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日记是一种记录自己思想感情、经验教训以及对生活的体验与领悟的文字形式。写一个较为完美的总结，需要多次修改和润色，确保语言清晰准确，逻辑流畅。这些总结范文从多个角度和维度出发，全面展示了不同场景下的总结写作技巧。
公司峰会篇一
同志们：
刚才，*主席作了机关本部建设一流工作报告，六个专业组作了发言。*主席这个报告很全面，分析得也非常深入。我认为这个报告的分析是恰如其分，符合公司机关的现状的，大家一定要认真学习。报告提出了今后一段时期的八项工作，当前的四项重要工作，大家都要认真地对照本部门的工作，落实贯彻。6月份召开的公司创一流工作会是我们全公司全战线的动员会，在那次会上我也作了报告，并对基层单位的创一流工作给予了表彰。当时提出了四点要求：第一点是一流工作，什么是一流？一流就是现代企业。用一些专家的话一流企业就是e流企业，就是信息化的企业。一流是动态的，总是在变，追求工作的高标准，这是我们创一流的基本要求。我们的工作都要把一流工作放在第一位，要求以一流工作为主线。什么叫主线，就是各项工作围绕创一流来做，用一流的理念来进行管理，事事高标准，项项创一流。就像过去我们说，各项工作站排头是一样的，要有这种精神，这种理念。第二点是，创一流要高标准、严要求，建设现代化的供电企业、电网企业或电力公司，这是我们的主要目标。我们提出创国内一流、国际一流，目的是建设现代化企业。现代化企业是动态的，社会在进步，企业在发展，现在是一流，明天不一定是一流。第三点是，要在机关开展创一流工作，今年的职代会报告上也提出了机关创一流，当时在公司创一流领导小组又提出来，强调机关创一流至关重要，用机关创一流来实现全公司的一流企业。机关创一流的重要性在于，没有机关的一流水平，一流的管理，公司创一流是没有基础的，是没有后劲的，是暂时的。第四点是，要加强班组建设，班组建设是公司创一流的基础、基本点、落脚点。机关创一流带动全公司创一流，班组的创一流是公司创一流的基础。首先我讲了一个理念、工作方式，工作要以一流为主线来进行工作；最后我讲了一个目标；中间我说了创一流有两个重点，一个是机关，一个是班组。
今天我们听了主席的报告，六个专业组又从不同的角度，提出了机关创一流的要求和设想，也可以说进行了自我诊断，并找出了目前存在的差距和问题、解决的方法和思路，拟定了下一步的工作。
创一流首先要知道差距。创一流关键是对照先进找差距，不知道差距，怎么创一流？优秀的单位也要找出自己的差距，那叫优化意识，也叫优化管理。我提倡大家要找差距，我们机关几次分析会上都以找差距、找问题作为主要内容，然后再提出对策。六个专业组的发言也不错，都认真地进行了准备，有的分析得很深入。没有理论指导，企业没有灵魂，光有理论，束之高阁也不行。为什么要建现代化企业，要以一定的理论来指导。我们不是说要建设学习型组织吗，学习型组织就是团队学习、组织学习，建立一种新的理念，要以人为本。下面我讲三个问题。
首先是，机关创一流一定要起好步，开好头，全面动员和启动机关创一流工作。最近公司安排到一些先进的网省学习创一流工作，回来后，主席提出机关创一流关键要加大启动的力度，提高我们机关创一流的意识。以后要考考你们，各部门创一流都有哪些指标，公司的创一流的标准是什么，能不能答上来。一定要有这种意识，没有这种意识，没有这种理念，怎么干也不行。要自加压力，机关创一流难就难在没有版本，没有通用的标准，没有可抄袭的地方，发电厂、供电局可以学习一流电厂、供电局的经验，机关创一流就没有现成的经验。看到别人的规章制度，那是文化铸成的，不是你一学就能学来的，就是电力系统各单位之间也不一样，机关创一流难就难在这儿。应该说机关管理考核最难，机关创一流最难。我们机关的同志到任何一个基层去，都能挑出基层很多毛病，回来自己又是另一个样。看人家办公室有一点灰都不行，自己的办公室却远不如人家。这就要提高认识，机关要高标准创一流。
机关创一流一定要起好步开好头，深入动员。我们机关各部室在本周或下周要用半天时间组织讨论邹主席的报告，人人提高认识，每一个部门就怎么开展创一流写出体会。以人为本，这也是企业文化，思想通，工作才能通。观念是总开关，脑袋不通就总是走样，走形式。磨刀不误砍柴工，大家再忙也不能忘了学习，这次会议也是一种学习。学习型组织的理解不仅是去培训、上课或听讲座，它也包含了互相交流，互相体会和创新。认真深入地学习邹主席的讲话，分段讨论找出体会。邹主席报告中讲到一定要处理好好几个关系，我看还要把业务关系处理好。不要把创一流当成负担，当成领导的旨意，不得不创。要认真地理解创一流的内涵，理解它和现实工作的逻辑关系，与现实工作的关系。创一流不能走形势，要与本职工作结合好。一流工作是一种工作方法，你把它用好了，它就会促进你的工作，你不好，它就是累赘。我们各个部门创一流，更重要的是从基础做起，把基础工作做好。
要高级，要高别人一等才行，任何一个专工都是专家。这就是对我们机关人员的要求，机关人员要有自我完善的能力。
