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基层团组织工作管理办法最新篇一
青年是国家的未来，民族的希望。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的青年工作的重要力量，是党的助手和后备军。团的建设作为党的建设的重要组成部分，始终与党的建设息息相关，紧密相联，是党的建设新的伟大工程的一项基础工程。加强基层团建工作，是巩固党的青年群众基础、为党赢得青年、赢得未来的必然要求，是新时期党建工作的内在需求。
一、加强团组织的思想政治教育
随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会思想道德和价值观念发生了很大变化。在工作中，负面吸引力增强，享乐主义、金钱至上等一些不良风气影响了部分干部的精神生活。如何防止不良风气在年轻人中形成，杜绝不廉洁的行为在年轻人中发生，从年轻人工作之初就树立起廉洁奉公、执政为民的意识，是摆在党团组织面前的一项迫切任务，也是做好建设的工作需要。
（一）抓好政治理论学习，坚定理想信念，树立正气氛围
思想建设是党团建设的首要任务。加强我委年轻干部的思想建设，最根本的就是坚定不移地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体青年人和团员的头脑，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。积极上进的氛围、和谐健康的工作环境能够极大地调动青年干部的积极主动性，使他们珍视自己的工作成绩，珍惜集体的荣誉，促进个人朝着进取的方面发展。
（二）强化爱国主义教育、集体主义教育，增强责任意识
为此我们需要在广大青年干部中强化爱国主义教育，可以组织以爱国主义教育为主题的讲座和先进事迹报告会；组织青年干部参观革命烈士纪念馆和革命烈士陵园等爱国主义教育基地；并且结合时事热点举办各种时事论坛。通过这些活动，激发青年人的爱国热情，增强民族自豪感、历史使命感和时代紧迫感，为实现中华民族的伟大复兴而发奋图强、贡献力量。
（三）同步推进党团学习教育活动
在开展各项学习教育活动时，应当将团的建设工作与党的建设工作同步规划、同步落实、同步督查，让广大团员青年和团组织参与到各种学习教育活动中，1
树立起牢固的政治意识、组织意识和模范意识。大力教育引导广大团员和青年群众积极向党团组织靠拢，增强党团组织的吸引力、凝聚力。
二、促进青年干部素质全面提高
素质包括身体素质、心理素质、道德素质、文化素质和专业素质，我们的党团组织要在培养青年业务能力的基础上，注重开发青年人的潜能和创新能力，促进青年人形成健全的人格，掌握专业技能，增强文化修养，适应新形势的要求。
（一）培养高素质的团干部队伍
团干部是团的工作的具体承担者，是团员青年的排头兵，团组织作用发挥如何与团干部素质优劣有直接的关系。我们要努力把那些德才兼备、热心青年工作、有群众威信的优秀团员和青年党员选拔到各级团的领导班子中去。一是严把入口关，深入考察、了解团干部人选，符合标准并当选的团干部，团委要提要求、交任务、教方法，使其能较快地进入角色。二是认真搞好团干部培训和团的工作经验交流，取长补短，共同提高。三是对团干部既压担子、严要求，又关心他们的成长与进步。四是大力加强团干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。
（二）开展争优创先和各种文体活动，促进青年干部文化素质和业务技能的提高
通过开展创新活动，引导青年干部创新创效，促进机关工作思想观念更新、体制机制创新；通过开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动，促进机关工作全面提速、政府职能根本转变、青年干部成长成才和人力资源开发；通过组织开展联欢会、书法比赛、演讲比赛、球类比赛等丰富多彩、寓教于乐的文体活动，吸引青年、凝聚青年，丰富青年的生活，陶冶青年的情操。通过这些活动，充分激发青年干部的积极进取意识和学习专业知识的兴趣和热情，巩固专业思想，不断完善知识结构，开阔视野，活跃思维，从而促进青年干部的文化素质和业务素质的提高。
三、充分发挥基层团组织的作用
青年团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在基层单位，我们要通过加强党建带团建，进一步活跃我局团组织的工作，充分发挥团组织的作用。
（一）充分发挥基层团组织的助手作用
“党有号召，团有行动”，是对助手作用的生动概括。在现代化建设和我们的税收工作中，青年人有着巨大的工作热情和丰富的创造活力。青年开创的社会新风，通过团组织的发现和引导，在党组织的推动下，可以成为一种影响广泛的社会风尚。我们可以在不断深化青年志愿者、青年文明号、手拉手等行之有效的活动的基础上，进一步探索青年群众性创建活动的新途径，创造更多的税收工作载体，更好地动员组织广大青年为税收工作、区域经济建设、现代信息化建设做贡献。
（二）充分发挥基层团组织的后备军作用
1、推优入党。团组织推荐优秀团员作党的发展对象，是发挥后备军作用的一个重要方面。推荐优秀团员作党的发展对象，实际上是为党输入新鲜血液，保持党的生机与活力。这种后备军作用，对于我们基层党组织是十分必要的。哪个基层党支部注重培养青年带头人，注重发展青年党员，哪个党支部的凝聚力和战斗力就强。在“党建带团建”中，我们的团组织要主动做好工作，努力使“推优”工作的各个环节与发展青年党员工作相衔接，源源不断地把那些符合党员条件的优秀团员输送到党员队伍中去。
2、培养、举荐人才。团组织凝聚、培养和举荐青年人才，也是在发挥后备军作用。我们党的事业需要规模宏大的各级各类人才大军。帮助青年在实践中成长成才是共青团的传统和优势。我们通过开展培养青年岗位能手活动和青年创新创效活动，使大批青年成为岗位标兵和技术能手。同时我们的团组织应该注意从表现优异的青年人中培养、挑选出具有领导才能的人，向党组织推荐其走入领导岗位，在适合的岗位充分发挥青年领导的才能。所以，我们的团组织要进一步做好青年人才的培养、举荐工作，把各类青年人才凝聚起来，带领他们为党的事业贡献自己的聪明才智。
