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2025年如何做提高简历命中率(精选12篇)

格式:DOC 上传日期:2024-12-23 21:11:56
2025年如何做提高简历命中率(精选12篇)
    小编:琉璃

6.总结是梳理事物发展脉络和规律的手段在总结结尾时,可以用简洁有力的语言来强调主要观点和启示。下面是一些优秀的案例和范文,供大家参考和借鉴。

如何做提高简历命中率篇一

有太多的hr反映,每天审阅的简历中,个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少,很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责,或者简单写出以往的工作内容,能够证明自身实力的有效论据过少,对其工作能力考查非常困难。

职业指导专家解析,由于网络简历已给出固定的模板格式,求职者只需根据各个项目添加相应的内容,很容易让求职者形成被动的思维模式,在顺序添加的过程中,对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注,这就容易让简历成为“记叙文”,缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容,然而这一部分内容才是最有感染力的。所以,求职者在制作网络简历时,不仅要添加有说服力的过程描述,更要添加有感染力的结果描述,如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。

职业指导专家表示,有以上想法的求职者基本上是不太了解hr的工作过程,hr筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求,并对照求职者简历中的经历去筛选,匹配度越高,说明此人更适合本岗位,被通知面试的可能性才越大。hr一定不会把时间浪费在未知的求职者身上,所以,故意把简历写简单的求职者,想法有些异想天开,如果本身资历尚浅,必然会错失很多就业机会。

网络简历草草填写,并将自制简历以附件的形式上传,有时还会附上一句“详情请看附件”,求职者会认为这种方式操作方便,节省时间,那么hr会不会真的按照求职者的指引去查看附件简历呢?职业指导专家表示,企业一般会避免查看简历中的附件,以防范附件中的会夹带病毒的风险,更有企业会直接屏蔽带附件的邮件,由此看来,上传附件简历的做法并不明智,虽然求职者个人操作便捷,但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少,面试机会也大大减少。因此,建议求职者以最直观的形式将简历呈现给hr,直接将网络简历的内容添加完整,争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。

网络简历要不要上传照片,上传一张什么样的照片最能够展示自己?蒋文静想了很久,挑选了一张自己外出游玩时拍摄的照片,还经过了ps,很文艺范儿,自己很得意,但经过几次面试,她发觉似乎因为这张照片,面试官对她是否适合化工工艺员产生了些许质疑。

职业指导专家分析,图像较文字能够给人留下更深刻的印象,因此建议求职者在简历中上传自己的照片,但并不建议求职者上传如生活照、艺术照、ps照片等,会显得不够正式,也有失职业化,会降低面试官对自己专业技能、职业化素养的评价,因此最好是选择一张近期免冠一寸证件照来展示自己的职业气质。

经过对以上四种网络简历制作误区的解读,职业指导专家提醒求职者,不仅仅要制作出有质量的网络简历,更要把握住网络简历的投递技巧,避免盲目海投,简历投递前一定要根据自己的实际技能情况认真匹配岗位要求,对符合要求的岗位进行投递,并且要保证简历投递的数量,这样才能够获取更多有效的就业机会。

如何做提高简历命中率篇二

“法国留学归来,具有多份丰富的实习经验,可是,我的简历发出去后,几乎没有单位回复我,问题在哪里?”怀着这样的疑问,一周前,求职者小冯将其简历发到一个专业人力资源业内论坛上,希望各位高手给他指点指点。

一个星期的时间,热心的网友给小冯提供了很多建议。小冯告诉记者,综合网友的意见,他发现,乍看上去自己的简历的确光鲜无比,海归背景、多项证书、多份经历,但从中却找不到一项让人感觉特别突出的地方。这样的简历,很难给浏览者留下深刻的印象,反而有华而不实之嫌。

求职旺季,通过网络或邮递等渠道广撒简历以提高“命中率”,成为不少求职者尤其是大学生的通用做法。但这其中,大多数求职者都有“简历投了不少,回复几乎没有”的尴尬,而且更易让人不解的是,和自己条件相当的同学或朋友都能有所收获,自己怎么就败下阵来了呢?在许多求职者眼中,简历的优劣就具备了决定性影响作用。由是,通过“晒简历”以求得最佳制作方案的做法,在职场新人中成为一种流行。

