艺术是人类情感和精神的抒发和表达方式。总结的核心在于对过去的经历进行梳理和总结。7.通过阅读这些总结范文，我们可以更好地理解什么是一篇好的总结
华为面试经验篇一
第一次先是笔试，答卷子。不是很难，有填空、选择、答题，天空包括美团的一些基本知识，如美团网址、美团口号，再有让写出其它3个团购网站。选择题涉及实际工作中饿编辑页面时的一些知识，如“最好”“最大”等能不能在文案中出现，答案应是否定的。答题就是考察一下基本的写作能力，文笔如何。第二次是面试，包括单面和群面，问题基本上就是职业规划、是否长期在北京发展、为什么选择美团、为什么选择编辑方向、过去工作中遇到的最有压力经历以及如何克服的，从中学到了什么等。单面没有太多问题，就是就你个人的一些特点简单问一下。整个面试过程有些紧张，但基本上还好。
华为面试经验篇二
otis的笔试不是很难，全英文。只要英文没有问题，应该说难度还是小于一般的笔试的。前一部分是数学计算的题目，考完就没什么印象了，因为不记得有什么过不去的题目。第二部分是类似智商测试的图形题。新东方有一位老师，在他的博客上发表了一个智商测试的网站，otis的这部分测试里我就遇到了那里面的原题。建议可以到网上测个智商玩玩儿，休闲加备考~~第三部分是英文对错题。还记得有一道是一个派按直径切四刀，能否切成七块儿以上。应该也不算难。最后一部分是额外的加分题。会计专业的。写不对也不扣分的。
otis效率非常高，周五下午考试，周六中午面试通知邮件已经躺在邮箱了，
一面是小组面，8个人一组，三个面试官。简单的自我介绍之后是两道情景的开放式问题，也后部分小组只有一道。轮流作答。最后是一道小组共同完成的题目，应该不算是case，我还是觉得结果不是最重要的，考官还是在看讨论过程。
otis的财务面试我就做到这里，希望对后来人有帮助。笔试大约是三百人不到，一面一百二十多人吧，二面四十六个人，三面据说只要十五个，最后拿到offer的是十个。
文档为doc格式。
华为面试经验篇三
职场面试案例一：安某是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了，于是，也就只好给自己开在3k以下。这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安某的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用qq与老板谈起了工资问题，老板问她：“你准备接受多少的工资标准?”“起码2.8k吧!”老板心中得到认可，但是说：“我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8k，加上提成也可达到你的标准。”安某一听火冒三丈，当时就关闭了qq，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。
面试经验：公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉qq，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。
面试经验：在这里，侯某犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的.先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。
职场面试案例三：李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：“你还有什么问题需要与我们交流?”李某迟疑地说：“我想问一下，咱们公司是不是也常加班?每个星期都有双休日吗?”面试官看了李某一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李某的名字。
面试经验：职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。
更多相关的文章推荐，大家敬请继续阅读：面试被刷经验成功面试的四项大忌国企面试特点。
华为面试经验篇四
第一步：验证：候考考生分批进入考试区，有关工作人员检查考生的户口本。此举为查验考生的户籍、年龄。
第二步：测身高、体重：考生体重过轻过重都不能过关。身高须符合体检要求。
第三步：测视力：招飞测视力用的是“c”字表，比普通体检的“e”字表要求高，考生要达到“c”字表0.5才可进入下一环节。
第四步：面试：在考官面前立正、齐步走、自我介绍，考官借此观察考生的形体、形象、仪态、相貌，还要初步检查考生的平衡能力。考官还会提问考生，为什么报考飞行员，家人对此是否支持等。
相关知识普及：
如何从零开始成为一个飞行员。
u-jet私人飞机我要评论0字号：核心提示：正如下文中你将看到的，飞行员也只是一个工作，没有什么神秘莫测的招聘流程，有的只是按部就班。
如何从一个地上跑的，变成天上飞的，这个事，有很多方法，但是涉及到很多复杂的逻辑条件，我来稍微先画个图。
如何成为一名会开飞机的人生赢家(最快方法)：
呃好像不太对，根据我的经历，下面这个是正式版，注意我现在说的是从一名本科毕业生成为商业飞行员的过程(也就是“大毕改”)，确切的说是我们公司的情况，其他公司怎么样估计也是类似的。高中生高考直接招的我不太了解。
我随便搜了搜，有这么些公司有招，一般都是每年都有，要求也大同小异，可以去看看作为参考：四川航空招聘飞行员、东航招聘网、海航集团人才社区、深圳航空大学毕业改飞行员招聘简章、厦门航空飞行员招聘......