3、模范带头作用。发挥团员的模范带头作用，也是基层团组织后备军作用的具体体现。团员是青年中的先进分子，不仅要在日常的工作、学习和生活中发挥模范带头作用，而且更要在党需要的时候，在关键的时刻发挥模范带头作用。团组织要加强对团员的教育，增强他们的光荣感和责任感，增强他们发挥模范带头作用的自觉性。
（三）充分发挥基层团组织的桥梁纽带作用
要通过教育青年，把党的主张传送到青年当中，化为青年的思想和行动，使青年自觉地投身到党的事业中去。要通过服务青年，更好地代表和维护青年的利益，扎扎实实地为青年办实事，向党组织反映青年的愿望和呼声，从而把党的温暖送到青年当中，增进青年对党的感性体验，使青年心情舒畅地投身到党的事业中去。基层团组织把教育青年和服务青年的工作做好了，就可以充分发挥基层党组织联系青年的桥梁纽带作用，更好地服务基层党组织的工作，进一步巩固党的青年群众基础。
（四）充分发挥基层团组织的国家政权社会支柱作用
我们的团组织可以通过组织广大青年参与，进行的民主政治建设，帮助他们不断提高民主素质，认清社会主义民主与资产阶级民主的本质区别，积极推进社会主义民主与法制建设。同时我局的团组织可以通过组织青年为下岗职工、贫困职工等社会群提供服务，配合基层党组织做好暖人心、稳人心的工作，从而维护社会政治稳定。积极加强对青年的教育，增强他们的鉴别力，使青年在维护国家的长治久安中发挥生力军作用。
实践证明，充分发挥基层团组织上述四个方面的作用，既是基层党组织带领和带动团建的重要方面，也是基层团组织紧紧依靠党组织领导，发挥战斗堡垒作用，切实加强自身建设的根本。加强基层团组织建设工作，是党、团建设中一项十分重要的基础性工程，也是一项巨大的系统工程，只有将党建带团建纳入党的基层组织建设的整体格局，在党委的领导和关怀下，努力形成工作合力，方能把党建带团建的各项任务落到实处，从而使团的建设随着党的建设的发展而发展。坚持“党建带团建”，进一步加强基层团的建设，努力促进共青团工作的全面活跃，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使团组织焕发生机与活力！
基层团组织工作管理办法最新篇二
进一步规范基层团组织工作，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，特制定此条例。
第二条本条例所称基层团组织是指院系团委、研究生团委、团总支和团支部。
二、分团委（团总支）
第三条 分团委在校团委和各直属党总支的领导下，负责开展本单位的共青团工作。
第四条分团委由团员代表大会民主选举产生，每届一般任期一至两年。在特殊情况下，经直属党总支和校团委批准，可提前或推迟召开大会进行换届选举。
第五条 换届选举要向直属党总支和校团委呈报关于召开团员代表大会的请示，批准后方可进行。被选举人所得选票超过到会代表半数方可当选。选举结果要报直属党总支和校团委批准后才生效。
第六条 分团委一般设委员7至11名，设书记1名，副书记2至3名，设组织部、宣传部等部门。分团委书记由党员教师担任，人选由直属党总支研究决定，并征得校团委同意。
第七条分团委基本职责：
1.全面领导本单位团的思想教育工作，以马克思主义中国化的最新理论成果武装团员青年，以正确的人生观、世界观、价值观教育团员青年，开设团课，对团员青年进行团史团情团章教育。
2.贯彻上级党团组织的工作精神，结合本组织实际情况，制定各阶段的工作计划并报校团委批准，定期或不定期召开委员会、团总支书记会、团支部书记会等传达上级精神，研究布置检查工作。
3.建立本组织工作例会、计划总结、干部考核、干部培训、团员教育等各项制度，完善管理体系。
4．加强对所辖团总支、团支部的领导的指导，及时了解团员青年思想动态，并向直属党总支和校团委及时汇报。
5．以大学生素质拓展计划为统揽，结合团员青年特点，有针对性开展思想教育。学术科技、文化艺术和、社会实践、志愿服务、技能培训等团日活动。
6．指导和帮助本单位学生会、青年志愿者协会等学生组织开展工作。
第八条分团委书记、副书记和各部门的工作职责参照校团委书记、副书记和各部门的职责要求，根据各单位实际执行。第九条直属团总支由校团委直接管理，其组织架构及职责根据工作实际予以明确，报校团委审批后执行。
第十条 各院系可根据实际情况设置校区或年级团总支。团总支的组织架构及职责报各院系分团委审批后执行。
三、团支部
第十一条团支部是团的基层组织，在各团委和团总支的领导下开展团的基层工作。
第十二条 团支部一般由书记、副书记、组织委员、宣传委员等组成。团支部委员由团员大会选举产生，一般任期一年。
第十三条团支部的工作职责是：
1．组织团员青年学习马克思主义中国化的最新理论成果，学习党的方针、政策，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，抓好非团员的教育、培养工作，抓好入党积极分子、推优入党对象的考核、监督工作。
2．宣传和执行上级党团组织的指示和决议，充分发挥团员先锋模范作用和主观能动性，努力完成党团组织交予的各项任务。
3．建立健全支部组织制度、例会制度、团干部考核制度等各项规章制度，认真填写《团工作手册》，并按时上报上级团组织。
4．抓好组织生活，做好团员发展、团员教育、团员评议、团籍注册、团费收缴、团内奖惩等各项团务工作。
5．争创“五四红旗团支部”，并与班委会密切配合，争创“优秀班集体”，建设良好的学风、班风。
6．维护团员青年正当权益，关心团员青年的工作、生活、学习，组织和指导团员青年开展有益身心健康的团日活动，积极向上级团组织和其他有关部门反映团员青年的正当要求。
7．发现、培养优秀团员，积极向上级团组织推荐干部。
第十四条团支部书记职责： 1．负责召集支部委员会和支部团员大会，结合本支部具体情况，传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排、检查落实支部工作。
2．做好“班长”，加强沟通，督促和帮助各支委做好分管工作。
3．了解掌握团员的思想、学习、工作、生活等方面的情况，维护团员正当权益，开展教育、文化、体育、娱乐等活动。
4．经常向直属党支部和上级团组织反映情况，请示工作。
5．负责保管团内文件，检查《团工作手册》的使用情况和教育学习活动开展情况。
第十五条 组织委员职责：