第二，是本着缺什么，补什么，打好基础。主席分析了我们机关目前存在的差异，我们还需要重视。我想集中起来是否可以归纳为以下这几方面：一是，刚才所讲的创一流意识还不浓，还习惯于老方法、老的习惯，工作存在随意性，效率还不高。二是，我们的主体意识不强，体现在大家的配合还有问题。大家要知道，我们公司任何一项工作成果的取得，都不是一个部门能完成的，需要大家联合作战，配合意识要深入到我们机关每个人的意识中去。干一件事首先要协调，要说服别人，会说服别人，善于团结同志和部门工作。要树立主体意识，做什么工作，都要围绕完成公司的大目标来进行。部门的目标就是公司的目标，要建立起公司大目标的概念，所以主体意识要强。我们的机关人员的一个特点，就是服从大于自己，什么事情都等领导发话，这也对，但思维不能固化，思想不能不进取。特别是在跟政府、跟国电公司汇报工作时，你就是代表电力公司，一定要有这个意识，要提高这种意识。大家对各部门的.定位理解还不深，职能发挥不好，没找准自己的定位，基层出现一些问题，监督也不得力，不敢理直气壮去监督，非要等着领导讲话，这和得不得罪人是两回事，这是一种敬业精神，职业道德。三是，对基层工作检查、指导、培训不力。认为培训工作都是人力资源部的事，要说监督那是审计部的事，跟我们没什么关系。我们机关有一部分人，对内对外都给人一种感觉：见部不见人，就是不知道以人为本，好多事情是用人干的，你这条线上的工作为什么搞不好，就因为缺乏培训，没发挥好你的现实作用。应该关心你这条线上干部的培养，业务素质的提高。有几个部门如生产、营业提出来要加强培训，财务也在加强这条线的培训，其它部门也要从工作出发，也要提建议。提倡以人为本，机关工作的定位要抓好，要管人。学习型组织，学习型企业，是一种团队精神。我赞成有些人说的，公司的总裁很重要，但是他没有一个集体，没有一个文化，没有一个共同的价值观，是不行的。过去有句话，宁为好汉牵马作凳，不给赖汉当祖宗，不是一个人是救世主。公司这五年的成绩，不是党组这几个人的功劳，是在座各位和公司全体员工的努力，不要忘了这一点。我前两天到了电建一公司，发展不错。他们讲了很多成绩，大讲公司支持，公司领导怎么帮助他们。我说你们说得对，吃水不忘打井人，但你们的总结缺了一条最根本的东西，就是靠自己发展起来的。这条不总结好，不形成一种共识，今后怎么能是优势。我们也一样，电力公司的命运在各位手上，干好干坏在大家身上，我们是首脑机关，是高级管理人员，要懂得自己肩负的责任，一定要找准自己的职能定位，发挥自己的职能作用。四是，机关信息化的进程还有差距，部门之间不平衡。机关信息化的进程，有的部门做得不错，有的部门就不怎么样，机关网络，有的部门信息长期不换；有的部门办得生动活泼，从国家政策到一些问答，从公司的政策到部门的工作，从专家讲课到对基层的培训。文件很重要，会议也需要开，网络很重要，这是最好的手段，我们怎么不用呢。所以现在一流企业是e流企业，就是这个意思。要逐渐实现在网上招标、网上订合同，实现电子商务。我们内部有这套系统不用，所以说信息化的管理还不行。信息化改变了我们传统的信息模式、管理模式，改变了理念，业务流程都在变。我们公司管信息化的是孙总，有的公司有专职信息化的副总裁，是信息管理副总裁。我建议各部门要一名副主任主管信息化，提高水平。大家一定要重视这项工作，要培训。我建议下半年信息部请一个高级专家给机关全体人员讲一堂信息化课，信息化一年不学习就落后。先进不先进，关键看你学不学习。五是，科学的管理手段、现代的管理方法，使用的普及率不高，差距很大。部门的管理要有先进的管理，最基本的计划、安排、检查、指导。有的部门从来不开处务会，部门领导开了会，要求传达到的，回去不传达，不是讲了就完了，得落实、布置。保证落实是我们机关最大的一个问题。部门工作干不上去，就没有以人为本，没有发挥整体功能。主体意识，整体功能要发挥好，要用科学的方法，大家要抓好。
第三，要发挥我们自己的优势，乘势而上，挤身于全国同类一流企业先进的机关水平。刚才我讲了缺点，实际上我们电力公司有很多优势。第一是，我们没有那些老网省公司、老集团公司那种机关作风很浓的风气，领导布置了工作就能去干，扯皮的少，框框少，我们要学习好的公司，要借鉴创一流的好的管方法，速度快、心理障碍和管理障碍少，这就是一种优势。第二是，大家大部分都是供电局、电厂等基层来的同志，都比较务实，这也是一种优势。第三是，我们年轻，这也是优势。年轻就活跃，年轻就有上进心，年轻就想把事干好。就如何发挥我们的三大优势，我讲三点要求。
第一条要求是，要借鉴先进公司的东西，要学习，要用“拿来主义”.有人说为什么要后发优势，因为你提升时间短，发展速度快，人家五年研究出来的东西，你一个月就学会了，这不是优势吗，我们要做这方面的工作。有人说我们电力公司这五年发展很快，进步很大，是一种借鉴。借鉴时期就是发展快，这就是我们的优势。
第二条要求是，要在借鉴中注意消化，把优势延续下去。只拿来，只借鉴，不消化，不结合电力公司的实际，理论不结合实际，短时间是优势，马上就会变成劣势，这是因为借要付出成本。一套规定放在这儿了，还觉得是个包袱，认为那没什么用，但再想搞就费劲了。所以借鉴中要消化，借鉴中要研究，要思考，要防止不创新、不切合实际。我们过去搞制度，一个单位好，大家都照搬照抄，一模一样，“制度一面墙，标准一大摞”,都没有用，我行我素，还一个样，许多年后变成笑谈，这就变成了劣势。抄是一种优势，不学习不行，必须要抄，必须要借鉴，但关键要消化，要创新，要有自己特色，才能真正变成优势，才真正赶上先进的水平，这点很难。
