范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘简章制作app篇一
现因中心发展，特面向高校和社会诚聘优秀人才，共盟合作。
国际幼教 10-15名
岗位描述：
帮助家庭照顾、陪伴及教授家庭儿童中国汉语语言及传播中国传统文化，享12万左右的年薪及福利。
任职要求:
1.专业不限
2.喜爱儿童，热爱幼儿教育事业，富有爱心，有亲和力，有照看或教育儿童的经验;
3.有较强的学习能力，能吃苦耐劳，有耐心，善于中英文的沟通和交流，富有合作精神，应变能力较强，能够及时处理所遇到的各类突发情况;
4.认同西方文化，渴望感受西方文化、提高英语能力。
英语翻译/文案 10-15名
岗位描述：
1. 完成各类文案的翻译、撰写;
2. 与外方机构的对接及联系;
3. 根据项目需求，对学生进行英语培训及部分授课。
任职要求：
1. 英语专业
2. 良好的文字书写表达能力，同时具备较强的学习能力，
3. 认真仔细，责任感强，能够细致处理各类文案资料及申请资料。
市场专员 10-15名
岗位描述：
1. 开展并参与各项市场活动;
2. 负责中心项目的线上、线下媒体推广计划的执行、过程监控及评估;
3. 与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面地了解客户需求，依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰地传达给客户;
任职要求：
1. 专业不限
2. 有较强的沟通协调、宏观调控能力，对市场的变化有较强的观察、分析、应变和控制能力;
3. 有团队精神和较强的组织策划能力，爱岗敬业，有较强的责任心;
招聘简章制作app篇二
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
招聘岗位：销售代表
面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可
招聘人数：20人
学历要求：大专或以上
招聘实施阶段
（一）销售人员的胜任力模型
（二）初试阶段：职业笔试测试
采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。
面试官的标准：用人部门负责人
考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。
（三）复试阶段：无领导小组方式
1、选拔方式：无领导小组面试。
其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。
2、选拔方式的目的
讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。
3、无领导小组评分要素及权重：
言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。
（四）录用阶段：非结构化面试
1、选拔方式：非结构化面试
就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
2、对面试官的标准
三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能 力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。
11月15日：撰写招聘广告
11月16日——11月17日：进行广告封面设计
11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料
11月26日——11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试 12月1日：通知应聘者
12月2日: 进行复试，
12月3日：公布录用面试名单，并短信通知
12月5日：进行录用面试
12月8日：向通过的人员通知录用
12月9日：进行招聘效果评估与总结
12月15日：新员工上班
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：200元/月；
②中介机构招聘费用：100--150元/人；
③员工介绍费用：50--100元/人；
④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；
⑤车旅费、交际费：200元
⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；
1. 招聘的数量分析：
中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对销售领域非常关注，但是越是小的企业销售人员的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。根据我们公司的需求，预计不限学历的实用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次招聘的销售人员为20个。
2. 所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估 软件企业销售人员的工作表现评估是一项重要的工作，销售部必须确保既定的工作计划及销售目标能够完成，需要有系统地监督和评估计划及目标的完成情况。销售人员的工作表现评估一般包括检查每一个销售人员的销售业绩，这当中包括软件产品的销售数量，完成销售指标的情况和进度，对客户的拜访次数等各项工作。且必须定期的进行，对评估的事项必须订立明确的准则，使销售人员能够有规可循。而评估的结果，必须对销售人员进行反馈，已使他们知道自己做的不够的地方，从而对工作的缺点作出改善。
工作评估最重要的不仅在于检查销售人员工作指标的完成情况和销售业绩，更重要的是要检讨销售策略和计划的成效，从中总结出成功或失败的经验。成功的经验和事例应该向其他软件销售人员进行推广，找出的失败原因也应该让其他人作为借鉴。对销售业绩好的软件销售人员应当给予适当奖励，以促使他们更加努力地做好工作，对销售业绩差的软件销售人员，应当向他们指出应该改善的地方，并限时予以改善。
3. 招聘时间（周期）的评估：
对于软件销售人员的考核容易量化，因为其考核指标通常以销售额、回款率、市场占有率、客户满意度等硬指标衡量。因此对这个软件公司软件销售人员的评价，应根据实际情况尽可能缩短，一般为月度或季度。所以根据我们公司需求，一般一个月内就有好几批成品生产出来或销售出去，所以决定对这个公司销售人员以月度为周期进行考核。
4. 招聘成本的核算：
①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用：预计200元/月x1月=200元
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式：100元/人x 2人= 200 元。
③招聘会摊位费：（中南+高新区芙蓉）x1=x元，即：（50+250+300）x1=600元。 ④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总招聘计划的35%。 费用：400元+1000元+200元=1600元；
费用：智联100元/月+前程无忧200元/月=300元。
⑥在人流密集的市区人才市场招聘，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。
费用：交旅费+餐饮费=200+20人/天x4人=280
综上所述：预计20xx年11—12月的招聘总费用为：200+200+ 1600+300+280=2580元。
5、招聘中所采用的测评方法的信效度分析：
（1）效度的评估分析
软件公司对于此次销售人员的招聘采用预测效度：即对所有应聘的软件销售人员都施予测评，但并不依其结果决定录用与否，而以其他甄选手段，如申请表、面试等来录用人员。待这些被录用销售人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，然后再将绩效考核的得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数。相关系数越大，说明此测评效度越高，可以依其来预测应聘销售人员的潜力；若相关系数越小，或无相关，则说明此测评无法预测销售人员的工作潜力。
（2）信度评估分析
软件公司对于此次销售人员采用分半信度测评：即对同一组应聘销售人员进行的同一测评分为两部分加以考察，并评测这两部分结果之间的相关，这种方法既省时，又避免了前后两次测评间的相互影响。做到既可信，又有效。
6、招聘渠道的有效性分析：
中小型企业不应拘泥于某种既定的模式，一切从实际需要出发，不拘一格的选销售人才。我们软件公司决定选用校园招聘、人才市场、以及报刊广告进行销售人员招聘。校园招聘适合选拔部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中，而人才市场具有简便快捷的优势，报刊广告招聘信息覆盖面广，可收到较多应聘者资料。
附录1：《应聘人员登记表》
附录2：销售人员岗位说明书
附录3：笔试测试题
附录4：面试题目参考（复试无领导小组题目、非结构化面试题目）.
录用面试题目：
1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的原因。
2、请说明自己身上所具备的有点，请举个相关例子说明一下。
3、你认为作为一名优秀的销售人员应该具备哪些心理素质？
4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么？
5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。
6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么？描述一下。
7、在过去的工作中你取得过哪些成绩？
8、你是如何面对压力，又是如何分解的，如果你入公司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办？
9、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么？
10、你觉得什么样的人是最难以合作的，你又是如何和他们合作？
11、你是怎么理解销售过程中的价格战略？
12、请详细描述你以往的销售流程，你认为流程对你的影响是什么？
招聘简章制作app篇三
公司简介
x乳业集团股份有限公司，位于回族自治区xx市金积镇工业园区，始建于x年。现已发展成为总资产亿元的乳业集团公司。公司现有员工1700多人，所有职工已全部缴纳五险一金。曾先后荣获“国家级农业产业化重点龙头企业”、“中国名牌”、“最具市场竞争力品牌”、“中国学生饮用奶定点生产企业”、“xx企业100强”、“十佳企业”等国家级、自治区级荣誉及资质。
招聘岗位
1、机电维修工
主要工作职责：
1)严格按照安全作业要求完成机电设备日常检查、维修工作;
2)执行岗位安全及技术操作规程，文明施工;
3)定期巡视、检查设备及供电电路运行状况，发现故障隐患及时排除。
任职要求：
1)机电相关专业，大专及以上学历;
2)具有较强的责任心及良好的团队协作精神;
3)有相关工作经验者优先。
工作地点： 薪资标准：3000-4000元/月
2、品控员
主要工作职责：
1)按照品控方案的相关规定，对各车间实施过程产品质量监控，并做好记录;
2)跟踪验证过程品控工作中责任部门对不合格项的整改、处置情况;
3)纠正措施的验证，并形成验证记录。
任职要求：
1)食品相关专业，大专及以上学历，应届生亦可;
2)能适应倒班工作;
3)具有较强的责任心及良好的团队协作精神。
工作地点： 薪资标准：3000-3500元/月
3、文案
主要工作职责：
1)负责公司广告创意的构思及广告文案的撰写;
2)负责与平面设计进行沟通，协调整体版面，制定简报汇总;
3)根据公司广告宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划;
4)负责公司简介、微信、活动短信等宣传资料的撰写，配合推广宣传。
任职要求：
1)大专及以上学历;
2)具备良好的文字功底和创意想象力及品味鉴赏力，执行力强、有良好的策略思考能力并能独立撰写方案;
3)具有较强的沟通能力及团队协作精神。
工作地点：银川 薪资标准：3000-5000元/月
4、市场推广
主要工作职责：
1)负责区域、渠道、产品的专项推广方案的制定;
2)负责完成大型户外、路演促销活动。
任职要求：
1)大专及以上学历;
2)具有独特、新颖的促销计划和方案实施思路;
3)具有较强的沟通能力及团队协作精神;
4)有相关工作经验者优先。
工作地点：银川 薪资标准：3000-5000元/月
5、库管兼安防设备管理员
主要工作职责：
1)饲料统计及管理;
2)安防设备的日常操作、管理及维护;
招聘简章制作app篇四
一、公司简介：
二、招聘需求：
(一)产品开发(侧重机器学习算法)
岗位职责：
1、负责机器学习、深度学习、人工智能等等前沿技术跟踪与研究;
2、负责深度学习基础架构与算法环境的设计与搭建;
3、参与大规模机器学习、计算机视觉、图像处理，语义理解等等算法研发与优化;
4、负责文本、语音及视频的智能客服系统及产品的架构设计与研发实现。
任职要求：
1、教育：全日制硕士及以上学历;
2、专业：计算机、数学等相关专业;
3、知识：具备计算机软件、数据挖掘、机器学习、模式识别、信号处理等相关专业知识;精通机器学习/深度学习领域的专业知识;具备了扎实的科研学术功底;
4、技能：具备数据挖掘、机器学习、深度学习相关算法的研究、开发和应用能力;具备扎实的c/c++、java或python等编程基础;有过开源深度学习框架的使用经验者优先;对数据结构和算法设计有较为深刻的理解;具备统计机器学习、计算机视觉、语义理解检索、语音识别等技术经验，对数据结构和算法设计有较为深刻的理解;熟练阅读相关英文论文和专利，善于学习，能快速熟悉新的算法和提出自己的创见;
5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。
(二)产品开发(侧重图像识别算法)
岗位职责：
1、负责人脸检测、人脸识别、人证匹配、证件真伪、活体检测等图像识别算法的研发工作;
2、负责图像压缩、裁剪、旋转、模糊化等基本处理的技术研究和系统开发;
3、负责图像识别、机器视觉的深度学习环境建设、模型的迭代学习与优化;
4、负责人脸和其他图像识别的算法评测对比、训练库及评测库建设、开源框架选型以及其他工程优化;
5、负责实名制验证相关产品的设计与研发实现。
任职要求：
1、教育：全日制硕士及以上学历;
2、专业：计算机、数学等相关专业;
3、知识：具备计算机软件、数据挖掘、机器学习、模式识别、信号处理等相关专业知识;精通图像处理领域理论知识;熟悉深度学习等最新技术发展，具备了扎实的科研学术功底;
4、技能：精通c/c++、java、python及常用的脚本语言，突出的算法编程和实现能力，能够独立完成已有算法的分析与应用;熟练opencv等人像识别工具;熟悉图文识别、人像识别的相关算法;熟练阅读相关英文论文和专利，善于学习，能快速熟悉新的算法和提出自己的创见;
5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。
(三)产品经理
岗位职责：
1、负责组织制定产品发展规划和产品管理机制;
2、负责新产品需求设计，以客户需求和体验改善为指导持续优化产品体系;
3、负责产品设计、开发、测试和维护等组织管理;
4、持续挖掘用户需求进行产品创新，合理规划产品发展，协调推动产品功能实施。
5、协调并组织各类资源，达成业务目标。
任职要求：
1、教育：全日制大学本科及以上学历，市场、统计、管理、计算机、通信等相关专业;
招聘简章制作app篇五
楼主您好 这里有一份不知道可不可以
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
招聘简章制作app篇六