1．安排落实组织生活，了解团员的思想、工作情况，做好团员的教育与管理。
2．了解和掌握团支部的组织状况，做好团员统计工作。
3．做好团员发展计划，提出发展新团员的意见，具体办理发展新团员各项手续。
4．了解培养青年入党积极分子的情况，负责对入党积极分子的教育和考查工作。
5．做好团员证的日常管理，开展团员教育评议。
6．按时收缴团费，负责填写《团支部工作手册》。
第十六条宣传委员职责：
1．了解团员青年的思想状况和要求，结合上级团组织的要求，提出宣传工作的意见并予以执行。
2．组织团员青年开展党团知识、政治理论、时事政策等方面的学习和宣传活动。
3．组织团员青年上好党课、团课，开展多种形式的团日活动。
4．组织团员青年参加上级团组织举办的各种宣传、教育活动。
5．指导团员青年阅读团刊、团报等。
四、组织生活 第十七条团的组织生活是实现团的任务的基本途径，是对团员进行教育与管理和团员进行自我教育的必要手段和基本形式。
第十八条 团的组织生活一般是指团的支部大会、团小组会，以及团组织开展的以思想教育为主要内容的各项活动。参加团的组织生活是团员起码的义务和权利。
第十九条团支部组织生活的基本内容包括
1．学习马克思主义中国化的最新理论成果，学习党的路线、方针、政策。2．进行形势政策和时事政治的教育。
3．学习党、团的基本知识、基本理论，学习团的文件。4．进行组织观念、组织纪律教育。
6．分析团员思想，表扬好人好事，开展讨论交流。7．开展团内批评与自我批评。8．总结、讨论支部工作。
9．讨论发展新团员，向党组织推荐优秀团员。
10．结合学校思想教育工作，开展专业思想教育，交流学习经验； 11．开展人生观、世界观、价值观和法律常识等方面的教育。
第二十条团支部组织生活可以采取理论学习、参观访问、交流讨论、社会实践、演讲比赛、知识竞赛等多种形式开展。
第二十一条团支部组织生活原则上每两周一次，具体时间由各支部根据实际安排。
第二十二条 团支部组织生活要根据工作实际开展，一年级团支部组织生活应以团的基础知识教育为主，并进行考核；
二、三年级团支部组织生活应以学习马列主义基本原理，把握正确的立场、观点和方法，进行前途理想教育，道德法纪教育、校风学风教育为主；四年级团支部组织生活应以树立正确人生观和价值观为主。
五、团支部工作考核
第二十三条对团支部的工作进行定期的和不定期的检查，校团委每学年至少检查一次，分团委每学期至少检查一次，团总支每月检查一次。
第二十四条通过《团支部工作用册》的填写情况及其它方式对团支部工作进行考核。
第二十五条团支部工作考核的内容包括：团干部作用发挥的程度；团支部成员整体素质情况；团支部工作任务完成情况；团日活动开展情况；团支部的凝聚力、战斗力情况等。第二十六条校团委、分团委、团总支在检查、监督、听取支部工作汇报和有关材料的基础上，对团支部工作做出恰当的评价，并推选优秀团支部进行表彰。
团组织工作制度
一、积极配合党支部的中心工作，认真完成上级交给的各项任务，做好党的助手和后备军。
二、认真做好团员青年的思想工作，带头贯彻党的各项方针、政策，教育团员青年努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，提高工作技能。
三、了解和掌握团员、青年思想、工作和学习情况，从青年的特点和实际出发，有针对性地做好思想工作和开展有益身心健康的文体活动。
四、坚持三会一课制度，及时向团员传达上级团委的文件精神。
五、组织团员认真学习教育理论，提高自身素质，充分发挥团员青年在工作中的先锋模范作用。
六、按时收缴团费，不拖欠并将团费上缴情况通报团员大会。
七、积极参加上级团委开展的活动，并要搞好本院的活动。
八、对全年工作要作出计划，工作必须有记录，年底有工作总结。根据情况认真做到有计划按比例的发展和离退工作，使团员队伍保持活力。
九、做好团支部的改选工作、检查考核评比工作。
团员管理制度
来源：作者：焦宗亮时间：2010-05-27 tag：点击：216 做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：
1、使用团员证和团员档案袋。团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。
2、基层团委、团总支（支部）每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年第一季度，如个别团员有特殊情况，注册的最后截止期可延期到六月底；每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量，分布及流向。
3、做好团员组织关系的转接。到外地（外单位）工作（含临时工、合同工）或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况；也可将组织关系转入其户籍所在地、人才交流中心（劳动力市场）、长期居住地团组织。
4、办理超龄团员的离团手续。
团员发展制度
团员发展是基层团组织一项经常性的工作。团员发展制度的基本要求是：
1、要制定发展计划，落实到每个团小组。每个团员，都要确定联系人，并规定负责联系的团员的工作任务。
2、对要求入团的青年，要经过培养和教育，使他们在入团前了解共青团的性质和任务，以及怎样做一名共青团员。
3、要定期汇报、分析发展对象的情况，研究如何进一步做好培养工作。
4、发展新团员必须严格履行《团章》规定的手续，要组织好入团仪式，使新老团员都受到教育。
5、发展团员要保证质量，优中选优。
团员管理制度
来源：作者：焦宗亮时间：2010-05-27 tag：点击：217 做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：
1、使用团员证和团员档案袋。团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。
2、基层团委、团总支（支部）每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年第一季度，如个别团员有特殊情况，注册的最后截止期可延期到六月底；每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量，分布及流向。
