社会保险缴费基数(大全15篇)

社会保险缴费基数篇一

最近，上海市有关部门对全市用人单位缴纳社会保险费进行了专项审计，结果发现，单位少报、瞒报工资总额占应申报工资总额的15%，预计可补缴社会保险费数亿元。不少职场上的朋友们对单位有意压低社会保险费缴费基数和单位工资总额、特别是后者对自己的危害性没有认识，以为这只是单位的事，其实这两者都与职工社会保险有密切的关系。

社会保险费的缴纳分两部分，即单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位缴纳部分是以单位工资总额来计算的，个人缴纳部分是以个人的缴费基数来计算的。所以压低工资总额和缴费基数，个人社会保险数就会减少，将来你就要少拿退休养老费，公积金也会减少。所以我们要有足够的重视。

按现行的法律法规，职工缴纳社会保险费缴纳基数，是按其上年度全部工资性收入的月平均数来确定的。少数用人单位为了降低生产成本，逃避为职工足额缴纳社会保险费的责任，存在少报、瞒报工资总额的情况，并在缴纳职工缴纳基数上做文章玩花样。

据笔者的了解，这些用人单位弄虚作假的手法五花八门，比如设立各种名目的津贴和补贴，任意提高水平，不将津贴和补贴计人工资总额;有的把职工工资分成几块，一部分发放现金，一部分注入信用卡，将其中的部分份额计入工资基数作为缴费基数;还有的将工资以实物发给职工以实物不作为工资收入，混淆工资概念等等。

按照1990年国家统计局的规定，职工工资性收入应包括工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。职工的全部工资性收入之和即为单位工资总额。

工资总额的计算和统计的原则是：

1、以劳动报酬为根据即包括按劳动的数量与质量支付的劳动报酬、工资性津贴、补贴，还包括职工因病、工伤、产假、计划生育婚丧假、事假等原因按工资比例支付的工资。

2、以本单位职工范围为前提支付的对象是本单位的在职职工，支付的费用又属于劳动报酬的均应计入工资总额，反之，不计入。

3、不考虑其经费来源和支付形式即只要是职工的劳动报酬，其费用不论是由工资计目开支的，还是工资科目以外的其它缴费开支的;不论是计人成本的，还是不计入成本;其支付的项目，不论是国家承认的，还是国家不承认的;不论是国家规定列入计征奖金项目的，还是免征奖金税项目的;其支付形式，不论是实物还是货币形式的，都应计入工资总额。

4、按报告期实发数统计指在报告期内实发的工资数，已提取未支付或可提取的工资及应发为发的工资不能统计在内。

用人单位压低工资总额和压低职工缴纳社会保险费工资基数的种种行为，已经违反了法律法规的规定。为此、市劳动和社会保障局采取系列相关措施：专门发文要求单位申报社会保险缴费工资基数时，必须由职工本人签字确认;开展对单位缴纳社会保险费工资总额和缴练基数的稽核检查、专项审计;建立投诉举报电话和举报箱等等。

在此笔者要提醒朋友们，作为劳动者在个人社会保险上也要有点基本的知识，不能让单位随心所欲。当发现用人单位在社会保险上揩你的油时，要用法律武器老保护自己的合法权益。

社会保险缴费基数篇二

职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。

用人单位和职工补缴社会保险费时，补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。

对于新参加工作(包括职工流动到新单位)的职工，其用人单位和职工以职工本人取得的第一个月工资收入作为缴纳社会保险费基数。当职工工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工工资收入高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。

二、劳动者能否放弃社保。

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定清楚地表明，社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。社会保险费中凡是规定由用人单位和劳动者共同按比例负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。对于劳动者来说，参加社保并按规定缴纳费用是法定义务，是履行责任而不是自己的一项权利，因而是不能放弃的。

但是劳动者在其他单位或者个人已经参加社会保险的，在其现所在单位可以不用参加社会保险，其现所在单位也可以不为其缴纳社会保险费用。但劳动者要将其相关已参加社会保险的书面证明材料交公司备案，公司以应对劳动监察部门的检查。在这种情况下，是劳动者已经参加了社会保险，所以在其现所在单位可以不用参加社会保险，并不是其自愿放弃的。这是法定的义务，是不能放弃的。

三、单位补缴社保有无时效限制。

《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。

”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。

主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。

也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。

正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。

四、单位不缴社会保费能要求其补缴吗。

单位不缴社会保费，可否要求其补缴?《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第二十七条规定：“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理……”可见，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于法院的受案范围。

1.社保的缴纳基数是怎么计算的?

