人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总一
您好！
第一届xx学术会议拟定于20xx年x月x日-x日在x举行，会议由xx大学主办，由xx大学、xx大学提供学术支持，由xx省xx基地等联合承办。
本次会议经xx出版社特许，所有收录论文将在国际著名刊物x发表。本次会议主题涉及x等问题。本次会议对xx市的所有参会者免费，特邀请您参加本次会议。敬请光临！
非常感谢您对我们工作的支持！
联系电话：xx
联系人：xx
邀请人：xxx
2021年x月x日
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总二
尊敬的家长朋友们：
您好！首先真诚的感谢您对我园各项工作的关心、理解、信任和支持！我们深知：孩子的每一张笑脸都承载着家长的殷切希望和美好憧憬；孩子在幼儿园的成长和教育都离不开您的关注和付出；幼儿园的每一步发展也都离不开您的关心和支持！愉快而又充实的一个学期即将结束，幼儿园各项工作接近尾声！为了帮助家长深入而全面地了解孩子在园的学习、生活情况。我园定于x月x日召开xx家长会，各班教师就家长关注的问题与家长进行详细地介绍与交流。现将有关事项通知如下：
2021年x月x日（本周x）下午x：x
本班教室。
小班、中班家长
温馨提示
1.请您在本周x（x月x日）下午x：x持卡入园，携带纸、笔到班级签到，x：x家长会正式开始。
2.在会议期间，请您把手机调到震动模式，以免影响到活动开展。
3.为了让您能够更专心的与老师交流，请将您的宝宝留在家中照顾。
4.为缓解校门口交通压力，请家长朋友们尽量绿色出行。
邀请人：xxx
2021年x月x日
会议邀请函 | 晚会邀请函 | 同学聚会邀请函 | 订货会邀请函 | 年会邀请函
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总三
尊敬的_______：
为推动中学地理教育、教学研讨，实现地理网络教研活动的跨越式发展，秉承__________网“公益、互利、共享、合作”的精神，由____________会和_____________联合举办，___________中承办的“______________________________现场会”将于_______________年_________月___日-______日在_________·__________，________中举行，特邀请您参加会议交流。
会议时间：_____________________(_________报道，_________市的老师可以__________直接到会场)
报道地点：____________(___________附近，到达路线后附)
会 场：_________________________
主办单位：_____________________________
承办单位：______________________________
专家报告;参会老师主题发言;____________出版社书展;参会教师交流与沟通;优秀教师的示范课与观摩活动;组织市内外地理学科专业考察活动。
会议规模：__________________
参会人员：____________________________________________
1._______________________________________________
2._______________________________________________
3._______________________________________________
1.参会者每人会务费预计___________________________________元，住宿费、交通费、会后考察费(自愿参与)自理(住宿初步安排在____________________)
_____________________________________
邀请人：__________________
2021年________月______日
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总四
尊敬的_________先生/女士：
为进一步满足___________________研究的迫切需要，促进语法研究新成果向国际汉语教学应用的转化，__________学院拟于_______年_____月____日在_____________举办“_________________________专题研讨会”。鉴于您在___________研究领域的丰厚学术成果，诚邀您出席并发表鸿文。
有关会议安排如下：
_____________________________
_____________________________
__________________________________________
1)_______________________________________;
2)_______________________________________;
3)_______________________________________;
4)_______________________________________;
5)_______________________________________。
出版论集《___________________________》。
_____月_____________日下午，在_______________________会议中心大堂报到。
报到地址：___________________路________号。
