2025年物资部职工提案(七篇)

物资部职工提案篇一

案 由：突出特色，稳步提高绥棱县园林绿化水准

提案人：杨占江 (单位：浆果研究所 电话：13258574311)

内 容：近年来，绥棱县以自然生态和人工造景为依托，以县城道路和河流绿化

为纽带，将各类绿地相联系，构成了“点、线、面”相结合的绿化体系。

在绿化树种上坚持“适地适树”、“青草搭配”、“针叶树和阔叶树相呼应”。

道路绿化建设上，采取道路绿化与道路建设同步发展，保持道路绿化覆盖率，因地适树选择树种;庭院绿化建设上，实施“见缝插针”、“退硬还绿”、“拆墙透绿”工程，将庭院绿化向街道延伸。

目前，绥棱建城区绿化面积公顷，85%的单位庭院达到绿化标准。

高标准、手笔推进园林建设，邀请北京、沈阳、哈尔滨等地专家，先后编制了绿化美化、城市供热、道路交通、垃圾处理、污水处理等20多个专项规划，到整体布局，小到一街一景，细到一草一木，实现了城市规划的全覆盖。

2012年棱被评为国家园林县城，获此殊荣的全国31家县城中我省仅此一家。

但是，笔者经过2年的调查研讨，认为绥棱县的园林绿化工作还存在一些不足，有待提高。

一、经济实用、自然生态是园林绿化的主导

经济实用、建设生态城市为主导思想，认识小城镇的生态优势及地方特色。小城镇的生态主要体现在几个方面：地方性强，小城镇是一个基本上由当地人构成的空间实体，具有共同的文化背景和需求，在环境建设上容易获得高度认同;尺度小，小城镇具有人们生活和工作步行可达的小尺度，可以减少城市中机动车流量带来的空气和噪声污染等环境问题;城外是乡村，小城镇的周围通常被乡村田野和自然山水景观所包围，是天然的“田园城市”;低消费，小城镇在物质生活方面较城市简单;低能耗，可以节约量的调温用能，同时具有很好的使用太阳能的条件。因此，要科学规划，促进有序性建设发展。

二、目的要明确，突出特色

为改善城镇生态环境、净化空气、涵养水源、保持水土、削减噪音、减少污染、美化环境，改善城镇小气候条件，改善市民的生产生活条件。

针对这一目的与要求，见议不应建设指导思想模式、规划观念盲目仿效城市，绿化建设过程中片面求、求洋、求快，不但使城镇绿化无法形成其特个性优势，而且花费了很多资金，要突出地域特色、绿化材料特色、栽植与抚育特色，特别是地方树种的修剪与养护特色。

