最新请假休假管理规定最新(大全9篇)

请假休假管理规定最新篇一

实行干部休假请假制度是坚持以人为本，构建和谐社会的一项具体措施。安排好干部的休假请假，对于促进干部身心健康，调节工作节奏，提高工作效率，调动工作积极性将起到十分重要的作用。根据国家和省市有关规定，结合我局实际情况，现就局系统干部休假请假等事宜作如下规定：

一、年休假、婚、产假、探亲假、事假、病假。

（一）年休假。

1、参加工作满1年以上者，每年可享受一次休假。其休假时间为：工作满1年以上不满者，每年可休假5天；工作满10年以上不满者，每年可休假10天；工作满20年以上者，每年休假15天。以上假期不含公休假日和法定节假日。

2、干部职工年休假，一般为本地休假，如果到外地休假，应在休假审批表上说明。

3、探亲假、婚假、产假的假期，不计入年休假的`假期。

4、年休假只限当年使用，不能跨年度累计。

（二）婚、产假。

1、干部职工结婚，由本人写出请假条，按程序审批。婚假3天，晚婚假18天（男25岁，女23岁为晚婚），具备晚婚假，总婚假为21天。（不含公休假日和法定假日在内）。

2、女干部职工休产假须填写请假报告，假期为6个月。其配偶护理假为一个月。

4、哺乳未满1周岁婴儿的女同志，每班劳动时间内可以哺乳两次（含人工喂养），每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，一班内的两次哺乳时间可以合并使用。

（三）探亲假。

1、凡工作满一年的固定干部职工，与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的，从结婚第二年可以享受探亲假；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

3、未婚干部职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能给予假期，或者干部职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

4、已婚干部职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

5、探亲假期是指干部职工与配偶、父、母团聚时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（四）事假、病假。

1、一次事假，原则上不能超过5天。全年请事假累计超过20天以上者，不再享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不再享受下一年年休假。

2、因病请假的，须写出请假报告，并附三等甲级医疗单位诊断证明。

3、患有抑郁症、精神病者，如在家休养，请假时除持有相关医院诊断证明外，其亲属要将监管责任书一并递交局人事教育科备案。

二、各类假期批准权限。

（一）县（处）级休假请假须报局长批准。

（二）机关各科（室）科长（主任），局属二级机构正职领导请假，2日内报主管局长批准，3日以上经主管副局长、主管人事副局长同意后报局长批准。局属各级正职离开**一律按程序报局长批准。

（三）机关各科（室）副科长（副主任），二级机构副职领导请假，需写出请假报告，2日内由科（室），二级机构主要领导批准，3日内报主管副局长批准，4日以上报主管人事副局长批准。

（四）机关、二级机构主任科员、副主任科员、科员请事假，2日内报所在单位主要领导批准，4日报主管副局长批准，5日以上报主管人事副局长批准。

（五）凡5日以上病假需报主管人事副局长批准，一个月以上病假报局长批准。

三、几点说明。

（一）本规定依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《河南省人口与计划生育条例》、《婚姻法》、《劳动法》和**市委市政府办公室《关于做好干部休假工作的通知》（洛办文〔〕61号）文件，并结合我局实际制定。

（二）全局干部职工各类假期批准后，须将请（休）假报告交局人事教育科登记。没有履行请假手续或逾期不归者，按《中华人民共和国公务员法》和市委市政府相关规定处理。

（三）各类假期结束后，本人需及时到人事教育科销假。如遇特殊情况延长假期的，需办理续假手续，不得出现“口头”请假、批假现象。特殊情况本人不能亲自办理的，可委托科（室）或单位负责人按程序办理。

