2025年矿管局年度工作报告(14篇)

矿管局年度工作报告篇一

（一）保护资源取得新成效

1、积极开展以钨、稀土为重点的矿产资源开采活动的巡查监控。

一是开展动态巡查。

根据全县矿产资源分布情况以及以往非法矿业活动规律，我局把全县划分为热点区域、重点区域和一般性区域，对热点区域保持每周2次得巡查，对重点区域保持一周一次的巡查，对一般性区域保持每半月一次的巡查，执法监察队全部队员基本上每周都坚持在矿区一线巡查，有效的从源头上把非法开采遏制在萌芽状态，今年来，开展矿山巡查80次，出动巡查人次380人次，排查制止小规模非法矿业活动20余起，主要是使用简易工具采选废石堆残矿和2、3人结伴偶尔进入老窿道捡采矿石和家庭作坊式无证加工矿产品等小规模现象，下发《责令停止矿产资源违法行为通知书》18份。

并对全县无证开采砖瓦用粘土进行了专项排查，并下达了《责令停止矿产资源违法行为通知书》。

二是与矿业公安联合执法。

矿业公安与矿产资源监察支队一同巡查、一同办案，实现联合执法稳定化常态化，形成了长效机制。

无论是日常巡查还是突击行动，都是两支队伍一起上，对违法行为能够及时有效制止，对违法案件能够快速查处，并一查到底，整改到位、处理到位。

11月1日，我局接镇政府干部反映，镇村朱屋段组丝茅窝发生疑似无证开采稀土行为，我局立即联合矿业公安赴现场核实。

非法采矿嫌疑人已开挖山体进行堆矿，堆矿场已平整到位，铺设了简单的管道，我局向非法采矿嫌疑人下发了《责令停止矿产资源违法行为通知书》，及时制止了非法开采行为的进一步发展。

同时，对所在村干部及周边群众进行调查走访，了解有关情况，并进行了政策宣传。

11月2日，森林公安分局、矿管局、林业局、矿业公安、镇政府、龙勾乡政府共30余人赴现场开展联合整治，拆除了管道，捣毁了柴油机等设备，林业部门技术人员现场勘测了破坏林地面积。

我局向森林公安分局出具了《关于建议对许林生等涉嫌无证开采稀土破坏林地资源立案侦查的函》，森林公安分局已经正式启动立案侦查程序。

三是完善监督网络，实行有奖举报。

我们在所有矿区和乡镇都聘请了矿业秩序“协管员”，发动乡村干部和矿区周边群众共同参与监督矿业秩序。

同时，建立了举报和奖励制度，设立举报奖励基金，对经查实的举报按罚没收入的20%进行奖励，并对举报人情况实行高度保密。

2、资源整合工作稳步推进。根据县资源整合方案，重点开展了钨、铜、石灰岩矿的资源整合工作，石灰岩矿资源整合工作已经完成，钨锡矿区，铜锣钱铜锌矿区资源整合工作已基本完成了整合矿区的地质详查、开发利用方案编制等工作，整合工作进展顺利。

（二）保障发展取得新成果

1、紧抓振兴赣南苏区建设契机，积极向上申报项目。

为提高我县矿产资源节约集约综合利用水平，促进我县矿业经济更快更好发展，紧抓振兴赣南苏区建设契机，积极向国土资源部申报了“增加钨精矿开采配额指标”、“找矿突破战略行动整装勘查区”、“矿产资源综合利用示范基地”项目。

9月3日，国土资源厅已对我县申报“钨资源综合利用示范基地”的请示进行了回复，明确支持我县申报“全国矿产资源综合利用示范基地”等项目。

支持和配合地勘单位在我县老矿山（区）外围的矿产资源调查评价工作，主要以钨为主攻矿种，以大型矿床为找矿目标，以石英脉型、破碎带蚀变岩型、云英岩型钨锡矿为主攻矿床类型，推进和支持开展淘锡坑钨矿外围的矿产资源调查评价，选取有突破潜力的矿区（东峰、羊古脑、长流坑、羊古脑、仙鹅塘、高坌等矿区）进行资源调查评价，现基本完成计划实物工作量，并立项获得国家专项资金900多万元。

2、积极推进地热资源勘查开发工作。为扎实推进我县地热资源勘查工作，由县林投公司于207月31日通过网上挂牌竞标，以14万元底价取得“县茶滩地热水普查探矿权”，目前已委托省勘察设计研究院完成前期论证工作,并且实施了2个钻孔，基本探明该区域地层构造，取得初步温泉地热水成果。

3、大力推进我县其他非金属矿产资源开发利用工作。为改善我县矿业经济结构单一，钨业“一枝独秀”，结构较为单一的现状，提升我县矿业经济抵御市场风险能力，我局紧抓赣崇高速建设，区域交通逐步改善的契机，大力推进我县非金属矿产资源开发项目，力争为县域经济发展开创新的经济增长点。今年重点开展了“铅厂、关田灰岩”、“文英、丰州硅石矿”、“、过埠石英岩”非金属资源勘查开发工作，为我县非金属产业发展提供资源保障。

4、积极协助发改委申报重金属污染治理项目。全县现有废弃矿区23个，矿区总面积0.488平方公里（733亩），废石及尾砂共存积约92.6万吨，废弃矿区存有大量的废石废砂裸露地表，这些废石中含有的砷、汞、铅、镉等重金属未经处理排入河流、湖泊或海洋，或者进入了土壤中，严重影响了生态环境和当地群众的生产、生活。通过申报重金属污染治理项目，国家将给予专项资金支持，进行治理从而取得良好的环境效益和社会效益。

5、首届节约集约模范县复核工作顺利完成。根据国土资源部《关于进一步明确第二届国土资源节约集约模范县（市）评选有关事项的通知》，国土资源部创建活动办公室将对获得“首届国土资源节约集约模范县”的县（市）进行复核，我局会同县国土局对核心指标、一般性指标和综合性指标进行了从新核对，制作完成了详细《首届国土资源节约集约模范县复核材料》，于十月份向国土资源厅提交了复核材料，并顺利通过了考核。

（三）全力以赴服务矿山企业

1、争资争项申请工作进展顺利。年，组织耀升工贸锡坑钨锡矿、章源钨业股份有限公司新安子钨锡矿二个企业申报了国土资源部“以奖代补”资金项目工作，耀升工贸锡坑钨锡矿申报资金为万，章源钨业股份有限公司新安子钨锡矿申报资金1000万。

2、主动服务企业上市。为推动耀升工贸公司上市步伐，实现资源优化配置和制度创新，提升矿山企业综合竞争实力，我局采取积极措施，为企业上市做好服务。

3、积极推进矿山生态环境建设。

一是加大矿山环境治理工程项目立项、跟踪服务、施工质量的监督管理等工作。

完成县柯树岭钨矿区地质环境治理工程项目施工和初步验收工作；完成县茅坪钨矿地质环境治理工程项目设计审批；开展废弃矿山治理调查工作。

重点钨、稀土及“三区二线”废弃矿山，为明年立项申报工作做好准备。

二是大力开展“一大四小”工程矿山恢绿化工程建设。

全面完成矿区复绿100亩。

三是积极开展矿山环境治理和生态恢复保证金征收、《矿山地质环境保护与治理恢复方案》编制工作，今年矿山企业缴交1045.24万元；全县现有60个矿山，已提交《矿山地质环境保护与治理恢复方案》矿山51个，因资源整合暂缓编制矿山9个。

四是开展“全国矿山复绿行动”和矿山地质环境调查工作。

完成了“三区二线”范围内40多点图斑的实地调查核实工作，并通过省专家组检查验收，经核查全县列入“三区二线”范围内治理的矿山有20个（其中废弃矿山2个）。

“三区二线”范围外治理的矿山有49个（其中废弃矿山7个）。

（四）做好地质灾害防治工作。

2012年，目前全县共有881处地质灾害（隐患）点，其中滑坡264处、崩塌599处、地面塌陷9处，泥石流9处，今年列入县重点防治的地质灾害隐患点有30处。

严重威胁1331户6566人，潜在经济损失5638.2万元。

2012年新增地灾隐患点201个，发生地质灾害9起，死亡2人，直接经济损失65万元。

全县各乡（镇）地质灾害防治工作办公室累计有专兼职人员83人，地灾重点防治村协管员有127人，地灾防治应急队伍有370人。

各隐患点监测人368人。

今年已发布地质灾害气象预警预报30次，组织地质灾害隐患点联合和专项排查9次共148人次，已发放明白卡共1926份，应急调查26次。

今年向县政府争取到地质灾害防治工作经费38.34万元，其中:村级地灾协管员和重点隐患点监测员津贴9.3万元，地灾避灾移民搬迁核实经费29.04万元，2012年地质灾害避灾移民搬迁224户1036人计划已全面落实。

全市率先建立（矿管部门）一体化雨量监测自动报警系统和地质灾害专业自动化综合监测系统，全县安装一体化雨量监测仪46台，（分布16个乡镇）、地质灾害专业自动化综合监测仪8台，总投资160万元。

完成了矿山环境恢复治理项目施工1个、设计审批1个。

（五）积极做好我县危旧土坯房改造砌砖保障工作。

全县农村危旧土坯房改造共16055户，按每户6.5万块用砖量测算，全县土坯房改造用砖需求量为10.44亿块。

土坯房改造任务是2800户，砖需求量为1.46亿块。

为是保证20土坯房改造任务顺利完成，一是加强现有持证矿山和制砖企业管理；二是尽快出让县政府批复同意设置的4宗页岩采矿权（丰州乡黄泥埂页岩矿、丰州乡桐梓村页岩矿、过埠镇泮江页岩矿、关田镇乌子垅页岩矿）；三是尽快再新设10宗采矿权缓解砌砖供需矛盾；四是对临近我县的广东省仁化、湖南省汝城等市、县的砌砖供需情况进行调查摸底，根据周边省份砌砖的供需情况及我县砌砖的需求情况，适量的预定一批砌砖，以保障农村危旧土坯房改造和搬迁安置工程的顺利实施。

（六）积极参与县重点工程项目建设“百日大会战”活动。县征地拆迁指挥部下达我局的拆迁工作任务共计3户，其中拆除主体建筑房屋3栋，附属房2栋，征收水田3亩。实际完成征地拆迁8户，其中拆除主体建筑房屋6栋，面积1114.57平方米，附属房3栋，面积64平方米，征收水田5.72亩。在全县开展重点工程项目建设“百日大会战”活动抽调的80个单位名列第一。

（七）、扎实开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动。

一是加强领导，周密安排部署。

成立了由主要领导任组长，局党组成员和机关各股室负责人为成员的集中整治活动领导小组，制定了《县矿产资源管理局创建作风建设模范区和集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，并抽调专门人员，成立了“集中整治活动”办公室，具体负责集中整治活动的实施、协调、督促、检查工作。

二是强化学习，注重学教结合。

注重“两个结合”，即坚持把认识的提高与学习的深化相结合，坚持集中学习、组织培训和个人自学相结合，有效克服“低标准应付、消极被动”的思想情绪。

一是班子成员集中学；二是工作人员培训学；三是党员干部专题学；四是全局上下践行学。

结合“三送”全覆盖常态化工作，确保每位干部职工联系服务若干群众、驻村的每户群众都有干部联系服务。

三是把握关键，抓好自查整改。

一是深入自查剖析。

组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、作风意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进；二是广泛征求意见。

通过发放征求意见表，在企业、服务对象中征集对我局加强干部作风建设、推进业务工作的意见和建议，并设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。

共发放征求意见表100份，截止目前收回意见反馈表57份，并及时对收集的反馈意见进行了梳理；三是公开服务承诺。

局主要领导在县电视台向社会各界作出公开服务承诺，公开承诺包括目标任务、服务承诺、具体举措和违诺责任等方面，切实解决工作作风中的“庸、懒、散”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率等突出问题，努力使矿管干部作风进一步改进，行政服务水平和质量进一步提升，行政审批效率进一步提高，廉洁从政意识进一步增强。

（八）、基础性工作有新提高

1、切实加强矿山开采监督管理。一是开展矿山企业年检工作。今年，我局组织全县48个市级以上发证矿山企业参加了全市矿山企业年检工作，年检合格的为35个，年检合格率为73%。县级发证矿山企业年检在县局进行，应参检矿山12个，实际参检10个，参检率84%，年检合格10个，年检合格率为100%。今年，共受理市级以上发证采矿权变更3个，采矿权延续24个，划定矿区范围2个，划定矿区范围预留期2个,采矿权转让1个，办理矿产品加工、经营资质证延续登记47本。

2、切实加强矿产资源储量监督管理。

一是做好固体矿产资源统计工作。

组织各矿山企业按时、按质完成了发证矿山企业的资源储量登记、统计、汇总和上报工作。

二是做好2012年度矿山资源储量动态检测工作。

全县49个市以上发证矿山，26个矿山签订并提交了相应的资源储量动态检测报告或资源储量年报合同书，其余23个矿山经局组织相关人员核实同意停产或歇业。

三是开展全县钨、锡、铜、铅锌和萤石等10个重要矿产资源“三率”调查与评价工作。

完成43个矿山的电子文本和纸质的上报。

四是规范了矿产资源储量登记管理程序。

完成矿产资源储量查明登记审查5份、矿产资源储量备案5份、矿产资源储量占用登记审查5份。

全面完成区域内33个勘查项目的检查和探矿权年检的初审工作。

查询了上级主管部门下发的“探矿权征询意见单”7份、其他压覆矿产3份，并及时的`进行答复上报。

3、认真开展“三送”活动。一是深入村组农户，进行摸底调查、走访了解，掌握各种情况，我局在职在编的32名工作人员全部分派到了新溪村的276户当中，实现了“三送”工作的全覆盖。二是确定了今年我局“三送”活动的目标，拿出5万元资金和110吨水泥支持新溪村的各项建设。三是确实为群众办好事、办实事。在春节期间，我们走访慰问了10户重点贫困户，为他们送去慰问金16100元，慰问物资1500余元；农户曾照阳重病手术期间，局领导亲自看望并带去600元慰问金；六一国际儿童节，我局出资3000余元为新溪村小学的学生每人发放了节日礼物一套。

4、扎实开展社会治安综合治理工作。一是建立健全组织，认真落实综合治理责任目标。二是排查矛盾，及时处理各方面存在的隐患。三是强化法制教育，提高创安意识，着力精神文明建设。

二、存在的问题

今年，虽然我局做了大量的工作，也取得了一定成效，但是在工作实践中还存在着一些问题和困难。

（一）矿产执法难度大。一是部门配合、协调不够密切。二是执法监察工作装备落后，队伍建设亟需加强。执法人员综合素质参差不齐，执法用车，gps等执法装备保障与其所承担的工作任务还未相适应。

（二）资源勘查找矿投入不足的问题仍然突出。勘查找矿工作的进展速度比较缓慢，无法满足我县矿业经济发展的需要。

（三）机关内部管理还有待进一步规范。因我局人员多，工作能力和业务水平参差不一，岗位设置和人员安排上还不尽合理，导致我局在机关内部管理上还存在一些不到位不规范的问题。

三、20xx年工作目标和计划

（一）、坚持不懈抓好矿业秩序整治工作

一是加强日常巡查。根据全县非法矿业活动的规律和特点，划分巡查重点区域和一般区域，对重点区域保持每周一次的巡查，对一般区域保持一月2次的巡查，及时发现和制止违法矿业活动的信息，为开展打击提供准确的信息。二是加大宣传力度。加大对国土资源部免费举报电话“12336”宣传力度。三是健全监管网络。充分发挥各乡（镇）政府、村组作用，进一步健县、乡、村三级监管网络，在重点矿区、热点矿区聘请矿业秩序维护社会信息员，其经费来源争取列入财政预算，形成快速反应的信息平台。

（二）积极申报钨资源综合利用示范基地。作为全市钨矿资源大县和钨产业强县，我县一直把大力推进矿产资源节约与综合利用作为加快转变矿业发展方式的重要举措，根据《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》中“培育壮大特色优势产业，走出振兴发展新路子”的政策精神，积极创新钨资源综合利用新工艺、新技术、新方法，致力将县打造成为“钨资源综合利用示范基地”。

（三）进一步提高节约利用矿产资源水平。严厉打击非法勘查开采行为，维护良好的矿业开发秩序，巩固矿产资源开发秩序整治成果，大力推进资源整合，通过资产重组、联合办矿，实现规模开发、集约经营、统一规划、高效低耗、合理开采，形成与矿区储量相适应的开采规模，鼓励矿业权向深加工优势章源钨业、耀升工贸倾斜，将资源配置给深加工企业，促进优势矿产资源向优势矿业企业集中和集聚。

（四）进一步提高深加工应用水平。引进国际、国内钨深加工先进技术，调整产品结构和延长钨产业链，提升我县钨产业发展水平，提高钨产品加工附加值，鼓励钨锡、铜产品向高科技、高附加值的精深加工发展，大力发展钨粉、碳化钨粉、异型硬质合金等新产品的开发和应用产品的生产。

（五）进一步提高地质勘查工作水平。优化地质工作布局，按照集中投入、集中力量、整装勘查、重点突破的思路，对现有勘探项目实施整合，推进整装勘查，力争找到一批大型、特大型矿床，特别是资源战略接替基地。

（六）进一步提高矿山生态环境建设水平。树立“资源有限、生态无价”的理念，将土地、矿产、生态环境计入发展成本，提高矿产资源开发准入门槛和使用效率；实行“谁开发、谁保护，谁污染、谁治理”的原则，严格执法，加大资源和环境保护力度；按照“集约开发与生态建设并重”的要求，加强矿区地质灾害治理和水土保持，打造绿色矿山。

