校园安全无事故。

(六)加强后备建设,提高专干培训质量

1.学院加强与省军区的联系,紧紧围绕****干部培训的任务,提前计划安排,科学设置轮训科目,主动邀请南京陆院、省军区、**的专家学者来院讲学,提升了轮训的级别和质量,圆满地完成了基层专职武装干部9期共1350人次的培训任务。

2.加强学员轮训期间的管理,做到了轮训一期,合格一期。同时,通过改善轮训学员的就餐环境和伙食保障模式,让轮训学员吃的放心,住的舒心。由于学院高度重视、积极协调、严密组训、严格管理、精心施教,因此,**干部培训工作得到省军区领导和机关的充分肯定。

(七)坚持人文关怀,切实为教工谋福祉

1.学院为解决教职工中午吃、住的问题,专门腾出宿舍提供教职工午休场所,改造教职工食堂,为教职工(含聘用教师)提供工作餐,全面实现自助餐模式并提高菜品品质,进一步提升了教职工的满意度。

2.工会积极开展送温暖生日祝福活动,为在编人员办理重大疾病互助医疗保险,为聘用人员落实住房公积金,探望因病住院的教职工,春节期间慰问退休老职工,暑期为教职工发放防暑降温药品,将教职工健康体检每两年一次缩短为一年一次,对有困难的教职工,准确上报情况,争取困难补助,继续为职工之家添置文体器材,同时积极组织教职工开展太极拳和八段锦的健身活动。

四、存在不足

近三年来,虽然党委班子建设和学院管理工作取得了一定的成效,但我们也清醒地看到还存在着许多不足。主要有:

1.办学水平有待提高

一是学院发展思路不够明确,学院**特色不够突显,办学层次和规模不够清晰。二是在聚焦内涵建设,优化资源配置,增强学院核心竞争力上有待加强。三是开设的部分专业与当前学院的软硬件条件不匹配。四是教师数量不足,学科带头人缺乏,科研水平和能力不强。五是引进、培养人才的软、硬件环境需进一步改善。六是学院发展的经费渠道单一和总量不足。

2.财务管理有待加强

十八大以来,学院在执行上级要求和各项规章制度总体上是好的严格的,但在班子调整前主要存在对基建工程、财务管理、物资采购等重点部位和关键环节的监督管理机制不健全。特别是对财务管理和资金使用管理不严,存在帐目不清、财务凭证缺失、白条抵库、公款私存、内部管理混乱等问题。

3.作风建设有待强化

一是在教职工思想政治教育上还不到位,时常出现写匿名信的现象。二是少数教职工大局意识不强,利己思想和自由主义严重,有时不顾党员干部的身份,不讲党性和规矩。

五、下步打算及建议

(一)创新举措,全面推进从严治党。学院党委将坚持把“守纪律讲规矩”摆在更加重要的位置,保持常抓的韧劲和长抓的耐心,抓出习惯,抓出长效,推动形成作风建设新常态。

(二)加强学习调研,制定长远规划。严格执行理论学习制度,积极培养良好的学风,紧密结合中心任务、重点工作开展学习调研,集思广益认真谋划学院发展、定位,为学院今后的发展确定方向。

(三)加强师资建设,走内涵式发展之路。按照教育部人才培养水平评估师生比18:1,学院的教学师资缺口大,引进具有高学历专业人才将列入到党委的议事日程。

(四)多方争取支持,解决办学中的困难。学院将继续向办公厅、发改委、教育厅、**协调,争取在教师资格证、科研课题申报、收阅教育类文件、田径运动场建设经费等方面得到更大的支持,最终得到较好的解决。

(五)严格制度管理,坚决落实“八项规定”。学院将细化指标,落实责任,严格控制行政性经费支出和“三公”经费开支,堵塞漏洞,不断提高经费的使用效益和提升预防腐败的能力。

(六)争取干部晋升空间,提供更广的发展平台。学院干部成长渠道狭窄,也影响着党员干部工作的积极性,分开办学15年来,交流到办公厅系统单位任正处级干部的只有2名,中层干部提拔为副处级的也只有2名。随着年龄的增长,工作的锐气都有所减弱。建议厅党组能加大对科级以上干部的交流和提拔使用力度,畅通学院干部成长渠道。

(七)积极适应形势,实现学历教育转型。根据国家大力发展职业教育的要求,学院要积极适应形势,努力实现学历教育转型,尽快申办职业教育,走独立办学的路子。建议厅党组给予大力支持,把人武学院申办职业教育列入我省“十三五”发展规划,解决学院发展问题。

我的汇报完了,不足之处请各位巡查组领导批评指正。

向巡查组工作汇报会主持词篇二

向巡查组汇报材料

【篇1:镇党委向省委巡视组汇报相关工作情况的材料】

镇党委向省委巡视组汇报相关工作情况的材料

一、加大招商引资力度 几年来,松江河镇在新型城镇化建设中,突出开放发展,瞄准旅游业、矿泉水产业和城镇基础设施、公共服务设施建设,不断改善经济发展软环境,积极引进域外战略投资者,投资吉林特色城镇化示范城镇项目建设,使开放发展成为新型城镇化的强力助推器。自2012年以来,成功引进长白山财富中心、松江河粮食物流批发市场、松江河水丽方商汇、松江河地下金街等一批与旅游业相关联的大项目、好项目,成功引进林海泉矿泉水等2个矿泉水开发项目。从2011年到2014年,全镇共完成招商引资到位资金30.4亿元。其中,2014年完成到位资金9.8亿元。

二、完善建设规划,提升新农村建设科学化水平

松江河镇是全县城镇化水平最高的建设制,辖6个城镇社区(51个居民委)和4个建制村。4个村均坐落于城镇建设成区,系典型的城中村。农村人口占全镇总人口的1.8%。

从本镇属于抚松新城副中心和城镇化、新农村建设的实际出发,在完善松江河镇建设规划工作中,我们坚持城乡一体统筹规划,建设项目统筹推动实施,公共基础设施和公共服务设施城乡居民共享。即把新农村建设纳入吉林特色城镇化示范城镇建设规划之中,统筹推动实施。从2013年开始,我镇在省级示范城镇建设

中,积极推动农业产业园区建设和农民集中居住区项目建设。到2014年,已建成9个农业产业园区和2个农民集中居住区——天池圣景小区和北站新村小区。同时安置周边乡镇生态移民210余户。使新型城镇化和新农村建设水平得到同步提高。

三、加强农村基础设施建设,改善农民生活环境

由于全镇4个村均位于城镇建成区内,且农民与城镇居民混同居住,城镇社区与建制村没有明确的区划界限。因此,在城镇基础设施建设中,采取统筹规划、统一建设,服务共享模式,积极推动城镇基础设施建设。到2014年,“三纵四横”的市政路网已基本建成。从2012年以来,共建成9条市政道路和4座连通路网的桥梁,并开通了六条公交客运线路为城乡居民出行提供了方便。投资近2亿元的松东地区城市引供水工程,2014年已建成正式供水。积极绿化美化城镇环境,到2014年城乡人均公共绿地面积已达到9平方米。2014年,投资280万元,建成松江社区文化广场,为周边城乡居民提供了一处环境优美,设施齐全、功能先进的活动场所。目前,可为城乡居民提供休闲、娱乐、健身的活动场所共有10多处。

努力改善城乡卫生环境,加大了环境卫生清扫保洁力度,镇政府采购了一批环卫行走机械。采取机械化保洁和人工保洁的作业模式,做到了定时清扫、全天保洁,生活垃圾日清日运、无害化处理,卫生环境脏乱差的现象有效根治。2013年,在东站村开展省级农村环境连片整治行动,取得了明显成效。加快推动旧城改造、【篇2:学院向巡查组提供的汇报材料】

**学院2013-2015年工作情况汇报

(2015年11月9日)

尊敬的各位巡查组领导、同志们:

今天,我们在这里召开**工作动员会。首先我代表学院党委及全体教职工,对厅巡查组来我院巡查工作表示热烈欢迎,对各位领导一直以来对我院建设发展的关心和支持表示衷心感谢!

