每个人都需要做总结，无论成败与否，在探索中总结，在失败中总结，在成功中总结。写总结之前，先要仔细回忆和整理自己的经历和感受。这些是修辞手法的具体例子和运用技巧，供大家参考和借鉴。
培训简报介绍篇一
我公司委派以下工程师参加贵公司的____________(地点)培训:
姓名:____________职务:____________电话:____________。
姓名:____________职务:____________电话:_________。
姓名:____________职务:____________电话:____________。
姓名:____________职务:____________电话:____________。
请接收。(凭此介绍信可享受免费培训优惠)
(公章) ____________
_______________________年___月___日
培训简报介绍篇二
遵义煤矿安全技术培训中心：
兹有我矿下列5人，前往贵单位联系相关工种的安全业务培训事项：
1、姓名：李献烈作业项目：瓦斯检查工身份证号：;。
2、姓名：罗祥坤作业项目：瓦斯检查工身份证号：;。
3、姓名：付辅祥作业项目：瓦斯检查工身份证号：;。
4、姓名：张启富作业项目：安全检查工身份证号：;。
5、姓名：刘会作业项目：监测监控工身份证号：;。
请予接洽!
20xx年x月x日。
培训简报介绍篇三
xxx：
我叫xxx，来自辽河油田文化处。首先很高兴也很荣幸在这里和大家相识，也很感谢我们组长给我这次上台介绍的'机会。可能因为他觉得我来自文化处，是个文化人吧！的确，我们单位有文联、体协、艺术团，我身边的同事都非常的有才，有特长，但是很遗憾，我来自文化处综合办公室，这一综合，把我所有的特长都综合掉了，什么都略懂皮毛。我来文化处的时候还比较短，只有一年多时间，我会努力地向他们学习，如果以后我们再有机会座在一起，我一定会和大家一起来分享这份喜悦和成功！谢谢大家！
此致
敬礼！
xxx。
20xx年xx月xx日。
培训简报介绍篇四
用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。
(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：写作模板
(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。
这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。
(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
转载自 KaOYaNMIJi.cOm
违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
培训简报介绍篇五
xxx有限公司：
兹有我单位（公司）_______部门员工具体如下：
员工1：______________身份证号：_____________
员工2：______________身份证号：_____________
员工3：______________身份证号：_____________
员工4：______________身份证号：_____________
前往贵公司进行xxx操作培训学习，请予接洽。
单位（公司）:
日 期：
培训简报介绍篇六
xx公司：
我公司委派下列工程师________人参加你公司_____________(地点)培训：
请予以接待。
(持此介绍信可以享受免费培训优惠)
(公章)
_____年_____月____日
xx单位：
您好!
兹介绍我公司__________名员工前往贵单位参加培训事宜，请xx接洽!
(公章)
_____年_____月____日
一、服务期的培训的怎样的
用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。
(一)用人单位提供专项培训费用。
按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
(二)对劳动者进行的是专业技术培训。
包括专业知识和职业技能。
比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的.。
二、约定违约金是怎么回事
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：
(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。
这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。
(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
培训简报介绍篇七
人事处(教务处)：
经学院批准同意我部门同志报考(联系)x学校(单位)x专业的`硕(博)士研究生、硕(博)士学位班、高校教育硕士、工程硕士、mpa、mba、本科及以下教育、国内外访问(进修)学者、单科进修班、研究生主干课程进修班、高级研修班、骨干教师进修班、专题研讨班、短期业务培训班、社会实践、其他形式等。现该同志已收到x学校(单位)的录取通知书(或接受函)。
本部门已和该同志进一步明确了进修学习要求，落实了培训进修计划。从部门工作及该同志的实际情况出发，同意该同志以(脱产、半脱产、在岗学习)的方式完成学业，其中脱产学习时间为：xx年x月至xx年x月。
本部门对该同志所承担的教学(工作)任务已作了妥善安排，现介绍到贵处，请办理有关手续。
此致
敬礼!
20xx年x月x日。
培训简报介绍篇八
兹有我单位同志，男女，身份证号：现由于培训需要,自想20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止，委派至进行培训，对于该同志所签署的相应保密文件，我单位予以认可，并承担相应的.法律责任。现提请有关委培部门给予办理该同志的防化培训资料领取手续，请协助办理为荷。此致!
