最新政绩考核奖 绩效考核的五个标准通用

最新政绩考核奖 绩效考核的五个标准通用一

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求以全面深化考核工作推动各项高质量发展目标任务。政绩考核是识别干部、考察干部的有效手段，要加强合理运用，考出“灵魂”，核出“实效”，注重奖惩并重，让有为者有位，让无为者敬畏，维护健康长效的选人用人机制，以科学政绩观高筑美丽中国梦。

首看政治表现，淬炼明晰辨理的“火眼金睛”。

要站在政治的高度考察干部、审视工作，挥舞好政绩考核这根“指挥棒”，引导广大干部深入领会习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的科学内涵，将高质量推动各领域工作作为践行“两个维护”的根本标准，深入检视扶贫、民生、人才、科技、经济、党建等各领域工作是否取得实效，严厉杜绝虚假政绩工程，防止劳民伤财、不利于百姓休养生息的情况发生。

要将政治标准作为最大的标准考核干部，让党的科学发展理念深植于心，切实强化宗旨观念，把政治品德高、政治素养好、政治能力强、政治纪律严的干部发掘出来，进一步培养使用，将作风虚浮、信念缺失、思想腐败的干部树为反面典型，奖惩并重，以清明政风带清朗作风，推动党和人民的事业高质量发展。

常看平时状态，定好干事创业的“基准调”。功在当代，利在千秋。任何成功的事物都无法一蹴而就，只有在历尽千帆之后才可能取得“柳暗花明又一村”的喜悦和“船到桥头自然直”的成功。科学的政绩观应当秉持实事求是的思想路线，政绩考核必须考准、考实，多看干部的平时表现，通过实地调研、随机抽查、个别群众访谈等多种形式结合，考实绩、核实效，树立正确干事创业导向，让广大干部把工作做在日常、把功夫下在平时。要引导激励干部培养塑造“功成不必在我、成功必定有我”的博大胸怀，以“我将无我”的高尚情怀真正服务于民，只有这样，才能根本消除官僚主义、形式主义、利己主义等事业发展不利因素滋生的土壤，维护健康长效的生态环境。

重看战时担当，选拔能打胜仗的“英雄队伍”。

身处百年未有之大变局，在这个大有所为的时代，又如何谱写新时代发展篇章?身在局中，就要必须有破局的决心和勇气。

正值脱贫攻坚决胜收官之际，“时代楷模”黄诗燕同志却与世长辞，“他为脱贫而来，也为脱贫而去”是对他的真实写照，鞠躬尽瘁、死而后已，他用生命为我们诠释了一名共产党员的责任担当！还有许多像黄诗燕同志这样的党员干部，冲锋在“三大攻坚战”、疫情防控、征地拆迁、经济社会发展等各条战役一线，他们默默无闻，却以办公室为家，加班熬夜成为常态。

要通过政绩考核推动各项工作向纵深发展，必须为担当者站台、为实干者撑腰，真正选拔出令百姓称赞的好干部，加强考核成果运用，以时代担当引领“时代之干”。

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门结合实际认真抓好贯彻落实。

《通知》内涵丰富、立意深远，为领导干部政绩考核立了鲜明的“风向标”，能够有力助推领导干部树立正确的政绩观，提高新发展理念能力和水平，要高质推动领导干部考核工作。

把稳思想“定盘星”，突出考核“政治性”。政治关是首关，首关不过，余关不论。讲政治是领导干部的基本原则和底线，政绩考核就要突出鲜明的政治性。《通知》指出要将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为评价领导干部政绩考核的基本依据，深刻阐明了讲政治不是空泛化、口号化。

考核就要着重突出领导干部是否在党言党、忧党为党，自觉在思想上、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致；能否从讲政治的高度来深刻理解政绩内涵，保证有力贯彻党中央各项决策部署；是否存在“上有对策、下有对策”，“有令不行、有禁不止”的情况，进而敦促领导干部努力创造经得起实践、人民、历史检验的成绩。