这次办公厅巡查组来我院巡查,充分体现了厅党组对学院工作的高度重视,体现了厅领导对我院教职工的关心。巡查组的到来,必将有力地帮助我院更好地理清工作思路、促进我院更好地完成各项工作任务,进一步推动我院的健康发展。下面,我代表学院党委,就我院基本情况和近三年来工作向巡查组作汇报:

一、基本情况

(一)学院历史沿革

**其前身为**,于1990年5月创立,学历层次为中专,与江西省军区教导大队合署办学,实行“两块牌子,一套人马”的管理体制。1999年7月**与**分开办学。2001年6月挂靠**,撤校建院成立**,学历层次升格为大专。2009年起学院在专科教育基础上开设本科专业承担大学本科教学任务。

学院受省政府办公厅、省军区政治部、司令部、**共同管理。担负全省基层专职武装干部培训和省军区赋予的其它军事任务,同时开展本、专科学历教育,为国家培养实用型建设人才。(二)机构编制情况

学院为正县级全额拔款事业单位,核定编制为90人,现有在编人员61人(含退休2人),人事代理聘用人员32人,共计教职工93人。目前,学院内设基层党组织9个,共有教职工党员72人(其中正式党员68人,预备党员4人),占在职教职工的77%。学院内设正科级机构9个,具体有:办公室、教务处、总务处、学工处、学员大队、人武指挥系、人文系、外语系、计算机系。

学院共开设10个专业,其中本科专业6个,分别为公共事业管理(国防教育与管理方向)、会计、英语、物流管理、计算机科学与技术、旅游管理专业;专科专业4个,分别为人民武装、会计、计算机应用技术、文秘专业。目前在校生约1750人(含专武干部轮训150人)。

二、主要成绩

2013年以来,在**和机关的正确领导下,学院全体教职工团结拼搏,积极进取,努力创新,在各方面取得了较好的成绩。学院先后荣获党建工作优秀单位、省直精神文明先进单位、综治管理先进单位、节能减排先进单位、**职工经济技术创新活动先进集体、**直属机关委员会先进党组织、**运动会第四名等多项集体荣誉;同时在各类竞赛中也取得比较优异的成绩,先后获得全国多媒体课件大赛二、三等奖、**个人教学一等奖、全省大学生党的十八大知识竞赛三等奖,全省大学生英语竞赛团体、个人一、二等奖,全国大

学生计算机竞赛一、二等奖,全国大学生啦啦操大赛二等奖等奖项。

回顾三年来的工作,学院党委紧紧围绕“抓牢后备建设这个根本,抓好学历教育这条主线,把握特色兴院这个方向”的办学思路,努力推动内涵发展,提高人才培养质量,改善办学条件,确保安全稳定,营造风清气正的校园环境。主要作了以下工作:

(一)加强学习教育,不断提高思想认识

1.定期组织党委中心组和支部理论学习,认真组织学习了十八大、十八届三中、四中全会精神、“两会”精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省委、省纪委和**党组、纪检组等各类文件。利用交班会、支部会等方式及时传达全国、省、市查处党员领导干部违法违纪典型案件的通报。通过正反两方面的典型事例,促使党员干部引以为戒,绷紧反腐倡廉这根弦,筑牢思想防线,提高自我约束能力。2.学院在坚持集体学习之外,还开展形式多样的学习活动。比如:邀请厅领导、省委党校专家讲授廉政党课7次,党委书记上廉政党课4次,开展法律专题学习4次,组织支部书记参观**总公司的党建工作,每次专题活动安排人员作重点交流发言等。通过学习,有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识,提升了党员干部的理想信念、道德品质和政治觉悟,为营造风清气正、干事创业的校园环境打下坚实基础。3.开展主题教育专项活动,改进班子成员工作作风。近三年

来,根据中央、省委和办公厅的统一部署,院党委以“党的群众路线教育实践活动”、“为官不为”、“反四风”、“三严三实”和“把纪律挺在前面”等主题教育专项活动为契机,狠抓作风建设,坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是班子成员带头执行《廉政准则》和《领导干部个人事项报告制度》。二是学院副处级以上领导干部带头进行深刻对照检查,制定整改措施。三是贯彻落实中央“八项规定”,切实改进会风文风,日常工作厉行节约;四是班子成员以开展“双联”活动、座谈会和约谈等形式共收集16条意见建议,学院党委逐条研究,制定方案,逐一整改到位。五是对厅领导约谈学院党政主官指出学院存在着5个方面的问题,学院党委立即召开党委会专题研究,深刻分析原因,开展批评与自我批评,同时制定措施,立即整改。

(二)落实“两个责任”,不断提升治校水平 1.加强组织领导,全面落实

主体责任。一是党委书记作为学院党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人,严把廉政关,与分管领导和部门负责人逐级签订了《党风廉政建设责任书》,细化廉政建设责任分工,严格落实“一岗双责”。二是开展“双联”活动,学院班子成员联系一个支部和一个中队,定期开展活动,了解掌握基层情况。定期召开班子民主生活会和支部组织生活会,开展批评和自我批评,查摆问题不足,逐步改进提高。三是各党支部能够按照要求认真落实换届改选制度,支部委员缺位时能及时补选,保证

了党支部组织健全。四是抓好重要节日和节点的执纪监督工作,确保廉洁过节。

2.强化制度建设,促进廉政建设。一是加强制度建设,在多方调研的基础上,对党务管理、行政管理、人事管理、廉政建设、教学科研、学生工作、财务管理、后勤管理、安全保卫等各方面的制度重新进行梳理、修订,重点制定规范财物管理制度,先后制定了《学院财务管理办法》、《固定资产管理办法》、《收入、支出管理办法》、《生产经营管理办法》、《内勤人员财务管理办法》、《物资采购管理办法》、《公务车辆管理暂行规定》、《公务接待管理规定》等8项规范权力运行的管理制度,通过建章立制来逐步规范学院财务秩序,做到用制度管廉。二是规范物资采购和招投标程序,成立物资采购办,负责物资的统一采购,对涉及学生公寓楼建设及决算,教学器材、图书教材、师生服装、食堂引资承包、工程基建等招投标项目,纪检人员实行全程参与监督,做到了程序到位、监督到位。

3.加强防范教育,重视纪检信访工作。一是开展廉政教育,组织党员干部到省纪委廉政建设基地和“**女子监狱”接受警示教育,多次组织党员干部观看警示教育片。二是加强信访查处力度,针对学生通过信件形式反映的一些问题,如个别中队管理干部管理方式简单粗暴、学生休息时间打牌影响他人休息等,学院纪委第一时间成立调查组,组织纪检、人事和学生管理部门的同志开展调查核实工作,对履职能力较差的同志进行了教育培训,对发现的问题,要

【篇3:向省委巡视组汇报材料定稿】

向省委巡视组汇报材料

尊敬的省委巡视组各位领导:

首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况,下面我将常村矿党委近几年的工作向各位领导汇报一下。我矿现有支部51个,党员998名,干部480名,职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标,认真贯彻落实集团党委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路,大力推行党委工作绩效管理评价体系,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,深入开展主题活动,加强了企业文化建设、和谐矿区建设,促进了企业的生产经营和改革发展,较好地发挥了党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、创新党建工作,全面深入推进党委工作绩效管理评价体系 推行党委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作,是集团公司党委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措,是对以往党委工作经验的系统总结和全面提升,它创新性地把绩效管理引入到党委工作中,实现了对党委整体工作全过程、全方位的管理,使党委工作进一步明确化、目标化、具体化。

我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一,按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路,从6月份开始进行了试点,在运行过程中,构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系,完善了 党团员、干部、职工三个考核办法,按照绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效改进四个环节,创新性地开展工作。

1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标,结合我矿生产实际,制定出了矿党委绩效目标,以目标责任书的形式,横向分解到矿班子成员和职能科室,纵向分解到党委、部门、支部三个层面,将目标责任落实到了岗位和个人,形成了完整的目标责任体系。在此基础上,按照党委、部门、支部三个层次逐月制定计划任务书,明确当月的重点工作,形成绩效计划。

2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系,按照所负责的工作指标、工作内容,制定具体的实施方案,建立了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究制度等一系列制度,通过这些制度的有效运行,确保了每一项工作指标都能够得到落实,每一项工作内容都能够有效地开展。

3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和评价标准,对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价,评价结果直接与党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份,全矿绩效评价以后,对前三名单位的干部、职工奖励23365元,对后三名单位的干部、职工处罚21615元。通过公正评价,严格奖惩,有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主动性。

4、绩效改进。在评价体系实施过程中,我们及时发现运行中出现的各种问题和偏差,及时纠正,对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了不断完善和规范。

通过4个多月的实践,我们认为,党委工作绩效管理评价体系是一个全新的管理平台,它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的 保证;为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供了制度上的支撑;为党委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点;为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法;为推动党群部门的创新,提供了新的动力;是党委工作方式方法的重大变革。

二、加强班子建设,为企业生产经营和改革发展提供政治保障 领导班子是完成各项任务,实现各项目标的关键,我矿紧紧围绕企业改革发展,重点从四个方面加强了班子建设。

第一、强化思想建设,提高各级领导班子的思想政治素质 我们坚持用理论武装头脑,通过组织中心组学习,举办领导干部培训班,狠抓干部的自学,提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日开始,我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。

为了提高教育培训效果,我们还外聘专家教授来矿讲课,我们聘请了长治市委党校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委党校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。请市检察院领导讲预防职务犯罪,请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外,我们还购买了多种电教光盘,包括余世维教授的《赢在执行》和于丹教授的《构建和谐心灵》等。从2005年开始,我们建立了正规的培训制度,每年定期对科队干部集中培训一次。通过各种形式的教育培训,提高了各级班子的理论水平和政治素质。紧密结合实际,贯彻科学发展观,引导各级班子树立起了安全发展、和谐发展的理念,增强了责任意识、市场意识、廉政意识,为我矿又好又快的发展奠定了坚实的思想基础。