（四）干部请（休）假时应主动安排好工作，向科（室）领导或相关人员做好交接，并留下联系方式，确保工作连续性。

（五）凡干部外出学习、培训，需到人事教育科登记。干部出境、出国要按规定程序审批，并报人事、纪检部门备案。

（六）局机关和二级机构干部的请（休）假管理责任主体是主管科室、二级机构的主管局领导和科级单位主要负责人。

（七）探亲假不适用于**市地区。

（八）请（休）假规定执行情况纳入单位和干部个人考核体系。

（九）本规定解释权属局人事教育科。

**市城乡规划局办公室。

7月5日印发。

请假休假管理规定最新篇二

为确保公司的正常经营活动和持续发展，规范员工的请假休假行为，经公司研究决定，特制定本规定：

二、适用范围。

全体后勤人员（办公室、仓库）。

三、责任。

各部门主管、经理。

四、假期类别。

1、事假。

2、病假。

3、工伤假。

4、法定假。

5、特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等）。

1、事假。

※员工因私事需离开工作岗位时需依照下列规定申请事假。

1.1员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数必须申请由总经办审批，否则按旷工处理。

1.2员工请假按规定需提前填写《请假单》，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人，并于请假单内注明。

1.3员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,应利用电话或其它方式迅速向其主管部门报告，并由本人或部门主管通知行政人事部，返回公司后即日内说明情况并补办请假手续。1.4无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工），旷工者将扣除3倍数额的日全薪。

1.5请假审批权限：1-2天的事假由直属主管审核，3天以上（含3天）需提前7天由直属主管和权限主管核准后，再由总经办审批方有效。

2、病假。

※员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时需依照下列规定申请病假。

2.1员工请病假（住院或大病除外），原则上连续不超过3天，超过3天需继续请病假者需由总经办审批方有效，否则超假部分按旷工处理。

2.2员工申请病假必须提供医院的病历证明或医生开具的休假条。

3、工伤假：

※员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤假。

3.1员工申请工伤假应有指定镇/市级医院诊断证明或连同政府有关部门出具的工伤报告书，紧急情况可于事后补交。

3.2员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。

4、法定假：

5、特别假期5.1婚假：

5.1.1婚假给假标准：凡达到法定年龄结婚的员工，给予婚假3天。5.1.2员工婚假必须提前7天提出申请，以便工作的安排。5.2丧假：

5.2.1丧假给假标准：

·员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡时可申请丧假3天。·祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡时可申请丧假1天。5.3产假：5.3.1产假给假标准：

凡符合国家计划生育条例规定，给予女员工产假45天。5.3.2女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。5.4哺乳假：

凡符合国家计划生育条例规定，给予产假期满后的女员工6个月的哺乳假（每天1小时）。5.5陪产假：

5.5.1凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶生育时可申请陪产假3天。5.5.2男员工陪产假必须在配偶产后第一个月内申请。

6、年休假。

在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。※职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；※已满10年不满20年的，年休假10天；※已满20年的，年休假15天。

6.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。6.1.1事假:全年事假累计14天以上（含14天）；6.1.2病假：

·累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计15天以上的；·累计工作满10年不满20年的员工，全年请病假累计30天以上的；·累计工作满20年以上的员工，全年请病假累计45天以上的；6.1.3全年旷工累计3天以上（含3天）。

6.1.4每月迟到、早退累计120分钟以上（含120分钟）。

6.1.5受各类处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别不能完成工作任务的员工，总经办有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。6.2公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年休假在1个内可以集中安排，也可以在春节假期（3天法定假除外）进行调休处理。

请假休假管理规定最新篇三

为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定。

第二条适用范围。

本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。

第三条公休日。

公休日包括以下几种：

1.星期例假。

2.法定假日及政府临时公布的休假日。

3.劳动节。

4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。

5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。

第四条员工请假的种类。

一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以_____天为限。

二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以_____天为限；住院者，以_____年为限，两者合计不得超过_____年。

三、婚假：

1.员工结婚可请婚假_____天（包括例假日）。

2.子女结婚可请假_____天（包括例假日）。

4.兄弟姊妹结婚可请假_____天。

四、产假：

1.员工生育可请假_____星期；小产_____星期（均包括例假日）。晚婚假加_____个月，办理独生子女手续再加_____个月。

2.配偶分娩可请假_____天。

五、丧假：

1.父母配偶丧亡可请假丧假_____天（包括例假日）。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的.丧亡可请假_____天（包括例假日）。