瞄准政绩“度量衡”，突出考核“针对性”。领导干部政绩考核不能漫无目的、眉毛胡子一把抓，要盯紧要点、突出重点，有效挤掉“水分”，保证考核的真实性。《通知》强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部高质量发展政绩的重要标准，这就为考核指明了方向，提供了遵循。

领导干部要坚持以民生为中心的政绩发展理念，解人民之所急，谋人民之所需，用心用情用力解决群众关切的实际问题，落实好就业、就医、就学等各项重点任务，而不是大搞“面子工程”和“盆景工程”，要将这种务实“硬作为”当成考核“硬杠杠”，以此推动各项民生事业的稳定发展，确保群众能够安居乐业、幸福生活。

综合方式“多样化”，突出考核“科学性”。考核方式如何决定考核成果，考核模式要从“单边桥”到“立交桥”，注重多角度、全方位、立体化的进行考核，让领导干部的政绩考核“无死角”。《通知》也要求坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。

对待领导干部的政绩考核，坚决不能以点带面，而要多管齐下。将年终考核同平时考核相结合，把关键时刻表现和平常时刻表现相结合，通过从人中识人、从事中知人、从物中察人，通盘全局的综合，定型定量的分析，客观公正的评判，让领导干部的成绩不会“多一分”，也不会“降一厘”，切实体现考核的公正性和科学性。

树立奖惩“风向标”，突出考核“先进性”。搅动活力的“一池水”，唯有突出奖惩的“生命力”，广泛激起领导干部干事创业、勇于进取的热情。《通知》指出领导干部考核就是要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导领导干部不断贯彻新发展理念，提升基层治理能力水平。

因此，要坚持实绩导向、奖惩导向，以工作成绩论英雄，不以论资排辈讲先后，让有能力、有魄力、有实力的人挑担子、担大梁，让愿干事、会干事、敢干事的人摘果实、得实惠，对待“占着茅坑不拉屎”的碌碌无为者就要严以待之、不讲人情，轻则处分调整，重则降级免职，切实把奖惩“利剑”树立在领导干部头顶。

为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。用好政绩考核“指挥棒”，当以政治标准为“关键点”，以人民为“立足点”，以综合考核方式为“结合点”，做到精准识别、“多维度”考察，方可形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，进而打造出一支“想干事、能干事、干成事”的高素质优秀干部队伍。

突出“关键点”，坚持把政治标准放在首位，强调自身立场，坚定安身立命之本。

“万山磅礴，必有主峰”，党是我们各项事业的领导核心，没有党的领导就不会有千人同心、万人聚力，就不会有六合同风、九州共贯。

对党忠诚是党员干部首要的政治品质，坚定的信念是共产党人的政治灵魂，旗帜鲜明讲政治，是我们党的根本要求，抓好政绩考核，首要标准是政治标准。

突出政治过硬，就是强调要深入考察党员干部的政治立场、政治方向、政治原则是否正确且坚定，是否做到不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；政治过硬，就是强调党员干部要始终把人民放在心中最高位置，就是要坚持“人民至上”的服务思想，想人民群众所想、盼人民群众所盼、急人民群众所急，努力创造经得起实践、人民、历史检验的成绩。

立足“出发点”，坚持人民至上的价值理念，突出工作实效，践行党的根本宗旨。

中国共产党根基在人民，血脉在人民。

《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

今年是实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之年，我们更要去感知人民群众的所急所忧、所思所盼。

注重考核民生保障目标任务完成情况，是否用心用情用力解决人民关心的教育就业、医疗社保、住房养老、社会治安等实际问题。

放下“官架子”，成为“贴心人”，深入了解贫困地区贫困户的最迫切渴望，对美好生活的向往，因户因地制定有针对性的帮扶措施，巩固脱贫成果，助力脱贫致富。

要力戒形式主义、官僚主义，坚决制止那些有始无终的烂尾工程、华而不实的形象工程。

要积极引导领导干部发扬“不采华名、不兴伪事”的务实精神，让群众看到变化，得到实惠，不断增强人民群众的获得感和幸福感。

抓好“结合点”，坚持综合运用的考核方式，凸显全局意识，保持整体性、多维性。

治本在得人，得人在审举，审举在核真。

高质量的政绩考核方式是风向标，要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，以平时考核为基础，年度考核、任期考核为重点，专项考核为补充的综合考核方式，运用政府督查、巡视巡察、审计、**等成果，注重深入工作一线实地查核，并不断充实考核指标。

