政绩观是关于政绩的认识和看法，是党员干部干事创业的导向和标尺。下面小编在这里为大家精心整理了几篇树立正确政绩观研讨发言材料，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
树立正确政绩观研讨发言材料1
根据市直机关党建重点工作安排，今天，我趁着党组理论中心组 集体学习研讨交流的机会，结合近期学习培训和工作上的体会感悟，谈几点看法，以供同志们参考。
政绩是党员干部尤其是领导干部从政、干事、作为，进而取得实实在在业绩的直接体现。政绩观正确与否，反映出干部政治上是否成熟，对事业发展和个人成长至关重要。对党员干部来说，必须旗帜鲜 明讲政治，树立正确政绩观，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不负人民重托，创造无愧于新时代、新征程的崭新业绩。
一要在提升政治能力中树立正确政绩观。旗帜鲜明讲政治是树立 正确政绩观的首要前提。如何对待政治上的是与非，直接考验党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要增强政治敏锐性，学 深悟透做实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,始终 在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣把党中央重大决策部署落到实处。
要强化理论武装，深入学思想，深刻把握蕴含其中的马克思主义 立场观点方法，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在学与思中掌握用的要义，在知与信中把握行的要领，切实把政绩观 建立在对科学理论的理性认同之上，始终以理论学习成果引领和校正 政绩观。要做实干部政治素质考察，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，聚焦新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面， 量化正向和反向考察指标，将政治素质考察贯穿干部日常管理全过程、各环节，坚持以政治上是否合格来衡量干部政绩观正确与否，切实引导党员干部在提升政治能力中树立正确政绩观。
二要在加强作风养成中树立正确政绩观。“业绩都是干出来的， 真干才能真出业绩、出真业绩。”党员干部的作风，检验的是党性，展示的是形象，决定着政绩的成色。要秉持务实作风，谋划工作注重实际、讲求实效，干事创业脚踏实地、真抓实干，对当务之急，坚持立说立行、紧抓快办；对长期任务，保持战略定力和耐心，坚持一张 蓝图绘到底，滴水穿石，久久为功。要强化精准思维，做到谋划时统 揽大局、操作中细致精当，以绣花功夫把工作做扎实、做到位，努力在新征程上拼搏奉献，切实肩负起历史和时代赋予的重任。
要坚持凭实绩用干部，以群众实际感受来评判政绩，以发展实际 质效来衡量政绩，赋予群众在对干部选拔任用方面的知情权、参与权、选择权和监督权，“倒逼”干部不但要做真正的“实干家”,而且要“干 出样子”,切切实实让老百姓享有“获得感”,同时把那些积极担当作 为的干部发现、使用起来，让实干者吃香、让有为者有位，引导干部在加强作风养成中树立正确政绩观。
三要在践行党的宗旨中树立正确政绩观。民心是最大的政治，为 民造福是最重要的政绩。全心全意为人民服务的根本宗旨，决定了共 产党员是人民公仆的角色定位。作为党的干部尤其是领导干部，永葆党的政治本色，厚植一心为民的公仆情怀，多为群众谋福祉，才能让 政绩经得起历史检验，赢得广大群众的衷心拥护。要时刻摆正自身位 置，自觉站在群众的立场、群众的角度，把百姓“小事”作为干部的大事来办、把百姓“难事”作为干部的急事来抓、把百姓“愁事”作 为干部的心头事来解决，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的 实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。
要主动走出办公室，放下架子、俯下身子、迈开步子，面对面倾 听群众呼声，心贴心倾听群众建议，在亲身察看民情中贴近民心，在亲身体验民生中增进感情，真正走进群众心里，赢得群众的尊重、支持和信任。要全面客观评判干部政绩，多到现场看、多见具体事、多听群众说，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度 量衡”,引导干部始终坚持人民至上理念，在践行党的宗旨中树立正确政绩观。
