人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工问卷调查表篇一
姓名：部门/职位：入职日期：年月日
1.凹凸是家怎样的企业？你认为它的优劣势各有哪些，请简要说明。
2.公司未来的发展方向与规划是什么？目前我们处于什么阶段，请简要说明。
3.公司的发展，与凹凸的名称一样，一直很坎坷不平，你对公司的发展有怎样的想法和建议
4.企业的发展，其根本就是人才的发展，你对公司的发展策略与人才成长环境有何看法？
5.你的技能特征是什么？你最擅长干什么？你的优势是什么？
6.公司目前的风险有哪些？请你具体说说
7.你怎样理解广告会展、串客、新会展，请分别说说。
8.你对目前公司的经营及业务满意吗？对个人目前的薪资待遇又有何想法？还有哪些可以增长公司经营业务以及提高薪资待遇的方法策略呢？
9.你觉得公司2012没有中标移动项目有哪些值得总结的地方？如你是公司或项目负责人，你有何想法和应对措施？
10.你在公司担当什么角色？请简要描述你的工作
11.请简要拟写自己2011年的工作总结与述职报告。
12.2012年你对自己的职业规划和个人发展有怎样的打算？
注：
一、请各位同事认真思考，将自己的内心想法和真实意见如实的反映在问卷中，企业渴望聆
听到来自大家的心声，并将给予积极的关注和调整。
二、答案请另行附纸并注明题目，并请于本周五（13日）前交行政人事部。
员工问卷调查表篇二
关于员工选择 “生日福利”的种类调查
目前公司生日福利费为每人100元，以采用电子礼品册形式供大
家选购。为了切实员工自身需求，提高员工的满意度，现对公司员工
进行一个简单的调查；
一、您通常过阳历还是阴历生日？（阳历）
二、请选择以下您较为喜欢的生日福利中的一种：（c）
a、同以往的礼品卡册形式一样，但是今年会增加生活用品、大米、食用油等产品样式；
b、京东卡；提供100元面值的网上购物卡；
c、其它：
三、除生日礼物外，您希望公司以何种形式表达对您的祝福？
带薪休假，提前下班
四、鉴于目前行政部对员工生日福利的发放工作，还有什么可以改进的地方，请提出您的宝贵意见：
品种太单调，非常不实惠，无可选择
感谢您对本次问卷的大力支持和积极合作，谢谢！
行政部2013.1.11
员工问卷调查表篇三
对单位领导的建议
1、加大对基层的了解
2、关心职工的衣食住行
3、重视基层人员
4、在一些手术没能开展以
前和泉州新阳光合作，以免患者流失
5、希望对员工奖惩分明
6、缺乏关心、沟通和协商，对医院人员做到一视同仁，能做到换位思考
7、能起到协调作用
对直接主管的建议
1、希望做事不要推脱
2、工作要一视同仁，不要搞小团体，能团结
3、能加强科室的凝聚力、严格管理
4、希望对员工的批评能注意场合5、重视并能及时解决患者投诉问题
同事之间的建议
1、同事之间多关心和帮助
2、希望能遵守医院的制度
3、不要过多去议论员工的私生活
4、能以中心利益为主
4、多沟通，在沟通的时候最好能避开患者5不要随意更改医生的治疗方案，加强业务学习，提高阴道镜的诊断水平6同事之间多理解和包容
7、排班能做到合理公平
目前中心存在的问题
1、人员缺少
2、医生在对患者的治疗上有些失误
3、医助应该穿白大褂
4、加强院感控制
4、治疗室和手术室需要一次性洞巾
5、利普刀术后增加宫颈上药项目6.年轻人自身素质的提高
7、加强医疗质量
7、患者少
8、医患关系紧张
9、医生的一天处方过大
10、患者欠费的很多不再回中心治疗
11、有些医助不能上夜班，影响其他人的心态
12、药品的问题
员工最关心的三件事情
1、福利的事情
2、待遇是否能和来院之前的谈妥一样
3、食堂的伙食需改善
4、医院的病人量
5、病房的成立
6、工作的稳定性
7、提高医院医务人员的收入
8、医院的长久性
9、对患者是否能治疗的好
10、没有年终奖
11、如何调节好医生和其它医务人员的关系
11、工资是否能及时发放
12、工作时间过长
13、市场部什么时候开设
员工问卷调查表篇四
友友系统员工调查问卷
亲爱的同事：
感谢您长久以来为公司经营管理的快速发展所做出的杰出贡献！公司正处于高速成长期和爆发的前夜，许多深层次的问题需要解决，为此我们设计了这一调查问卷，希望能够倾听到大家的真实意见和想法，为公司快速有序发展提供宝贵的参考意见，您的意见对公司的发展至关重要，请认真填写以下问题选项。