___________________________________
会议筹办费、餐费、住宿费、论文集出版费由会议主办方承担。如有特殊情况，需代买车票，请于____月___日前将身份证号及返程
日期通过邮箱通知会务组，过期不再受理。
电话：______________________
____________________会筹备组
__________年______月______日
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总五
尊敬的领导：
随着我国经济快速发展，中小企业总数已达_____________万家，占据国民经济半壁江山，成为推动社会经济持续发展的重要力量。可是，中小企业个体仍属于相对弱势的群体，在发展中存在各种各样的桎梏。
中小企业不仅仅应受到关注，更应得到关爱。
从态度到行动——帮忙中小企业提高核心竞争力并解决发展中面临的困难和问题，是各级政府、协会，以及全社会企业、组织和个人义不容辞的职责。
_________年初，中国中小企业协会在全国范围内进行调研，归纳出我国中小企业发展面临的十大问题。针对这些亟待解决的问题，协会于去年在__________个中心城市推出“_______________”大型公益活动并取得了圆满成功。__________年，中国中小企业协会将更进一步加强和政府的协作，在全国8个城市举办“____________________”大型公益活动。
__________中小企业_______________活动将于____月____日在中小企业最发达的________________市隆重开幕，活动将针对_________年中小企业所面临的融资上市、盈利本事提升、信息化改造及营销等重点问题现场提出解决方案。届时_______省知名中小企业负责人及政府高层、顶级金融机构、投资机构、企业管理咨询公司、管理信息化供给商、营销策划公司将出席本次活动
为此，特邀您拨冗光临本次盛会，代表贵司参与中小企业大巡诊活动。活动现场将采用解决方案发布、嘉宾对话、与现场中小企业家交流、咨询答疑等方式。
请将贵司针对中小企业融资的解决方案电子文本发送至_______________________。本次活动旨在帮忙中国中小企业解决发展中的难题，是公益性活动，对参会的企业负责人不收取任何费用!欢迎广大中小企业报名参加。
___________________有限公司
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总六
各位委员、各位代表：
经多方协商，并报__________省图书馆学会秘书处备案，“________________推广工作”研讨会由__________专业委员会(习称“__________会”)、_____________省图书馆____________委员会与___________________学院三家联合主办。
_________________专业委员会是专门从事______________论研究交流及其教学实践，以及______________________专业学术团体。旨在提高公众阅读水平、倡导终身阅读习惯，进行阅读指导、推动阅读问题研究的，由各有关阅读团体和个人组成的全国性阅读学专业组织。现有__________多个省市的注册会员___________多名。
_______________图书馆学会阅读与用户工作委员会是我省___________________首次成立的，旨在研究、协调和指导______________全民阅读推广工作的专业组织，由我省公共、院校图书馆领导和高校有关专家、学者组成，本次会议将颁发聘书并兼有组织成立和首次业务工作研讨会性质，将共同商讨规划本届专门委员会的工作。
经研究协商，会务由______________________支持承办。
报到时间、地点：
_________________________(_____月______日午前报到)
地址：__________________________________________路。
客服中心电话：____________________________________
会务联系人：______________________________________
电话：_____________________________________________
______________________图书馆
会议邀请函 | 晚会邀请函 | 同学聚会邀请函 | 订货会邀请函 | 年会邀请函
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总七
姓名：
性别：男
民族：
政治面貌：
出生日期：
户口：
婚姻状况：未婚
学历：本科
毕业院校：__学院
毕业时间：x年__月
所学专业：临床医学
外语水平：英语(cet-4)
电脑水平：一般
工作年限：实习/应届
联系方式：
求职意向：
工作类型：全部
单位性质：不限
期望行业：医疗、保健、卫生服务
期望职位：医疗卫生/美容保健
工作地点：
期薪：不限/面议
教育经历：
__年9月～__年7月 __学院临床医学院
专业课程：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、中医学、医学影像学、
诊断学、精神病学、神经病学、眼科学、耳鼻咽喉-头颈外科学、口腔科学、皮肤性病学、流行病学等
基础课程：系统解剖学、局部解剖学、组织学与胚胎学、生物化学、
生理学、病理学、病理生理学、医学免疫学、医学微生物学、
药理学、医学心理学等
培训经历：
__年暑假在__市第一人民医院见习
__-__在__市中心医院实习
自我评价：
在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献自己的一份力量。相信在您们的支持下，我会和您所领导的单位一样，直挂云帆济沧海，乘风破浪会有时!