中国xx集团新能源股份有限公司是中国xx集团公司的全资子公司，成立于x年9月23日，于x年12月17日在香港成功上市。公司主要从事风力发电等新能源的开发、设计、投资建设、经营管理，低碳技术的研发、应用与推广，新能源相关设备的研制、销售、检测与维修、与新能源业务相关的培训、咨询服务等。
新能源通辽公司整合组建于x年8月，由原通辽地区的(通辽)霍林河新能源有限公司、扎鲁特旗新能源有限公司、开鲁新能源有限公司、xx科左后旗新能源有限公司四家公司，兴安盟地区的突泉风力发电有限责任公司、兴安盟新能源有限公司、(科右中旗)新能源有限公司和呼伦贝尔地区的呼伦贝尔风力发电有限公司组成。公司管理的8家公
均为中国xx集团新能源股份有限公司旗下全资子公司。
公司本部位于内蒙古通辽市新城区，现设有九个职能部门。即：生产技术部、安全质量^v^、工程管理部、发展规划部、计划营销部、财务与产权管理部、人力资源部、总经理工作部、党群工作部。公司现有一个集控中心，七个运营投产风电场，分布在通辽、兴安盟及呼伦贝尔地区。
总装机容量万千瓦，拥有10种风机品牌、14种机型，442台风机，集电线路352千米。资产总额达亿元，每年可提供超过10亿度绿色电力,满足30万户家庭生活用电需求，实现碳减排约100万吨。公司目前整体占有风资源万千瓦，核准容量万千瓦。装机规模、覆盖范围、发电总量均位居中国xx集团新能源股份有限公司前列。
公司始终坚持“价值思维，效益导向”的核心理念，秉承“务实，奉献，创新，奋进”的精神，以发展新能源事业为根本，不断开拓新市场，向社会提供优质、清洁、可靠的绿色电力，为改善地区能源结构和践行国家新能源发展战略、为集团公司做强做优做出积极贡献。
一、招聘岗位
风机检修、继电保护、送变电及线路维护。
(一)风机检修
1、贯彻、执行风电检修规程及有关规章制度，服从公司分配，听从指挥;
2、按要求进行风电场设备消缺，确保各项指标顺利完成;
3、掌握所辖设备的运行状况、缺陷等薄弱环节，实施检修，检修工作中发现设备异常或遇到暂时无法处理的问题采取防范措施，并及时汇报;
4、处理风机常见各种故障;
5、进行风机例行维护工作;
6、认真执行两票三制，严格执行工作票所列安全措施;
7、认真做好设备台账及检修设备试验记录，搞好文明生产;
8、完成领导安排的其他工作。
(二)继电保护
招聘简章制作app篇七
xx啤酒股份有限公司(以下简称“xx啤酒”)的前身是xxx年8月由德国商人和英国商人合资在xx创建的日耳曼啤酒公司xx股份公司，它是中国历史悠久的啤酒制造厂商，xxx年北京奥运会官方赞助商，目前品牌价值亿元，居中国啤酒行业首位，跻身世界品牌500强。xx啤酒以“成为拥有全球影响力品牌的国际大公司”为愿景，将不断创新，“用我们的激情。酿造全球消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐!”
xx啤酒远销美国、加拿大、英国、法国、德国、意大利、澳大利亚、韩国、日本、香港、澳门等80多个国家和地区。全球啤酒行业权威报告barth report依据产量排名，xx啤酒为世界第六大啤酒厂商，xx啤酒领军中国影响世界，蝉联中国啤酒第一品牌，xx啤酒获评“全世界信誉最好的公司”。现因市场推进需求，我公司现招聘优秀营销人员若干名，具体岗位需求与任职要求如下：
岗位需求：业务代表 10人
任职要求：
1、学历,专业不限，市场营销及相关专业者优先。
2、有销售行业见习工作经验者，学生干部优先;
3、沟通能力较强，具备良好的团队协作意识，可以承受较强的工作压力。
4、有志于从事快速消费品营销类工作。
5、年龄18-35岁之间。
工作时间：上六休一，节假日正常休息
薪资待遇：
提供住宿，转正后工资3000-5000元
旺季双薪(每年至少4个月)、五险一金、通讯补贴、餐补、高温补贴、节假日带薪休假、节日福利、团队活动、结婚福利、生日福利、免费体检、劳保福利、优秀员工奖等。
每年公司提供系统培训及旅游
工作地点：兰考地区(途径公交车有107路，详细地址电话咨询)
联系人：金女士
招聘简章制作app篇八
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会：人才招聘会举办十分的频繁，异常是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会能够根据人才类型、举办地、举办者等的综合研究，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，能够说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这能够为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环供给一种解决方法。这种方法能够促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
一个有效的招聘团队组织应当有以下几个主角划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的职责，并按照完成情景给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
重点注重以下几点：
（1）、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；
（2）、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；
（3）、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
主要研究以下几个方面：
（1）形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
（3）心理承受本事、交际本事等；
（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
（1）招聘过程是否紧凑；
（2）是否给应试者留下良好印象；
（3）所招人员是否贴合公司的要求等。
招聘简章制作app篇九
公司简介 (诚 聘）
招聘岗位：
要求：
、mapgis、南方cass，有地籍测量或土地利用调查、地理信息数据处理等相关技术者优先录用；
要求：
要求：
注；试用期3个月，表现优秀者可提前转正（包含培训期）
招聘简章制作app篇十
岗位职责：
1、负责公司内各项制度、工作标准、工作流程等的制定及完善;
2、负责监督指导各基层项目部的工作按照标准化、规范化、程序化和专业化的要求，满足体系文件及其他相关要求;
3、负责对各基层项目部的服务品质监督、现场业务落实、及基础业务提升工作;
4、负责检查各专业岗位员工服务规范、工作状态，确保高能、有效、热情的服务。
任职资格：
1、年龄30-45岁，统招本科及以上学历，3年以上部门管理岗位相关工作背景或物业行业工作背景;
工作地点：xx区路。
岗位职责：
1、负责组织安全品质管理、安全品质检查标准等制度的拟定、检查、监督、控制及执行。
2、负责组织制定并实施安全、质量、环境体系要求下的相关奖惩考核工作;
3、负责对公司管理体系下的所有项目进行监督检查、整改跟进及服务提升工作;
4、负责公司安全及品质事故的应急预案制定及事件的处理;
招聘简章制作app篇十一
招 聘 简 章
生产员工
（其他招聘岗位：基层管理岗位。）
★岗位要求---17-40岁；初中及以上学历；身体健康、吃苦耐劳、服从管理
★薪资标准---月薪资收入= 岗位工资+计件工资+学习补贴+技能补贴+劳动奖金，男工平均标准为元/月，女工平均标准为/月，计件工资上不封顶；实行积分制薪资调整，表现良好使积分达到相应标准者自动加薪；旺季更有竞赛奖
★工作时间---实行标准8小时六天工作制（三班倒）
★生活条件---提供免费住宿（带空调、热水器、电视）;提供免费工作餐及夜餐
★社会保障---入职即签订正规劳动合同，试用期过后按统一标准为员工购买“五险”（养老、医疗、工伤、生育、失业）
★休息休假---月休4-5天，按国家法定节假日放假，并有带薪年假、婚假、丧假制度 ★培训晋升---提供各种员工素质培训、岗位技能培训，并定期举行技能考核，合格者予以晋升 ★业余生活---定期组织开展各种职工文化、体育、棋牌娱乐活动；组建有篮球队、舞蹈队等职工活动团体
面试地址2/：
招聘简章制作app篇十二
根据《xxx义务教育法》，《民办教育促进法实施条例》，教育部、国家发展改革委、xxx《关于印发治理义务教育阶段择校乱收费的八条措施的通知》(教基一〔20xx〕1号)，教育部《关于进一步做好小学升入初中免试就近入学工作的实施意见》（教基一〔20xx〕1号）以及自治区教育厅《关于做好20xx年义务教育招生入学工作的通知》（桂教基教〔20xx〕12号）等精神，结合我市实际情况，本着依法规范、公开公正、稳步实施的原则，为进一步规范我市民办初中招生工作管理，深化教育领域综合改革，稳妥有序地推进民办初中招生改革工作，特制定本实施方案。
成立民办初中招生工作领导小组，统筹协调市区（不含临桂区，下同）民办初中招生工作，规范社会培训机构办学行为，监督指导各民办初中招生录取，依法维护民办初中的招生秩序，切实保障家长、学生和学校合法正当的权益，全力做好今年的小升初招生工作。
各民办初中必须严格贯彻执行上述法律法规及政策，要按照市教育局下达的20xx年初中招生计划，结合自身办学特色与要求，自主合理确定招生范围、标准和方式。同时，禁止擅自扩大招生规模；禁止举办任何形式的选拔性文化考试录取新生，禁止联合或委托任何社会培训机构举行变相招生考试；禁止以学生是否参加该校单独或与社会培训机构联合或委托举办以选拔生源为目的的各类培训班（^v^占坑班^v^）为报名和录取的前提条件；禁止以参加社会培训机构和群众性团体组织的各类竞赛及其考级成绩和颁发的奖励证书作为招生录取的依据；禁止以任何名义向学生和家长违法收取报名、资料及面谈等费用。各民办初中必须严格按照物价部门批复的收费项目和标准统一收费。
㈠制定招生方案。
各民办初中要严格按照审批核定的办学层次和办学规模，以及市教育局下达的20xx年初中招生计划和本实施方案要求，制定学校招生方案。招生方案必须包括：招生日程、招生计划（分五城区、11县及临桂区、外市计划）、招生范围、报名方式、报名要求、确定面谈录取办法。各校的招生方案须经市教育局审批后方能实施执行。
㈡公布招生简章。
各民办初中根据本校招生方案制定20xx年招生简章，经市教育局备案后及时向社会公布。招生简章内容应包括：招生计划（分五城区、11县及临桂区、外市计划）、报名方式、报名要求、咨询方式、面谈录取办法、面谈名单查询方式、面谈时间和地点、面谈录取查询方式、经过价格主管部门审批的学费和住宿费标准等内容。
㈢组织报名工作。
招聘简章制作app篇十三
集团公司招工简章模板
集团公司招工简章模板1
岗位一：综合主管
岗位职责：
1、负责公司内各项制度、工作标准、工作流程等的制定及完善;
2、负责监督指导各基层项目部的工作按照标准化、规范化、程序化和专业化的要求，满足体系文件及其他相关要求;
3、负责对各基层项目部的服务品质监督、现场业务落实、及基础业务提升工作;
4、负责检查各专业岗位员工服务规范、工作状态，确保高能、有效、热情的服务。
任职资格：
1、年龄30-45岁，统招本科及以上学历，3年以上部门管理岗位相关工作背景或物业行业工作背景;
工作地点：xx区太湖路。
岗位二：安全质量主管
岗位职责：
1、负责组织安全品质管理、安全品质检查标准等制度的拟定、检查、监督、控制及执行。
2、负责组织制定并实施安全、质量、环境体系要求下的相关奖惩考核工作;
3、负责对公司管理体系下的所有项目进行监督检查、整改跟进及服务提升工作;
4、负责公司安全及品质事故的应急预案制定及事件的处理;
招聘简章制作app篇十四
招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的“xx届毕业生供需见面会”：
院校专业时间地点费用预计费用
哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人
土木工程
吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：
时间：12月10-13日地点：成都人才市场
费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）
优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。
缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。
1、确定招聘院校方案；
2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；
3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；
4、收取简历资料与学生进行面谈；
5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；
6、协商签订就业协议；
招聘简章制作app篇十五
制药集团南通有限公司系国家高新技术企业，在制药领域拥有半个多世纪的专业发展历史，为上市公司制药集团股份有限公司(证券代码)的全资子公司。 公司主要从事原料药及医药中间体的研发、生产和销售, 20xx年以后，公司相继通过中国国家gmp、美国fda、欧盟edqm认证，产品远销欧美日韩及东南亚地区。
现因公司生产经营需要，面向社会公开招聘化验分析员6名。
任职要求：
1、大专及大专以上学历，35岁以下，身体健康，女性需已婚已育。
2、分析化学、药物分析、制药等相关专业，具有一定的化工制药企业，化验分析相关工作经历者优先。
公司地址：南通市如东沿海经济开发区海滨三路20号
联系人：宋
电话：
传 真： 邮政编码：
网址：
电子信箱：
招聘简章制作app篇十六
根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订xxxx年招聘计划。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）
部门名称需要工种需要人数（男/女）合计
财务部会计1人（男/女不限）
行政部人事专员1人（女性）
库房维修工：1人（男性）
排序库班长2人（男性）
计划&点检员：2人（男/女不限）
叉车司机：4人（男性）
排序工：3人（2女1男，男性为重体力）
合计人数：男（9人）女（5人）
二、招聘要求及条件
1、会计要求：
1）从事财务工作3年以上；
2）精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程；
3）良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；
5）学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
6）初中/高中/本科以上文化，年龄xx—xx周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、招聘时间及方式
①将20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”；
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告；
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；
④联系各中专院校，招聘技术人才；
⑤各人才市场招聘会；
⑥公司内部员工转介等。
招聘简章制作app篇十七
经历了小升初的魇战，家长和学员或多或少有些疲惫，有必要让绷紧的神经松弛一下，合理放松调节心态才能迎接更大的挑战，而接下来我们小升初的学员和家长不得不考虑的一个问题就是小升初的衔接。
80%的小六学生升入初中难以适应初中的学习，很多小学成绩优异的孩子到初中反而失去了领先优势。为了让新初一学员能完成从小学到中学的顺利过渡，为初中学习打下良好的基础，新东方伯乐教育特推出“十次课学完初一”小升初衔接班：
初中学习和小学学习有哪些不同?