2.社保怎么计算个人交多少?

4.2017社保缴费基数调整消息。

5.2016社保最新政策。

6.社保补缴基数如何确定。

7.2016威海社保缴费月最低基数标准。

9.2017年社保一次性补缴政策。

10.2016社保最新政策出炉。

社会保险缴费基数篇三

近日，滨州市公布了企业职工社会保险缴费工资基数标准。度全市各类企业及其职工养老保险月最低缴费基数为2940元，月最高缴费基数为14700元。企业职工应以月平均工资收入作为20缴费基数，其中月工资收入低于2940元的，按2940元计算，高于14700元的，按14700元计算。城镇个体工商户和灵活就业人员可根据自身经济承受能力，在2940元至4900元之间自主确定月缴费基数。

目前，滨州市20度企业各项社会保险费的征缴工作已经全面开始。个体工商户和灵活就业人员参加职工社会保险的缴费工作也从即日起开始。市社会保险服务中心提醒各参保单位和参保人员及时缴费，不及时缴费的将加收全额滞纳金。另外，职工医疗保险还要求缴费必须保持连续性，一旦断保，将会影响医保报销待遇的正常享受。

据介绍，企业职工社会保险费的缴纳采取按月缴纳的方式，由所在单位代扣代缴。同时，为方便灵活就业人员缴费，滨州市采取按年度缴费的办法，按照新的缴费基数，年度以个体人员身份缴纳职工养老保险和职工医疗保险的，最低缴费标准分别为：7056元和3295.2元，共计10351.2元。个体参保人员可于每月的25前就近到滨州市范围内的任何一台自助柜员机缴费。在市、县(区)社保经办大厅、乡镇办(街道)人社所及部分药店、商场等有300多台自助柜员机等可提供缴费服务。

个体参保人员也可到滨州市任何一家农业银行网点缴费。补缴以前年度或只缴今年部分月份的社保费需要到前台缴纳。

社保缴费基数上调，你拿到手的工资是否会“缩水”?

身为工薪族，社保是必须缴纳的一个支出项。

一般来说，每年4月，都是社保缴费基数进行调整的时间窗口。

由于社保缴费基数和社会平均工资直接挂钩，而社会平均工资又年年上涨，各地的社保缴费基数，相应也会水涨船高，逐年提高。

社保缴费基数的提高，究竟会对你的工资产生什么影响?

通常情况下，各地的社保缴费基数，有一个最高基数，也有一个最低基数，工薪族缴纳社保的基数，只能在这个区间内。

具体来说，以你所在省市的平均工资为基准线，最高基数等于它的300%，最低基数等于它的60%。

因此，一旦社保缴费基数上调，两类人的工资将会“被缩水”：一类是工资低于最低基数的人群，另一个类是工资高于最高基数的人群。

当然，如果你的工资一直没涨，但社保缴费基数却在连年提高，那么你拿到手的工资，也是要逐年缩水的。

更多。

社会保险缴费基数篇四

校属各单位：

根据广西壮族自治区社会保险事业局《关于做好中区直单位社会保险缴费基数申报工作的通知》（桂社保函〔〕35号）要求，全校职工社会保险缴费基数已通过自治区社保局核定，现根据要求对社会保险缴费基数进行公示并核算缴费差额。现将具体事项通知如下：

2015年社会保险缴费基数是根据职工工资收入，并经个人确认后报自治区社保局审核确定的。其中，部分人员的社会保险缴费基数是根据《关于确定统一使用20全区城镇单位在岗职工平均工资的通知》（桂人社发〔2015〕40号）等来核定的，即年职工月平均收入低于全区城镇单位在岗职工月平均工资60%的，社保缴费基数为2342.3元，高于全区城镇单位在岗职工月平均工资300%的，社保缴费基数为11711.5元。

现将校属各单位参保人员的2015年社会保险缴费基数核定表电子版分别发送到各单位，由各单位按桂社保函〔2015〕35号的要求在单位范围内进行公示，并于10月10日前将有异议的纸质版报送到社保科。

