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人力资源部门岗位职责和要求篇一
招聘岗位职责和任职要求
1.岗位名称：总体试飞技术主管设计师 招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：试飞工程部 工作地点：上海 岗位职责：
（1）进行试飞任务和资源分析；（2）负责试飞任务的初步规划和优化；
（3）开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，具有航空专业教育背景；
（2）5年以上相关工作经验，工程师及以上职称，专业技术优秀，科研能力强；
（3）具有较高的英语水平，熟练使用计算机软件。
2.岗位名称：平台试飞技术高级工程师 招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：试飞工程部 工作地点：上海 岗位职责：
（1）开展性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷及虚拟试飞技术、相关软硬件设备需求研究；
（2）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞谢谢观赏
方案、试飞大纲、试飞任务单、试飞风险评估单和试飞报告等技术文件的编制工作；
（3）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作，为测试改装专业提供输入。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，空气动力学、飞行器设计、自动控制、结构强度或模拟器等航空专业教育背景；特别优秀者可适当放宽学历要求；
（2）工程师及以上职称，8年及以上性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷或模拟器工作经历；
（3）具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。
3.岗位名称：系统试飞技术高级工程师 招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：试飞工程部 工作地点：上海 岗位职责：
（1）动力、环控系统试飞技术研究工作；
（2）动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作；
（3）评估试飞风险及提供风险降低建议；（4）动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，发动机、飞行器设计、机谢谢观赏
械设计、人机与环境工程等专业或工程热物理等航空专业教育背景；特别优秀者可适当放宽学历要求；
（2）工程师及以上职称，8年以上相关岗位工作经验；（3）具有型号的动力试飞经验者优先考虑。
4.岗位名称：试飞测试副主任设计师 招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：测试工程部 工作地点：上海 岗位职责：
（1）负责测试系统总体规划，统筹型号测试任务；（2）组织测试技术攻关；
（3）负责测试项目技术方案策划及实施。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）高级工程师及以上职称，10年及以上相关专业工作经验；
（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。
5.岗位名称：机载测试高级主管
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：测试工程部 工作地点：上海 岗位职责：
（1）负责机载测试技术策划及发难试试；
（2）负责测试技术方案，并开展技术攻关；（3）负责测试具体项目安排。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）工程师及以上职称，8年及以上机载测试相关专业工作经验；
（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。
6.岗位名称：试飞改装高级主管
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：测试工程部 工作地点：上海 岗位职责：
（1）负责改装测试技术策划及发难试试；（2）负责改装技术方案，并开展技术攻关；（3）负责改装具体项目安排。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）工程师及以上职称，8年及以上飞机改装相关专业工作经验；
（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。
7.岗位名称：航务工程师
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：场务保障部
工作地点：上海 岗位职责：
（1）制定每日飞行计划，提交空中交通管制部门审批，并通知飞行、机务等有关保障部门；
（2）主持收集和掌握气象情报、航行情报和机场、航路空域设备工作情况等信息，综合判断飞行条件；
（3）按试验试飞工作计划，确定场务保障部试飞现场工作具体内容，并负责场务保障部工作安排、实施、关系协调。
任职要求：
（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；
（3）具有从事民航机场或航空公司签派席位、分局管调或大局区调等相关工作5年及以上经验。或具有从事机场站调指挥或现场运行指挥等相关工作5年及以上经验。部队相关专业的转业军人可优先考虑。
8.岗位名称：台站信息化工程师
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：场务保障部 工作地点：上海 岗位职责：
（1）按照民航相应法规，对浦东基地塔台台站建设工作提出具有可行性、先进性方案并予以实施；
（2）根据飞行任务和通信导航监视业务、或气象业务要求，维护通信导航监视、气象仪器、设备与系统及配套设施。