3.其他直系亲属丧亡可请假_____天。

六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满_____个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在_____天以内者，可请公假。

七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

1.员工特别休假，休假时间区别如下：

（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假_____日。

（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假_____日。

（3）在公司服务满5年以上，未满者，每年给假_____日。

（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。

2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由_____主管于每年元月_____日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移_____核对后，转送给_____核定，并退交_____保管。

3.特休以当年为限，不得延续至次年。

第五条员工请假的核准权限与手续。

一、核准权限。

1.主管级以下人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。

2.主管级人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。

3.经理级人员由协理以上_____核准。

二、核准手续。

1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。

2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3.超假期应及时通告请示有关领导审批。

4.假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第六条员工请假期间的薪酬计算。

一、事假。

1.日薪者事假不发薪资，月薪者当月_____天内全年_____天内只发半薪，逾假者扣全薪。

2.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。

二、病假。

病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。

公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。

三、婚假薪资照发。

四、产假：（针对女性职员）。

1.服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。

2.服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。

五、丧假薪资照给。

六、公假。

申请公假，其准假天数，薪资照给。

第七条附则。

本规定经_____核准后实施，增设修订亦同。

本规定最终解释权归_____。

请假休假管理规定最新篇四

服现役不满20年或者服现役和参加工作不满20年的，每年休假20天;服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的，每年休假30天。在边防一线连队工作的，每年休假40天。军队院校毕业或者地方普通高等学校毕业入伍的，从第二年起安排休假。休假一般应在原地，经批准异地休假的路费自理。

相关阅读：士官都享受休假待遇吗?士官探亲休假的审批权限是怎样规定的?

高级士官每年享受一次休假，五级士官假期20天，六级士官假期30天。休假一般应在原地，经批准异地休假的费用自理。一级士官探亲休假由营级单位首长批准，二级以上士官由团级单位首长批准。个人因特殊情况，经团级单位首长批准，可将当年假期分两次安排。

士官如何享受探亲待遇?

一级士官，未婚且同父母远居两地的、已婚且同爱人远居两地的，任期内享受探亲假2次，每次假期20天。二级以上士官，未婚且同父母远居两地的，每年享受探亲假1次，假期30天。已婚且同爱人远居两地的，每年享受探亲假1次，假期40天。夫妻在一地、父母在异地的，每2年享受探望父母假1次，假期20天。与配偶、父母均不在一地生活的，一年内同时符合探望配偶和父母条件的，假期45天。士官未随军的配偶每年可来队探亲一次，留住时间一般不超过45天。

干部休假、探亲如何审批?

担任领导职务的营职以下军官和团级以下单位的非领导职务军官，由团级单位的首长批准;担任领导职务的团职以上军官，副职军官由本级正职首长批准，正职军官由上一级正职首长批准;正大军区职军官由中央军委批准;师级以上单位的非领导职务军官，由其直接首长批准。

干部、士官探亲车船费报销范围是如何规定的?

火车(包括空调软座可躺式列车)硬席座位票，硬席卧铺票(从晚8时至次日早7时期间在车上过夜6小时以上的)，轮船三等舱位票，长途汽车票，市内交通费和轮渡费;团以下干部和士官可乘坐动车组列车二等座。但乘坐出租车及行李物品寄存费、托运费及趁便游览或因其他私事绕道等开支的费用由本人自理。如为减少途中时间，或者因故乘坐飞机的，可按直线车船票价报销，多支部分由个人自理。