3、做好团员组织关系的转接。到外地（外单位）工作（含临时工、合同工）或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况；也可将组织关系转入其户籍所在地、人才交流中心（劳动力市场）、长期居住地团组织。
4、办理超龄团员的离团手续
团日活动制度
团日活动是具有青年特点、最受广大团员欢迎的活动。团日活动制度是指导团日活动不断充实和不断完善的根本制度。团日活动制度的基本要求是：
1、团日活动要有明确的意义和目的。组织团日活动，首先应该对活动的内容、方式和具体步骤进行设计，以保证实现活动的目的。
2、团日活动，有时为了贯彻上级精神，有时是根据团员、青年的要求来开展的。在这两种情况下，都要深入了解团员、青年的思想状况和实际需要，发动团员们献计献策，征求活动方案，求得良好的活动效果。
3、团日活动要注意组织方法。应该有一个既有统一指挥，又有分工负责的组织机构，做好活动前的各项准备工作和活动中的组织、服务工作；对于活动中可能出现的问题应有充足的估计和准备，并有相应的应变措施，尤其是形式复杂、内容主要的活动，最好事先进行预演，保证活动的顺利进行。
4、团日活动要强调思想性和知识性，一次活动最好一个主题，内容不宜太多，活动次数也不宜过于频繁，不要贪多而降低效果。另外，应邀请一些青年参加团日活动。
5、活动结束后，要搞好总结工作（如果活动的规模较大，可以进行评比表彰），座谈讨论活动的收获、改进意见，有利于把以后的团日活动搞得更好。
团干培训制度
来源：作者：焦宗亮时间：2010-05-27 tag：点击：369
做好团干部培训，是强化团干部自身价值，提高团工作水平的重要途径。
一、岗位培训
根据团的工作性质、任务和岗位职责，有针对性的对团干部进行岗位必备专业知识和技能的培训。它是一种岗位职务资格的教育和训练，属系统性培训。在内容上，既注重马列主义基本理论的学习，也注重团的基础知识、业务知识、工作技能和必要的相关学科知识的训练。通过系统的学习和培训，使团干部在职务岗位上掌握相应的基础理论和业务知识，提高工作能力和组织能力。
二、专题培训
针对不同时期工作任务（活动项目）进行的专题训练。侧重于某一个专门问题，或解决某一方面的存在问题。带有针对性、灵活性、具体性和速效性。
三、现场培训
训练团干部的一种特殊方式，带有专题性、直观性、导向性、表彰性等多层意思。重在解剖典型、肯定成绩、传授经验，提高团干的组织能力和工作能力。
四、活动培训
以专题活动项目为基础，以竞赛、表演、辨证为形式进行的一种“模式培训”。例如，团务知识竞赛、团日活动设计、工作案例分析、主题辨论会等。
五、以会代训
以会议方式或利用会议机会，进行专题性的学习、教育、讨论的一种训练方式。它具有“短、平、快、省”的明显效果。
六、咨询培训
以提出问题、解答问题的方式进行，属双向性教育的一种特殊训练方式。具有针对性、直接性、灵活性、实效性的特点。能够收到“立竿见影”之效。团费收缴制度
来源： 作者：焦宗亮 时间：2010-05-27 tag： 点击： 474
做好团费收缴工作，不仅可以给组织以经济上的帮助，更主要的是可以加强团员的组织观念。
1、团委交纳团费的标准
（1）团委上缴团费以该团内统计的团员数为基数。
（2）有工资收入团员每月按平均工资300元，交纳0.5%计算，即每月应缴团费1.5元。
2、各级团组织收缴团费的时间
院团委保证一年收一次团费，并按时向上级团组织上缴团费。
3、关于团费的管理和使用
团费由团委统一管理。建立和健全团费管理制度，指定专人负责，不得同团的其他经费混在一起。各级团委在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章。
团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动，团员、团干部教育、培训、奖励和订阅《中国青年报》、《中国青年杂志》等团的机关报刊等方面的必要开支。不能把团费用于团员、团干部的生活福利，严禁用团费请客送礼。
团的各级组织每年将团费收支结算一次，并将收支情况连同按规定应该上缴的团费及时报送上一级团委。上级团委每年对下一级团委的团费收缴和管理使用情况进行检查并予通报，表彰先进，督促后进，发现问题，及时处理。
“三会一课”制度
来源：作者：焦宗亮时间：2010-05-27 tag：点击：112 “三会一课”制度，是指团支部要定期召开团支部团员大会，根据团支部工作需要，经常召开团支部委员会，指导团小组开好团小组会；严格按照有关要求，每年定期实施团员教育评议、团籍注册制度；定期组织团员上好团课。
一、团支部委员会会议的议题及要求
团支部委员会是指团支部委员参加的会议。一般每月召开一次,根据需要也可以随时召开。必要时也可召开团支部委员会扩大会议,吸收团小组长和有关团员干部参加。会议的议题一般包括以下方面:研究、贯彻上级团委的决议和指示,讨论制定完成工作任务的方针办法,研究团的建设和团员教育管理方面的问题,研究有关干部选拔、调整方面的问题,研究培养、发展新团员方面的问题。团支部委员会研究讨论有关问题,既要防止在重大问题上个人意志代替集体决定的现象,也要防止事无巨细,把应由个人分工处理的事都提交集体讨论的现象。团支部委员会议事要注意遵守规定的程序,事前让委员知晓会议议题,有所准备,对会议决议的执行情况要注意检查督促。
二、支部团员大会的任务及要求
支部团员大会是团支部全体团员参加的会议,在团支部中享有最高决策权、选举权和监督权。支部团员大会一般每三个月召开一次。会议由支部委员会召集,由团支部书记主持。会议议题由支部委员会根据上级团组织的指示和工作需要确定。团员大会的内容由支部委员会在会前通知团员,一般要有本支部半数以上团员参加。大会决议必须经应到会正式团员半数以上通过,方能有效。
支部团员大会的主要任务是:传达学习党的路线、方针、政策和上级团组织的决议、指示,制定本单位贯彻落实的计划、措施;定期昕取、讨论支部委员会的工作报告,对支部委员会的工作进行审查和监督;讨论接收新团员,讨论决定对团员的表彰和处分;选举支部委员会和出席上级团代会的代表;讨论决定其他需要由支部团员大会讨论决定的重要问题。开好支部团员大会,支部委员会要事先确定支部团员大会的议题。会前把内容和要求通知团员。会上要充分发扬民主,给团员以发表意见的机会,最后按照少数服从多数的原则作出决议。如对讨论的问题有分歧,要注意尊重少数人的意见。一次会议不能统一的,如无特殊情况,可以下次再议,不要匆忙作出决定,必要时要及时报告上级团组织。一经作出决议,就要坚决执行。