克服植物群落景观单调现象，不顾当地地理环境特点，冷漠乡土树种，盲目引进外地观赏植物等。

用草本植物来点缀城市绿地，无疑是最有效的手段。

在一般的地块多用宿根花卉或是地产的可自播的花卉，如万寿菊、凤仙，一串红、鸡冠花、鸢尾、萱草、矮牵牛等等。

要纠正外来树种比本地树种好的偏见，因此要提倡多用本地树种、本地植物。

建设绿地时，一方面要争取使用符合《园林树木建植技术规程》要求的种植土，另一方面就要靠在养护管理时对绿地土壤进行改良，对植物在适当的时候进行施肥。

草坪可采用耐践踏品种，提倡用地被植物替换草坪，如萱草、金银花、虎耳草、红花酢浆草、鸢尾，常春藤、玉簪等，效果很好。

三、重视管理，建立高素质的养护队伍

建管并重，完善政策性保障机制。

重建不重养，管理水平落后，如果不进行绿化养护或养护不到位，前期的绿化资金投入就浪费了。

这就要求绿化养护经费要足额到位。

绿化养护经费严重不足是小城镇绿化的一个普遍现象，已成为制约做好绿化养护工作的关键因素。

所以要加城镇绿化资金投入，建立稳定的、多元化的资金渠道。

同时，要加强养护工人的养护知识培训，一支好的养护队伍是做好养护工作的关键，现在养护管理人员的技术业务素质有待提高。

要解决这一问题就必须加强专业知识培训，实行竞争上岗和岗位责任制，定岗定人。

另外，要加宣传绿化的传力度。

要精心组织，加宣传发动力度，在舆论导向上和提高意识上下功夫，努力增强和动员全体居民共同参与爱绿行动，人人有责。

四、强化配套措施

配套设施不完善，建设中环境意识落后，使后期的管护难度加。在喷灌、滴灌、照明、护栏、廊道等配套设施上，加投入与管理，有利于管理和节约成本。

总之，坚持经济实用、自然生态原则，是城市园林绿化可持续发 展的根本目的和最终目标。因地制宜、突出重点、注重实效、规模适 度、规划科学、特色明显、设施配套、功能齐全、环境优美，要牢牢 把握住这一方面，站在抓好生态环境建设、实施可持续发展战略的高 度来对待绥棱县的绿化事业，建成园林化、花园化城市离我们更近一 步了。

物资部职工提案篇二

下面是某世界500强企业某制造部门成功实施的改善提案制度的案例。它的成功实施，为企业带来性的变化，不管是在管理制度、行政体系、工作效率还是在生产变革等方面都起到了举足轻重的作用。

1.目的 激发全体员工的工作士气，积累并推广群体的智慧，不断提出对工作改善的建议与方法，促进全员参与改善，提高改善意识，以期提高品质、降低成本、提高管理水平，创造优秀的、持续改进的制造部门。

2.适用范围 适用于本部门的全体员工。

3.规定

改善提案的定义 改善提案是指针对本事业部现场和间接部门在工作中存在的所有不合理或需改善的地方，提出的合理化建议或可实施的方案。 改善提案的范围 改善提案受理范围

管理体制：有利于公司文化建设，有利于现场、行政、财务等管理，提高团队士气等合理化建议或方案。

品质改善：降低不良损金额，降低材料不良率，提高产品一次合格率等方面的提案。 降低成本：效率提升，作业方法改善，工艺流程改善，治工具或设备改善，物流改善，布局改善，降低消耗品使用量，其他成本降低之方法的提案。 生产技术：生产方式改善与变革的方法与建议，新生产技术的建议、实施方案等提案。 有关安全生产、生产环境改善、5s改善之提案。

不受理之范围

非建设性之批评、抱怨、涉及人身攻击内容，以及无具体改善内容或内容重复的提案等将不予受理。

改善提案员会组织机构与职能 改善提案组织机构

改善员会职能 (1)员长的职能

制度改善提案体制的方针、年度计划与目标; 跟踪改善提案制度的实施情况、成果; 任命相关人员、审定奖励成果及活动经费; 各职能部门的协调工作。 (2)推进及执行员会的职能

负责与提案者的日常联络、提案跟踪与指导; 负责提案的初审工作及提案的推广工作;

负责各提案实施效果的跟踪、确认与评估工作; 定期参加改善提案的相关会议;

负责培训、指导本单位员工的问题意识、改善意识。 (3)评审员的职能

定期参加提案评审工作;

在评审过程中必须做到公平、公正的原则; 定期参加改善提案的相关会议。 (4)事务局的职能 各种会议的组织;

改善提案的宣传工作，改善提案的整理、存档等工作; 改善提案活动实施的总结、相关制度的制定与完善; 改善提案活动经费管理、奖励活动的组织与主持。 改善提案的处理

改善提案内容与现行的作业标准、加工标准有时，应先经相关人员确认后，列出临时标准后实施，实施达到预期效果后修改现行标准。

为了营造各部门内公平、合理竞争的环境，各级评审担当者及改善者本人(或团体)