第二、强化组织建设,提高各级领导班子凝聚力。

我矿党委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度,每年召开一次高质量的民主生活会,通过民主生活会的召开,增强了各级领导班子的团结协作意识,提高了凝聚力。大力推进干部轮岗交流,选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上,待他们熟悉掌握了政工工作后,再回到行政岗位。通过轮岗交流,激发了干部活力,促进了经验交流,提升了干部的综合素质。为了适应矿井快速发展的需要,我们大力起用年轻干部,优化了科队班子的年龄结构。支部班子建设是我矿组织建设的重点,根据工作需要及时对支部班子进行补充调整。目前,全矿支部数量达到51个,党组织覆盖面达到100%,全矿50多名支部书记中,具有大中专学历的有38人,达到76%,平均年龄仅为39.86岁,支部书记的综合素质明显提高。

第三、强化制度建设,提高各级领导班子的执行力。

我们结合矿井生产实际,认真贯彻民主集中制原则,坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度,健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序,制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》等管理制度;明确了重大决策的范围和内容,在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上,做到了领导班子集体讨论,集体决策。为保证各项制度的顺利推行,提高执行力,我们对全年重点工作进行了目标分解,以文件形式下发了责任制,自上而下明确了责任,落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制度和责任追究制度,提高了各级班子的执行力。

第四、狠抓作风建设,提高各级领导班子的影响力。

矿各级领导班子的作风,关系到企业的兴衰、发展,关系到干部的成长,矿党委高度重视作风建设工作,从制度、工作作风、廉洁自 律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。

1、加强制度建设,从源头预防腐败。首先,建立了完善的党风建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开一次党风廉政建设工作会,从上到下层层签订《党风廉政建设责任书》,今年,签订责任书122份,明确了党风建设和反腐倡廉工作的方向和目标。

其次,严格执行投资、招投标、物资设备采购、产品销售、干部选拔任用、合同和工程管理年薪制等规定,并结合自身实际下发了一系列管理制度。今年1-9月份监察科、法顾室、企管科以及相关业务科室共同监控合同项目321项,节约资金473521.6元。

2、积极开展效能监察工作。去年,我矿除进行公司四方面的效能监察外,还进行了矿自选六个项目的监察,不仅完成了公司下达的1000万元的效益指标,大成公司还超额完成了集团公司对其下达的200万元的效益指标。今年,我矿在保证高效完成公司规定的效能监察项目前提下,为提升我矿经济效益和工作效率,自主立项三个,对凡不能按时完成的相关责任人员实行责任追究。

3、开展廉洁文化活动,形成浓厚的廉洁氛围。在完善基础教育的同时,我们突出开展了以党章教育、征集廉洁文化格言警句、书画作品、廉洁文化演讲赛等活动为内容的廉洁文化建设,共征集廉洁书法138条,漫画作品292幅,廉洁格言警句3016条,制作宣传图版18块。同时,以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”为着力点,大力开展廉洁文化“五进”活动。通过各级领导干部读廉洁书籍、唱廉洁歌曲,写廉洁体会,使“以廉为荣,以贪为耻”的理念深深扎根于广大党员、干部和职工的头脑中。

4、开展了领导干部廉洁自律工作。领导干部做到了自律与他律相结合,较好地做到了用制度管权,用制度管事,用制度管人。从各

向巡查组工作汇报会主持词篇三

法院向巡查组汇报材料【篇1:法院司法巡查报告】

在市中院司法巡查组来我院检查指导工作

汇报会上的发言 ++区人民法院

2009年以来,我院在区委、区人大、区政府和市中院的领导、监督、支持下,以科学发展观为指导,认真践行“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题,认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神,深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁司法“三项重点工作”,全面加强审判执行工作,不断深化司法改革,大力加强自身建设,各项工作都有了新的发展和进步。

三年来,我院先后获得“全国维护妇女儿童权益先进单位”、“全省法院创安工作先进集体”、“全省法院基层基础建设先进单位”、“全省法院人民陪审员工作先进单位”、“法治++建设规范执法示范单位”、“++区人民满意机关”、“++区效能建设先进单位”等23项荣誉称号,六个庭室被上级机关记功授奖13次,25名干警53次受到上级机关表彰。

一、始终坚持能动司法,全力服务经济社会发展

司法工作必须服务于党和国家的工作大局。我院坚持能动司法,按照区委的一系列部署要求,时刻做到围绕大局筹划工作、立足大局做好工作、融入大局推进工作,在事关经

济社会发展的重大问题上发挥好人民法院的作用。

全力保障经济发展。主动调整工作重心,加强对宏观经济形势研判工作,先后成立宏观经济形势司法应对工作领导小组、服务经济发展方式转变司法工作领导小组,研究出台《关于充分发挥审判职能为加快建设“++城”提供有力司法保障的实施意见》、《关于执行工作服务“保增长、保民生、保稳定”的实施意见》、《关于开展“转型升级服务年”活动的实施意见》。针对产业结构调整、优化经济软环境、应对金融危机等工作重点,坚持提前介入,采取分期履行、“活查封”等灵活的司法方式,妥处金融信贷、公司清算、股权纠纷、企业破产等案件,先后化解影响经济发展的重点案件21件,既依法保护债权人的合法权益,又积极挽救有发展前景的负债企业。积极开展“人民法院联系企业”、“法企共建”活动,组织法官深入++等重点企业开展经营风险排查,进行座谈40余次,指导培训500余人次,解决法律问题60余个。

全力保障重点项目推进。及时了解全区重点工程项目的整体运作状况、建设进度和法律需求,对涉及征地拆迁、建筑工程、道路施工等案件,加强疏导协调,确保重大工程项目按时顺利实施。在总结))南路拆迁案件成功经验的基础上,积极做好++立交桥以南区域拆迁工程司法应对工作,迅速成立由院长亲自挂帅的城建案件审理领导小组,从审判、执行等部门抽调多人深入拆迁户家中做法律说服工作,力求

钝化矛盾;对诉至法院的拆迁案件进行即时立案、即时受理,加快办案节奏,缩短审理周期,做到既维护当事人的合法权益,又确保重点工程顺利推进。三年来审结城市建设重点案件88件,没有一件矛盾激化,确保了一大批重大项目的准时实施、有序推进,为改善港城形象提供了优质司法保障。

全力保障社会稳定。稳定是发展的前提,我院坚持把维护社会和谐稳定作为重大政治责任。切实加大涉诉信访案件排查化解工作力度。成立维护社会稳定和司法安全工作领导小组并制定工作方案,严格执行“四定一包”制度,充分发挥“信访接待室”、“院领导接待日”的作用,与群众面对面商讨解决问题的办法,帮助解决信访老户的困难和问题,确保全国重大活动期间无进京上访。妥善处理党委关心、群众关注的案件15件,化解有可能引发群体性上访、影响稳定的案件19件,2010年涉诉矛盾纠纷化解工作在全市法院综合排名第二,立案庭被评为全省法院涉诉矛盾纠纷化解先进集体。慎重处理影响稳定的热点案件。对房产交易、房屋拆迁、重大交通事故赔偿等涉及群体诉讼的案件,做到超前预防,做好案件风险评估,防止民事诉求转化为刑事案件,紧紧依靠区委、区政府及有关部门的协调配合,宜调则调,宜诉则诉,部门协同,合力解决。加强司法建议工作。充分发挥司法建议在社会综合管理工作中的重要功能,针对案件审理中出现的共性问题或带有倾向性、苗头性的社会问题,及 时提出司法建议,依法向有关行政部门提出司法建议21次。

二、始终坚持公正司法,切实维护社会公平正义

面对案件数量居高不下,敏感性案件、群体性纠纷明显增多,审判压力逐步加大的新形势,我院坚持严格公正司法,“高快好省”地审判执行好各类案件。截至今年7月,全院共审执结各类案件8530件,结案标的额8.34亿元。严厉打击各类刑事犯罪。坚持“严打”方针不动摇,重点加强对抢劫、抢夺、盗窃等严重影响群众安全的暴力犯罪和多发性犯罪刑事案件的审判,始终保持对犯罪分子的高压态势。三年来审结各类刑事案件572件,判处有期徒刑374人,有力地震慑了犯罪分子,增强了人民群众的安全感。坚持“宽严相济”刑事政策,对过失犯、未成年犯依法适用管制、缓刑等非监禁刑,减少了社会对立面,对476名犯罪分子适用非监禁刑。积极参与社会管理创新,通过集中宣判、送法进校、模拟法庭等形式,加强法制宣传和社会管理,扩大办案效果,有效预防和减少了违法犯罪。2011年酒驾入罪后,判处危险驾驶罪25人,为营造安全的交通环境提供司法支撑。积极参与“平安++”、“法治++”建设,开展社区矫正回访,组