三、团小组会的内容及要求
团小组会是团员参加团内组织生活的一种最经常、最普遍的方式。团小组会一般每月召开一至二次,如遇特殊情况,也可以增加次数,或推迟召开。团小组会的内容一般要围绕团的中心工作,根据当前形势任务要求和团员的实际情况来确定,讲求实效。开会前,团小组长应与支部书记和有关委员沟通情况,共同商定会议内容和开法,以及应注意的问题,把会议相关事宜事先通知到每个团员,包括团干部,使他们作好准备。会上,团小组长要认真掌握中心议题,善于启发引导,紧密联系团员的思想实际,认真开展批评与自我批评。要针对提出来的问题,认真研究制定整改措施。团小组会的活动情况要及时向团支部汇报。
四、团课的内容及要求
团课是团组织以授课形式定期(一般每二、三个月一次)对团员进行教育的一种方法。团课应当根据不同时期的形势和任务,结合本单位的实际和团员的思想状况有针对性地进行。内容一般包括:邓小平理论、党与团的基本政策、团的基本知识和历史等。授课人可由本单位的团组织负责人承担,也可请上级团组织负责人或有关专家、学者授课。团组织应在上团课前作好授课的有关准备工作,授课过程中组织好听课和讨论,课后注意收集团员的反映和要求,不断改进和提高团课质量。团课是团组织对团员进行经常性教育的重要形式,对于提高团员的思想觉悟和基本素质,完成团的各项任务具有重要的作用,因此,每个团员都应当自觉地接受团课教育,不断增强团性修养和锻炼。推优入党制度
来源： 作者：焦宗亮 时间：2010-05-27 tag： 点击： 150
推优入党，是指推荐优秀团员作党的发展对象，这项工作是党赋予共青团组织的一项光荣任务，要常抓不懈，力争做到：28周岁以下青年入党要先入团，团员入党要100％通过“推优”程序；党组织发展28周岁至35周岁的青年入党，应听取团组织意见。“推优”工作以团支部为单位进行。基层具体步骤是：
1、推荐前教育。普遍地对团员进行党的基础知识教育，提高团员的思想政治素质，不断扩大入党积极分子队伍，这是做好推荐工作的基础。
2、确定推荐对象。
（1）召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，团员进行民主评议，提出推荐对象。
（2）团支部在广泛征求上级党组织及团内外青年意见的基础上，对推荐对象认真考察，经团支委会讨论后，确定推荐名单，并进行公示，填写《“推优”推荐表》，报上一级团组织审定。
（3）上级团组织进一步考察审核后，签署意见向党支部推荐。团支部（总支部）书记和基层团委书记由上一级团组织在认真听取团员青年意见的基础上，直接向其所在单位党组织推荐。“推优”工作可结合团员教育评议时集体进行。
3、协助党组织做好考察工作。
（1）对推荐对象进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想教育，党章和党的基本知识的教育，党的路线、方针、政策的教育，怎样争取做一个共产党员的教育，党的优良传统和共产主义道德品质等方面的教育。
（2）组织他们听党课或参加党训班，对比较成熟的吸收他们参加发展党员的支部大会，新党员入党宣誓大会和其他一些党的活动，分配他们一定的社会工作。
（3）指定专人负责联系，经常找他们谈心，肯定成绩，指出缺点，明确方向，做深入细致的思想工作，协助党组织促使被推荐的对象先从思想上入党，争取早日加入党组织。
组织生活制度
组织生活制度是对团员进行教育和管理的基本形式，也是团员之间交流思想、增强团结的有效制度。
组织生活的内容是：
1、讨论和研究青年群众的意见和要求，加强团员和青年之间的联系。
2、讨论团员的思想、工作、学习和生活上共同关心的问题。
3、团内的组织生活应该富有教育意义，每次组织生活教育应该有一个中心的议题，团员应根据中心议题畅所欲言，特别是开展团内批评与自我批评时更应该严肃认真，不能东拉西扯，模糊中心议题，搞形式主义走过场。团内组织生活应做到定时举行，一般每月一次。组织生活不能用组织游园、郊游、联欢等其它活动来代替。
基层团组织工作管理办法最新篇三
全面加强基层团组织建设
新华社团委
近年来，新华社团委把基层组织建设作为团的自身建设的重中之重来抓，健全体系、完善机制、创造环境、锻炼队伍、创新活动、塑造能力，全面加强团的基层组织建设。
一、健全机构设置，纵向垂直管理与横向扁平管理相结合，构建辐射全社青年的高效的共青团基层组织体系
新华社团委下设七部一室：学习部、组织部、宣传部、文体部、调研部、社团部、外联部、办公室；全社共设立了26个二级团组织，其中直属团委7个，直属团总支5个，直属团支部14个；根据青年需求，设立了读书、摄影、影视、网络、羽毛球、游泳、网球等各类青年文体俱乐部，并加强活动阵地建设，先后建立了新华青年假日行动基地、新华青年读书会书吧、新华青年健身中心、新华青年拓展训练基地等青年活动中心。通过加强对基层的垂直管理与促进基层之间横向联合的运作，形成纵向直通性交流、横向扁平化互动的高效的共青团组织体系，把团的工作尽可能覆盖到每一个团员青年。我们还建立了全社团员信息自动化档案，对团组织和团员进行跟踪管理，及时推进基层团组织的换届改选、团员的推优入党、团日活动等各项工作。
二、加强制度建设，目标管理模式与考核评估机制互相配套，形成基层团组织发展的长效机制
一是着力构建目标管理模式。以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好”为主要内容，开展“五四红旗团组织”创建活动，制定了《关于团支部建设目标管理的实施办法》，作为创建活动的依据，对基层团支部进行目标管理。其中既有以为单位的短期目标管理，也有以五年计划为单位的中长期战略目标管理。从目标制定、目标执行、结果评估到经验总结，层层落实，步步推进。二是着力构建考核评估激励机制。我们向每一个基层团组织下发《新华社团务工作手册》，内容有团支部基本情况、支部会议记录、活动记录、团费收缴登记表、“推优入党”登记表、团员评议表等。并将团组织的考核纳入新华社季度考核工作中，根据各基层团组织的季度工作情况，按共青团在全社考核中的加减分权重进行考核打分，对团工作进行了激励和督促。