今年7月毕业于武汉某知名高校的经济学学士小颜,近日在网站上“晒”了简历后,感觉还不错。“之前我投递了上千封简历,却几乎如石沉大海,通过论坛资深人士的`点拨,我才意识到我那上万字的简历过于冗长,做出了一些针对性的修改后,已经有不错的效果了。”

针对这种“晒”简历的做法,多数人力资源业内人士都表示认可,认为通过广纳良言的做法,进而制作出一份精良得体的简历,的确能在求职中起到很好的推荐作用。

同时,业内专家也给出两点建议,一是要选择大型正规的专业论坛发布简历,发布时务必隐去个人真实信息,以免给个人造成不便;二是没有获得面试机会并不一定意味着你的简历写得不好,而是某些刚性条件不能满足招聘需求,故不必过于较真。

如何做提高简历命中率篇三

与招聘单位数量越来越少的场面不同,求职网站的浏览量并未减少,求职者仍是坚持每天登录、刷新。记者在几所高校的bbs上发现,许多同学都在抱怨网络上的求职难。“一家房地产公司的办公室职员一岗,竟有多人投递简历。”对此,网站负责人表示:“金融危机加大了网络的求职难度,许多招聘单位公布的邮箱每天都能接到几百封简历的邮件,读都读不过来。”

目前,网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职,专家给出了一些建议:

网申技巧:简历要简单明了由于缺少了面谈环节,所以电子简历的制作就必须要有针对性,根据应聘的职位来突出重点。

网申技巧:自己制作的简历最好能附上相片,更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚,但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。

网申技巧:最好不要通过附件形式发送电子简历,因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击,他们收到以附件形式发送的邮件,很可能看都不看就删掉,所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。

网申技巧:制作简历的时候要注意排好格式,并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”,企业收到信件不用打开便知应聘的职业,这样方便负责人看到求职者的详细情况。

网申技巧:对企业了解清楚当前网络招聘中存在的陷阱主要表现为:夸饰招聘岗位名称;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘,吸引求职者的眼球,求职者因此遭受黑中介欺骗的事情也时有发生。因此,求职者接到面试通知后要设法了解面试单位的情况,不要随便轻信对方而交纳任何费用,一般正式的招聘单位都不会向求职者收取任何中介费用的,如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押,最好别去面试。

如何做提高简历命中率篇四

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行而大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均要投递50封简历才有一个面试机会。

这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。

还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。

二、让hr看不到你的简历的理由。

1、附件+邮件。

你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

1)用最淳朴的word2003版的格式,不要用office2007的格式,人家打不开。pdf更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份简历,最后一个很好心的hr给他回信说,这个格式不认识!不会用pdf格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2)附件+邮件:用附件+邮件的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题。

你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:

“john的简历”

“john应聘贵公司”

“john应聘××公司的简历”

“john应聘××公司的××职位,谢谢您的关注!”

还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。

sos!(有新意,但是很二。)。

给我一个机会,还贵公司一个奇迹!(大哥,你当是申奥啊!)。

简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!)。

请转贵公司ceo(我一般会回:请直接发给ceo.)。

3、发送与转发。

有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让hr内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!

如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:“贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

切记,一定要一封封地发啊!

三、简历没有被选中的理由:海投vs海选。

当一份简历终于在hr的眼前展开,你可千万不要松一口气。因为接下来,简历还需要经历“海选”呢,三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选:15秒。

简历对口海选:30秒。

如何做提高简历命中率篇五

在职业设计中,有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型:目标型简历和资源型简历。

如果你了解职位的要求,并且熟悉你打算从事的行业或环境的情况,那么你适合使用目标型简历简要地说,通过职务头衔、行业或者两者,你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才,可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业,但是你能够确认你的可售卖技能,那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。

(1)目标型简历。

如果你了解你的简历的目标阅读者,那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如,如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中,那么你就应当确认出你的关键资产和价值。

1.拥有出众的相关技能。

2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区,你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训,因此几乎不存在新的学习曲线。

4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

(2)资源型简历。

你有些什么技能,能够为他的组织做出贡献,增强组织实力呢?