（七）加强优势矿产资源勘查，优化矿业经济结构。继续开展非金属资源勘查开发工作。

（八）加强地质灾害防治和矿山环境恢复治理工作。

一是矿山地质环境保护与治理恢复方案编制工作。

重点抓好未编制“矿山地质环境保护与治理恢复方案”的矿山企业完成“方案”编制工作，督促已编制“方案”的矿山企业按照“方案”的要求进行恢复治理。

二是全力做汛期地质灾害防治工作。

认真做好汛期值班安排，坚持汛前排查、汛期检查和汛后复查，切实掌握全县地质灾害隐患，制作防灾避险明白卡，加强地质灾害防治知识宣传，会同气象、水温等部门，开展地质灾害气象预报，对地质灾害危险区边界设置明显的警示标志，加强对地质灾害危险区内爆破、消坡、进行工程建设以及其他可能引发地质灾害的活动，重点加强对高速公路沿线开挖山体地段的监控，在发生地质灾害时，及时启动应急预案，制定有效的治理措施。

矿管局年度工作报告篇二

7月6日，局长主持召开局务扩大会，局班子领导和副股级以上干部参加会议。会议有四项议程：一是学习贯彻《国务院关于支持等原中央苏区振兴发展的若干意见》;二是关于做好迎接全省矿产资源专项资金审计的准备工作事宜;三是关于地热、水泥灰岩勘查有关事宜。现将会议议定事项纪要如下：

一、学习贯彻《国务院关于支持等原中央苏区振兴发展的若干意见》。

会议组织学习了《国务院关于支持等原中央苏区振兴发展的若干意见》文件精神，就如何贯彻《若干意见》会议要求，一是党中央首次专门为一个地区出台《若干意见》，可见党中央对我们苏区的关怀和厚爱，全局干部职工要牢记党的关怀和厚爱;二是全局要掀起学习《若干意见》的热潮。

各股室要认真组织人员学习《若干意见》，吃透文件精神，结合工作实际撰写心得体会，以股室为单位于7月13日交局办公室。

局办公室要制定学习专栏，及时报送相关信息。

三是结合职能对接好《若干意见》，做好政策项目化，项目资金化。

把握三个原则：第一吃透文件精神，各股室要精读五遍以上;第二要摸清省厅、市局落实《若干意见》的动态和意图，了解项目规划编制情况;第三做好项目申报的准备工作。

二、关于做好迎接全省矿产资源专项资金审计的准备工作事宜。

今年6月中旬至9月底，省审计厅将派出审计组在全省开展矿产资源专项资金审计，为做好各项迎接准备工作，会议要求：一是提高认识，高度重视审计工作。全局干部职工要统一认识，精心准备，支持和配合好审计和检查;二是做好沟通和协调。要向县领导进行专题汇报，由局长负责。县财政局、县审计局要做好沟通和协调工作，周献兰主席负责;三是认真吃透文件精神和相关政策;四是认真做好自查工作，对查出来的问题及时整改;五是做好审计的协调配合工作。对审计需要的相关数据和材料要精心准备好，由周主席负责，各股室按照通知要求负责相关材料准备工作，办公室负责汇总，同时下发通知到全县矿山企业，要求全县矿山企业要做好相关准备工作。

三、关于地热、水泥灰岩勘查有关事宜。

如何进一步进行地热资源勘查，会议要求，一是与省水纹地质大队做好跟踪和协调工作，要求尽快组织专家会商，拿出具体解决措施，保证第二个钻孔不能废，不到万不得已不开第三个钻孔;二是茶滩石明子地热资源勘查探矿权已在网上公开挂牌，建议提请县政府组织商家竞标，确保摘牌成功。

矿管局年度工作报告篇三

县矿管局行政执法情况自查报告 -自查报告

遵照县人大常委会《关于对全县司法、行政执法机关执法公开情况进行检查的通知》（安常法[]4号）文件精神，我局精心组织、广泛征集意见，认真进行整改，现就有关情况汇报如下：

一、 主要工作情况

（一）制定制度，明确责任。我局结合本地、本部门实际，依法界定执法权限、明确执法任务和责任，制定了具体且切实可行的行政执法责任制实施方案，按“谁主管，谁检查，谁负责”原则，对各股主管范围内的矿山行政执法工作实行责任制，对出现问题的直接责任人严格进行责任追究。对不同岗位，从局长到矿管员等都制定了岗位责任制，确认局长为我局依法行政第一责任人，并明确其权限和责任范围，制定了《矿管局行政执法责任制》、《矿管局行政执法评议考核制度》、《行政执法错案责任追究制度》和《行政执法公示制度》等，由局执法责任制领导小组每半年对各股行政执法案件进行一次评议考核，并把各个岗位执法责任制的情况纳入个人年度考核内容。

（二）严格执法，依法行政。为提高我局行政执法人员的`政治、法律和业务水平，我局积极参与市、县级组织的法制培训，年初以来组织了2期法律知识学习培训。所有的执法人员都按规定申报、办理了《江西省行政执法证》，在执行公务中，严格依照法律依据、执法程序，以及文明执法的要求，做到不故意刁难，不敲诈勒索。在对我县矿山无证开采、超界开采、拖欠规费、违规操作等违法行为进行了查处，做到亮证执法。该停产整顿的下达停产整顿通知单；该限期整改的下达限期整改通知单；该关闭的给予坚决关闭。对涉嫌犯罪的及时移送司法机关，并切实维护矿主的合法权益，正确履行要求听证、行政复议等职责，及时发现和纠正不当行政行为。

（三）政务公开、透明执法

我局围绕优化发展环境，加快经济发展，构建和谐社会的总体目标，配合开展保持共产党员先进性教育活动，以强化服务意识、改进工作作风、改善服务态度、提高工作质量为重点，全面落实政务公开，加大执法透明度，做到行政执法有告知，事前事后有监督。着力使我局实现“五个明显”，达到“两个优化”，即：服务态度明显改善，工作作风明显改进，行政行为明显规范，廉洁意识明显增强，工作效率明显提高；政务环境进一步优化，经济发展环境进一步优化。

（四）严格票证、档案管理

我局按照有关罚没款管理规定，要求各股在行政执示中做到票款分离，由指定的机构开具省财政部门统一制发的罚款收据，并及时上缴。行政处罚文书档案由专人管理，做到领取文书有记录，归档有序号。

二、存在的主要问题

1、今年我局虽加强了法制机构和队伍建设，矿管执法工作人员的依法行政水平虽有较大提高，但离法制真实要求还存在一定的差距，有时也出现较为简单的执法行为，未能很好做到以法服人。

2、今年虽大大地加强了法律法规的宣传力度，但由于以前基础较为薄弱，未能做到面面具到，部分群众和领导对矿业法律法规还产生较模糊的认识。

3、由于实际情况的不断变化，建章立制正处于摸索过程中，有些制度及机制还存有不完善的地方。

二00五年四月十四日

矿管局年度工作报告篇四

烟草局专卖内管工作报告

20xx年，县局内部专卖管理监督工作认真落实“守卫规范”要求，突出以防范真烟非法流通管控为重点，加强了预警处理、重点大户监管、教育培训、市场动态核查、市场访查等工作，实现了内管工作“流程化、精细化、痕迹化”的目标，并取得了较好的成绩。现将20xx年度专卖内管工作开展情况报告如下：

一、20xx年内部专卖监管管理工作开展情况

1、开展预警筛选核查

1—11月份，县局内管组在国家局内管系统中共筛选并处理预警1171条，其中零售户单次订购数量预警427条，零售户月订购总量预警744条，开展大户预警核查11次，重点大户核查110户。

2、加强市场动态信息核查

县局内管组从营销和配送方面共接收并处理市场动态信息反馈处理登记105条。异常情况种类主要是：房屋拆迁、不能正常开门经营、长期不开门、改变经营状态、无经营店面、店内无商品等。针对发现的问题，内管部门都能通知相关部门进行核查、整改。

3、加强内部监管，实现卷烟规范经营

20xx年，内管组每季度组织召开专销联席会，传达市局相关文件精神、通报近期卷烟外流相关情况。每季度对营销人员开展4次规范经营知识培训、2次规范经营考试，牢固树立规范经营理念，保障了内管工作的顺利开展。今年以来，共下达整改通知书12份，其中营销4份，专卖7份，中转站1份，不断加强内管服务营销、服务专卖的职能，基本实现“一日一报”。

4、加强专销联动，执行卷烟非法流通分析制度

面对真烟非法流通现状复杂、性质严重、危害极大的局面，县局内管组强化卷烟非法流通治理，按月分析上报，及时通报5万元以上真烟案件情况及本地真烟流动情况，努力做到事前、事中、事后全程监管。

截止目前，共上报5万元以上真烟流入案件3起。

县局共卷烟外流24起，涉案卷烟199条，其中流向省外173条，省内26条，流出的主要品牌有：玉溪（软）、利群（新版）、黄山（新一品）、雄狮（红）、黄鹤楼（天下名楼）、大前门（硬）、南京（软金砂）等。

其中，3月份流出卷烟4次，数量53条，12月份流出卷烟4次，数量81条，分别被市局经济处罚8672元、16200元，处罚人数122人。

为进一步加强对卷烟外流的监管，县局年初建立卷烟外流通报群，坚持每日一报，目的是对卷烟外流情况“零容忍”，适时提醒，自加压力，增强工作的力度，推进卷烟外流工作的有效开展。

5、加强全面清查，确保规范经营

以全市开展28档以上客户实际经营情况调查为契机，从核查零售户真实经营状态入手进行全面走访，认真做好大户治理、严防非法流通工作，对库存、销量、订货、外流历史等方面全面排查，形成总结报告，将监管落到实处。经过3次集中访查，共排查30档客户48户；29档客户171户，28档客户119户。通过“三员”互动和实地访查，掌握其经营动向，对有停、歇业打算的零售户，引导其及时办理申请停、歇业手续。截止目前，共引导零售户办理申请停业106户、责令停业383户，申请歇业108户，取缔违法违规大户8户，向营销部门报备降档零售户54户，有效预防了异常客户的.产生。

6、紧盯重点大户，强化日常监管

对涉及大户控制小户、非法串货、代订代拿等异常情形的违规大户由专卖内管或各中队进行“约谈”，做好《约谈笔录》，进行情况了解、分析原因、针对性解决存在的问题，把重点大户违法行为消灭在萌芽状态。对轻微违法重点大户，本着教育为主，惩罚为辅的原则，开展柔性执法，进行行政指导告诫，出具《行政指导告诫书》，对其违法行为进行警告，督促整改到位。对一般违法重点大户，依法进行查处，并按照《市卷烟零售户记分制管理暨信用体系建设实施办法（试行）》进行记分和停止货源供应处理。对严重违法重点大户，严肃查处，并按照法律法规规定，及时责令持证人暂停烟草专卖业务、进行整顿。

7、紧盯关键节点，开展专项访查

在“中秋·国庆”到来之际，县局开展了“两节”市场专项访查活动，访查主要按照中队辖区市场划分，对七个市场进行走访调查。本次访查共走访7个乡场镇75个零售户，其中，金镇10户、朱湖5户、车门10户、10户、15户、10户、15户。内管组严格按照相关制度，对存在卷烟外流、内部违规、全面监督，有问必查，有责必究。内管组对重点辖区，重点问题深化治理情况进行“回头看”，市场走访中发现订货与实际经营能力不相符4户、经营地址变更4户。对营销部门报送的17户证卡不符情况核查，其中11户已报停、4户已整改到位、2户已注销。

二、下一步工作打算

20xx年，县局将紧紧围绕省、市局大户控住和真烟外流专项治理工作要求，深刻领会规范经营对企业健康协调可持续发展的重要性认识，积极构建“制度完善、职责明确、监管到位、奖惩严明”的监管体系。具体措施是：

1、正视卷烟外流问题。开展卷烟外流情况专题分析，重点分析流出地、流向地、流出品规、价格等情况，正视外流问题，排查外流原因，落实防控措施。除此之外，内管组还将以卷烟条码为切入点，对卷烟外流原因进行深入调查，进一步完善防控措施。

2、加强市场访查力度。将市场访查作为了解市场、把握市场的重要手段，内管组每月从重点大户中选取部分客户进行实地走访，并加大市场检查力度，积极探索与创新治理卷烟非法流通的新举措和新方法，继续加强内控制度的监督，从源头上防止不规范行为。

3、健全信息对比机制。结合实际情况，完善订单采集管理办法，禁止冒用零售户订货权限订购卷烟，严禁使用公司电脑代订、改单。内管组还将加强对营销条线人员的教育与监督，实现内管监管的职能，在日常考核走访过程中，加强相关信息收集，一旦发现“冒用零售户订货权限订购卷烟，使用公司电脑代订、改单”，将严肃处理。同时，建立定期排查制度，定期开展公司内网地址与订货ip地址对比筛查，配合好市局专卖内管，通过技术手段进行排查比对。

4、完善违法违规大户排查制度。严格执行违法违规卖烟大户调查制度，对排查出的违法违规大户、存在外流倾向的外流大户，严格查明违法违规卖烟大户真实身份、查明大户卷烟经营及外流情况、查明外流卷烟所涉及订单采集、资金结算、卷烟配送等是否存在内部违规经营情况、查明外流卷烟货源组织和供应的有关情况，当月确保做到违法违规卖烟大户全部列入名录。

5、完善内管长效机制。进一步规范内管制度流程，完善内管体系和各项制度、政策的监督执行，加强违规线索的核实处理，加大考核和责任追究力度，坚持内管月度分析通报制度，定期上报内管相关资料，努力实现“制度化、规范化、日常化、信息化”的“四化”工作目标。

6、加强部门间沟通协调。专卖内管牵头，定期召开联席会议，加强与营销、配送部门沟通与协调，建立内管工作经验、技能交流沟通的平台。定期组织开展营销、物流人员培训，不断提升规范意识、责任意识。

7、跟踪关注大户库存。专卖、营销做好经营指导，对风险客户的库存落实跟踪管理，执行每周一报，定期开展风险分析，强化经营指导，提醒理性订烟，注重信息沟通，及时发现潜在的问题，针对不同表现的大户采取不同的处理办法，达到对症下药的效果，将各环节经营行为牢固地约束在严格规范的轨道。

矿管局年度工作报告篇五

局工作报告

深入贯彻党的十八大、十八届五中全会精神，按照“一带一路”发展战略，围绕总目标、适应新常态、引领新发展，根据伊宁市委十二届六次全委(扩大)会议确定的发展思路和目标任务，以新型城镇化建设为统领，不断提升规划编制水平，理顺管理体制，提高执法水平，完善城乡规划管理，服务为先、管理优化、执法规范、安全有序的城乡规划体制，狠抓各项工作落实，全力推进年度各项工作目标任务的完成。

一、20工作完成情况

(一)推进规划编制，提升城市品位。

一是围绕经济发展，加快区域控规编制。以批准的城市总体规划为基础，按照“一带三心六片区”布局，推进重点区域的控规编制，编制完成伊宁市西环路以东片区片、东城区局部用地、中心城区ⅲ号地块及东城区ⅳ号地块、中心城区ⅱ号地块及东城区ⅲ号地块控制性详细规划，其中西环路以东片区片控规已通过州住建局审查，其余控规已于11月向市委、市政府汇报并原则通过，待修改完善后报政府审批备案。

二是围绕公共服务设施配套，加快各类专项规划编制。已编制完成燃气、供热、给水、排水、绿地系统、环卫、公共交通、公共服务设施、水系、抗震减灾、人防、消防等12个与百姓生活息息相关的公共服务设施专项规划，已通过州住建局审查，其中公共服务设施、给水工程两个专项规划待修改完善后报州住建局审查备案。同时与新疆电力公司伊犁分公司多次对接协调，推进电力公司《伊宁市电力专项规划》的编制工作，目前该规划已经入前期调研阶段。

三是围绕品质提升，推进伊犁河两岸城市设计。伊宁市被列为自治区滨河试点城市之一，经过多轮技术论证，现已完成《伊犁河伊宁市段城市设计及控制性详细规划》的编制工作，11月已向市委、市政府汇报并原则通过，待修改完善后报政府审批，并报上级主管部门备案。

四是围绕新型城镇化建设，加快“十三五”新型城镇化规划。《伊宁市“十三五”新型城镇化发展建设规划》已完成招投标工作和前期调研工作，目前初步方案已完成。

五是围绕城市发展需求，推进近期建设规划。近期建设规划是根据伊宁市城市发展需求，对短期内建设目标、发展布局和主要建设项目的实施进行安排，该规划已完成招投标和前期调研工作，目前初步思路和方案已完成。

六是围绕历史文化名城保护，加快保护性规划编制。为进一步彰显文化特色,传承历史文脉,已完成前进街、伊犁街历史街区保护规划编制的招投标工作，该规划已进入前期调研阶段，目前初步思路和方案已完成。同时为保护具有历史价值的建筑物，今年6月启动了保护性建筑的普查工作，协同新疆大学建筑学院对71栋历史建筑进行详细测量，11月13日，邀请伊犁州、伊宁市的专家、学者对测绘成果进行了审核，并对其中27栋历史建筑进行了认定。同时完成了国家历史街区申报，年4月3日，伊宁市前进街凭借其独特的传统民居工艺，完整的风貌，多元的民族文化被住建部与国家文物局列为全国首批30个中国历史文化街区之一。

