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天文学的发展与人类文明的进步息息相关，对于了解人类文化和历史演变也具有一定的启示作用。总结时可以从自己的亲身经历和感受出发，增加可读性。这里是一些经典总结案例，让我们一起来学习借鉴。
缴纳社会保险承诺书篇一
于xx年xx月xx日加入江西省xxxxxx（以下简称公司）。
在入职后，公司主动并明确告知我，将按照《劳动合同法》、《社会保险法》等政策规定，为本人依法缴纳城镇职工社会保险。但由于我个人原因，具体为：。
a：已参加新型农村保险或失地农民养老保险。
b：在其他单位参保。
c：外地参保未转移。
d：其他个人原因。
基于以上原因，本人自愿放弃购买城镇职工社会保险，为明确责任。本人承诺：因本人自愿放弃购买社会保险，而导致的一切责任，概由本人自行负责，与公司无任何关联；本人及本人家属日后均不得以任何理由向公司提出任何关于购买社保的要求、抗辩、控告、仲裁或诉讼。
本人对本承诺书的风险特征已有了充分的理解，并具有完全行为能力；本承诺书是本人真实意思的表示，不存在被隐瞒、被欺诈或被胁迫的情况，本人不得以“显失公平”或“重大误解”或“被隐瞒、被欺诈、被胁迫”为由要求撤销或宣布本承诺书无效。
特此承诺！
承诺人：xxx。
20xx年xx月xx日。
缴纳社会保险承诺书篇二
基本情况：
北京地区，年7月刚参加工作，但公司找种种理由不给上社保，所以自。
601.23元。
现在手里有四样凭证：
2.个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书。(我作为缴费人员，类别是“不享受医疗保险补助的-本市城镇自由职业人员”)。
3.北京是人才档案公共管理服务中心社会保险缴费卡。
4.北京是医疗保险手册(蓝皮本)。
想请教的问题：
(可能问题有点多，但真的想弄明白，希望能详细回答，谢谢)。
1.
个人缴纳社保后，手里拿到的四样凭证是否齐全?
2-1.
凭证2有什么用?
2-2.
不享受医疗保险补助是什么意思?和享受医疗补助有什么区别?
2-3.
如果要想变更成享受医疗保险补助，需要每月再交多少钱?
3-1.
3-2.
如果是，那普通门诊能报销吗?还是必须得住院才能报销?
3-3.
报销的起付线是多少?起付线以上报销比例是多少?
4.
假设一直是个人缴费，要缴费到什么时候?或是缴费多少年?
5.
社保养老保险从哪年开始可以领取养老金?
请尽量不要粘给我网址，尽量能针对问题回答就好，谢谢了!
1.关于医保的问题求解答。
2.社保补缴新政策。
3.关于街道清洁工退休和退休金问题。
4.一个人能办几张社保卡吗。
5.浅析社会保险基金管理中存在的问题和对策。
6.我是自由职业者、社会养老保险,怎么入合适。
7.“社会保险”问题终于可以劳动仲裁了。
8.20社保一次性补缴政策。
9.个人能买养老保险吗。
缴纳社会保险承诺书篇三
为倡导诚信纳税，共建诚信社会。特向国税机关作以下承诺：在办理各项涉税事宜中，将秉承善意真诚、恪守诚信原则，遵守相关税收法律法规，依法履行法定义务，对税收违法违章行为依法承担相关法律责任。
承诺人：
法定代表人（负责人、业主）：
缴纳社会保险承诺书篇四
东莞市万江众力液压元件厂：
本人于年月日入职贵厂，职位。
是。本人入厂时，厂里已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，厂里也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人不愿意购买社会保险，故请贵厂不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的权利。
本人在此承诺：因本人放弃厂里为本人缴纳社会。
保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与贵厂无关。本人并承诺不得以此为由要求解除与贵厂的劳动关系并要求贵厂作任何经济补偿。
特此承诺。
承诺人：
身份证号：
缴纳社会保险承诺书篇五
在(招标编号：)招标活动中，如果我们公司有幸中标，我公司承诺我们公司应交纳的有关税金由业主代扣代缴给朝阳市税务部门。
投标人名称(承包人)：
公章：
法定代表人或授权代表(签字)：年月日。
缴纳社会保险承诺书篇六
日与公司建立劳动关系。入职当日公司即告知我，国家强制要求单位和员工参加社会保险，也是单位付给员工的一项福利，公司会为我购买社会保险，并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，但由于个人原因（已根据其他政策享受社保待遇）,本人仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险、住房公积金（简称“五险一金”）。同时申请公司给予我一定的补助，并请公司将此补助在工资中发放给我个人。
本人在此承诺：
一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担；
三、如有违背以上承诺的行为，我将一次性全额退回公司发放的基本社会保险福利补助，并独立承担补缴责任。
四、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。
承诺人：
****年**月**日。
缴纳社会保险承诺书篇七