我先说一些基本的重要的原则，比如你现在是一个中学生，想要以后成为一名飞行员，现在要做好什么准备：首先，最重要的，一定要保护好身体，尤其是眼睛，没有身体，过不了体检，你什么都是白扯;其次，你要学好英语，要求高的公司刷人就看这个;再次，你至少高考要能考上个正经的本科;最后，你要做好不能当飞行员的准备，这件事本来就很看运气。
正如下文中你将看到的，飞行员也只是一个工作，没有什么神秘莫测的招聘流程，有的只是按部就班。流程是很复杂、过程是很漫长，但是正因为如此，所有的路程都已经有人给我们建筑好了，不需要摸索，只需要按部就班、好好学习。
至少对于我们公司而言，我没有看到潜规则、收黑钱，我认为这是一个光明磊落的职业。很多人问我，你是怎么从一个修飞机的变成飞行员的，太多人了，我已经不想再一一回复，即使我本就是公司的员工，在这个招聘中，也没有走任何捷径，下面就是答案：(我分了好几天来写，结构还算严谨，但是叙述有点乱了，大家将就看看)。
1.招飞前自测。
你愿意为中华人民共和国的民航事业，奉献自己的一生吗?
-不愿意。
那每天和年轻制服女孩一起工作、数着大把花不完的钞票呢?
-愿意愿意。
去当银行柜员吧，再见。
2.招聘阶段(这部分由于是公司安排的，所以总有变化，只说说我当时的情况)。
2.1现场报名。
2.2现场体检(主要是视力、身高腿长，把硬指标不通过的直接筛选掉，节省面试时间)。
2.3两轮面试和英语测试就不说了，各个公司自己把握的都不同。
我面试那年很夸张，90多个报名的，全部面试完剩下9个，通过率10%。
---------------漫长的等待面试结果--------------。
2.4民航医院一检。
这部分是由公司安排，民航医院进行的体检，很正规，细致入微，眼睛、鼻子、耳朵、运动能力等等一大堆，休息好，没什么可准备的，能过就过，不能过就算了。(这个体检的通过率一般只有30%左右)。
---------------间隔一个月左右--------------。
2.5心理测试。
主要看你的心理有没有潜在的反社会倾向等，另外还测记忆力、方向感、空间思维和基本的操作能力。通过率很高(90%左右)。
---------------间隔一个月左右--------------。
2.6民航医院二检。
跟第一次的内容、标准一样，只是换一家民航医院，再全部测一遍，由于第一次体检都已经筛选过了，所以第二次的通过率就是90%左右了。
面试都完事，到去公司报到签卖身契合同，这还得等两三个月吧。
综上，一般情况下，面试飞行员，综合通过率大概是3%左右。以上整个过程，大约需要半年的时间。
3.送往国外航校培训。
这个面试是由国外的航校来进行的，而他们也不希望招过去的学生因为语言或者性格问题在培训期间被停飞，这会给他们带来损失。所以这个面试不是完全闹着玩走形式的。英语面试，确定你具备基本的英语沟通能力，就可以过关。
3.2出国培训(一年到两年多的都有，运气不好折腾三四年都有可能，基本重读一个大学的节奏)。
首先，这个培训中国民航局有个硬指标，就是所有的飞行学员，必须要有不小于10%的硬性固定停飞率(是全国的总数，不是说每一批都要有10%，听说现在取消了?)当然，送出去的人总会有性格、身体、语言甚至运气等原因导致无法继续飞行的，所以不用太担心，好好学习乐观向上，停飞的指标就不会落到你的头上。这种停飞的节奏是，原则上这辈子不会再有中国的航空公司要你了。所以在国外培训期间，我们是很小心的，停飞，不是闹着玩的。
稍微说一下需要学的内容：一些机动比如大坡度盘旋、失速改出、螺旋改出之类的，很多知识比如气象、空域、法规、飞行原理、飞机原理。
出国主要是为了拿这么几个执照或者级别：
3.2.1私人飞行执照(私照)肩章一道杠。
一般来说停飞主要出现在拿私照以前，原因有几个：一来确实是菜鸟，适不适合飞行就在这个阶段很快能看出来，有些人就是手脚不协调、脑子反应不过来或者性格非常古怪，不是说不能飞，只是继续培训成本太高，停飞;二来这个阶段公司还没有投入太多的钱在你身上，停你不心疼;三来航校还没有投入太多的资源在你身上，停你不心疼;最后，作为一个菜鸟，很容易犯一些原则性的错误，导致停飞。
通过了私照阶段，基本算是穿上一件黄马褂，后面除非触犯太过严重的问题或者运气太背，一般就安全了。法律上来说，我们在美国已经可以自称是飞行员了，只是不能靠飞行来挣钱。