要加大对各级领导推进落实高质量发展重大任务、解决推动高质量发展中的重点问题的工作态度、工作能力、实际成效等的考核。

加强综合分析研判，通过多渠道，多层次，多侧面考察，建立运用干部考核数据管理系统，注重采用高质量发展综合绩效评价结果等数据，防止吃政绩“大锅饭”。

治国重在治吏，治吏重在考核。展望十四五，用好政绩考核“指挥棒”，引导各级领导干部不断提升贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力和水平，不断推进中国经济社会高质量发展！

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

破除形式主义“枷锁”，政绩考核要讲“真”

贵州独山县盲目跟风举债近两亿元打造“天下第一水司楼”“世界最高硫璃陶工程建筑”等面子工程、政绩工程项目；湖北荆州高达57.3米的巨型关公雕像，破坏了工程风貌和历史文脉；贵州剑河县斥资数千万元打造的世界最大苗族“女神”仰阿莎雕塑……这些扯着“文化项目”“旅游项目”“民生项目”的大旗，斥巨资打造的“大手笔”“大项目”“大政绩”，背后却是华而不实、不切实际、劳民伤财，是送给上级领导和人民群众的“空盒子”。

各级组织部门要引导领导干部树立正确的政绩观，明白成绩和政绩是脚踏实地做出来的，而不是靠“烧钱”烧出来的。

要真正做出政绩，需要有真抓实干的工作作风，脚踏实地、兢兢业业的工作态度，真真切切为人民办事，为国家发展作出贡献，用群众幸福感、满意度将“盒子”填满，交出一份满意答卷。

甩掉形式主义“包袱”，政绩考核要讲“心”

有的地方通过递交书面材料看一看或是召开座谈会讲一讲的形式进行政绩考核，没有真正深入到群众中去了解真实情况，这样的考核未免过于搪塞、敷衍。

有的领导干部为应付考核，临时拍脑袋“写”行动，赶材料“借”数据；有的秉持“上有政策下有对策”心态，学习上减时间、执行上减分寸、落实上减力度；有的一心“争”面子，一味加大数字，夸大成效……这些看似平常的“小事情”，映射出的却是在政绩考核中存在的“大问题”——形式主义。

各级组织部门在进行政绩考核时，要创新考核方式，加大群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受和群众评价，走出办公室到群众中深入了解领导干部的形象、口碑、作风、履职等情况，以群众满意度为评价标准，考核出一批为民做实事的领导干部，用考核来倒逼领导干部强化“为民服务”初心。

打破形式主义“牢笼”，政绩考核要讲“分”

有的地方政绩考核时，存在“老好人”思想，不愿意指名道姓得罪人，对政绩有问题者蜻蜓点水跳过、有过错者轻描淡写略过，大家一起装聋作哑，“大考”结束后一切恢复原样。政绩考核并不是形式上“做样子”“走流程”，而是要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，要“一把尺子量到底”，对领导干部考核一视同仁，执行一样的标准进行量化考核打分，不因远近亲疏有所区别。运用好考核结果，制定分数线，对高分者及时奖励、低分者及时淘汰、有能力者及时给位置、无能力及时退位让贤，以考核结果推动日常工作提质增效，切实为民造福、谋福。

金杯银杯，不如百姓的口碑；金奖银奖，不如百姓的夸奖。政绩考核要讲“真”“心”“分”，合理运用考核结果，选拔出一批保持真抓实干作风为民谋福造福的领导干部。

 