1.从小学的^v^数^v^抽象为初中^v^式^v^的思想转变
由于初中数学的学习形式和思维方式与小学数学有较大区别。新升入初一很多学生很难适应中学数学知识体系所需要的严谨性思维和逻辑性思维，这是小升初学员面临的第一个重大挑战
2.初中1节课=小学4节课
比起小学学习，初中学习内容多难度大，尤其是重点中学课业和竞争压力会更大;比如有些重点中学要求实验班同学开学之前把初一数学都预习完，分担初一学习的巨大压力。
3.初中竞争更加激烈。
初中有统考排名，统一的衡量标准使初中的竞争更加激烈，总分差一分排名可能后退100多。小升初学生提前学习初中内容，进入初中后心理优势十分明显，自信心大大提高，很容易就能在新初一取得领先优势!
4、新初一提前学习的重要性
小学到初中是一步较大的跨越，它的意义甚至超过了中考升高中!小学的学习总的来说自由性比较大，而一旦进入了初中，各种压力就会出现，如果第一步没有走好，很有可能对今后六年的中学学习都造成影响，而“小升初”衔接班正好为孩子顺利度过“磨合期”，使孩子迅速适应初一学习，为中学学习奠定坚实的基础。
我们的优势：顶级教学配置
我们首家推出^v^十次课学完初一，新初一领跑班^v^课程理念，旨在帮助孩子在进入初中时有一个良好的开端!经过长期的积累与沉淀，在讲义、教研、师资上都形成了的风格特点，教研阵容强大，由市属中学高级教师，学科带头人领衔，组成全市最强的中学教研研发中心。在教育完善的中学教研体系中学习，同学们能够不断超越自我再创新高。
l 本届新初一的授课老师绝大多数都是4年毕业班的一线老师，熟知中考与新课改方向，中学部的老师都是三年一轮回，把一届学员带到毕业之后返初一接新一轮小升初学员。所以他们具有丰富的教学实战经验。
l 事实证明：优秀是可以互相传递的，和众多重点中学顶尖学员在一起学习，互相激励互相提高，你也可以一样优秀;当然，成长的路上难免会有荆棘，教育初中部的老师会陪伴大家一起努力一起奋斗。
l 前三甲公、私立学校资深名师把关“新初一领跑班”。
l 安全舒适的学习环境及完善的教学设施，为孩子创造良好的学习环境。
l 学习咨询师、管理师等专业团队的全方位跟进，第一时间了解并反馈学习情况，全面保障学习效果。
l 我们的课堂将向家长开放!
新初一领跑班
(第一期)
(第二期)
优惠价格
授课教师
8:00~9:10
10次/20课时/250元
中考冠军团队授课资深名师授课，保障一流的教学质量，让您的孩子赢在起跑线上!
全科套报仅需
680元
9:20~10:30
10次/20课时/250元
10:40~11:50
10次/20课时/250元
作文名师堂(小记者班)
7、8月每周二、六晚7:00~9:00上课
50元/2小时/次(随到随学)
中考作文中考语文阅卷组成员。(承诺学员发表习作至少1篇!)
★初中学生午托、晚托服务9月开班，现开始火热报名……前10名学员赠送50元优惠券!
安全接送+营养午(晚)餐+作业辅导+点心=仅为380元/月(赠送书包、遮阳帽、雨衣、学习文具等)。
招聘简章制作app篇十八
xxx公司2014年实习生招聘简章
xxx公司（以下简称“中建科技”）成立于2001年，以“合作共赢 创新发展”为经营理念，以“务实、敬业、进取、卓越”为企业精神，服务每一位顾客。连续多年被政府评为《守合同重信用企业》，被xx市政府采购办公室授予《xx市行政事业单位协议供应服务商》资格，2006年3月获《xx省安全技术防范系统设计、施工、维修资格》。根据公司业务发展和人才储备需要，拟计划在2014年提供以下几个实习生岗位，并为实习合格的实习生开具实习证明。对于优秀的实习生，可优先考虑录取进入公司体制。
一、招聘计划
（一）部门：市场部职位：销售助理
招聘人数：8人
职位描述：
1、协调各部门日常工作；
2、制定每周的销售计划并进行渠道拓展；
3、积极协助部门领导完成销售工作。
（二）部门：技术部职位：工程技术实习员
招聘人数：5人
职位描述：
1、配合部门内员工，进行各项工程施工或维护工作；
2、与项目负责人对接进行完成各期项目成果的提交；
3、完成部门领导安排的其他工作。
欢迎联系咨询。
二、工作时间和地点
1、工作时间：时间实行8小时国家法定工作制早上 8:30-12:00，下午14:00-18:002、工作地点：xxxxxxxx
三、联系方式
1、邮箱：
2、电话：
3、qq:
4、微信：
招聘简章制作app篇十九
实习生招聘简章
湖北航天信息技术有限公司是航天信息股份有限公司（股票代码：600271）在湖北地区设立的子公司，公司于2002年4月12日注册成立。依托总公司的各项优势，承担国家级重点工程——“金税工程”在湖北地区的推广和服务工作，是防伪税控开票子系统在湖北地区的唯一合法服务单位，是一家集产品推广、技术培训、技术服务于一体的具有现代化企业管理机制的高新技术企业。湖北航天信息技术有限公司总部位于武汉，湖北省16个市级单位都有分公司。现因业务发展需要诚聘实习学生，也为学生提供实习学习的岗位。
1、技术支持工程师实习生（若干名）
工作内容：
1、从事税控系统的安装调试、维修维护、回访等服务工作，通过服务实现产品销售；
2、进行有关系统或产品的调试、安装工作；对新增用户提供通用设备兼容性（验机）的测试；
3、对用户定期进行上门回访；积极宣传公司经营的产品，挖掘用户的需求，并及时反馈至市场营销主管，配合公司实现销售。
4、本公司在湖北省内均有分公司，可根据员工居住地情况进行工作地点安排，公司统一招聘的武汉地区的员工如因工作需要，也将外派至各省内分公司工作。
任职要求：
计算机、财务、电子商务、营销等相关专业在读学生，专业不限，关键是要对电脑、计算机相关知识感兴趣，男性。
以上岗位待遇及工作时间：
1、工作时间：8:30-17:00（中午12:00-13:00休息，双休）
2、工资待遇：30-50元/天（实习期，正在谈，有可能增加），1800-2200元/月+提成（正式
员工）。
3、实习期为3-6个月，实习期有专门的指导老师指导，安排相应的培训课程（计算机硬件、财税等方面的课程），期间会对实习员工考核，如果表现优秀即留任转为正式员工，工作地点可以在武汉、鄂州、黄石、黄冈、咸宁、孝感、江汉、十堰、荆州、随州、荆门、襄阳、恩施、宜昌。
4、购买意外保险。
招聘简章制作app篇二十
x年4月19日上午10点20分
：3号多媒体教室
请以上班级学生做好面试准备(着校服、职业装或工作服、带笔及个人简历等)，所有同学于4月19日上午10点10分到图书信息中心报告厅门口集中。
其他班有意向的同学请到南院招办临时办公室(二楼学生科旁)进行报名，明天上午10点前报名截止。
铁路机械学校招生就业办
x年4月18日
1、xx科技简介
x科技有限公司成立于x年，是一家拥有创新型研发团队，以技术为导向的公司。公司专注视讯与应急领域，从事系统集成、软件开发、系统运维服务。
公司前景：准备第二个10年上市
2、将为员工带来什么?
xx科技尊重并承认每个员工的价值所在，因此我们一直致力于为他们提供具有行业区域竞争力、较高水平的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将激励员工去创造更高的价值，从而和公司一起达成共同的发展目标。
3、x科技薪酬福利水平
行业领先的薪酬福利水平：
xx科技尊重并承认每个员工的价值所在，一直致力于提供具有行业竞争力的薪酬福利。加入，您将获得有竞争力的薪资、全面的法定的社会保险、高额商业保险、以及带薪年假、年度体检等10多项周到细致的员工关怀计划。
4、x科技员工薪酬福利体系
员工关心的薪酬福利问题：
员工薪酬包括：
基本薪资+项目提成+五险一金+意外保险+带薪年假
员工福利包括：
周末双休+法定节假日正常休息/节日津贴+每月各项补贴+ 年底双薪+带薪年假+员工关怀礼金+优秀员工奖+午餐等等
5、立志于建立学习型组织：
建立公司任职资格平台：
公司帮助员工设计科学合理的职业生涯规划，立志于帮助员工管理好自己的职业生涯，和未来生活管理好!
公司创造、提供人才良好展现自己的平台，让公司员工充分发挥自己的能力、使个人能力得到展现，
6、为员工提供良好的发展、晋升平台
构建任职职格体系：
任职资格体系建设包含三个核心部分即：
为员工设计完善的职业发展通道;设计并实行岗位任职资格标准;认证测评。
强调多通道发展，鼓励员工在专业能力提升的基础上，根据个人兴趣及特长向管理及其它专业领域延伸。
每个人都有它的长处：我们要让他人尽其才，每个人又都有短处：我们要扬长避短，值就是建立员工职业生涯规划的根本目的!