1、事业编制人员和学校发放工资的企业编制人员。

根据2015年的社保缴费基数核算个人1-9月份的社保缴费代扣额，并在10月份的工资中进行多退少补。10月份起按新的基数代扣代缴。另外，除合同制工人外的事业编制人员的基本养老保险费待实际操作个人养老保险缴费后再进行核算。

2、编外（校聘和各单位自聘）人员。

我处将在《社会保险管理系统》中调整2015年社会保险缴费基数，同时核算1-8月份的个人社保缴费额，并在9月份的工资中进行多退少补。9月份起按新的基数代扣代缴。

社会保险缴费基数篇五

为了使2017年度企业职工缴费基数审核工作能够顺利进行，保证基数申报工作的公开、透明、真实，杜绝漏报、瞒报缴费基数现象的发生，切实维护职工的合法权益，现通知如下：

参保单位及其参保人员申报2017年度社会保险缴费基数时间为2017年1月1日至2月15日（在线申报开始时间：2017年1月1日）。

个体工商户和灵活就业人员申报本人2017年度社会保险缴费基数时间为2016年12月25日至2017年1月20日。

2017年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资按2016年度青岛市在岗职工平均工资的60%及300%进行保底封顶，核定2017年度的个人月缴费基数。

2017年度参保单位职工缴费基数申报均实行外网自助申报。具体流程如下：

1.登陆登陆青岛市人力资源和社会保障局网站，进入社保申报系统。

2.参保人数低于50人（包括50人）的参保单位，点击“年度基数申报”，选择“查询”按键调出本单位参保人员名单，在“月工资”项目中录入参保人员工资，核对后点击“提交”按键。

4.注意：反馈失败后，可以重新下载上传；一日内重复上传的，以当日最后一次上传数据为准。

5.参保人员申报的2017年度缴费基数，须按规定由本人签字确认。参保单位应将经参保人员本人签字确认的缴费基数申报花名册，在单位内部显著位置予以公示，公示期限不少于5天。经公示且参保人员无异议后，参保单位应将由参保人员本人签字的相关材料于2017年2月底前报送参保所属区、市社会保险经办机构备案。参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。

（二）个体工商户和灵活就业人员缴费基数的申报。

个体工商户和灵活就业人员应于应于2016年12月25日至2017年1月20日期间集中申报本人2017年度社会保险缴费基数，可选择的比例档次分别为在岗职工平均工资的60%、80%、100%。到辖区人社中心申报。灵活就业人员未在规定时间内申报2017年度社会保险缴费基数的，自动沿用其2016年度选择的比例档次确认缴费基数。

四、有关要求。

1、年度基数申报导入时间限定于每日8:00―20:00。

2、逾期未申报2017年度缴费基数的单位，暂停当年度的社会保险缴费及待遇支付业务，待申报2017年缴费基数后，按规定补缴社会保险费、计发社会保险待遇。

3、对到期未按规定申报缴费基数以及经审核发现问题的参保单位，将对其进行社会保险专项稽核。

4、2017年度参保职工社会保险缴费基数申报表及公示花名册，只可以填写有关数据，不允许修改或做任何格式变动。如果有姓名或身份证错误，申报缴费基数后，携相关证件到社保处修正。缴费基数申报成功后，方可办理人员增减业务。

5、企业缴费申报成功后，应于2017年2月28日前将职工本人签字确认的参保职工社会社会保险缴费基数申报表及公示花名册及时报送即墨市社会劳动保险事业处稽核科（市民大厅一楼五号窗口）备案。

社会保险缴费基数篇六

近日，滨州市公布了2017年度企业职工社会保险缴费工资基数标准。2017年度全市各类企业及其职工养老保险月最低缴费基数为2940元，月最高缴费基数为14700元。企业职工应以2016年月平均工资收入作为2017年度缴费基数，其中月工资收入低于2940元的，按2940元计算，高于14700元的，按14700元计算。城镇个体工商户和灵活就业人员可根据自身经济承受能力，在2940元至4900元之间自主确定月缴费基数。

目前，滨州市2017年度企业各项社会保险费的征缴工作已经全面开始。个体工商户和灵活就业人员参加职工社会保险的缴费工作也从即日起开始。市社会保险服务中心提醒各参保单位和参保人员及时缴费，不及时缴费的将加收全额滞纳金。另外，职工医疗保险还要求缴费必须保持连续性，一旦断保，将会影响医保报销待遇的正常享受。