s公司与李小姐于10月6日建立劳动关系，并签订了一式一份正式劳动合同。s公司以李小姐要在6月才正式毕业为由，未及时为李小姐申报购买社会保险，随后也一直没有给李小姐申报购买社会保险。207月15日起，李小姐再没有到s公司上班。
年7月31日，李小姐向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李小姐的仲裁请求包括：1、s公司为李小姐补缴月6日至2009年7月15日的社会保险;2、s公司向李小姐支付相当于1个月工资的经济补偿。
s公司则辩称：1、s公司与李小姐之间不存在劳动关系，是实习关系，s公司与李小姐签订劳动合同，完全是为了消除李小姐对毕业后就业的后顾之忧，因此，s公司不需要为李小姐购买社会保险;2、s公司与李小姐签订的劳动合同补充条款规定实习生毕业后留在s公司工作的，应及时提交毕业证复印件，才能建立正式劳动关系购买社会保险，但李小姐从未提交过毕业证复印件;3、李小姐自2009年7月15日起一直未到s公司上班，既没有请假，也没有提交辞职信，连续旷工多日，依照该公司制度已经构成自动离职;4、李小姐从未以s公司未为李小姐缴纳社会保险为由提出辞职。
庭上，李小姐确认仅仅签有一式一份劳动合同，不确认合同中的补充条款，且从未收到签订后的劳动合同，确认此前没有书面辞职。
本期问题：
2、s公司没有为李小姐缴纳社会保险是否违法?其理由能成立吗?
3、此案中，李小姐的经济补偿请求能否得到仲裁庭的支持?
专家点评唐付强律师。
一、实习期到底该不该签订劳动合同?
在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。在这里双方签订的所谓“正式劳动合同”并非我们日常所说的“劳动合同”，本案中的劳动合同也只能认定是一种民事合同。因为，劳动合同的签约主体必须是用人单位与劳动者，而该案中，在签署这份“正式劳动合同”时，李小姐还是一位在校大学生，并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。
“劳动者”是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者，是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义，凡是参与实际的社会生产过程的人，都可以称之为劳动者。按照这种理解，不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者，而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作，均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。然而劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。
在李小姐毕业之前，由于李小姐的学生身份，双方是一种民事上的雇佣关系，s公司是不能为其办理用工手续，也无法交纳社会保险的。但是在李小姐毕业之后，双方之间从一种民事上的雇佣关系转化为劳动关系，一般来说，劳动关系建立后，s公司就需要为李小姐缴纳社会保险。不缴纳社会保险的原因有很多，有些是由于用人单位的恶意为之，有些是由于企业的操作失误或是由于劳动者拖延、拒绝提供某些材料而导致用人单位未能及时缴纳。在实务操作中，六月份毕业的话，一般七月份才能缴纳社保，而且由于李小姐跟s公司有着补充约定，约定李小姐毕业后留在s公司工作的，应及时提交毕业证复印件，才能缴纳社会保险，但李小姐并未提供毕业证复印件，s公司在这种情况下未为李小姐缴纳社会保险并非恶意，因此，笔者认为，s公司的行为并不违法。如果李小姐要求s公司为其补缴社会保险，在李小姐毕业后的这段时间，是否需要补缴，还要结合各地的具体操作，要看李小姐的具体毕业时间，不可一概而论。
三、有关李小姐的经济补偿请求：
在本案中，s公司并没有单方解除与李小姐的劳动关系，李小姐的行为也不构成推定解雇，因此，李小姐的经济补偿请求不能得到劳动争议仲裁委员会的支持。
四、依法管理实习关系应做好：
由于在实习期间，实习生属于学生身份，用人单位无法为其缴纳社会保险，但是用人单位仍然需要承担一定意义上的雇主责任，在使用实习生期间也会存在一定法律风险，例如实习期间实习生发生意外伤害，因此，用人单位可以为实习生购买商业保险，以化解在使用实习生期间的法律风险。实习生如果在实习期间发生意外伤害，可以依法要求企业承担人身损害赔偿责任。
缴纳社会保险承诺书篇八
我单位现参与项目（招标编号：），并作出如下承诺：
我单位依法缴纳税收和员工社会保险，随时接受采购人的检查验证。
如违反上述承诺，我单位将按照相关规定接受处罚，并通过媒体予以公布。
特此承诺。
投标单位（公章）：
授权代表签字：
缴纳社会保险承诺书篇九
基本情况：
北京地区，2008年7月刚参加工作，但公司找种种理由不给上社保，所以自。
601.23元。
现在手里有四样凭证：
2.个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书。(我作为缴费人员，类别是“不享受医疗保险补助的-本市城镇自由职业人员”)。
3.北京是人才档案公共管理服务中心社会保险缴费卡。
4.北京是医疗保险手册(蓝皮本)。
想请教的问题：
(可能问题有点多，但真的想弄明白，希望能详细回答，谢谢)。
1.