让我们来看看某家银行分支机构经理的例子,他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能,可以在很多种行业中售卖,因此他创作了一份资源型简历,其中建立的资产组合如下:

1.超凡的销售和营销技能。

2.优异的财务和预算技能。

3.良好的培训和发展能力。

4.成熟的经营管理技能。

5.出色的计算机运用能力。

在简历上列示出这些独特的技能之后,与之相互照应的部分就要集中论述在以上5个领域中的特别成就。

无论你选择哪一种类型的简历,你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。

二、传达关键信息。

你的简历必须能够传达关键信息。

什么是关键信息呢?

简历就好比是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点,那么用营销术语来说,关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动面试。

职业设计是一种自我推销的行为,你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我,写作简历时,要遵循一条铁定的规则,那就是:

决不允许出现任何拼写和打印错误,而且你的简历必须要结构良好、表达专业,并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。

就是对简历的要求。当然,最好语言要精练,如果没有特殊情况,一到两页就足够了。

别忘了,如果连你自己都不能为你的简历而激动,你怎么能够指望它打动别人呢?

如何让你简历在短短的2秒钟内抓住hr的眼球?

1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”

hr首先看到的就是电子邮件主题,为了吸引他点击,就需要突出你最具竞争力的优势,并将其细化提炼成几个关键词。例如你申请的岗位是工程师,要求有5年的工作经验,而你已有8年的工作经验,那么可以将电子邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

2、简历一页即可,忌用附件形式发送。

简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可,标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,例如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费hr更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。

精炼指的是语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张a4纸就写清楚,最多不能超过两张a4纸。简历内容包括但不限于以下内容:基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等)、教育经历、培训经历、工作经历(职责、成绩)、自我评价等。

精准。

求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说,求职目标可以有两个;对于拥有三年以上工作经验的人来说,求职目标只能有一个,求职目标精准才能干出成绩,三心二意的人基本没什么出息。

工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩,所获成绩要实事求是,不要出现大概、差不多等模糊词语。如:建立健全了招聘管理体系并贯彻执行,使招聘成本降低了20%。

自我评价要精准。自我评价要与工作经历相对应,实事求是,文如其人,不要有空话套话。如:“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。”属于空话套话。如:“我对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比较可信。

微笑是最善的亲近。因此,选一张微笑的工作照,即使相貌一般,也能提亮你的气质,让人心情愉悦,愿意接纳。同时,照片一定要注意清晰,背景干净,并根据应聘行业或岗位的风格特点选择相应的照片,大多数行业或职位选择工作照都是最保险的选择,不妨一试。

写一段个人点评放到工作信息条目前。简历里的信息量比较大,如何让招聘专员快速锁定自己,技巧就是把个人点评突出来,放在工作信息条目前,一方面有利于招聘专员抓取你的重要信息,另一方面,也从心理上更为亲和的向对方推销了自己,为自己增加印象分。

挑一些关键词并一定要加重它!招聘季往往使hr处于高压力工作状态下,一份简历一般浏览时间为30秒——2分钟,如何增加自己的命中率,关键在于让hr在短时间内看到你的特点和优势,因此,在简历中把涉及的工作经验、专业技能、履历中的亮点标注、加重它,将使hr30秒内一直关注在你的优势上,使你更易获得认可。

工欲善其事,必先利其器。巧妙招数,温暖你的简历,让你脱颖而出,不妨一试吧?

