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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
对部门发展工作提出合理化的建议和意见篇一
激励是一种管理手段，同时也应该是个过程。在公司发展过程中，激励很重要。通过一定的奖励，对员工参与公司发展并提出建议的行为给予肯定，将大大激发员工广泛参与公司发展提出建议的积极性，对于积极参与公司发展提出建议的员工，哪怕他提出的建议不是很妥当或者没有高度，但是他们的精神是可嘉的，应该肯定他们的“成绩”。
公司的会议主要分为以下几种：
1、公司例会
公司例会主要是近期的各部门工作汇报，尽量简明扼要以节省工作时间。
2、省平台介绍会议
省平台汇报，需安排专人负责，避免临时安排别人讲解。
3、项目讨论会
项目讨论会做到事先可控，做好会议前计划，在会议结束后要形成会议结果。如果需要多次开会讨论，每次会议要形成阶段性成果并确定下次会议的日期和参会人员。三、关于增强员工归属感的建议
解决员工归属感，培养员工的忠诚度，从以下几个方面考虑：
1、从企业制度上
企业制度要让员工都明白自已的权利和义务，知道自已在问题出现后可能承担的责任。
2、从福利待遇上
物质需求是人的最基本需求，其它任何需求都是建立在这个基础之上的。福利待遇对内要有激励性，对外要有竞争性。
3、从事业上
为员工描述美好的，却又能达到的愿景，并且要能让员工理解向往，多一些实际可量化的东西。当然企业的管理层要为企业的愿景需充满激情，并带领员工共同努力。
4、做好员工离职管理
做好离职面谈，别让他们成为企业的敌人，应该努力让他们成为企业的宣传者、客户，这些人如果回流，将更加增强员工的归属感。
对部门发展工作提出合理化的建议和意见篇二
以下是供应部门的管理制度，供你参考，重点列举供应商的信誉及产品(质/量/价)的控制方案。
一. 采购原则:
1. 对供应商的信用，品质，价格，交货期，售后服务等进行评估。
2. 采购前询价，比价，议价。
3. 根据生产需要及库存情况制定合理的采购计划，按时/按质/按量提供经营所需的各种物资。
4. 根据各部门采购计划核定采购的时机，定期/定量订购，避免大量占用资金，提高资金使用效益。
5. 原物料采购遵循(货到付款)原则，避免预付款，降低采购成本，合理使用资金。
6. 接收规定:
6-1. 接收物料时，应核对品种/数量/包装並详实记录。
6-2. 填写送检单到品管部，由质检人员进行檢验，对于风险采购物料品管部需应加严检验。
二. 入库及帐务处理:
1. 负责办理购进物资到货后的入库手续。
2. 对不合格产品及时退货。
3. 定期查核仓库的库存报表。
4. 配合财会部门与供应商核对供货数量、应付货款及各项业务处理.
三. 原物料的库存量监控:
1. 根据产销实际情况，确定每月原物料的安全库存量，控制储备原料的合理库存量。
2. 掌握原物料的市场行情及动态预测，提供公司采取应对措施。
四. 采购部门权限:
1. 根据各部门已签准的采购申请，完成采购。拒绝执行未经批准的采购申请。
2. 紧急/风险采购，由使用部门提出申请，专案呈报签准后执行。
五. 工作范围:
1 做好市场调查和预测，掌握物资供应情况，做到价格合理及质量保证。
2. 严格执行采购制度，遵守采购原则，及时完成物资供应，严格控制采购物资的品质，实现
物流的优化管理。
3. 评估采购计划的可执行性，对不可执行的项目，以书面反馈制订部门，及时调整计划。
订单执行中如有与原合约项目不苻时，采购人员应重新审批。
4. 负责各类采购合同的签订与管理。
5 建立完整的供应档案，稳定物资供应网络，开辟並优化物资供应渠道。规范供应档案资料管理。
6. 制订工作计划和目标。 协调/解决影响采购实施的各种问题。
7. 监督物资供应商，按时/按质/按量供货。
8. 完成公司领导交办的各项工作指令，并且圆满地完成。
六. 人员管理:
1. 对业务员的行为管理，杜绝损害公司利益及违章违纪行为。
业务员的行为准则: 操守廉洁，工作积极，掌握市场资讯，环境适应力强，采购物资精打细算……
2. 维持办公室整洁，工作秩序良好，提高工作效率。
3. 定期对采购人员进行业务培训和考核，以提高采购人员的业务水平和工作能力。
4. 定期或不定期召开会议，检讨交流采购业务及处理情况。
5. 制订完整的物资采购工作管理制度，並严格执行。
对部门发展工作提出合理化的建议和意见篇三
思绪有些杂乱，想到啥说啥，不成熟的地方，请多多包涵。以下是我的一些想法：
1. 加强合规和内控制度建设并严格执行。良好奖罚机制可以保证工作有序进行，激励员工。就拿金库清点工作来说假币居然能上缴到金库。这不仅仅是前台的失职，更是我们制度的缺失。
2. 加强业务教育，明确各部门职责。一个项目的建立明确主导部门和配合部门。在分工明确的情况下，加强各部门信息流通和团结协作。