飞的飞机和你本人的气质是这样的：
核心提示：正如下文中你将看到的，飞行员也只是一个工作，没有什么神秘莫测的招聘流程，有的只是按部就班。
3.2.2仪表飞行等级(仪表)肩章两道杠。
仪表级别获得之后，我们才能进入云中飞行。基本上也只有获得了这个级别，才能是个技术上不算残缺的小飞机飞行员。因为各机场的飞行程序和航线都是使用了仪表程序和技术才能保证高效的，如果你不能飞仪表，就会有诸多的限制和不便。
仪表阶段需要我们在飞行中有更多的知识、计算和思考。
你开的飞机是这样的：
你的气质是这样的：
3.2.3商业飞行执照(商照)+双(多)发等级肩章三道杠。
这个商照，保证了我们可以合法的通过飞行来挣钱，总体说来就是对飞行操作和规章的要求更高一些，毕竟是职业的了。双(多)发级别就是可以飞双发或者多发的飞机咯，要学一些单发失效情况下的操作。
看到的景色是这样的：
3.2.4高性能飞行等级(高性能)。
这个是最水的一个阶段，基本属于体验飞行，根据我的经验，用来训练的高性能飞机，操作之困难，远超当时我们自己的技术能力。而且也只安排了20个飞行小时，所以就算是体验一下了。毕竟以前的小飞机飞那么低航程那么短，一般也就是北京飞个天津的节奏。
你开的飞机和气质是这样的：
以上每个阶段基本都有两到三次的考试，考试分为三部分，第一部分是理论考试，也就是上机考试，背题库就完事了;第二部分是口试，考官跟你俩人找个房间，面对面聊一两个小时，各种问题的回答和解释;第三部分是飞行考试，按照大纲的要求，做各种科目，比如大坡度盘旋时飞机的高度保持正负多少英尺之内才算通过之类的。不通过的话就要安排一节课的复习总结然后再申请考试，连续几次不过，也是会很难看的事情，甚至会导致停飞。
全部完事了，我花了十三个月，飞了二百五十多个小时，终于可以回国了。是这样的：
4.回国继续培训(快的一年，慢的两三年都有可能)。
4.1换照考试。
顾名思义就是把在美国获得的那些个飞行执照，通过考试，换成中国民航局的飞行员执照，三门考试：私照+仪表、商照、aptl，有题库，总共大概六七千题?不太记得了，一般努努力就是两三个月考完的节奏，一两年都考不出来的也不是没有。这里装个逼，你也可以像我一样，一次性报三门，七天复习完，一次性全部通过，然后在下面评论：“我也是，呵呵”。
拿到一本奇怪的东西，好像还挺重要的，是这样的：
核心提示：正如下文中你将看到的，飞行员也只是一个工作，没有什么神秘莫测的招聘流程，有的只是按部就班。
4.2一系列的小培训。
比如公司的新雇员培训，教你怎么灭火、人工呼吸、跳水逃生的应急培训，告诉你哪些东西装上飞机就要炸的危险品培训，告诉你天朝和美帝制度不同的差异培训等等。
4.3机型改装培训。
意思就是，我们以前那些小破飞机，太落后、太简单，咱来学学实际以后要飞的大飞机吧，学什么，以后就是飞什么了，比如我是空客a320，就学这个。
改装也分成三个阶段，第一个阶段是理论培训，第二个阶段是模拟机训练，第三个阶段是本场训练(找个小破机场，拿真飞机练习飞20个连续起落)。
4.3.1理论培训。
就是学习相对应的飞机的液压、飞行控制、发动机、空调等一系列系统的原理，这个培训是有针对性的，会对应每个机型的特点。比如波音飞行员就天天去健身房练肌肉，空客飞行员就天天在宿舍玩电脑(大误)。总之学完，你以为你懂了，其实你懂个锤子，然后去参加考试。
4.3.2考试通过之后，进入模拟机训练阶段。
前半部分主要是学飞行的正常程序，比如坐进驾驶舱，应该按什么顺序检查飞机、按什么顺序设置飞行计划，起飞之前按什么顺序设置飞机的形态和系统等。后半部分是学习一些常见的特情，比如起飞时单发(没错这种最危险的单发，我们从学飞的最开始就不断练习了)和其他的很多常见的危险故障。其实这部分训练的基础还是很重要的，培训完就去参加考试。
模拟机是这样的和这样的：
4.3.3本场训练。
很简单就是调一架公司的飞机去找个小机场比如北海、珠海之类的练一天，由于我们只飞过模拟机，教员也都知道我们是什么货色，要求不会太高，而且以后也不会马上就让我们去操纵飞机落地，所以练二十个大概有个概念就收工了。
上述所有训练都完成，就正式有资格成为一名飞行员了!
