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人力资源职责概述篇一
3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等。
4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;。
6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;。
7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源职责概述篇二
3、负责相关培训项目的落实;。
4、负责部分课程的开发与讲授;。
5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;。
6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估;。
7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。
人力资源职责概述篇三
职责：
负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;。
负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;。
负责员工关系的维护与管理工作;。
负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;。
2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;。
3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;。
4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。
5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。
人力资源职责概述篇四
3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;。
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;。
5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;。
6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;。
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;。
人力资源职责概述篇五
岗位职责：
1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;;。
2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;。
4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;。
5、完成其他临时工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;。
2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;。
4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。
人力资源职责概述篇六
4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;。
5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;。
6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;。
8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;。
9、负责管理干部能力测评工作;。
10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;。
11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;。
13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;。
14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;。
人力资源职责概述篇七
职责：
1.负责公司人力资源全面工作;。
2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;。
7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;。
9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;。
5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;。
6.具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。
人力资源职责概述篇八
职位:经理。
向上负责:总经理。
基本工作:。
在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参谋和助手，安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录，接待来访人员，协调与外包方的关系及质量管理，实施公司质量考该与检查，负责对外宣传，参与vip的接待等工作。
职责：
2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行；
4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支；
5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料；
6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理；
7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；
8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作；
9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾；
10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系；
11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设；
12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作；
13、负责公司的报刊增订、分发；
15、参加公司晨会和其它部门沟通会议；
16、负责公司用车以及费用的控制与管理；
20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议；
22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查；
23、检查各部门工作指令完成情况；
26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。
任职条件：
2、具有5年以上行政人力资源工作经验，有酒店行政人力资源经验优先；
6、具有企业文化相关知识；
7、具有一定的英文听说读写能力，熟练使用office等办公软件；
8、具备良好的团队协作精神，善于与人沟通，能够承受工作压力。
待遇：
薪酬面议，福利齐全待遇稳定，包食宿（早、中、晚三餐）。
人力资源职责概述篇九
职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;。
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。
6、公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。
7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
完成领导交办的其他工作。
任职要求：
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源职责概述篇十
4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;。
5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;。
6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;。
8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;。
9、负责管理干部能力测评工作;。
10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;。
11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;。
13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;。
14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;。
篇二。
职责：
1.负责公司人力资源全面工作;。
2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;。
7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;。
9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;。
5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;。
6.具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。
篇三。
整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;。
不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;。
组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;。
安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;。
制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;。
处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