(二)健全规划体系，强化精细化管理。

1、加强制度研究，细化规划管理。本着“对外简化手续、缩短审批时限,对内严格流程、规范操作”的原则,修改完善28项内部管理制度和48项长效机制,严格规划集体会审制度,把好“一书三证”发放关。为进一步规范规划审批和旧城改造，突出城市特色，制定了伊宁市控制和查处违法建筑责任追究暂行办法、伊宁市违法建筑管控办法、永久性建筑处罚适用意见、伊宁市开展集中整治违法占地、违法建设实施方案、容积率、用地性质调整管理办法、个人建房实施细则、伊宁市城乡规划管理办法、老城区更新改造引导规划、旧城更新管理办法、沿街住宅禁止建筑底层配建商业建筑、在建、新建建筑推广采用坡屋顶形式建设等制度，并补充完善建委会议事制度。

2、实行规划统一管理，规范规划管理体系。为实现“规划一张图,审批一支笔,建设一盘棋,管理一个法”的工作要求，为进一步理顺城乡规划管理体制，实现全市城乡规划工作的统一管理，通过在边合区、南岸新区成立规划办分支机构，负责规划审批的初审权，在东城区、中心城区设立规划窗口，对全市城乡规划实施统一管理。同时制定《关于落实自治区城乡规划执法检查反馈意见的工作方案》专门成立规划自查组、检查组，负责对至今，所有行政审批项目档案资料的核发程序、内容、依据、附图附件等进行审核，对未竣工项目落实情况等进行梳理，同时复核项目审批依据的合法性及实际建设与规划审批是否一致。

3、参与城市管理整治，改善老城区面貌。

一是与伊宁市园林管理处联合制定了《伊宁市2017年城市管理及综合整治工作拆墙透绿、见缝插绿整治方案》实施全市拆墙透绿、裸露地面，见缝插绿的绿化管理工作;二是完成东、西、南、北四个城市出入口，六星街、汉人街、墩买里三个特色街区，天马公园、伊宁广场、汉人街湿地公园、汉滨苹果公园、皮里青河滨河公园、伊犁河两岸公园、华宁公园七个城市公园的用地选址及规划审查工作;三是拟订老城区改造计划，划定旧城改造范围，为老城改造项目的快速落地提供保障;四是参与伊宁市道路的普查与命名工作;五是参与“蜘蛛网”整治行动，先后与电力公司召开多次会议，商讨电力管线的规划发展方向;六是参与落实城市停车秩序整治工作，为城建办出具停车场红线图40余份。

(三)强化规划审批,优化规划服务。

进一步强化服务意识，创新服务举措，健全管理制度，不断提升规划管理能力和服务水平。2017年，共核发《建设项目选址意见书》55项，《建设用地规划许可证》113项。规划许可证403项(其中建设工程规划许可证298项，乡村规划建设许可证91项，临时建设规划许可证14件)，出具预审意见191份，规划设计条件164份，建设项目管网审核32件、管网竣工审核22件，建设工程竣工验收22件。

1、创新规划审批方法。

一是针对教育、社区用房等政府性投资项目，同时采取“容缺受理、容缺审查、急事急办、特事特办”等多项举措，通过绿色审批机制，保证政府类投资类项目在符合国家规范规定要求的前提下，按时开工建设;二是对房产开发类项目，采取“并联审批”的方式，及时发现项目存在的问题，今年共梳理出70余个存在问题的项目，我局通过积极主动与建设单位相关负责人联系，对项目实施过程中存在的困难和问题进行深入对接研究，对能够解决的事项及时制定对策，明确完成时限，目前已完成50余个相关规划手续的审批工作。

针对个别难度较大的项目，从规划角度提出解决的意见和建议，积极给予技术服务和业务指导，并上报市委、市政府协调解决，目前已解决10余个，其余项目正在解决中。

对重大建设项目选址、用地方案审查、地块规划条件的拟定等工作，本着特事特办、急事急办的原则，抽调精干技术力量，提前介入，加快推进速度。

矿管局年度工作报告篇六

遵照县人大常委会《关于对全县司法、行政执法机关执法公开情况进行检查的通知》（安常法[]4号）文件精神，我局精心组织、广泛征集意见，认真进行整改，现就有关情况汇报如下：

一、主要工作情况

（一）制定制度，明确责任。我局结合本地、本部门实际，依法界定执法权限、明确执法任务和责任，制定了具体且切实可行的行政执法责任制实施方案，按“谁主管，谁检查，谁负责”原则，对各股主管范围内的矿山行政执法工作实行责任制，对出现问题的.直接责任人严格进行责任追究。对不同岗位，从局长到矿管员等都制定了岗位责任制，确认局长为我局依法行政第一责任人，并明确其权限和责任范围，制定了《矿管局行政执法责任制》、《矿管局行政执法评议考核制度》、《行政执法错案责任追究制度》和《行政执法公示制度》等，由局执法责任制领导小组每半年对各股行政执法案件进行一次评议考核，并把各个岗位执法责任制的情况纳入个人年度考核内容。

（二）严格执法，依法行政。为提高我局行政执法人员的政治、法律和业务水平，我局积极参与市、县级组织的法制培训，年初以来组织了2期法律知识学习培训。所有的执法人员都按规定申报、办理了《江西省行政执法证》，在执行公务中，严格依照法律依据、执法程序，以及文明执法的要求，做到不故意刁难，不敲诈勒索。在对我县矿山无证开采、超界开采、拖欠规费、违规操作等违法行为进行了查处，做到亮证执法。该停产整顿的下达停产整顿通知单；该限期整改的下达限期整改通知单；该关闭的给予坚决关闭。对涉嫌犯罪的及时移送司法机关，并切实维护矿主的合法权益，正确履行要求听证、行政复议等职责，及时发现和纠正不当行政行为。

（三）政务公开、透明执法

我局围绕优化发展环境，加快经济发展，构建和谐社会的总体目标，配合开展保持共产党员先进性教育活动，以强化服务意识、改进工作作风、改善服务态度、提高工作质量为重点，全面落实政务公开，加大执法透明度，做到行政执法有告知，事前事后有监督。着力使我局实现“五个明显”，达到“两个优化”，即：服务态度明显改善，工作作风明显改进，行政行为明显规范，廉洁意识明显增强，工作效率明显提高；政务环境进一步优化，经济发展环境进一步优化。

（四）严格票证、档案管理

我局按照有关罚没款管理规定，要求各股在行政执示中做到票款分离，由指定的机构开具省财政部门统一制发的罚款收据，并及时上缴。行政处罚文书档案由专人管理，做到领取文书有记录，归档有序号。

二、存在的主要问题

1、今年我局虽加强了法制机构和队伍建设，矿管执法工作人员的依法行政水平虽有较大提高，但离法制真实要求还存在一定的差距，有时也出现较为简单的执法行为，未能很好做到以法服人。

2、今年虽大大地加强了法律法规的宣传力度，但由于以前基础较为薄弱，未能做到面面具到，部分群众和领导对矿业法律法规还产生较模糊的认识。

3、由于实际情况的不断变化，建章立制正处于摸索过程中，有些制度及机制还存有不完善的地方。

矿管局年度工作报告篇七

局党风廉政工作报告

201*年，我局党风廉政工作紧紧围绕企业的中心工作和主要任务，认真贯彻党风廉政建设责任制的全面落实，按照201*年党风廉政建设工作要点，以及建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，认真履行《实施细则》赋予的职责，充分发挥职能作用，努力加大工作力度，不断把全局的党风廉政建设和反腐败工作引向深入，为企业的改革、发展、稳定发挥了积极的政治保障作用。

一、深入学习实践科学发展观活动取得了明显成效

从3月下旬开始，我局党组把开展深入学习实践科学发展观活动作为一项重要的政治任务，视为实现科学发展难得的机遇，列为我局重要议事日程。

成立了活动领导小组，制定了《实施方案》，分阶段组织进行。

整个活动，以解放思想为先导，以解决问题为目标，从更深的层次分析问题，在更高的平台谋划发展。

在经过学习调研和分析检查的基础上，局党组围绕如何“进一步深化体制改革，更好地推进各项工作又好又快发展”这一主题，召开了专题民主生活会。

党组成员结合工作实践，深入查找领导班子和自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评，分别形成了领导班子和领导干部自身的分析检查报告。

在整改落实阶段，党组坚持“四明确一承诺”，认真研究制订了切实可行的整改落实方案。

整改方案从积极推进改革，加快业务发展，强化科学管理，加强能力建设，以及加强党风廉政建设和企业精神文明建设，为职工办实事等5个方面，确定了9个整改项目，并建立了整改落实责任制，逐条逐项明确了责任领导、责任人、承办部门和完成时限，确保整改项目如期顺利完成。

这次学习实践活动共有6个基层党支部50名党员参加。

在学习培训环节共组织党员干部参加学习培训165人/次，各基层党支部开展学习体会交流12次，开展中心组学习8次，领导干部参学率基本达到100％，撰写了30余篇学习心得体会和4篇调研报告。

经过全体党员干部五个多月的共同努力，较好地完成了学习实践活动3个阶段8个环节的各项任务，基本实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的预期目标。在群众满意度测评中，发放测评表110张，收回110张。其中选择“满意”的占97.18%，选择“比较满意”的占2.82%，不太满意和不满意均为o，总体满意率达到100%。

二、党风廉政建设宣传教育工作扎实推进

在学习方面，一年来，按照纪检组制定的开展警示教育和政治理论学习安排意见，认真组织学习了开展科学发展观学习实践活动的有关文件和纪检监察工作电视电话会议上的讲话和报告等。结合学习内容，科以上干部全部撰写了理论研讨文章。为了保证学习效果，在区公司配发学习资料的基础上，我局又统一订阅了《实践》、《党建研究》、《中国监察》、《中国纪检监察报》等报刊，辅助学习。

在宣传教育方面，6月份在全局开展了党风廉政建设宣传教育月活动，专门下文对宣传教育月活动作了详细安排；在党员干部中开展了“讲党性、重品行、做表率”为主要内容的主题教育；组织管理人员和副科级以上干部认真学习了王瑛同志的先进事件。

在日常教育中，局领导不论大会、小会，总是把廉洁自律和反腐败工作作为一项议题，进行安排部署，反复强调。分管领导及时传达学习反腐倡廉方面的文件和资料，使此项工作做到了长抓不懈。

三、党风廉政建设责任制得到进一步完善

在上级纪检部门和局党组的正确领导下，我局在健全和完善党风廉政建设责任制方面，一是进一步完善了工作目标，并把责任目标层层进行分解落实，各项工作任务分工明确，责任清楚，既有牵头部门，又有协作单位。

二是党组书记与各部门负责人签订了《党风廉正建设责任书》，作为年终考核评比的重要内容。

三是制定反腐倡廉工作计划，以年度《工作要点》的方式安排部署了当年的主要工作。

四是一把手在年初的《行政工作报告》中，拿出一定的篇幅讲党风廉正建设，明确提出，不管哪个层面，一把手都要对党风廉正建设负总责，严格要求各级干部要令行禁止、公道办事、廉洁自律，敢抓敢管，坚决做到不正之风不染、不义之财不贪、不法之事不为，做廉洁自律的表率。

五是加强了预防职务犯罪的宣传教育工作，在全局开展了《制止企业领导人员利用职务上的便利谋取不正当利益》的自查自纠工作。

()六是在日常工作中，针对实际工作的需要，局党组适时组织召开专题会议，听取纪检检察部门的工作汇报，研究部署当前的任务和下一步工作。

通过落实这一系列的工作措施，进一步完善了党风廉正建设和反腐败工作的长效机制，对规范党员干部的思想和行为，增强党组织的战斗力和凝聚力，提高党员队伍的整体素质，起到了积极的推动作用，得到了职工群众的广泛认可。

四、改革和制度建设力度进一步加大

在贯彻落实“三重一大”规章制度方面，我局重新制定了《领导班子贯彻落实“三重一大”民主决策制度实施办法》。

局党组和局领导班子成员坚持民主集中制原则，重大问题集体研究讨论决策，包括企业的经营发展策略、对职工的奖励激励政策、以及企业规章制度的制定等，在上会之前，领导干部都要深入基层，调查研究，听取职工群众的意见和建议，然后再经过会议集体研究决定。

对中层环节干部的使用，严格执行《干部任用条例》，按照党管干部的原则，实行聘任任期制。

选拔任用干部的程序是：在基层推荐的基础上，由人力资源部组织进行考核、公示后，再由党组集体研究决定。

并严格控制干部职数。

在对干部管理方面，重新制定了《领导干部实行廉政述职的规定》，各级干部每年都要在规定范围的大会上进行廉政述职。

在重大项目安排上，我局的规定是：1万元以上的项目，都要经过工程建设领导小组、招投标小组集体研究后拿出方案，再提交局长办公会议研究决定。

实际上，不论大小，只要是投资项目，包括工程项目、物资采购、设备选型等万元以下的项目，也都要上会集体研究决定。

对大额度资金的使用更是从严掌握，无论是生产经营性的还是非生产经营性的，在实际执行中只要是花钱的项目，都要上会集体研究决定，以减少和杜绝决策失误给企业造成的损失。

公务接待本着 勤俭节约、杜绝奢侈浪费的原则，严格执行《公务接待制度》，企业招待费、通信费限额使用。

公务用车严格按照规定配备，没有超标准、超范围配备。

五、信访和行风建设工作有了新进展

在接待群众来信来访方面，我局制定了《信访工作管理制度》，建立了群众来信来访和查办案件相关登记簿。局领导对群众来信来访非常重视，只要有职工反映问题，及时批示，落实承办部门具体办理。今年以来，我局没有收到来信来访或上级转办的信访案件。尽管没有，但局领导要求各级领导要认真对待。

在行风建设方面，年初，我局专门制定了《201*年加强行风建设和改进服务工作的安排意见》，对全局的行风建设提出了具体要求。

六、实行局务公开、民主管理，从源头上预防和治理腐败工作取得了新成效

在实际工作中，我局坚持从制度建设入手，近两年相继制定下发了《关于深化局务公开民主管理工作的实施意见》、《局务公开民主管理监督检查办法》、《局务公开民主管理责任追究制度》、《关于实行局务公开民主管理工作责任制的规定》。

规范了局务公开的各项管理制度，对局务公开民主管理工作进行了量化和细化。

围绕“钱”、“权”、“物”等核心内容，对涉及企业发展的重大经营决策、重大改革方案、基本建设、工程招投标、大宗物资采购、财务收支及涉及职工切身利益的生活福利问题、工资调整、奖金分配等职工群众关心的热点问题，对领导干部廉洁自律问题，干部选聘、任用，职称评定、评先选优，企业招待费、福利费的提取和使用等做出了明确公开的规定，同时根据业务分工，明确了各项公开内容的具体承办部门，基本做到了按规定内容的全部公开，面向职工的全员公开和贯穿企业经营管理工作的全过程公开。

七、通过党风廉政建设工作，促进和带动了其他各项工作的健康发展

一年来，通过深入细致的党风廉政建设宣传教育活动和广泛开展的科学发展观学习实践活动，对提高党员的思想觉悟，坚定党性意识是一个有力的促进。

广大党员对“科学发展观”的重要理论，有了进一步的理解和把握，对新形势下体现党的先进性有了更深刻认识，理想信念更加坚定，宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识明显增强。

贯彻执行党的基本路线的能力、理论联系实际的能力、改造主观世界的能力明显提高。

思想作风、工作作风、精神状态有了明显改变，党员形象在职工群众心目中的地位显著提高。

广大党务干部在实践中经受了锻炼，各党支部组织群众、发动群众、领导群众的能力明显提高。

领导班子民主生活会、支部组织生活会、党员民主评议等党建工作制度得到进一步规范。

党员受教育，永保先进性的长效机制正在进一步完善，批评与自我批评等党的优良传统进一步发扬，党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，显示了较强的战斗力、吸引力和凝聚力。

党群关系、干群关系有了新的改善。局行政和工会分期分批安排职工疗养，举办形式多样的联谊活动，适时组织干部职工外出参观学习，使职工的集体感、荣誉感显著增强，群众对党的信任度、对党组织和党员满意度显著提高。

总之，一年来我们在党风廉正建设方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但是，仍然存在许多问题和不足，与上级部门的要求还有很大差距，主要表现在：一是调研工作缺乏应有的深度和力度，调研报告和动态信息的报送不及时；二是基础工作不够扎实，规章制度还不够完善；三是党风廉正建设责任制的宣传教育工作有待于进一步加强，党员受教育的长效机制还有待于进一步完善等。所有这些问题和不足，我们将在今后的工作中认真加以解决，力争在新的一年，把我局党风廉正建设工作提高到一个新的水平。

矿管局年度工作报告篇八

局工会工作报告

20xx年我工会围绕市党委提出的”三年再造“战略目标，根据《20xx年工会工作意见》、《工会系统目标管理考核办法》的文件精神以及20xx年开展各项工作的指导思想制定了全年的工作计划和实现目标，在党总支和市工委的领导和支持下，紧紧围绕中心工作，进一步完善工会的自身建设，切实履行工会的各项基本职能，积极开展各项活动，为深化改革，加快发展，推进两个文明建设，顺利完成市里给我们下达的各项工作指标做了大量的工作，也取得了很好的成绩。现将20xx年工作总结如下。

一、加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质。

充分发挥工会的自身优势，积极配合行政，开展具有特色的员工教育工作，进一步提高员工的思想素质。

（一）20xx年我们多次组织员工认真学习党的十六大和全总十四大有关文件，深入领会十六大及×文件的精神，加强员工的理想、信念、形势、任务教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足金融事业，为我行业务发展多作贡献。

（二）大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。我们认真做好了各项总结评比的牵头工作，共评出级先进单位6个，先进个人33名，通讯报道工作先进4名，工会工作积极分子10名，职工技协先进4名。同时我们运用多种形式（刊物、网讯、交流会等）大力宣传先进事迹和敬业爱岗的无私奉献精神，在全局范围内营造了一个学先进，赶先进的良好氛围。