任职要求：
（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；
（3）具有从事民航机场通信导航监视设施设备建设等相关工作5年及以上经验。或具有从事民航机场气象信息化设施设备建设（包括气象雷达、气象系统软件）等相关工作5年及以上经验。
9.岗位名称：航电系统主管
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：机务工程部 工作地点：上海 岗位职责：
（1）根据计划按期完成分管航电系统的生产前技术准备工作；
（2）深入现场掌握第一手技术状态，做好原始记录，并做好技术资料归档工作；对发生的故障及时做出排故方案，指导机务人员排除故障；
（3）负责该系统图纸的会签、工艺方案编制、组织机械系统工艺技术准备工作，并校对相关工艺文件。
任职要求：
（1）本科及以上学历，航电专业教育背景；
（2）中级及以上职称，5年及以上相关工作经验，具有2个及以上机型、总装或试飞工艺技术相关工作经验者优先；
（3）能熟练阅读英文资料，且能进行基本交流；有较强谢谢观赏
谢谢观赏的沟通能力。
10.岗位名称：机务副大队长
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：机务工程部 工作地点：上海 岗位职责：
（1）协助大队长完成对大队飞机机务维护保障工作的日常管理工作；制定机务大队停机坪工作和机务维护工作；
（2）按照部门生产任务，统筹机务大队资源认真执行经批准的部门工作指令；负责大队的工作质量和生产安全，对大队机务人员维护保障活动监督检查；
（3）负责组织实施大队各项飞机维护保障工作质量满足规定的工程技术标准和要求；协助工程设计、工艺技术人员对飞机维修事故或事故征候进行技术分析，制订纠正/预防措施。
任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）中级及以上职称，具备直接从事5年及以上飞机工作经验；
（3）具有2个及以上机型机务维护工作经验或d检组织工作，有基础执照者优先。
11.岗位名称：信息调研岗
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：办公室
工作地点：上海 岗位职责：
（1）负责试飞中心简报、专报、信息通报的撰写以及领导重要讲话稿的起草；
（2）负责相关政策的研究工作，并完成专项调研及研究工作；
（3）负责情报收集与整理，各类信息的编撰和报送工作。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）熟悉行政办公工作流程，具有较强的文字功底，3年及以上大型企业文字秘书、党群等相关工作经验；
（3）年龄在35岁以内，党员优先。
人力资源部门岗位职责和要求篇二
人力资源部各岗位职责及任职资格
一、部门概述
人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主
要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动
福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员
工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。
二、组织结构及其岗位职责
（一）组织结构
人力资源部经理
招聘培训主管 人事主管
薪酬福利主管
劳资专员
（二）岗位职责、人力资源部经理1 直接上级：总经理助理 直接下级：人事主管、薪酬福利主管、招聘培训主管
职位数量：平行关系：其他部门经理 人1 岗位职责：
在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协 1)助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。
。负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》 2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。3)
负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，4)提交调查处理意见报告。
制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完 5)成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。6)
7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。
协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月 8)向主管领导提交绩效考核情况报告。
根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并 9)监督劳保用品的发放手续。
制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工 11)制定部门的费用预算，控制成本消耗。12)
加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理 13)做汇报。
教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。14)完成上级领导交办的其他工作。15)
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。
3年以上工作经验，从事5 工作经验： 年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。
责任心强，有事业心、自信心和上进心，严守秘密，素质与技能：遵纪守法，政治可靠，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动
法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；