据介绍，企业职工社会保险费的缴纳采取按月缴纳的方式，由所在单位代扣代缴。同时，为方便灵活就业人员缴费，滨州市采取按年度缴费的办法，按照新的缴费基数，2017年度以个体人员身份缴纳职工养老保险和职工医疗保险的，最低缴费标准分别为：7056元和3295.2元，共计10351.2元。个体参保人员可于每月的25前就近到滨州市范围内的任何一台自助柜员机缴费。在市、县(区)社保经办大厅、乡镇办(街道)人社所及部分药店、商场等有300多台自助柜员机等可提供缴费服务。

个体参保人员也可到滨州市任何一家农业银行网点缴费。补缴以前年度或只缴今年部分月份的社保费需要到前台缴纳。

延伸阅读。

社保缴费有两个重要概念，分别是缴费基数和缴费比例，区域间的缴费标准大同小异。

在我国各个区域之间，社保的缴纳与领取情况并不一致，以基本养老保险为例，当前上海、北京、深圳的单位缴纳比例分别为21%、20%和13%。为什么出现这样的情况?这是因为，在我国社保制度统筹建立的过程中，并没有实现全国统筹，而是从区域统筹开始，在发展初期表现出高碎片化特征。

统筹地区也叫统筹单位。根据国发[1998]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位，达到一定人口数的县(市)也可以作为统筹单位。这样一来，县(县级市)、设区的市、省(自治区、直辖市、计划单列市)都可以成为统筹地区，致使其数量一度高达2000多个。以苏州为例，苏州市区统筹范围包括沧浪区、平江区、金阊区、高新区，而同属苏州管辖的相城区、吴中区、园区与苏州市区分别是独立的统筹区。

区域间的统筹情况存在差异，目前，确定已实现省级统筹的省市包括北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同，基础养老保险已基本实现省级统筹，但基础医疗保险等的统筹层次大多局限在市级。

社会保险缴费基数篇七

为了使企业职工缴费基数审核工作能够顺利进行，保证基数申报工作的公开、透明、真实，杜绝漏报、瞒报缴费基数现象的发生，切实维护职工的合法权益，现通知如下：

参保单位及其参保人员申报20社会保险缴费基数时间为201月1日至2月15日（在线申报开始时间：年1月1日）。

2017年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资按2016年度青岛市在岗职工平均工资的60%及300%进行保底封顶，核定2017年度的个人月缴费基数。

三、企业职工缴费基数申报方式。

2017年度参保单位职工缴费基数申报均实行外网自助申报。具体流程如下：

1.登陆登陆青岛市人力资源和社会保障局网站，进入社保申报系统。

2.参保人数低于50人（包括50人）的参保单位，点击“年度基数申报”，选择“查询”按键调出本单位参保人员名单，在“月工资”项目中录入参保人员工资，核对后点击“提交”按键。

4.注意：反馈失败后，可以重新下载上传；一日内重复上传的，以当日最后一次上传数据为准。

5.参保人员申报的2017年度缴费基数，须按规定由本人签字确认。参保单位应将经参保人员本人签字确认的缴费基数申报花名册，在单位内部显著位置予以公示，公示期限不少于5天。经公示且参保人员无异议后，参保单位应将由参保人员本人签字的相关材料于2017年2月底前报送参保所属区、市社会保险经办机构备案。参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。

（二）个体工商户和灵活就业人员缴费基数的申报。

个体工商户和灵活就业人员应于应于2016年12月25日至2017年1月20日期间集中申报本人2017年度社会保险缴费基数，可选择的比例档次分别为在岗职工平均工资的60%、80%、100%。到辖区人社中心申报。灵活就业人员未在规定时间内申报2017年度社会保险缴费基数的，自动沿用其2016年度选择的比例档次确认缴费基数。

四、有关要求。

1、年度基数申报导入时间限定于每日8:00―20:00。

2、逾期未申报2017年度缴费基数的单位，暂停当年度的社会保险缴费及待遇支付业务，待申报2017年缴费基数后，按规定补缴社会保险费、计发社会保险待遇。

3、对到期未按规定申报缴费基数以及经审核发现问题的参保单位，将对其进行社会保险专项稽核。

4、2017年度参保职工社会保险缴费基数申报表及公示花名册，只可以填写有关数据，不允许修改或做任何格式变动。如果有姓名或身份证错误，申报缴费基数后，携相关证件到社保处修正。缴费基数申报成功后，方可办理人员增减业务。

