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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
居家办公管理办法工资篇一
企业是可以跟员工协商优先使用各类假期，但是需要注意是与员工协商，不能一刀切。
2.哪些企业不受延长工作时间的限制？
对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《_劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。
《_劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
由于疫情防控需要在家隔离的，有条件远程办公的，就可以进行远程办公。必须要线下才能完成的，公司是可以安排用假期来抵充的，但是在实施的过程中，单位需要提前跟员工进行协商，是否要用各种假期来进行调整，其中年假和各自的福利假（如育儿假）可以协商优先拿来抵充。
而且这种假期是应当正常发放薪水的，这只是将员工的原有权利提前拿来使用了，并不是新增的假期，不应当为了降低公司运作成本，以假期未工作为由克扣员工工资。
因此，疫情期间的居家视为调休是合理合法的，但如果在被调休期间却提供了额外的劳动，这时候公司单位原则上是应当支付加班费的。
居家办公管理办法工资篇二
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工*，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
投标人：（盖章）
法定代表人或其授权代理人：（签名）
日期：x年x月x日
居家线上办公工资支付标准通知（扩展8）
居家办公管理办法工资篇三
建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。
协商的关键是双方达成合意，且要有协商一致的证明材料，如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知，除非有录音，否则有法律风险，比如拖欠工资等。
参照《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。
4.如果单位人多，有微信群，是否可以直接群里发布相关通知？
全员停工待岗的情形，因企业原因单方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，最好有类似“收到”的反馈，做好截图保存，第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付，超过30天的，没有提供劳动的，可以按照待岗工资标准支付，各地待岗工资标准不同，一般地区按照最低工资的70%、80%。
如向全员发起协商待岗，同样可通过微信群发或邮件送达，每个人都回复“同意”， 做好截图保存，工资支付标准可按照双方协议约定标准执行，不得低于基本生活费。
如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资。
6. 在疫情管控阶段，试用期员工的试用期可以顺延不？
企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。
本文整理于2022年11月30日。