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总八
姓名：
性别：男
婚姻状况：已婚
出生年月：
民族：汉族
身高：
学历：大专
户籍：
计算机能力：中级
技术职称：医师
毕业学校：__医学院
专业：医疗
现所在地区：
语言能力：英语(一般)
教育/培训
__.09-__医学院医疗专业
__.x-__.x __省卫生厅__x工程进修班(内儿科)进修证
__.x -卫生局外科进修班进修证
相关技能：
在病房工作10年余，先后二次进修学习，对内。儿。外科都有丰富的诊治经验，能独立完成普外科各种手术
工作经验：
我有10年工作经验。我曾在2家公司工作。
主要工作简历：
__年x月～__年x月，在__x医院，任外科医生。
__年x月～__年x月，在__x医院，任外科医生。
工作经历详述：
在病房工作10年余，先后二次进修学习，对内、儿、外科都有丰富的诊治经验，能独立完成普外科各种手术。有2年民营医院工作经验
求职意向：
寻求工作类型：全职
希望工作岗位类型：卫生医疗/美容保健类-医生/医师卫生医疗/美容保健类-外科医生
希望工作职务：外科医生门诊主任
希望工作地区：
到岗时间：随时到岗
待遇要求：
联系方式：
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总九
姓名：
性别： 男
出生年月：
健康状况：健康
毕业院校：__x大学
专业：统计学
联系电话：
邮箱：
政治面貌：党员
籍贯：
教育背景：
__年-__年 __大学 统计学专业 本科
主修课程：
spss统计软件与应用，数据挖掘，统计学原理，概率论数理统计学，期权、期货及其他衍生产品，抽样调查理论与方法，多元统计分析，国民经济统计学，宏微观经济学，c语言，数理经济学，投资经济学，贝叶斯统计。
个人能力：
具有较强的英语听说读写能力。cet-4 总分459;普通话流利，具有较强语言表达能力。
熟练使用spss、r等统计软件进行数据挖掘与统计分析等工作，精通word、excel、 powerpoint等办公软件的使用。
选修学习了photoshop图像处理软件。
实践与实习：
数学建模课程设计、统计建模与数学据分析实习、统计调查与计算实习、常用工具软件实习、应用统计课程软件实习、c语言课程设计;周末是会做一些兼职，暑假时也会找些工作，比如电子厂以及手机店，也做过抽样调查。
社团活动：
加入学生会并积极参与院系举办的活动。
积极参加各个社团，做一些有意义的事。
积极组织并参与系各个晚会、运动会的举办。
个性特点：
本人做事稳妥、严谨，遵规守信，专心致志，有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总十
女
年龄： 27 身高： 160cm
工作经验： 5年 婚姻情况： 未婚
院校： 华南师范大学 主修： 行政管理
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： cet4,cet6
求职意向
工作职位： 公司文职行政/人事文体/教育/科研
求职状态： 我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)。
发展方向： 倾向于从事文职类、行政类、写作类、文案类、编辑类及策划类等相关工作，若有其他发展机会，也可尝试其他岗位。
培训教育
2013年07月毕业
华南师范大学 本科 行政管理
技能专长
职业资格证书：国家企业人力资源管理师(三级)证书;
英语it技能：
cet-6、cet-4证书;
全国计算机等级考试c++二级证书;
熟练掌握ms office software as word，excel，powerpoint等系列办公软件、复印机、打印机;接触过photoshop、dreamweaver软件。
工作经历
2015年08月 - 至今(2年9个月)
佛山市服务贸易和外包协会/政策研究员/政务专员
工作内容：政策研究员
1、收集整理、研究分析商务线、科技线、经信线相关产业扶持政策，编写申报指南;
2、服务外包行业培训材料、资金申报材料、政策建议等文案编写工作或相关材料整理;
3、帮助多家企业申报成功获得政府扶持资金;
4、微信公众号信息采编，菜单栏信息采编及发布。
政务专员(外派政府单位)
1、商务部服务外包系统管理端信息及数据统计分析;
2、按各政府单位通知要求提交相关工作情况、工作总结、统计数据、汇报材料等;
3、服务外包各项政策资金及荣誉称号企业申报材料的初审;
4、按各种通知要求及时通知、联系企业并跟进;解答企业关于相关业务的疑问;
5、指导企业进行商务部服务外包系统、加贸系统、外资企业年报系统的操作;
6、加工贸易企业生产能力证明审批;制作每月加工贸易相关统计汇总报表;
7、外资企业年度联合报告审核。
离职原因：个人原因
2013年06月 - 2015年05月(1年11个月)
广东世纪达装饰工程有限公司/人力资源部行政专员/人事助理
工作内容：行政专员(前期)
1、公司及其分支机构设立、变更管理，证照年审、换领、变更管理;
2、公司及各分支机构员工的社保管理工作，工伤、生育津贴、退休手续办理等;
3、执行集团公司制定的印章管理规章制度及工作流程，负责印章使用及管理工作;
4、商标管理工作，编写申报材料，成功申报了广东省著名商标并获得区级10万元奖励。
人事助理(后期)
1、协助招聘工作，筛选简历、参加招聘会、电话邀约及接待面试人员，协助面试;
2、办理员工入职、转正、异动、续约、离职手续;
3、每月更新员工花名册，制作每月人事报表;
4、管理员工人事档案，签订劳动合同，协助处理劳动纠纷;
5、收集统计汇总年度人力资源需求规划、年度绩效考评及年度评优数据;
6、起草、修改、完善相关规章制度、工作流程、通知等。
离职原因：个人原因
2012年07月 - 2012年08月(1个月)
广东省佛山市行政服务中心/审改科实习生
工作内容：1、利用佛山市行政审批管理系统，对各项行政审批事项进行电子归档，并统计出问题清单;
2、浏览部门相关文件，如改革优化方案、调查研究报告、征求意见函等，并提出修改意见及看法;
3、准备会议相关材料，并参与相关会议及培训讲座。
离职原因：实习期满
2011年05月 - 2012年06月(1年1个月)
无/家教
工作内容：1、为一名六年级的小学生辅导功课，包括语数英，同时检查学生的作业;
2、为一名初三的学生辅导功课，包括数学、物理、化学;
3、解答学生的疑惑，引导学生进行思考，进而解决问题，出题帮助学生巩固知识，查漏补缺。
离职原因：无
自我评价
1、有较强的写作能力、学习能力和理解能力。
2、责任心强，团结协作，专注，细心，执行力强。
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总十一
男
年龄： 49 身高： 172cm
工作经验： 15年以上 婚姻情况： 已婚
院校： 广东工业大学 主修： 工民建
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： cet4
求职意向
工作职位： 建筑/装潢/施工
广东其他市