第三条要求，我们各个专业组，要在全国电力系统各网省公司中，榜上有名。我们十几个专业组，怎么也得有三分之一上榜。大家好好干，都要争排头，让国家电力公司说你干得好。第一个标志是，要有创新精神，就是要有知名度。比如，人力资源部在管理上有创新，安全评价在基础管理上有创新，雷区定位有创新，部分专业达到国家的水平。第二个标志就是，在重要刊物上有一席之地。管理刊物，技术刊物，国家级刊物上有一席之地，一年有几篇文章，有一定的建树。对榜上有名的要宣传，党组要重奖，鼓励大家研究问题，解决问题。
希望大家要以这次机关创一流为动力，推动机关的管理工作，使机关的管理工作在年上一个层次，上一个高度。
公司峰会篇二
男：市区的精英们。
合：下午好!(回应)。
男：我们是来自营销部的__。
女：分职场营销部的__，非常荣幸担任本次表彰会的司仪。
男：六月扬城，万物繁荣，彩旗飞舞，处处洋溢着灿烂的笑脸。
女：友好会馆，花团锦簇，鼓乐振天，声声传递着相聚的喜悦。
男：在这激动人心的日子，我们手牵手回首八年寿险光辉岁月。
女：在这热血沸腾的时刻，我们心连心歌颂__儿女谱写辉煌。
男：现在，我宣布：__人寿__市分公司个人业务开办八周年庆典暨组合销售推广动员大会正式开始!
女：请全体起立!奏国歌。
男：齐声朗诵公司诵词，心系客户，开始!(诵完)谢谢，请坐!女：接下来，首先向大家介绍出席今天大会的领导：__人寿__市分公司__总经理(掌声)。
男：__人寿__市分公司__副总经理(掌声)。
女：__人寿__市分公司__副总经理(掌声)。
男：__人寿__市分公司__副总经理(掌声)。
女：__人寿__市分公司__总经理(掌声)。
男：出席今天大会的还有总公司“__”项目组成员__讲师。
女：让我们再次用热烈的掌声对出席大会的领导表示最热烈的欢迎!
四、表彰：
男：__的阳光，照着汗水，带来收获。
女：__的阳光，写着艰辛，铸出成就。
男：八年奋战，几多艰辛，硕果累累，__人寿做大做强。
女：八年奋战，几多汗水，业绩辉煌，__人寿跻身世界500强。
男：八年的历程，成绩斐然，__人寿香港纽约成功上市。
女：八年的历程，继往开来，__人寿不断谱写新的篇章。
男：今天举办个人业务开办八周年庆典，是为了表彰默默无闻，勤奋耕耘，为寿险事业辛勤付出的营销伙伴。
女：接下来，有请__人寿__市分公司__副总经理宣读表彰决定。
男：掌声有请!(讲话完毕)谢谢张总。
男：每一次劳动竞赛让我们不断成熟，不断成长。
女：每一次劳动竞赛让我们义气风发，斗志昂扬。
男：下面，首先表彰的是在“庆五一、六一，向八周年献礼”劳动竞赛中获得特别荣誉奖的伙伴。
女：他们是：。掌声恭贺他们。
男：有请__人寿__市分公司杨光副总经理为他们颁奖。请获奖伙伴与杨总合影留念。谢谢杨总。请回座。
男：接下来颁发的是“入司满八周年荣誉奖”。分三组颁奖。
女：第一组获奖伙伴是：。掌声恭贺他们。
男：有请__人寿__市分公司__副总经理为他们颁奖。
请获奖伙伴与张总合影留恋。
女：谢谢张总。请回座。
男：“入司满八周年荣誉奖”第二组获奖伙伴是：
掌声恭贺他们。
女：有请__人寿__市分公司王海高副总经理为他们颁奖。
请获奖伙伴与王总合影留恋。
男：谢谢王总。请回座。
女：“入司满八周年荣誉奖”第三组获奖伙伴是：
掌声恭贺他们。
男：有请__人寿__市分公司万有朝副总经理为他们颁奖。请获奖伙伴与万总合影留恋。谢谢万总。请回座。
男：杰出的业绩缘于时间的累积，傲人的成就来自于不懈的努力。女：在寿险之路上，智者永远不会驻足停息，超越是强者永恒的追求。男：接下来颁发的是“八周年成就奖”，请看大屏幕。
(新单件数奖、新单保费奖、主管开拓奖、主管成就奖)。
(为开拓农村寿险业务做出突出贡献的优秀主管中的杰出代表)。
男：让我们现场领略他们的风采，掌声有请以上获奖者上台接受颁奖。女：有请__人寿__市分公司__总经理为他们颁奖。请获奖伙伴与童总合影留恋。谢谢童总。请回座。
男：时间造就了经典。
女：光阴创造了奇迹。
男：年华铸就了永恒。
女：岁月成就了精英。
男：让我们再次用热烈的掌声对以上获奖精英表示衷心的祝贺。
五、表演。
男：寿险，是高尚者的事业，是勇敢者的战场，只有无畏挫折，敢于挑战的人，才能把胜利的凯歌唱遍山河。
男：下面请欣赏配乐诗朗诵《__人寿我为你骄傲》，表演者：
__，入司一周年;。
女：___，入司两周年;。
男：__，入司三周年;。
女：__，入司四周年;。
男：__，入司五周年;。
女：__，入司六周年;。
男：__，入司七周年;。
女：__，入司八周年。掌声有请。
六、__。
男：忆往昔峥嵘岁月，凭一张嘴两条腿，小米加步枪，前辈们开拓出一片大好市场。
女：看今朝竞争激烈，客户要求不断提高，只有顺应市场，专职专业才是我们的方向。
男：总公司适时推出“__”正是顺应市场需要，引领行销方式改革的一项系统性工程。
女：接下来，让我们伸出热情的双手，掌声有请总公司__项目组成员__讲师给我们带来《__》项目介绍。
男：掌声有请!