组织、计划、解决问题的能力，具有较强的分析、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；
指挥、协调和控制的能力强。、人事主管2
无 直接下级： 直接上级：人力资源部经理
人1 职位数量：平行关系：部门主管
岗位职责：
协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发 1)和管理工作。
。负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》 2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的 3)各项规章制度和员工岗位职责。
4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。
负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。5)
根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作； 6)监管项目部用工合同的管理。
负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的 7)移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。
负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。8)
负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成 9)本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。
10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工
制定部门的预算，控制成本消耗。11)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。12)完成上级领导交办的其他工作。13)
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。
年以上人事主管的工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：
有事业心、自信心和上进心，政治可靠，严守秘密，责任心强，素质与技能：遵纪守法，了解合同法，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；能秉公办事。勇于开拓，讲求效率，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项规章
制度；具有一定的分析、解决问题的能力，有计划、组织、指挥、协调和控制的能力。、招聘培训主管3 直接下级：无 直接上级：人力资源部经理
人1职位数量：平行关系：部门主管
岗位职责：
在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。1)协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招 2)聘计划。
负责公司管理人员招聘实施工作，包括部门、项目部需求计划统计、招聘文件的拟 3)定、招聘活动的组织实施、新员工接待等工作
4)负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。，交人事主管。负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员《职位申请表》 5)深入部门及项目部，根据培训需求，制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开 6)展组织、实施、结果评定等工作。
负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。7)组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排，做好员 8)工入职培训，完善二级培训体系。
建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。9)负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。10)11)完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
教育水平：大专以上文化程度。
年以上培训、招聘工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：
素质与技能：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学
好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项
相关规章制度。有较强的培训组织、策划、实施能力和独立工作能力。、薪酬福利主管4 直接上级：人力资源部经理 直接下级：劳资专员
平行关系：部门主管 人1职位数量： 岗位职责：
1)在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。
定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整，2)应上报主管领导。根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。3)负责处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作。4)
制作公司每月的工资报表，按时发放工资。5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。6)
检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度，7)并提出改进意见。