再次感谢各位同事。
一、工作现状
1、你怎样看待目前自己的工作岗位？（）
a、很适合，并且有信心有能力做好b、我喜欢的工作、但能力有待提高
c、不是我喜欢的工作，但是我能做好d、不适合我，正在申请换岗e、无所谓，工作只是为了挣钱
2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质？（）
a、是，如鱼得水b、无所谓，对我来说只是一份工作而已c、没有，感觉自己所长还没有全部发挥
3、你觉得周围同事的士气和心态如何？（）
a、非常高昂、心态积极b、不好，我经常听到周围的人互相抱怨c、我只管自己，没有留意其他人
4、你怎样看待提高自身技术水平？（）
a、如果公司这方面有培训，我就参加，没有，那没办法b、平时多看些多自己有帮助的书籍、材料
c、与领导、同事多交流d、多参与公司项目或核心研发
5、你怎样看待与其他部门的合作关系？（）
a、大家各做各的，互不打扰，他人不要求，我也不打扰
b、大家同在一个屋檐下，哪怕不是同一个部门的也要相互照应
c、大家都是做技术的没那么多时间去搞好同事关系
d、8小时以内是同事，8小时以外最好别找我6、你周围有小集团(帮派)倾向吗？（）
a、没有，很和谐b、自己没发现，听说有c、公司有这样的倾向是难免的d、有，很明显
二、领导信誉
7、你可以自由与上级领导沟通而不用担心任何不良后果吗？（）
a、可以b、不可以c、无所谓
8、你认为你的上级领导（主管）愿意接受员工建议吗？（）
a、愿意接受b、只是听着，没有任何回应c、从来不听
9、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？（）
a、经常b、有时c、极少d、完全没有
10、当你的领导工作中出现差错时，你如何看待？（）
a、领导犯错应与员工“同罪”
b、领导就是领导，公司不会对他有任何惩罚措施的c、领导的事儿最好别插嘴
三、员工薪酬、福利
11、你认为你目前的收入在同行中处于？（）
a、偏低b、持平c、偏高
12、除薪酬之外，你最看重什么？（）
a、提高自己能力的机会b、好的工作环境c、和谐的人际关系d、工作的成就感
13、目前你的工作倾向是什么，有在公司长期工作的打算吗？（）
a、希望在目前这个方向一直干下去b、希望换一个方向c、没想过d、根据环境的变化可以变化
14、你觉得公司应该依据下列哪些标准发放你的薪酬？（）
a、每月固定，按岗定薪b、按月看个人工作态度、完成任务情况浮动性考评c、按年薪式方式支付薪酬，年底分红
15、您对公司现在的福利还满意吗？（）
a、非常满意b、比较满意c、不太满意，希望增加福利项目（）
16、在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，你希望以哪种方式给与？（）
a、现金方式，最实在b、物品发放（食品、生活用品）c、代金券比较实惠d、带薪旅游，费用公司全包
17、平时来公司上班方便吗？（）
a、有班车，挺方便的b、有班车也挺不方便的，坐车时间太长，早上得很早起来
c、班车不准点d、还行，家离公司挺近的，不用坐班车
18、你怎么看待每周发的零食水果？（）
a、不错b、一般，就那样c、不怎么样、没什么爱吃的d、众口难调，这样也算不错了e、无所谓，发什么就吃什么
19、假如可以选择办公地点，你觉得下列哪个地方会比较合适？（）
a、还在亦庄这边b、上地c、东三环、四环d、南三环、四环e、北三环、四环f、西三环、四环
20、你觉得一年里组织几次活动（包括年会）比较合适？（）
a、两次，年会之外再组织一次就够了b、三次，年会和春游、秋游c、四次，年会和春游秋游及冬天的滑雪
d、五次，年会之外，每季一次e、越多越好
四、公司发展
21、你认为公司有明确的经营目标吗？（）
a、有，但不清晰b、相信有，但我不知道c、没有d、不知道
22、你认为公司的发展前景是怎样的？（）
a、如果公司希望发展并壮大，就目前而言，需要再注重公司内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在工作中多关心员工等领域