女：谢谢__讲师。
男：方向已明确，号角已吹响，我们肩负的使命如此神圣，无数的成功来自于持续的挑战，组合销售推广我们责无旁贷!
女：下面有请领导小组组长、__人寿__市分公司__总经理与市区优先推广单位、团队负责人签订推广责任书。
男：首先上台签订责任书的是营销部朝阳职场，有请__经理、__经理率领朝阳职场全体主管上台签署责任书。
女：掌声有请!请合影留念。
女：接下来签订责任书的是分职场雄风营销部，有请__经理、__经理率领雄风营销部全体主管上台签署责任书。
男：掌声有请!请合影留念。
男：接下来，让我们用最最热烈的掌声有请童总做组合销售推广总动员。女：掌声响起来。
男：童总的讲话高屋建瓴，催人奋进，让我们热血沸腾。再次掌声感谢童总。
女：执行是金，一言九鼎。
男：让我们再次预祝两家试点单位组合销售推广成功。
七、节目表演。
男：八年的历程，__做大做强，不断成长。
女：在__旗帜下，我们绽放着热情，舞动着青春，活出生命的精彩。
男：请欣赏由营销部伙伴带来的动感健美操《红色沸点》，掌声有请!
男：热情奔放的健美操体现了__人锐意进取、不断创新的精神风貌，再次掌声表示感谢。
女：俗话说：火车跑得快，全靠车头带。寿险营销需要一支攻无不克、战无不胜的钢铁团队。
男：而敢打敢拼的各级主管、组训、管理人员，正是这支钢铁团队的灵魂。
女：接下来请欣赏由各级管理人员带来的男女声合唱《我们走在大路上》，掌声有请。
男：大家说他们唱得好不好?要不要再来一首?请继续欣赏《营销员之歌》。
女：生命是灿烂的，灿烂得如同鲜花一样。
男：生命更是顽强的，不怕经历任何风吹雨打。
女：今天，我们特意邀请到__市特殊教育学校的师生，他们将给我。
女：这是真情的传递，这是人性的升华。
男：这是生活的真谛，这是顽强的精神。
女：让我们再次用热烈的掌声对他们的倾情演出表示感谢!们带来舞蹈表演《花裙子飘起来》，掌声有请。
男：把爱心送给每一个人，把真情送给每一个人。
女：把幸福送给每一个人，把吉祥送给每一个人。
男：__员工成己为人、成人达己，一路高歌、与时俱进。
女：八年历程，我们坚定信念、激情满怀。如今我们正昂首阔步，迈向新时代。
男：下面有请伙伴艺术团带来歌舞表演《走进新时代》。
(旋律响起)。
八、结束语。
男：风雨兼程，汗水与泪水铺就了__人寿腾飞的道路。
女：坎坷艰辛，信心与勇气铸就了__人寿不朽的旗帜。
男：寿险精英，酝酿无限，收获无限。
女：__儿女，勇创佳绩，再攀高峰。
男：八年，弹指一挥间，今天又是新的起点。
女：八年，如白驹过隙，我们开始新的征程。
男：让我们团结进取，共同创造我们的事业。
女：让我们奋勇向前，共同创造__人寿辉煌的明天。
男：伙伴们，让我们真情相约合：相会十周年!
男：__人寿__分公司个人业务开办八周年庆典暨组合销售推广动员大会到此结束，谢谢。
公司峰会篇三
合：大家晚上好!
(男)今天，虽然外面寒风凛冽，但我们身处保险公司的大家庭中，感受暖意融融，春意阑珊!
(女)有一种精神叫团结，有一种行动叫彼此关...
橱柜消费投诉正不断上升厨房装修应如何选购。
“女服务员刺死官员案续”续闻：律师状告黄...
23条幸福婚房布局守则。
人体模特写生变迁史。
四成城市地价同比下降专家称房价泡沫仍未挤完。
温玉娟----被称为“中国第一贤媳”的表演艺术家。
公安部有望允许右下肢和双下肢残疾人开车(男)尊敬的各位领导。
合：大家晚上好!
(男)今天，虽然外面寒风凛冽，但我们身处保险公司的大家庭中，感受暖意融融，春意阑珊!
(男)整齐的唰唰声，铿锵有力的动作，无不体现了我们保险人团结一心，共同发展，不懈努力，奋勇前行的精神。
男：掌声感谢公司老总热情洋溢的致辞。
女：宣布中国人寿元旦晚会活动。
合：正式开始。
(男)今天的活动呢我采取击鼓传花的方式来决定由谁来为大家献上精彩的节目，规则呢大家都明白需要补充的是当你实在想不出节目可以向团队求助，只限团队哦!