综合看来从一名自我感觉没问题的本科毕业青年，到正式成为一名民航飞行员，这个通过几率大约为10%×30%×90%×90%=2.43%，耗时两年半到四五年甚至更长都有可能。尤其这其中体检的部分，简直就是爹娘给的，完全没法自己争取。所以很多人问我，我想成为一名飞行员，我的梦想就是飞行，我每天茶不思饭不想搞得身体都垮了，我每天看飞行知识看得眼睛都近视了，我就想搞这个。我只能说，在中国民航当一个飞行员，是很看命的。如果你的兴趣是开飞机，你大可以有钱了之后去美国自己花几个月学个私人执照，自己飞，照样开心。如果你的志向是在中国的航空公司开飞机、泡空姐，这事真看命。
5.成为中华人民共和国的一名最底层菜鸟飞行员。
现在的我，是这样的：
三年前的我，是这样的：
我说，值。
至此，我们从一名只能在地上跑的人，成为了一个能靠飞赚钱的飞行员(级别f0)。
那么作为一名零蛋飞行员，后面的路是什么样的呢?
不要打扰我们，我们又要考试了…。
华为面试经验篇五
可以达到这种境界…然而最痛苦的是在我蒙了十几个verbal题头已经很晕finish了考试后却意外看到邮箱里说考试时间是14号之前！
今天写这么多…还是想给接下来的同学们提供些教训吧！我没什么经验可以贡献只能说大家一定要多练习题目绝对不算难关键是熟不熟，有没有感觉。不用指望考试的时候遇到原题只要你找到了做英语题的那种感觉把心态放平调准pace肯定是没问题的。
hsbc需要的肯定是遇事不慌不惊，细致的人我的一系列表现已经将自己淘汰出局，我觉得没什么可说的也不想怨自己了。
华为面试经验篇六
范文一：
我叫xxx，我来自******。我身高1米68，五官端正、举止端庄、极具亲和力，我希望能通过自己的努力成为一名空乘人员，工作在蓝天白云间，仰观宇宙云卷云舒，俯看祖国大好河山。
空乘，一直是一个单纯女孩傻傻的梦想，美丽，浪漫，与白云为伴，蓝天上的天使，是我对它的理解。也许，我不像天使那样美丽，但我会发自内心地以乘客至上，乘客才是我的天使。我会关心别人的感受，躬下身子，学会倾听，学会沟通，学会服务，学会微笑，学会享受飞翔带给自己和他人的快乐。
也许，我还稚嫩，但我会努力，也希望从你们这里得到一次让梦想飞翔的机会。我相信，当梦想被赐予一双翅膀，飞翔再也不是一种渴望，我要飞向那远方，跨越那大海高山白云蓝天世界。我知道我要的那种幸福就在那片更高的天空，我要飞翔，我要阳光，我要飞得更高。
范文二：
尊敬的各位评委：
我是**号选手xxx，我来自******。中原自古多才俊，在这块人才辈出的热土上，涌现出了诸如兰空飞行员李剑英等天之骄子。如今，在**一中受到了三年优秀教育的我，虽不能像李剑英那样架雄鹰搏击长空，可为了胸中那不灭的翱翔蓝天的渴望，为了不辜负我1米68的身高，不辜负五官端正、举止端庄、极具亲和力的面容，我希望能通过自己的努力成为一名空乘人员，工作在蓝天白云间，仰观宇宙云卷云舒，俯看祖国大好河山。
空乘，一直是一个单纯女孩傻傻的梦想，美丽，浪漫，与白云为伴，蓝天上的天使，是我对它的理解。也许，我不像天使那样美丽，但我会发自内心地以乘客至上，乘客才是我的天使。我会关心别人的感受，躬下身子，学会倾听，学会沟通，学会服务，学会微笑，学会享受飞翔带给自己和他人的快乐。
也许，我还稚嫩，但我会努力，也希望从你们这里得到一次让梦想飞翔的机会。我相信，当梦想被赐予一双翅膀，飞翔再也不是一种渴望，我要飞向那远方，跨越那大海高山白云蓝天世界。我知道我要的那种幸福就在那片更高的天空，我要飞翔，我要阳光，我要飞得更高。
范文三：
翁去八百载，醉乡犹在;山行六七里，亭影不孤。我来自风景秀丽的xxx的一所省重点xxxx学校，我叫xxx。
我出生在一个xx家庭，从小受到良好的文化熏陶，善解人意。十八岁的我自信、洒脱，有着良好的交际能力。也有着打篮球，爬山、跑步等业余爱好。我喜欢听抒情音乐，背抒情诗，看小说，英语、聊天、哼歌。老师都说我是个永不疲倦的乐天派。
从小的我就渴望翱翔蓝天，能够为世界各地的朋友做好热情周到的服务是我的荣幸。我知道作为一名空中乘务员，不仅要有服务他人的满腔热忱，还要有隐忍、宽容、海纳百川的胸襟。这是关系国家形象的光荣而又神圣的事业，我会关心别人的感受，学会沟通，学会微笑，学会享受飞翔带给自己和他人的快乐。
也许，我还稚嫩，离那个梦想还缺少很多条件，但是我会努力，去学习更多的东西来充实自己，也渴望从评委老师这里得到一次让梦想飞翔的机会。我相信，当梦想被赐予一双翅膀，飞翔再也不是一种渴望。我知道我的梦想就在那片更高的天空，我要用纯真的心灵去感化着每一位一闪而过的旅客。谢谢!