最新政绩考核奖 绩效考核的五个标准通用二

党员学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），就改进地方党政领导班子和领导干部推动高质量发展的政绩考核有关问题提出了要求，为考准考实干部立起了标尺、开出了良方。政绩就是为政之绩，是领导干部“为官一任，造福一方”、为党和人民工作的实际成效，必须做到“考之有据”，才能行之有效。

划定考核标尺线，群众满意放在前。

“政之所兴在顺民心，政治所废在逆民心”。

《通知》中指出“为民造福就是最重要的政绩”。

而在以往的考核体系中，过分强调了GDP总量，导致了一些领导干部为了追求所谓的经济增长，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，造成了资源的过度开发、环境的高污染和群众的不信任。

因此，在政绩考核中要时刻将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价。

在考核中要真正把架子放下去、把身子沉下去，少走“经典路线”、多到乡间测评，少看“面子工程”、多察背后实情，在乡语口碑中看工作成效，在“田间地头”查工作实绩。

树立发展风向标，耕耘质量责任田。

高质量发展是实现规划目标的助推器和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。

因此，要把高质量发展作为刚性指标列入政绩考核的重要内容，避免政绩考核与中心工作出现“两张皮”。

在年度考核、任期考核、平时考核和专项考核中，坚持以高质量发展为重点内容，充分考虑考核对象的部门职能、工作性质及具体职责等因素，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，将党的建设、生态环保、项目建设、社会治理等科学设置为考核标准，坚持“定量、定责、减负”三个关键，建立可量化、能定责、可追责的考核指标体系，实现考事与考人相结合，进一步引导各级干部把干出政绩的落脚点置于推动高质量发展的重难点工作中。

用准考核度量衡，奖惩并举见分明。考核干部政绩本身不是目的，充分运用考核结果，坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和建设结合起来，最大限度激励广大领导干部投身高质量发展中，树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据，避免“吃大锅饭”“搞平衡”等现象，让“李云龙式”干部、“老黄牛式”干部、“焦裕禄式”干部吃香、“有位”，让“无为者”“懒政者”“让位”“出局”，来激励广大干部心无旁骛、一门心思干事创业。

机关支部2020年上半年意识形态工作报告

今年以来，机关支部在局党组的坚强领导下，认真贯彻落实中央、省市县委关于意识形态工作的指示精神、决策部署，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，扎实开展工作，及时掌握党员思想动态，加强舆情研判，引导党员明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抵制各种错误言论，维护意识形态工作安全，履行主体责任，不断取得新成效。现将2020年上半年机关支部意识形态工作情况汇报如下：

一、工作情况及成效

（一）明确工作分工。将意识形态工作作为支部工作重要内容，明确由支委宣传委员负责日常工作。把意识形态工作作为组织生活会、年度述职报告的重要内容。坚持马克思主义对意识形态领域的指导地位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两维护”，半年一次向局党组汇报支部意识形态工作情况，并接受专项检查。

（二）强化政治理论学习，提高理论水平。

一是常态化制度化坚持两学一做学习教育。

结合三会一课制度、组织学习日制度，每月安排相对固定时间组织全体党员参加局总支部组织的集中学习，学习上级重要文件、诵读党章党规、习近平总书记重要系列讲话、讲红色故事、谈学习体会。

把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察江西和赣州时的重要讲话精神、在疫情防控工作上的讲话作为重点学习内容，在支委会、党小组会上开展学习研讨，确保学习成效，做到融会贯通、学以致用。

二是常态化开展岚山读书活动。

每月精读一本书，观看一部电影，撰写心得体会，每月在集中学习会分享读书心得。

年度每位党员上交心得体会文章不少于一篇。

三是组织全体党员参与江西干部网络学院和学习强国学习。

截止6月25日，支部全体党员已完成上半年网络学院学习任务（50分以上），学习强国平台学习持续活跃，日平均学分在局系统支部中排名前列，有12名党员日平均学分长期保持在40分以上，23名党员累计学分达5400 分以上。