织非监禁刑少年犯接受释法教育,努力降低未成年犯的再犯罪率。

妥善处理民事纠纷。积极发挥民商事审判疏导职能,快速、有效地化解各类民商事纠纷,尽最大努力消除社会不和

谐因素。审结婚姻家庭、损害赔偿、相邻关系等各类民事案件4841件,审结一般买卖、租赁、保险等各类商事案件887件。坚持全程全员调解,将调解工作贯穿于立案、审判、执行、司法鉴定、信访等各个环节,努力实现案结事了人和,近年来民事案件调解撤诉率不断上升,去年已达71.18%。三年来,妥善处理婚姻家庭纠纷案件1641件,倡导良好的社会风尚;妥善处理劳动争议案件339件,防范化解劳资和群体性纠纷,维护企业的正常经营;全力调处权属、侵权、民间借贷纠纷案件1357件,切实保障民生权益;加大对新农村建设司法保护力度,服务农村改革发展,审结此类案件39件。2010年,区人大常委会专门听取了我院“关于加强民商事审判工作情况的报告”,并多次进行视察、督察,对我院民商事审判工作起到了积极的推进作用。

强化行政协调工作。依法审理城市化过程中引发的土地征收、房屋拆迁等各类行政诉讼案件,加强与重大项目建设有关的非诉行政执行案件的审查执行工作,支持和保障行政机关依法行使职权,保护公民、法人和其他组织的合法权益,推进依法行政,审结各类行政案件和非诉执行案件195件。不断深化行政首长出庭应诉制度,向所有被诉行政机关发送行政首长出庭应诉告知书,行政首长出庭率达到100 %。大力推行“诉前疏导、诉中协调、判前通报、判后释明”的行政审判工作模式,坚持思想工作在先,引导行政相对人以理

【篇2:关于对区法院司法巡查工作情况的报告】

关于对**区法院司法巡查工作情况的报告

(2012年3月)

院党组:

根据党组安排,巡查组于2012年3月份,对**区法院和*县法院进行了司法巡查。其中,巡查组对**区法院的班子、队伍以及审判执行工作作了较为全面的了解。巡查采取的形式主要有:召开动员会广泛发动;组织民主测评;与部门以上干部、离退休干部代表及约见人个别谈话;走访区有关领导;召开人大代表政协委员及企业、律师、当事人、廉政监督员等各界代表座谈会;明察暗访等。巡查过程中,**区法院党组态度端正,积极配合,巡查工作开展顺利,现将情况向党组报告如下:

一、**区法院工作的总体情况、存在的主要问题

(一)基本评价。从测评和个别谈话情况看,对**区法院班子以及班子个人评价较高,认为班子成员能够讲党性、讲原则、顾大局,平等互谅、优势互补、奉献精神较强。党组书记、院长***同志政治意识强,模范带头作用好,工作思路清晰,驾驭全局能力强,能够带领大家认真贯彻落实市法院、区委重大决策部署,积极完成上级法院交办的任务,把法院工作置于区委的领导下,能动司法,主动服务于区委、区政府的中心工作,各项工作得到了上级法院和区委、政府的认可。2008年7月以来,**区法院先后被省高院表彰为“全省优秀基层法院”、全省“综合治理先进单位”、分行业“五好”党组织、“维护妇女儿童权益示范岗”、“文化建设示范法院”、“社会矛盾化解百日竞赛活动先进集体”、“全省党建工作先进集体”、“全省社会法庭工作先进单位”等多项省级荣誉称号;2010年,成功再创省级文明单位,2011年,在省法院对基层人民法院人民群众满意度调查中,**区法院在161个基层法院中排名13,同时还获得**市人民满意的“十佳政法单位”、“未成年人思想道德建设先进集体”、“全市廉政文化建设示范点”,全市法院“诉讼调解竞赛优胜基层法院”等多项市级荣誉。

在队伍建设以及审判执行工作方面,**区法院以加强司法能力建设为主线,强化政治责任,坚持把思想教育放在首位,加强业务培训,各项管理不断规范,审判职能得到了充分发挥。三年来,修订完善各类制度90多项,形成了决策、审判、队伍、行政四大管理体系,2008年7月份以来,一名干警受到诫勉谈话处理;一名干警受到记过处分。初步形成了以制度建院、以制度管人、以制度管事、以制度管案的管理运行机制。三年来共审执结各类案件3219件,判决510件,调解、撤诉2673件,调撤率达83.14%。

(二)存在的主要问题。主要表现在以下几个方面:

一是个别干警司法理念、司法作风有待进一步加强。个别法官存在就案办案、孤立办案现象;仍然存在特权思想,一定程度的存在现象,对关键岗位、人员管理措施不够到位。

二是人少案多矛盾突出,一线审判力量薄弱。**区法院编制41人,在岗36人,具有审判职称的干警共29人(含8名党组成员),内设部门13个,派出法庭2个,工作在业务部门的法官仅16人,各业务庭均组不成合议庭。近三年来审执结案件3219件,平均每年审执结案件达1070余件。

三是队伍管理失之于宽、失之与软的问题。在内部管理上有时存在失之于宽、失之与软的现象。对2名因病长期不上班、2名无法正常工作的干警,采取措施不力,长期得不到解决。

四是案问题。巡查期间,抽查检查案件17件。交办案件10件,其中,信访案件3件,办结1件;当事人来访4件,办结1件;发回案件3件,办结1件。反映执行问题占30%;不立案情况占30%;个别案件处理考虑不全面,归档材料不全,占10%。

二、意见和建议

(一)深入开展“群众观点大讨论”、“五除”活动。通过活动开展,进一步加强作风教育,不断提升为民司法能力,努力践行“人民法官为人民”。

(二)进一步加强内部管理,充分调动干警工作积极性。

要采取有效措施,切实解决个别干警长期不正常上班的问题,对于因思想原因,不正常参加法院工作人员,建议按照有关规定进行处理;对不能适应法院工作的人员,协调有关部门调离法院。

(三)采取有效措施,解决审判部门组不成合议庭的问题。对于组不成合议庭的庭室,建议在分管院长分管范围内,相对稳定合议庭人员,便于提高审判质量、便于管理。二○一二年三月三十一

【篇3:法院关于司法巡查工作情况的汇报】

xx法院

关于司法巡查工作情况的汇报 xx司法巡查组: 近二年来,我院在xx委的领导、xx人大及其常委会的监督、市中院的指导和xx政府、xx政协及社会各界的支持下,紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感到公平正义”的目标,坚持司法为民公正司法,充分发挥审判职能,不断深化司法公开,执法办案,切实加强自身建设,较好完成了各项工作任务,为全xx经济社会发展提供了有力的司法保障。2013年6月我院被xx省委、省政府授予“省级文明单位”; 2012年度我院被xx中院评为“优秀法院”。接到贵院关于对我院开展司法巡查的通知后,我院党组高度重视,及时召开党组会、院务会,认真研究落实部署工作,按照方案的要求,现将我院开展领导班子建设、审判执工作、司法队伍建设、党风廉政建设责任制和中央“八项规定” 落实情况汇报如下:

一、领导班子建设情况

多年以来,我院党组一直重视法院领导班子建设,尤其是去年四月份,xx委对二名副职进行了调整后,按照工作要求调整领导分工,充分调动班子成员的积极性,大家和谐共 事,补台不拆台,各项工作良性发展。

注重加强班子理论学习建设。领导班子成员做到带头学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,坚持每季一次的党组中心学习组学习日活动,坚持自学活动,党组成员都要记好学习笔记,每月写一篇学习体会文章。做好工作是硬道理要努力工作,各项工作中,班子成员以身作则,率先垂范,亲临一线,亲自办案,带头为法院建设作贡献。班子成员要处处严格要求自己,以党性的凝聚力、模范作用的感召力教育影响干警。认真 党的路线方针政策,执行党的政治纪律,较好地执行了上级人民法院的决策部署。

完善议事规则,强化民主集中制原则。我院进一步完善和落实党组议事规则,充分调动班子成员的积极性和工作热情,在重大问题和人事任免等事项的决策上充分听取大家的意见,院长不搞一言堂,按照民主集中制的原则定。坚持开展批评与自我批评,认真过好党的组织生活,每年召开民主生活会都邀请了xx纪委、xx委组织部派人参加,通过交心和批评与自我批评,消除了误会,增进 了成子成员之间的感情,增强了班子的凝聚力和向心力。

坚持正确用人导向,按照德才兼备的原则选人用人。树立正确的用人导向,充分调动年轻人的积极性,形成一个良好的用人氛围。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效能、生活上高要求,从严抓好队伍的建设和管理。2012年4月对法院中层干部组织竞聘上岗,通过

竞聘演说,群众测评,党组评分三个环节的考核,先后有16名同志走上中层正、副职的岗位。在用人上院党组注重完善选人用人机制,以能力为导向,重人品、重群众意见,凭实绩用干部,让能干事的有平台,干成事的有位臵,最年轻的26岁就走上法庭主持工作的副庭长岗位。今年6月4名法庭副庭长转为正庭长,一位年轻有为的女干部提拔到了副院长的位臵,解决一名正科级审判员的待遇,极大地调动年轻同志的工作积极性和向组织的凝聚力。

二、审判执行工作完成情况

坚持执法办案第一要务,注重服务大局,妥善化解各类矛盾纠纷。一年多来(自2012年1月至2013年10月,以下数据截止时间相同),我院共受理案件4212件,审结4202件,结案率为99.8%。