5、企业缴费申报成功后，应于2017年2月28日前将职工本人签字确认的参保职工社会社会保险缴费基数申报表及公示花名册及时报送即墨市社会劳动保险事业处稽核科（市民大厅一楼五号窗口）备案。

社会保险缴费基数篇八

7月份，浙江省台州市又迎来了新的社会保险年度。据统计，20全省在岗职工年平均工资(含劳务派遣)为48372元，全市在岗职工(含规模以上私营企业)年平均工资为48159元。据此，各类社会保险缴费基数将进行不同程度的上调。

此次调整主要涉及三类人群。一是企业职工，五险月缴费基数范围为省平的60%-300%，即在2419元至12093元之间确定。二是机关事业单位职工，医疗保险、生育保险月缴费基数为统一基数4031元，失业保险月缴费基数跟养老保险，如无养老保险则为统一基数2419元，工伤保险月缴费基数范围为2419-12093元。三是个体劳动者，养老保险和医疗保险的月缴费基数范围为市平的80%-省平的300%，即月最低缴费基数为3211元，月最高缴费基数为12093元，同时个体劳动者还可根据自己的实际收入情况在此范围内进行申报调整。

保费是缴费基数与缴费比例的乘积，以个体劳动者最低缴费基数为例，基本养老保险月缴费比例为18%，月最低缴费金额为3211×0.18=577.98元，基本医疗保险月缴费比例为8%，月最低缴费金额为3211×0.08=256.88元，加上重大疾病保险月缴费金额5.5元，职工基本医疗保险合计最低月缴费金额为262.38元。

此外，该市对工伤保险实行行业差别浮动费率。

按照台州市《关于调整完善工伤保险费率浮动办法的通知》，结合我市工伤发生率、职业病危害程度、工伤保险费使用等实际情况，确定全市三类行业基准费率分别为：一类行业0.5%，二类行业1%，三类行业2%。

其中一类行业为风险较小行业，二类行业为中等风险行业，三类行业为风险较大行业，这三类行业分别实行三种不同的工伤保险费率。

用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动，在行业基准费率的基础上，根据基金收支比例、工伤发生率和安全生产管理情况等因素，在向上或向下三档范围内浮动。

派遣到二三类行业用人单位的员工超过50%的劳务派遣企业，基准费率及浮动办法参照二三类行业用人单位执行。

据悉，用人单位工伤保险费率浮动档次每年确定一次，机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体以及建筑施工企业的工伤保险费率按原规定执行。

社会保险缴费基数篇九

市地方税务局、市财政局、市人力资源和社会保障局联合发文，调整社会保险缴费基数。据悉，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险缴费基数上下限均有所上调，下限由2226元调整至2419元，上限则由11130元提高到12093元。新的缴费基数标准从今年7月1日起执行。

企业为职工每月最低缴纳653.4元，企业职工个人每月最低缴纳259.995元。

据介绍，我市用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，企业职工个人按照上一年度全省在岗职工平均工资数的60%―300%的比例缴纳社会保险费。去年全省在岗职工年平均工资48372元，即月平均工资4031元。据此，20企业职工个人每月社保缴费基数最低为全省在岗职工平均月工资的60%，即2419元;最高为平均月工资的300%，即12093元。职工个人部分缴费基数可在2419元至12093元之间自行申报。

企业职工个人每月得在社保上花多少钱?记者算了一笔账：在养老保险方面，个人缴费比例为8%，每月最低缴纳193.52元;在医疗保险方面，个人缴费比例为2%，每月最低缴纳48.38元，另外，社会医疗救助每人每月6元;在失业保险方面，个人缴费比例为0.5%，每月最低缴纳12.095元，总计每月最低缴纳259.995元。如果职工个人未在规定时间内申报，按2420元确定缴费基数，每月缴纳260.1元。

企业得为职工花多少呢?据了解，单位部分缴费基数按本单位职工工资总额征收，如果单位在规定时间内未申报的，按2420元确定缴费基数。根据测算，企业该为职工每月缴纳五险社保653.4元。