3. 缺少一个真正的整合营销团队。没有一个整体有效的营销手段。我们可能有好的客户经理，但我们缺少这样的营销队伍。
4. 邮储银行从无到有，我们的业务在增加，我们也在大力发展潜在客户。但是我们缺少对现有资源的综合深入的利用。我们现有的客户资源有多少潜在的购买力，能为我们创造多少新的的收益？对现有客户的资源引导开发，比我们重新付出努力去寻找新的客户的成本要低廉的多。
5. 提倡无纸化办公，能省则省，开源更需要节流。
6. 需求就是商机，我们是否了解我们的客户。我希望，我们能从坐商到行商的转变。去市场做调研，有谁敢说自己对某某村年均收入多少，某某乡镇多少企业深入的了解。
7. 我们和客户相比最大的优势是什么，我们懂业务，懂流程。这也恰恰是我的客户所头疼的。这些需要我们耐心的解释和沟通。需要我们把工作做细。细节决定成败，我们要提高自己的业务水平还有自己的道德修养。用自己的语言和辅助技巧来帮助我们的客户来了解我们的业务，让客户了解我们的业务，认可我们的服务。沟通是桥梁，我们对业务的了解和精通是远远不够的，能把业务推广给不同知识层面行行色色的客户，才是nub.1,最好做到大小通吃，男女通杀。
对部门发展工作提出合理化的建议和意见篇四
xx部作为公司大的职能管理部门，人员数量、产值在公司占重要位置，面对管辖项目部多，覆盖地域广，各地域管理方式不同(如地方标准原因)，监理人员参差不齐等因素，遵循2010年11月3日会议要求，向xx部提以下不成熟建议供领导参考：
一、公司或部门对新引进员工、骨干员工定期进行培训和考核，通过合理的培训、考核，使参与考核者以公司的效益为工作目标，(企业效益直接影响每个员工的经济利益)。引导整个部门员工都为实现预订的目标而努力工作，提高项目部及项目部员工在工作中执行公司及xx部意图的主动性。
二、xx部通过召开会议、或信息手段对每个项目部及时传达政府或公司的实施动态，并针对相应政策条文的变化对每个项目部进行引导，通过对项目部引导，使每个项目部对新政策、新规范、新工艺熟悉，使每个监理项目部适应不同的区域市场，适应不同的业主。
三、xx部按区域划分所管辖的项目部，设置区域项目主管，制定统一的考核细则，对每个项目部定期考核(通过现场询问、查阅监理日志、监理日记、月报、旁站记录、监理通知单、工作联系单等形式)。通过考核，对于偏离目标的项目部、有问题的项目部及监理人员进行重点管理，可以有效地实施对每个项目部及每个监理人员的控制;要求每个项目部定期向xx部汇报现场的风险源及规避风险的手段，对比较复杂的项目可在总监会上请各个项目部负责人共同出谋划策，对该项目风险进行有效规避。
四、要求每个项目部针对该施工现场的特点，完善项目部管理制度，认真落实公司的工作指导思想。项目部及项目部每个员工的工作是专业技术性工作，项目部对项目部人员的专业技术、人员的行为及工作态度等进行评价，并反馈至xx部，针对每个不同的项目部，xx部进行人员调配(如总包管理水平、技术水平弱，应配备相对技术水平高、责任心强的监理，对总包管理和技术水平高的项目监理人员配备可以放宽)，最大程度的降低项目部风险承受力。xx部通过制定相应的管理制度、通过检查组、协作组等实施对项目部有效管理、帮助和引导。
五、要求每个项目部对项目部人员定期组织内部会议培训，并由各专业相互提出问题，项目部全体一起讨论学习，在学习讨论中对专业、规范增强认识;通过定期内部会议培训、季度考核等一系列的工作方式来充分调动和提高每个员工的工作能力和工作积极性，使各专业工程师能够做到一专多能，提高整个部门的协调工作能力，提高员工素质，发掘项目部员工潜能，培养责任心强的骨干监理人员。
六、项目部管理者加强与项目部员工的沟通、交流，听取项目部成员的意见，分析项目部员工的工作方法，帮助项目部员工制定工作改进计划和下步工作目标，提出相关意见。在明确的目标下通过经常性沟通、交流，使项目部管理目标达到预期计划。
七、 把每个项目部运行状况、项目部员工工作成绩、工作目标完成情况、未完成情况、原因、项目部培训要求等事项填进统一印发的季度目标考核表，上交xx部汇总(月、季度考核表应添加相应对项目部考核内容)。xx部通过考核成绩来决定对该项目部的管理方式。
八、各项目部年底认真做年终总结，讲述一年工作目标完成情况，项目部管理中的成功和失败点，九、xx部的考核办法中应有奖罚规定，并严格执行，真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒，对混日子、无责任心且专业能力差的人员及时淘汰更换。对责任心强、敢于负责、能有效替公司规避风险的人员采取相应的激励手段，避免监理人员因工作能力不同、责任心不同而薪酬相同而出现骨干员工思想消极的现象出现。
通过近几年的工作体会，本人认为有效的管理可引导各项目部及项目部员工不断地改进自己的行为及工作方式，发挥主观能动性，提高工作主动性，全面提高部门及项目部的运行效率和监理服务水平，改善项目部人员的工作表现，从而实现部门制订的工作目标，并提高员工的满意度和工作的成就感，提高整个部门的管理水平和协作能力。
