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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
干洗店岗位 干洗工的岗位职责及技能要求篇一
1、负责干洗衣物的分类、检查、去污。
2、钻研业务，掌握纤维鉴别、洗熨技术并熟练操作，对衣物要准确分类、去迹、洗涤熨烫，保证质量。
3、去除衣物上面的污渍时，应熟练掌握'去渍四要素'：
①纤维物性；
②识别污渍；
③纤维的化反应；
④运用安全去渍步骤。
4、对干洗机衣物进行清洗前检查是否适合干洗。
5、对衣物面料及纽扣进行检查，检查有无破损、变形、缩水、抽丝、少扣等现象存在。
6、根据干洗机容量及待洗衣物的'面料种类进行批量划分。
7、做好准备工作，检查干洗机是否处于良好的动作状态。
8、按标准程序进行衣物洗涤工作。
9、对洗净待熨烫的衣物分类顺序排放。
10、负责所属设备、工具的保养和简易维修排除故障，发现故障隐患，及时报告请修，检查干洗机过滤器压力表显示是否需要清洗过滤器。
11、负责本岗位卫生和消防工作，下班前切断电源，关掉水制，确保工作场地整洁、安全。
12、遵守酒店及洗衣房的各项规章制度。
13、完成上级交派的其他工作。
1、基本素质：有凝聚力、责任心强、工作仔细。
2、自然条件：年龄23―30岁，身体健康、仪表端庄、身高1.58米的女青年或身高1.68米男青年为佳。
3、文化程度：高中以上，有酒店服务意识。
4、语言能力：国、粤语说话流利。
5、工作经验：有2―3年专业干洗经验，工作熟练。
干洗店岗位 干洗工的岗位职责及技能要求篇二
岗位责任：
1.具有一定的本行业专业技能，能熟练操作洗衣店相关设备；
2.定期对工作人员的技术提供进行在培训，对工作人员思想的高度统一做再调整；
3.以身作则，吃苦耐劳，团结店员、互相协助；
4.对店内工作人员工作的相关事务处理，做到公正、公平、公开，严禁假公济私、滥用职权，打击报复或进行包庇；
5.凡店内出现投诉、赔付事件，店长都应承担相应的经济处罚责任，并从当月工资中扣除；
6.对店内工作人员工作质量认真考核，严把洗衣质量关，监督店堂经营的所有工作环节；
7.认真执行公司总部及店内的各项规章制度，严禁阳奉阴违、有章不循；
8.每天应对设备的使用、维护、及生产场地的卫生进行监督检查；
9.对出现顾客投诉、索赔事件，应及时按规定进行适当处理，并及时上报公司企管部。
代理店长：
在门店店长因事外出或不在店内时，由副店长代行店长的职责，负责门店的.全面管理工作，并与店长轮早、晚班。
实习店长：
通常，企业会有意识地在各门店安排一批副店长实习，让他们熟悉并掌握门店店长的全面管理工作，为今后企业的不断发展，培养后备的经营管理人才。
店长助理：
店长的事务面广，并繁杂。门店的整体工作计划制定以后，就需要副店长协助店长按照计划深入到各个具体环境中，细致地逐项安排落实，并且检查实际作业的效果，做到拾遗补缺。
干洗店岗位 干洗工的岗位职责及技能要求篇三
1.具有一定的本行业专业技能，能熟练操作洗衣店相关设备；
2.以身作则，吃苦耐劳，团结店员、互相协助；
3.认真执行公司总部及店内的各项规章制度，严禁阳奉阴违、有章不循；
4.对店内工作人员工作的相关事务处理，做到公正、公平、公开，严禁假公济私、滥用职权，打击报复或进行包庇；
5.对店内工作人员工作质量认真考核，严把洗衣质量关，监督店堂经营的所有工作环节；
6.每天应对设备的`使用、维护、及生产场地的卫生进行监督检查；
7.定期对工作人员的技术提供进行在培训，对工作人员思想的高度统一做再调整；
8.对出现顾客投诉、索赔事件，应及时按规定进行适当处理，并及时上报公司企管部；
9.凡店内出现投诉、赔付事件，店长都应承担相应的经济处罚责任，并从当月工资中扣除。
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