二、增强民主意识，维护员工权益。

充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于事业，妥善处理好集体利益与个人利益之间的关系，以保障工会“维护”和“参与”职能的履行是工会工作的一个重要内容。

（一）20xx年xx月xx日，我们召开了第六届四次职工代表大会，会议在完成各项议程的过程中，代表们进一步认识到完善职代会制度，进一步提高会议质量，是增强职工参政议政意识，提高职工参政议政能力的一个重要手段，对保证支行稳定发展是十分重要和必要的。

（二）积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全局员工能切实感受到工会维权职能的重要性。

三、围绕中心，服务全局。

在新形势下，我们工会工作者要怀着强烈的历史使命感和高度的工作责任感，及时转换思维方式，确立新的工作理念，牢固树立发展是硬道理的思想，主动把工会工作融入到全局的改革发展之中，为加快建立现代化的企业制度，推动我行全面进步提供强大的精神动力和超强的凝聚力以及更多的人才资源。

（一）今年我们以抓存款工作为重点，深化优质文明服务，协助职能部门抓好规范化服务，抓好文明检查，督促考核工作，采取评比，表彰，宣传服务典型和组织竞赛活动等形式，进一步提高广大员工的政治素质，业务理论和岗位技能，全力促进我局两个文明的建设。

（二）积极开展企业之间的文化交流，与优质客户共创崭新的企业文化，让企业文化充分地服务于企业的发展。

（三）抓好“规范化”服务工作。为了狠抓优质文明服务，进一步树立良好形象，我们制订了营业网点星级和服务明星评定的标准。年初，我们结合实际情况，制订了营业网点服务等级评定标准和服务明星评比奖励办法，这项制度和标准的出台，使所有的一线员工及负责人更加明确了服务细则，使员工、营业网点的服务对照有了标准，努力有了方向。上半年和第四季度我们和有关职能部门一起对15个营业网点对照标准进行了检查考评。另外，工会组织召开了各营业网点负责人会议，学习关于开展“强素质、明责任、塑形象”专题服务活动的主要精神，把这项活动开展落到实处。

四、深入创建“职工之家”，为广大员工营造一个温馨的企业家园。

（一）继续办好“职工之家”。我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用职工活动室、健身房、图书室等，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。

（二）加强与兄弟局之间的交流，增进员工之间的友情，通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验。

（三）深入开展创建“职工之家”活动。我们紧紧围绕业务发展，坚持高标准、高水平。把“建家”工作列入20xx年重点之一，继续保持了全国金融系统“模范职工之家”和总局“先进基层工会”荣誉称号。

五、加强女工工作，争创巾帼建功。

我局女职工占全部员工的67%，是名副其实的“半边天”，是我局不可缺少的中坚力量。我们重视女职工工作，充分发挥女工委的作用，充分调动她们的积极性，鼓励她们积极投身到我局的改革和发展中去。

（一）加强对女职工的“三德、四自”教育，在女职工中开展岗位立功、学习成材、姐妹互助和家庭文明建设为主要内容的竞赛活动，结合女职工身心特点，做好“五期维护”工作。

（二）争创“巾帼建功示范岗”活动，以市局《关于开展“巾帼建功”示范岗竞赛活动的通知》为依据，在已经取得的成绩的基础上，争创更多的巾帼示范岗、“三八”红旗单位和模范先进集体。

（三）积极配合女工委做好女职工庆“三·八”活动。组织了全局女职工的庆“三·八”联欢晚会，组织全局女职工赴杭州游览。我们积极响应县总工会“关于开展女职工健康教育活动”的号召，8月24日晚在我局多功能厅举办了女职工健康知识讲座。

六、抓好基础工作，加强内部管理。

（一）继续抓好工会的基础工作。进一步完善和健全工会的各种工会档案和台帐系统管理，使工会档案管理真正达到规范化、系统化、制度化要求，更好地为工会工作服务。

（二）认真落实工会信息，调研考核责任制。工会全年上报信息了30篇以上，促进信息工作的正常化和制度化。

（三）积极配合行政加强支局内部管理是工会的一项重要工作。今年我们继续以“排雷工程”为契机，积极与党、政、团等有关职能部门合作，定期召开“员工行为动态分析会”，为加强内部管理、加强风险防范意识出谋献策。配合文明检查小组对全行的文明服务情况进行了检查，对检查中发现的问题及时提出自己的看法并落实改进措施。

七、体现组织关怀，关心职工生活。

（一）我们组织市级先进工作者参加疗休养活动；今年我们组织了离退休人员的体检工作；

（二）在“老人节”来临之际安排离退休人员到外地进行了参观游览。

20xx年，工会工作虽然取得了一些成绩，也得到了有关部门的充分肯定，但与其他先进行处相比，还存在着许多不足，”三年再造“的目标对我们的工会工作提出了更高的要求，如何将工会工作更好地溶入到业务中去，为一线员工提供更好的服务是我们面临的新课题与新要求。为此，工会委员会全体同志将团结一致，齐心协力，努力工作，为提前实现三年再造的目标而努力。

20xx年xx月xx日

矿管局年度工作报告篇九

201*年是“十二五”规划的收官之年，也全面深化改革的关键之年，我局在县委、县政府的正确领导下，围绕我县赶超发展大局，严格按照省、市扶移办(局)的统一部署，以扶贫开发为指针，紧紧围绕产业扶贫、整村推进、精准扶贫、扶贫移民搬迁、雨露计划、社会扶贫等开展扶贫开发工作，全面落实国家水库移民后期扶持政策，创新移民扶持方式，有效地促进了库区和移民安置区经济快速发展和社会和谐稳定。现将工作总结如下：

一、十二五规划取得成效

201*-201*年，南城县共争取各类国家扶贫资金4286.88万元，其中种植业987.6万元，养殖业676.4万元，农产品加工5万元，其它生产行业331万元，人畜饮水工程60万元，道路建设486万元，水利建设194.4万元，劳动力转移培训36.98万元，村民活动中心、阅览室和文化休闲145万元，搬迁扶贫资金1090.5万元，其它资金274万元。

“十二五”期间有150个村委会实施了扶贫项目，项目覆盖农户37622户、65153人，其中建档立卡贫困户2300户、8734人，到户项目涉及农户数16300户，其中建档立卡贫困户2300户。

共修建道路77条101公里，新增经济林面积600亩，新增桑园、茶园、果园面积亩，解决饮水困难人数2万人，其中建档立卡贫困户600人，组织培训农民6000人，其中建档立卡贫困户1000人，经扶贫活动帮助或培训方向向其它地区输出劳动力2000人，其中建档立卡贫困户300人，培育建立扶贫合作经济组织农户数300户，其中建档立卡贫困户100户，完成搬迁扶贫716户2865人。

201*-201*年，共安排水库移民后期扶持项目1518个，国家扶持资金10880.11万元，截止到当前，共开工项目1461个，完成项目1317个，累计下拨水库移民项目扶持资金8365.07万元、水库移民直补资金9918.66万元，扶持直补移民165311人次。

“十二五”期间新建提灌站33座和26座堤坝，修建了119.21千米的水渠，新修及维修山塘水库68座，涵闸58座，改造及开发整理土地269亩。

硬化公路331.25千米，修建公路桥及桥涵61座，修建机耕道128.15千米，码头一座，护坡1.07千米。

实施自来水项目52个，打机(水)井三口、新建蓄水池13处，解决了3626户移民群众饮水困难问题。

配套建设农村移民示范点、村(新农村建设)项目223个，修缮房屋400平方米、改水改厕29处、绿化美化25313余平方米、环境整治31处、内部路面硬化355千米、三通一平1处、亮化17处，排污水沟180.82千米，美化生活水塘4个，修建休闲广场22140平米，改善饮水安全工程6处，架设低压线8.51千米，安装电力配套设施2套，建设公益设施3处;新建及维修学校15759.2平方米、新修操场8340平方米，医疗卫生附属建设一处;治理塌岸39处、治理滑坡11处、治理淤积浸没3处，排污处理渠道1.1千米，河岸护坡0.3千米，山体滑坡防护栏4.6公里。

结合县域经济发展规划，大力开展移民生产开发扶持，“十二五”期间扶持了逸仙水产养殖、寿昌农庄、永洪生猪、绿盛蛋鸡养殖等一大批移民专业合作社，扶持经济作物种植571.5亩、果业种植6228亩、改造林地面积265亩，水面养鱼2315亩1858千尾，家畜3.32千只、家禽160千只，网箱养殖5亩，示范基地22处种植场所建设4038平方、养殖场所建设8080平方，。

二、201*年主要工作开展情况

(一)、扶贫开发工作

1、认真做好产业扶贫工作。

根据省、市、县关于《江西省赣南等原中央苏区和特困片区产业扶贫资金项目实施办法的通知》及《南城县原中央苏区产业扶贫资金分配总体方案》文件精神，确定项目计划299个，安排产业扶贫资金2000万元。(其中：养殖业项目136个，安排资金676.万元;种植业项目159个，安排资金987.万元;加工业项目1个，安排资金5万元;贴息贷款项目1个安排资金5万元;精准扶贫对象贫困人口实物补助资金326万元)。项目正在实施、验收中，已经请中介公司进行了项目预算、结算。

2、扎实做好重点村整村推进建设。

201*年投入整村推进的财政扶贫资金200万元，用于7个乡镇10个贫困村的扶贫开发，安排项目共23个。其中：交通项目8个3.22公里，财政扶贫资金71万元;水利4个870米，财政扶贫资金22万元;建桥1座，财政扶贫资金6万元;文化活动中心建设2所，财政扶贫资金14万元;人居环境改造662户，财政扶贫资金87万元，充分发挥了整村推进扶贫资金的作用。

3、全力推进 “雨露计划”工作。

201*年，我县按照省、市项目计划，做好培训对象的识别和建档立卡，使真真正正的贫困人口接受培训，享受国家的扶贫政策。

一是扶贫部门和培训学校组装宣传大蓬车，利用集会、文化活动等机会下乡宣传，向群众面对面宣讲政策。

二是通过印刷资料、悬挂横幅，刷写标语等传统、实用，广大群众易于接受的办法宣传政策，宣传培训效果，把政策交给群众，提高群众的知情权、参与权。

通过以上灵活多样的宣传，做到了执行政策不走样，确保了各年度招生计划全面完成，为雨露计划的顺利实施奠定了良好的基础。

三是在镇、乡举办“雨露计划”走进农民走近农民培训班，针对留守农民，特别是留守妇女，拓展培训内容，请本县种养高级农艺师、拔尖人才讲授通谷易懂的果树栽培和蛋鸡养殖技术，受到农民朋友们的热烈欢迎，培训人数200人。

以县培训基地为依托，农村劳动力转移培训80人。

4、切实做好精准扶贫工作。

认真贯彻落实县委、县政府近期关于扶贫开发工作的重点指示，真正摸清农村贫困群众尤其是特困对象底数，特制定了我县农村特困对象调查摸底工作方案。主要调查已建档立卡贫困户中的特困户，6月25日已完成摸底工作。

5、做好扶贫移民搬迁工作。201*年生态移民搬迁任务50户201人，集中安置点1个，新房已全面建好，全部搬入新居。

6、社会扶贫工作

在今年的社会扶贫工作中，我县注重将“输血”型帮扶转化成“造血”型帮扶，既帮扶贫困村搞规划、上项目，又协调资金出实招、做实事，从根本上解决贫困村的贫困问题。201*年省市县共为贫困村自筹资金16.5万元，争取扶贫资金40.5万元，各项捐赠折款6万元。兴修公路1.8公里，兴修水利农田受益面积200亩，修建村部1处，培训农村党员干部52人，培训入党积极分子12人，发展党员3人，培训党员致富能手11人，帮助培训“双带”型村干部19人，帮助建立村级工作制度11个，实用技术培训6期390人次，帮助转移528人，引进或培育扶贫支柱产业1个，结对帮扶贫困户100户，结对助学200人。

矿管局年度工作报告篇十

达乙更

12月30日

各位代表、同志们：

下面我代表矿党委作报告，对20的工作进行总结，并就的工作进行安排。

第一部分 年工作总结

今年以来，矿党委紧紧围绕“五保一提升”目标和矿井中心工作，全面推进“七大工程”，充分发挥党委的政治核心作用和党建思想政治工作优势，为推动矿井的持续健康发展提供了强有力的政治引领和组织保证。矿井先后荣获全国百家“最美矿山”荣誉称号、全国“安康杯”竞赛优胜企业、河北省“安全文化建设示范单位”、集团公司“先进基层党组织”、股份公司“先进基层党组织”、“思想政治工作先进集体”、“党风廉政先进集体”等荣誉称号，矿动力科被授予“全国青年安全生产示范岗”荣誉称号，矿井综合实力和对外影响力进一步提升。

2013年，是我矿奋发图强、逆势发展的一年，是再次创造精彩、各项工作再上新台阶的一年。

突出表现在以下七个方面：

一是齐心谋事、团结干事，领导班子引领矿井发展的能力不断增强。

通过坚持“领点评”中心组学习，不断深化“1544”领导班子创建体系，班子成员引领矿井发展和处理突发事件的应变能力显著增强，特别是谢国强矿长上任后，领导干部之间勤沟通、讲包容、党政同心、互敬互爱，在今年煤炭市场不景气的情况下，矿领导带领广大干部职工顶住压力、奋发图强，圆满完成了各项任务指标，在股份公司两年一度的矿处级领导班子考核中，我矿领导班子荣获第一名，为全矿干部职工树立了榜样，在全局获得了广泛好评。

内蒙古张大银煤矿的同志们，抓班子、带队伍、抓党建、促发展，党组织的影响力进一步提升，助推了矿井各项工作全面发展，赢得了各级领导的高度评价，为公司在异地发展树立了标杆。

二是雷厉风行、执行到位，党员干部的先锋模范作用充分发挥。通过不断深化“三基四创”党建工程，丰富拓展争创载体，党员干部的大局意识和责任意识显著增强，凝聚力和战斗力进一步提升。特别是在2225工作面火灾事故处理中，领导干部准确判断、果断指挥，各个单位精诚团结、执行到位，及时、有效地解决了突发事件；在协助处理东庞矿瓦斯事故的任务中，以檀正平、苏尊旗、陈锋为代表**职工队伍，不讲条件、勇挑重担，充分彰显出**干部职工敢打必胜、勇于奉献的“**精神”，受到了股份公司领导及兄弟单位的一致好评，在全局赢得了荣誉。

三是讲文明、讲道德、讲责任、讲奉献，广大职工的综合素质显著攀升。

通过深化“人才强企”工程，不断强化安全培训，开展优秀传统文化教育和亲情教育，结合技术比武、“传帮带”、职工“互夸”、“**好人”评选等形式多样的载体活动，干部职工的道德素质和奉献意识得到显著提升，涌现出了道德模范王腊旭、“金牌工人”朱勇、劳动模范刘振书等一大批先进典型，以及拾金不昧的范占六、刘振忠，孝老爱亲的侯占刚、侯燕刚、丹兰花，助人为乐的张立明，诚实守信的田志鹏，“爱心兄弟”石北京、达建欣等一批“**好人”，特别是王腊旭同志，荣获全国“道德模范提名奖”，受到了习近平、刘云山、刘延东等国家领导人，以及周本顺、艾文礼等省委领导的接见，并荣获了全国“五・一”劳动奖章，充分彰显了**人的精神品质。

在我矿与邢台市中心血站连续第三年举办的义务献血活动中，共计211人参与，献血量80400毫升，较去年相比人数增加了15%，献血量增加了17%，充分反映了我矿职工的精神风貌。

四是夯实基础、打造品牌，党建科学化水平稳步提升。始终坚持“融入中心抓党建，引领发展显作为”的工作目标，不断加强党的组织建设，积极深化党的群众路线教育实践活动，先后开展了“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”以及“领导干部下基层”活动，党员干部的责任意识和工作作风得到进一步转变，服务保障能力显著增强，截至目前，矿领导干部共利用基层调研、跟班带班等形式，解决井下机电设备调配、职工早餐供应等各类问题280余条，进一步激发了全矿干部职工奋战任务目标的积极性。

以创建学习型、服务型、创新型党组织活动为契机，通过完善机制、规范运行，举办党课、安全、道德、科技、廉洁“五大讲堂”，实施了“示范党支部”创建工程，党组织建设进一步强化，基层党建工作水平显著提升。

涌现出了一批工作扎实、特色突出的示范党支部，如综采区党支部对建区十二年的工作进行了全面总结，提炼出了“三先六个一”党建工程，充分调动了职工的奋战热情；掘进区党支部提出了“13425”党建工作思路，定目标、明思路、牢记荣誉、强化使命，激发了职工的荣誉感和积极性；机掘队党支部将党建工作融入安全管理，提炼出了“六星管理体系”， 将安全管理、质量管理、生产管理、技能培训、行为规范和重点培养六项工作纳入支部考核，保证了区队的生产建设；开拓区党支部打造出了“五个一”党建工程，从安全、道德、服务、学习、荣誉五个方面进行展示，进一步强化了党支部的战斗堡垒；皮带队党支部打造出了集精品皮带集控室、精品党建活动室、“三违”亮相台、荣誉展示台、区队目标为一体的“221”精品工程，党支部工作基础更加扎实、运行更加规范；动力科党支部坚持将优秀传统文化与安全教育和区队管理相融合，并借助“道德大讲堂”、全员学习《弟子规》等，提升了职工的安全素质和责任意识；后勤党支部推行的“143”党建工程，通过开展“1211”岗位自愿认领机制，品行、素质、能力“三提升”活动，以及“四首”责任制等，为矿井发展提供了坚强的服务保障。