须保持高度素养，对改善提案的评审必须遵循公平、公平、公正的的原则。 团体提案以主导人员(以组长负责)为主体进行评审。 改善提案的评审

改善提案评审由改善提案促进会根据以下改善提案评定表进行分类汇总，然后按各类别进行评定。评审总共4项计100分，根据改善提案内容及评定基准给予评定分数，合计后为最后得分。评审为体现全员的统一平台，按改善提案提出者的工作业务内容及工作范围划分为四类别进行评审：

评定基准

(1)创新度(25分) 必须是本期提出的;

在此之前没有类似的作业方法、加工方法或管理体制等;

能更高层考虑问题(即超出本职工作范围)可考虑加分，提倡全局意识; 对本职工作没做到位而进行更正的提案，得分有折扣; 改善提案对某领域具有改善、的促进作用。 (2)可实施性(20分)

最好能体现实际价值，能产生经济效益; 不能实施，但非常有创意也可以参加提案;

两个方案实施效果相同(但提案者不属于同一部属内)，应考虑实施难度。 (3)实施效果(35分)

根据投入产出的经济性原则计算改善效果;

改善效果要有数据说明，具有可操作性和衡量性;

品质改善时，可从合格率、直行率、不良品金额等方面来衡量。 (4)可推广性(20分)

改善方法可否运用于其他工程或其他品种;是否可以在部门内或公司水平展开，若可以，则依水平展开范围进行评定;

改善后提案方法可否实施标准化。 改善提案的评审标准

凡提交改善提案者都将得到不同程度的表彰、奖励;

所有改善提案都将参加2月一次的部门评审(终审)活动; 改善提案据提案工作内容实行分类表彰和奖励：

根据评审分类确定改善提案的等级，优秀提案将获得部门表彰和奖励;

所有改善提案将参加半期一次的最有价值提案奖、最具创新提案奖、最佳提案奖及最多提案奖活动;

改善提案(提案件数、提案质量)将作为期末绩效评价的重要参考指标之一，同时与晋升、外派培训挂钩;

所有参与改善提案的人员及相应的提案内容都会以板报形式进行宣传。 改善提案的保管：

最终评审后的改善提案由ie部门完整保存，保存期为两年。 4.改善提案专用填写纸

备注：团体提案，在提案者中填写组长，其他成员另外附上。 最终得分=初审平均得分×复审平均得分×

物资部职工提案篇三

各位代表、同志们：

职代会提案工作是企业建设的一项重要内容，是职工群众行使决策和监督的重要途径。为保证职代会决策权力的充分发挥和职工监督权利的有效落实，局所属各单位依

本次职工代表会共收到__个单位(部门)代表提交的__份提案，共计__条，分别对企业深化、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行

答复。各相关部门结合供电局发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。

下面，我受会主席团托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：

_______

最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。

物资部职工提案篇四

公司_届_次职代会共收到职工代表提案_份，分别对企业的生产经营，职工生活福利等重问题以及职工广泛关注的热点难点问题提出了宝贵意见。根据公司《职工代表会专门员会主要职责及工作制度》，经过提案监督员会认真登记、审查、整理、分类，对内容相同或相近的提案合并成一个提案，最终立案_项。并将立案的提案分别呈送有关职能部门。各职能部门进行了认真研究，在一个月内给出了书面答复，对提案答复意见逐一向提案人作了馈。由于条件所限，暂时无法实施或超出公司职能范围的提案，也已向提案人作了详细解释。对提案的处理做到了条条有着落，件件有回音。充分尊重了职工的权利。

公司各职能部门自收到提案之日起，非常重视提案的落实情况，结合公司实际，克服种.种困难，认真组织实施，为推动企业经营管理、提高经济效益，改善职工福利等方面发挥了积极作用。下面我简要汇报部分具有代表性的提案的落实情况：