办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并 8)。完善“工资档案管理系统”
指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。9)做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。10)工资奖金等。加班补休、审核工资及员工考勤、检查并完成公司全员考勤统计工作。11)负责办理员工离职工资的审核工作。12)13)负责为员工办理医疗报销手续。
完成工资台帐登记及月报工作。14)将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。15)提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。16)完成上级交办的其他工作。17)任职资格： 教育水平：大专以上文化程度。
年以上人事工作的经验。3工作经验：
素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练
熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方使用电脑及其他办公自动化设备；
针政策；具有独立工作能力。、劳资专员5
直接上级：薪酬福利主管 无 直接下级：
平行关系：无 人1 职位数量：
岗位职责：
在人力资源部经理的领导下，负责办理所有新聘员工职业背景调查。1)协助人事主管办理新招聘人员入职手续。2)负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)
5)承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基
人力资源部门岗位职责和要求篇三
人力资源部各岗位职责及任职要求通过建立管理体制，规范管理秩序，使企业所有人员各司其职，各负其责，各尽所能，各取所得，进而创造企业高效益，提高企业竞争力。本岗位职责适用于人力资源部。3．1．1工作概述：
全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。3．1．2工作职责：
3．1．2．1全面负责本部日常工作，组织及督促本部人员努力完成本职工作任务；
3．1．2．2建立健全全公司人力资源管理制度，协助公司领导决定公司人力资源政策；
3．1．2．3贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定，负责编写年度人力资源计划；
3．1．2．4负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方案，上报
后经批准，按计划执行；
3．1．2．5负责员工招聘审核，负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关
系，处理劳资纠纷等；
3．1．2．6指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事
手续； 3．1．2．7负责全面推行绩效考核的考评工作，负责汇总晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩和惩罚意见，并交由公司领导决定后办理；
3．1．2．8负责负责组织公司职称评审工作，组织公司员工岗位升级考核；有计划地
组织开展专业培训、职称评定培训，提高员工技术水平；
3．1．2．9负责指导建立工资台帐，编制工资统计报表，按时发放工资，及时向财务
部门提交社保、医疗、工伤保险及所得税扣除金额等资料；
3．1．2．10负责检查公司《人力资源管理实施规范》执行情况，进行劳纪检查；
3．1．2．11负责指导公司员工的档案管理，审核劳动保护用品的发放。3．2．1工作概述：
协助人力资源部部长负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。3．2．2工作职责：
3．2．2．1协助人力资源部长开展本部门管理工作；
3．2．2．2了解人力资源有关政策、指令和决定，参与和协助人力资源部长制定相应的规章制度；
3．2．2．3与人力资源部长一起参与拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算
和薪资方案，上报经批准后按计划执行； 3．2．2．4负责实施专业培训、职称评定培训的具体计划，提高员工技术水平； 3．2．2．5协助做好员工招聘审核工作，参与员工劳动合同的签订、变更与解除手续，以及社会保险、医疗保险、工伤保险、奖惩的兑现工作；
3．2．2．6协助参与薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作； 3．2．2．7依据考勤汇总表准确而及时地进行薪资核算，制订薪资发放计划； 3．2．2．8解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑；
3．2．2．9在人力资源部部长的指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作； 3．2．2．10协助协调人力资源部与其他部门的协调工作；
3．2．2．11完成其他相关工作和领导交办的其它任务。3．3．1工作概述：
依据部门工作目标，完成与人力资源相关的日常工作。3．3．2工作职责：
3．3．2．1配合人力资源部长做好本部门人事日常工作；
3．3．2．2负责公司员工的档案管理，建立工资台帐，编制劳动工资统计报表； 3．3．2．3制订面试工作流程，安排应聘人员的面试工作；
3．3．2．4应聘人员材料、证件的鉴别与管理； 3．3．2．5负责每天考勤检查；
3．3．2．6负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤相关文件、资料和单据； 3．3．2．7负责编制考勤报告表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据； 3．3．2．8员工档案、名册、基本情况的建立；