证明单位(公章)：
公司。
提请日期：
20xx年xx月xx日。
培训简报介绍篇九
遵义煤矿安全技术培训中心：
兹有我矿下列5人，前往贵单位联系相关工种的安全业务培训事项：
1、姓名：李献烈作业项目：瓦斯检查工身份证号：;。
2、姓名：罗祥坤作业项目：瓦斯检查工身份证号：;。
3、姓名：付辅祥作业项目：瓦斯检查工身份证号：;。
4、姓名：张启富作业项目：安全检查工身份证号：;。
5、姓名：刘会作业项目：监测监控工身份证号：;。
请予接洽!
zhuna。
20xx年xx月xx日。
培训简报介绍篇十
您好!
兹介绍我公司xxx，xxx名员工前往贵单位参加培训事宜，请接洽!
(公章)。
20xx年xx月xx日。
延伸阅读：服务期培训注意事项。
一、服务期的培训的怎样的。
用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。
(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的'使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
(三)至于培训的`形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
二、约定违约金是怎么回事。
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：
(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。
这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。
(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
转载自 KaOYaNMIJi.cOm
违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训简报介绍篇十一
致全国人防工程防化研究试验中心：
兹有我单位同志，男女，身份证号：现由于培训需要,自年月日起至年月日止，委派至进行培训，对于该同志所签署的'相应保密文件，我单位予以认可，并承担相应的法律责任。现提请有关委培部门给予办理该同志的防化培训资料领取手续，请协助办理为荷。此致!
证明单位(公章)：
公司。
提请日期：
xx年xx月xx日。
培训简报介绍篇十二
______有限公司：
兹有我单位(公司)_______部门的员工具体如下：员工：______________身份证号：_____________前往贵公司进行_____操作培训学习，请予接洽。
______有限公司。
______年_____月_____日。
培训简报介绍篇十三
长治县煤炭局：
兹有我矿职工王志军、李正芳、崔建军、索增武、李华山、成晶、郭艳波、郭福明、张晓冬、王毅、张玉华、李金辉、宋建青、路明、郭志强、李小卫、申主红等17位同志前去贵局参加特殊工种培训，望贵局见信后给于办理有关学习事宜。
zhuna。
20xx年xx月xx日。
培训简报介绍篇十四
*有限公司：
兹有我单位(公司)_______部门的员工具体如下：
员工1：______________身份证号：_____________。
员工2：______________身份证号：_____________。
员工3：______________身份证号：_____________。
员工4：______________身份证号：_____________。
前往贵公司进行操作培训学习，请予接洽。
单位(公司):日期：
介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。
1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。
2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。
介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。
用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1.标题。
在第一行居中写“介绍信”三个字。
2.称谓。
另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。
3.正文。
另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。
4.结尾。
写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。
5.单位名称和日期
6.附注。
注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。
1.存根。
存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2.间缝。
间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3.正文。
本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。
五、介绍信的写作要求。
1.接洽事宜要写得具体、简明。
2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3.字迹要工整，不能随意涂改。
培训简报介绍篇十五
人事处(教务处)：
经学院批准同意我部门同志报考(联系)学校(单位)专业的'硕(博)士研究生、硕(博)士学位班、高校教育硕士、工程硕士、mpa、mba、本科及以下教育、国内外访问(进修)学者、单科进修班、研究生主干课程进修班、高级研修班、骨干教师进修班、专题研讨班、短期业务培训班、社会实践、其他形式等。现该同志已收到学校(单位)的录取通知书(或接受函)。
本部门已和该同志进一步明确了进修学习要求，落实了培训进修计划。从部门工作及该同志的实际情况出发，同意该同志以(脱产、半脱产、在岗学习)的方式完成学业，其中脱产学习时间为：年月至年月。
本部门对该同志所承担的教学(工作)任务已作了妥善安排，现介绍到贵处，请办理有关手续。
此致
敬礼!
20xx年xx月xx日。
培训简报介绍篇十六
______技能培训学校：
我单位职工______，在工作中踏实肯干，努力进取，为使其进一步提高职业素养和技能水平，特推荐其到你校参加____工种__级的培训，望予以接纳。
企业名称(盖公章)。
________年__月__日。
培训简报介绍篇十七
*有限公司：
兹有我单位(公司)_______部门的员工具体如下：
员工1：______________身份证号：_____________。
员工2：______________身份证号：_____________。
员工3：______________身份证号：_____________。
员工4：______________身份证号：_____________。
前往贵公司进行操作培训学习，请予接洽。
单位(公司):。
文档为doc格式。
培训简报介绍篇十八
中小企业集团人力资源部：
兹介绍单位名称(或“我单位”)职工(姓名)，x(性别)，工号/保险号，身份证号，参加(工种)培训/复训，证件号为(初训不用填写),请与接洽。
此致
敬礼!
介绍人：
20xx年x月x日。