求职状态： 我目前处于离职状态，可立即上岗。
发展方向： 向房地产公司的副总(工程类)发展，也可以向房地产公司开发部(报建和竣工验收)发展，由于在几家房地产公司做工程部经理很多年了，向新的高层发起挑战，由于积累了大量经验，加上自己是佛山市本地人，有一定的人脉关系，自己负责过数个项目的报建和验收，完全有能力向更高的职位和薪金发起挑战。
有能力应聘集团公司的副总，工程部经理，工程总监，总工程师。开发部经理等职位。
培训教育
1987.9-1991.7广东工学院土木工程系工民建本科并获得学士学位。
1996年参加职称计算机、英语培训，并获得工民建施工工程师中级职称。
2008年5月参加佛山市职业技能鉴定指导中心计算机word、excel培训，并获得计算机文字录入处理员证书。
2010年5月在佛山市禅城区华发职业学校自费学习autocad班，并通过考试毕业。
2103年参加国家一级建造师考试，通过2科，2014再考。
有一部日产骐达两厢汽车，驾龄4年，能自己解决交通工具。
家住佛山市禅城区，自己解决住宿问题。
技能专长
1.全面负责公司工程项目的指导和管理工作。
2.负责落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进，审核施工图纸设计深度和质量，优化结构方案。
3.负责主持项目技术问题研讨会，负责解决项目设计、施工中的重大技术问题。
4.协助对现场质量的监督和指导，解决项目实施过程的质量问题。
5.负责公司过程技术、质量标准的制定、制定具体项目的技术和质量管理标准。
6.对项目的进度、安全、成本等，为公司提出具体的控制建议。
7.参与项目前期的分析，参与报建和竣工验收。
工作经历
时 间：1991年8月1999年10月
公司名称：佛山市石湾房地产公司
公司性质：国有企业
担任职位：工程部经理
工作描述：
在石湾房地产公司工作期间，主要是负责石湾榴苑路的商品房开发。
离职原因：公司关停
时 间：1999年10月2009年10月
公司名称：佛山市玫瑰园房地产公司
公司性质：民营企业
担任职位：工程部副经理
工作描述：
在佛山市玫瑰园房地产公司工作期间，玫瑰园山水居占地80亩，建筑面积12万平方米，分南北两区，共有6-17层住宅42栋。丽日玫瑰占地300亩，由3公司合资，建筑面积40万平方米，有11层-25层住宅55栋，一个食肆广场。
怡翠玫瑰占地300亩，2公司合资，建筑面积40万平方米，又有11-25层建筑60栋，一个地下水族馆。
我是佛山市玫瑰园房地产公司工程部的，也是上述
工程的工程，经过这两个大型楼盘的施工，对本人在开发和管理大型楼盘的水平有了质的飞跃。
离职原因：公司在佛山市无地开发
时 间：2010年5月2012年12月
公司名称：佛山市京纺实业开发有限公司
公司性质：国有企业
担任职位：工程部的项目现场主管，项目第一责任人
工作描述：
2012年5月至今在佛山京纺实业开发有限公司任工程部现场主管，佛山京纺实业开发有限公司主要开发有红棉大夏、红棉雅苑等项目，我负责开发的项目是位于禅城区东方广场附近的锦隆花园二期，建筑面积逾10万平方米，其中地下室占3万平方米，共有10栋12~17层高层住宅，3栋4层住宅和一栋4层配套的幼儿园。是公司项目的第一责任人。由于公司是国有企业，公司在职只有14个人，公司设有工程部一个;只有3人，一个是经理，主要负责报建、招投标、合同工作，另外一个负责水电，我是全盘负责整个工地，包括土建、园林、市政道路，电梯、样板间、大堂、售楼部装修、验收资料.....我们老总经常说：我们是一个人干6~7个人的工作。公司的工作强度非常之大，而需要的知识又要非常的全面和熟识，一个工程部的工作相当于别的大型公司6~7个部门工作。我要感谢该公司给我一个提升自身能力的机会，正是自己不断的进修和努力，锦隆花园二期提前1个月通过总体验收。在我工作的2年里，没有重大的安全和质量事故，并连续2年获得佛山市国资委颁发的年度生产奖金。
离职原因：公司今年再没有新项目开发，想有提升自己的空间
时 间：2012年7月2014年2月
公司名称：广东星晖房地产有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：现场项目经理
工作描述：
担任职位：现场项目经理
工作描述：
在星晖。盛汇园的现场现场项目经理。星晖。盛汇园位于禅城区，由8栋住宅和3栋公寓组成，建筑面积20平方米。现已完工。在2012年10开始策划星晖广场的前期设计方案，参与前期的报建工作，星晖广场位于南海万达广场旁边，建筑面积23万平方米，由一栋44层高的写字楼，一栋30层的写字楼。一个6万平方米的大型购物商场组成。是星晖地产由住宅开发转向商业地产的大型项目。我具备了开发城市综合体的能力.基坑开挖完毕后，2013年6月，由于股权转让，我调到东平新城cbd项目，负责“正源大厦”的开发工作，是公司的授权代表，分管领导，东平新城cbd项目占地200亩，紧邻新闻中心、苏宁广场，地铁2号线，轻轨新城站，由8家业主组成，目前正在开挖一个全国最大的联合基坑。
离职原因：公司破产
自我评价
1.22年来一直在佛山市的房地产公司工作，是佛山市本地人，积累大量经验和人脉。
2.熟悉工程开发及现场施工管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验。
3.具有对大型项目的策划、统筹和实施能力，创新能力强、思维开阔、有出色的沟通能力和领导能力。
4。工作勤奋、认真负责、具有较强的事业心和责任心。
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总十二
女 | 160cm | 30岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 物流管理 | 未婚
求职意向
希望职位： 贸易/采购
工作类型： 全职
目前月薪： 保密
其它要求：
期望月薪： 面议
自我评价
熟悉采购流程。工作细致有责任心。较强的执行力跟团队协作能力。
工作经历
温州利百加锁业有限公司
2017年03月 — 2018年02月[11个月]
商业/贸易/进出口/批发/零售 职位：外贸业务员
工作描述： 1.外贸alibaba简单操作，上传更新产品，询盘回复。 2.国内alibaba操作，上传更新产品，询价回复，订单安排生产发货 3.客户邮件回复，价格核算，报价，跟进。 4.订单合同起草，下生产计划单，订单跟进，验货，问题协调，出货。 5.销售对账，开票，催款，客户回访等事项。
温州铁人轻工电子有限公司
2014年10月 — 2016年10月[2年]
私营企业|电子/通讯/电器 职位：采购专员/助理
工作描述： 1.新产品开发。通过搜索各类b2b、b2c网站以及供应商等渠道开发新产品并推荐业务员。
2.回复业务订单询盘，多方面协助业务接单。
3.开发合适供应商。前期沟通、询盘、寄样、看厂等。
4.采购流程操作。对家供应商对比询价、谈判，下采购合同、验货、付款等事项。
苍南县蓝天工艺包装有限公司暨新东亚贸易有限公司
2010年05月 — 2013年05月[3年]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：
