总结是对一段时间内的工作、学习、生活等方面的综合评价，用于指导我们的进一步发展。总结要有重点、有深度，我们可以选择重要的事情进行分析和总结。以下是小编精心收集的总结案例，欢迎大家一起学习交流。
岗位职责绩效与考核篇一
1、严格遵守《教师行为规范10条》和各项规章制度。严格遵守幼儿园各项规章制度。认真贯彻幼教两种法规，认真学习幼儿理论，掌握幼儿心理和生理的.特点。
2、全面负责幼儿园英语教学，熟悉幼儿园各年龄班的教学活动内容及要求，英语环境的创设以及幼教的英语培训工作。认真制定计划，做好效果分析记录。热爱孩子，态度和蔼，坚持正面教育，坚持使用英语组织各项活动。
3、与本班教师，保育员团结协作做好班级各项工作。
4、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，每周写一篇教学小结，每月写一篇教育笔记，一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。
5、每月开展一次家长开放活动。活动做到有计划、有变化、有实效。
6、参加园内各项值班。
岗位职责绩效与考核篇二
1、热爱本职工作，遵守园规、热爱幼儿、全心全意为幼儿、为家长服务。注意为人师表，坚持礼貌用语，说话和气，不训斥幼儿。积极用语言及肢体语言鼓励幼儿，成为幼儿的榜样。
3、每天做好室内外包干区清洁工作，坚持每日一小扫，每周一大扫，并对包干区要进行自评、自查，平时也要随时检查，发现问题及时解决。早晨开窗通风换气，每天用消毒水擦洗玩具橱、课桌椅、晒台、地板等，保持教室环境的整洁，无积灰、积垢，下班前打开空气消毒器，对教室、寝室进行消毒，传染病期间增加消毒次数，使幼儿有一个舒适的生活环境。
4、坚持做好消毒卫生工作，幼儿进餐和点心前要用专用抹布、消毒水擦桌子，饭后用洗洁精擦好再用清水擦净桌子。（每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。）
5、注意节约用水、用电，下班前关水、关电、关好门窗，幼儿使用的龙头要及时关好。镜子无水迹、明亮、清洁，毛巾挂齐。
6、做好特殊幼儿的护理工作，妥善保管幼儿药品，做好幼儿药品登记，按时按量为生病幼儿喂药。
7、做好班级幼儿护理工作，认真及时做好幼儿衣物及擦汗巾的`管理工作，衣物整理朝一个方向归类整齐放好，擦汗巾一周洗消毒一次。
8、善于观察幼儿的情绪变化及进餐情况，合理分发饭菜，鼓励幼儿不挑食、不剩饭菜，独自安静进餐，培养幼儿良好的进餐习惯。
9、幼儿厕所保持地面干燥，洗手间无臭味、无污垢、无蚊蝇、无积水、洁具无异味，每日早操、进餐、起床前后、幼儿用后随时冲洗，帮助教育幼儿做好大小便后的清洗工作。
10、保管好自己使用的工具，专物专用，定点放置，不随意乱放，如有损坏及时报修，遗失要及时报损。
11、每周参加一次班务会，与教师共同制定下一步工作的重点。
12、及时配教（上午9：30，下午3：00），主动积极。协助教师事先做好教育教学或开展户外锻炼活动的准备工作（活动器具），并协助组织活动，共同参加幼儿户外体体育锻炼，确保幼儿安全，并注意观察幼儿穿衣和出汗情况。
岗位职责绩效与考核篇三
分管经理 | 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 | |||
1 | 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 | |||
2 | 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 | |||
3 | ||||
4 | 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 | |||
5 | 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 | |||
6 | 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 | |||
7 | ||||
8 | 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 | |||
9 | 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 | |||
10 | ||||
11 | ||||
12 | ||||
13 | ||||
14 | 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 | |||
15 | 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议 | |||
16 | ||||
17 | ||||
18 | 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核 | |||
19 | 完成上级交办的其它临时性工作 | |||
人事专员 | ||||
1 | 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 | |||
2 | ||||
3 | 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 | |||
4 | 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 | |||
5 | ||||
6 | ||||
7 | 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 | |||
8 | 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 | |||
9 | 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 | |||
10 | 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 | |||
11 | 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 | |||
12 | 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 | |||
13 | 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 | |||
14 | 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 | |||
15 | ||||
16 | ||||
17 | 完成上级交办的.其它临时性工作 | |||
培训专员 | ||||
1 | 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作 | |||
2 | 草拟公司培训制度和相关工作流程 | |||
3 | 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师 | |||
4 | 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系 | |||
5 | ||||
6 | ||||
7 | ||||
8 | 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案 | |||
9 | ||||
10 | ||||
11 | 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作 | |||
12 | 完成上级交办的其它临时性工作 | |||
绩效考核专员 | ||||
1 | 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行 | |||
2 | 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 | |||
3 | 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 | |||
4 | ||||
5 | 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核 | |||
6 | ||||
7 | 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评 | |||
8 | 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集 | |||
9 | ||||