四是紧跟形势、发挥优势，思想政治工作优势充分彰显。紧密围绕公司的发展步伐和矿井中心工作，认真组织开展了“五保一提升”夺旗争星和“增收节支当先锋”等一系列凝聚人心、鼓舞斗志的活动，充分调动了干部职工奋战生产的积极性。综合预备区党支部实施的“四个一”增收节支工作法、机电科党支部推行的“4322”修旧利废管理机制、机关党支部倡导的“五小节约”等，充分激发了干部职工增收节支的热情。

突出抓好内外宣传工作，深入开展了“走基层、挖亮点、树典型、强宣传”专项主题活动，截止到目前，共在省级及以上媒体上稿170篇，其中国家级媒体上稿31篇，达到公司好新闻标准的稿件37篇。在《冀中能源报》上稿193篇，《邢台矿工》上稿380篇，公司网上稿近3000条，在集团、公司两级电视台刊播新闻192条，并邀请中国煤炭摄影家协会、新华网、人民网、河北新闻网等专家记者到矿采风，强化了宣传效果。张大银煤矿内外宣传成绩显著，创刊了《张大银信息》，为提振职工士气，丰富文化生活，展示矿井形象发挥了重要作用。

积极推进“文化深植”，重点将企业文化向井下、岗位一线延伸，并建成了伟人广场、劳模广场、文化广场、雷锋广场、道德广场等五大广场，编印完成了《职工岗位座右铭》《企业文化深植成果汇编》等书籍，提升了职工素质。进一步深化精细化管理，完善制度、稳步推进，矿井管理更加完善和规范，12月9日，我矿顺利通过了中煤政研会企业文化示范矿的评审验收，促进了我矿精细化管理水平的进一步提升。此外，进一步加大对张大银煤矿的文化宣贯，促进了矿井企业文化在异地的落地生根。

五是强化监督，防控并举，矿区环境持续稳定。

深入推进“清正廉洁”工程，以理论学习、专题讲座、对标自查、风险岗位承诺等四项举措，筑牢了反腐防线。

深化干部作风建设，开展了职能部室服务工作民主测评活动，进一步激发了职能科室服务意识；实施了领导干部及重要岗位人员“星级廉洁岗位创建”，提炼了“廉洁岗位创建五步法”，提升了党员干部的廉洁意识。

深入推行效能监察，今年以来，立项并完成项目4项，提出和改进管理建议12条，避免经济损失142.65万元。

巷修区党支部开展的“党员形象我代表”活动、掘进预备队党支部实施的“11121”服务机制、物管科党支部开展的“星级班组、星级党员”评选等，有效地激发了基层党员激发了广大党员干部务实奉献、廉洁从业的积极性。

认真落实“周三大检查”制度，确保了各敏感时期的安全、稳定。运输区党支部实施的“四个一”职工思想动态分析、煤销科党支部创新的“3+3”教育机制、保卫科党支部定期开展消防、交通、法律法规宣教、巷修二区党支部及时开展职工情绪疏导等，进一步提升了职工的思想意识。积极推进村企和谐，开展了“共度六・一”、“阳光义诊”、帮扶慰问等多项活动，为矿井圆满完成任务目标营造了安全、稳定的周边环境。

六是主动融入，积极参与，群团优势汇聚合力。

积极开展劳动竞赛、技术比武等活动，充分激发了职工的积极性，今年以来，基层共创出高产29次，打破建区、建矿记录6次，矿工会为基层送贺信、慰问30余次；坚持以文化教育和制度管理双管齐下保安全，利用班组长安全经验交流会、现身说法、安全知识竞赛、“安全杯”职工篮球赛、乒乓球赛等多种形式，增强了职工的安全责任意识。

同时，发挥群安网员、职工代表安全小分队、青年突击队、青岗小分队巡查保安作用，强化了安全保障。

充填队党支部实施的“51321”安全保障法、通安党支部开展的“党员万米巡检”专项行动等，有效地强化了职工的安全素质，筑牢了安全保障。

积极开展慰问帮扶，先后对19户困难职工进行走访慰问；举办了青年大学生座谈会，在办公楼、车库等地设立雷锋服务站，增强了服务效果。

这些成绩的取得，与全矿干部职工的辛勤奉献是分不开的，在此，我代表矿党委向与会的全体代表，并通过你们向全矿干部职工及其家属，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

第二部分 20工作谋划

年，是党的十八届三中全会精神的落实之年，也是集团公司逆势发展的关键之年，更是我矿提升管理、奋发图强的攻坚之年，结合国内经济形势和集团公司发展情况，矿党委立足实际，从大局出发，从长远考虑，对明年的工作进行了全面、详细的谋划，力争使明年各项工作重点更加突出，方向更加明确，推进更加扎实，作用更加明显，为矿井的科学发展提供正确引领和坚强保障。

2014年矿党委工作的指导思想是：以党的.十八届三中全会精神为引领，以集团公司和股份公司两级职代会和党委会精神为指导，紧密围绕矿井中心工作，不断深化党的先进文化与优秀传统文化的应用，充分发挥党的“三个作用”，全面提升党建科学化水平，全力深化学习型、 服务型、创新型党组织创建活动，为实现“安全、高效、科技、绿色、和谐”的“五型**”这一“**梦”而努力奋斗。

2014年矿党委工作的主要思路是：围绕一个中心（矿井的安全生产），突出一条主线（巩固七大工程），抓好两项重点工作（“三型”党组织创建和党的群众路线教育实践活动），加强五项建设（党组织建设，党风廉政建设，精神文明建设，工、团组织建设），实现五个提升（党建工作科学化水平提升、精细化管理水平提升、宣传工作质量提升、干部职工综合素质提升、服务发展能力提升），实现一个目标（为提升矿井发展质量、实现企业科学发展提供坚强保障）。

一、全面贯彻落实党的十八届三中全会，以改革创新精神开创矿井发展新局面

党的十八届三中全会，是在我国改革开放关键时期召开的一次重要会议。

认真学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神，关系党和国家的工作全局，关系集团公司的长远发展，更关系我矿的健康发展。

同时，当前的经济行情持续走低，煤炭形势依旧十分严峻，在这种情况下，只有进一步解放思想，才能在困境中找出路；只有转变观念，才能在逆势中谋发展，因此，我们必须要用科学发展观武装头脑，主动增强党的宗旨意识和大局意识，主动增强引领发展的创新意识和改革意识，主动增强科学管理的质量意识和节约意识，主动增强求真务实的廉洁意识和责任意识，认真学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神，把思想和行动统一到中央的改革部署上来，统一到股份公司和矿井的发展目标上来，坚定信念、团结一致，以科学先进的思想来引导职工，以行之有效的举措来激励职工，大力开展形势任务教育，激发全体干部职工团结奋进的强大力量，为我矿各项工作再上新台阶注入强大的精神动力。

二、坚持党的先进文化和中华优秀传统文化相结合，以文化创新引领矿井科学发展

创新，是一个民族进步的灵魂，是党和国家兴旺发达的不竭动力。中华优秀传统文化，不仅是一个民族发展的精神血脉，更是强化职工素质、提升企业软实力的有力保障。中国共产党代表的先进文化，是对优秀传统文化的继承与创新。从十七届六中全会提出的“推动社会主义文化大发展、大繁荣”，到党的十八大提出的“文化复兴”“文化强国”战略等，都是以先进文化引领发展的体现，因此，坚持党的先进文化与优秀传统文化相结合，能够保持企业发展的正确方向，是提升矿井综合竞争力的重要途径。

一是突出抓好党的先进文化和优秀传统文化的结合应用。优秀的传统文化博大精深，其中很多的优秀理念与我们共产党所坚持倡导的宗旨和理念有着目的上的一致性，并在企业发展、职工教育、矿区建设等各个方面有着积极的作用。因此，我们要始终坚持党的先进文化为引领，大力弘扬优秀传统文化教育，保持民族性，体现时代性，与矿井发展实际相结合、与服务职工群众相结合，为矿井科学发展提供精神引领和智力支撑。

二是坚定不移地深化“以德治企”战略。“以德治企”是提升干部职工安全素质，强化职工行为规范的有效途径，因此，我们要进一步践行“以人为本”，深化“四区两化”建设，持续推进“善行矿区”建设，积极提升党员干部的道德素质，强化为人民服务意识，要进一步深入开展全国道德模范王腊旭精神的学习实践活动，大力推行“学国学、提素质”、“**好人”“道德模范”评选等活动，全面弘扬“孝老爱亲”“助人为乐”“诚实守信”“爱岗敬业”等理念，营造崇德向善、爱岗敬业、务实奉献的浓厚氛围，为矿井的科学发展与和谐建设注入强大的精神动力。

三、创新载体，提升质量，全面巩固深化七大工程

七大工程开展一年来，为矿井各项任务指标的完成提供了强有力的保障，为此，我们将按照股份公司党委要求，进一步巩固七大工程，全面发挥党委工作优势。

一是工程的组织实施上更加科学、更加规范。在巩固七大工程的组织实施上，坚持领导有力、牵头负责、多线协调、全面推进的实施原则；进一步完善党委政工例会、党群部例会、支部学习会调度机制；深化支部经验交流、季度成果申报、半年联查考核、年度党委会总结的督导模式，使七大工程更具操作性和规范性，成为党委工作的有力抓手。

二是载体的丰富和创新上更加务实、更加灵活。七大工程的要与“三型”党组织建设相结合，充分调动各部门的积极性，重点围绕矿井安全生产、管理质量、增收节支、职工服务等问题开展创新，同时，充分鼓励基层创新，发挥群众集体智慧，使七大工程的目标更加明确，载体更加丰富、更具操作性。

三是成果的培育和转化上更加科学、更加有效。明年将把七大工程成果重点放在培育和转化上，申报成果经过筛选后，纳入成果培育体系，从立项到形成成果全程督导扶植，实现成果培育的闭合管理，提高培育成果质量；同时，加大成果的转化力度，借助经验交流、成果发布等形式促进成果的推广和转化，不仅使七大工程成为提升矿井发展质量的有力抓手，更要将成果转化作为各项工作的有力推动。

四、强基固本，发挥优势，为矿井发展提供坚强组织保障

通过抓好“三型”党组织建设和党的群众路线教育实践活动，不断夯实党建基础，为矿井发展提供坚强的组织保障。

一是深入推进“三型”党组织创建。按照创建活动第二阶段的安排部署，要健全组织实施、宣传交流、督导考核、成果转化四套机制，完善“一厅五室”六大阵地建设（**矿文化展厅、党建创新工作室、职工创新工作室、职工文化活动室、群众工作室、心理咨询室），切实利用“五大讲堂”（党课讲堂、安全讲堂、道德讲堂、科技讲堂、廉洁讲堂）丰富学习内容，激发创新活力，提升服务效果。力争打造一批品牌基层党支部；建成一支素质过硬、服务创新的党员队伍；选树一批模范共产党员；形成一套成果经验；在集团公司叫响一个特色品牌。

二是开展好党的群众路线教育实践活动。大力开展以务实清廉，服务职工为主要内容的群众路线教育实践活动，要坚持自上而下，党员干部带头的原则，结合“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”的整顿四风活动，持续开展领导干部下基层活动，并形成一套长效机制，进一步强化领导干部的服务意识。同时，充分利用“领导干部跟班、带班解决问题”“一线工作法”等多种形式，提升服务基层的效果。

三是加强领导班子和干部队伍建设。“火车跑得快，全靠车头带”，下一步，将把基层支部的班子建设作为一项重要工作来抓，强化考核、重点管理，力争把基层党支部打造成班子有凝聚力、职工有战斗力的“坚强堡垒”。按照党管干部的原则，强化“人才库”管理，进一步规范人才培养、管理和选拔机制，不断丰富党员“一带二”、夺旗争星等创争载体，加大对党员的关心力度，使人人共享人生出彩机会。

四是开展“标准化党支部”创建工程。我们应该看到，**矿的党建基础工作，还比较薄弱，因此，需要我们抓基层、打基础、练好基本功，下一步，我们将开展“标准化党支部”建设，按照“精简、高效”的原则，对机制运行、资料管理、阵地建设等进行统一规范，强化支部考核。同时，开展“一支部一特色”工程，各支部要加大党建工作创新力度，充分结合本单位实际，打造出特色鲜明、运行有效的工作品牌。

五、创新形式，丰富载体，以宣传思想文化工作增强矿井发展优势

习近平总书记强调：宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，因此，矿党委将大力开展宣传工作创新，为矿井发展提供坚实的思想保障。

一是全面开创思想政治工作新局面。紧密结合党的群众路线教育实践活动和矿井安全生产、挖潜增效等重点，通过宣讲、座谈、调研、电视访谈等手段，全面加强四个季度的形势任务教育。开展“换位体察”，各部门领导干部每月与本部门岗位工换位一次，全面提升矿井的管理和服务水平。推行“定岗连责”，每名政工干部包一个区队，负责该区队的宣传思想文化工作，结合各支部季度考核结果，实施奖罚连带责任，提升政工干部的服务意识和业务能力。

二是进一步加强精神文明建设。以创建国家级文明单位为目标，进一步加强矿区精神文明建设。大力开展“日行一善、周修一言、月评一先、季讲一堂、年度一树”五个一活动。同时以感恩企业、感恩父母、感恩同事等为主要内容，开展感恩主题征文活动，进一步挖掘互夸活动中涌现出的典型人和典型事，在全矿营造“学榜样、提素质、做贡献”的浓厚氛围。

三是提升新闻宣传工作水平。在对外宣传上，坚持“抓重点，推亮点，登大报、上大网”的原则，推特色、出精品。在对内宣传上，继续在全矿各支部开展新闻宣传竞赛，紧盯集团公司的“两报、两网、两台”，同时坚持《**之窗》不断线，利用好矿党建网和矿区电子屏，在矿区内外营造浓厚的舆论氛围；拍摄安全宣传教育电视片，开展通讯员轮训活动，每月抽调一名基层通讯员到宣传部进行轮训，由宣传部负责帮带，提升通讯员的写作水平；强化新闻热点跟踪，增强报道的连续性和持续性。

四是进一步深化企业文化建设。以深化精细化管理为契机，在井口营造浓厚的文化氛围，全面推行班前礼仪、岗位预想预控等，将企业文化渗透到安全生产、经营管理的各个层面。同时，打造“星光大道”，深化国学广场建设，激发职工学先进、提素质的积极性；邀请省作家协会会员到矿采风，增加矿井文化内涵；开展“魅力**”主题绘画和摄影大赛，提升职工的凝聚力和幸福感。同时，继续深化张大银煤矿企业文化建设，促进**“精彩”文化在异地落地生根、发扬光大。

六、强化监督，深化教育，为矿井安全发展保驾护航

以党的十八届三中全会和中纪委二次全会精神为指导，进一步加强党风建设和反腐倡廉工作，深化学习型、服务型、创新型纪检监察组织创建活动，提升领导干部的责任意识；以完善示范教育、警示教育、岗位廉洁教育、风险教育“四大机制”为重点，不断丰富反腐倡廉教育形式和载体，开展签订“双保”协议活动，进一步完善矿区“五个一”廉洁文化阵地，开展“星级廉洁岗位创建”，提升党员干部的廉洁从业意识；同时，继续深入抓好效能监察工作，并向井下延伸，努力实现廉洁工程全覆盖，为实现矿区健康发展提供保驾护航。

七、提升服务，强化保障，全面推进和谐矿区建设

通过不断加强工团组织建设，提升职工群众服务水平，发挥保障工作优势，为矿井的安全生产和稳定和谐提供有力保障。

一是创新形式，充分激发职工热情。进一步创新劳动竞赛和技能比武机制，完善评比管理，提升竞赛水平，充分发挥作用竞赛比武等活动的激励和保障作用；不断强化班组建设，突出抓好班组长综合素质提升，充分发挥“兵头将尾”的作用，同时，积极开展“先进班组”、“优秀班组长”等评比活动，全面调动班组在安全生产中的积极作用。

二是加强组织建设，打造学习型、服务型、创新型工会。要规范工会组织基础，打造标准化车间工会阵地，同时，在全矿开展“评定升”创建活动，定期考核，台账管理，进一步强化工会干部素质提升。实行“五星”级职工小家创建，提高基层工会组织和工会干部的学习意识、服务意识和创新意识。

三是发挥优势，塑造品牌。强化职工安全教育，实行年度计划、季度主题、突出重点的安全教育形式，重点抓好应知应会，全面提升职工的安全意识和素质能力，力争全国“安康杯”竞赛活动优胜单位荣誉称号。同时，加强民主管理，深化厂务公开。以荣获河北省先进群众工作室荣誉为契机，加强群众工作室软件和硬件建设，打造一间矿级精品群众工作室，夯实群众工作室基础。

四是凸显特色，强化创新。加大典型选树力度，开展“十大孝子、最美儿媳”评选活动，并以母亲节为契机，开展“送木梳、感恩情、报平安”活动，增强职工的孝心和责任心；举办“同心・金秋助学感恩行”座谈会，激发学子回报企业、回报社会的积极性。同时，建立困难帮扶、金秋助学、“一技之长”职工电子档案系统，实现困难救助和职工培养的智能化。持续深化文化大繁荣战略，充分发挥我矿十一个文体协会的作用，助推矿井精神文明建设。张大银煤矿工会，条件艰苦、环境恶劣，要进一步丰富职工的文化生活，提振士气、凝聚人心，调动干部职工奉献企业的积极性。

五是发挥团青组织服务保障作用。要深化学习型、服务型、创新型团组织建设，利用微博、微信平台，强化青年形势任务教育，开展“站讲台，讲故事”安全教育活动，创办团干部学习优秀传统文化培训班，举办“科技大讲堂”，定期邀请矿领导、中层干部等授课、激发职工创新创效的积极性。实行隐患排查 “四程序闭合”、岗员上岗“三一一”工作模式，筑牢安全保障。同时，进一步规范青年阳光工程建设，建立七彩青春服务队，提升服务质量。