工作描述： 1.订单下达之后跟客人确认各种细节，包括工艺、颜色、品质等。并做好记录跟协商。 2.订单材料核算，开发、询价跟确认供应商，付款方式，下采购合同。 3.越南订单原材料核算，询价，下采购合同。入库装柜，做单证，报关单等。 4.订单进行过程中，根据客户对订单工艺、交期等作出调整，并跟进直到订单完成。 5.涉及原材料核算方式，因此兼顾开料车间，工作任务下达跟安排。 6.订单结束后，对订单实际成本跟预算成本做对比。及时发现问题跟损耗值，并加以控制。 7.跟供应商核对账单。
华润万家
2009年12月 — 2010年03月[3个月]
私营企业|综合性工商/实业公司 职位：储备干部
工作描述： 在华润万家实习工作了三个月，在营运部门店hba跟着主管学习和操作。主要是学习公司的各项流程和制度，具体包括门店订货、补货、调拨、出清等流程的学习，以及员工管理、系统操作、报表分析等等。 实习两个月后，顺利通过笔试跟面谈，分配门店，能够独立操作流程和管理hba部门，保证其正常营运。同时，也能够协调和安排员工工作，处理相关问题。
教育培训
湖州职业技术学院 (2007年09月 - 2010年06月)
学历教育 | 物流管理 | 大专
相关描述：
相关技能
驾照 | 一般 | 2个月 英语 | 熟练 英语四级
证书荣誉
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总十三
女
年龄： 27 身高： 160cm
工作经验： 3年 婚姻情况： 未婚
院校： 佛山科学技术学院 主修： 应用心理学
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： cet4
求职意向
工作职位： 人文/社会科学社区/家政服务
佛山南海区
求职状态： 我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)。
发展方向： 本人有意向在社会工作服务中长期发展，从事该行业已有3年半，职业规划方向成为项目主任，然后到项目督导，或机构专业服务管理。
在此行业已有3年半的经验，积累了扎实的一线事务经验。其中有一年多的项目管理经验，带领项目团队优质地完成服务，项目年度评估成绩为良好。
培训教育
2014年06月毕业
佛山科学技术学院 本科 应用心理学
技能专长
1.持有国家三级心理咨询师证、助理社工证、3年工作经验
2.具有良好的人际交往能力、统筹管理能力、策划能力、公文写作能力;
3..热爱社会工作，具有社会责任感和敬业精神;
4.较好的社会资源链接能力
工作经历
2017年12月 - 2018年04月(4个月)
佛山市南海区安和社会工作服务中心/禅城精防项目副主任
工作内容：①协助项目主任对项目服务质量、服务完成进度进行监控
②探访服务对象，为其及其家属提供个案、社区活动服务，提升服务对象的能力
离职原因：个人发展需要
2015年04月 - 2017年11月(2年7个月)
佛山市南海区安和/项目社工——项目主任
工作内容：兰桂家庭综合服务中心位于兰桂社区，社区资源丰富。在项目层面搭建“商社家”、“中西融”、“邻里和”三大平台，其中商社家版块，提供社区居民与商家之间的互动平台，促使群芳荟成员参与社区建设，从而搭建商家支持网络;中西融版块，为中外居民提供体验中西方文化的平台，促进中外社区居民的互动与交流，本地居民与外国居民两大群体的交融;邻里和版块，搭建社区居民相互认识、相互帮助的平台，促进友好型邻里关系的建立，提升社区居民融合度与归属感。通过三大版块的服务，促进居民与商家的互动，中外居民的交融，邻里间的互助互爱，提升社区凝聚力，从而创建和谐共融社区。
离职原因：个人发展需要
2014年09月 - 2015年03月(6个月)
佛山市南海区安和社会工作服务中心/项目主管
工作内容：项目负责人兼顾项目社工工作，为罗村低保/临界低保家庭及其家属进行入户探访，开展救助服务、个案服务，给予服务对象心理疏导与支持。
自我评价
工作态度良好，认真负责，愿意陪伴机构成长，在机构成长的过程中，以实际行动为机构发展作贡献。
社会工作实务能力扎实，有3年半相关工作经验，对社区项目较为熟悉，熟悉项目管理以及团队管理。
与项目的相关持份者保持良好的沟通，为项目的顺利开展打下扎实的基础。
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总十四
求职意向
工作职位： 销售助理跟单员
求职状态：
发展方向： 行政助理、销售助理、跟单员、文职类
培训教育
2012年07月毕业
华南师范大学 本科 人力资源管理
2007年06月毕业
广东科学技术职业学院 大专 行政管理
技能专长
1.从事工作有10年的时间，拥有丰富的跟单经验，熟悉销售跟单和生产跟单流程，善于与客户沟通和维护客户关系，熟悉erp系统操作。
2、熟悉行政管理事务(车辆管理、宿舍管理、考勤管理、档案管理)，并考取人力资源助理管理师证;熟练操作word、excel、power point办公软件
工作经历
2015年02月 - 2016年11月(1年9个月)
广东精美医疗科技有限公司/行政助理
工作内容：1、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威
2、对一般文件的起草和行政人事文的管理
3、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作
5、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立
6、负责公司车辆的管理。(包括调度公司车辆、使用登记、年检、保险、日常保养及维修的管理，确保车辆及人身的安全)
7、负责员工的考勤，于次月月初提供考勤报表并存档
8、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作
9、负责公司的宿舍管理、环境卫生管理等综合事务工作
10、完成上级领导交办的各项工作
离职原因：转换环境
2014年06月 - 2014年12月(6个月)
佛山市科茂源铁芯有限公司/业务员
工作内容：1、在销售副总的领导下，负责规定区域的销售管理工作
2、通过网络、电话、展会、杂志方式寻找有意向的客户群体
3、收集客户资料，分析市场动向，为销售工作准备
4、做好客户回访工作，建立客户档案，维护客户关系
5、销售合同的制定，催收货款，售后服务
离职原因：公司经营不善
2010年05月 - 2014年05月(4年)
佛山市科茂源铁芯有限公司/跟单员
工作内容：1、协助业务与客户之间的日常工作沟通和信息传递
2、制单(生产订单的制定，派发，进度，出货)
3、协助国内外订单的处理，订单确认、指令传达、跟踪落实等
4、跟踪生产进度，能独立处理工作中的各种问题，应变能力等，能够与工厂及客户保持良好的沟通能力;协调工厂与客户之间的事项
5、跟踪生产货期及品质监控检验，确保按期按质交货
6、产品的售后服务
7、完成上级交给的其它工作任务
离职原因：调整岗位
2008年04月 - 2010年03月(1年11个月)
佛山伟然玩具有限公司/跟单员
工作内容：1.收取客方的落货指示并将其记录，编排及存档