10 | ||||
11 | 完成上级交办的其它临时性工作 | |||
绩效薪酬专员 | ||||
1 | 协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 | |||
2 | ||||
3 | ||||
4 | ||||
5 | ||||
6 | 依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划 | |||
7 | 依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作 | |||
8 | ||||
9 | 负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜 | |||
10 | 负责工程劳保资质与费用的管理 | |||
11 | 完成上级交办的其它临时性工作 | |||
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索绩效考核岗位职责。
岗位职责绩效与考核篇四
（二）人事管理。
5．根据公司发展规划、组织结构设置，提出岗位职责设计方案，经批准后督导实施；
6．负责公司人才招聘，人才引进工作；
7．组织公司核心职位人才的培训、考察、推荐工作；
8．按公司相关规章制度办理招收、聘用、调配、任免、辞退、辞职、退休等事宜；
10．办理接收应届毕业生的计划报批、落户及安置军队转业干部、复退军人等工作；
11．办理员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止及劳动合同管理工作；
12．负责劳动纪律检查工作；
（三）绩效管理。
13．负责制定和修订公司绩效管理制度，经批准后组织、指导、监督各部门实施；
14．负责每季度对考核工作做出总结，形成报告；
（四）薪资福利。
15．负责制定和修订公司薪酬管理制度，批准后实施；
16．办理公司员工薪资发放、社会保险、住房公积金、福利事宜；
17．按制度对公司各单位工资总额进行审批；
18．拟定公司请假制度，办理公司请假及假期工资发放事宜；
19．审核公司下属机构的二级分配方案；
21．负责办理在职及离退休职工丧葬费的报销公正。
（五）负责公司员工培训开发。
22．负责制定和修订公司培训管理制度，经批准后组织实施；
24．组织职工技能鉴定培训工作，并对职业资格证书进行管理；
25．负责组织特种作业人员的培训和取证工作；
26．组织对培训效果、教育质量进行评估，定期总结，形成报告；
（六）人力资源信息管理。
28．负责公司人事档案管理工作。定期修订、补充人事档案，建立人力资源常用信息库；
（七）定额管理。
30．负责牵头制定和修订产品工时定额，经批准后督导实施；
岗位职责绩效与考核篇五
3、很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
11、完成上级交办的'其它临时性工作。
1、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结；
5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案；
6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
岗位职责绩效与考核篇六
（四）岗位职责与考核
岗位 | 岗位职责 | 岗位考核 | 竞升空间 |
网站招聘 顾问 | 高级招聘顾问 资源招聘顾问 网站部销售主管 |
薪酬制度
岗位名称 | 基本工资 | 通讯补贴 | 中餐补贴 | 交通补贴 | 全勤奖 | 级别工资 | 当月超额完成任务提成比例 |
网站招聘顾问 | 试用期800 转正后1000 | 50 | 80 | 50 | 100 | 见习：0 正式：0 高级：200 资深：400 | 任务： 试用期： 第一个月2000， 第二个月3000， 第三个月4000。 转正：4000 |
考核项目（总分） | 考核内容 | 本项得分 |
日常工作（30） | ||
业务知识（20分） | ||
专业知识（20分） | ||
客户服务（30分） |
考核项目 | 本项表现 |
是 否 | |
2、招聘服务套餐介绍详细明了。 | 是 否 |
是 否 | |
4、 | 是 否 |
是 否 | |
是 否 | |
7、每天进行1次招聘职位刷新。 | 是 否 |
是 否 | |
是 否 | |
是 否 |
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索岗位职责与绩效考核。
岗位职责绩效与考核篇七
7．组织公司核心职位人才的培训、考察、推荐工作；
8．按公司相关规章制度办理招收、聘用、调配、任免、辞退、辞职、退休等事宜；
10．办理接收应届毕业生的计划报批、落户及安置军队转业干部、复退军人等工作；
11．办理员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止及劳动合同管理工作；
12．负责劳动纪律检查工作；
13．负责制定和修订公司绩效管理制度，经批准后组织、指导、监督各部门实施；
14．负责每季度对考核工作做出总结，形成报告；
15．负责制定和修订公司薪酬管理制度，批准后实施；
16．办理公司员工薪资发放、社会保险、住房公积金、福利事宜；
17．按制度对公司各单位工资总额进行审批；
18．拟定公司请假制度，办理公司请假及假期工资发放事宜；
19．审核公司下属机构的二级分配方案；
21．负责办理在职及离退休职工丧葬费的报销公正。
22．负责制定和修订公司培训管理制度，经批准后组织实施；
24．组织职工技能鉴定培训工作，并对职业资格证书进行管理；
25．负责组织特种作业人员的培训和取证工作；
26．组织对培训效果、教育质量进行评估，定期总结，形成报告；
28．负责公司人事档案管理工作。定期修订、补充人事档案，建立人力资源常用信息库；
30．负责牵头制定和修订产品工时定额，经批准后督导实施；
岗位职责绩效与考核篇八
权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。核心权限1.具有对工作制度、流程优化的建议权；2.具有对装货信息的审核权；3.具有对进行叉车维护的申请权；4.具有对个人绩效考核异议的申诉权；5.具有对个人升迁、薪资调整的申请权等。任职资格要求准入学历初中及其以上学历专业经验无限制知识与技能1.熟悉叉车驾驶；2.具备较好的信息分析、判断能力；3.具有一定的计划与较强的执行能力。职业素养具有认真细致、原则性强的素质和结果导向意识。
岗位职责绩效与考核篇九
1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程。
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式。
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行。
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师。
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程。
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制。
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳。
8、能熟练使用办公室软件系统。
9、会日语者优先考虑。
3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验。
1、负责培训体系搭建、管理与修订。
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划。
3、根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案。
4、负责培训计划的具体执行与展开。
5、负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议。
6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控。
7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜。
8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等。
9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计。
10、负责公司社保和住房公积金的购买。
11、协助上级完成其他临时性工作等。