（三）社会主义核心价值观实践全面铺开，宣传全面加强。一是成立机关志愿服务队，由机关全体党员干部参与，在挂点村开展“五净一规范”、文明交通、环境卫生整治等活动，截止上半年机关党员干部人均志愿服务时间56.5小时，累计达2160小时。二是常态化开展身边好人评选活动，每月向局党组推荐见义勇为、助人为乐、爱岗敬业等类型好人线索，支部上半年有4人评为局系统身边好人，并经党组会研究同意报县委宣传部。对评选的身边好，在局二楼制作宣传栏进行重点宣传，引领积极向上的社会风气，传播正能量。

（四）舆情管理取得新成效。全面加强对网上言论的管控，对局系统建立的各种微信群、QQ群中进行全面监督、检查，对发送的不良信息及时进行制止或私下单独进行劝导等，禁止发送不文明言论、不健康视频，禁止发冷笑话、心灵鸡汤等消极言论，不准发否定党的领导、损坏党和国家形象，诋毁国家领导人的错误言论。净化言论空间，营造积极向上、干事创业的良好氛围。

（五）创新督查考核制度。将支部意识形态工作列入每月目标考评重要内容，作为大党建工作的一项，与每月重点业务工作同考核，同部署。检查党员干部的学习笔记、在微信群、QQ群里的发言内容，检查党员每月学习任务完成情况等。全体党员每月需完成900学分，网络学院学习每月需完成9学时以上，志愿服务每月需完成9小时。完成学习情况直接与年度七一和年终评先评优挂钩，实行一票否决，杜绝拍脑袋评优现象。不让学习积极、踏实工作的老实人吃苦不香。

二、存在问题

1、部分党员对党建学习教育任务有畏难情绪，认为考核要求太高，难于完成；

2、部分党员对每月目标考评、上下班考勤制度认识不够， 有看法；

3、支部、党员个人主动汇报支部意识形态工作少，局领导、局党组工作跟催多。党员干部带头移风易俗执行有偏差，部份干部办理婚宴喜事未实行报备。

三、下一步工作计划

1、根据县委的统一部署，全力做好三化示范点建设工作，加强宣传；

2、进一步加强政治理论学习。严格落实三会一课、两学一做学习制度，丰富党性教育形式，不断提高全体党员能力素质，实现均衡发展、整体提升。对每月考评中一部分党员多次不能正常完成学习任务的，要与本人进行谈心谈话，了解原因，探讨改过学习方式方法，力争全体达标，全面优秀。

3、拟建立激励机制。积极向局党组建议，对在志愿者服务表现积极，全面完成学习强国、网络学院学习任务、在移风易俗中带头作用明显的党员给予一定物质奖励，并在年度评选先进个人、七一评优中给予倾斜，并给予其他相应的奖励。

4、加强与县融媒体中心的协作，鼓励支部年青党员到融媒中心参加信息报导各流程的业务培训，提高年青党员的写作水平，提高信息报导时效。加大党建宣传力度，全面报道住建局党建和业务工作动态，提高社会影响力，树立新时代住建人的良好形象。

最新政绩考核奖 绩效考核的五个标准通用三

【篇一】

政绩考核是一项非常重要的管理手段，正确的考核可以督促推动工作，可以正确评价干部，可以弘扬社会正能量。但是考核内容、标准设置如果不合理，就会导致一些歪风邪气，如让“领导看见，百姓受难”的政绩工程，劳民伤财的面子工程，还有一些人造数字，还有一-些地方的殡葬改革，考核必须达到多少人，违规罚款必须达到多少元，这些考核标准就会让觉得匪夷所思。让具体操作的办事人员无所适从。还有的单位和个人为了考核加分，热衷于争取一些奖项，甚至花钱去买，不仅让考核失去了应有的意义和作用，甚至污染了政治空气。