同志们，习近平总书记提出：“一勤天下无难事”。新的一年里，希望与挑战并存，责任与使命同在，更加需要我们坚定信心、昂扬斗志，更加需要我们勤学苦练、奋发有为，希望大家能够以与时俱进的创新力、开拓进取的创造力、雷厉风行的执行力，以及众志成城的凝聚力，激流勇进、奋发图强，为打造安全高效、生态文明、和谐幸福的美丽矿山，实现“**梦”而努力奋斗！

最后，在元旦到来之际，我谨代表矿党委，向全体干部职工及其家属致以节日的问候，祝大家在新的一年里，工作顺利、阖家幸福！

谢谢大家！

矿管局年度工作报告篇十一

市交通运输局在x市委、市政府的领导下，认真贯彻落实省、市交通运输工作会议精神，按照年初签定的目标任务，不断加大交通重点工程建设和行业管理力度，强化机关作风建设，较好地完成了工作任务。今年，完成规费收入565.31万元，占年度计划720万的78.5%。完成交通基础设施建设总投资6.68亿元，占年度计划13亿元的51.4%。其中公路建设完成投资4.11亿元，港航建设完成投资2.57亿元。

一、主要指标完成情况

(一)x一级公路：全线路基土石方完成91%，桥涵完成91%，隧道工程完成100%。累计完成投资8.9亿元，其中今年已完成投资1.73亿元，占总投资的83%，年计划的49.4%。二期路面工程施工招标工作正在实施，其中路面一标已完成招标，施工单位正在进场组建项目部，路面二标招标工作于6月底启动。

(二)通村水泥路建设：完成通村水泥路路基路面工程19.3公里，完成投资368万元。

(三)县乡公路改造：x路改造工程完成15.2公里，累计完成投资2400万元。x公路改造工程完成11.5公里，完成投资700万元。x公路续建工程全部完工，今年完成路面铺筑7公里，完成投资140万元。

(四)公路大中修：完成x线大修17公里，累计完成投资2250万元。完成县道x线大修2.8公里，完成投资200万元。

(五)危桥加固工程：x桥改造工程完成10%，累计完成投资63万元。一桥加固工程完成41%，累计完成投资60万元。x城x桥加固工程完成46.7%，累计完成投资28万元。x大桥加固改造工程完成12%，累计完成投资30万元。x大桥加固改造工程于6月30日建成通车，累计完成投资180万元。

(六)站场建设：x市x城二级客运站、x五级客运站站址完成选址工作。

(七)港口码头建设：x港煤炭储备配送中心累计完成投资1.67亿元;x翻坝综合运输体系建设完成五项评审的前期工作，累计完成投资150万元。

二、主要工作情况

(一)大力推进重点工程建设。

今年来，我局严格履行部门职责，强化监理程序，结合工程建设实际，一是倒排工期。

按照年初确定的各项目标任务，排出了重点工程建设日程表。

二是制定奖励政策。

积极实施“以奖代补”、“奖惩结合”政策，对各标段路基工程、桥梁工程、隧道工程项目进行进度奖励，以弥补人工及部分材料价格上涨、路基石方报价低的费用。

三是积极筹措资金。

随着国家宏观政策的变动，融资难度不断加大，在银行放款难于到位的情况下，为抢抓工期赶进度，我局积极给市政府汇报，并多方筹集资金3000余万元，基本满足了施工进度需要。

四是强化责任落实。

为确保年初签订的责任书各项任务落到实处，年初我局对各项任务以责任书的形式予以明确，每个重点工程有一个班子成员牵头负责，有一个专班。

x一级公路建设中，我局所属中路公司董事会、各部门负责人分别挂靠x路一期土建工程1至8标项目部，全面加强监督落实。

(二)积极实施项目前期工作。今年我局成立了项目前期工作领导小组，组建了4个工作专班，分别负责x大桥、x二级客运站、x港口作业区及x、x、x高速公路4个建设项目的前期工作。同时，市财政又安排200万元专项资金支持项目前期工作。在一系列措施的推动下，目前，x、x高速公路《x》已编制完成。x大桥地形图测量已完成，正在进行地质钻探。x公路路线《x》已完成，x线《x》正在积极编制之中。x二级客运站新址已经确定，正在修改设计，落实土地。x高速线路走向方案已拟定。x新桥目前完成地形图和设计方案，正在进行地质钻探。

(三)严格执行交通建设工程基建程序。

我们按照公路工程基本建设程序完善四级质量保证体系，强化基本建设质量管理，对所有工程项目施工合同、监理合同和质量监督合同跟踪监控，规范管理，对每个交通重点工程建设质量任务进行分解，落实责任领导、责任单位和责任人，将重点工程质量建设纳入建设单位年度目标考核，签订了责任书。

严格督促监理单位履行职责，加强对重点部位、关键工序和隐蔽环节的全方位、全过程、全环节旁站监理，对违反施工技术规范和批准的施工技术方案的方法和工艺操作行为及时发出警告和作出现场指令，及时消除质量隐患，杜绝施工质量事故。

采取动态管理，定期、不定期对施工、监理单位进行检查、评比，对质量控制良好的承包人予以表彰，对于质量控制不佳的承包人，根据合同和情节严重程度对监理和施工单位给予通报批评、扣减费用，并列入“黑名单”，直至解除合同、清除出场、没收履约保证金，使各参建单位能够严格履行承诺。

确保了基本建设程序执行率100%，质量监督覆盖率100%，单位工程交工验收合格率均达100%，竣工验收优良率达90%以上。

全年未发生质量安全责任事故。

(四)大力强化安全生产监管。

今年来，我局继续强化安全监管，落实安全生产责任，狠抓现场管理，对在建重点项目由建设业主、总监办、项目经理部、工区四级层层签订年度安全生产责任书，并按季度实施考核奖惩兑现。

对危险性较大的分项分部工程制定专项安全技术方案，强化全员安全生产意识及安全生产主体责任的落实。

大力普及安全生产基本常识，邀请市安全生产监督局、市公安局专家开展公路建设安全知识培训、民爆物品管理等专项培训会。

加强施工现场的安全警示宣传，仅x一级路全线施工路段制作安全警示牌、道路交通安全标志标牌等各类安全标志标牌达1400余块，分项分部工程安全技术交底书36类。

以“安全生产年”、“安全生产月”活动为载体，大力实施“安全生产进工地”活动，制定了隧道、桥梁、高挡墙、高边坡施工安全管理专项方案，备足应急机械、人员和物质，加强应急值班和应急现场处置。

今年来，共开展现场安全检查76天次，召开安全工作例会26场次，发现各类安全隐患178起，整改178起，整改率达100%。

开展安全生产知识竞赛2次，参赛人数达1500人次，开展安全生产知识讲座12场，印制宣传资料1000份(册)。

上半年，全系统安全生产形势基本稳定，未发生重大安全责任事故。

(五)不断规范行业管理秩序。

以创建省级文明城市为契机，开展出租车行业“创文明出租车企业”、“创优质服务出租车”活动。

同时，加大客运市场的整治力度，严厉查处不按规定进站、停车、发车，站外随意上下旅客以及兜圈串线、沿街揽客、倒客、卖客、宰客等扰乱道路运输市场秩序的行为和车辆，共依法打击“黑车”21辆，纠正违规经营出租车32辆次。

继续强化公路路政管理。

形成了以x公路治超检测站为中心，x大桥为支点的流动治超检测网络。

截至目前，查处路损案件14起，制止违章建筑15处，查处超限超载车辆678台次，卸载货物281吨。

继续规范港口企业经营行为。

开展了20水路运输业、水路运输服务业及全市各类运输船舶的年度核查，同时建立新的全市水路运输企业和船舶数据库，完善了水路运输船舶档案，建立全市水路运输船舶台帐。

全面启动“公路养护质量年”活动，采取综合检查和随机抽查的方式对各养护站管养公路进行考核评分，并严格奖惩。

(六)深入推进党建工作。

今年来，我们以“创先争优”活动为载体，大力加强“五个基本”、“七个体系”建设，不断创新党建工作新思路。

突出重点，加强党员干部教育。

局党委始终把提高党员干部的综合素质作为抓好党建工作的切入点，通过办专栏、撰写学习体会和心得、培训教育以及赴看守所、预防职务犯罪警示教育基地参观学习等形式，拓宽学习交流范围，达到武装队伍、增强素质的目的。

同时，抓好新党员的发展工作，今年共培养入党积极分子32名，发展新党员10名，转正预备党员19名。

抓好干部任免工作，加大干部人事制度改革的力度，重点完善和落实干部任前公示、干部竞争上岗等制度。

今年来，对中层以上干部职位进行轮岗交流，交流人数达7人，廉政诫勉谈话7人次。

完善机制，夯实党建工作根基。

以切实转变党员干部作风为工作重点，进一步完善各项工作制度，对工作任务、责任划分、责任追究的形式进行了规范和明确。

实施党员群众关爱工程。

局党委在对各支部、联系村困难家庭情况进行调查摸底的基础上，确定困难党员群众49名，并定期到困难党员群众家中进行走访慰问。

继续推进“城乡互联、统筹共建”及“共驻共建”活动，支持村级党组织阵地建设，赠订党报党刊24份。

在与x社区开展的共驻共建活动中，交通运输局为社区20户“学习型家庭”征订《x日报》一份。

同时，以“三万”活动为契机，把握“与民交心、为民办事、替民分忧”的工作重心，先后投入5万元解决联系村x路维修，投入5万元维修水渠300米、危堰2口，为特困户危房筹集改造资金5.5万元，出资5万元为村广播室、档案室、便民服务台购置了档案柜、座椅、空调等办公设备。

为村集体经济“商贸公司”联系运输砂石业务，预计年度可盈利10万元。

制定奖励措施，规模养殖户按出栏牲猪数量给予300至5000元的资金支持。

矿管局年度工作报告篇十二

县交通运输局在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕县委、县政府战略部署，以“两学一做”学习教育为主线、扎实开展干部作风集中整治，进一步落实主体责任，勇于担当，认真履行职责，认真践行“三严三实”，加快推进交通基础设施建设，不断强化运输行业监管，有效开展交通行政执法，加强安全监管，各项工作完成了上级交给的各项任务，以实际行动迎接党的十九大召开。现将主要工作情况汇报如下：

一、谋划交通网络布局，争资立项推进项目建设

我县按照政府工作报告，以省委、省政府加快推进城乡交通一体化、建设x大都市区规划和昌铜高速公路生态经济带规划为契机，以提升路网等级为重点，抓好x-x加密高速重点项目跟踪。着力加快境内国、省道升级改造，启动三条旅游公路建设，推进25户以上自然村通水泥路项目建设。

1、交通资金瓶颈不断打破。今年向上申报农发行psl贷款项目用于三条旅游公路建设，总投资3.74亿，申请贷款2.99亿，已得到交通部的同意，有关业务部分正在办理相关手续。

通过向上级共争取到通自然村水泥路133.2公里、危桥改造8座、县乡道安全生命防护工程50.1公里及乡道升级改造18.9公里的项目计划。

获得国、省、市补助资金近3000余万元，用于自然村通水泥路、危桥改造及安保工程建设、农村公路养护等，有效缓解了交通建设的资金压力。

2、配合国道g353升级改造。今年国道g353x县境内三段计47.3公里升级改造项目已获得上级批复。我局按照指挥部的分工在年4月启动征地拆迁。

3、启动三条旅游公路建设。启动宝峰鹿源大桥至武宁杨洲9公里、高湖至西头12公里、中源白沙坪至高山滑雪场7公里项目。这三条旅游公路已完成工可招投标，正在进行工可编制和工可所需3+1材料招投标工作。

4、抓好x-x加密高速项目跟踪。配合省厅完成了资料收集和调研任务，积极跟踪项目进展，已向市局和省厅报告规划走向和前期工作准备情况。

5、加快通自然村公路建设进度顺利。今年市局下达我县通自然村水泥路项目共计133.2km，已全面完成。

6、抓好危桥和安保工程建设。

一是开展全县遗漏桥梁补充摸底，做好项目补报工作。我局为落实国家民生工程，贯彻省交通厅和市局下达的文件精神，公路所工作人员从9月12号至30日，“白加黑”“5+2”天天顶着炎热的天气早出晚归到深入全县555个自然村现场调查。

二是落实危桥改造任务。本年度危桥改造立项8座。已动工，年底除周坊大桥外全面完工。

三是做好农村公路安保工程。50.1公里安保项目已完成招标并动工，至要实现乡道及以上等级公路危险路段安保设施基本覆盖，农村群众的出行环境变得更加安全。

7、启动县城至宝峰自行车绿道建设。征地工作顺利，即将开工建设。

二、着力提升服务，交通发展更具活力

1、交通工程质量显著提高。今年按照省厅要求成立已县级质监站，市局初检过关。坚持以“零容忍”的态度对待质量问题，采用制度监管、过程监管、社会监管相结合，推进质量精细化管理;不断完善工程建设、监理职责、质量管理等制度，从源头上防范质量风险;全面对原材料采购、隐蔽工程、关键环节进行全过程监管，确保工程按设计图纸施工;质量评定实行市交通运输局质检站、县公路所现场“双把关”。交通运输局加强技术指导和重点环节监管，形成了全方位的质量监管体系，确保了所有交通项目质量总体优良。

2、运输服务条件全面优化。

一是着力实施惠民工程。城乡公共交通体系日趋完善，按照我县旅游整体规划及县政府对城乡公共交通民生工程工作部署，今年10月份我县已开通罗湾乡、中源乡城乡公交，使我县城乡公交覆盖率达100%。为规范公交运行，我们与公交公司签订了责任书，对群众关注的焦点热点问题进行了认真整治，公交运行逐趋规范与正常。极大满足了群众出行方便，得到了广大市民的一致赞可，为生态x增添了一道靓丽的风景。

二是x至奉新、x客运班线改造成城际公交已获县政府批准，必将进一步促进我县旅游业长效发展，提升我县旅游名城影响力。目前正在订购车辆。

三是按照政府安排我局认真做好x至x高速免费通行前期准备工作，形成方案上报，从9月份已进入实施阶段。

3、客货运输发展步伐加快。局班子和运管所大力运用优惠政策提供优质服务，帮助解决企业发展中的困难和问题，引进和发展运力，鼓励和指导货运企业整合资源，优化管理模式，发展外向型运输，形成运输业务遍布半个中国的格局，不断提升竞争力。1年来农村客运条件不断改善，农村客运新增投入624万元用于更新客运车辆，在春运和清明、“五一”、“十一”等节假日客运工作更加规范、有序，确保了人民群众出行安全、便捷、顺畅。

今年新增货运企业8家，新增三类汽车维修企业1家，全县共有货运企业89家，危货运输企业6家，新增营运普通货车332辆(含挂车198辆)，全县营运普通货车达14161辆(含挂车667辆)，危货车辆达414辆。

4、强化运输市场监管。

一是坚持教育为主与专项整治相结合，开展“打非治违”和治超等专项行动。通过电视、宣传标语大力宣传 “打非治违” 和治超的目的、意义，共印发宣传单5000多份、宣传标语20余条。成立综合执法队伍以整治车辆非法营运、超载超速，出租车拒载、宰客、乱收费，工程车运输洒落沙石等为重点，狠抓工作落实。抽调6人充实到县治超组配合进行检查。根据分工，执法人员已对77辆非法改装加长、加高车辆进行了切割，恢复其原状。查处非法营运车11辆，切割非法改装车77辆。每年查处各类道路运输违章行为30多起。

二是强化运输市场监督检查。着重抓好源头管理，对非法营运集中地汽车站、东门山清华文化广场、西门口等地蹲点守候、流动巡查，整治期间共检查车辆127辆次，查处各类违规违章车辆22辆，其中非法营运车辆3辆，其它各类违章车辆19辆。为净化我县道路运输经营环境，维护经营者的合法权益和广大人民群众生命财产安全，创造了有利环境。

三是驾驶员培训管理工作不断加强。按照省、市局的部署要求，深入开展文明交通进驾校五个一活动。

四是车辆技术管理工作不断规范。加强日常监督管理工作。督促维修企业认真贯彻落实《机动车维修服务规范》，车辆检测站做好道路运输车辆燃料消耗量检测工作，责令未经许可擅自经营的维修企业及时进行整改，并成功调解了2起维修纠纷。

5、公路养护管理全面推进。，做到队伍、人员、经费三落实。各乡镇已成立农村公路管理养护队伍，明确了责任和考核办法，从起财政每年安排落实下拨共计138.394万元公路养护管理专项资金。今年省级养护资金下拨158万元。今年养护计划已上报，县财政资金已到位。

三、落实安全第一，安全生产监督持续加强

一是积极开展 “平安交通”创建活动。全面落实“党政同责、一岗双责”制度，坚持把安全隐患排查整治工作常态化、动态化贯穿始终，建立隐患台帐销号制度，确保隐患明白、整治到位。通过抓源头、抓细节、强排查、强监管，切实保证交通运输安全形势稳定。

二是落实客运安全管理规定。运用gps平台加强客车的动态管理。做到全部营运客车每月安全检查2次，营运客车流程每星期检查1次，站内防火安全检查每月1次，每月安全隐患排查2次。密切关注全县6家危货企业的安全监管，经常上门帮助和指导危货运输企业规范管理，排查不安全因素，加强了gps实时监控、安全学习、档案建设等工作管理力度。