3．3．2．9员工进、出、调、升、降等动态登记，以准确掌握公司员工人数、分布、职级情况； 3．3．2．10日常记录及数据维护； 3．3．2．11员工动态报表的编制和报送；
3．3．2．12核发员工识别胸卡，工号牌卡及审核劳动保护用品的发放； 3．3．2．13及时反馈员工的培训需求，按月提交培训人员费用统计表； 3．3．2．14负责建立公司人才库，及时录入新招员工基本信息与异动信息； 3．3．2．15负责对应聘人员材料、证件的鉴别及管理；
3．3．2．16完成领导交办的其它任务。4．1人力资源部部长 4．11学历要求：
人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。4．12培训经历：
公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。4．13能力要求：
4．13．1知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面； 4．13．2熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源观念和
人力资源管理方法。
4．13．3对现代企业人力资源开发有一定的认识； 4．13．4具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4．13．5具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4．13．6熟练使用办公软件、设备。4．2人力资源部副部长 4．21学历要求： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。4．22培训要求：
受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务
知识等方面的培训。4．23能力要求：
4．23．1知识素养高，知识面广，知识结构合理。熟悉并落实国家相关政策法规。
4．23．2对现代企业人力资源管理有一定的认识； 4．23．3具备一定的领导及管理能力。
4．23．4具备较强的组织协调能力及分析判断能力。4．23．5能够解决一般人事管理实际问题。4．23．6具备一定的观察能力。
4．23．7具备一定的应变能力。4．23．8具备一定的人际交往能力。4．23．9了解一定的激励能力。4．23．10具有一定的计划、控制能力。4．23．11富有亲和力。4．23．12具有一定的说服力； 4．23．13熟练使用办公软件、设备；
4．23．14精力充沛，能承受较大的工作压力。4．3人力资源部专员 4．31学历要求：
企业管理、中文、人力资源管理相关专业，大专以上。4．32能力要求： 4．32．1对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。4．32．2具备一定的企业招聘工作经验； 4．32．3具备较强的组织协调能力及分析判断能力； 4．32．4具备一定的观察能力；
4．32．5具备一定的应变能力； 4．32．6具备一定的人际交往能力； 4．32．7具有一定的计划、控制能力； 4．32．8富有亲和力； 4．32．9具有一定的说服力；
4．32．10精力充沛，能承受较大的工作压力； 4．32．11熟练使用办公软件、设备。
制度目录 员工守则
员工人事管理实施规范 员工社会保险管理实施规范 保密合同 在职员工教育培训管理制度
人力资源部门岗位职责和要求篇四
招聘岗位职责及任职要求
一、设计主管（1名）
岗位职责：
1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作； 2、设计协调、管理工作； 3、设计审核、分派、协调工作； 4、施工技术协助、配合、协调工作；
5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；
6、销售策划技术支持及配合。 任职要求：
1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上； 3、熟练使用cad等设计相关软件； 4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管（1名）
岗位职责：
1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核，成本分析，成本合同执行的监督与评估，合同付款审核，动态成本编制； 2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件，负责商务标的分析，参与商务标的评审以及合同谈判等；
3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系； 任职要求：
1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管（1名）
岗位职责：
1、负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。； 2、负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律； 3、根据市场状况，及时调整销售策略及销控计划，策划组织各项销售工作； 4、组织安排销售动态分析，搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息，为公司决策有效提供依据；
5、协调配合业务员与客户谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；
6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。 任职要求：
1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。 四、前期配套主管（1名）
岗位职责：
1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；
2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；