服务大局工作扎实有效。紧紧围绕xx发展大局,坚持能动司法,制定一系列司法指导意见,建立快速司法通道,改进司法工作方式,为我xx经济社会发展提供了有力司法保障。结合法院工作实际,去年2月,出台了《关于切实服务“六大产业”和“三项清理”工作的意见》,对涉及“六大产业”和“三项清理”相关的案件做到“快立案、快审结、快执行”,从九个方面服务xx委、xx政府该项中心工作。加大对中小微企业的司法扶持力度。我xx中小微型企业正处于成长阶段,涉企案件不断增多,为保护中小微企业健康快速成长,保障经济平稳较快发展,我院与工商等部门协作打造涉中小微企业纠纷多元调解平台,强化对涉中小微企业民商事案件调解力度;开展“送法入企”活动,定期向中小微企业进行政策、法律宣讲,通过法律引导,规范企业行为。积极参加全xx项目建设大会战,抽调5名精干干警参与到

矛盾纠纷的预防和化解,在征地、拆迁等工作上主动与其他部门、上级法院、兄弟法院协调沟通,做了大量的工作,得到了xx领导的肯定。充分发挥修河流域生态环境保护合议庭审判职能作用,切实加大生态环境司法保护力度,促进了生态文明建设。

刑事审判工作打击有力。一年多来,共受理各类刑事案件264件318人,审结264件318人,结案率为100%。依法从重从快打击严重刑事犯罪分子,有力震慑了犯罪。如我院在审理xx有限公司、xx非法吸收公众存款、合同诈骗一案中,被告人在2009年至2011年期间,以高额利息为诱饵,吸收存款xx万元,合同诈骗xx万元,造成严重社会危害和不良影响,严重扰乱了经济秩序,依法判处被告人xx有期徒刑xx年,剥夺政治权利xx年,并处罚金xx万元。依法打击贪污、贿赂等职务犯罪和商业贿赂犯罪,推进反腐败斗争深入开展。积极推进量刑规范化改革,统一量刑标准,规范量刑程序,保障量刑公正。认真贯彻宽严相济刑事政策,依法保障人权。对未成年犯、初犯、偶犯等依法从轻、减轻处罚,新设少年法庭,加强对青少年的挽救与保护工作。注重刑事附带民事案件中民事部分的调解,有效化解矛盾,受理的13件刑事附带民事案件以调解结案的11件。去年9月份,全省刑事审判工作会议在xx召开,这是上级法院对我院刑事审判工作的充分肯定。

民商事审判工作公正高效。一年多来,共受理民商事纠纷案件xx件,审结xx件,审结率为99.6%。审理合同纠纷案件372件,依法保障企业合法权益,维护市场经济秩序。

审理民间借贷案件250件,综合运用经济、法律等措施,依法妥善处理,维护了民间金融市场的稳定。审理劳动争议案件28件,注重保护劳动者合法权益。审理婚姻家庭纠纷案件484件,权属、侵权等纠纷案件221件,切实保障当事人合法利益。坚持“调解优先、调判结合”原则,努力提高化解矛盾纠纷水平,实现审判法律效果和社会效果有机统一。如xx与xxxxxx工程款纠纷案,通过法官坚持不懈的做调解工作,妥善化解了双方多年的矛盾,维护了当事人的合法权益和南市工业园区正常的生产秩序。共审结的民商事案件中以调解撤诉结案的xx件,调解撤诉率达73.8%,比去年提高了2个百分点。注重提高审判效率,全面推行均衡结案。从立案庭开始,先实行诉前调解、速裁,各业务庭做到快审快结,缩短了办案周期,案件平均审理时间同比减少了10天,一年多来没有一件超审限的案件。

行政审判工作良性发展。一年多来,共受理行政诉讼案件xx件,审结xx件,审结率为100%。通过开展行政诉讼,增强了人民群众的权利意识和法治观念,促进行政机关依法行政水平的提高。认真开展非诉行政执行案件的审查和移送执行工作,共受理非诉执行审查案件xx件,办结xx件,有效地维护了行政机关执法权威,推进了行政执法部门依法行政。尤其是对于涉及社会扶养费征收的案件,我院从严执行,全年共执行该类案件58件,执行金额97.45万元。执行工作取得新突破。一年多来,共受理各类执行案件xx件,执结xx件,执结标的额xx万元。一是从制度、机构设臵等多方面进行改革,破解“执行难”问题。推行“分段

向巡查组工作汇报会主持词篇四

范文范例

学习参考

**学院2013-2015年工作情况汇报

(2015年11月9日)

尊敬的各位巡查组领导、同志们: 今天,我们在这里召开**工作动员会。首先我代表学院党委及全体教职工,对厅巡查组来我院巡查工作表示热烈欢迎,对各位领导一直以来对我院建设发展的关心和支持表示衷心感谢!

这次办公厅巡查组来我院巡查,充分体现了厅党组对学院工作的高度重视,体现了厅领导对我院教职工的关心。巡查组的到来,必将有力地帮助我院更好地理清工作思路、促进我院更好地完成各项工作任务,进一步推动我院的健康发展。下面,我代表学院党委,就我院基本情况和近三年来工作向巡查组作汇报:

一、基本情况 (一)学院历史沿革

**其前身为**,于1990年5月创立,学历层次为中专,与江西省军区教导大队合署办学,实行“两块牌子,一套人马”的管理体制。1999年7月**与**分开办学。2001年6月挂靠**,撤校建院成立**,学历层次升格为大专。2009年起学院在专科教育基础上开设本科专业承担大学本科教学任务。

学院受省政府办公厅、省军区政治部、司令部、**共同管理。担负全省基层专职武装干部培训和省军区赋予的其它军事任务,同时开展本、专科学历教育,为国家培养实用型建设人才。

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(二)机构编制情况

学院为正县级全额拔款事业单位,核定编制为90人,现有在编人员61人(含退休2人),人事代理聘用人员32人,共计教职工93人。目前,学院内设基层党组织9个,共有教职工党员72人(其中正式党员68人,预备党员4人),占在职教职工的77%。

学院内设正科级机构9个,具体有:办公室、教务处、总务处、学工处、学员大队、人武指挥系、人文系、外语系、计算机系。

学院共开设10个专业,其中本科专业6个,分别为公共事业管理(国防教育与管理方向)、会计、英语、物流管理、计算机科学与技术、旅游管理专业;专科专业4个,分别为人民武装、会计、计算机应用技术、文秘专业。目前在校生约1750人(含专武干部轮训150人)。

二、主要成绩

2013年以来,在**和机关的正确领导下,学院全体教职工团结拼搏,积极进取,努力创新,在各方面取得了较好的成绩。学院先后荣获党建工作优秀单位、省直精神文明先进单位、综治管理先进单位、节能减排先进单位、**职工经济技术创新活动先进集体、**直属机关委员会先进党组织、**运动会第四名等多项集体荣誉;同时在各类竞赛中也取得比较优异的成绩,先后获得全国多媒体课件大赛二、三等奖、**个人教学一等奖、全省大学生党的十八大知识竞赛三等奖,全省大学生英语竞赛团体、个人一、二等奖,全国大

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学生计算机竞赛一、二等奖,全国大学生啦啦操大赛二等奖等奖项。

回顾三年来的工作,学院党委紧紧围绕“抓牢后备建设这个根本,抓好学历教育这条主线,把握特色兴院这个方向”的办学思路,努力推动内涵发展,提高人才培养质量,改善办学条件,确保安全稳定,营造风清气正的校园环境。主要作了以下工作:

(一)加强学习教育,不断提高思想认识

1.定期组织党委中心组和支部理论学习,认真组织学习了十八大、十八届三中、四中全会精神、“两会”精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省委、省纪委和**党组、纪检组等各类文件。利用交班会、支部会等方式及时传达全国、省、市查处党员领导干部违法违纪典型案件的通报。通过正反两方面的典型事例,促使党员干部引以为戒,绷紧反腐倡廉这根弦,筑牢思想防线,提高自我约束能力。

2.学院在坚持集体学习之外,还开展形式多样的学习活动。比如:邀请厅领导、省委党校专家讲授廉政党课7次,党委书记上廉政党课4次,开展法律专题学习4次,组织支部书记参观**总公司的党建工作,每次专题活动安排人员作重点交流发言等。通过学习,有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识,提升了党员干部的理想信念、道德品质和政治觉悟,为营造风清气正、干事创业的校园环境打下坚实基础。

3.开展主题教育专项活动,改进班子成员工作作风。近三年

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来,根据中央、省委和办公厅的统一部署,院党委以“党的群众路线教育实践活动”、“为官不为”、“反四风”、“三严三实”和“把纪律挺在前面”等主题教育专项活动为契机,狠抓作风建设,坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是班子成员带头执行《廉政准则》和《领导干部个人事项报告制度》。二是学院副处级以上领导干部带头进行深刻对照检查,制定整改措施。三是贯彻落实中央“八项规定”,切实改进会风文风,日常工作厉行节约;四是班子成员以开展“双联”活动、座谈会和约谈等形式共收集16条意见建议,学院党委逐条研究,制定方案,逐一整改到位。五是对厅领导约谈学院党政主官指出学院存在着5个方面的问题,学院党委立即召开党委会专题研究,深刻分析原因,开展批评与自我批评,同时制定措施,立即整改。