另外，个体、自由职业者允许在我市在岗职工月平均工资的80%至300%(2730元―10225元)之间自行申报，在规定时间内未申报的，按2730元确定。记者也算了一笔账：在养老保险方面，缴费比例为18%，月缴费额为491.4元;在医疗保险方面，住院统筹和门诊统筹缴费比例分别为6%和5.5%，月缴费额为163.8元和150.15元，社会医疗救助每人每月6元，总计每月缴纳811.35元。

被征地农民待遇、大中型水库移民待遇、门诊医疗费最高限额均有提高。

记者了解到，从2015年7月1日起，我市被征地农民基本生活保障金三个档次均提高75元，即一、二、三档分别从每人每月450元、400元、350元调整为525元、475元、425元;基本生活补助金每人每月从80元调整为90元。

另外，我市大中型水库移民养老保障待遇从每人每月400元调整为450元;我市符合职工基本医疗保险规定的门诊医疗费最高限额由每年6000元调整为每年8000元。

3.浙江省企业退休金调整方案。

4.2015最新上海平均工资及社保缴费基数调整情况解读。

5.《社会抚养费征收管理条例(送审稿)》解读。

社会保险缴费基数篇十

众所周知，社会保险是人们养老、医疗等方面的重要保障，社会保险缴费基数的变动受到人们的关注。进入，南昌市已经公布社会保险缴费基数。

1月4日获悉，南昌市20无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加社会保险缴费基数已公布，缴费共设六档。

据悉，已与社保经办机构签订养老保险银行缴费协议的灵活就业参保人员，按原选择档次对应的年应缴金额，直接到银行网点缴费。如需变更缴费基数档次，须在2015年缴费前向社保经办机构提出变更申请并重新签订协议;按原协议规定缴费后再申请变更的，在下一缴费年度再按变更后档次缴费。

此外，2015年南昌市城镇灵活就业人员职工基本医疗保险缴费基数，按养老保险第三档缴费基数3875元/月标准确定;按规定，可按上年度在岗职工月平均工资60%为基数缴费的人员，经申请可按养老保险第一档(即2325元/月)确定医疗保险缴费基数。

社会保险缴费基数篇十一

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1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第l号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。几是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全’部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字[1990]l号）中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。

根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：

（1）对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分;

（2）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;

（4）实行岗位技能工资制约单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资;

（5）职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。

（6）机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。

（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资;

（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（2）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖;

（3）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金;

（5）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。

包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、摈葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广服务津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震的预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。

机关工作人员岗位津贴。包括：有关部门干‘警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴（包括农业税收）、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门力、案人员补贴、人民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。

（2）保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。

（3）技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴（政府特殊津贴）等。

（4）年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。

（5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。

（6）其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴（火车司机和

乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。

5。补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。

6。加班加点工资;

7。其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

8。特殊项目构成的工资：

（1）发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”;

及问题解答的通知》（国统办字〔1998〕120号）〕;

（11）企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配行式参保人员的`缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况确定。

根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：

（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

（六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。

（七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

（九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

（十一）劳务派遣单位收取用工单位支什的人员工资以外的手续费和管理费。

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

（十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。

（十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。

（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。

（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。

（一）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%一300%的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知（劳办发〔1997〕ll6号）的有关规定核定。以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的有关规定核定。

（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。目前，一些地方为整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。各级社会保险经办机构要按照本通知的规定规范社会保险缴费基数核定工作，要在规范的基础上，坚持标准，切实做好申报审核和日常稽核工作，维护广大参保人员的合法权益，确保社会保险费的应收尽收。

社会保险缴费基数篇十二

日前从市人社局了解到，根据社会保险缴费基数的有关规定，我市207月至206月社会保险缴费年度的缴费基数已确定。

全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为52388元，月平均工资为4366元。年7月至年6月期间，申报参保职工超过上年度全省在岗职工月平均工资300%(4366×300%=13098元)的，按300%核定缴费基数;职工上年度月工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%(4366×60%=2620元)的，按60%核定缴费基数。

经人社、地税、财政部门审核确认为困难企业，人均工资低于上年度全省城镇非私营单位就业人员平均工资60%的(度全市城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元)，可按全省城镇非私营单位就业人员平均工资的60%(2545元)缴费。具体由所在单位向当地人社等部门申报经批准后次月执行。

按照省人社厅通知要求，灵活就业人员等个体缴纳养老保险费缴费费率为20%，缴费基数由本人在上年度全省在岗职工平均工资的60%-100%申报缴费，2015年7月至2016年6月缴费标准如下：