1、关于“____”等提案，属于历年重复且已有明瑞复的提案。虽不再立案，但仍交付___，再次做了详细的答复。

2、关于“_____”等共性问题的_提案，业已统一提交____员会协商解决。

3、关于职工映强烈的____问题，___部已就职工所提的____情况进行了实地考查，并就____进行了调整。既保证了____，也满足了广职工的____需求。

4、关于“____”，经公司党政联席会研究决定，将____。充分体现了公司以人为本，重视职工健康，构建和谐企业的管理理念，使员工切实感受到了企业的关爱与温暖，进一步提高了员工的向心力和归属感，增强了公司的凝聚力。

除上述提案外，不少提案在相关部门积极努力下，也已得到了落实。由于时间关系，在此不再一一列举。对于正在研究和处理中的提案，提案监督员会将跟踪监督促成解决。关于“____”等提案，因受条件限制暂不能实施，公司同样给予高度关注，按照政策法规，积极争取相关政策解决职工映的问题。

另有14份提案，皆因不符合提案要求，不予立案。也都做了解释说明，馈给提案人。还望各位代表予以谅解。

职代会提案工作是企业建设的一项重要内容，是职工群众行使决策和监督的重要途径。一直以来，公司领导高度重视职代会提案的搜集和落实工作。在主席团第一次会议上，由公司总经理亲自解答各代表团团长提出的重问题，同时对办理工作提出了规范化、制度化要求，对敏感问题严格遵循“三公开”原则，充分尊重切实保障了广职工的知情权、参与权、表达权、监督权，保证了提案处理的质量。

从本届职代会收到的提案可以看到，本次提案的整体质量较以往有较提高，员工在行使权利、维护自身权益的同时，能够从局出发，以高度的主人翁精神和责任感，广开言路，群策群力，积极为公司的发展谏言献策。例如涉及“____”等提案，公司都

给予高度重视并妥善解决。在此，对各位代表的支持、合作以及付出的辛勤劳动表示衷心地感谢。今后让我们在公司党的正确领导下，切实行动起来，积极参与公司科学发展的实践，提出更多的切实可行的、具有建设性的高质量提案。为实现公司第三个五年规划，打造旗舰型企业的宏伟蓝图做出新的更贡献。

物资部职工提案篇五

员会会议第30号提案的答复

王秀君员：

您提出的关于“完善服务、加强培训、力推进妇女创业就业的建议”的提案收悉，现答复如下：

您提出的加强创业培训，全面掌握我县妇女就业状况和创业需求并及时开展培训的建议很好。随着县城经济发展，妇女群体对创业的渴求越来越高，因此对妇女创业服务的管理迫在眉睫，加培训力度，提高女性劳动力的整体素质是我局工作职责的一部分，我局正在把该项工作做好做实，具体做法如下:

一是充分利用技能培训、引导性培训、创业培训等政策资源，主动承接政府的培训项目，与妇联、共青团、农牧局、农广校、职教中心等相关部门加强互动联动，对广妇女分层次、多渠道开展创业就业培训，三年来，我局联合其他单位通过多种方式和途径，共举办农业实用技术培训班45期，培训妇女1200余人。

二是以务工就业为重点开展就业技能培训，充分发挥县人才培训中心和各类职业培训学校的载体作用，对下岗、失业和进城务工妇女等积极开展家政服务、电脑技能、餐饮服务、汽车驾驶、美容美发等就业技能培训。

针对女企业家、女学生等有创业意愿的女性，继续推荐她们参加syb(创办你的企业)，gyb(产生你的企业想法)等创业培训学习。

通过定期举办企业管理交流会，组织女企业家和巾帼致富带头人外出集中观摩学习等形式，切实助创业妇女普及知识、改进技术、改善管理、提高效益。

三是宣传好、贯彻好政府制定的税收减免、小额信贷、社会保险、就业援助、开业输导等一系列创业就业扶持政策，真正把利民政策落实到每一位妇女。

下一步，我局将以“创建创业型城市”“以创业促就业”活动为契机，加强宣传引导，转变妇女创业就业观念。强化各种培训，努力增强创业就业能力。积极调研分析提高女性素质、促进妇女创业就业工作中存在的问题，并向相关部门提出政策建议。多实行一些有利于妇女平等创业和发展的政策措施，使资金、项目等方面向女性倾斜，激发妇女参与热情，鼓励她们早日实现自主创业，带动更多人就业。