个人缴纳社保后，手里拿到的四样凭证是否齐全?
2-1.
凭证2有什么用?
2-2.
不享受医疗保险补助是什么意思?和享受医疗补助有什么区别?
2-3.
如果要想变更成享受医疗保险补助，需要每月再交多少钱?
3-1.
3-2.
如果是，那普通门诊能报销吗?还是必须得住院才能报销?
3-3.
报销的起付线是多少?起付线以上报销比例是多少?
4.
假设一直是个人缴费，要缴费到什么时候?或是缴费多少年?
5.
社保养老保险从哪年开始可以领取养老金?
请尽量不要粘给我网址，尽量能针对问题回答就好，谢谢了!
1.关于医保的问题求解答。
2.社保补缴新政策。
3.关于街道清洁工退休和退休金问题。
4.一个人能办几张社保卡吗。
5.浅析社会保险基金管理中存在的问题和对策。
6.我是自由职业者、社会养老保险,怎么入合适。
7.“社会保险”问题终于可以劳动仲裁了。
8.20社保一次性补缴政策。
9.个人能买养老保险吗。
缴纳社会保险承诺书篇十
本公司坚持诚信经营，依法纳税。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第25条“纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。”和第56条“纳税人、扣缴义务人必须接受税务机关依法进行的税务检查，如实反映情况，提供有关资料，不得拒绝、隐瞒。”之规定，我公司郑重承诺如下：我公司在房地产开发经营活动中坚持依法纳税，所填写的房地产开发项目住宅类销售明细表、房地产开发项目商铺类销售明细表、房地产开发项目车库、储藏室、地下室类销售明细表以及所提供的`全部建筑施工合同均真实、合法、有效，我公司对以上资料的真实性和合法性承担责任。如有不实，我公司愿意接受相关法律法规的处理。
年月日附：《中华人民共和国刑法》第201条：“纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
文档为doc格式。
缴纳社会保险承诺书篇十一
我单位对社会保险缴费工资及养老金申报工作郑重承诺如下：
一、严格按照《社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》（人力资源和社会保障部令第20号）和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[20xx]60号）等国家和省市有关社会保险法律、法规及文件规定，据实申报社会保险缴费工资及养老金，不存在瞒报、漏报等情况。
二、切实维护职工合法权益，已将社会保险缴费工资及养老金申报情况向本单位职工代表大会通报并在本单位住所的显著位置公示，公示期不少于7天，公示中醒目张贴各社保经办机构稽核举报电话。
三、认真履行“两表两签字”及纸质《承诺书》的签署。《工资申报表》及《养老金申报表》已经职工及退休人员本人签字认可，不存在代签。确因职工或退休人员原因，无法本人签字的，已履行告知义务，并在备注栏注明无法签字的原因。单位法定代表人已在纸质《承诺书》上签字确认并加盖单位公章。
四、已按档案管理有关规定，妥善保管社会保险缴费工资及养老金申报公示材料、经单位法人签字确认并加盖单位公章的《承诺书》、经职工本人签字确认的《工资申报表》、经退休人员本人签字确认的《养老金申报表》、职工劳动工资报表、财务报表及退休人员养老金相关证明等纸质资料备查。
五、如与上述承诺不符，我单位愿承担由此引发的一切责任。
本承诺书签署后即刻生效。
单位名称（公章）：单位法人签字：
单位社保编号：20xx年5月11日。