7、大学生培养计划
新员工入职后试用期3个月，首先要培训、要学习，要进入角色;
转正之后一年之内，主要让员工掌握胜任工作岗位的技术及专业知识;
一年之后，会为员工设计每一个人的，在晋升发展通道;
二-三年是员工的快速提升期;
满三年之后，公司会重新为员工设计职业发展通道及规划，让他的到更多，更好的发展与突破!
员工对美好生活的追求就是xx公司的重要奋斗目标
员工年收入增长目标为30%
8、为社会提供的服务、创造的价值
从成立到现在有近10年的时间，我们公司的服务的主要对象、业务的重心是云南消防等应急行业，我们认为我们服务于抢救人民群众生命财产的队伍和政府部门，我们感到光荣!
社会上服务于其他方面的公司也许他们的盈利高、效益好，但是在为社会提供帮助、作用于人民紧急需要的时候能有效提供帮助和支持的产品，我们光荣!
9、成功靠什么?
(1)企业管理方式
管理完全采用现代企业、半军事化管理手段，要用现代化企业、半军事化的管理理念打造员工的意志、品质和铁的纪律。
(2)全员持股机制
将推行一种“内部全员持股”制度，要每个员工都拥有股份，即“是每一个员工的”。公司从20xx年开始就在公司中层以上试行了公司员工持股的政策,x年公司把内部股份制正式的推行到一线员工。
利用这一机制调教出一群凶猛的、血性的狼，迅速攻占对手的阵地，抢夺对手的市场份额。
“企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。
10、真正的企业文化在于其核心价值观：
感恩: 感恩祖国、感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩员工、感恩同事。
高效: 艰苦奋斗、提高效率、高度的团队凝集力、高效生产率、高度的创新能力、对企业极高的忠诚度。
创新: 开放进取、解放思想、观念创新、管理创新、制度创新、技术创新、生产力创新
严谨: 自我批判、至诚守信、谨于言而慎于行、严谨思考、严密操作、严格执行、严肃验证。
1、项目部实习工程师(10人) 20xx-2999元/月
职位描述：
1、根据项目方案，按照项目流程开展实施工作。
2、按照项目流程完成验收工作。
3、配合其它部门做好相应的技术支持。
招聘简章制作app篇二十一
(集团)有限公司是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团，其前身是x年于香港成立的“”，x年被列为国有重点骨干企业，x年财富世界500强排名第91位。
置地有限公司(公司简称：置地，股票代码hk1109)是xx集团旗下的地产业务旗舰，是中国内地最具实力的综合型地产发展商之一，主营业务包括房地产开发、商业地产开发及运营、物业服务等。
置地太原公司成立于x年9月16日，开发建设·中海幸福里、万象城、悦府、xx大厦、太原师范学院等5个项目，总开发面积已达270万平方米，总投资超过200亿元。太原公司秉承置地“品质给城市更多改变”的品牌理念，坚持高品质战略，积极探索创新，已发展成为山西地区最具影响力的综合型地产开发商之一。
x年，xx集团第一次从内地高校招收应届毕业生，迄今为止共招收近3600名应届毕业生，有许多今天已经走上管理岗位，成长为支撑事业的中坚力量。注重校招生的培养，每一位校招生都会被纳入“未来之星”三年培养计划，同时集团会针对不同层次培养对象，设置不同课程。通过重点培养企业行业领军人物、中基层管理人才、职能专业人才和行业专业人才，带动集团人才队伍整体素质的提高。
开发系统
岗位名称
需求数量
专业要求
学历要求
土建工程岗
土木工程、工程管理、工民建及相关专业
机电工程岗
电气工程相关专业、给排水、暖通及相关专业
本科及以上
人力资源岗
人力资源管理、心理学、管理学等相关专业
本科及以上
核算会计岗
会计、财务管理、税务等相关专业
本科及以上
机电造价岗
电气自动化专业
本科及以上
投资运营岗
专业不限
商业系统
岗位名称
需求数量
专业要求
学历要求
营运管理岗
工商管理、市场营销、经济类等专业
本科及以上
人事行政岗
人力资源、工商管理、心理学等专业
本科及以上
核算会计岗
会计、财务管理、税务等相关专业
本科及以上
会员管理岗
工商管理、市场营销、经济类等专业
本科及以上
预付卡销售管理岗
工商管理、市场营销、经济类等专业
本科及以上
三、招聘流程
1、投递简历
在线投递：投递邮箱：，请将邮件标题统一命名为“应聘岗位—学校—姓名”;
校园双选会现场投递：3月31日太原理工大学x届毕业生春季就业洽谈会。
2、初试
对通过简历筛选的同学，我们将通过电话或短信的方式通知参加初试，初试为人力资源面试。
3、复试
复试包含专业面试(用人部门)及分管领导面试。
4、在线测评
通过复试的同学我们将统一安排能力素质模型测试。
5、终试
候选人将会接受公司总经理面试。
6、录用签约
拟录用名单将于校园招聘活动结束后1个月内确定，并于4月底之前发放《录用通知函》。
接受《录用通知函》的同学将与置地华北大区签署《就业协议书》，成为未来之星。
1、您可以选择两个职位，我们会优先考虑您的第一志愿;
2、复试时请携带以下资料：个人简历、在校成绩单、所获得的英语或相关等级证书复印件、获奖证书或荣誉证明复印件，近期彩色生活照一张、其他需要递交的资料;
3、面试将以电话、短信的形式通知，请保持通讯畅通。
招聘简章制作app篇二十二
假日集团，成立于x年，旗下拥有地产、酒店、旅游、教育四大产业。假日文化与旅游交流中心作为假日集团教育产业，坐落在xx市xx区最前沿的写字楼——中心(longfor times center)，旗下设立三大国际业务板块，分别为国际交流、海外留学及国际课程培训，旨在为中国学生搭建通往名校、名企的桥梁和创建实践机会、体验世界的平台，以及为学校提供优化人才培养的解决方案。我中心在国内创新性提出“在体验、分享和奉献中成长(grow when you experience, share, and devote)”的前沿教育文化理念，旨在搭建中国与世界各个国家和地区之间文化与教育的桥梁。
现因中心发展，特面向高校和社会诚聘优秀人才，共盟合作。
国际幼教 10-15名
岗位描述：
帮助家庭照顾、陪伴及教授家庭儿童中国汉语语言及传播中国传统文化，享12万左右的年薪及福利。
任职要求:
1.专业不限
2.喜爱儿童，热爱幼儿教育事业，富有爱心，有亲和力，有照看或教育儿童的经验;
3.有较强的学习能力，能吃苦耐劳，有耐心，善于中英文的沟通和交流，富有合作精神，应变能力较强，能够及时处理所遇到的各类突发情况;
4.认同西方文化，渴望感受西方文化、提高英语能力。
英语翻译/文案 10-15名
岗位描述：
1. 完成各类文案的翻译、撰写;
2. 与外方机构的对接及联系;
3. 根据项目需求，对学生进行英语培训及部分授课。
任职要求：
1. 英语专业
2. 良好的文字书写表达能力，同时具备较强的学习能力，
3. 认真仔细，责任感强，能够细致处理各类文案资料及申请资料。
市场专员 10-15名
岗位描述：
1. 开展并参与各项市场活动;
2. 负责中心项目的线上、线下媒体推广计划的执行、过程监控及评估;
3. 与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面地了解客户需求，依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰地传达给客户;
任职要求：
1. 专业不限
2. 有较强的沟通协调、宏观调控能力，对市场的变化有较强的观察、分析、应变和控制能力;
3. 有团队精神和较强的组织策划能力，爱岗敬业，有较强的责任心;
招聘简章制作app篇二十三
xx中医药大学第二附属医院（xx省中西医结合医院）始建于xxxx年，是xx省首批、xx市第一家综合性三级甲等医院。xxxx年9月经国家中管局评审成为全国三级甲等中西医结合医院。xxxx年12月，经国家中管局评审成为全国第三批重点中西医结合医院。
医院占地总面积万平方米，建筑面积万平方米。开放床位833张。下设36个临床科室，10个医技科室、1个门诊部、1所眼科医院、9个社区卫生服务中心(站)。拥有美国、64排128层ct、数字化血管减影系统、数字化乳腺x射线机、dr、cr、 ect、瑞典医科达直线加速器、日本日立全自动血生化仪、进口彩色多普超声诊断仪等高端医疗设备，固定资产总值亿元，医疗设备总值3亿元。为满足不断增长的医疗需求，为广大患者提供更好的医疗服务和就医环境，医院建筑面积万平方米的新综合病房大楼已开工建设，建成后医院床位达到1500张，就医环境和就医体验将得到极大改善。
医院现有在编职工919人，其中副高以上专业技术人员234人，享受^v^颁发政府特殊津贴7人，博士、硕士生导师53人。目前，医院拥有高层次中医、中西医结合人才68人，拥有国家和省级重点学科、专科、实验室、国家和省级名老中医工作室共54个，其中国家临床重点专科3个、国家和省级重点专科18个；国家级和省级重点学科13个；国家局和省级重点实验室13个；国家和省级名中医工作室6个；中国科学院韩济生院士生殖医学工作站1个。全国示范社区卫生服务中心1个，省级星级社区卫生服务机构4个。
根据^v^xx省委组织部、xx省人力资源和社会保障厅《关于xxxx年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，拟招聘高级专业技术岗位工作人员3名，中级专业技术岗位工作人员10名。
（一）基本条件
1、具有^v^国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
4、应聘高级专业技术岗位人员年龄在50周岁以下（年3月31日以后出生）；应聘中级专业技术岗位人员年龄在45周岁以下（xxxx年3月31日以后出生）。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
（一）发布招聘信息
招聘简章制作app篇二十四
招聘简章
碧桂园集团，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的国内著名综合性企业集团，中国房地产十强企业。
2013年，碧桂园跻身地产千亿行列，实现合同销售额1060亿元，位列地产上市企业第六，合同销售面积位列地产上市企业第二。迄今，已有200余个项目遍布全国及海外。2013年碧桂园进入海外市场，马来西亚金海湾项目认购额逾百亿，成为马来西亚最大的地产开发商。同时，碧桂园也在澳大利亚、美国、加拿大、印度尼西亚、泰国、越南等地积极拓展。
碧桂园于2007年进驻安徽，2012年独立安徽区域，现有芜湖、池州、黄山、宣城、六安、无为、南陵7个项目。站在2014年的起跑线上，我们迎来更大的舞台和更多的挑战，本安徽区域冲刺85亿销售目标！为此，安徽区域对人才的渴求也达到了新的高度，我们渴望更多更优秀的人才加入我们，一起实现碧桂园的伟大梦想！
需求情况:
岗位：实习生（本科大三在校生；研二在校生）
专业：土木工程、工程管理、给排水等房地产相关专业
工作地点：安徽区域各项目
联系人：晏女士
电话：
邮箱：
地址：安徽省芜湖碧桂园安徽区域办公区 1栋3楼区域人力资源部
招聘简章制作app篇二十五
一、招聘岗位：普工、铲车司机、机修工
(一)普工：(包含制氮岗、除盐水岗、综合泵房岗、锅炉主操岗、锅炉巡检岗、生化主操岗、落煤塔塔上料皮带岗、炉窑上料皮带岗、筒仓装车/提质煤棚岗、810/811/刮板机岗、离心机岗等岗位)
1、男，年龄25-55周岁，初中及以上学历;
(二)铲车司机：
1、男，年龄25-55周岁，初中及以上学历，距离十六加在200公里以内;
2、有至少1年以上铲车驾驶经验，能够熟练驾驶铲车;不怕脏不怕累、身体健康。
(三)机修工：
1、男，年龄25-55周岁，初中及以上学历，距离十六加在200公里以内;
2、熟练掌握切、割、焊技术，具有不低于2年的机修工作经验;不怕脏不怕累、身体健康。
二、薪资待遇：
试用期2个月，试用期满转正后办理五险一金，普工月薪保底3500元，机修工及铲车司机月薪保底4000元。
(三)福利待遇：
免费提供4人间标准宿舍(独立卫生间)，职工餐按照20元/天标准免费提供，两班倒(上12小时休息12小时，法定节假日最高补助3倍工资，劳保用品按月发放，每月集中上20天班，集中休息10天。
三、报名需知
1、工作地点：xxx甸工业区十六加
招聘简章制作app篇二十六
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2015年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
财务部 会计1人( 男/女不限)
行政部 人事专员 1人(女性)
库房维修工:1人(男性)
排序库 班长2人(男性)
计划&点检员:2人 (男/女不限)
叉车司机:4人(男性)
排序工:3人(2女1男，男性为重体力)
合计人数:男 (9人) 女(5人)
初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁;
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
①将20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式:
