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公司行政人员职责篇一
4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;。
5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。
6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。
公司行政人员职责篇二
职责：
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;。
4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;。
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。
4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。
公司行政人员职责篇三
3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;。
4、协助领导做好新员工的培训与评估;。
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作;。
7.社保管理。
8、领导交代的其他工作。
文档为doc格式。
公司行政人员职责篇四
2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;。
3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;。
4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;。
5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;。
6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;。
7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;。
8、审核员工培训计划并监督落实;。
9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;。
任职要求;。
1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;。
2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;。
5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉iso环境与质量管理体系的认证工作;。
公司行政人员职责篇五
5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。
任职要求：
1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;。
2.互联网行业优先。
3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;。
5.有较强的责任心和敬业精神。
公司行政人员职责篇六
职责：
4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;。
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求：
年龄不超过45周岁;。
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;。
4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
职责：
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;。
4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;。
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。
4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。
职责：
1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;。
3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;。
5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。
公司行政人员职责篇七
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验；
5、对人力资源管理事务性的`工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
公司行政人员职责篇八
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施;。
5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
篇二。
职责：
4.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1.大学本科及以上;。
2.人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;。
4.五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验;。
5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。
篇三。
职责。
1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务;。
2、推行公司各类规章制度的实施;。
4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格。
1、大专以上学历，专业不限;。
2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先;。
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;。
公司行政人员职责篇九
（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。
（3）根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。
（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
公司行政人员职责篇十
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行。
3.审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
4.制定招聘战略，指导人事主管制定招聘计划、招聘程序，负责领班级以上人员的招聘与面试。
5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
6.处理各种投诉和员工关系。
7.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。
8.制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审。
9.办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。
11.组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。
12.统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
13.指导外联工作及公司所需各项证照的办理。
14.主持部门内部的建设工作;。
15.审核人事行政支出，控制人事行政成本。
公司行政人员职责篇十一
职责：
1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;。
3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;。
4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;。
5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;。
4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。
公司行政人员职责篇十二
人力资源经理需要统筹公司招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等工作，推动组织人才发展，促进公司人效提升。以下是本站小编整理的人力资源经理的具体工作职责。
职责。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。
5、负责人力资源内部的组织管理;。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格。
杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号。
佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路。
成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号。
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。
职责：
3、负责并开展公司的培训活动(10%);。
4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);。
5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;。
4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;。
5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。
职责：
1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;。
4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;。
5、建立企业文化体系，并推动落地;。
6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、本科学历以上，38岁以下;。
2、5年以上同岗位工作经验;。
3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;。
4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;。
5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;。
6、优秀的文字表达能力;。
7、参与过规划和组建子公司者优先。
公司行政人员职责篇十三
转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;。
绩效方案等;。
3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等。
4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;。
应商引等;。
6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。