灵活就业人员等个体缴费人员的基本医疗保险费，统一按全省在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，单建统筹缴费费率6%、统账结合缴费费率9%，个体缴费的在职和退休人员按规定缴纳职工医疗救助金为每人每月12元。

已申报银行代扣代缴的个体社保缴费人员未重新申报缴费基数的，养老、医疗保险默认按上一社保缴费年度其选定的养老保险缴费比例、医保缴费标准确定。

另据了解，为统一全市社保征缴标准，2015年7月、8月份社保缴费基数按市人社局《关于2015年7月社会保险缴费基数问题的通知》(六人社秘〔2015〕231号)执行，2015年9月至2016年6月按新规定执行。

1.2016社保最新政策。

2.2016最新社保政策。

3.2016社保新政策。

6.2016年社保基数调整北京。

7.上海社保缴费基数2016年4月1日起调整最新消息。

8.2016农村社保政策。

社会保险缴费基数篇十三

近日，根据《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》（辽劳社发〔〕81号）精神和市统计局统计年报有关数据，我市确定了社会保险缴费基数，具体如下：

2、从年1月1日起，城镇个体工商业主及从业人员和自由职业者（含灵活就业人员），参加基本养老保险和基本医疗保险以31392元的60%或100%作为年缴费基数，自主选择。基本医疗保险的缴费比例为4.6%，不建立个人账户。基本养老保险的缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

3、2013年，城镇个体工商户业主及从业人员和自由职业者（含灵活就业人员）超限额补充医疗保险缴费额为每人每年72元。

4、从2013年1月1日起，城镇企业职工的年缴费基数最低为31392元的60%，最高不超过31392元的300%。

社会保险缴费基数篇十四

7月份，浙江省台州市又迎来了新的社会保险年度。据统计，全省在岗职工年平均工资(含劳务派遣)为48372元，全市在岗职工(含规模以上私营企业)年平均工资为48159元。据此，各类社会保险缴费基数将进行不同程度的上调。

此次调整主要涉及三类人群。一是企业职工，五险月缴费基数范围为省平的60%-300%，即在2419元至12093元之间确定。二是机关事业单位职工，医疗保险、生育保险月缴费基数为统一基数4031元，失业保险月缴费基数跟养老保险，如无养老保险则为统一基数2419元，工伤保险月缴费基数范围为2419-12093元。三是个体劳动者，养老保险和医疗保险的月缴费基数范围为市平的80%-省平的300%，即月最低缴费基数为3211元，月最高缴费基数为12093元，同时个体劳动者还可根据自己的实际收入情况在此范围内进行申报调整。

保费是缴费基数与缴费比例的乘积，以个体劳动者最低缴费基数为例，基本养老保险月缴费比例为18%，月最低缴费金额为3211×0.18=577.98元，基本医疗保险月缴费比例为8%，月最低缴费金额为3211×0.08=256.88元，加上重大疾病保险月缴费金额5.5元，职工基本医疗保险合计最低月缴费金额为262.38元。

此外，该市对工伤保险实行行业差别浮动费率。

按照台州市《关于调整完善工伤保险费率浮动办法的通知》，结合我市工伤发生率、职业病危害程度、工伤保险费使用等实际情况，确定全市三类行业基准费率分别为：一类行业0.5%，二类行业1%，三类行业2%。

其中一类行业为风险较小行业，二类行业为中等风险行业，三类行业为风险较大行业，这三类行业分别实行三种不同的工伤保险费率。

用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动，在行业基准费率的基础上，根据基金收支比例、工伤发生率和安全生产管理情况等因素，在向上或向下三档范围内浮动。

派遣到二三类行业用人单位的员工超过50%的劳务派遣企业，基准费率及浮动办法参照二三类行业用人单位执行。

据悉，用人单位工伤保险费率浮动档次每年确定一次，机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体以及建筑施工企业的工伤保险费率按原规定执行。

社会保险缴费基数篇十五

社会保险缴费基数是目前社会保险劳动争议中经常出现的问题，现根据《社会保险法》、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）等规定，社会保险缴费基数按如下方法确定：

一、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保的社会保险缴费基数。它是按照职工上一1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

二、职工个人以本人上工资收入总额的月平均数作为本月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

三、职工的上工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

四、针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。