三、党建带团建，争取党政领导和组织的最大支持，为基层团组织创造良好的发展环境
我们建立了基层党团工作一起研究，一起部署，一起考核的管理模式。定期召开基层党团书记联席会议，沟通青年动态，研究青年工作，将团的活动与党的活动互相呼应，并在基层开展“党团联合活动日”活动。在条件合适的部门，二级团组织书记列席部门党组织会议，担任部门党组织青年委员。目前，我社的工作考核中，团工作已纳入部门党务工
作考核，并作为其中的重要指标。此外，我们还和机关党委组织部联合下发《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的实施细则》，细则规定，团员入党必须由团组织考察后向党组织推荐，并提出共同培养教育的意见，确保党组织优秀新鲜血液的输送。
四、加强队伍建设，增强团员意识，提高团员青年队伍整体素质
我社团员管理侧重于团员的日常管理、民主评议、团籍管理、团日活动及团员离团等环节，并在基层团组织中广泛开展“坚定理想信念，增强团员意识”活动，“团员服务窗口亮身份”活动，让团员青年牢记身份，牢记使命；开展了“青年业务创新论坛”、“青年导师制”、“青年科技拓展行动”、“青年记者小分队”等活动，不断提高团员青年的整体素质。团干部管理侧重于团干部工作能力的锻炼。我们对基层团干部提出三个要求：一是要求政治强、业务精；二是要求团务熟、懂管理；三是要求能服务、会合作。主要抓了三个机制建设：民主选拔机制，各级团组织的换届改选和日常工作贯彻民主原则，保证团员的知情权、参与权和建议权；学习培训机制，定期与社党校联合举办青年干部理论培训班，举办团干部网络知识培训班，下发理论、管理、科技方面的书籍，举办专题讲座、读书研讨会，用新知识、新文化、新科技武装团干部的头脑；推干荐才机制，我们将优秀
团干部纳入“新华社青年人才库”，向有关部门推荐。社团委参与驻外人员、留学进修人员等选拔考核工作，团的工作经历成为重要参考依据。目前许多团干部走上了局、处级领导和部门领导的岗位。
五、围绕中心工作，强化分类指导，增强基层团组织自转能力
我们始终坚持以“三标准”来衡量基层团组织工作：一是影响力标准，即基层团组织是否具有凝聚力，活动是否围绕本部门中心工作产生实际效果；二是执行力标准，即基层团组织是否能找准突破点和结合点，扎实到位地推进工作；三是创新力标准，即基层团组织能否大胆尝试，锐意创新，丰富基层团的工作内涵，创新基层青年工作的方法。近年来，我社基层团的工作，在工作内容上重点突出，根据每一季度新华社的工作重点，细化近期活动项目，下发给基层团组织，让他们围绕主题，结合部门实际和青年的特点，独立自主开展活动；在工作机制上推行项目管理，要求基层团组织的活动要进行项目管理，详细策划每一个阶段每一项工作的推进步骤和具体环节，保证活动的完整性、系统性，减少失误；在信息反馈上及时沟通，定期分新闻业务、行政职能、经营管理三片举办征求意见会，向基层团员青年征求意见建议，了解基层动态，加强分类指导。在这三重体系的保障下，新华社基层团组织开展了大量内容丰富、形式多样的活动。如
国内部团支部开展的“握好手中笔”青年论坛，国际部团总支开展的“青年国际形势调研”活动，参编部团总支开展的“我为参考消息献一计”活动，摄影部团总支开展的“青年摄影小分队”采风活动等都取得了较好的成效。回顾近年来的基层团组织建设实践，我们的体会是：
一是求精：找准工作定位，重在精品建设。基层团的工作不求全面开花力求精益求精，做大做强精品项目，找准党政所急、青年所需、共青团所能三者的结合点开展工作，扩大团组织的影响力。
二是求新：创新活动形式，拓展活动内涵。引入了创新力的考核标准，引导基层团组织注重渲染活动的新时代精神，注重体现活动的新科技新文化新知识含量，注重服务团员青年的新需求。
三是求实：贴近青年需求，服务主体业务。基层团的工作紧密围绕新闻信息报道主体业务推动青年成长成才，服务青年成才和生活需求，在服务的内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价。四是求长：强化机制建设，提高自转能力。我们设立的团支部目标管理制度、二级团组织季度考核制度、基层青年谈心会制度在实践中发挥了推进剂和发动机的作用，形成了团支部工作的良性循环的长效机制，提高了团组织的自转能力。
基层团组织工作管理办法最新篇四
浅谈如何做好基层团组织工作
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。当前,公司正处于一个跨越式发展的新时期,共青团的主要任务就是组织广大团员和青年职工认真学习科学文化知识和业务技能,宣传并贯彻执行公司党委和上级团组织的指示和决议,充分发挥团员的模范作用,团结带领青年努力完成公司交给的任务。团的干部是共青团工作的骨干,是带领先进青年不断开拓创新、锐意进取的表率和模范,而广大团员青年是公司具有生命力与活力的组成部分。在新形势下如何抓住机遇,在改革中求生存,在创新中求发展,最大程度地把青年员工的创新潜能挖掘出来,对公司的发展至关重要。
一、找准定位,加强学习,做一名服务型的团干部
(一)要从思想上认识到自己的职责就是服务于青年,要把团干部的工作当成学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位、成就事业的岗位,培养奋发有为的人生追求,自觉的在这个岗位上学习锻炼,想兴团大计,干兴团大事,坚持从小事做起,用行为表现影响身边的群众,留下好的印象,这样才能和团员青年打成一片,才会互相交心,他们也才能最大限度支持你的工作。
(二)工作的好坏主要还是看工作成绩,因此,要立足本职工作,扎实苦干全身心地投入到工作当中,努力拓宽视野,厚积薄发,把自己培养成理论功底扎实,现代知识全面,实践经验丰富的团干部,用青年人的激情和热情来爱工作,用老黄牛的奉献和服务来投入工作,以工作为重心,就一定能出成绩,也一定能得到广大团员青年的支持。
(三)要全面提高自己的个人能力和素质,能力的高低在某种程度上直接影响到共青团工作的开展,也是对一个团干部的基本要求,一个优秀的团委干部必须具备较好的表达能力、组织能力、处事能力和工作能力,所以,在实际工作中要以不断加强自身学习,综合发展,用自己的工作和行为来带动青年,感动别人,加强学习交流,共同探讨,集中大家智慧,不断超越自我。