(二)落实“两个责任”,不断提升治校水平

1.加强组织领导,全面落实主体责任。一是党委书记作为学院党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人,严把廉政关,与分管领导和部门负责人逐级签订了《党风廉政建设责任书》,细化廉政建设责任分工,严格落实“一岗双责”。二是开展“双联”活动,学院班子成员联系一个支部和一个中队,定期开展活动,了解掌握基层情况。定期召开班子民主生活会和支部组织生活会,开展批评和自我批评,查摆问题不足,逐步改进提高。三是各党支部能够按照要求认真落实换届改选制度,支部委员缺位时能及时补选,保证

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了党支部组织健全。四是抓好重要节日和节点的执纪监督工作,确保廉洁过节。

2.强化制度建设,促进廉政建设。一是加强制度建设,在多方调研的基础上,对党务管理、行政管理、人事管理、廉政建设、教学科研、学生工作、财务管理、后勤管理、安全保卫等各方面的制度重新进行梳理、修订,重点制定规范财物管理制度,先后制定了《学院财务管理办法》、《固定资产管理办法》、《收入、支出管理办法》、《生产经营管理办法》、《内勤人员财务管理办法》、《物资采购管理办法》、《公务车辆管理暂行规定》、《公务接待管理规定》等8项规范权力运行的管理制度,通过建章立制来逐步规范学院财务秩序,做到用制度管廉。二是规范物资采购和招投标程序,成立物资采购办,负责物资的统一采购,对涉及学生公寓楼建设及决算,教学器材、图书教材、师生服装、食堂引资承包、工程基建等招投标项目,纪检人员实行全程参与监督,做到了程序到位、监督到位。

3.加强防范教育,重视纪检信访工作。一是开展廉政教育,组织党员干部到省纪委廉政建设基地和“**女子监狱”接受警示教育,多次组织党员干部观看警示教育片。二是加强信访查处力度,针对学生通过信件形式反映的一些问题,如个别中队管理干部管理方式简单粗暴、学生休息时间打牌影响他人休息等,学院纪委第一时间成立调查组,组织纪检、人事和学生管理部门的同志开展调查核实工作,对履职能力较差的同志进行了教育培训,对发现的问题,要

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求相关部门和人员限期整改。

4.落实财务领导责任,严肃财经纪律。一是加强党委领导,明确责任,持之以恒深入贯彻落实中央八项规定精神,使财经纪律真正成为带电的高压线。二是规范财务管理,严格财经纪律,针对以往财务管理上出现的问题,院党委在办公厅的要求下及时调整了财务工作人员,重新启用新的帐套,避免帐目混淆。三是加强预算管理,勤俭节约,量力而行,不搞超过学院财力的建设项目。四是加强工程项目审计,节省建设经费,比如:在2013年学生公寓楼建成投入使用后,经审计为学院节约开支140余万元。五是厉行节约、反对铺张浪费,严控“三公”经费。三年来,学院没有出现公车私用、公款旅游、超标准接待等问题。

(三)坚持党管干部,确保正确选人用人

1.规范干部选拔任用工作。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,坚持正确的用人导向,坚持以科学发展观的要求选人用人,通过竞争上岗、交流轮岗,认真做好学院干部的调整配备工作。注重选拔任用讲政治、顾大局,靠得住、有本事,讲团结、干实事的干部,大胆选拔优秀年轻干部,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位,使多干事、干成事的干部职工感到光荣、受到尊重保护、得到提拔重用。

2.加强沟通与协作,增强班子凝聚力。院党委始终坚持集体领

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导、民主集中,形成依法、科学、民主决策机制。严格执行党委会和办公会两个会议制度和相关议事规则。党委会、办公会原则上每月一次,有急事、要事随时召开。凡涉及“三重一大”事项和学院发展的问题,都提交会议认真研究,充分讨论,最后形成集体决定。在讨论问题时,严格按照民主集中制原则,班子成员畅所欲言,充分发表意见和建议,不搞一言堂,不搞家长制,形成集体领导、集体决议的良好氛围,保证重大决策的科学性、可行性,杜绝重大决策失误。按照有关要求,院党委班子每年召开民主生活会,开展批评与自我批评,沟通思想,相互支持,求同存异,使民主生活会成为一个开诚布公、增进团结的有效平台。

3.学院先后在2014年开展了全院性的第四次岗位竞聘工作;进行了2次公开招聘工作(以人事代理形式聘用12人,试聘了5名本科毕业生留校工作);调整了部分内设机构,成立了学员大队等。三年来,提拔任用科级领导干部2人,调整科级领导干部岗位8人。在这一系列的人事工作中,学院党委始终坚持党管干部的原则,按照民主推荐、考察酝酿、集体研究、会议决定的工作程序,做到了公开、公平、公正,杜绝了选人用人上的不正之风。

(四)注重内涵发展,不断提高教学水平

1.加强师资队伍建设。一是加大师资培训力度,先后选送79人次教师参加省和**的各类教学培训、研讨和论坛,拓宽了教师横向交流的渠道。二是公开招聘12名教师充实到教学一线,缓解师

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资不足的问题。

2.积极争取经费,加大教学投入。在**厅领导的大力支持和积极协调下,为我院争取到每年年均生均经费500万元,同时减免每年上缴**管理费120万元,极大地缓解了学院教学经费紧张的现状,使学院能够拿出经费投入到改善教学设施上来。一是投入100万余元,新建计算机实验室,保障会计、物流等专业教学需求;二是投入近50万元改造多媒体教室,保证现代化网络教学的需要;三是投入近20万元,建立较为先进的教务管理系统和为教师添购教学辅导用具;四是偿还债务约200万。

3.创新学生管理模式,实施学生“教学”、“管理”分离,使各教学系的主要精力用于抓专业建设、课程建设、教学质量和教学科研。

4.加强**类重点课程建设,组织力量编写军事类教材,并设立院级课题,调动广大教师参与科研的积极性。

5.加大招生宣传和完善学生实践实训基地建设,三年来共招生1369人,毕业生就业率在97%以上。

(五)坚持警钟长鸣,确保校园安全稳定

1.及时调整充实了综治工作领导小组,经常通过召开交班会、办公会的时机,研究部署综治、平安创建工作。

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2.进一步加强学生安全管理力量,成立了**,配备了大队长、政委,同时成立了应急小分队,协助处理突发事件。

3.先后投资近100万元用于监控设备的更新、消防设施的配备、门岗安全保卫和值班人员补助发放。

4.定期给学生上法制、安全、道德教育课程,把校园创安与综合治理各项工作相结合,实行联防联治,形成人人参与、齐抓共管的学院安全管理教育网络。三年来,学院校园安全无事故。

(六)加强后备建设,提高专干培训质量

1.学院加强与省军区的联系,紧紧围绕****干部培训的任务,提前计划安排,科学设置轮训科目,主动邀请南京陆院、省军区、**的专家学者来院讲学,提升了轮训的级别和质量,圆满地完成了基层专职武装干部9期共1350人次的培训任务。

2.加强学员轮训期间的管理,做到了轮训一期,合格一期。同时,通过改善轮训学员的就餐环境和伙食保障模式,让轮训学员吃的放心,住的舒心。由于学院高度重视、积极协调、严密组训、严格管理、精心施教,因此,**干部培训工作得到省军区领导和机关的充分肯定。

(七)坚持人文关怀,切实为教工谋福祉

1.学院为解决教职工中午吃、住的问题,专门腾出宿舍提供教职工午休场所,改造教职工食堂,为教职工(含聘用教师)提供工作餐,全面实现自助餐模式并提高菜品品质,进一步提升了教职工

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学习参考的满意度。

2.工会积极开展送温暖生日祝福活动,为在编人员办理重大疾病互助医疗保险,为聘用人员落实住房公积金,探望因病住院的教职工,春节期间慰问退休老职工,暑期为教职工发放防暑降温药品,将教职工健康体检每两年一次缩短为一年一次,对有困难的教职工,准确上报情况,争取困难补助,继续为职工之家添置文体器材,同时积极组织教职工开展太极拳和八段锦的健身活动。

四、存在不足

近三年来,虽然党委班子建设和学院管理工作取得了一定的成效,但我们也清醒地看到还存在着许多不足。主要有:

1.办学水平有待提高

一是学院发展思路不够明确,学院**特色不够突显,办学层次和规模不够清晰。二是在聚焦内涵建设,优化资源配置,增强学院核心竞争力上有待加强。三是开设的部分专业与当前学院的软硬件条件不匹配。四是教师数量不足,学科带头人缺乏,科研水平和能力不强。五是引进、培养人才的软、硬件环境需进一步改善。六是学院发展的经费渠道单一和总量不足。

2.财务管理有待加强

十八大以来,学院在执行上级要求和各项规章制度总体上是好的严格的,但在班子调整前主要存在对基建工程、财务管理、物资

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采购等重点部位和关键环节的监督管理机制不健全。特别是对财务管理和资金使用管理不严,存在帐目不清、财务凭证缺失、白条抵库、公款私存、内部管理混乱等问题。