三是认真开展道路交通安全整治工作。结合“百安行动”等整治行动，深入持续开展重点路段和重要时段的安全隐患整治工作，督促在危险路段和危桥处设置警示标志，建设防护设施，雨雪、冰冻等恶劣天气，安排专门人员上路巡查路况，确保通行安全。加大对公路施工现场的安全监管力度。确保了交通安全无责任事故。

四是抗洪抢险冲在前面。我县6月23日至7月3日暴雨集中造成山洪爆发，全县大范围受灾，农村公路受损严重。农村公路特别严重的地方有：罗湾乡石境、哨前、塘埠、躁都乡黄埔等地。为保证人民生命财产安全，及时启动应急预案，从23日起，局班子成员和干部深入灾区组织抢险，实行24小时值班制度。组织巡查及时核实灾情，及时与各乡镇联系上报受灾情况。并向市交通局汇报灾情。发扬不怕疲劳，持续作战的精神，全力以赴做好灾后重建工作，及时抢修水毁公路，两条县道——高湖至西头和铁门堑至南村公路基本修复。

四、落实两个责任，战斗能力持续增强

领导班子牢牢把握“两学一做”学习教育目的和要求，使“两学一做”学习教育常态化、制度化。从严落实从严治党主体责任和监督责任。强化担当，认真开展“两学一做”学习教育和干部作风集中整治，做到切实履行“一岗双责”，加强班子团结，加强基层党组织建设，提升战斗力。

一是遵守政治纪律和政治规矩。坚决执行中央“八项规定”，落实廉政责任，严格落实公务接待有关规定，接待费用持续下降。坚持落实领导干部重大事项报告制度。坚持落实民主集中制，重大问题经集体研究决定，形成合力。

二是开展干部作风突出问题集中整治。实行风险岗位廉能管理，预防和控制领导干部及重要岗位人员失误，从源头上防治腐败。建立干部廉政档案，股级以上干部签订了廉洁责任书，做到廉洁自律，全局干部无违纪行为。

三是认真开展党员民主评议工作。联系班子和个人实际深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，抓好整改，确保专题民主生活会开出高质量、取得好效果。

四是抓好依法治县、优化经济发展环境工作。加强社会治安综合治理，加强信访，做好政府平台的信息公开，抓好“三单一网”平台建设，抓好依法治县、优化经济发展环境工作。加强事中事后监管，全面推行“双随机、一公开”,建立“一单两库一细则”，编制了交通运输系统《随机抽查事项清单》，《市场主体或检查对象名录库》，要求局属各机关单位严格按照《实施细则》的要求开展工作。做到公开、公正、透明，依法办交通。坚持推行交通行政执法责任制，以工作作风、行政执法为重点，杜绝行业不正之风和公路“三乱”。全局上下形成了气正风清的交通行业新形象，促进了社会和谐。

五是开展“降成本、优环境”专项活动。成立了领导小组，设立了办公室，制订了方案，明确责任分工。班子成员走访了企业，了解企业存在的困难和问题，帮助企业解决困难。

五、聚焦精准扶贫，脱贫攻坚成效显著

一是以推进交通扶贫项目为抓手。今年优先安排扶贫公路项目102公里。全县6省级贫困村、3个市级贫困村交通建设项目进展顺利，至10底已完成任务的80%以上，在年底完成建设任务。

二是加强扶贫点的领导和协调。成立局领导小组和办事机构，在哨前村安排驻村工作队队长1人，队员1人，协调哨前、双溪两个村的帮扶工作，班子多次开会研究精准扶贫工作，调度进度。班子成员经常深入一线检查落实帮扶工作情况。全体帮扶干部每月不少于2次在扶贫点工作，协助做好政策保障性扶贫落实，加强宣传，摸清底数，为扶贫工作打实基础。

三是落实政策帮扶措施。形成脱贫攻坚合力。今年安排哨前、双溪村组道路加宽专项资金5万元，支持村组基础建设。结合当地资源优势，按每个贫困户注入500元扶贫专项资金入股合作经营，贫困对象参与分红。

四是以因户施策为手段切实帮扶贫困群众。干部与哨前、双溪37户扶贫对象结成“亲家”，走访慰问，掌握动态。建立和完善贫困户基础档案，做到因户施策帮助制订精准帮扶措施，制定发展计划，实行项目扶贫。

六、自觉接受监督，监督机制日臻完善

一是认真做好人大评议工作。

按照县人大常委2019年工作安排，我局列为被评议单位，这是上级对交通事业的关心，是对交通运输局的支持。

为了认真迎接人大评议工作，我局召开会议专门部署，成立迎接县人大评议工作领导小组，制订了方案，明确了分工，召开职工大会进行宣传动员。

坚持把增强接受人大监督的自觉性作为我局把各项工作做得更扎实、更富有成效的重要保证。

切实把接受人大监督落到实处。

我局对人大常委会作出的决议决定，高度重视，认真贯彻执行，及时主动地向人大及其常委会报告工作。

对人民群众最关心和社会反映最强烈的重大事项，做到向人大常委会专题报告，听取意见，接受监督。

重大决策和重要部署，事前征求人大及其常委会的意见，重大活动邀请人大常委会领导出席指导。

二是倾听呼声，认真办理人大代表建议。充分利用办理建议这个联系广大人民群众的特殊渠道，倾听人民呼声。对代表建议，逐一认真研究，制定办理计划，明确领导责任，落实工作措施，严格按照办理要求和规定时限认真办理，并报告办理情况。同时把办理工作的重点放在提高质量、讲究实效、狠抓落实上。能解决的问题，马上迅速解决;一时难以解决的，认真开展调查研究，有条件的，列入计划逐步解决;条件暂不具备的，耐心诚恳地向代表作出了解释。每年都由领导带队与人大代表见面，将代表建议及我局办理的措施、结果及时向代表反馈，切实提高面商率、办结率、满意率， 做到了事事有回音、件件有着落。

七、存在的主要问题和不足

1、县乡公路道路技术等级低，制约全县经济和旅游事业的发展。尤其是调整后的县道，路网断头路多达7条，137.384公里就有5条52.736公里是未建成贯通的，急需完善连通，形成我县四通八达的公路网络。

2、专业技术人才缺乏。公路所只有一名工程师(长期请假在外刚回来上班)和一名助理工程师。由于严重缺乏具备勘察、设计、施工、监理、检测等专业的技术人才，而全县交通重点项目较多，因此在进行外出测量、现场管理、工程设计、规划指导、质量安全监管等方面工作时，力量就显得严重不足，造成监管压力较大。

3、建设项目与我县生态环境保护有冲突。公路的建设都涉及到国家和省级公益林，报批工作难度大，时间长，影响工程进度，甚至无法报批开工，如水口哲里至宝峰、高湖西头至中源向务的旅游公路。

4、农村公路项目不平衡。如农村村组公路建设，项目库内有的项目因地方配套资金落实不到位，无法开工建设，有的地方要求修路积极性高但又不在项目库，得不到项目资金，出现矛盾。有的桥梁因洪水冲毁或年久失修形成危桥，但又不在公路桥梁项目库，无法申报危桥改造项目，致使群众出行困难。

5、执法难度大。在交通环境治理中，行政执法政策宣传不够到位，执法手段不多，取证难度大，执法环节与相关部门配合不够紧密，加上x的地理环境过境车辆少，执法主要是面对本地，执法对象工作与政府的要求和群众的理解有差距，压力大。

八、20xy年工作计划

要在县委、政府的坚强领导下，深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，站在新的起点，以发展和改革为已任，进一步解放思想，锐意进取，求真务实，倾力而为，为我县交通事业发展贡献力量。

1、深入学习贯彻党的十九大精神。将党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，认真学习、深刻领会，要求每名干部职工撰写心得体会至少两篇，摘抄学习笔记一万字以上。认真落实中央改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》、省委及市委、县委的有关要求，切实加强自身建设，健全各项制度，改进工作作风，推动全县交通工作取得更大进步。

2、抓紧重点项目建设。按照县委、县政府工作部署，协助抓好国道g353境内路段升级改造项目建设，完成征地拆迁等前期事项。抓好x-x高速加密规划项目的跟踪落实。

3、统筹加快农村公路建设。做好20xy年度农村公路通自然村水泥路和危桥改造等项目争取工作。确保完成省政府提出的在20xy年前完成25户以上自然村通水泥路目标任务。

4、开展“四好”农村公路活动，进一步落实农村公路养护责任制，促进好路率提升。

5、提升安全监管能力。坚持不懈抓好道路交通安全。除常规工作外，启动gps监控系统，对新增和未安装gps的旅游大巴、长途大巴、危货运输车辆等，全部安装gps系统，加强客货运输安全监控，切实做好道路交通安全。

6、加强运输市场监管。深入开展“打非治违”专项行动，重点抓好运输市场非法营运等违法经营行为的整治工作，严肃查处同时纠正违规违章行为，及时发现与整改安全隐患，切实维护好运输市场及正常的社会经济秩序。

7、规范行政执法，提升队伍素质。不断加深行政执法人员对法律、法规与规章的学习理解与业务培训，提高对行政违法行为的调查取证和分析判断能力及案卷质量，规范对行政执法文书的制作过程，不断提高执法队伍的能力素质与执法工作的科学性、针对性和准确性。

8、加强行业维稳。落实好社会治安综合治理目标，坚持以科学、民主决策为原则，依法履行行业监管职责，对全县道路运输重大事项可能出现的不稳定风险要做到事先预测、事先评估、事先化解，努力从源头上预防和减少行业不稳定问题的发生。

x县交通运输局

2019年12月6日

矿管局年度工作报告篇十三

全局干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以发展为主线、以效益为目标、以经营为中心，强化业务发展，深化企业改革，加强能力建设，加大管理力度，努力实现“两个确保”的工作目标。管局办公室作为全局的综合办事机构，始终本着“三个服务”的原则，认真贯彻领导的工作部署，协调各部门的工作关系，综合掌握全局工作情况，起好上传下达的作用。现就20管局办公室的工作情况总结如下：

一、坚持“三个服务”，努力做好本职工作

年，管局办公室在局领导的正确领导下，坚持“服务领导决策、服务基层、服务机关”的原则，认真履行工作职能，努力做到“到位不越位”。

（一）扎实做好各项基础工作

会议、秘书、公文、信息、督办、外事等是办公室的重要工作职能。

办公室工作细小、琐碎，但却事关重大，这些要求工作人员具备承办、协调、参谋、管理、领导指挥等综合能力，同时要具有强烈的责任心和奉献精神。

为此，办公室做到“三明确”，即：明确工作任务、明确职责分工、明确领导负责，确保领导交办的任务、本职工作和突发性事件在第一时间内有人负责、有人落实、有人督办，保证内部协调通畅，运转正常。

制定内部会议制度，及时通报信息，确定工作重点，提出工作要求，确保工作质量。

并对工作人员提出明确要求：服务领导决策，就要正确领会领导意图，及时掌握各类信息，向领导呈报有针对性、可操作性的工作方案，为领导决策提供准确信息。

服务基层，就要设身处地地为基层着想，对基层上报的文件不推委、不迟延，及时上报领导或传送相关处室；能够解决的，第一时间解决；不能马上解决的，及时告知基层。

服务机关，就要多沟通，多协调，力所能及地帮助处室解决问题。

遵循上述原则和方法，办公室努力完成本职工作，务求扎实、有效。

截止到2005年11月，承接大小会议、各类活动39次；发文52120份，共印制各类文件548096张；编辑北京邮政信息71期，北京邮政简报178期；督办各类事项71件；接待外事来访27个团队，共计238人。

我局公文质量、信息报送、外事接待等工作受到国家邮政局的表彰。

（二）加快管局机关办公自动化进程

随着计算机及网络技术的快速发展，当今社会正迅速向着信息化社会前进，推进国民经济和社会的信息化是我国现代化建设中一项十分重要而紧迫的任务，电子政务又是今后一个时期信息化工作的重点。因此，国家邮政局先后下发了《关于加快建设全国邮政部门办公自动化系统的通知》（局办发[]48号），和《关于进一步加快邮政部门办公自动化系统建设的通知》（局办发[2005]54号），要求各省于1月1日起实现与国家邮政局公文传输电子化。

按照国家邮政局要求，根据管局领导的指示，办公室作为管局办公自动化系统建设项目负责单位，协同科技处、科研所，于9月起对项目正式立项、开发、建设。确立了系统建设目标为：通过办公自动化系统建设，实现企业决策能力、企业快速反应能力、企业形象及企业管理水平的提升；确立了系统建设的应用目标是：建设一个覆盖管局机关各处室的计算机网络应用系统，并实现与国家邮政局综合办公管理系统的数据传输。实现管局办公现代化、信息资源化、传输网络化和决策科学化；明确了系统功能主要为：个人办公、公文处理、系统管理、企业管理、档案管理、公共信息等模块。

为了加快实现管局机关办公自动化，办公室多次组织召开有关会议，确定建设方案，签定开发合同，协调解决网上办公的安全问题，硬件设备的配置问题等。在各处室设备到位，系统安装调试成功后，办公室组织了管局机关第一期办公自动化系统培训班，对机关各处室的综合收发人员及处长进行了为期两天的应用培训。

目前，我局已如期实现了与国家邮政局办公自动化系统的对接工作，不论接收国家邮政局的红头文件，还是向国家邮政局发送文件，均已实现传输电子化。随着管局机关内部文件在一些部门之间进行网上传输，更多的人员体会到办公自动化的实现，带来了方便、快捷的办公效果。

（三）不断提高办理建议、提案和信访工作水平

人大代表提出建议、批评和意见，是宪法和法律赋予代表的一项重要权利；政协委员提出提案是人民政协发挥政治协商、民主监督、参政议政的一个重要形式。

做好办理建议、提案工作，是邮政企业自觉接受监督、认真贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。

2005年，我局收到北京市第十二届人大三次会议代表建议29件，政协十届三次会议委员提案7件，共计36件。

另外，还有平类人大代表建议6件，总计42件。

我局高度重视一年一度的建议、提案交办工作，胡仲元副局长提出明确要求：各单位要高度重视人大代表和政协委员所提出的建议、提案，继续实施“一把手工程”，建立督办制度，认真细心、保质保量。

在办理期间我局主动同代表、委员联系、沟通，认真听取他们对我局工作的意见和建议，并向他们介绍我局情况，力争给代表、委员以满意的答复。

我局办理的二件建议被评为北京市优秀承办件。

信访工作是党和政府密切联系群众的桥梁和纽带，是一项政治性、政策性强的工作。2005年5月1日新修订的《信访条例》正式实行。我局以学习新修订的《信访条例》为契机，组织全局信访工作人员培训，认真落实新修订的《信访条例》的各项规定，起草了我局《信访工作暂行规定（征求意见稿）》，更好地指导我局的信访工作。在工作实践中做到热情接待群众来信、来访，积极协调相关部门及时提出解决问题的建议，督办有关问题的处理，努力做到件件有着落，事事有回音。2005年1―11月，共处理人民来信499件，接待上访人员55人次。

二、注重学习效果，切实搞好先进性教育活动

开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的重大战略部署，是全面贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是我党经过深思熟虑、审时度势而作出的重大决策。

我局开展保持共产党员先进性教育活动以来，办公室党支部认真贯彻管局党委四项指导原则，按照机关党委的部署和安排，带领党员们以高度的政治责任感、昂扬的进取精神、积极的创新意识、求真务实的学习态度，积极参与，并结合办公室的工作实际，分阶段、分步骤，逐步深入地开展保持共产党员先进性教育活动。

通过开展保持共产党员先进性教育活动，党支部的战斗力、凝聚力不断增强，党员先锋模范作用发挥明显，推进了办公室各项工作的开展，取得了思想教育、工作业绩的双丰收，达到了先进性教育的预期目的。

（一）认真学习，精心部署，提高理论修养和党性修养

党支部高度重视此项工作，明确了支部书记、处室主要负责人共同对办公室保持共产党员先进性教育活动负责，并进行合理分工，指定联系人，加强信息报送工作，并建立了“即时补课”制度，即：在每次党员集中培训结束的一个工作日内，由支部书记或委员负责召集未参加培训的同志将本次学习内容及时补课，确保先进性教育在本支部的参与率达到100%，确保办公室党支部在保持共产党员先进性教育活动中取得实效。

坚持领导带头，强化学习，注重实效。从理论著作学习、正反典型引导、开展实践活动、思想交流互动四个环节入手，突出学习的时效性和系统性，注重理论学习与实践活动相结合，保证学习培训质量。苏和局长以普通党员的身份参加办公室党支部保持共产党员先进性学习交流活动，结合北京邮政实际，实事求是地谈了对以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的认识，提出保持共产党员先进性要做到四个坚持：一是坚持抓发展的思路不动摇；二是坚持科学发展观的思路不动摇；三是坚持深化改革的思路不动摇；四是坚持增强企业发展后劲，提高职工得利水平的思路不动摇，使全体党员深受启发。

（二）深刻剖析，查找不足，全面提高党性观念

党支部坚持思想发动先行，认真贯彻管局党委“五确保”方针，对分析评议阶段的7个环节具体工作进行了精心安排，确保环环相扣，无缝衔接，引导党员以认真负责的态度和良好的精神面貌将党性分析引向深入。一方面，党支部向二级单位和机关处室发放《征求意见表》，广泛征求各单位对办公室在工作作风、工作水平、服务质量等方面的.意见和建议。共发出49份，收回47份，满意率98%。另一方面，党支部书记带领相关人员到二级单位上门征求意见。各单位对办公室总体工作给予了充分肯定，同时也提出一些建设性意见。