(四)作为团干部要解放思想,大胆实践,推动工作理念、工作方法创新,树立开放、理性、科学的新理念,实现团的服务方式、服务内容更加人性化,更好地满足团员青年日益增长的各种需求,促进团员青年的全面发展,开创团的组织建设的新局面。
二、求真务实,认真履职,抓好团的自身建设
团委干部不但要了解并掌握团委工作的业务知识,还应了解岗位职责和基本的工作要求,配合好团委书记做好团委的组织建设、制度建设和自身建设,促进团委各项工作顺利开展。一是要认真贯彻执行团委会决议、党委和上级团组织的决定精神,保证团委工作与党的中心工作,与团的整体工作相一致;二是要合理地安排团委成员的工作,充分调动他们的积极性,让他们参与到团的每一项活动当中,发挥他们的特长,团结协作,做好各项工作;三是要大力加强基层团组织建设,执行团的纪律,做好接收团员、收缴团费工作,办理超龄团员的离团手续,表彰先进,推荐优秀团员作党的发展对象;四是要健全团的组织生活,使广大团员接受广泛的教育,认真开展批评和自我批评,监督团员切实履行义务,保障团员的义务不受侵犯。
三、深入群众,真诚服务,充分了解和掌握团员青年思想动态
一是要通过多种渠道,深入到青年群众中开展调研,从学习、工作、生活等各方面观察分析,认真调查团员青年思想动态和工作状况,了解和反映他们的思想、要求,及时发现团员青年的实际困难,尽快帮助解决,维护他们的权益,关心他们的学习、工作、生活和休息;二是要针对问题提出相应对策,为公司领导决策做好参谋、当好助手,在坚持原则在前提下,对团员青年的困难和要求,要结合团员在工作、学习上的实际,做到有的放矢,因势利导,对症下药,正确合理地分析、引导和启发,充分倾听团员青年的意见,了解他们的所思所想,建设一支团结、稳定的团员队伍;三是要最大限度代表团员青年的心声,在维护团员青年自身利益的过程中,要结合公司实际,切实反映青年呼声,争取公司领导的支持,为团员青年排忧解难。
四、开拓创新,勇于实践,丰富共青团工作内容
广大团员青年是公司中最活跃的群体,他们的思维紧跟时代潮流,他们也在用自己的激情演绎着自己的精彩人生,而团干部就要与团员青年保持着一样的思维与激情,保持一颗年轻的心,要敢于挑战,多关注流行、时尚前沿事物,要抓住年轻人有竞争向上及自我表现的特点,组织一些有针对性的活动,让他们去充分的展示自己,树立主人翁意识,更好地为公司发展多做贡献。在共青团工作中,要通过组织相应的实践活动,开展丰富多彩的文化、娱乐、体育活动,大力弘扬“奉献、友爱、互助、团结”的时代精神,充分挖掘和发现人才,为广大团员青年提供一个展示才华的平台,以引导一种积极、健康的学习、生活风气,树立良好的精神风貌,凝聚人心,引导广大青年团员在学习工作和生产生活中奋勇当先、创新创效,实现岗位学习、岗位奉献和岗位成才的有机结合。
五、彰显激情,勤奋有为,带领团员青年投身于公司发展大局新时期的共青团工作
要在公司党委的统一领导下,围绕公司中心工作开展活动,把团的工作与精神文明建和公司党委中心工作结合在一起。一是树立奉献观念,在团员青年中广泛宣传公司改革发展的大政方针,最大限度地调动团员青年的工作积极性、主动性,帮助他们树立“我为公司工作,公司以我为荣”在主人翁意识;二是树立大局观念,带领和团结广大团员青年,把参与服务经济建设,促进电力事业发展作为工作的出发点和落脚点,把坚持为群众服务、奉献社会为己任,不断推动青年文明工程建设;三是树立联动观念,积极争取工会等相关部门的大力支持,不断扩大团组织的活动范围,为青年成长成才创造一个优良的外部环境,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
总之,作为一名基层团委干部,只有勤于思考,团结协作,敢于进取创新,甘于辛苦寂寞,乐于服务奉献,把握新时期共青团工作的规律,以饱满的热情,以年轻人的蓬勃朝气,在公司的发展进程中谱写出青春乐章,用青春和智慧,与所有年轻朋友们一道,为龙化矿业公司共青团工作再创辉煌而努力!
(编辑/刘佳)
基层团组织工作管理办法最新篇五
基层团组织工作条例
第一章 总则
第一条
为了适应现代企业制度和基层团组织管理的需要，规范基层团组织的工作行为，依据《团章》及团中央、******集团关于团的有关文件精神，制订本条例。
第二条
基层团组织的工作宗旨是为生产经营服务，为青年成长成才服务。基层团组织要充分发挥青年在生产经营中的生力军和突击队作用，发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。
第二章 设立及撤消 第一节
组织机构
第三条
团员人数在三人以上的基层单位，应该建立团组织。
第四条
团员人数在三人以上的，可以设立团的基层委员会、团总支部委员会、团支部委员会。在基层委员会、团总支部委员会下建立团支部。如果工作需要，在基层委员会下也可以建立团总支部。在一个团支部内可以成立若干个团小组。
第五条
在重点、特大工程项目部，有两个或多个基层单位参建，根据工作需要，集团公司团委和子公司团委可以派出团的工作委员会（团工委）。团工委为团委的派出机构，管理所属的团组织。
第六条
团（总）支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年。团的基层委员会由团员大会或团员代表大会选举产生，每届任期三年至五年。如果暂时没有条件召 开团员（代表）大会，可以由所在单位党组织和上级团组织共同研究指定适当的同志临时负责，到有条件召开团员（代表）大会时，立即办理补选或增选手续。
第七条
团的基层委员会一般由5人以上组成。团（总）支部委员会一般由3-5人组成，可设团支部（副）书记、组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员。
第八条
团干部的任用要按照德才兼备的原则，保持团干部队伍的知识化、专业化、精干高效。有条件的基层单位应配备专职团干部，根据实际情况，基层单位团干部也可以兼职。
第二节
设立程序
第九条
基层团组织应根据工作需要、团员人数、工程特点与所在单位党组织同步建立。
第十条
基层团组织的设立程序主要为：