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的`招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
xx部门 xx工男(xx)、女(xx) xx人
xx部门 xx工女(xx) xx人
xx部门 xx工男(5xx)、女(xx) xx人
总计 男(xx)、女(xx) xx人
1、初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁;
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
①将20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式:
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
1、小组成员:
组长:xx-x(人力资源部经理)
组员:xx-x、xx-x、xx-x
2、小组职责:
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
1、各种招聘费用清单:
①印制广告及相关宣传材料:x元/月;
②中介机构招聘费用:x元/人;
③员工介绍费用:x元/人;
④邮寄信件费用:x元/封;
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;
⑥招聘会摊位费:x元/常
2、招聘效果分析:
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式:(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式:x元/人* 456人* 85% =?元/年
③招聘会摊位费:x元
综上所述:预计20xx年的招聘总费用为:?元+?元+ x =?元。
公司人力资源部
20xx年x月xx日
拟定:人力资源部
招聘简章制作app篇二十七
xxx区中心医院位于xxx区柴村迎宾南路29号，医院成立于xxxx年，是一所由xxx区人民政府创办的集：诊疗、教学、科研为一体的县级公益性综合医院。为加强医院发展，全面优化人才队伍，扩充人才储备，进行临床骨干重点培养，经研究决定，特面向社会公开招聘，特将招聘相关事宜公告如下：
1、热爱医疗卫生事业，具有良好的品行，廉洁奉公；
2、身体健康；
3、具有报名岗位的资格条件。
1、所需提交资料：身份证复印件、毕业证复印件、资格证复印件、执业证复印件、个人简历（从毕业至今，时间不间断）。
2、报名方式：
报名地点：xx市xxx区中心医院三楼医务科（xx市xxx区柴村迎宾南路29号）
报名邮箱：xxxxxxxxxx（提交电子版报名所需资料，邮件标题注明报名岗位）
联系人：李主任 xxxxxxxxxxxxx
杜主任 xxxxxxxxxxxxxxx
岗位要求
护士长
有二级以上医院护士长岗位工作经历5年以上，45岁以内，年富力强。
医务科主任
有二级以上医院医务科主任岗位工作经历5年以上，年富力强。
外科医师
具备外科执业医师资格证书，爱岗敬业，有临床经验者优先。
麻醉科医师
具备麻醉科执业医师资格证书，爱岗敬业，有临床经验者优先。
妇产科医师
具备妇产科主治医师以上职称，爱岗敬业，有丰富的临床经验。
xx市xxx区中心医院
xxxx年3月29日
招聘简章制作app篇二十八
江苏国信八方电缆有限公司是一家专业生产各种电线电缆的高科技现代化企业。主要致力于研发、生产和销售具有国内先进水平的辐照交联低烟无卤阻燃特种电线电缆。本企业是以中国科学院有关原子核科研单位为技术依托，拥有自主知识产权，具有核心竞争力。目前已成功研发的辐照交联低烟无卤阻燃电力电缆、控制电缆、船用电缆、矿用电缆、汽车配线、电子线、电器连接线等系列产品。这些新科技产品填补了国内空白，广泛应用于对安全性要求较高的工作场所，如：电力、建筑、汽车、舰船、矿山、电子、宇航、核电站等领域，具有较高的经济效益和社会效益。
本企业位于国家级经济开发区——淮安经济开发区和畅路58号，注册资金10500万元，公司占地9万平方米。江苏国信八方电缆有限公司将以不断追求产品的卓越品质和完善服务为发展目标，愿与广大客户携手共创事业辉煌。
招聘职位及任职要求：
电线电缆研发人员2名
1、硕士以上学历，能制定与研发相关的资料（申报、实施方案、研制报告、企业标准、工艺文件、外委检索、论文及专利等）；
2、及时了解客户需求，及时与客户沟通，确保项目顺利进行；.负责新产品报价投标技术支持；
3、配合部门领导进行内部组织、策划管理工作； 良好的道德品质、职业素养和团队协作精神； 工作积极主动，爱岗敬业以及良好的沟通能力；
4、熟练应用办公软件； 有英语6级证书者优先；
5、从事过产品研发和客户服务工作，且具有两年以上研发工作经验。
生产部主管 2名
1、本科以上学历，五年以上电线电缆现场生产管理经验。
2、熟悉电线电缆相关标准和生产工艺技术要求，熟悉电?线车间生产流程和设备操作规程。能独立编写电线电缆工艺文件并组织实施和改进。
3、能独立进行相关技术/检验标准的编制；熟练操作autocad等设计软件，能按客户要求独立开发新产品并组织试制产品的现场指导和工艺改进。
电线、电缆业务员若干名
1、大专及以上学历，市场营销、国际贸易专业、物流专业、信息管理专业优先
2、电线、电缆行业销售3年以上工作经验，电线电缆行业5年以上营销管理经验、如超高压，特种电缆，或架空线等产品
3、广泛的社交经验，良好的沟通技巧和语言组织表达能力灵活处理事务的应变能力.、富有团队协作精神
4、熟悉通信、通讯类电线电缆产品工艺流程和各项生产设备产能产品知识
招聘简章制作app篇二十九
一、职位信息
1. 职位名称：研究类实习
职位描述：包括行业研究、宏观研究、债券研究、量化研究、规划研究等岗位。
任职要求：
ø 国内外著名院校硕士及以上学历，xxxx年应届毕业生;
ø 专业要求：金融经济、理工类等相关专业;
ø 思维逻辑清晰，反应敏捷;
ø 具有优异的沟通表达、团队合作能力及创新精神;
ø 认真、细致，有耐心，责任心强，抗压能力好。
2. 职位名称：市场类实习生
任职要求：
ø 国内外著名院校硕士及以上学历，xxxx年应届毕业生;
ø 专业要求：金融经济、市场营销等相关专业;
ø 沟通表达能力强，思维敏捷，热爱销售;
ø 吃苦耐劳，勤奋细致，责任心强，抗压能力好。
3. 职位名称：运营管理类实习
职位描述：包括交易、风控合规、基金会计、ta系统清算、财务管理、人力资源、综合行政等岗位。
任职要求：
ø 国内外著名院校硕士及以上学历，xxxx年应届毕业生;
ø 专业要求：金融经济、财务会计、法律、理工类等相关专业;
ø 思维逻辑清晰，沟通表达优异;
ø 具有优秀的团队合作能力及创新精神;
ø 认真细致，勤奋耐心，责任心强，抗压能力好。
二、招聘流程
1. 简历投递(4月中旬截止)
2. 简历筛选与面试(4月至5月)
3. 入司实习(暑期)
三、应聘方式
招聘简章制作app篇三十
xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.公司介绍： xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
招聘简章制作app篇
***有限职责公司是一家专业从事房地产开发的企业，公司成立于，注册资本：3000万元人民币。现因公司发展需要，特招聘以下人员。
一、招聘岗位：营销与前期主管
所属部门：销售部； 人数：1名
学历要求：大专以上；工作经验：3年以上
年龄范围：25--45岁
工资待遇：底薪+奖金+五险（个人承担部分除外）约1800-2500元
具体要求：
1、有房产销售行业的相关知识，及愿意在房产行业发展的有识之士；
2、具有较强的组织计划潜力、协调潜力及执行潜力，善于处理复杂的人际关系；
3、男女不限，有上岗证、技术职称证；
4、有客户资源或管理经验者优先思考；
二、、招聘岗位：工程土建人员
所属部门：工程部； 人数：1名
学历要求：大专以上；工作经验：5年以上
年龄范围：28--50岁
工资待遇：底薪+奖金+五险（个人承担部分除外）约2500-3500元
具体要求：
1、有建筑行业的相关知识和实际施工潜力，及愿意在房产行业发展的有识之士；
2、能吃苦耐劳，职责心强，有组织潜力、协调潜力，坚持原则，依法办事，有较强的学习力和团队合作精神。
3、有专业的`技术职称证，及良好的工作业绩；
三、招聘岗位：工程水电人员
所属部门：工程部部； 人数：1名
学历要求：大专以上；工作经验：5年以上
年龄范围：28--50岁
工资待遇：底薪+奖金+五险（个人承担部分除外）约-3000元
具体要求：
1、有建筑行业的相关知识，及愿意在房产行业发展的有识之士；
2、有较强的组织潜力，协调潜力和突发事件处理潜力，能依法办事，吃苦耐劳，职责心强，有较强的学习潜力和团队合作精神；
3、有专业的技术职称证、良好的工作业绩；
四、招聘岗位：会计
所属部门：财务部；人数：1名
学历要求：大专以上；工作经验：5年以上 年龄范围：25-45岁
工资待遇：底薪+奖金+五险（个人承担部分除外） 约2500-2800元
具体要求：
1、有较强的房产行业财务专业知识，及愿意在房产行业发展的有识之士；
2、有良好的职业品德；
3、男女不限，有经验者优先；
联系人：***
电 话：***
地 址：***
招聘简章制作app篇
现招聘赴附近从事建筑模板木工工作
一、国家：
二、工种：建筑模板木工
三、条件：
1、20-28周岁，初中以上学历，男性，可进行技术培训
2、矫正视力以上，色盲色弱不可，工作态度认真，吃苦耐劳，有良好的适应能力。有腰痛、肩痛者以及有家族遗传病史、传染病者不可。无赴日经历
3、婚姻、身高不限，
4、需提供2位保证人。1名公职人员、1名企业在职人员(需要提供在职证明、身份证和户口本的复印件等有效证件)如被日方录取后自动放弃，需承担相应的违约金。
四、 合同期：三年。
五、工资及待遇：
1、待遇：时给工资887日元/小时，加班工资为正常时给的倍。
2、技能实习期间住宿、水电煤气、膳食费全部自理;
3、在日提供保险。
六、收费标准：服务费：35000元(护照、体检、国内差旅费等由个人承担。)+培训费1000元(一个月)+学杂费215元
注：培训期间伙食费15元/天。
七、所需材料：毕业证原件、身份证原件、户口簿原件、个人简历、2寸白底彩照4张、医院初检单(肝功能2对半，胸透，心电图)
招聘简章制作app篇
出口整箱海运操作 1名
职位要求：
1.负责海运出口的操作,并能独立与国外代理联络日常工作,有整箱操作经验者优先；
2.英语四级以上,能熟练使用电脑,具备优秀的沟通能力；
3.责任心强及良好的团队精神。
出口拼箱海运操作 若干
职位要求：
1.负责海运出口拼箱的操作,并能独立与国外代理联络日常工作,有出口拼箱操作经验者优先；
2.英语四级以上,能熟练使用电脑,具备优秀的沟通能力；
3.责任心强及良好的团队精神；
4.天津户口优先。
会计 1名
职位要求：
1、会计、财务或相关专业大专以上学历2、2年以上货代物流行业财务工作经验
3、有会计证
4、具有天津户口
5、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件
海运销售代表 若干
职位要求：
1、大专及以上学历
2、最好有1年以上工作经验（如果应届毕业生也可以考虑）
3、男性4、22周岁以上
职位描述：
对于天津市海运物流市场有一定的了解，掌握一些客户情况。有开拓精神，能独立完成销售工作。思维敏捷，性格开朗，随机应变能力比较强。
海运客户主管 若干
职位要求：
大专以上学历，2-3年从业经验，有良好的服务意识和较强的团队观念，吃苦耐劳，有责任心。对物流行业熟悉，有过进口销售经验优先。
危险品，化工品销售代表 若干
职位要求：
1.化工专业毕业
2.英语4级以上
3.从事过危险品、化工品货代销售经验的优先
行政前台 1名
1、大专以上学历；
2、女，身高160cm以上，熟练使用各种办公自动化设备；
3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚；
4、熟练使用相关办公软件。
人事专员 1名
任职资格
1、人力资源或相关企业管理专业；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块的各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
招聘简章制作app篇
一、招聘条件和对象
1、x届相关专业应届毕业生;
2、具有强烈的责任心、事业心和开拓进取精神，热爱电力事业;
3、具有良好的政治思想素质和职业道德操守，遵纪守法，无犯罪、违反校规校纪等不良记录;
4、身体健康，无不良嗜好;
5、籍毕业生优先。
二、所属招聘企业简介
1、x煤电有限公司
x煤电有限公司成立于x年2月，负责x2×660mw超超临界低热值煤发电工程的筹建和运营。该工程建设两台660mw超超临界直接空冷发电机组，同步建设高效除尘设施，实施烟气脱硫、脱硝,主要污染物达到超低排放标准，是依托xx集团王家岭煤矿建设的大型煤电一体化坑口电厂，计划于x年7月实现机组双投。
专业及名额10：热工自动化3、电力系统及其自动化2、电厂热能动力装置5。
工作地点：xx省xx市xx县。
2、耀光煤电有限责任公司
招聘简章制作app篇