华为面试经验篇七
大概6点左右，@er带着我们去了面试的教室，开始了第一轮的面试--群殴==首先是自我介绍，我的英文名是d开头的，我在介绍中就用了三个d开头的单词来介绍了自己:distinct,diligent,dream..算是与众不同了一点了吧，可是其余六位同学介绍的时候也都是蛮有真情实感的，弄得我自己有点哗众取宠似的，接着，我们玩了个游戏，就是每个人站到凳子上去，不可以发声，然后以生日的先后顺序从左到右排好。aiesec真得很睿智，每一次新奇的想法都会让我感到惊讶。一开始，我鲁莽了，和周围那个同学比好后，我毫不思索的跳了下去，面试官说着我，我当时脸应该红了吧，怪自己急昏了头了，更可恶的是同时有人发端信来了，一阵铃声飘过。。。其实，后来自己还是挽回了点，在这个热身游戏中，最后的时候，我看左边的同学还在比较，右边的同学可以了傻傻的`站在那里，我就用手示意着旁边那个人在去校对一下(嘿嘿，这个应该还是挺给力的吧!!)。
接着，我们正式开始了面试题，是一道信息整合然后推算时间的人，我们每个人手里拿着一些信息，需要汇总才能得到最终结果。。(aiesec又是那么让人意外啊/)一开始大家还是可以的，在合作的进行着，可是越到后来越是没有思路，一两个女生叽叽喳喳得不停地讲着自己的算法，弄得我们剩下的人鸦雀无声，心里也真是无语，这样没有大局观，肯定会让面试官感觉不佳的。反正后来得出的答案是错误的,不过注重的是过程，结果其实不怎么重要。长得比较可爱的面试官在群面最后提了一个对我影响超大的问题，就是让我们能报出剩余的同学的名字的举手，我似乎在自我介绍的时候就预料到这了，当然就很自信的举起了手。。印象增了一点。
过了一周，去参加了单面，与群面相比，我还是对它比价有信心一点。随着希望越大，自己也渐渐从抱着增加经验的心态到了跃跃欲试，挑战自我的心态了。。(哎，人的野心就是这样一点点来的吧tt，在世俗中渐失了那份初衷)。单面，三个男面试官坐在我面前，其实我自己还是没有很大的压力，我承认自己有些话没技巧，暴露了自己的缺点，可是我怀着一颗真诚的心在说话。。大概四十分钟的交谈吧，自我感觉并不是很差，可是我等了很多天，迟迟没有消息，当时自己的焦急是无法言语的。猴子说，这种感觉像是失恋，幻想今后，现实却幻化成碎泡。从来没有一次面试，我倾注这么多，可是我失败了。
华为面试经验篇八
中国移动于2000年4月20日成立，是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。本文将介绍移动。
面试。
经验。
面经:面试一共2面.一面通过后马上进行二面.我们那天在下午面试的，还好了，时间比较宽裕，因为学校离的远。面试在一个大厦的会议室里，那天我早去了1个小时，在一个大会议室等，靠，吓了一跳，很多人都到了，而且差不多都是西装领带，本人之前听说了，所以有准备，不过还是吃了一惊。一面主要是群面，我们那组9个人，全部是男,都是报大同移动，在那等的一个小时里，我和周围4，5个大同的哥们一起相互认识了下，聊了聊，主要是为了一会面试是大家能更好配合。进入会议室后，一个2+3五个人面试，2个据说是北京公关公司的，3个里有2个分公司移动的，1人力资源部的和老总，1个省人力资源部，他们不发问，坐在一边观察。主要是2个公关公司的人问。
关于二面，一面完了后大家在外面等,20分钟后,宣布谁进入面试,我们那组据说最n了,9个进了7(这是至今让我骄傲的一件事，因为是我们大家努力的结果。虽然大家存在竞争，但仍然骄傲!因为进入的这个比列估计最高了!)听说有的小组11个进3个.汗啊!二面就是单面了，问题也比较简单。都是一些很平常的问题，如实回答就好。问我的问题是：
1，你的简历做的不错，花了多长时间做的?