公司峰会篇四
尊敬的各位领导、各位专家、各位评委、嘉宾们、朋友们：
大家好！
秋高气爽，娇菊绽放，丹桂飘香。在这昂扬的季节，在这激情燃烧的岁月，由中国酿酒工业协会主办、四川**集团有限公司承办的中国白酒香型暨**技术研讨高峰会在子昂故里―四川省射洪县隆重举行。在此，我谨代表**股份有限公司，对这次会议的召开表示热烈的祝贺！向来自全国各地的各位领导、各位专家、各位评委、嘉宾们、朋友们，表示热忱的欢迎和衷心的感谢！
**股份有限公司座落在风景秀丽、气候温和的射洪县柳树镇。这一方水土，物华天宝，人杰地灵，既孕育出了千古绝唱“前不见古人，后不见来者”的作者，开唐朝一代诗风的文学家陈子昂，又孕育出了历代佳酿，诗圣杜甫盛赞的唐代“射洪春酒”，明代的“射洪谢酒”，有清代的“射洪沱酒”，今日的中国名酒―**曲酒都一脉相承。
公司前身为李氏太安作坊。1952年，改组为国营企业，1979年，企业职工45人，资产总值54万元，年产白酒588吨，销售收入75万元，亏损6万元。自改革开放以来，**藉着厚重久远的酿酒文化传统，抓住机遇，锐意改革，走出了一条“**名牌战略之路”。1988年，**曲酒跻身中国17大名酒，四川“六朵金花”的行列。1994年，**列为全国百户现代企业制度试点企业。5月，**股票在上海证券交易所成功上市。，**列为全省37户扩张型企业。，**顺利通过iso9001:质量管理体系认证、iso14000环境质量体系认证，并获得国家颁发的“首批全国520家重合同、守信用企业”。目前，公司资产总值达20亿元，年产销**曲酒及其系列酒10万吨，销售收入10亿元，创利税2.5亿元，形成以酒业为主导，兼营生物制药、包装、饲料、运输、建筑、商业、酒店、农产品开发等跨地区、跨行业，融科、工、贸为一体的国家大型一档企业。
十五期间，**以白酒产业为基础，依靠科技进步，加快传统产业的工业化进程，实现传统白酒的产业升级和市场拓展，巩固强化竞争优势，并带动相关产业发展；同高校和科研单位合作，发展生物制药业，加快向高新技术产业转型；与著名大公司合作，发展农产品精深加工产业，培育新的利润增长点；依靠区位和品牌优势，聚合资源，吸纳人才，整合渠道，提升企业核心竞争力。
多年来，我们一直致力于不断满足消费者嗜好的需求，加大白酒香型的研究，取得较大的进展。目前，公司通过实施六粮酿酒工艺和模糊勾兑技术，在研究各种香型特点的'基础上，积极探索白酒生产以及在勾调上的新工艺、新技术和新方向，开发出了以浓香型为主，兼容互补，多味结合，因味制宜的多种香型互补品牌。从投放市场的情况来看，已得到广大消费者的认可和喜爱，为**面向市场，加快产品结构调整作出了贡献。
今天，中国酿酒工业协会为探索各种香型白酒的特色和发展，创新白酒风格，提高白酒品味，丰富人民生活以及适应市场消费的变化，邀请全国知名白酒专家和国家评委举行的“中国白酒香型暨**技术研讨高峰会”，进一步推动了白酒界新的一轮技术革新，在中国白酒发展史上必将产生重大而深远的影响。
秋天是收获的季节，也是播种的季节。我想，极具创新精神、富有远见卓识的各位领导、各位专家、各位评委，即将在高峰会上发表的所有演讲，提出的各种意见和建议，都将使我们丰富思维想象，激发创新活力，增添对白酒产业的希望和力量。
最后，祝中国白酒香型暨**技术高峰会圆满成功！祝各位领导、各位专家、各位评委、嘉宾们、朋友们在美丽的**酒城度过一段美好的时光！
谢谢！
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公司峰会篇五
今年是实施“十一五”规划的第一年，也是公司立足新起点、实现新跨越的关键一年。回顾一年来的工作，可谓开局之年，成绩不凡。近一年来，面对复杂多变的内外部环境和日趋激烈的市场竞争形势，全市系统认真学习党的十六届六中全会精神，深入贯彻《国务院关于加快保险业改革发展的若干意见》，坚持以科学发展观统领全局，围绕“积极均衡、整合转型、创新超越”的十二字方针，牢固树立今天为明天、现在为将来、强根固本、奠基铺路的政绩观和发展意识，按照“三个协调并进”的要求，打基础、建平台、增后劲，冷静思考、沉着应对，切实加强销售组织建设，稳步推进业务增长，努力改善增长质量，全面增强竞争优势，在继承创新务实中实现了高标准发展，在应对搏击市场中推进了高起点跨越，不仅率先提前一个月圆满完成了省公司下达的年度各项经营目标，总保费突破17亿大关，继续保持了在全省系统和济南寿险市场的领先优势，同时在业务结构调整、经营效益改善、销售队伍稳定、创富能力增强、自主经营提升、品牌效应塑造等诸多方面实现了全线告捷，公司内外部发展条件进一步改善，发展环境进一步优化，发展势头进一步趋好，各项工作无不呈现出发展比较快、效果比较好、基础比较牢的良好态势，系统上下人心思进、士气如虹，整体工作实现了历史性的新跨越。