个人招聘工作总结最新范文一
在人们都在抱怨冬天什么时候才能到来之际，冷空气就那么突兀的袭来。冷风寒雨停住了学院学生外出的脚步，却冷却不了热情的大四毕业生的心，他们一如继往地奔波于各个招聘会现场，用自己的热情征服每一个面试官，为自己的梦想不断奋斗。同样，我们小组加入了六名新成员，为小组注入了新的血液，我们小组对毕业生的服务与指导将更加细致。
本周前来我院举行招聘会的单位具体如下：
29号，长沙本地的湖南新汇制药股份有限公司，招聘一名财务人员和若干名营销人员。30号，福建富贵鸟集团，它集鞋业、服装、皮件等行业为一体，旗下拥有特定品牌，在市场上拥有较高的知名度和特定的目标消费群体，主要招聘储备干部。1号，湖南翔荣园林景观建设有限公司，招聘会计、文员、营销人员;华硕电脑集团，招聘实习就业生200名，从事电子/计算机/模具/机械等岗位。
针对各公司对我院毕业生的建议以及小组成员的总结，我们对正在找工作的大三毕业生作出几点建议，具体如下：
招聘会前明确自身条件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。简历十分重要，它是你找工作的身份证。
保持良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃，充满自信，要相信自己所掌握的知识一定能够胜任所从事的工作。
进入招聘会不能晚。早些进入收集招聘单位的信息。
善于咨询。了解招聘单位的详细情况，包括：单位的上级主管部门、所有制性质、招聘内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等。
虽天气寒冷，但小组各成员都各尽职责，从不松懈。新加入的成员在多媒体的使用方面缺乏，但她们的态度值得嘉奖。以后的工作需老成员多多指导，以便更好地协助小组工作。
个人招聘工作总结最新范文二
20**年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。
其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解;第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。
再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通，协助人力资源部，最后以达成双赢的良好合作关系。
在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面：
并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。
避免上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道这种情况出现
招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以招聘作为人力资源部工作的第一环节，需要我在以后的工作中细心。认真对待每一个细节。
在这里，结合自己这段时间的感受，对我部门工作提出以下3点建议，如有不合理的地方，请经理见谅!
首先，我认为工作计划应有固定的格式，特别是周工作计划。因为周工作计划的时间比较短，各项工作预计的完成时间也可以确定，需要哪些人或部门提供什么支持和帮助也可以写进去，同时在做计划时应分清楚哪些是计划期内的重点工作，哪些是日常工作，分别列出来。有一个固定的模板后，这些都可以一目了然，而且也会促使大家认真去做计划，而不是流于形式。另一方面，从上级的角度来看，有固定的格式也可以避免个人风格造成的混乱，同时，上级对我们的工作了解的更清楚，我们需要什么指导和帮助也很明了，便于有针对性地对我们进行指导。
其次，我认为我们的工作总结太形式化。每周末总结一下本周都做了那些工作，把这些工作事项一一列出就行了。上级只能了解到我们本周都做了那些工作，具体的工作还存在什么不足、遇到了什么问题或是发现了更好的工作方法等等都没办法了解。我们自己没有去思考去总结有哪些地方可以bebetter，也难以提高。
最后，我认为我们应加强学习。各部门经理的考核中都有学习成长的指标，我们不一定要把这个作为考核的指标，但可以借鉴这种学习的方式。正如总经理所说，我们要走向专业化，首先人力资源部门的工作就应该做到专业化和系统化。只有通过不断的学习、思考和总结，才能让自己的能力得到进一步的提升，才能把工作做得更好。所以我建议我们部门可以不定期地进行沟通，交流学习的经验及进展，大家相互促进相互提高。
新的一年，我要学习和改进的地方还有很多。在做好本职工作的同时，要加强学习，做到理论联系实际，不断总结和思考，尽快融入团队，尽快胜任工作。同时，根据自己的职业规划，不断提升自己各方面的能力，认真、细致地开展工作，养成良好的职业素养，为“超凡”的人力资源工作贡献自己的力量。
个人招聘工作总结最新范文三
此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。
现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。
4月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。
去年的应届生招聘已经算是奇招了，招了优秀的应届毕业生进行定向培养，如果是搁在平时，看到一张白纸的大学毕业生，用人部门是很少会用的。好不容易招进来了，好好的培养了，但是刚刚培养的蛮好用的时候，人又走了，让用人部门包括我们都觉得非常的无语，花了那么多的精力去招聘、培养，结果没有多久就跳槽了，算是白白帮别人培养了，而且这么短的时间，基本上没有帮公司做到什么业务。
车辆看公司有没有车，食宿，校园宾馆预订，问发票及是否含早餐问题。
而我们公司对销售人员的要求又是最强的，校园招聘的主要目的是招聘销售，但是我们很难招到对口专业的学生。即使其他专业，譬如设计类的可以转型成销售，但是我觉得还是很不靠谱的，假设能招到销售类专业毕业的学生，那么他们的稳定性就会好很多。因为他们学这个的，一方面对销售这一行已经有了一定的认识，培养起来相对容易。另一方面他们知道做销售的很苦很累，心理上对这一行的承受能力要比一般的学生好很多，那么稳定性也会大大的提高。我通过一些渠道了解到，并不是那个校区没有销售类专业的学生，只是好像在我们4月份的校园招聘会的时候，大部分的销售类专业的应届毕业生已经找到工作了，那么就是说我们选的时机不是很对，我们去的太晚了。接下来我会做一些调查，看事情是不是像我料想的这样，如果是的话，我会思考一些措施，改变这样的局面。
也保证了我们整个参观的顺利进行。
个人招聘工作总结最新范文四
我入职公司人事部至今的，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。下面我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。
招聘工作进行的比往年好
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。
今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。
由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。因此，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的被动。
在对离职去向进行的分析可以看到，“主动离职”的员工在离职人员中达到左右，我们有必要对离职原因进行分析。
一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的实际情况进行分析：
1)个人和职业生涯的发展
一般来说，人在27～35岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自己的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长，可能会重新选择一个自己喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人知道了我擅长做什么，他也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业生涯进行规划。
2)奖励与薪酬
这也是员工离职最主要的一点。具有一定工作年限的员工会考虑他要什么，也就是确定自己的人生目标，为什么而活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。现在的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。
个人招聘工作总结最新范文五
从20xx年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将招聘工作小结如下：
为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的满足公司生产员工的需求。
20xx年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%—15%之间，达到制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：
为满足8。5代线经营需要，在全国五大高校(合肥工业大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学、华中科技大学、南京理工大学)开展了20xx届大学生巡回校园招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀20xx届毕业生30人，录用比例达到1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。
招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与大学生保持日常的联系，帮助其解决疑难问题。
在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备工作，与苏州招聘方保持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺利开展。
1)、完成集体户申请前期所有材料的准备及申报工作;
2)、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等;
3)、劝退不适应公司发展需要的员工50余人;
4)、其他维护招聘工作正常运行的日常工作。
在日常工作过程中，由于沟通和监督未及时到位，导致不少不良事件的发生，在此需深刻总结，以避免后期类似事件的发生。
后期在工作过程中招聘应积极主动的去完成工作，加强日常工作的监督力度及在执行过程中的精细化，确保整体工作的有序性及完整性。
这样可以：
①、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力;②、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率;③、解决劳动争议不可缺少的有力手段;
同时对制定的规章制度也要进行及时的修改，补充，不能制定好后便完事大吉，要根据公司实际发展情况依法不断推陈出新，从而适应公司总体发展需求。
人才流动是正常的，但要真正做到离职员工也是京东方显示光源的免费的宣传员(目前我们很多招聘的员工都是通过在职或离职的员工介绍过来应聘的)，是企业形象的代言人。因此，以人为本，不仅体现在招人、用人，同样也体现在对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。公司不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据“2/8法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此，管理并激励这些企业中的关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理的重中之重。
总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从现代人力资源管理层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到位，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高员工的归属感和凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长，共同获利。
教师招聘个人工作总结xxx，女，汉族，出生于xx年x月x日，xx大学xx专业，本科，预备党员。于x年x月x日毕业于xx大学。本人在政治上能同^v^保持一致，认真贯彻党的路线、方针，坚持四项基本......
时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是......