文档为doc格式。

请假休假管理规定最新篇五

6．国庆节 

（二）每星期六、星期日。     

（三）其他经公司决定的休假日。 

（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。     

第二条 员工请假分下列七种： 

（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。 

（三）结婚： 

1．员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；   

2．子女结婚可请假2天（包括例假日）；   

3．兄弟姊妹结婚可请假二天。     

（四）分娩： 

1．员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。  

2．配偶分娩可请假1天。     

（五）丧假： 

1．父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。 

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天（包括例假日）。   

3．其他直系亲属丧亡可请假1天。 

（六）公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。     

（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。    

第三条 前条各款假内的薪金照常支给。    

第四条 第二条各条款假期的核准权限如下： 

（一）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。 

（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。 

（三）经理人员由经理助理以上主管核准。 

第六条 请假逾期，应照下列规定办理： 

（一）事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超过规定天数天者免职或解雇。    

第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。 

第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 

第十六条 特别休假按以下手续办理： 

第十七条 员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：       

（一）事、病假积计逾21天者。     

（二）旷工达3天以上者。

一、年休假 

（三）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 

3、累计工作满10年不满20年的机关工作人员，请病假累计3个月以上的； 

4、累计工作满20年以上的机关工作人员，请病假累计4个月以上的。 

（四）加强对年休假的管理，严格考勤制度。

1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 

4、超计划生育的，夫妻双方不享受年休假。 

二、事假 

三、病假 

四、其它假 

五、销假和续假 

（一）工作人员在假期结束后回到工作岗位，应及时销假，并到办公室办理销假手续。 

（二）因特殊原因需要延长假期的，应当按照请假的批准权限，申请续假。 

（三）超假人员回到工作岗位，应当说明超假理由，无正当理由的，按旷工处理。 

六、休假请假程序 

凡休假、请假人员必须填写《工作人员休假请假审批表》，按规定权限审批，并向办公室备案。

请假休假管理规定最新篇六

1、为强员工的日常管理，严肃车间纪律，结合车间的实际情况，特制定本规范。2本规范适用于车间的所有员工，包括合同制员工以及处于试用期的员工。

分则。

3、车间员工请假需相班组长及车间主管提交书面申请，如实填写《请假条》，并由班组长及车间主管签字，车间备案，否则请假不生效。

4、车间有生产任务时，请假不得起过五天，起过五天以上者，视为自动离职，车间不予录用。

5、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假的，应在上于班前电话告知车间主管，返岗后补办请假手续，不补办者做旷工处理。

6、员工生病不能坚持工作，请假三天以上的要提交医院出具的病历或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

7、员工办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律做旷工处理，旷工一天，扣发工资50元，旷工两天扣发工资100元，旷工三天视为自动离职。

8、因特殊情况需请假的，应经车间主管同意，否则做旷工处理。

第三条前条除第（一）款外，其余各款假内的薪金照常支给。

第四条第二条各款假期的核准权限如下：

（一）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。

（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由副总经理核准。

（三）经理人员由副总经理以上主管核准。

第五条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第六条本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第七条本公司员工连续旷工在七日以内按日计扣薪，并给与相应处分；连续旷工超过七日，即予解聘；年内旷工累计十五日者，可予解聘处理。

第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延。

期请假。

第九条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十一条本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年者，每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。

第十二条特别休假按以下手续办理：

（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。

（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡）并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。

第十三条员工在休假之前1年有下列情事之一者，不给予特别假：

（一）事、病假积计逾30天者。

（二）旷工达5天以上者。

第十四条本管理规定如与国家法规有抵触者，以国家法规规定为准。

请假休假管理规定最新篇七

及节假日均不计算在内；员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日及节假日均计算在内。请假时间在4个小时（含4小时）之内，视为请假半天；请假时间超过4个小时视为请假一天。

第二条本公司以下列日期为例行假日（若有变更时须预先公布），但因业务

需要可指定照常上班：

1、节假日：根据当年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，并结合公司实际情况确定节假日放假安排。