为什么?然后就让我回去等通知，总的感觉比较轻松，问问题的姐姐也比较好，面带微笑，后来想了想是不是笑里藏刀啊!我也不知道了。总的来讲自己发挥不错，感觉良好。
总的来说，还算顺利，以上是个参考，面试每个组的题目都是不一样的，这是我们组的。自己感觉最重要的就是面试是的无领导小组讨论，通过面试的各个环节，你的各方面的能力能得到充分的展示。好了，就这么多吧，发了以后大家看帖子就哦了，希望这点东西对大家有用。
笔试后大概一周收到面试通知。一面的面试官有两位，分别是一位hr和一位相应部门的负责人。时间15分钟左右，短暂自我介绍后主要开始问一些基本情况，面试官的问题主要分两类：
第一类为常规性问题，因为之后的每个公司的面试都有被问到的这类问题，在这里为大家。
总结。
一下，下面就不再重复了。
常规性问题总结。
所谓的常规性问题，问题本身并不难，但是如果回答的不好，或者表达不清楚，将非常影响面试官对你的印象。也就意味着这类问题自己有必要提前思考清楚。我最常被问到的具有代表性的常规性问题有：
(这几个问题如果事先准备不难回答。但要注意的是，硬搬网上的公司相关资料或者宣讲会上的东西是没有意义的，面试官听太多了，过于大众化的回答会显得没有诚意，建议谈论公司的时候，加上一些自己的主观体会和看法，以及对行业和公司最新动态的关注，会给面试官留下较深的印象。
在回答选择offer的问题时，不能够草率的讲自己会选择贵公司是因为贵公司有多么多么好，而是要体现出你的选择是经过各方面评估、深思熟虑的结果。你所评估的各方面可是是公司地位、文化、信誉、工作地点、岗位差异等各方各面。要告诉面试官，你是经过多么慎重的选择，才申请了这家公司。)。
(准备这个问题首先要研究清楚。
招聘。
信息中的职位描述，从描述文字中提炼出职位所需要的素质和能力，一方面加深了对职位的理解，另一方面找到自己与职位相符合的地方。)。
3)。
职业规划。
是什么?
(先搞清楚这个岗位在行业内是怎样一个发展路线，不要动辄就说要当管理者，千篇一律说3到5年当主管什么的，假如面你的人熬了8年才当上主管，听你这么一说你试想一下他会有什么感受。
要告诉面试官你清晰的职业目标，以及你准备为这个目标而考虑的计划。如果你没有一个清晰的职业规划也没关系，大可真诚的告诉面试官，目前只希望近两年在岗位上学习和锻炼自己，长远的规划还没有考虑清楚，所有人都喜欢真诚而讨厌浮夸。)。
4)性格优缺点?
(不要听信某些攻略所谓的“用一些说话技巧将自己的优点包装成缺点”，千万别这么做!千万不要把优点当缺点说，这是面试官最讨厌的!有经验的面试官是能够在交流中发现你的性格特点的。这个问题只要真诚如实回答即可，没有人不喜欢诚实的人。)。
(这个问题可以结合第3点和第5点回答，比如谈谈自己对岗位的理解，再结合自己的性格特点、兴趣、能力、履历各方面总结适合的地方，注意要条理清晰，用简洁的语言表达尽可能多的信息量，不要长篇大论。)。
6)你还有什么问题吗?
(这是结束面试时候必问的例行问题，如果问的好可以给面试官留下很好的印象。可以参考的元素有：询问公司的员工培训和考核制度来表达自己对个人职业发展的关注;询问公司最新动态的相关信息可以体现自己的行业敏感度。总之，每次面试前都要为自己准备一两个特别的问题跟面试官交流。)。
我在一面遇到的第二类问题是简历的细节，如实验室项目、社团活动经历、比赛经历。同样后续其他公司的面试都有问到。也为大家总结一下：
凡是简历上有的东西一定要心中有数，面试官不仅会从简历上的条目考察你的能力，还会通过简历上非常细节的东西考察这个人的诚信度。通常面试官会问：
1)你在某项目中都做了哪些工作?在项目团队中承担什么样的角色?