招聘简章制作app篇
按照《事业单位人事管理条例》(^v^令第652号)等规定，x年xx市拟面向社会补充招聘教师22名(招聘岗位要求详见附件1)。现公告如下:
(一)具有^v^国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
(三)应聘人员须为1976年1月1日(含)以后出生。
(四)身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准。
(五)海外留学人员获得^v^学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证后，可报考招聘同等学历层次国家统招全日制毕业生的岗位。
(六)具有全日制普通高等院校大学本科以上文化程度。
(七)符合招聘岗位要求的其他所有资格条件。
面向基层服务毕业生招聘岗位仅限于以下人员报考：烟台市生源参加我省招募或外地生源参加烟台市招募的“大学生志愿者服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”等基层服务项目的高校毕业生(以下简称“基层服务毕业生”)，符合岗位招聘条件、服务满2年、年度考核合格、3年内(指x2年、x3年、x4年招募和选派人员，含x4年续聘的大学生村官)应聘的。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
根据有关规定，应聘人员不得报考与本人有应回避关系的单位或岗位。在读全日制普通高校学生，现役军人，曾受过刑事处罚或被开除公职的人员，在各级公务员和事业单位公开招考中、被认定有违规违纪行为的人员以及法律、法规规定不得应聘的其他情形人员，不得参加招考。在读全日制普通高校学生不得以已取得的学历学位作为报考条件参加招考。每人限报一个岗位。
招聘简章制作app篇
xxx区中心医院位于xxx区柴村迎宾南路29号，医院成立于xxxx年，是一所由xxx区人民政府创办的集：诊疗、教学、科研为一体的县级公益性综合医院。为加强医院发展，全面优化人才队伍，扩充人才储备，进行临床骨干重点培养，经研究决定，特面向社会公开招聘,特将招聘相关事宜公告如下：
一、招聘对象、条件：
1.热爱医疗卫生事业，具有良好的品行，廉洁奉公;
2.身体健康;
3.具有报名岗位的资格条件。
二、报名办法：
1.所需提交资料：身份证复印件、毕业证复印件、资格证复印件、执业证复印件、个人简历(从毕业至今，时间不间断)。
2.报名方式：
报名地点：xx市xxx区中心医院三楼医务科(xx市xxx区柴村迎宾南路29号)
报名邮箱：xxxxxxxxxx(提交电子版报名所需资料，邮件标题注明报名岗位)
三、联系方式
联系人：李主任 xxxxxxxxxxxxx
杜主任 xxxxxxxxxxxxxxx
岗位要求
护士长
有二级以上医院护士长岗位工作经历5年以上，45岁以内，年富力强。
医务科主任
有二级以上医院医务科主任岗位工作经历5年以上，年富力强。
外科医师
具备外科执业医师资格证书，爱岗敬业，有临床经验者优先。
麻醉科医师
具备麻醉科执业医师资格证书，爱岗敬业，有临床经验者优先。
妇产科医师
具备妇产科主治医师以上职称，爱岗敬业，有丰富的临床经验。
xx市xxx区中心医院
xxxx年3月29日
招聘简章制作app篇
xxx市中业人力资源服务有限公司(简称中业服务公司)受xxx市卫东区人民法院 委托，面向社会公开招聘 10 名工作人员，由中业服务公司派遣至xxx市卫东区人民法院 从事书记员 岗位工作。
一、报考条件
(一)基本条件。拥护^v^宪法和法律;有良好的政治、业务素质和道德品行;身体健康(符合《公务员录用体检通用标准》)。
(二)资格条件。
1、全日制大专及以上学历;
2、年龄为 20 周岁至 30 周岁(1月1日至1986年12月31日期间出生)。
(三)有下列情形之一的不得报考
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被辞退或开除公职的;受过行政记过、党内严重警告以上处分的;涉嫌违法违纪正在接受审查尚未结案的。
二、报名和资格审查
本次招聘采用现场报名，现场资格审查的方式进行。
(二)报名时间。xxx年10月 25 日至10月 31 日(报满60人截止)。
(三)资格审查。应聘人员报名时需提供下列相关材料，由工作人员进行资格审查：
1、身份证原件及复印件(二份)
2、学历证明(毕业证、学位证)原件、复印件(二份);
3、近期免冠一寸照片一张
资格审查工作贯穿于招聘全过程，发现有不符合招聘资格情况的.，随时取消资格，所造成的损失及后果由考生本人承担。
三、笔试及技能测试
(一)计算机速录测试(100分)。
(二)面试(100分)。按计算机速录测试成绩从高分到低分，以聘用人数1比 2 的比例，确定进入面试人员名单。面试着重考察考生的综合分析、语言表达、应变、计划与协调、人际交往、情绪控制、举止仪表等方面的能力。面试时间，具体地点另行通知。
考生的综合成绩=计算机速录测试× 60% +面试成绩×40%
四、体检及考察
根据考生的综合成绩，从高分到低分按招聘人数确定体检及考察人选，并组织体检和考察。体检费用自理。
五、录用后的用工形式
应聘人员经考试、体检及考察合格后，予以录用，实行劳务派遣的用工形式(与xxx市中业人力资源服务有限公司签订劳动合同)。
六、薪酬待遇
聘用人员在 卫东区人民法院辅助性岗位上工作，月工资按国家相关规定标准发放，并按国家相关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
xxx市卫东区人民法院
xxx年10月25日
招聘简章制作app篇
化工职业学院是经xx省人民政府批准、国家教育部备案、中国xx集团x公司创建、xx市人民政府承接续办的公办全日制普通高等学校。学院位于世界风筝之都——，北邻欢乐海旅游度假区和国家一类开放口岸—森达美港，西临白浪河游艇旅游码头，环境优美，交通便利。
学院是xx省唯一一所化工类职业院校，化工特色明显，行业区位优越。学院占地面积550亩，新校区一期工程建筑面积万平方米，教学仪器设备3160万元，专任教师124人，其中高级职称42人。根据学院x年招生计划，结合教学工作需要，拟面向社会公开招聘教师97人。
专任教师85名，辅导员12名。
具体需求专业见《化工职业学院x年教师需求一览表》(附件1)。
(一)基本条件
1.具有^v^国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.身体健康，遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的职业道德;
4.热爱教育事业，德才兼备，学风端正，治学严谨，具有良好的职业道德和团队协作精神;
5.初级岗位年龄在35周岁以下(x年6月14日以后出生)，中级岗位年龄在40周岁以下(x年6月14日以后出生)。
(二)岗位条件
(1)教师岗位应具有全日制研究生学历、硕士学位;第一学历为全日制普通本科毕业并取得学士学位。x年国内普通高等院校应届毕业生须于x年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书。
(2)在职教师应聘需提供原单位同意报考证明。
(3)辅导员岗位应具有全日制普通本科及以上学历，^v^党员、具有学生干部经历、有辅导员工作经验者优先。
(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
1.个人报名
符合岗位条件的应聘人员统一填写《化工职业学院应聘登记表》并附本人简历及相关证件材料，通过电子邮件将报名材料以附件形式发送至邮箱。
报名材料：
(1)《化工职业学院应聘登记表》(附件2);
(2)国家承认的学历和学位证书、身份证(扫描件);海外留学人员应聘的，必须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(扫描件);全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交应届毕业生就业推荐表;
(3)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在体检和考察时提供;
(4)符合报考条件的其它证明材料。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例1:3的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
2.资格审查
招聘简章制作app篇
甲 方： （以下简称甲方）
乙 方： 人力资源管理有限公司 （以下简称乙方）
双方本着自愿平等、互利守信的原则，就甲方委托乙方招聘人员事宜达成协议如下：
一、委托内容：
甲方委托乙方在 区域内，全权负责按甲方要求的 人员，共 名的招聘工作。
二、双方递交资质资料：
1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。
2、甲方向乙方出具委托招聘委托书。
三、招聘期限及所聘人员要求：
1、招聘期限： 年 月 日至 年 月 日止。
2、招聘人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。（详见招聘简章）
四、招聘服务费用及预付定金：
双方约定招聘服务费为：每人次 元。共 人 计 元。在合同签定时，甲方预付定金 元给乙方。
五、招聘费用支付方式：
1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。（扣除预付定金）
2、录用人员车费由 承担。
3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行承担。
六、人员面试和录用变动处理方式：
1、由 方进行了面试，面试合格后，由 负责接送人员到甲方公司。
2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在约定时间内给予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。
七、甲方权力义务：
1、甲方随时向乙方提供受聘人员就业花名册及人员变动情况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明材料。
2、甲方在录用时，应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。
3、甲方应按照国家法律、法规和招聘简章所承诺的相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方承担。
4、甲方不得收取受聘人员任何费用。
八、乙方权力和义务：
1、在收到甲方预付定金后，及时开展招聘工作，并严格按照国家法规和甲方招聘简章在约定时间内完成招聘、筛选、初试工作。
2、乙方在招聘过程中遇到与本协议或甲方提供的招聘简章没有涉及的事宜，应及时与甲方协调处理。
3、乙方不得将甲方提供的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方承担。
九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
十、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。
十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲 方： 乙 方：
法人代表（或委托人）： 法人代表（或委托人）：
电 话： 开户行：
传 真： 帐 号：
传 真：
电 话：
年 月 日 年 月 日
文秘站刊出
招聘简章制作app篇
摘要:本文采用文献资料法、逻辑推理法、专家访谈。通过对6省1市的公办中小学的体育教师招聘简章分析得出，中小体育教师招聘的条件、方式存在不合理性，通过查阅国内相关资料对存在的问题分析得出结论，为相关部门提供参考。
关键词公办学校体育教师教师招聘招聘现状
一、当前我国公办学校体育教师招聘现状
随社会经济的不断发展，对人才的要求提高了。以前的聘用制度不能适应现在的用人需求了，体育是教育中不可缺少的部分，而体育教师在教学中发挥很大作用。现在的体育教师招聘存在不足，一些招进来的体育教师不能胜任工作。体育教师的招聘是和教师一起进行的，通过笔试和面试，笔试和面试各占50%，最后以总的分数进行排名，从高到底择优录取。大部分招聘简章里都是公开招聘，体现了招聘的公平性，起到了让群众监督作用。一般笔试内容大都是《公共基础知识》和《教育学》、《教育心理学》、《教师职业职业道德》，还有的是加上专业科目考试，不过关于教育方面的知识作为考察的重点，占的比例相对比较大。但这也没有体现出招体育教师的特殊性，体育专业和其他专业有不同。所以在一般教师招聘的基础之上，加上具有本专业特色的招聘形式。从体育教师招聘考试的专业课试题分析，考察的知识面单一不符合实际教学，题型搭配不合理，试题不能体现出招聘的意图，出题人水平有限。
二、当前我国公办学校体育教师招聘存在的问题
（一）体育教师招聘制度不完善
通常的体育教师招聘随着教师招聘进行的，招聘制度不合理，只是照搬其他地方的招聘制度，没有形成符合本地实际情况的招聘制度。因为各地区经济发展水平不同，例如有些经济好一些的城市招聘条件高，而经济发展相对落后的地方不能照搬，制定出符合本地实际情况的招聘制度。
（二）体育教师岗位的设置、条件不合理
通过查看大量招聘信息得出，体育教师岗位设置过于广泛，没有具体到某个专业。一些附加条件苛刻，例如，是否具有大学英语四级水平、国家二级运动员、获得省级以上比赛。社会上流传的“量身定做”，一些岗位设置专门为一些特殊人设置。公平缺失，进入体育教师队伍后教学质量有待验证。
（三）招聘简章宣传不够，宣传方式单一
在调查的过程中发现招聘简章公开区域太小不广泛，在国人部发[2003]61号文件规定，“事业单位公开招聘必须在本地区招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。”在招聘简章宣传的时候，招聘简章只张贴某一小区，或者集中在某一小区域。不能让大多数人知道。这样造成社会上流传的“内招”，招聘简章宣传不广泛，是造成“内招”原因之一。
三、我国公办学校体育教师招聘制度的逐步完善
（一）进一步明确聘任决策组织的组成人员及其决策方式
认真贯彻国人部发[2003]61号文件规定，结合当地实际情况。根据岗位需要，设置条件。不无根据的设置一些不合理的条件和一些和岗位无关的条件。接受群众的监督，不设置“量身定做”岗位，营造良好的舆论环境。政府主管部门引导公开、公平、公正的体育教师招。我国是一个法制社会，制定法律条款，保护体育教师招聘的进行。
（二）进一步完善与公职相配套的甄选程序之规定
招聘简章制作app篇
第一阶段：
（1）积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会
（2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；
（3）联系各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；
（4）发动公司内部员工转介绍；
第二阶段：
（2）积极参与省内部分院校的大型招聘会，联系外省及北京周边各大院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初试、现场复试，建议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；
（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的30%。
第三阶段：
（3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。
第四阶段：
8月初至10月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；
第五阶段：
11月初至12月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
（1） 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；
（2） 编制年度人力资源规划；
（3） 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
（4） 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；
（5） 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；
20xx年招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。
招聘简章制作app篇
如家酒店集团暑期实习生招聘简章
工作时间：
暑期两个月（），酒店执行综合工时制
工作地点：
山西各市（太原、大同、阳泉）如家酒店三大品牌下属门店
工作岗位：
酒店前台、客房、餐厅三大部门轮岗
福利待遇：
包食宿，工资还需商定
需求人数：
25至30人
招聘条件：
◆ 专科以上学历，专业不限，旅游管理与酒店管理优先；
◆ 五官端正，普通话标准，身体健康；
◆ 具有良好的服务意识和团队意识；
◆ 电脑操作熟练
◆ 需有健康证（公共场所）和酒店指定银行的储蓄卡
培训与发展计划：
◆ 暑期实践目的是：学习酒店三大岗位技能，了解酒店三大岗位工作流程及要求
◆ 若实习生暑期工作结束后，在随后寒暑期仍到如家酒店工作，酒店可优先考虑录用；
◆ 若实习生毕业后到如家工作，可根据学生个人表现不设试用期工资，直接入职；
◆ 应届毕业生报到后，作为运营培训生在酒店前台、客房、餐厅、销售等岗位轮岗（以前台为主）；
◆ 培训后，经综合考核合格（6至8个月），可正式任命为酒店管理人员，最终培养成为酒店总经理。
招聘简章制作app篇
电炉研究所有限公司(简称电炉所)成立于x年，前身为国内唯一从事工业电加热设备技术研发的专业研究所。x年经中冶集团(mcc)与陕西省科技厅共同出资改制重组，发展成为工业加热设备、工业燃烧设备和炉外精炼设备的研发、专业技术设计制造及工程项目管理的专业化技术工程公司，产品广泛应用于钢铁冶金、有色、航空航天、核电、新材料、机械制造等领域;完成的科研、设计、新产品开发项目1650多项，获得国家和省部级科技进步奖 112项。
电炉所为国家工业加热设备的行业归口管理单位，主办或承担的行业机构有：国家电炉质量监督检验中心，全国工业电热设备标准化技术委员会，核心期刊《工业加热》杂志社，中国电器工业协会电炉及工业炉分会，中国电工技术学会电热专业委员会，中国机械工程学会工业炉分会等。
与国际电热学会(uie)、英国贝利克( birlec)等公司、美国sunbeam等公司、日本东方工程株式会社等、意大利达涅利等公司及国内外多所大学建立和保持着良好的合作伙伴关系，共同致力于国际电热领域先进技术研发、推广和应用。
现因发展需要，特聘以下岗位：欢迎勤奋、有理想有报负的才俊加入!