如何做提高简历命中率篇六

一个星期的时间,热心的网友给小冯提供了很多建议。小冯告诉记者,综合网友的意见,他发现,乍看上去自己的简历的确光鲜无比,海归背景、多项证书、多份经历,但从中却找不到一项让人感觉特别突出的地方。这样的简历,很难给浏览者留下深刻的印象,反而有华而不实之嫌。

今年7月毕业于武汉某知名高校的经济学学士小颜,近日在网站上“晒”了简历后,感觉还不错。“之前我投递了上千封简历,却几乎如石沉大海,通过论坛资深人士的点拨,我才意识到我那上万字的简历过于冗长,做出了一些针对性的修改后,已经有不错的效果了。”

针对这种“晒”简历的做法,多数人力资源业内人士都表示认可,认为通过广纳良言的做法,进而制作出一份精良得体的简历,的确能在求职中起到很好的推荐作用。

同时,业内专家也给出两点建议,一是要选择大型正规的专业论坛发布简历,发布时务必隐去个人真实信息,以免给个人造成不便;二是没有获得面试机会并不一定意味着你的简历写得不好,而是某些刚性条件不能满足招聘需求,故不必过于较真。

如何做提高简历命中率篇七

1。通过解读招聘要求、理解岗位职责,围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能,如:领导力、沟通协作力等。与应聘的目标岗位特别匹配的经历可以详细叙述,比较不相关的经历可以简略描述,表述有轻重。

2。招聘要求中的关键词及提到的技能,如果你也正好拥有,请在简历中明确体现出来,不仅能增加简历被检索到的几率,也能快速让hr了解你的匹配度。

3。简历一定要简洁直观且不失重点,牢记“阅读者为王”的原则,有条理、不繁杂、不啰嗦,让招聘方看到你清晰的.思路和严谨的态度。

4。如果对目标企业十分心仪,可以进一步研究其企业性质及企业文化,并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在招聘要求中特别强调其价值观—结果导向、精益求精,那你在描述工作经历和内容时,需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。

问题一:重点不突出。

一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。

问题二:缺乏营销战略。

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。

问题三:没有业绩陈述。

可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。

问题四:简历格式不当。

按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。

区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念,是你写好这部分内容的关键。

列出你过去的岗位业绩,是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么,一无所知。

用数字来阐述岗位业绩,例如:每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。

如何做提高简历命中率篇八

“法国留学归来,具有多份丰富的实习经验,可是,我的简历发出去后,几乎没有单位回复我,问题在哪里?”怀着这样的疑问,一周前,求职者小冯将其简历发到一个专业人力资源业内论坛上,希望各位高手给他指点指点。

一个星期的时间,热心的网友给小冯提供了很多建议。小冯告诉记者,综合网友的意见,他发现,乍看上去自己的简历的确光鲜无比,海归背景、多项证书、多份经历,但从中却找不到一项让人感觉特别突出的地方。这样的简历,很难给浏览者留下深刻的印象,反而有华而不实之嫌。

求职旺季,通过网络或邮递等渠道广撒简历以提高“命中率”,成为不少求职者尤其是大学生的通用做法。但这其中,大多数求职者都有“简历投了不少,回复几乎没有”的尴尬,而且更易让人不解的是,和自己条件相当的同学或朋友都能有所收获,自己怎么就败下阵来了呢?在许多求职者眼中,简历的优劣就具备了决定性影响作用。由是,通过“晒简历”以求得最佳制作方案的做法,在职场新人中成为一种流行。

今年7月毕业于武汉某知名高校的经济学学士小颜,近日在网站上“晒”了简历后,感觉还不错。“之前我投递了上千封简历,却几乎如石沉大海,通过论坛资深人士的`点拨,我才意识到我那上万字的简历过于冗长,做出了一些针对性的修改后,已经有不错的效果了。”

针对这种“晒”简历的做法,多数人力资源业内人士都表示认可,认为通过广纳良言的做法,进而制作出一份精良得体的简历,的确能在求职中起到很好的推荐作用。

同时,业内专家也给出两点建议,一是要选择大型正规的专业论坛发布简历,发布时务必隐去个人真实信息,以免给个人造成不便;二是没有获得面试机会并不一定意味着你的简历写得不好,而是某些刚性条件不能满足招聘需求,故不必过于较真。

文档为doc格式。

如何做提高简历命中率篇九

我们欢迎求职者提出问题,问题要简短直接,我们将请几位在一线的hr给予回答。

问:网络的发达让我们的求职变得方便了很多,鼠标轻轻一点,简历就到了对方的邮箱里。可是我一直在想,一个招聘岗位发布出去,肯定有成百上千的求职者发来应聘信,对方会都一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点,一封封未读邮件就进了垃圾桶里。

所以,我的问题是:通过电子邮件给用人单位发送简历,怎样才能提高命中率?