四要在坚持质量导向中树立正确政绩观。“高质量发展，就是能 够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展”“高质量发展，就是从‘有没有‘转向，好不好”推动高质量发展，关键是量服从于质， 无论是搞经济发展还是抓党的建设，都应坚持质量优先，实现更多有 含金量的发展。要完整、准确、全面学习贯彻新发展理念，弄清新发展理念所要求的政绩是什么样的，进而强化使命担当，找准发展路径，引导各级领导干部更加自觉地贯彻新发展理念。
要把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩， 作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵， 对国之大者做到心中有数，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维 护”要充分发挥考核指挥棒作用，完善干部考核评价体系，科学精细设置考核指标，优化平时考核、定期考核、绩效考核，既甄别消极应 付、不思进取，又防止冲动蛮干、急于求成，既看增长速度、又看发 展质量，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，引导干部在推动高质量发展中树立正确政绩观。
树立正确政绩观研讨发言材料2
总书记强调，干事创业一定要树立正确政绩观，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。政绩观决定着领导干部的工作态度、工作思路和工作方法。
树立正确的政绩观是推动党和国家事业健康持续发展的客观需 要，是坚持党的宗旨的内在要求。领导干部的政绩观是否正确，不仅影响领导干部能否有效创造政绩，同时也影响发展、影响干群关系、影响党的执政能力和水平等。树立正确政绩观，领导干部要在把握和处理好“三种关系”上下功夫。
注意处理好“显性政绩”和“隐性政绩”的关系。“显性政绩” 和“隐性政绩”是从发展的短期效应和长期效应来讲的。显性政绩是 指那些较短时间内就可显现其效果、功能的“政绩”。隐性政绩是指 那些虽然在近期不会明显地显示其功用，但经过一段时间的不懈努力，甚至“几任”接力，才可见效的政绩。显性政绩和隐性政绩是领导干部工作政绩的两个方面，二者不可割裂、不可偏废。但在实际工作中，重显现成绩“政绩急躁症”、爱干“显山露水”的事大有人在，表现为不经科学深入考察论证地乱上项目、乱铺摊子，只求一时“风光”, 不顾以后“风险”。事物总是一分为二的。有些工作，如群众急需、急盼，亟待解决的问题，都是时间短、见效快的民生实事，就需要作为“显绩”一丝不苟、雷厉风行办好。有些规划的执行实施需要有一 个过程、一段时间，也就是所谓长远规划，需要一任接着一任干，不 能因为是“上任”“上届”的事，不能显示、证明自己的“能力"“水平”而弃之，造成劳民伤财。各级领导干部要把新型政绩作为追求的 方向，正确处理发展的数量与质量、速度与效益、当前与长远的关系，
正确处理经济发展与社会发展、保护资源环境和人的发展的关系，把隐性工作提到和显性工作同等重视、重要的地位来，驰而不息抓落实，久久为功见真效。
注意处理好“个人政绩”和“集体政绩”的关系。从政绩的创造 主体来看可分为个人政绩和集体政绩。顾名思义，个人政绩，就是干部在本职岗位履行职责中所做出的成绩和责献，是干部德才素质最终 体现。集体政绩是领导班子集体或单位干部职工的共同努力、共同创 造的成绩，是集体智慧的结晶。个人政绩与集体政绩相互联系、相互促进。领导干部个人政绩既是个人努力进取的结果，也是组织关注、上级关心的结果；集体政绩则是单位干部职工齐心协力、众志成城的 结果。看待干部个人政绩，必须看其是否树立了立党为公、执政为民意识，是否坚持人民至上的群众观念，其“政绩”群众是否认可、社 会是否满意。看干部政绩还必须分清“公私”界限。 一个部门单位的 集体政绩，是领导班子团结协作、分工负责的结果，是干部职工创新落实、执行到位的结果，其成绩来自集体的智慧和力量。所以，要看 到个体成绩对集体成绩产生的影响，客观分析每个人再创造集体政绩 的“功劳”大小，恰如其分地进行评价，防止把集体政绩当作个人政绩，把大家的成绩都算到一个人身上。对那些把集体成就当作个人功 劳，把个人作用凌驾于集体智慧之上的行为，绝不能视为领导个人政绩。