在推进公司在新的起点实现新的跨越的光荣历史进程中，富于进取精神的济南国寿全体事业伙伴始终充分发扬了“不言败、不服输、知难而进、永攀第一”的团队精神，紧跟公司发展步伐，矢志不渝谋发展，众志成城攀高峰，以清醒的头脑面对竞争，以积极的姿态迎接挑战，以无畏的勇气攻坚克难，用理想和睿智实现与观念的奋斗，用勇气和信念撑起无悔的追求，披荆斩棘，勇于进取，在相互携手追逐梦想的行进征程和不懈奋斗的坚实脚步中，不断创造新的业绩、铸就新的辉煌。经过近一年来的市场历练，我们的信念更加坚定、思路更加清晰、目标更加明确、队伍更加成熟。今天，当我们相聚于斯，回顾历史，欢庆胜利，掌声再度响起，鲜花簇拥满怀，无数顶尖精英的率先垂范让我们倍感基业长青，众多新秀劲旅的前赴后继让我们倍感事业兴旺。济南国寿奋进的征途上有大家耕耘的汗水，事业腾飞的丰功里有大家赤诚的奉献。今天的舞台属于每一位济南国寿昂首迈进征程中的耕耘者、实践者和见证者，我们不愧于行业发展的中流砥柱、无坚不摧的钢铁军团！
是继续推进公司实现更大跨越的关键一年。新的一年，预示着新的起点，标志着新的开始，蕴含着新的希望。站在岁月交汇的起点上，我们不能不为时光流转而感到紧迫，不能不为崇高使命而感到自豪。能否乘势而上、顺势而为，在新的征程中不断扩大优势、赢得主动，既是对公司各级管理人员统筹协调、谋划全局能力新的考验，也是对全体事业伙伴挑战自我、转型超越一次新的检阅。从外部环境看，“国十条”和党的十六届六中全会精神的贯彻落实，各级政府对推动保险业发展给予了前所未有的高度重视，东风强劲、势头喜人，为公司进一步加快发展创造了极为难得的发展机遇。从内部环境看，总公司确定的“积极均衡、整合转型、创新超越”的总体方针以及省公司提出的“推进结构调整、转变增长方式、积蓄发展后劲”、创造“强根固本、奠基铺路”发展格局，思路清晰，目标明确，为公司进一步加快发展指明了前进努力的方向。同时，我们也不可回避的面临着竞争主体迅速增多、竞争层次不断升级、竞争环境日益复杂等新的挑战。历史将我们这一代寿险人推向了这样一个广阔的舞台，抢抓新机遇，应对新挑战，培植新优势，推进新跨越，任务艰巨，使命光荣，我们唯有殚精竭虑、只争朝夕。新的一年，我们将牢固坚持以科学发展观指导发展实践，深入贯彻实施“一体化”营销策略，增强全面参与市场竞争的主动性和自觉性，做到咬定发展决不动摇，加速发展决不含糊，创新发展决不犹豫，进一步充分整合内外部资源，统筹销售组织建设，优化销售激励模式，搭建销售支持平台，改进销售推动措施，创新销售支持手段，着力提高谋全局、促发展、求跨越的能力，积极制定实施更加有利于销售组织转型超越的发展政策，全面推动营造更加有利于销售组织成功创富的环境氛围，调动一切可以利用的资源，集合一切可以运用的优势，高举转型超越和成功创富“两面旗”，全力打好公司品牌和精英品牌“两张牌”，在巩固和加强公司领先优势的基础上，努力培养、打造更多的个人业绩突出、专业素质过硬、备受社会、业内尊重的标杆精英，使公司真正成为培育明星的摇篮、成就精英的沃土。上述各项目标的实现必须建立在抢抓难得发展时机、把握合理发展节奏、赢得更多发展主动的基础上。“亿元风暴”开门红企划案正是市公司立足于抢时机、赶进度的出发点而制定的，既全面兼顾了不同层面人员的需求，又集中体现了公司制定企划方案的意图，既有对销售组织个人的金星优惠政策，又有对广大客户回报丰。
厚的新春回馈。同时，企划期间公司还将配合销售队伍拜访，集中开展针对性强、声势大、影响广的品牌宣传、产品宣传，为一季度“开门红”营造良好的销售氛围。从一定意义上而言，该方案不仅是为公司全年工作赢得关键主动、创造先发优势的“催化剂”，更是推动各位伙伴更快达成更高星级梦想的“助推器”。目标的顺利达成将意味着我们可以更加轻松从容地应对来自于市场竞争的挑战，更加全面系统地强化对销售队伍的基础性建设，为实现销售组织协调可持续发展积聚优势、赢得主动。因此，全体事业伙伴要进一步充分认识到抢抓春节前的难得时机，实现一季度“开门红”对于公司全年实现又快又好发展和个人实现成功创富的重要意义，深刻领会一季度“开门红”方案确定的各项目标、措施，做到全员发动、快速启动、上下联动，紧跟公司企划思路，确保企划目标达成，为公司20实现新的突破、扩大新的优势、创造新的辉煌开好局、起好步。
各位伙伴，虽仍是严寒隆冬时节，但东风浩荡满眼春，万里征程催人急。回顾过去，历史记录着我们奋斗和开拓的足迹。展望未来，我们有足够的信心和力量迎接新的征程。“大者恒大，强者更强”是市场检验的真理。每一次的成功都是一个新的'起点，意味着一段新的挑战的开始，我们真正的对手永远只是我们自己，放飞梦想，放大格局，没有任何的艰难险阻可以阻挡我们前进的脚步。让我们振奋精神、昂扬斗志，以只争朝夕的拼搏精神，锲而不舍的执著干劲，戮力同心，奋发作为，为了济南国寿更加美好的明天向着更高目标发起新的冲锋，历史将见证我们的创造，公司将因我们而骄傲！