2.根据客方开的落货指示开出及发出外箱资料到各有关部 门和客方的订单开出工作单
3.收取客方或本厂订购的包装贴纸并将其记录、编排及存仓
4.分发工作单到各有部门，核对及更新计划部门的排期
离职原因：寻求发展
2007年07月 - 2008年03月(8个月)
深圳时代赢客网络佛山分公司/商务顾问
工作内容：1.制定拜访计划并按照计划定期对客户进行拜访
2.执行公司制定并经批准的服务销售程序
3.制定销售计划，并按计划定期与客户接触、谈判
4.按照公司规划做好市场开发以及维护等工作
离职原因：佛山分公司撤销
自我评价
自我评价：
本人性格开朗大方，踏实稳重，善于人际沟通，敢于承担责任，为人热情、诚实守信，对工作有使命感、责任感和上进心，对工作热心，对每份工作都要尽量做到最好，有较强的自学能力，能快速学会新的知识;有较强的团队合作精神，能迅速适应各种环境，希望能成为贵公司的一员,不断自我增值与公司共同发展
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总十五
___(甲方)招(聘)用 (乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：
有固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止;合同期限为壹年零个月;
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为;部门为公司开发部;职务为程序员。
(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动报酬
(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：
工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成
其中岗位工资 元/月;绩效考核工资 元/月(考核表见附表);项目提成 %; (二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五(5%)。 (三)甲方每月定期支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月10 日。
(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。
(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。
(七)乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币 壹拾五元/日。
四、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
标准工作时间：乙方每天工作 六个半 小时，每周工作 五天半 ;具体工作时间由甲方统一安排; 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 (二)休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
五、劳动纪律
(一)乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
(二)非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
(三)未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。
(四)乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二) 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。
(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。
(七)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
(八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。
(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时
间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
(十)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。
七、违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;
3.乙方有本合同第六条第(四)项第2.3.4点情况的。 (二)双方同意以下列方式承担违约责任：
1.违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元;
2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三) 违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。
八、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、双方需要明确的其他事项
1. 本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。 ;
2. 乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。
甲方：(盖章)
法定代表人(委托代理人)：
年 月 日
乙方：(签名)
身份证号码：
年 月 日
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甲方(用人单位)__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方(职工)__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 合同的.类型与期限
第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)
1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
3、以完成一定的工作任务为期限：自______年_____月_____日起至________________工作任务完成时即行终止。
第二条 甲乙双方约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____个月，试用期工资为：__________。
第二章 工作内容与工作地点
第三条 甲方聘用乙方从事______________工作。