3.作风建设有待强化

一是在教职工思想政治教育上还不到位,时常出现写匿名信的现象。二是少数教职工大局意识不强,利己思想和自由主义严重,有时不顾党员干部的身份,不讲党性和规矩。

五、下步打算及建议

(一)创新举措,全面推进从严治党。学院党委将坚持把“守纪律讲规矩”摆在更加重要的位置,保持常抓的韧劲和长抓的耐心,抓出习惯,抓出长效,推动形成作风建设新常态。

(二)加强学习调研,制定长远规划。严格执行理论学习制度,积极培养良好的学风,紧密结合中心任务、重点工作开展学习调研,集思广益认真谋划学院发展、定位,为学院今后的发展确定方向。

(三)加强师资建设,走内涵式发展之路。按照教育部人才培养水平评估师生比18:1,学院的教学师资缺口大,引进具有高学历专业人才将列入到党委的议事日程。

(四)多方争取支持,解决办学中的困难。学院将继续向办公厅、发改委、教育厅、**协调,争取在教师资格证、科研课题申报、收阅教育类文件、田径运动场建设经费等方面得到更大的支持,最

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终得到较好的解决。

(五)严格制度管理,坚决落实“八项规定”。学院将细化指标,落实责任,严格控制行政性经费支出和“三公”经费开支,堵塞漏洞,不断提高经费的使用效益和提升预防腐败的能力。

(六)争取干部晋升空间,提供更广的发展平台。学院干部成长渠道狭窄,也影响着党员干部工作的积极性,分开办学15年来,交流到办公厅系统单位任正处级干部的只有2名,中层干部提拔为副处级的也只有2名。随着年龄的增长,工作的锐气都有所减弱。建议厅党组能加大对科级以上干部的交流和提拔使用力度,畅通学院干部成长渠道。

(七)积极适应形势,实现学历教育转型。根据国家大力发展职业教育的要求,学院要积极适应形势,努力实现学历教育转型,尽快申办职业教育,走独立办学的路子。建议厅党组给予大力支持,把人武学院申办职业教育列入我省“十三五”发展规划,解决学院发展问题。

我的汇报完了,不足之处请各位巡查组领导批评指正。

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向巡查组工作汇报会主持词篇五

**学院2013-2015年工作情况汇报

(2015年11月9日)

尊敬的各位巡查组领导、同志们: 今天,我们在这里召开**工作动员会。首先我代表学院党委及全体教职工,对厅巡查组来我院巡查工作表示热烈欢迎,对各位领导一直以来对我院建设发展的关心和支持表示衷心感谢!

这次办公厅巡查组来我院巡查,充分体现了厅党组对学院工作的高度重视,体现了厅领导对我院教职工的关心。巡查组的到来,必将有力地帮助我院更好地理清工作思路、促进我院更好地完成各项工作任务,进一步推动我院的健康发展。下面,我代表学院党委,就我院基本情况和近三年来工作向巡查组作汇报:

一、基本情况

(一)学院历史沿革

**其前身为**,于1990年5月创立,学历层次为中专,与江西省军区教导大队合署办学,实行“两块牌子,一套人马”的管理体制。1999年7月**与**分开办学。2001年6月挂靠**,撤校建院成立**,学历层次升格为大专。2009年起学院在专科教育基础上开设本科专业承担大学本科教学任务。

学院受省政府办公厅、省军区政治部、司令部、**共同管理。担负全省基层专职武装干部培训和省军区赋予的其它军事任务,同时开展本、专科学历教育,为国家培养实用型建设人才。

(二)机构编制情况

学院为正县级全额拔款事业单位,核定编制为90人,现有在编人员61人(含退休2人),人事代理聘用人员32人,共计教职工93人。目前,学院内设基层党组织9个,共有教职工党员72人(其中正式党员68人,预备党员4人),占在职教职工的77%。

学院内设正科级机构9个,具体有:办公室、教务处、总务处、学工处、学员大队、人武指挥系、人文系、外语系、计算机系。

学院共开设10个专业,其中本科专业6个,分别为公共事业管理(国防教育与管理方向)、会计、英语、物流管理、计算机科学与技术、旅游管理专业;专科专业4个,分别为人民武装、会计、计算机应用技术、文秘专业。目前在校生约1750人(含专武干部轮训150人)。

二、主要成绩

2013年以来,在**和机关的正确领导下,学院全体教职工团结拼搏,积极进取,努力创新,在各方面取得了较好的成绩。学院先后荣获党建工作优秀单位、省直精神文明先进单位、综治管理先进单位、节能减排先进单位、**职工经济技术创新活动先进集体、**直属机关委员会先进党组织、**运动会第四名等多项集体荣誉;同时在各类竞赛中也取得比较优异的成绩,先后获得全国多媒体课件大赛

二、三等奖、**个人教学一等奖、全省大学生党的十八大知识竞赛三等奖,全省大学生英语竞赛团体、个人

一、二等奖,全国大 2 学生计算机竞赛

一、二等奖,全国大学生啦啦操大赛二等奖等奖项。

回顾三年来的工作,学院党委紧紧围绕“抓牢后备建设这个根本,抓好学历教育这条主线,把握特色兴院这个方向”的办学思路,努力推动内涵发展,提高人才培养质量,改善办学条件,确保安全稳定,营造风清气正的校园环境。主要作了以下工作:

(一)加强学习教育,不断提高思想认识

1.定期组织党委中心组和支部理论学习,认真组织学习了十八大、十八届三中、四中全会精神、“两会”精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省委、省纪委和**党组、纪检组等各类文件。利用交班会、支部会等方式及时传达全国、省、市查处党员领导干部违法违纪典型案件的通报。通过正反两方面的典型事例,促使党员干部引以为戒,绷紧反腐倡廉这根弦,筑牢思想防线,提高自我约束能力。

2.学院在坚持集体学习之外,还开展形式多样的学习活动。比如:邀请厅领导、省委党校专家讲授廉政党课7次,党委书记上廉政党课4次,开展法律专题学习4次,组织支部书记参观**总公司的党建工作,每次专题活动安排人员作重点交流发言等。通过学习,有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识,提升了党员干部的理想信念、道德品质和政治觉悟,为营造风清气正、干事创业的校园环境打下坚实基础。

3.开展主题教育专项活动,改进班子成员工作作风。近三年

3 来,根据中央、省委和办公厅的统一部署,院党委以“党的群众路线教育实践活动”、“为官不为”、“反四风”、“三严三实”和“把纪律挺在前面”等主题教育专项活动为契机,狠抓作风建设,坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是班子成员带头执行《廉政准则》和《领导干部个人事项报告制度》。二是学院副处级以上领导干部带头进行深刻对照检查,制定整改措施。三是贯彻落实中央“八项规定”,切实改进会风文风,日常工作厉行节约;四是班子成员以开展“双联”活动、座谈会和约谈等形式共收集16条意见建议,学院党委逐条研究,制定方案,逐一整改到位。五是对厅领导约谈学院党政主官指出学院存在着5个方面的问题,学院党委立即召开党委会专题研究,深刻分析原因,开展批评与自我批评,同时制定措施,立即整改。

(二)落实“两个责任”,不断提升治校水平

1.加强组织领导,全面落实主体责任。一是党委书记作为学院党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人,严把廉政关,与分管领导和部门负责人逐级签订了《党风廉政建设责任书》,细化廉政建设责任分工,严格落实“一岗双责”。二是开展“双联”活动,学院班子成员联系一个支部和一个中队,定期开展活动,了解掌握基层情况。定期召开班子民主生活会和支部组织生活会,开展批评和自我批评,查摆问题不足,逐步改进提高。三是各党支部能够按照要求认真落实换届改选制度,支部委员缺位时能及时补选,保证 4 了党支部组织健全。四是抓好重要节日和节点的执纪监督工作,确保廉洁过节。

2.强化制度建设,促进廉政建设。一是加强制度建设,在多方调研的基础上,对党务管理、行政管理、人事管理、廉政建设、教学科研、学生工作、财务管理、后勤管理、安全保卫等各方面的制度重新进行梳理、修订,重点制定规范财物管理制度,先后制定了《学院财务管理办法》、《固定资产管理办法》、《收入、支出管理办法》、《生产经营管理办法》、《内勤人员财务管理办法》、《物资采购管理办法》、《公务车辆管理暂行规定》、《公务接待管理规定》等8项规范权力运行的管理制度,通过建章立制来逐步规范学院财务秩序,做到用制度管廉。二是规范物资采购和招投标程序,成立物资采购办,负责物资的统一采购,对涉及学生公寓楼建设及决算,教学器材、图书教材、师生服装、食堂引资承包、工程基建等招投标项目,纪检人员实行全程参与监督,做到了程序到位、监督到位。

3.加强防范教育,重视纪检信访工作。一是开展廉政教育,组织党员干部到省纪委廉政建设基地和“**女子监狱”接受警示教育,多次组织党员干部观看警示教育片。二是加强信访查处力度,针对学生通过信件形式反映的一些问题,如个别中队管理干部管理方式简单粗暴、学生休息时间打牌影响他人休息等,学院纪委第一时间成立调查组,组织纪检、人事和学生管理部门的同志开展调查核实工作,对履职能力较差的同志进行了教育培训,对发现的问题,要 5 求相关部门和人员限期整改。