__年_月_日

领导签发：__

物资部职工提案篇六

提案人：___

附议人：___

为保障员工的生活水平，体现企业关怀，公司分区域按标准给予每位员工于一定的生活补贴，但是随着经济的发展，该标准已明显不适应当前的物价，建议适当调高该补贴标准，理由如下：

1、 原生活补助标准太低，不适应当前物价水平;现有标准规定一线城市每人每月500元，二线城市450，三线城市400，但是放眼当下的物价水平，生活成本不断提高，现有标准已不足以保障员工基本生活水平。

项目员工工作量、时间久且环境艰苦，因此项目食堂应尽量保证每日早、中、晚宵夜都能营养均衡并在保证量的基础上要适当提高质量以支撑高负荷工作，保障员工身体健康。

回复：分公司___年对员工的生活补助费统一调整了，与其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活补助费，要视分公司的经济效益而定。

物资部职工提案篇七

第一章总则

第一条为了充分发挥职工代表会(以下简称“职代会”)提案工作在参与、管理和监督中的作用，推进职代会提案工作的规范化、制度化和程序化，依照《职工代表会条例实施细则》的有关规定，特制定本制度。

第二条职代会提案是职代会代表向会提出的，经提案员会审查立案并交付有关部门办理的书面意见和建议。

第三条提案工作是职代会工作的重要组成部分，是职代会代表履行职责、行使权利的基本手段，是激发职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。

第四条提案工作要坚持科学发展观，坚持以人为本，发扬、广开言路，为实现企业的发展目标服务。

第二章提案员会设置与职责

第五条提案员会是职代会设立的专门工作组织机构，在会主席团领导下负责会的提案工作。

第六条提案员会内设提案工作组，负责对提案征集与办理工作。提案员会和提案工作组人员组成，由职代会预备会会议通过，任期与职代会届期相同。

第七条提案员会职责

1、依据规定的程序，组织征集提案。

2、对提案进行审查，确定承办单位。

3、对提案办理进行检查和督促，推动承办单位认真办理。

4、对会全体代表和会主席团报告工作。

第三章提案的提出

第八条下列个人和集体可以提出提案

1.职代会正式代表1人作为提案人、正式代表2人以上(含2人)附议或联名提出提案。

2.职代会代表团或联团提出提案。

第九条提案应当围绕企业的、建设、发展和管理等方面的重问题以及职工普遍关心的重要问题提出。

第十条对有争议的提案应提交会主席团确定是否立案。 第十一条提案内容应实事求是、简明扼要、一事一案。

第十二条提案使用统一格式的提案表，书写字迹工整，可以附页。提案一式两份。

第四章提案的审查与处理

第十三条提案员会本着尊重和维护提案者的权利、保障提案质量的原则，对收到的提案进行审查，符合本条例第三章规定的予以立案。有下列情形之一的，不予立案。

(一)不符合党和国家方针、政策、法律、法规的。

(二)不属于职代会职权范围的。

(三)属于揭发和举报问题的。

(四)属于学术研讨问题的。

(五)为本人或亲属解决个人问题的。

(六)内容空泛，建议笼统的。

第十四条经审查立案的提案，由提案工作组进行编号，登记，造册，根据提案内容确定承办部门。在一个月内提出处理意见。意见通过《提案处理表》馈形式向提案人或所在代表团予以答复。 经查不予立案的，要向提案者说明情况。

第十五条本条例由公司工会员会负责解释。