2、其他经公司决定之休假日；

3、例行假日无需办理请假手续,如果发生公休日（节假日）与工作日调休的情况，调休员工需要向行政部出具一份部门主管签名的书面文件。以此作为调休依据。

第三条员工请假分下列七种：

1、事假：因事必须在工作日期间本人处理者可请事假；

2、病假：因病治疗或休养者应出具公立医院证明申请病假，如不能向。

行政部出示公立医院证明，均按事假处理。

3、婚假（均包括节假日）：

（1）员工结婚可请婚假3日；

（2）子女结婚可请假2日。

4、丧假（包括节假日）：

（1）祖父母、父母、配偶及子女丧亡可请丧假3日；

（2）兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假2日；

第四条前条各款假期（除事假、病假及产假）内的薪金照常支给。

第五条假期的核准权限如下：

1、主管以下人员，假期4日以内由部门主管核准，4日及4日以上由总经理核准；

2、部门主管及以上人员请假，须经总经理核准，行政部备案，并要求其在请假期间手机保持开机状态，以备紧急时联络。

第六条请假期间的薪金扣发，应按照下列规定办理：

1、事假按日计扣薪金；

2、病假按日工资的50%计扣薪金；一年内病假累计以30日为限。

3、产假按日工资的50%计扣薪金。

第七条请假手续:请假人员首先要填写《请假条》，然后按照《请假条》中。

规定的内容履行审批程序，最后将《请假条》交由行政部备案。

第八条公司行政人员须将当日请假人员姓名、所在部门、请假天数、请假。

日期记录于“离岗声明”栏处。

第九条本公司员工如不能亲自办理请假手续时，可用电报、电话、书信、等方式向部门主管及行政部负责人提前报知，并于事后补办手续。如果未履行或未完全履行报知义务而不到职者以旷工论处。

病或临时发生意外等不可抗力事件，均以旷工论处。

第十三条假期结束后，到职当日须到行政部办理销假手续，确认请假天数并。

在《请假条》上签字确认。

第十四条请假理由不充分或有碍工作进度时，部门主管可酌情不予给假，或。

缩短假期或令延期请假。

第十五条请假者所在的部门主管有责任将请假者经办事务交待其他员工代。

理，并在《请假条》内的“交接事项”中注明。如果因交接不清给公司造成经济损失，部门主管须承担赔偿责任，请假者承担连带责任。主管级以下员工请假15个工作日以上（其中包括公休日及节假日）；主管级以上员工请假7个工作日以上（其中包括公休日及节假日）需要按照《工作交接暂行规定》第二条规定内容办理相关的交接手续。

请假休假管理规定最新篇八

为确保公司的正常经营活动和持续发展，规范员工的请假休假行为，经公司研究决定，特制定本规定：

二、适用范围。

全体后勤人员（办公室、仓库）。

三、责任。

各部门主管、经理。

四、假期类别。

1、事假。

2、病假。

3、工伤假。

4、法定假。

5、特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等）。

1、事假。

※员工因私事需离开工作岗位时需依照下列规定申请事假。

1.1员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数必须申请由总经办审批，否则按旷工处理。

1.2员工请假按规定需提前填写《请假单》，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人，并于请假单内注明。

1.3员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,应利用电话或其它方式迅速向其主管部门报告，并由本人或部门主管通知行政人事部，返回公司后即日内说明情况并补办请假手续。1.4无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工），旷工者将扣除3倍数额的日全薪。

1.5请假审批权限：1-2天的事假由直属主管审核，3天以上（含3天）需提前7天由直属主管和权限主管核准后，再由总经办审批方有效。

2、病假。

※员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时需依照下列规定申请病假。

2.1员工请病假（住院或大病除外），原则上连续不超过3天，超过3天需继续请病假者需由总经办审批方有效，否则超假部分按旷工处理。

2.2员工申请病假必须提供医院的病历证明或医生开具的休假条。

3、工伤假：

※员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤假。

3.1员工申请工伤假应有指定镇/市级医院诊断证明或连同政府有关部门出具的工伤报告书，紧急情况可于事后补交。

3.2员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。

4、法定假：

5、特别假期5.1婚假：

5.1.1婚假给假标准：凡达到法定年龄结婚的员工，给予婚假3天。5.1.2员工婚假必须提前7天提出申请，以便工作的安排。5.2丧假：

5.2.1丧假给假标准：

·员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡时可申请丧假3天。·祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡时可申请丧假1天。5.3产假：5.3.1产假给假标准：

凡符合国家计划生育条例规定，给予女员工产假45天。5.3.2女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。5.4哺乳假：

凡符合国家计划生育条例规定，给予产假期满后的女员工6个月的哺乳假（每天1小时）。5.5陪产假：

5.5.1凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶生育时可申请陪产假3天。5.5.2男员工陪产假必须在配偶产后第一个月内申请。