4.落实财务领导责任,严肃财经纪律。一是加强党委领导,明确责任,持之以恒深入贯彻落实中央八项规定精神,使财经纪律真正成为带电的高压线。二是规范财务管理,严格财经纪律,针对以往财务管理上出现的问题,院党委在办公厅的要求下及时调整了财务工作人员,重新启用新的帐套,避免帐目混淆。三是加强预算管理,勤俭节约,量力而行,不搞超过学院财力的建设项目。四是加强工程项目审计,节省建设经费,比如:在2013年学生公寓楼建成投入使用后,经审计为学院节约开支140余万元。五是厉行节约、反对铺张浪费,严控“三公”经费。三年来,学院没有出现公车私用、公款旅游、超标准接待等问题。

(三)坚持党管干部,确保正确选人用人

1.规范干部选拔任用工作。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,坚持正确的用人导向,坚持以科学发展观的要求选人用人,通过竞争上岗、交流轮岗,认真做好学院干部的调整配备工作。注重选拔任用讲政治、顾大局,靠得住、有本事,讲团结、干实事的干部,大胆选拔优秀年轻干部,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位,使多干事、干成事的干部职工感到光荣、受到尊重保护、得到提拔重用。

2.加强沟通与协作,增强班子凝聚力。院党委始终坚持集体领

6 导、民主集中,形成依法、科学、民主决策机制。严格执行党委会和办公会两个会议制度和相关议事规则。党委会、办公会原则上每月一次,有急事、要事随时召开。凡涉及“三重一大”事项和学院发展的问题,都提交会议认真研究,充分讨论,最后形成集体决定。在讨论问题时,严格按照民主集中制原则,班子成员畅所欲言,充分发表意见和建议,不搞一言堂,不搞家长制,形成集体领导、集体决议的良好氛围,保证重大决策的科学性、可行性,杜绝重大决策失误。按照有关要求,院党委班子每年召开民主生活会,开展批评与自我批评,沟通思想,相互支持,求同存异,使民主生活会成为一个开诚布公、增进团结的有效平台。

3.学院先后在2014年开展了全院性的第四次岗位竞聘工作;进行了2次公开招聘工作(以人事代理形式聘用12人,试聘了5名本科毕业生留校工作);调整了部分内设机构,成立了学员大队等。三年来,提拔任用科级领导干部2人,调整科级领导干部岗位8人。在这一系列的人事工作中,学院党委始终坚持党管干部的原则,按照民主推荐、考察酝酿、集体研究、会议决定的工作程序,做到了公开、公平、公正,杜绝了选人用人上的不正之风。

(四)注重内涵发展,不断提高教学水平

1.加强师资队伍建设。一是加大师资培训力度,先后选送79人次教师参加省和**的各类教学培训、研讨和论坛,拓宽了教师横向交流的渠道。二是公开招聘12名教师充实到教学一线,缓解师

7 资不足的问题。

2.积极争取经费,加大教学投入。在**厅领导的大力支持和积极协调下,为我院争取到每年年均生均经费500万元,同时减免每年上缴**管理费120万元,极大地缓解了学院教学经费紧张的现状,使学院能够拿出经费投入到改善教学设施上来。一是投入100万余元,新建计算机实验室,保障会计、物流等专业教学需求;二是投入近50万元改造多媒体教室,保证现代化网络教学的需要;三是投入近20万元,建立较为先进的教务管理系统和为教师添购教学辅导用具;四是偿还债务约200万。

3.创新学生管理模式,实施学生“教学”、“管理”分离,使各教学系的主要精力用于抓专业建设、课程建设、教学质量和教学科研。

4.加强**类重点课程建设,组织力量编写军事类教材,并设立院级课题,调动广大教师参与科研的积极性。

5.加大招生宣传和完善学生实践实训基地建设,三年来共招生1369人,毕业生就业率在97%以上。

(五)坚持警钟长鸣,确保校园安全稳定

1.及时调整充实了综治工作领导小组,经常通过召开交班会、办公会的时机,研究部署综治、平安创建工作。

8 2.进一步加强学生安全管理力量,成立了**,配备了大队长、政委,同时成立了应急小分队,协助处理突发事件。

3.先后投资近100万元用于监控设备的更新、消防设施的配备、门岗安全保卫和值班人员补助发放。

4.定期给学生上法制、安全、道德教育课程,把校园创安与综合治理各项工作相结合,实行联防联治,形成人人参与、齐抓共管的学院安全管理教育网络。三年来,学院校园安全无事故。

(六)加强后备建设,提高专干培训质量

1.学院加强与省军区的联系,紧紧围绕****干部培训的任务,提前计划安排,科学设置轮训科目,主动邀请南京陆院、省军区、**的专家学者来院讲学,提升了轮训的级别和质量,圆满地完成了基层专职武装干部9期共1350人次的培训任务。

2.加强学员轮训期间的管理,做到了轮训一期,合格一期。同时,通过改善轮训学员的就餐环境和伙食保障模式,让轮训学员吃的放心,住的舒心。由于学院高度重视、积极协调、严密组训、严格管理、精心施教,因此,**干部培训工作得到省军区领导和机关的充分肯定。

(七)坚持人文关怀,切实为教工谋福祉

1.学院为解决教职工中午吃、住的问题,专门腾出宿舍提供教职工午休场所,改造教职工食堂,为教职工(含聘用教师)提供工作餐,全面实现自助餐模式并提高菜品品质,进一步提升了教职工

9 的满意度。

2.工会积极开展送温暖生日祝福活动,为在编人员办理重大疾病互助医疗保险,为聘用人员落实住房公积金,探望因病住院的教职工,春节期间慰问退休老职工,暑期为教职工发放防暑降温药品,将教职工健康体检每两年一次缩短为一年一次,对有困难的教职工,准确上报情况,争取困难补助,继续为职工之家添置文体器材,同时积极组织教职工开展太极拳和八段锦的健身活动。

四、存在不足

近三年来,虽然党委班子建设和学院管理工作取得了一定的成效,但我们也清醒地看到还存在着许多不足。主要有:

1.办学水平有待提高

一是学院发展思路不够明确,学院**特色不够突显,办学层次和规模不够清晰。二是在聚焦内涵建设,优化资源配置,增强学院核心竞争力上有待加强。三是开设的部分专业与当前学院的软硬件条件不匹配。四是教师数量不足,学科带头人缺乏,科研水平和能力不强。五是引进、培养人才的软、硬件环境需进一步改善。六是学院发展的经费渠道单一和总量不足。

2.财务管理有待加强

十八大以来,学院在执行上级要求和各项规章制度总体上是好的严格的,但在班子调整前主要存在对基建工程、财务管理、物资 10 采购等重点部位和关键环节的监督管理机制不健全。特别是对财务管理和资金使用管理不严,存在帐目不清、财务凭证缺失、白条抵库、公款私存、内部管理混乱等问题。

3.作风建设有待强化

一是在教职工思想政治教育上还不到位,时常出现写匿名信的现象。二是少数教职工大局意识不强,利己思想和自由主义严重,有时不顾党员干部的身份,不讲党性和规矩。

五、下步打算及建议

(一)创新举措,全面推进从严治党。学院党委将坚持把“守纪律讲规矩”摆在更加重要的位置,保持常抓的韧劲和长抓的耐心,抓出习惯,抓出长效,推动形成作风建设新常态。

(二)加强学习调研,制定长远规划。严格执行理论学习制度,积极培养良好的学风,紧密结合中心任务、重点工作开展学习调研,集思广益认真谋划学院发展、定位,为学院今后的发展确定方向。

(三)加强师资建设,走内涵式发展之路。按照教育部人才培养水平评估师生比18:1,学院的教学师资缺口大,引进具有高学历专业人才将列入到党委的议事日程。

(四)多方争取支持,解决办学中的困难。学院将继续向办公厅、发改委、教育厅、**协调,争取在教师资格证、科研课题申报、收阅教育类文件、田径运动场建设经费等方面得到更大的支持,最

11 终得到较好的解决。

(五)严格制度管理,坚决落实“八项规定”。学院将细化指标,落实责任,严格控制行政性经费支出和“三公”经费开支,堵塞漏洞,不断提高经费的使用效益和提升预防腐败的能力。

(六)争取干部晋升空间,提供更广的发展平台。学院干部成长渠道狭窄,也影响着党员干部工作的积极性,分开办学15年来,交流到办公厅系统单位任正处级干部的只有2名,中层干部提拔为副处级的也只有2名。随着年龄的增长,工作的锐气都有所减弱。建议厅党组能加大对科级以上干部的交流和提拔使用力度,畅通学院干部成长渠道。

(七)积极适应形势,实现学历教育转型。根据国家大力发展职业教育的要求,学院要积极适应形势,努力实现学历教育转型,尽快申办职业教育,走独立办学的路子。建议厅党组给予大力支持,把人武学院申办职业教育列入我省“十三五”发展规划,解决学院发展问题。

我的汇报完了,不足之处请各位巡查组领导批评指正。

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