某企业人力资源部经理。

1.千万不要把简历只作为附件发出去。

我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

正如上面这名求职者所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,hr终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。据我所知,很多hr都是这样的。

2.对照用人单位的要求写简历。

如今教授写简历技巧的.书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉。

1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4a广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。

2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。

所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。

原载《新闻晨报》。

如何做提高简历命中率篇十

关键词海选:

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多,很多求职者抱着试试看的态度,把所有能找到的职位都投一遍。所以hr第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如hr给自己定的关键词是:本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词,但是隐藏得很深,hr看了半天简历,还不知道你是什么专业、英语什么水平,是否本科,就读于什么学校等,这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复,也许你的简历就是因为找不到关键词呢!

对口海选:

上文说过,既然求职者抱着海投的态度,hr也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选,这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向,这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向,没有明确写出你要投的职位,hr也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

精心挑选:

如果你通过了以上环节,恭喜你,你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。hr会在面试前重新看看简历的内容,大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

总体分数=简历分+—印象分。

所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

四、更好的求职策略。

了解了一份简历从投递到被选定的过程,我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升!

1、准确筛选职业信息。

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心:投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情,事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索:职位+招聘信息,有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的bbs中,能找到很多空缺的职位需求。

2、根据公司要求调整简历。

不要对所有企业都使用通用简历,如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息,你可以根据网站上的职位描述,适当地修改自己的简历,设置多一些关键词,体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意,是调整,不是瞎掰。

3、其他方式更有效。

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以,如果有推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐,甚至无薪实习的机会,都会让你的成功率大大提升!

当然啦,求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会,但是如何保持这个机会,工作后看你的啦!

如何做提高简历命中率篇十一

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。

6、经常刷新简历。

当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位。

现在的求职面试中,面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向,才更容易找到适合自己的职位,事半功倍,达到双赢的效果。投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题,你对自己的未来没有规划和信心不足。

8、简历的投递格式。

如果是通过各种求职网站投寄时,一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:hr能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱。

在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。

10、投递简历的时间。

投递时间的掌握是一门学问,一个好的职位,应聘的人何止千万,如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出,它的位置就是在hr邮箱最上层,而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱,你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以,了解hr的工作习惯就十分重要了。hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱,在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

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简历上千万不可自恋。

怎样打造个性简历。

简历表达方式不要太俗套。

如何做提高简历命中率篇十二

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行而大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均要投递50封简历才有一个面试机会。

这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。

还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。

二、让hr看不到你的简历的理由。

1、附件+邮件。

你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

1)用最淳朴的word2003版的格式,不要用office2007的格式,人家打不开。pdf更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份简历,最后一个很好心的hr给他回信说,这个格式不认识!不会用pdf格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2)附件+邮件:用附件+邮件的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题。

你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:

“john的简历”

“john应聘贵公司”

“john应聘××公司的简历”

“john应聘××公司的××职位,谢谢您的关注!”

还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。

sos!(有新意,但是很二。)。

给我一个机会,还贵公司一个奇迹!(大哥,你当是申奥啊!)。

简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!)。

请转贵公司ceo(我一般会回:请直接发给ceo.)。

3、发送与转发。

有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让hr内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!

如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:“贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

切记,一定要一封封地发啊!

三、简历没有被选中的理由:海投vs海选。

当一份简历终于在hr的眼前展开,你可千万不要松一口气。因为接下来,简历还需要经历“海选”呢,三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选:15秒。

简历对口海选:30秒。

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