6、年休假。

在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。※职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；※已满10年不满20年的，年休假10天；※已满20年的，年休假15天。

6.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。6.1.1事假:全年事假累计14天以上（含14天）；6.1.2病假：

·累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计15天以上的；·累计工作满10年不满20年的员工，全年请病假累计30天以上的；·累计工作满20年以上的员工，全年请病假累计45天以上的；6.1.3全年旷工累计3天以上（含3天）。

6.1.4每月迟到、早退累计120分钟以上（含120分钟）。

6.1.5受各类处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别不能完成工作任务的员工，总经办有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。6.2公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以在春节假期（3天法定假除外）进行调休处理。

请假休假管理规定最新篇九

美国的休假要远远少于欧洲（像法国，一年1/3都在休假），甚至少于中国。

美国没有严格意义上的国定假日，除了正常的休假外（周末2天），美国联邦政府规定每年有10天联邦假日。它们是：新年元旦（newyear’sday）。

马丁路德金生日（birthdayofmartinlutherking,jr.），1月第三个星期一。华盛顿生日（washington’sbirthday），2月第三个星期一。

阵亡将士纪念日（memorialday），5月最后一个星期一。

独立节（independenceday），7月4日。

劳动节（laborday），9月第一个星期一。

哥伦布纪念日（columbusday），10月第二个星期一。

退伍军人节（veteransday），11月11日。

感恩节（thanksgivingday），11月第四个星期四。

圣诞节（christmasday），12月25日。

这十天，美国政府公务员，除无法离开岗位者外，全都放假。邮递员也放假，因为美国邮递员属于联邦公务员。

3月17日圣帕特里克节（st.patrick’sday）绿色。

4月1日愚人节（allfool’sday/aprilfool’sday）。

复活节（easter）（一般指3月21日或其后第一个星期日）。

母亲节（mother’sday）（五月的第二个星期日）。

国旗日（flagday）6月14日。

父亲节（father’sday）（六月的第三个星期日）。

联邦假日是美国国会制定的，但是美国国会的权限只能制定限于联邦机构的假日规定，所以这些假日只能被称作“联邦假日”（federalholidays），而不是“全国假日”（nationalholidays）。也就是说，美国各地可自行其事，不像中国那样要听从国务院统一安排。通常，新年元旦、独立节、感恩节、圣诞节，公司都会放假，至于其他的联邦假日，就看老板的良心了。

美国的联邦假日都只有一天，碰巧加上周末，最多三天。难怪听闻中国假日可长达八天，老美要“羡慕嫉妒恨”了。

不过，美国假期短，并不能由此得出结论：其实美国人民才真正是“勤劳的人民”。美国上班族，通常每年有十多天休假和十多天病假（sickleave）。病假不一定要用于本人生病，照顾家人也可以。三天内的病假，通常不需要医生证明。

美国人的休假，是真的休假。只有在美国的华人，才会利用休假回国探亲访友。

美国人闹不明白：为什么数以亿计的中国人一定要凑在春节回家探亲？

美国人不懂中国。有个美国朋友利用休假到中国旅游，但不幸“凑”在国庆长假。回美国后感慨万分：在“伟大的城墙”上，有生以来第一次看到那么“人山人海”的游客，第一次看到别人拉撒的臭味犹存的“遗迹”。

在美国“带薪假日”是根据资历累加的，工作时间越长，假日越多。一般工作十年以上，除了联邦政府法定休假外，一年都有15天的带薪休假。欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。（像法国，加上周末，一年一年1/3都在休假）。

美国最低带薪年假为15天，国家法定带薪假日10天，全年总计25天。新加坡的总时长和美国一样，也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的，每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天，全年总计21天。

中国：带薪休假和工作年限有关，1~有5天，10~有10天，大于20年有15天。另外中国还有11个法定的休假日。

个。之所以把美国放在第三等，原因在于没有具体的数字规定，因此能否休假、以及修多少还要看老板的脸色，不确定性高。所以说美国公民也是干活的驴，比中国稍微好一点。

在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职职工上岗半年后，获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。一般职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，五年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，会在这个基础上继续增加。也有的公司准许职工从工作的第二个月开始，每个月就可以有1天带薪休假。同样，一年后得到10个工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此类推。