b、从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题
c、依照现状，个人按部就班，做好本职工作就好，以后的事儿谁知道呢
d、其他（请注明）
23、你认为明确的经营目标和共同远景的规划对员工会起到什么作用？（）
a、很有必要，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度b、有必要，激发士气
c、无所谓，与我无关d、没必要，都是些虚无缥缈的东西，不现实
24、你认为自己在公司的发展前景如何？（）
a、努力工作有助于我在公司的发展b、努力工作希望也渺茫c努力工作也无济于事
25、你对公司各项管理制度怎么看？（）
a、比较合理，员工愿意遵守
b、还没有全面了解公司各项制度，没看到过文件，只是听说
c、还不够完善，约束力不够
d、有些制度是定制了，但从来没有实施过
e、不合理，只考虑企业利益，从来不顾员工感受
26、你觉得公司理解并很好的关心员工吗？（）
a、是，公司做的很好，确实通过各种渠道理解并帮助员工解决困难
b、有，公司并不会主动了解员工，但能解决员工所反映的问题
c、有一点，并不太重视
d、公司从来不关心员工
27、公司给你家的感觉吗？（）
a、无所谓，我不在乎
b、有，公司给员工营造了家的氛围，员工感觉很温暖
c、公司对员工相对而言，还算关心，作为员工，我们也应主动营造好的氛围
d、不，很没安全感
28、对于公司现有如材料、设备、人员等的开支使用情况，你是怎样认为的？（）
a、经常节省开支b、有时节省开支c、既不节省也不浪费d、有时造成浪费e、经常造成浪费
29、您认为公司存在的问题来自于哪些方面？（）
a、市场开发不给力，销路不畅b、公司管理混乱，人浮于事，办事效率低c、员工职业素养和专业水平
d、执行缓慢、决策不力e、其他（请注明）
30、从整体而言你对公司的满意度评价如何？（）
a、很满意b、满意c、一般d、不满意e、很不满意
31、你对公司的发展有什么好的建议和看法：
再次感谢您对调查的支持，希望本次调查成为公司和员工彼此沟通和进步的桥梁，也是公司发现问题，解决问题的基础。
综合管理部
2011年12月8日
员工问卷调查表篇五
问卷调查表
首先感谢您一直以来对公司作出的贡献，随着公司的不断发展壮大，许多问题急需解决。本次调查的目的是真实了解员工愿望和现状，为了给公司决策提供可靠依据，希望您能如实填写及提出建议，我们需要您的支持和配合。
一、您认为公司目前的工作环境如何？
□非常满意(6%)□比较满意(25%)□基本满意(50%)□不满意9%□很不满意7%
二、为大家的健康及安全着想，您愿意公司取消食堂公共餐具，而提倡员工自备餐具就餐吗？ □非常愿意(19%)□愿意(46%)□不愿意(23%)□很不愿意(2%)
三、您认为中餐及晚餐的就餐时间需多少才比较合适？
□10分钟(0%)□15分钟(18%)□20分钟(47%)□其他(31%)
四、您认为在公司工作有没有发展前途？
□有(27%)□没有(18%)□说不清楚(48%)
五、您认为您的直接上级安排工作及对其他事情的处理是否能客观、公平？
□能(22%)□不能(1%)□.基本可以做到(59%)□很少做到(13%)
六、您对您岗位的工作职责是否明确？
□比较明确(9%)□明确(36%)□基本明确(47%)□不明确(1%)□很不明确(3%)
七、您向上级反映的问题是否能得到解决？
□不能(7.8%)□全能(11.8%)□基本可以(67%)□全都不能解决(3.9%)
八、您与其他同事之间关系是否融洽？
□很融洽(22%)□比较融洽(31.5%)□一般(40.7%)□很不融洽(0%)□不融洽(1.3%)
九、您对公司的规章制度是否清楚？
□很清楚(5.2%)□.比较清楚(13.1%)□基本清楚(59%)□不清楚(13%)□很不清楚(2.6%)
十、您认为公司目前应对大家进行那方面的培训？
□技能方面(44%)□规章制度(28%)□安全方面(35%)□社交方面(21%)□心态方面(31%)
十一、您对您的直接上级有何评价及建议？
十二、您对公司今后的发展有何建议？
十三、您认为公司目前那些方面做的不到位？您有何建议？