（一）上级团组织和基层单位党组织根据所在单位团员情况，交换意见，提出团组织的设置方案。
（二）如果设立团工委，上级团组织和基层单位党组织协商确定团工委委员人选，由上级团组织批准成立。
（三）如果设立团的基层委员会或团（总）支部委员会，在上级团组织的指导下，按下列程序产生。
1、全体团员酝酿提名团的基层委员会或团（总）支部委员会委员候选人。
2、将酝酿提名情况报上级团组织和基层单位党组织，经批准后，召开团员大会，按照选举程序选举产生团的基层委员会或团（总）支部委员会。
3、选举产生的团的基层委员会或团（总）支部委员会向上级团组织和基层单位党组织报告选举结果及分工情况。
4、上级团组织审核组织程序，批准成立。
第三节
工作关系
第十一条
基层团组织的隶属关系一般比照所在单位党组织的隶属关系确定。基层团组织受所在单位党组织领导，同时受上级团组织的领导。
第四节
下岗团员的管理
第十二条
基层团组织要定期与下岗团员取得联系，通报团组织的重要情况，要关心下岗团员的学习、生活，做好下岗团员的思想工作。
第五节
基层团组织的撤销
第十三条
基层单位（如项目部）撤销后，基层团组织在报告上级团组织批准后，可以撤销。上级团组织根据人事关系为团员办理组织关系转接手续。
第十四条
基层团组织撤消后，公章、台帐、结存团费移交给上级团组织。
第三章
业务工作 第一节
团的组织建设
第十五条
基层团组织班子健全，整体战斗力强，按期换届，委员随缺随补。
第十六条
积极开展创建“五四红旗团（总）支部”活动。
第十七条
积极学习党的方针政策，团员学理论形式多样。团员教育有计划，有落实，坚持“三会两制一课”（团员大会、支部大会、团小组会、团员教育评议制度、年度团籍注册制度、团课）率达100%，教育面达90%以上，记录翔实。第十八条
落实基层团组织“三同五个一”，即基层单位成立、团组织设立、活动开展三同步，团支部一张办公桌、一份《中国青年报》、一份团刊、一块宣传阵地、每半月处理一次团的业务工作。
第十九条
团费收缴、使用、管理规范，按时足额上缴团费，每半年公布一次团费收缴和经费使用情况。
第二十条
做好团员发展工作。团员发展手续齐备，资料符合要求，项目部28岁以下青年团青比例高于60%。
第二十一条
做好“推优”工作。“推优”工作符合程序，有计划，有培养目标，有考察措施，团员青年写入党申请书比例不低于30%。
第二十二条
团内资料台帐齐全，管理规范。基层团组织的台帐主要有：团员花名册、青年花名册、团干部花名册、团费收缴记录、经费使用记录、奖惩记录、宣传报道记录、“推优”记录、会议记录、生产活动记录、文体活动记录、组织关系转接记录、团内文件档案等。
第二十三条
定期召开工作例会，总结布署团的工作。第二十四条
主动定期向所在单位党组织和上级团组织汇报工作，并积极完成所在单位党组织和上级团组织布置的工作。
第二节
团的生产活动
第二十五条
大力推行青年建功立业、安全生产、创新创效行动（简称“青年三大行动”），全面深化“青年素质工程”，并根据实际情况不断完善创新，服务青年学习和发展的需要。
第二十六条
围绕生产经营中心开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动，有目标、有措施、有记录。能够结合施工实际情况，在上级团组织的指导下，适时组建青年突击队围绕“急、难、险、重、新”任务开展生产突击，在实践中培育青年岗位能手。
第二十七条
积极开展青年技能培训、技能竞赛活动，激发青年学技练功、岗位成才的热情，为青年上技术等级、达一专多能服务。
第二十八条
大力开展青年安全生产活动，与行政签定《青年安全生产承包责任书》，实行安全包保风险抵押金制度，把青年安全工作的重点放在基层，加大力度，落实责任。
第二十九条
普遍设立青年安全监督岗，实施科学监督，抓好《青年安全监督岗手册》等台帐建设，定期开展安全大检查或安全巡视，有记录，有成效，杜绝重大事故发生。可以聘请安全工作方面的专家、经验丰富的同志担任青年安全工作顾问。
第三十条
主动联系、配合安质部门，参与“安全标准工地”建设。
第三十一条
根据基层单位实际情况，以青年创新创效小组为载体，大力开展创新创效活动，活动有目标，有措施，及时总结上报创新创效成果。
第三十二条
开展导师带徒活动，协调各方力量，签订导师带徒协议。
第三十三条
认真推行《青年素质工程手册》，手册在青年中的普及率达到90%。
第三节
团的宣传工作
第三十四条
积极宣传党的方针、政策和有关文件精神。
第三十五条
加强团内宣传工作力度，有固定的宣传报 道员，及时向上级团组织和其它媒体上报团内动态、信息，平均每月不少于1篇。
第三十六条
注重调查研究，积极根据上级团组织下发的调研题目开展调研，及时掌握青年思想动态，半年有青年思想动态分析，年度有青年工作调研论文。
第三十七条
青年突击队、青年安全监督岗的有形化建设（青年突击队标志牌、安全监督岗警示语、宣传标语等）深入人心。
第三十八条
以服务社会为宗旨，广泛开展社区服务、帮困助残等青年志愿者活动，倡导社会新风，展示良好的企业形象和青年形象。
第三十九条
积极推报先进青年集体和个人的典型，大力宣传先进青年集体和个人的精神风貌。
第四节
团的文化娱乐活动
第四十条
大力开展青年知识塑型活动，组建青年读书屋、青年兴趣小组，倡导青年学习业务知识，积极推动工地文化、班组文化、宿舍文化等青年文化建设。
第四十一条
开展文艺晚会、舞会、运动会等丰富多彩的文体活动，丰富青年的业余文化生活。
第四章 考核与表彰
第四十二条
基层团组织的工作纳入所在单位总体精神文明考核范围。
第四十三条
上级团组织和基层团组织所在单位按照业务工作对基层团组织进行检查、考核、评分。考核分优秀、合格、不合格三个等级。
第四十四条
根据考核情况，对表现突出的集体，上级 团组织授予“五四红旗团（总）支部”、“青年文明号”、“优秀青年安全监督岗”等荣誉称号。对表现突出的个人，由上级团组织授予“优秀团干（员）”、“青年岗位能手”、“优秀青年安全监督岗岗员”等荣誉称号。
第五章 附则
第四十五条
本条例由集团公司团委负责解释。第四十六条
本条例自颁布之日起施行。
主题词：基层 团组织 工作条例 抄报：集团公司党委
抄送：集团公司党委各部室、工会、纪委、司办 ******集团有限公司团委办公室 年 月 日印发