如何制定出切实可行、切合当地实际、符合老百姓的要求的考核标准不是一-件容易的事，也不是一蹴而就的事，要坚持为人民服务的宗旨，还必须经过认真的思考和调研才能完成。

最重要的是树立“全心全意为人民服务”的宗旨。用什么考核单位和官员个人，不是凭与领导的私人关系，不是看上级高兴不高兴。而是要看他为人民作了什么，为当地作了什么。

“为官一任，造福一方”。这是古代官员的朴实的追求，被贬到杭州的苏东坡没有时间思考自己的仕途，也没有时间写诗作赋，他最紧要的工作就是疏浚西湖。几百年过后，人们没漫步在清澈的西湖边，走过苏堤，就会想到他，这就是无字的丰碑。

【篇二】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。干部考核是选人用人的重要依据，也是激励新时代党员干部增强本领、担当作为的重要手段。考核是检验干部履职尽责的一把“利剑”，只有不断打磨，才能使剑锋利无比，更好地激励党员干部担当作为；
拖泥带水，走马观花，利剑将会发钝，考核形式主义将会接踵而来，影响新时代党员干部干事创业的动力。要用好干部考核这把“利剑”，最大限度发挥考核效能，用来刺破基层长久积累的顽疾。

基层存在的“文山会海”“庸政懒政”“形式主义”“官僚主义”等问题，束缚了基层干部干事创业的手脚，损害了基层干部干事创业的激情和动力。若想整治基层形式主义等问题，必须要建立科学的考核机制和体制，彻底攻克基层遗留的制度顽疾。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

干部考核要做足功课，真正俯下身子、甩开膀子、迈开步子，深入基层一线，注重看实际、察实绩、求实效，把干部考准考实，切实攻克基层顽疾。

习近平总书记强调，干部考核工作，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现“两个一百年”的奋斗目标而不懈奋斗。

坚持从群众口碑中考察评价干部，群众生活的怎么样、对政府工作的满意度如何，通过倾听群众呼声，聆听群众意见，全面掌握干部的实际表现。

坚持从工作实绩中考察评价干部，工作台账、业务排名只是干部考核评价的一小部分，关键还在于办了哪些实事，突出实绩导向，树立正确的干事创业导向。

坚持从扎实有效的个别谈话考察评价干部，力求谈“准”，科学确定谈话人员，不走过程，不赶进度，多维度、立体式、全方位了解干部德能勤绩廉表现。

删繁就简三秋树，领异标新二月花。

从古至今，创新都是推动发展的不竭动力，要创新干部考核方式方法，切实转变基层工作作风。

习近平总书记强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，要把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。

创新考核形式，充分运用信息化手段进行考核，研发网络测评系统，建立考核结果信息库，立足实际表现，及时更新数据库；
创新考核方式，以日常考核、年度考核、专项考核等形式为载体，实时掌握干部的工作表现，为选人用人提供重要参考；
创新考核方法，利用谈心谈话、走访调研、网上评价等方式，多渠道多方向了解评价干部，特别是领导干部，建立领导干部“个人成长账户”大数据，实时监测，动态管理，提高考核准信性和实效性。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

组织部门要从发挥教育、约束、惩戒的功能，树立鲜明的用人导向，切实解决基层顽疾。

“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”，共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的。

干部考核要牢牢把握清正廉洁的大方向，及时刹住基层不正之风，营造风清气正的从政环境。

强化考核结果运用，让工作干得好的“露露脸”、让履职不到位的“红红脸”，坚决纠正不正之风，决心治理吏治腐败；
坚持公道正派，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气；
坚持树立正确的政绩考核观，大兴“清正廉洁、真抓实干、忠诚老实”之风，对标看齐，真正的政绩是经得起人民、实践、历史的考验，不搞政绩工程和形象工程，实事求是、脚踏实地地干事创业、为民造福。

新时代中华民族伟大复兴的号角已然吹响，干部考核利刃出鞘，蓄势待发，全面攻克基层顽疾，奋力谱写新时代伟大复兴的新篇章。

【篇三】

近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。

政绩考核是对党政领导班子和领导干部进行选拔任用、考核评价的重要依据，对培养选拔讲担当重担当、重实干重实绩的领导干部，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向具有重要的现实意义，但要运用好这份政绩考核“攻略”，就要舞好“指挥棒”、树好“风向标”、用好“助推器”，才能将政绩考核作用发挥到极致，推动高质量发展。