3、完成项目的规划审批工作；
4、完成项目用地手续的办理工作；
5、对土地政策信息的收集。 任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、房地产开发及相关专业； 3、5年以上相关工作经验；
4、通晓土地管理、房地产、法律等知识；
5、熟练使用word,excel等办公软件；
6、具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力；良好的团队协作精神。
五、土建工程师（1名）
岗位职责：
1、负责土建图纸的审核，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善；
2、协助招标工作，参加招标工程图纸答疑，草拟土建专业相关条款，审核土建专业报价是否符合相关规定及各项收费是否合理；
3、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题；
4、协调与施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；
5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。
任职要求：
1、建筑工程相关专业大专以上学历，2年以上房地产、建筑企业土建施工管理工作经验；
2、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；
3、有较强的计划、控制、监督和统筹协调能力、执行力，责任心强。
六、前期专员（2名）
岗位职责：
1、熟悉项目前期手续办理流程； 2、负责项目前期手续的报送及管理工作； 3、部门文档的收集、管理及日常事物的处理； 4、计划文件的报审、办证；
5、负责与行业主管部门、物业协会等单位保持良好的管理和联络渠道，建立有效的信息网络。
任职要求：
1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历； 2、三年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。
七、售楼员（若干）
岗位职责：
1、为购房客户提供专业的接待服务，了解客户需求，提出置业方案； 2、跟踪客户，建立个人客户网络；
3、填报各项报表，负责客户认购、签约及回款工作，催收按揭资料、催办按揭4、有针对性的市场调研工作；
5、做好售后服务，如处理客户购房后的遗留问题，协助办理按揭、交房等。 任职要求：
1、热爱销售工作，具有良好的语言表达能力； 2、形象好，气质佳，极具亲和力； 3、有房地产销售经验者优先考虑。
八、造价员（土建、水电、安装各1名）
岗位职责：
1、负责编制项目施工预算；
2、编制项目的竣工结算；
3、参与材料考察询价及供货合同的签订。 任职要求：
1、具备相应的经济管理知识、工民建知识、建材商情知识、安装、装饰、修缮、市政等专业知识和相关的法律知识、财务知识等；
2、熟练掌握造价预算/招投标业务及工作流程并有实际应用经验，精通国家相关政策、法规、标准及规范；
3、熟悉相关设备及材料市场价格，具有独立主持装饰项目成本测算、招投标的能力；
4、熟练使用各种预算软件、制图软件及word、excel等办公软件，具备基本的网络知识；
5、大专以上，有造价员证，三年以上同岗位工作经验。
九、总经理助理（1名）
岗位职责：
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 4、配合总经理处理外部公共关系；
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;8、完成其他临时交办的任务。任职要求：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历
2、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； 3、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
另招：本科以上工民建相关专业毕业生3名。资料员岗位职责：
1、按资料控制工作程序，建立工程项目资料档案和数据库并做好工程项目的文件资料管理工作;
2、负责项目的各种文件资料的收集、分类、编目整理，按工程管理的行业规定，建立健全统一的、规范化的工程资料文件并进行标识；
3、文件资料的输入和输出要按相关的审批权限办理手续，并负责收发登记；
4、监督和检查受控文件，持有者正确使用和保存文件，协助上级文件部门进行文件的更改和更换；
5、负责各类工程技术图纸、资料、文档、图集、规范的收发、流传、跟踪、存档等工作；
6、负责工程项目竣工资料的对接工作，并确保准确无误，没有遗漏； 要求：
1、工程管理或工民建专业中专以上学历；
2、具有建筑或装饰类工程专业大专学历和1年以上工作经验；
3、具有一定的装饰资料工作经验和较高的工作协调能力、沟通能力、团队合作精神；
4、熟悉政府有关工程档案技术资料的政策要求和收集管理各类证件的管理工作；
5、具有质检员、施工工长、安全员、资料员、材料员等岗位证书者优先录用。
人力资源部门岗位职责和要求篇五
附件：
招聘岗位职责及任职资格
一、机电所总部招聘岗位： 1.真空热处理设计工程师（1人）招聘部门：真空中心 工作地点：北京海淀
岗位职责：负责进行真空热处理工艺开发研究、设备工艺调试，协助配合结构设计、材料选型等。任职资格：
1)本科及以上学历，材料类相关专业，身体健康，无违法犯罪记录； 2)3年及以上热处理相关工作经验；
3)具备金相检测和科技论文写作基础，有较强的分析解决问题能力； 4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力； 5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
2.电气控制工程师（1人）招聘部门：真空中心 工作地点：北京海淀
岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格：
1)本科及以上学历，自动化、机电一体化相关专业，身体健康，无违法犯罪记录； 2)2年及以上相关工作经验，熟悉电控系统plc控制程序、人机界面、运动控制等应用技术，从事过非标设备电控系统设计优先；