岗位要求：
②有一定的文字组织、语言表达能力，具备良好的学习创新能力、团队合作精神，善于和他人进行沟通交流，性格开朗，能吃苦耐劳，责任心强;
④工作上进，对于自己有明确的期望值及目标。
2. 检测实验室副主任/检测工程师(2名)
岗位要求：
① 硕士及以上学历，机械、电气、冶金、新材料等相关专业;
② 熟悉机械、电气知识，了解实验室管理体系，工业电热/电炉产品标准和检验方法;
③ 掌握热工、电工仪器仪表的调试、操作及维护知识;
④ 忠诚负责，具有营销和团队意识，良好的沟通和管理能力。
招聘简章制作app篇
1.具有岗位所需的政策理论、专业知识、法律法规知识;具有与岗位要求相适应的实践经验和工作能力，具备较强的分析判断、沟通表达、组织协调和文字写作能力。
2.原始学历为全日制大学本科及以上。
3.年龄不超过45周岁(年龄及工作经历计算截止时间为x年4月30日)。
4.身体健康，具有良好的心理素质。
5.有下列情形之一的人员，不得参加此次公开招聘
(1)受司法机关或单位纪检、^v^门审查，尚未作出结论的。
(2)受单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的。
(3)近3年年度考核结果有“不称职”的。
(一)报名时间
自招聘公告发布之日起，报名截止x年5月10日。
(二)报名方式
符合招聘条件的应聘人员，下载并填写《国家电投x公司应聘登记表》(附件2)，每人只能填报一个岗位，准备填写本人信息及直接联系方式，不要重复发送报名材料，并提供以下资料，统一保存在一个文件夹内发送至邮箱()，邮件名称请使用：应聘岗位+姓名。
1.应聘登记表(粘贴彩色免冠电子照片);
2.身份证、学历、学位、职称、职业资格证书及其他证书扫描件;
3.培训、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件;
4.其他需要说明的资料和情况。
请应聘人员按照要求如实填写应聘登记表并准备相关资料。
地 址：x市经济技术开发区创业大道与清沟大街交汇处。
联系人：郑
电 话：
邮 箱：
招聘简章制作app篇
重庆国际旅行社(原名旅行社)成立于x年，是旅游创意产业委员会(原旅游局)直属国有企业。旅行社主要从事国家aaaa级旅游景区石宝寨地接业务、境内景点以及即将推出的《烽烟三国》大型山水实景演出项目的接待业务等。我社是长江豪华游^v^司和旅游公司指定的唯一地接社。我社现有在册职工50多人，其中管理人员6人，专职导游40多人，另有兼职导游20人，包括普通话导游及英文导游。
英文导游 5-8名
岗位要求：
英语及相关专业，女生身高155mm以上，男生165mm以上，体貌端正，有较好的口语表达能力和沟通能力。
1、一个月，底薪1500元/月。实习期单位提供培训。
2、转正后月薪3000-6000元/月。
3、签订一年以上合同并通过实习，单位可购买五险。
4、单位提供住宿，单位食堂统一用餐，单位发放一定伙食补贴。
地址：重庆市石宝镇临溪街
电话：
传真：
邮编：
联系人：杜 职务：副总经理
就业指导办公室
x年5月
招聘简章制作app篇
经县劳务办联系xx人力资源服务股份有限公司拟在我县为铁路部门招聘一批列车乘务员，现将有关事宜通知如下：
一、报名时间：11月29日-12月15日
二、任职条件：
1、学历：高中毕业及以上;
2、年龄：高中毕业生18周岁--22周岁(1994年10月1日至12月30日期间出生);全日制大专及以上毕业生可放宽至25周岁(1991年10月1日至1912月30日期间出生);
3、身高：男175-183cm，女165-170cm;
4、体重:(身高厘米数-110)*(1+10%)公斤;
5、外在形象：体态匀称、五官端正、动作灵活、口齿清楚、善于沟通、协调性好;
6、思想品德：思想进步、遵纪守法、爱岗敬业、责任心强、团队协作、服从指挥、作风正派，未受到任何行政处分和刑事处罚;
7、身体条件：无慢性及传染性疾病，听力及辨色力正常、双眼矫正视力不低于，无职业禁忌病(不晕车)，无家族性遗传病史，无精神病史、癫痫病史，无久治不愈的湿疹、牛皮癣等皮肤病，身体健康，能胜任拟任岗位工作;
8、在工作地有住宿条件，能保证按时学习、乘务;
9、具有表演特长(或持有相关证书)可优先选用。
三、工资待遇：
1、底薪元+乘务费+考勤奖;
2、其他待遇：法定节日加班时，按劳动法有关规定执行，并缴纳五险;
3、派遣去向：由xx人力资源服务股份有限公司派往铁路用工单位。
四、报名材料：
1、报名填表时，需要提供本人身份证原件及正反复印件2张、一寸白底免冠彩照6张。
2、毕业证原件及复印件2张。
五、入职流程
招聘简章制作app篇
厦门航空有限公司（简称厦门航空、厦航），是中国大陆首家按企业化运作的航空公司。1984年7月25日在北京宣告成立。厦门航空是自主经营的法人实体，是国际航协正式会员，承运人代码为“mf”。厦门航空的企业标志是“蓝天白鹭”，被认定为中国驰名商标。
多年来，厦航在保证航空安全，提升服务品质方面做出了不懈的努力，得到了社会的广泛认同；在不断探索创新中，形成了具有鲜明特色的经营管理模式。厦航是唯一获得中国民航最高安全奖“金雁杯”三连贯和“金鹰杯”三连贯的航空公司，是首家空中和地面服务均被民航局和共青^v^授予全国级“青年文明号”的航空公司，并多次荣获“旅客话民航”第一名。2009年，厦航被国际航协(iata)授予“iosa安全杰出贡献奖”；2010年，厦航成为中国民航第一家通过sms（安全管理体系）民航局认证的航空公司；2011年，厦航又成为中国民航首家通过ccar-121-r4补充运行合格审定的航空公司，厦航的安全管理水平依然保持行业领先优势。厦航自1987年起保持盈利至今，成为国内唯一实现连续25年盈利的航空公司。
面对“十二五”的新一轮发展和加快海峡西岸经济区建设的重要历史机遇，依据厦航的发展战略，“十二五”末机队规模将达到130架以上。厦门航空坚持科学发展，提供卓越的服务为顾客创造价值，创造一流的经营业绩并与员工共享发展成果。厦门航空致力成为持续安全、持续盈利、最佳服务、旅客信赖的优质航空公司。
二、招聘岗位
（一）飞机维修
1、工作职责
实施公司飞机的航线维修、c检（含）以内的定期检修、更换发动机、发动机热检及其他适航管理当局批准的飞机维修项目，确保飞机持续适航和安全。
2、任职要求
（1）大专及以上学历，2013年应届毕业生，飞行器动力、电子、电气、机械、航空机电设备维修、航空电子设备维修等相关专业；本科生绩点及以上，专科综测成绩专业前40%，无不及格门次；
（2）英语水平：大专学历要求大学英语a级及以上，本科学历要求cet4及以上，具有良好的英语听、说、读、写能力；
（3）计算机水平：国家二级及以上；
（4）具备良好的团队合作精神，能接受挑战，能够在高压、高效的环境下工作并完成任务，适应轮班工作制。
3、工作地点
各运行基地，服从公司安排。
（二）地面服务
1、工作职责
依照业务规范、工作程序和服务标准，实施航班旅客值机、候机、登机、转机、到达和不正常航班旅客服务工作，收集、传递航班动态信息，组织行李运输、交付及查询作业，指挥、控制、协调、监督公司及其代理航班的客货运输现场保障，确保航空安全与航班正常运行，为旅客提供满意的服务。
2、任职要求
（1）专科，2013年应届毕业生，专业不限；综测成绩专业前40%，无不及格门次；
（2）英语水平：大学英语a级及以上，具有良好的英语听、说、读、写能力；
（3）计算机水平：熟练操作电脑办公软件；
（4）语言表达能力强，具备良好的协作沟通能力；
（5）具备良好的团队合作精神，能接受挑战，能够在高压、高效的环境下工作并完成任务，适应轮班工作制。
3、形象要求：
（1）身高：男170cm以上，女160cm以上。
（2）五官端正，具有亲和力，适合从事窗口服务工作。
4、工作地点
厦门、福州、杭州等地，服从公司安排。
三、应聘材料要求（请按以下顺序装订）
1、应聘简历；
2、成绩单复印件；
3、英语、计算机证书复印件；
4、其余相关证书复印件。
四、招聘时间安排1、3月27下午14：30召开招聘宣讲会，地点：北活一楼报告厅。宣讲会后学生现场投递求职简历，经筛选后安排参加后续面试考核；
2、3月27日下午、3月28日上午8：30起分岗位进行面试考核。（计划时间，视简历筛选情况确定）
3、3月28日下午15：00-17：30笔试（计划时间，视面试情况确定）。
厦门航空有限公司
人力资源部
二〇一二年三月二十六日