在党支部征求意见的同时，为加强沟通，党员积极开展谈心交流。党支部制定了谈心制度，要求处级干部谈心不少于5人，一般党员不少于3人。制作《谈心活动统计表》，领导带头开展谈心活动。支部18名党员共谈心85人次。通过开展批评与自我批评，寻找存在的突出问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，认真查找自身不足。

（三）立足工作，加强监督，整改提高

各单位对办公室工作提出四方面的意见和建议，一是进一步深入基层，加大调查研究的力度；二是加快我局办公自动化系统建设；三是加强培训工作；四是加强与二级单位办公室之间的交流活动。

党支部针对这四个方面意见，围绕“提高党员素质，加强组织建设，服务人民群众，促进各项工作”这个根本目的，制定具体整改措施，全面落实整改，取得了明显的成效。建立责任制，要求办公室领导干部，率先垂范，以身作则，带头搞好整改，同时带动普通党员落实整改措施，使整改工作环环相扣，不留死角。

通过先进性教育活动，使党员们接受了一次内容丰富、全面系统的政治理论教育，提高了对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识。加深了对党的基本路线、基本方针、基本政策和基本经验的理解，同时也增强了作为共产党员的使命感和责任感。

通过先进性教育活动，党员的宗旨意识有了明显增强。党员深刻理解了全心全意为人民服务的宗旨，增强服务意识，切实做到为群众所想，为群众所急。增强了主动性、纪律性，工作中讲协作、讲贡献多了，推诿、扯皮的事情少了，做到实实在在为基层单位和机关职能部门解决实际困难和问题，得到了广泛的好评。

通过先进性教育活动，进一步明确了努力方向。全体党员从有利于提高修养、有利于全局工作出发，总结经验，找出差距，反思问题，认真开展批评和自我批评。通过认真查找党员和党支部存在的主要问题，发现问题，及时改正。同时，全体党员明确了各自岗位党员先进性的具体要求，找准了今后的努力方向。

三、加强队伍建设，不断增强办公室的凝聚力

办公室工作水平的高低，取决于这个集体的战斗力。为此，办公室从加强理论学习，深入基层调研入手，严格管理，规范行为，不断提高办公室人员自身素质和工作水平，切实增强办公室的凝聚力。

（一）加强理论学习，加大调查研究的力度

严格执行星期二理论学习制度，组织办公室全体人员认真学习党的理论知识、现代管理知识、业务知识等，在办公室工作人员中形成勤学习善思考的风气，不断提高人员素质和工作水平，将办公室创建成学习型处室，增强自我学习意识，使丰富知识、开拓创新、追求发展和自我完善成为办公室人员内在的自觉要求。同时确保每月不少于一次下基层调研，了解情况，为领导决策提供准确信息，力所能及地为基层解决问题。

（二）严格管理，改进工作作风

办公室领导带头执行企业的各项规章制度，以共产党员的标准严格要求自己，遵守纪律，廉洁奉公，切实发挥共产党员的先锋模范作用。进一步加强管理，制定制度，规范流程，教育办公室人员树立上一环节为下一环节服务，下一环节为上一环节把关的意识，改进工作作风，树立办公室的良好形象。

（三）支持工会工作，丰富生活职工

办公室党支部全力支持部门工会工作。部门工会开展经常性的寓教于乐活动，丰富职工生活，凝聚职工队伍。全体人员积极参加工会组织的劳动竞赛和各种活动，超额完成任务，取得了优异的成绩。

矿管局年度工作报告篇十四

管局工会年终工作总结范例

xx年，管局工会在管局党委上级工会和机关党委的领导下，以“围绕中心、立足维护、提高素质、依法治会”为基本工作思路，充分调动、保护和发挥了广大职工的积极性和创造性，为促进北京邮政全面协调发展做出了应有的贡献。

现就xx年工作总结如下：

一、深入开展“发展杯”、“创新杯”和“全夜航”劳动竞赛活动，动员广大职工为企业发展献计出力。

xx年，组织全局职工紧紧围绕企业适度加快发展的目标，以促进企业效益增长和职工业务技能提高为重点，深入开展劳动竞赛、岗位练功、合理化建议和选树劳模等群众性经济技术创新活动，激发了广大职工为发展企业建功立业的责任感和岗位成才的自觉性。

开展“发展杯”劳动竞赛活动，以函件、储蓄、速递、发行业务为重点，进一步完善了考核内容，增强了考核的可操作性。开展“创新杯”劳动竞赛活动，以提高职工业务技能和加快职工经济技术创新成果转化为重点，进一步细化了考核标准。开展 ems“全夜航”劳动竞赛活动，以提高质量、时限、效益为重点。

年初管局召开了xx年劳动竞赛动员大会，总结了在竞赛活动中取得突出成绩的13个先进典型经验，编发了《营销典型经验材料汇编》。

各基层工会积极组织职工开展了合理化建议活动，一年来，职工提出合理化建议5045件、经济技术攻关课题77项，其中1901件合理化建议、57项攻关课题得到实施，创收创效约4222万元。

为了促进全年经营任务的完成，xx年第四季度，我们组织开展了以国际、集邮、物流、保险专业为重点的“冲刺四季度，实现‘两个确保’、争创百名营销能手”的短程劳动竞赛活动;配合业务部门开展了“邮政职工绿卡消费伴我行”竞赛和“关爱绿衣使者，海航温馨奉献“机票优惠活动，促进了绿卡消费和机票销售的明显增长。

xx年我们加强了竞赛过程管理，开展了季度考评，推动了竞赛措施的落实，调动了参赛单位和广大职工的积极性，提高了广大职工营销创收的主动性，各专业涌现出一批创收百万元的营销员和营销能手。

促进创新成果的转化是加强过程管理的重要内容，57项攻关课题的实施，涌现了一批管局创新标兵和北京市创新标兵。

职工技协开展的“六小”活动取得了较好成绩。中心局技协开展的降本增效“六小”活动，促进了企业经济效益的增长;东区局、南区局、汽运局技协参加了“第xx届全国发明展览”，其中东区局“邮政智能移动营销系统”获得全国发明金奖。

二、认真做好劳模的选树和宣传推广工作，积极培育企业崇尚劳模、争当先进的良好氛围。

在管局党委领导下，认真履行劳模评选程序，经全局自下而上推荐，我局东四邮电局营业员沈智慧同志被授予“全国劳动模范”;田洪珊、韩伟、李梅、孙沂、郑广顺、赵树柏同志被授予“北京市劳动模范”;百万庄邮电局、航空邮件交换站被授予“北京市模范集体”;永安路投递部投递员韩伟同志被授予“全国邮政十佳模范投递员”;赵东方、邹诗虎同志被授予“全国邮政百名模范投递员”。

为充分发挥先进典型的作用，我们制定并组织实施了关于做好xx年劳模大会期间对先进典型宣传的工作方案、劳模事迹报告会准备方案、劳模事迹展方案、劳模座谈会方案、劳模事迹巡回报告会方案等系列宣传方案;提出了劳模宣传“六个一“活动，即总结一个经验、制作一套光盘、抓好一次交流、下发一个决定、举办一次报告会、组织一次集中宣传报导，使劳模宣传工作有计划、有组织的开展。

管局召开劳动模范事迹报告会后，我们先后在18个单位组织了17场劳模事迹巡回报告，使3200多名职工受到了劳模先进思想和道德风尚的教育;我们还将劳模事迹制成20块展板，在8个生产单位的8000多名职工中宣传展览;各基层单位积极开展了形式多样的“学劳模、比干劲、促发展”的学习交流活动;我们在工会信息网站编辑了《劳模风采》网页，发布了劳模活动信息24篇，将五位劳模的先进事迹录制成光盘对外宣传。

广泛深入地宣传活动，弘扬了劳模精神，培育了企业崇尚劳模、争当先进的良好氛围，促进了企业精神文明建设。为加强劳模管理，完善劳模信息，我们开展了劳模享受一次性补偿的调查，按时完成了北京市政府劳模荣誉津贴的发放工作和每年一次的劳模体检工作。

三、维权工作不断深化，维权效果更加显著北京市第五次厂务公开工作会议明确了厂务公开、民主管理工作新的领导体制和工作机制，管局党委认真学习了北京市的有关文件，分析了我局现状。根据“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监督检查、职工积极参与”的新体制和新机制，提出了我局《xx年局务公开民主管理工作意见》，目的在于逐步实现“行政主体到位”，把我局的局务公开民主管理工作推向规范发展的新阶段。

管局和各二级单位，根据新体制和新机制的要求，相继调整了局务公开民主管理工作领导小组及其办公室，全局已基本形成由党委书记任组长，行政主要领导和工会主席任副组长的领导体制，强化了党委在局务公开民主管理工作中“第一责任人”的地位，推进了行政“第一执行人”逐步到位。xx年的局务公开、民主管理工作,以建立健全新体制、新机制为重点，进一步完善局务公开制度，加大监督考核力度。根据北京市《落实厂务公开“行政主体到位”和“两书一查”制度的实施意见》，我们配合纪委制定了《北京市邮政管理局实施局务公开民主管理责任考核和责任追究办法(试行)》，积极参与了纪委组织的检查活动。

管局和各二级单位把大宗物资采购及其招标作为局务公开的重要内容，接受职工监督。xx年，招投标工作取得了显著成绩，管局仅1-9月组织招投标40次、召开领导小组会12次，审核41个项目，节约资金1千余万元。招投标结果通过会议纪要和北京邮政局局域网向干部职工公开，接受职工的监督，维护了职工的知情权和监督权。

管局八届三次职代会增加了三项议程，一是向职代会报告教育培训经费提取使用情况;二是管局领导向职代会述职并进行了民主评议;三是报告xx年为职工办实事情况和xx年为职工办实事项目。这三项议程成为管局和各二级单位职代会的“三大亮点”，进一步维护了职工的民主政治权利，推动了我局的民主政治建设。

为切实履行集体合同，提高实效性，管局工会下发了《关于开展集体合同工作自检自查的通知》，各单位对集体合同的履行情况进行了自检自查，管局工会进行了抽查。

《北京市集体合同条例》颁布后，我们加大了宣传力度。管局工会召开专题会议布置了学习、宣传、贯彻《条例》的工作;组织全局工会干部、劳资干部共计89人参加市总工会举办的《北京市集体合同条例》辅导培训班;组织全局7000多名职工参加了《条例》知识竞赛活动，管局领导干部和集体合同领导小组成员带头参加竞赛活动;管局工会在《邮政周报》开辟专栏，宣传《北京市集体合同条例》和相关知识，为广大职工提供法律法规服务。11月初，我们举办了有全局劳资和工会干部参加的《北京市集体合同条例》培训班，为贯彻落实《条例》，把我局集体合同工作推向法制化发展新阶段创造了必要条件。

维护女职工特殊权益，发挥女职工的聪明才智。我们在全局女职工中开展了“邮政迎奥运、巾帼创佳绩”活动，在管局召开的“三八节”座谈会上，对东区邮电局东四邮电局营业组等22个集体被评为xx年度巾帼文明示范岗和西区邮电局新街口邮电局任寰等59名同志巾帼文明标兵进行了表彰奖励。开展了创建先进女职工委员会活动，组织开展了女职工委员会性质、职责的大讨论和征文活动;举办了“心系女性”系列讲座。通过一系列活动，进一步增强了女职工的自尊心、自信心，引导女职工自强、自立、岗位建功。

四、以“创争”活动为载体，积极推进职工素质工程的实施

实施“职工素质工程”是管局党委“一四三一”总体思路中的三大工程之一，推动职工素质工程的实施是工会的重点工作。我们制订下发了《北京邮政xx年实施职工素质工程工作计划》，提出了坚持一个载体(即以“创建学习型班组，争做知识型职工”活动为载体);建立两项机制(即职工教育监督保障机制和职工素质工程激励机制);强化“三员”培训(即邮政窗口人员培训，营销人员培训、中高级经营管理人员培训)的具体要求。

按照《北京邮政职工素质工程实施意见》的阶段目标，我们组织制定了《北京邮政职工素质工程五年

(xx年-xx年)规划》。xx年我们重点开展了以“精一会二学三”为主题、以业务技术、服务礼仪、邮政(奥运)英语为主要内容的群众性岗位练功活动，各基层工会结合在职培训，开展了专业赛、工种赛、岗位赛等全员练兵活动。全局共开展业务技术比赛502场，在重点业务、关键岗位中选拨了一批技能高超、一专多能的业务尖子和技术能手，推出全局10名“十佳岗位能手”，进一步引导职工不断提高营销能力、创效能力、服务能力和创新能力。

我们组织全局职工参加“纪念中华全国总工会成立80周年”知识竞赛活动，18个基层工会全部按要求完成答题，共收到答卷4000份，参与率达25%，北京邮政工会获北京市总工会“优秀组织奖”。

各基层工会以“五月鲜花”活动为载体,以自编自导自创自演的各种艺术形式为主要内容,丰富了职工的文化生活。

我们组织举办了xx年北京邮政职工保龄球比赛和处级干部乒乓球比赛，组队参加了全国通信职工桥牌比赛，分别获得领导组第七名和职工组第八名的成绩;组队参加了由国家邮政工会主办的中国邮政职工首届棋牌大赛，我局职工赵东方(机要局)、刘百顺(物流局)取得桥牌双人组冠军。组织基层广大摄影爱好者参加了由中国通信体协主办的“全国邮电职工摄影比赛”，共收到14个基层单位精心挑选报送的98幅摄影作品，我局选送的参赛的作品中获得铜奖三幅、优秀奖四幅、佳作奖十九幅。

我局实施职工素质工程得到上级的充分肯定，北京邮政被国家邮政工会授予“全国邮政系统优秀组织单位”;南区和平门邮电局营业组被国家邮政工会授予“全国邮政系统学习型班组”;速递局国际分拣科田洪珊同志被国家邮政工会授予“全国邮政系统岗位成才能手”;西区阜成门支局熊宗彪荣获“北京市知识型标兵”，并被北京市总工会授予“首都劳动奖章”。汽车运输局被北京市总工会授予“北京市职工体育先进单位”;投递局、西区局、发行局被中国通信体协授予“全国通信行业体育先进单位”;赵利(东区)、张克云(国际)、吴子全(汽运)被中国通信体协授予“全国通信行业体育先进个人”。

五、实施送温暖工程，建立为职工办实事的长效机制

xx年管局和各二级单位把为职工办实事列为职代会审议通过的内容。初步建立“党委领导、行政支持、工会推动、职工参与”的长效机制。

继续开展送温暖活动，为困难职工分忧解难。xx年全局共筹集送温暖资金678.14万元，其中，走访慰问劳模89名;特困职工7人;市困职工12人;局困职工11人;病困职工44人;生活困难的党员15人;离退休人员86人;工亡遗属3户;科技项目组2个;基层单位27个。

年中，对全局特困职工、生活困难的劳动模范、受灾职工以及因公伤亡职工进行调查， 完成北京市困难职工档案升级工作。目前全局享受低保待遇的职工共有9户、困难职工8户、局困职工15户。在困难职工的调查中突出了“助学”和“单亲女职工家庭”。进一步做好女职工特殊疾病保险的宣传动员、投保理赔工作，xx年理赔4人，赔付金80000元;慰问9人，慰问金1800元。圆满的完成了职工疗休养和处级干部疗休养工作。

六、工会组织自身建设得到进一步加强进一步修订了xx年基层工会工作考核标准，增加了基层工会自主活动空间;对xx年工会理论研究论文进行了评选;开展了基层工会经审工作联查互审活动;加强了对工会财务管理和信息宣传工作的考核。按照国家邮政工会信息化建设的要求,管局工会进一步加强工会信息化建设，完成了网站改版，网站栏目从10多个增加到25个、60多个子栏目;制定了《北京市邮政工会网站管理办法》;统一申请了管局工会和基层工会电子信箱;为全局工会工作和广大职工提供了新的交流平台。

在基层工会组织建设中，xx年有五个基层单位换届和一个单位建会，其中有三个基层工会顺利完成换届工作。管局工会撰写的《关于组织我局劳务工入会的基本做法和体会》和《建立健全职工医疗保障体系》在国家邮政工会一届六次委员扩大会上作了交流。各基层工会把“建家”活动的重点放在支局(科、队)，深入开展建设“职工小家”活动，及时总结“建家”活动的新经验，推动“建家”活动常建常新。东区邮电局被全国总工会命名为“全国模范职工之家”。管局工会还推荐了机要通信局为中国国防邮电工会“模范职工之家”。

七、深入开展保持共产党员先进性教育活动，推动工会工作不断发展。

按照管局党委的安排，从7月开始全局启动了保持共产党员先进性教育活动，管局工会始终坚持以学习和实践“三个代表”重要思想为主要内容;坚持以中央提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为共同努力的目标。

历时近三个月的教育活动，使党员的思想认识得到提高，制订了“五提高、五增长”的具体要求;找出了思想工作差距，明确了努力方向;做到了“两不误两促进”，各项工作有了新的起色。

在开展“先进性教育”活动中，我们对职工生产生活中的热点、难点问题进行了调研。

管局党委召开了专题会议，对职工反映强烈的问题进行了研究，要求相关部门对能够解决的问题限期整改，对暂时不具备解决条件的向职工解释清楚，充分显示局领导对维护职工合法权益的高度重视。

在保持共产党员先进性教育活动中，结合工会工作的特点，认真学习全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》，制订了支部和党员个人的整改方案，支部整改方案明确了责任部门、责任人和时间进度，整改措施均按时间进度落实。 xx年，我们的工作取得了一些成绩，但还存在着思想观念、管理体制、工作机制和活动方式不完全适应形势发展要求等问题。xx年我们要在上级党委和工会领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党xx届五中全会精神，动员和组织全局职工，为实现北京邮政“xx”发展目标做出更大的贡献。

二〇xx年十一月二十八日