3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力； 4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
3.编辑（1人）招聘部门：行业中心 工作地点：北京海淀
岗位职责：担任《金属热处理》杂志和《材料热处理学报》责任编辑，兼热处理学会秘书。任职资格：
1)硕士研究生学历，金属材料专业，身体健康，无违法犯罪记录;2)金属材料热处理、材料加工专业方向、基础扎实, 写作能力强;3)热爱行业工作（学会、标委会、编辑等），踏实肯干，具有诚实、敬业、务实、创新的职业道德和合作精神, 沟通能力强,有编辑工作经验者优先;4)具有熟练的英语阅读能力和笔译能力，口语熟练者优先;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
4.会计（2人）: 招聘部门：财务管理部、锻压中心 工作地点：北京海淀
岗位职责：负责日常报销，财务总账管理、财务核算、税务会计等工作。任职资格：
1)本科及以上学历，财会等相关专业，身体健康，无违法犯罪记录； 2)取得会计从业资格证书，熟悉用友财务软件，有财务会计工作经验； 3)热爱财务工作，专业基础知识扎实，熟悉财务、税务政策，遵守财务制度； 4)工作仔细认真，责任心强，做事专注，学习能力强，具有良好的沟通能力和团队协作的精神；
5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
5.出纳（1人）: 招聘部门：财务管理部 工作地点：北京海淀
岗位职责：负责现金出纳工作。任职资格：
1)本科及以上学历，财会等相关专业，身体健康，无违法犯罪记录； 2)取得会计从业资格证书，熟悉用友财务软件，有财务出纳工作经验； 3)热爱财务工作，专业基础知识扎实，熟悉和遵守财务制度；
4)工作仔细认真，责任心强，做事专注，学习能力强，具有良好的沟通能力和团队协作的精神，善于与银行、税务等外部机构的沟通、协调工作； 5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
6.行政主管（1人）招聘部门：综合办公室 工作地点：北京海淀
岗位职责：负责文件管理、会议记录、起草计划、档案管理、宣传教育培训等工作。任职资格：
1)本科及以上学历，专业不限，中共党员，身体健康，无违法犯罪记录； 2)具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策； 3)良好的职业素养和组织协调能力，工作认真负责，忠于职守；
4)良好的文档撰写能力和语言表达能力，有公文、会议及档案管理工作经验优先；
5)熟练使用各种办公软件。
7.市场拓展专员（1人）招聘部门：市场发展部 工作地点：北京海淀 岗位职责：负责市场拓展、客户管理、市场分析工作，参与重点项目的投标、商务和技术谈判 任职资格：
1)35周岁以下，本科及以上学历，机械、材料等相关专业, 2)3年以上市场拓展相关工作经验；
3)具有较强的方案策划、组织协调及良好的文字和口头表达能力，能与客户顺畅沟通；
4)具有较高的职业素质，人际沟通能力强，注重团队协作，维护和服从集体利益；
5)熟练使用各种办公软件。
8.昌平基地专职管理员（1人）招聘部门：综合办公室 工作地点：北京昌平
岗位职责：负责昌平产业基地的文件管理、会议记录、印章使用、内外协调等行政工作，协助其他部门开展安全生产、设备资产及后勤服务等工作。任职资格：
1)本科及以上学历，专业不限，身体健康，无违法犯罪记录； 2)具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策； 3)良好的职业素养和组织协调能力，工作认真负责，忠于职守； 4)良好的文档撰写能力和语言表达能力，有行政管理工作经验优先； 5)熟练使用各种办公软件。
9.机械市场拓展专员（1人）招聘部门：精制中心 工作地点：北京昌平
岗位职责：负责机械加工、数控加工的市场业务拓展工作。任职资格：
1)学历不限，专业不限，身体健康，无违法犯罪记录； 2)10年及以上机械加工、数控加工工程经验；
3)有一定数量的客户资源和外协资源，具备独立的报价能力和经验； 4)愿意从事市场工作，具备良好的沟通能力和敬业精神，吃苦耐劳； 5)有驾驶证，熟练驾驶。
10.机械工人（若干）招聘部门：各业务部门 工作地点：北京昌平
岗位职责：机械装配、数控加工、焊工、钳工等。任职资格：
1)学历不限，专业不限，身体健康，无违法犯罪记录；
2)有技术等级证、特殊工种上岗证优先，有相关岗位工作经验优先； 3)愿意从事机械加工工作，服从指挥领导，吃苦耐劳。
二、机电所子公司（中机精密成形产业技术研究院）招聘岗位： 1.工艺工程师（2人）
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院 工作地点：安徽芜湖 岗位职责：
1)负责新技术、新产品、新材料、新工艺信息收集、根据车间生产的产品按轻重缓急的情况及时编写工艺文件；
2)新产品开发的项目管理和项目推动工作，负责技术文件的编制，图纸的转换； 3)对新产品试制进行技术指导； 4)产品技术标准的制定；
5)协助制造部对员工进行操作技能的培训及技能鉴定。任职资格：
1)本科以上学历，材料加工工程、锻压或机械制造相关专业，身体健康，无违法犯罪记录；
2)2年以上相关工作经验，熟悉锻压、机加工等工艺及ts16949； 3)能根据生产中出现的技术、质量问题独立处理各类工艺技术问题，有较强的分析、判断能力和管理与协调能力；
4)具备较强的学习能力，思路清晰、较强的表达和沟通协调能力，富有团队合作精神，具有一定的抗压能力；
5)熟练使用机械制图、cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
2.电气工程师（1人）
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院 工作地点：安徽芜湖 岗位职责：
1)负责拟订电气设备更新、大修及技术改造计划；电气设备日常维修保养计划并组织检查执行情况；