2)你在**公司。
实习。
期间主要负责什么工作?
3)你对你所在的社团都做了哪些贡献，有哪些创新?
4)在某次比赛或者活动中遇到过什么挫折?是怎么克服的?
5)你的特长是***，那么谈下你在这方面取得的成绩吧?
6)细节问题：如让你讲一下某个项目的技术细节;讲出某个。
演讲。
比赛的题目等等。
有关自己的履历都不能泛泛而谈，要讲出具体的东西。可参照《这些道理没有人告诉过你》这本书中所介绍的一些应对法则(如what-s.t.a.r.-keywords陈述法)。
我的二面由于专业不对口变的比较特别，因为工科出身，面试官并没有问我业务方面比较专业的问题。据说我前面的一位营销专业跟我面同个岗位mm，就被问到了市场营销中的很深的问题。
自我介绍后面试官首先问了我技术专业为什么选择非技术岗位?
(我老实的告诉他由于技术并不是自己兴趣所在，并表达了对业务类岗位的偏好;同时用自己的一些典型履历告诉面试官，我的性格特点和某些特长更适合业务类的岗位。)。
他似乎很熟悉我的实验室课题所涉及的人机交互领域，于是开始狂问我实验室的项目，来考察我是否认真对待自己的项目，以及对项目的理解程度：
“你的项目属于模式识别方向，能不能说一下现在国内外领域常用的模式识别方法?”
(我们项目文档有总结过这种问题，所以我按部就班回答的很顺利。)。
“你在这个项目中主要做了哪方面的工作?担任什么样的角色?”
(由于我应聘的岗位是产品类，于是我强调了自己在项目组需求分析、沟通、项目文案等方面所发挥的作用。)。
“你对当前国内外人机交互的发展有什么看法?”
(这点我们的项目可行性报告中写过。我在回答中有提到了三网融合和物联网两个概念。于是他开始追问)。
“你认为国内物联网发展的最大瓶颈是什么?”
(我个人认为是标准、政策、以及交互方式三点。)。
面试官点头对我的看法表示认同，接着提问了一道案例题：“如果你是某个新产品的产品经理，将采取怎样的措施进行新产品推广?”当然他有设计一个情景，具体什么情景我记不太清。
(由于我看过一些产品方面的资料，虽然给出的答案在现在看起来比较业余，但是体现出了做产品某些关键点，如以用户为核心，针对目标用户制定推广策略，常邀请用户进行体验并时刻聆听用户的意见;在产品上线后进行可持续的运营方案;协调各方资源为产品进行定期维护和更新等等)。
接着问我“为什么选佛山不选其他地方?”
(于是我开始从现在佛山移动在广东移动日益增长的地位，谈到二线城市的生活环境等等，当然也不忘加上我前阵子查的佛山移动的一些最新动态和近两年的成就。)。
“现在媒体都在报道移动降薪，你对这个问题怎么看?”
(我觉得应届生刚走出校门最重要的是学习和锻炼，在薪水待遇上真的不用考虑太多，暂且不说移动本身的工资水平在国企内并不算低，更重要的是，广东移动能够给员工提供很好的平台和发展空间，而这些是再多的薪水也买不到的宝贵财富)。
看到还没有回答完问题就被贴上了通关小纸条，当时的我非常兴奋。
终面通常是boss级别的人物加一位hr，算是缘分面了，主要看看会不会在广东长久发展之类的。
通常这类面试会问到很常规的包括职业规划、情感状况、工作地点的问题，以下是我遇到的问题：
留在广东省发展的原因?是否考虑过回家乡发展?
感情状况?
职业规划?