聚焦考核指标，舞好政绩考核“指挥棒”，引导领导干部转变发展理念。

明确考核指标才能够更加客观地对政绩考核进行衡量，政绩考核“指挥棒”往哪里挥，领导干部工作就要坚决往哪里“打”。

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，“十四五”规划也即将“启航”，未来发展将更加坚持新发展理念和高质量发展。

有什么样的发展理念，就有什么样的发展方式，党政领导班子和领导干部要进一步解放思想、转变发展理念，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把思想和行动统一到新发展理念上来，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，不断提高新时代干部队伍的制度执行力和治理能力，把高质量发展要求体现到政治、经济、文化、社会、生态等各领域、各方面、各环节，努力创造经得起人民和历史检验的实绩。

聚焦群众关切，树好政绩考核“风向标”，增强领导干部践行为民情怀。

党群关系好比鱼水关系，习近平总书记曾指出，“做好疫情防控和经济社会发展工作，要紧紧依靠人民”“必须把为民造福作为最重要的政绩”，当前正处于“收官”与“开局”的关键时期，对于党政领导班子和领导干部来说即是“期末考”又是“升学考”，政绩考核涵盖着群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为民造福的政绩，就包括用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老、环境保护、食品安全、社会治安等实际问题。

政绩考核以群众关切为“风向标”，为民是政绩考核的“航向”，作为党政领导班子和领导干部，就要坚持走好群众路线，增强为民造福情怀，多关注民生，多注重听取群众意见，切实保障群众的利益，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。

聚焦结果运用，用好政绩考核“助推器”，激励领导干部敢于担当作为。

注重考核结果的运用，才能激发党政领导班子和领导干部干事创业的积极性。

今年是统筹推进疫情防控与经济社会发展的非常之年，也是推动高质量发展的关键一年，各项工作叠加交织，形势更加严峻复杂，任务更加艰巨繁重。

要充分利用好政绩考核“助推器”，不断加强对考核结果的正确运用，注重把考核结果与领导干部的奖惩结合起来，使其成为“能上能下、容错纠错、鼓励激励”的重要依据。

在打赢疫情“大战”和答好经济“大考”中，对冲锋在前、敢于担当、善作善成的进行表彰奖励，对畏首畏尾、不敢担当、敷衍塞责的坚决予以追责问责，运用考核结果提振党政领导班子和领导干部的责任感、使命感和紧迫感，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的担当精神助推高质量发展。

政绩考核是引导领导干部转变发展理念的“指挥棒”，是增强领导干部践行为民情怀的“风向标”，是激励领导干部敢于担当作为的“助推器”，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励党政领导班子和领导干部践行初心使命，在新的历史方位上想干事、能干事、干成事，真正为推动党和国家事业发展开创新局面贡献力量。

【篇四】

新华社北京11月5日电近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。

要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

干部业绩在实践，干部声名在民间。

考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。

考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容，改进考核方式。对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。

【篇五】

近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，为引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，推动经济社会高质量发展提供了重要遵循。

我国已进入高质量发展阶段。

坚持新发展理念、推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，是关系我国发展全局的一场深刻变革。

政绩考核对引导领导干部树立正确政绩观、提高治理水平和能力，更好地为人民服务，具有不可磨灭的作用。

充分发挥政绩考核指挥棒作用，一要精准制定考核指标。

围绕上级决策部署和推动本单位本地区高质量发展，坚持“考人”与“考事”相结合、“共性指标”与“个性指标”相结合、“实绩”与“潜绩”相结合、“定量”与“定性”相结合，引导各级干部把干出政绩的落脚点置于推动高质量发展的重难点工作中，为公正科学考评提供有力依据。

二要不断改进考核方式。

不仅要关注干部的一时表现，更要关注干部的一贯表现；
既看工作时间，又看八小时之外；
既看工作成效，又看百姓笑脸。

三要有效运用考核结果。

要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。

各级各部门要按照《通知》要求，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。