2)负责电气系统的相关事故处理工作及事故统计与上报；负责电气系统的设备管理工作，包括：新设备选型、验收、旧设备的报废等；
3)负责电气系统的新技术、新设备的推广使用和节能降耗工作；负责修订电气系统各岗位操作规程、编制应急预案并组织演练；
4)负责电气设备的技术资料收集、整理工作；负责电气设备系统安全工作计划，并监督检查计划的执行情况；负责电气设备安全质量体系的编制和实施等相关工作；负责设备保全维修电工及生产操作人员技能培训工作。任职资格：
1)本科及以上学历，电气工程及自动化相关专业，身体健康，无违法犯罪记录； 2)2年及以上电气系统设计经验，熟练掌握电气自动化及plc程序的逻辑概念，了解工业机器人、气动设备、液压设备；
3)了解高低压配电系统，熟悉电气设备的技术指标及性能参数，具备设备维修实操的能力；
4)认真细致，责任心强，抗压能力强，善于沟通，具有较强的语言表达能力及解决问题的能力。
5)熟练使用机械制图软件及办公软件。3.人事行政专员（1人）
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院 工作地点：安徽芜湖
岗位职责：负责公司资产及办公用品物料的管理；重点接待的安排以及活动的组织与协调；办公环境维护；负责公司的各项证照的审核，年检工作；负责公司员工关系，协助进行员工招聘； 任职资格：
1)本科及以上学历，管理类相关专业，身体健康，无违法犯罪记录； 2)1年及以上相关工作经验，较好的文字功底；
3)具有良好的职业形象，有较强的组织，协调沟通及人际交往能力，抗压能力强；
4)成熟稳重，责任心强，踏实敬业，富有团队合作精神； 5)熟练使用各种办公软件。
4.电工（1人）
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院 工作地点：安徽芜湖
岗位职责：负责日常电气维修、计划检修和保养；实施监督、配电线路安装和高低压配电房，及时巡查，发现问题及时处理；内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格：
1)高中及以上学历，专业不限，45岁以下，身体健康，无违法犯罪记录； 2)2年以上相关工作经验，具备一定电气维修技能，动手能力强； 3)有积极的工作态度和较强的解决问题的能力，有责任心，吃苦耐劳； 4)有电工证，高压电工优先考虑。
三、机电所子公司（中机精冲科技（福建）有限公司）招聘岗位： 1.钳工（钳工学徒）（2人）
招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司 工作地点：福建三明 岗位职责：负责设备的保养工作；审理图纸，加工零件；检查所有配件的尺寸和品质；按照要求进行组模，并对模具管理维修与改善。任职资格：
1)技校以上学历，冷冲模模具或机械相关专业者优先，25岁-49岁，身体健康，无违法犯罪记录；
2)了解冷冲成型工艺知识，能看懂装配图纸，通晓钳工装配工艺，熟练掌握模具零部件装配技术；
3)熟练使用摇臂钻、台钻、车床、铣床等工具设备； 4)有良好的工作能力和语言表达能力，对工作有责任心。
2.数控操作工（8人）
招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司 工作地点：福建三明
岗位职责：负责数控机床的操作、维护与日常保养；服从生产安排进行产品试制及批量生产，按图纸要求对产品进行处理；与质检部门积极配合，确保产品质量合格；按要求填写数控机床及产品的文件及资料，做好生产操作记录、设备保养记录。任职资格：
1)技校以上学历，数控操作与应用专业，25岁-45岁，身体健康，无违法犯罪记录；
2)根据公司生产流程操控设备，保证各种操作程序顺利进行 ； 3)对数控车床、铣床和工具进行日常的基本保养与维护； 4)服从车间工长的工作安排与生产调度；
5)工作认真负责、严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力，很好的学习能力。
3.质检员（2人）
招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司 工作地点：福建三明
岗位职责：产品质量监控；生产工艺监控；异常情况的处理；负责公司产品质量管理工作；原材料品质检测；质量档案管理；质量数据统计与分析。任职资格：
1)技校以上学历，机械类相关专业，25岁-45岁，身体健康，无违法犯罪记录； 2)性格开朗，沟通协调能力强，服从工作安排，按时完成工作，具备吃苦耐劳和团队精神，责任心强；
3)主要负责进料检验，冲压件巡检、出货检验。
四、机电所子公司（中机锻压江苏股份有限公司）招聘岗位： 1.机械工程师（4人）
招聘单位：中机锻压江苏股份有限公司 工作地点：江苏海安
岗位职责：从事机械锻压设备设计开发工作和设备结构改善工作。任职资格：
1)本科及以上学历，机械设计制造及其自动化等相关专业，身体健康，无违法犯罪记录；
2)1年及以上相关工作经验，熟悉各类锻压设备结构、布局、配件选型及功能应用等方面有较强认识，会机加件测绘和设计；
3)有独立设计能力，工作认真负责，思维敏捷，严谨细致吃苦耐劳，动手能力强，有较强的分析解决问题能力；
4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。
5)熟练使用机械制图cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
2.自动化控制工程师（2人）招聘单位：中机锻压江苏股份有限公司 工作地点：江苏海安
岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格：
1)本科及以上学历，自动化、电气控制、机电一体化等相关专业，身体健康，无违法犯罪记录； 2)2年及以上相关工作经验，熟悉电控系统plc控制程序、人机界面、运动控制等应用技术，从事过非标设备电控系统设计优先；
3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力； 4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力； 5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