厚的新春回馈。同时，企划期间公司还将配合销售队伍拜访，集中开展针对性强、声势大、影响广的品牌宣传、产品宣传，为一季度“开门红”营造良好的销售氛围。从一定意义上而言，该方案不仅是为公司全年工作赢得关键主动、创造先发优势的“催化剂”，更是推动各位伙伴更快达成更高星级梦想的“助推器”。目标的顺利达成将意味着我们可以更加轻松从容地应对来自于市场竞争的挑战，更加全面系统地强化对销售队伍的基础性建设，为实现销售组织协调可持续发展积聚优势、赢得主动。因此，全体事业伙伴要进一步充分认识到抢抓春节前的难得时机，实现一季度“开门红”对于公司全年实现又快又好发展和个人实现成功创富的重要意义，深刻领会一季度“开门红”方案确定的各项目标、措施，做到全员发动、快速启动、上下联动，紧跟公司企划思路，确保企划目标达成，为公司年实现新的突破、扩大新的优势、创造新的辉煌开好局、起好步。
各位伙伴，虽仍是严寒隆冬时节，但东风浩荡满眼春，万里征程催人急。回顾过去，历史记录着我们奋斗和开拓的足迹。展望未来，我们有足够的信心和力量迎接新的征程。“大者恒大，强者更强”是市场检验的真理。每一次的成功都是一个新的起点，意味着一段新的挑战的开始，我们真正的对手永远只是我们自己，放飞梦想，放大格局，没有任何的艰难险阻可以阻挡我们前进的脚步。让我们振奋精神、昂扬斗志，以只争朝夕的拼搏精神，锲而不舍的执著干劲，戮力同心，奋发作为，为了济南国寿更加美好的明天向着更高目标发起新的冲锋，历史将见证我们的创造，公司将因我们而骄傲！
公司峰会篇六
尊敬的各位嘉宾、各位领导、来自全国的伙伴们：大家好!
男：在这充满激情的日子里，让我们来共同欢庆属于我们自己的节日。
合：现在开始。
男：今天，是我们业务人员的盛会，更是业务精英的舞台，让我们以最热烈的掌声和欢呼声欢迎今天的英雄们——首届高峰会会员入场!
女：请公司领导迎接会员。
女：首先入场的是分公司的名精英们，长途跋涉，你们一定很辛苦，但你们热情洋溢的笑容已告诉大家，你们的心里是快乐无比的，欢迎你们!
男:最后入场的是营业总部的精英们，一行人的庞大精英队伍，是士气如虹呀。这次峰会每个奖项都有你们的精英，真不愧是我们的营业总部。欢迎你们!
女;感谢总公司领导，请入座。入场式结束，公司领导入座。
9：20---9：25介绍嘉宾和公司领导。
9：25----9：30董事长致开幕词。
9：30---9：38舞狮表演。
男：各位嘉宾，领导，劳苦功高的精英们，下面，两只活泼可爱的狮子将为你们助兴，喝彩(不要害怕哦)，有请董事长先生为雄狮点睛。
9：38---9：40会旗入场。
主持人串场：
男：让我们用热烈的掌声迎接高峰会会旗入场。
女：我们的会旗，(会旗的意义)，
9：40---9：42授旗仪式。
女：全体起立，请两位会长领诵司训。请坐。
9：44颁奖典礼开始。
女：激动人心的时刻终于到来，大家喜悦的表情也增添了些兴奋，期待的眼神充满了询问，请看英雄们的庐山真面目。
男：xx首届高峰会颁奖典礼现在开始。
10：43个人会长讲话(5分钟)。
女：会长的激情话语还在会场中回荡。下面我们要十分荣幸地请。
先生为我们做更振奋人心的讲话。
女：本次大会的高潮是一波又一波，下面由，两位会长领唱的司歌更加激情万丈。
结束语：
男：也许你曾看到，遥远的天空，有一颗璀璨的星在闪烁。
女：也许你会想起，遥远的天边，湛蓝的海水托起火红的太阳。
男：也许昨日的辛劳，还让你感到一丝的疲惫。
女：也许在今后的岁月里，将面临更严峻的考验。
女：在此春意融融的时节里，不经意间新的一年已经走过四月。
合：我们坚信：用我们睿智的头脑，骄人的业绩，尽展新华人新世纪的风采。明年见!
公司峰会篇七
一、主持人登场：
_：我是主持人___，
_：我是主持人___，
_：真诚问候所有辛勤工作在战斗前线的伙伴们，
合：大家上午好。
_：祝福大家在新的征程里，
合：财源滚滚，万事如意，快快乐乐、健健康康(配乐结束)。
二、宣布开始，介绍来宾。
_：现在，请允许我荣幸的宣布：__人寿__中心支公司__年表彰启动大会。
合：现在开始!
_：今天与会的领导有：__人寿__中心支公司___总经理......
_：以及各个服务部负责人和来自全市的百名精英。让我们以潮水般的掌声对领导的光临表示最热烈的欢迎!
二、唱司歌、诵司训。
_：请全体起立!让我们高举__的旗帜，在激烈的寿险市场竞争中，闪亮我们的品牌，打响我们的声誉，放飞我们的梦想，让司歌的美妙旋律永远在我们的胸中悠扬!