第四条 乙方的工作地点为___________________________________。
第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第三章 工作时间与休息时间
第六条 乙方所在岗位执行下述工时制度()
1、标准工时制。
2、不定时工时制。
3、综合计算工时制。
第七条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第四章 规章制度与劳动纪律
第八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第五章 劳动报酬
第十一条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)
1、计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。2、计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
第十二条 甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第六章 社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
第七章 劳动合同的解除
第十六条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
4、甲方的生产经营发生严重困难的。
第八章 培训服务期与竞业限制
第十七条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第十八条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第十九条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第二十条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第九章 劳动争议处理
第二十一条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十章 其他规定
第二十二条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第二十三条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第二十四条 合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(签字盖章)
________年_______月_______日
乙方：(签字盖章)
________年_______月_______日
2022年介绍信模板电子版怎么弄汇总十七
编号____________
甲方_________________________
乙方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
_____市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和__________市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
__________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________
六、劳动纪律
第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;__________日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作__年以上，且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第(二)项情况，双方就续订的.劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
________________________________________________
第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
双方约定_____________________________________________________________________________________
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十、当事人约定的其他内容
第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
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十一、劳动争议处理及其它
第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，__________日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件如下________________________________________________________________________
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第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
签证机关(盖章)
签证员(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签章)
年月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方(盖章)__________
乙方(签字或盖章)__________
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)__________
__________年__________ 月__________ 日
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甲方：
注册地址：
经营地址：
乙方：
性别：
居民身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
在甲方工作起始时间：____年____月____日
家庭住址：
邮政编码：
在临居住地址：
邮政编码：
户口所在地____省(市)____区(县)____街道(乡镇)
签订日期：____年____月____日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条合同期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