休假不爱游山玩水（很多人都比较土，连州都没有出过）。

大多数美国人的休假观念与中国人有很大不同。很多富人的休假只是安排到自己的乡村别墅去住几天或拉着房车到野外去“安营扎寨”。普通人也会选择利用假期通过diy(自己动手)对家里进行重新装修布置。在比较偏远的地方，很多美国人的休假也只是在附近的山川湖泊小住几日。美国人的休假，并不像中国人那样喜欢游山玩水，更不会扎堆购物。

在我的住家附近有一条395号高速公路，是住在北弗吉尼亚州的居民到华盛顿上班的主要交通要道，每天早上五点，这条高速公路就开始拥挤起来，六点以后常常出现大排长龙的景象。一个国家的经济强盛，除了制度以外，与人们工作勤快有很大的内在关系。

不过，工作太勤快而影响到生活质量也不。

是好事。有线电视新闻网（cnn）最近就。

有一篇文章，说的是美国已经成为发达国。

家中休假最少的国家之一。作者库珀在这。

篇文章中以调侃的文笔说，美国人在商业。

创新和技术领域向世界提供了许多好经验，

但美国人也需要从欧洲人那里学习如何在工作和生活之间取得更好的平衡。

过去我们一直以为日本人的工作时间最长，但事实是，在发达国家中美国人的工作时间早已超过日本人，成为工作时间最长的国家之一。据国际劳工组织（ilo）的调查，美国人年工作时间将近两千小时，比日本人多工作了几乎两个星期。

据经济合作与发展组织（oecd）的统计，美国人的'平均工作时间是1768小时，与19的两千小时相比，虽然减少了两百多个小时，但还是超过日本的1714小时。据美国劳工统计局（bls）的统计，20美国人每天的工作时间平均为7.5小时，按此计算，年美国人的平均工作日约为236天，平均每周工作略多于四天半。

与此同时，西欧许多国家的工作时间，除了意大利以外，都比美国少，例如：

西班牙：1654小时。

芬兰：1652小时。

英国：1648个小时。

奥地利：1621小时。

瑞典：1610小时。

丹麦：1583小时。

法国：1554小时。

比利时：1550小时。

爱尔兰：1549小时。

挪威：1407小时。

德国：1390小时。

荷兰：1378小时。

与西班牙人的工作时间相比，美国人多工作了114个小时，与荷兰相比，美国人足足多工作了390个小时，按每天7.5小时计算的话，等于多工作了52天。

除了工作时间长外，美国人的有薪假期与西欧国家相比，也是最少的。据美国进步中心（centerforamericanprogress）的统计，美国人的平均有薪假期为每年15天，而西欧国家至少为20天，法国、芬兰则多达30天。即使是有限的有薪休假，许多美国人常常也不用，据《华盛顿邮报》报道，2009年美国人捐出了大约4.36亿天有薪假期，按全国3.1亿人口计算的话，平均每人几乎捐出一天半的有薪假。难怪不少专栏作家、经济学家、劳工组织要呼吁美国人工作、休假两兼顾。

一个国家国民的幸福感和该国的休闲制度有关，公民的幸福不取决于国家的富裕，而是取决于整体公民是否有休闲的时间。大家都知道法国是世界上最浪漫的国家，有时间才能培养爱情，有了爱情自然离幸福就不远了。

别看中国、日本、美国的经济总量在世界排名中都名列前茅，但是中国、美国、日本这三个国的公民都是干活的驴！只是中国这头驴子干得更苦、更累！抛开了自己国家穷困潦倒的农民不管却没了命地为别人服务——中国制造，从别人的穿衣戴帽到人家的交通工具，甚至于孩子的儿童玩具！而把自己的孩子扔在家里不闻不问。

中国人过的那都是啥日子？！富裕起来的中国真的快乐吗？