终面结束后要等待两周左右才能有结果。
6月下旬收到实习offer,7月中旬抵达佛山，开始第一份实习。
移动的暑期实习生有个top计划，每个实习生都需要做三件事：
p(projectexercise分组策划)：所有实习生根据自己的意愿6到8个人分成一个小组，共同完成一个研究型课题。
我被分到数据业务中心，在岗实习项目是某个手机支付业务平台的设计，分组策划项目是移动互联网产品运营研究。这两个项目都让我受益匪浅，同时也对产品设计、产品生命周期管理、移动互联网产品运营有了更加直观和深刻的了解。
1)文化氛围：平等和谐，移动人非常有亲和力，有活力，虽然保留着国企那种明确的上下级关系，但是在工作之余大多数人都是很平等很轻松的交流。比如我所在的佛山移动数据业务中心，部门老总非常和蔼可亲。部门每天都有下午茶，过七夕之类的小节日还有全家桶和披萨。
2)员工关怀：办公环境非常好，为员工提供的各种设备齐全。公司为员工提供网球培训、亲子电影、内部刊物、广播站、才艺比赛等等，什么样的人都能够在工作之余找到生活舞台。不同部门也经常组织出游活动。
3)尊重。
人才。
：人力资源部和各个部门对我们实习生都非常的关照。
能够参与佛山移动的实习生项目，是件何其幸运的事情。感谢录取我的面试官、感谢我的导师，以及分组策划的队友。
我觉得广东移动是一个既拥有国企严谨的管理制度和做事风格，同时又充满外企的活力与挑战的地方。而佛山分公司既有着和睦的工作环境，又有比起广州分公司相对轻松的工作氛围。虽然现在传言移动降薪等等负面消息，但是我想移动所能带给员工的不仅仅是通信行业内一个好的地位，更是生活质量。
实习即将结束时，省公司需要对各个分公司的实习生进行一次统一面试。据我所知，并不是所有人都有省公司的面试资格，一类分公司基本所有人都有机会参与省面，但一些二类分公司如珠海移动，在省面之前就根据实习期间表现刷掉了一部分人。所以拿到实习offer的同学也千万不能掉以轻心。
收到正式的offer是在10月下旬，虽然因为职业追求的缘故，最终没有选择移动，但是移动无疑是我最最感谢和最欣赏的公司之一。作为国企(虽然法律上属于外资企业)，她开明，愿意收留天南地北任何有诚意的应届生;她尊重员工，尊重人才，即使对我们实习生，都关怀备至;她文化强大，给所有员工的归属感。
之后的事实证明，移动这段实习经历对找工也起到了很大的帮助。
华为面试经验篇九
第一阶段，打基础阶段。
1、和很多人一样，第一时间买了某公的面试书，主要是了解面试的题型等基本情况。别迷信他们，书中有部分真题答案真的很渣，简直是误人子弟。若时间不多，书略读即可，无须浪费太多时间。
2、上论坛，看各大神和前辈的经验帖子，感受下面试氛围，给自己树立一个目标，要略高于自己的水平。(我当时候给自己的目标是面试90分，后来才知道湖南面试是没有90分的，于是改成拿全组第一。如果你是守擂的，那给自己定个中等偏上的成绩也差不多了。)。
3、下载哈密帮主的音频，她的讲座对打基础帮助很大，非常的好，尤其适合上班族，可以在上下班的公交车上听，充分利用时间。
4、全面的练习各类题型。我是上班利用空闲时间练思维，就是找了例题，然后将思路写下来，并在心中模拟讲述。下班后练表达，对着镜子一套一套题目的练，并用手机录音，主要注意自己的语言是否流畅、表达和思维是否相符、表情是否到位等等。
刚开始练习的时候，避免不了磕磕巴巴，声音干涩，表达和思维脱节，表情僵硬等，我也为此沮丧过，甚至失去过信心，觉得自己要拿全组第一的目标简直就是笑话。面试结束后才知道，这些都是必须经历的过程。所以请各位朋友相信，只要方法得当，并付出适当努力，自己一定能成功。
这次练习的目的，是找出自己的不足，然后将不足逐个击破。
模拟练习最好找个周末，心无旁骛的集中练习一天到两天。我们的练习方式就是做往年的真题，两个人轮流做考官和考生，一套一套的练，“考生”模拟完一套，“考官”点评，然后两个人一起讨论优点和不足。
我的运气很好，第一次模拟的考友是个学理科的女生，姓周，逻辑思维很强，话语简洁，思维有一定深度，正好弥补了我的.不足。经过一天的练习，我发现了自己的致命缺点，逻辑混乱。
相信很多女生都和那时的我一样，想到的东西很多，又嗦，表达出来就是一团浆糊，这样考官听起来就会不知所云，最后分数肯定不高。周给我的建议就是，一定要用“第一”“第二”来分点表达，连“首先”、“其次”都不能用。切忌点套点，如果每个点里面还有层次，坚决不能用“第一”或“首先”等词，只能用停顿等语气来表达。语言切忌嗦，尤其不能一句话、一个词重复使用。
而周的缺点就是语言太干涩，虽然观点很好，但回答总是干巴巴的几句话，我想这个问题也是很多男生的毛病。我给她的建议是，多背些例子，比如“感动中国十大人物”或者自己的一些经历，多背一些套话。在回答的时候有意识用上，表达就会丰富多彩了。
经过这次模拟练习，找到自己最大的缺点，然后开始有针对性的复习。
第二阶段，提升阶段。