_：领导请就坐，全体伙伴请就坐!我想，大家在此时此刻的心情与我们一样，都激动异常，兴奋不已，我们辛勤的工作大半年了，今天，我们就将在这里得到表彰!
_：回想这一段时间所付出的艰辛，哪一件事情不是历历在目，可当我们细细的品尝，艰辛的付出却给我们创造了无限的喜悦。
_：_年_月份，我们在全体伙伴的共同努力下，一举获得了年度业务的开门红，让我们___在一开始就为全省兄弟单位领跑。
_：谁也不会忘记，我们全体伙伴一起创造的辉煌_月，___万元的标准保费，让同业兄弟刮目相看，让竞争对手闻风丧胆。
_：_月份，客户大回访再一次将我们的激情燃烧起来，
_：_月份，__人寿全系统季度收入__亿的辉煌为我们树立了新的里程碑;。
_：_月份，主管培训班为我们吹响了冲锋的号角，达成率全省第一，保费收入全省前_甲，优秀中支总经理，优秀营业部总监，优秀营业部经理，优秀营销单位，全省业绩精英，金牌营销员，再一次把____推向了新的辉煌。
_：一次次艰辛的付出，一次次荣誉的回报，犹如我们掀起的一朵朵浪花，在我们的心中将永远无法磨灭。
_：_季是个不平凡的季节，__在这不平凡的一季中取得不平凡的业绩。每个__大家庭中的成员都为__而感到骄傲。
三、请_总总结：
_：我们中有一位伙伴与泰康有最不寻常的感情，就好象一个船长爱他心爱的船，一个建筑师爱他盖起的楼，一个园丁爱他培育的花。
_：他以睿智征服市场，他以果断享誉系统。统一目标、统一口径、统一行动，这是他给予新时代的营销主题。伙伴们，你们也许猜出他是谁了。现在有请__人寿__中心支公司总经理___先生做的月工作总结。
四、请_经理宣读获奖名单：
_：__的耕耘，__的春播，__的春天浓得象火!
_：亲爱的伙伴，春天的使者，有了咱们，__的土地才会如此肥沃!
_：寿险的精英，人间的花朵，有了咱们，__的春天才有万千春色!
_：面对困难，我们说：“进攻、进攻，攻无不克，这是我们的本色。”
_：面对目标，我们说：“拼搏、拼搏，无坚不破，这是我们的性格!
_：__的前程啊，有了我们便如虎添翼，如树结果;。
_：__的业绩啊，有了我们便山野增辉，四海生波!
_：要问胜利有多少——____年见证我们的收获。
_：问成功有几何——请问脚下的路，它会把春天的故事诉说!
_：下面有请__中心__经理宣布_季度公司_项获奖名单，并颁奖。
五、颁发奖品及证书：
2、_：请__经理开启优秀新人奖、新人特别贡献奖，并颁奖;。
3、_：请__经理开启优秀员工奖，并颁奖;。
4、_：请__经理颁发优秀营业部、优秀营业组奖。
5、_：请__公布先进部门奖，并颁奖。
六、结束语。
_：_季，大家取得了骄人的成绩，但我们相信，我们没有最好，只有更好，下一季__将继续赢得新的胜利，请伙伴们铭记：付出总有回报，要做就做最好。我宣布“__人寿__中心支公司___年总结表彰__季启动大会——到此结束!
_：热烈掌声欢送领导离席!
公司峰会篇八
(男)各位亲爱的伙伴们，我们启动大会马上就要开始了，为了保证启动大会的顺利进行，请各位将你们的手机关闭或调置到振动状态，请各位不要吸烟、任意走动，保持会场的安静，谢谢!
二、司仪暖场。
(男)各位主管。
(女)各位精英。
(合)各位亲爱的伙伴们，大家中午好!
(男)千里问候一线牵，莫忘道平安。
(女)夕阳携手万里情，翘首祈福康[]。
(男)时间如同白驹过隙，时光的老人又将我们带进岁末年终之时。
(女)寒风如同哮犬上天，寒风的凛冽却吹不走伙伴们高涨的士气。
三、领导入场。
(男)今天，全区众将士相聚燕城。
(女)今天，国寿之士气纵指苍穹。
(男)我们将向即将到来的20--年宣战。
(女)呐喊出三明国寿儿女的壮志豪情。
(男)首先请全体起立，让我们用热烈的掌声欢迎领导入席。
(男)谢谢请坐!参加本次启动大会有中国人寿保险股份有限公司三明分公司。
(女)中国人寿保险股份有限公司分公司。
(男)中国人寿保险股份有限公司三明分公司。
(女)中国人寿保险股份有限公司三明分公司。
(男)中国人寿保险股份有限公司三明分公司。
(女)中国人寿保险股份有限公司三明分公司。
(男)中国人寿保险股份有限公司。
(女)中国人寿保险股份有限公司。
(男)让我们用最热烈的掌声对以上领导及嘉宾的莅临表示最热烈的欢迎。
四、启动会开始、司歌、誓词。
(男)请全体起立，奏唱司歌。请大家举起右臂共同颂读公司誓词。
五、开场歌舞。
(男)今天开门红征战在即，让我们挥舞起手中的战旗，振奋精神，抖去一年的疲惫。
(男)首先让我们共同来欣赏一曲晨操。
(女)掌声有请来自永安公司的伙伴们。
六、省公司领导讲话。
(女)今天的会场红红火火、豪气冲天，信心、决心凝聚成必胜的信念。
七、林荣智宣导20--年第一季度个险竞赛方案。