注意处理好“真实政绩”和“虚假政绩”的关系。从政绩的真实 性角度来看政绩可分为“真实政绩”和“虚假政绩”。所谓真实政绩就是所干的事是实实在在的，真实有效的、对民有利的。所谓虚假政 绩则指含有较大水分，虚张声势、应景造势、无中生有、弄虚作假等的“形象工程”“面子项目”。形象工程“气煞人”,虚假政绩“害死人”。有的领导干部急功近利、急于求成，在项目考察论证不完备、意见建议不统一的情况下，为了取悦上级，早出“政绩”,及早升迁， 急于上马，干得“轰轰烈烈”,最后却“凄凄惨惨”,成“半拉子”工 程，甚至“垃圾工程”。有的最终不仅没有得到政绩，反而还因此被调查，受到处分，发人深思。总书记多次强调，干事创业一定 要树立正确政绩观，要求真务实、真抓实干，做工作自觉从人民利益出发，绝不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工 程”“政绩工程”。党员领导干部要正确把握“真与假”“实与虚”的 关系，在对待事业、对待群众上一定要去伪存真、避虚就实，求真务实、真抓实干，用事实说话、用实效证明你创造的“政绩”是否真实，是否经得起人民的、历史的、实践的检验。
树立正确的政绩观，领导干部就要坚决破除急功近利、急功无利 的形式主义、官僚主义问题，牢固树立以人民为中心的发展思想，以造福人民作为最大政绩，切实做打基础利长远的工作，在真抓实干、干事创业中不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
树立正确政绩观研讨发言材料3
靠什么树政绩”研讨发言材料
总书记强调，必须树立正确政绩观，解决好政绩“为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，多做打基础、利长远 的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工 程，真正做到对历史和人民负责。正确政绩观是领导干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，反映的是干部的党性修养、政治立场、格局境界。树立正确政绩观，关键要发扬求真务实、真抓 实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，以“功成不必在我”的境界，一件事情接着一件事情办， 一年接着一年干，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。
一、要坚持把“为民造福”作为最大政绩。
以什么样的心态对待人民群众，既不是一个简单的思想认识问题，也不是一个党性原则的问题。为民造福的前提是要做到心中有民，心 中有民方能为民。首先要始终对人民群众有尊重之心、谦恭之态，在 感情上亲近群众，在思想上贴近群众，在行为上走近群众，与群众同 坐一板凳、同坐一炕头。同时要以建立和落实不忘初心、牢记使命的 制度为契机，引导干部始终端正对人民群众的态度，切实解决好“我 是谁、为了谁、依靠谁”的问题，坚持把人民的安居乐业、安危冷暖 放在心上，始终把最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，始终同人民想在一起、干在一起。另外，还要建立健全长效机制，引导干部强化宗旨观念和责任担当，充分尊重人民群众的主体地位和切身利益，切实增强为民造福的思想自觉和行动自觉。
二 、要培养“功成不必在我”的精神境界。
功成不必在我，实际上就是要处理好大我和小我的关系，长远利 益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系。想要干事、想出政绩是对的，但不能为了出政绩而自己去另搞一套。正确政绩观意味着，胸 中要有大局，眼中要有大我，看淡个人名与利，不因付出索回报，不 为闻达而钻营。这就需要党员干部尤其领导干部以功成必定有我的担当精神积极作为、正确作为。凡是对党和人民有益的事，不管能不能 在自己手中开花结果，不管能不能在自己任期内出成绩，都要始终保 持历史耐心和战略定力，甘于做铺垫性的工作、抓未成之事，真正出“功成”之力，而不求“功成”之誉。
三 、要树立“凭实绩用干部”的鲜明导向。
总书记在考察山东时强调，不能“捡进篮子都是菜二政绩观是面镜子，映照着领导干部的发展意识与责任担当。各级领导干部 必须擦亮政绩观这面镜子、树立“造福人民才是最大政绩”的理念， 必须擦亮政绩观这面镜子、涵养“功成不必在我”的精神境界，必须擦亮政绩观这面镜子、秉持“真抓实干、久久为功”的工作态度。多 做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的 “面子工程”“政绩工程”,要求真务实，真抓实干，勇于担当，真正 做到对历史和人民负责。各级党组织要始终坚持正确用人导向，坚持 德才兼备、以德为先，严格把好政治关、廉洁关、形象关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞，真正把好干部选出 来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。要建立科学的绩效综合 考评体系，多关注贴近群的“微建设”“微服务”“微治理”,更加科学地评价干部政绩，促进干部更好担当作为。