第二条工作内容和规章制度
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位工作，____根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(二)乙方应按甲方的要求，入职后交____元的押金(离职时见押金单退还)
第三条工作时间和休息休假
(一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。
第四条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为____元/月。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
第五条社会保险
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
(一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳;
(二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳;
(三)失业保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳;
(四)工伤保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳;
(五)生育保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳。
第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5、法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
第七条其他约定条款
(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责____、
第八条本合同一式____份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
甲方：
法定代表人、负责人：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
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甲方： 乙方： 签订日期________年____月____日 ____市劳动局制 甲方 乙方姓名 性别 法定代表人文化程度 出生日期________年____月____日 居民身份证号码 单位地址家庭住址 __编码 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期______个月，本合同______终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
第三条甲方为乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和____市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日支付乙方工资，工资不低于______元;其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于____市最低工资标准。
第八条甲乙双方应按国家和____市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。
第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。
第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
第十一条甲方按照国家和____市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。
第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的;
4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的;
5、被依法追究刑事责任的。
第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、符合本合同
第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。
第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同
第十六条、
第十七条的规定终止、解除劳动合同：
1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4、复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;
5、义务服兵役期间的;
6、法律、法规和规章规定的其他情形。
第十九条乙方解除劳动合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据
第一款解除劳动合同。
第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前____日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。
第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同
第十四条、
第十六条、
第十七条解除劳动合同，应按国家和____市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。
第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和____市有关规定承担赔偿责任。
第二十四条当事人约定的其他内容：
第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。
第二十六条____市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度______作为本合同附件。
第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、____市有关规定相悖的，按国家、____市有关规定执行。
第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人或
委托代理人(签章)
签订日期________年____月____日
鉴证机关(盖章)鉴证员(签章) 鉴证日期________年____月____日
