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岗位职责篇一
1.1.1工区主任是本单位的安全第一责任人，对本单位的安全生产负直接领导责任。
1.1.2负责全工区的生产、安全和人员等管理工作。积极做好政治思想工作；组织职工学习政治、文化、技术；关心群众生活；领导全体职工努力完成各项工作任务。
1.1.3认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法规及上级有关规定。根据工区年度安全目标计划，组织制定年度安全目标计划的具体实施，即工区控制障碍、轻伤；班组控制异常、未遂的安全目标。层层落实安全生产责任、确保工区安全目标的实现。
1.1.4根据上级部门下达的“两措”计划，按时组织技术人员编制工区的“两措”计划，经审批后执行。
1.1.5负责组织参与重要作业项目的安全技术措施的编制，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。
1.1.6支持本单位安全员的工作，每月定期召开本单位安全分析会，每月至少参加二次班组安全活动，负责抽查班组安全活动记录，并作出批示。加强对班组的安全管理、监督工作，及时纠正不安全现象，指导班组的理论安全建设，监督检查班组按时开展好班前、班后会和安全日活动，督促班组做好安全生产工作。
1.1.7负责领导本单位的安全大检查和安全性评价工作，经常深入生产现场，检查指导安全生产工作，对安全生产做出贡献者进行表彰奖励，严肃查处违章违纪行为。1.1.8定期或不定期参加巡线。对设备的异常运行、障碍、事故等进行分析、总结和处理，做到“四不放过”。
1.1.9组织“春检”、“秋检”工作。抽查两票执行情况。抓好各种记录的填写工作。
1.2.1在思想政治工作中，把搞好安全生产作为一项重要任务，积极宣传，贯彻党和国家有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党群组织对安全生产的保证监督作用。
1.2.2把安全工作列入党的重要议事日程，对本单位发生的事故及不安全问题，承担相应的领导责任，参加安全生产例会和分析会，并动员和组织党员、团员积极参加安全生产活动，发挥模范带头作用。
1.2.3带领本单位党团组织，紧密围绕本单位的安全生产形势，开展思想政治工作，采用各种生动有效的形式，对职工进行安全思想、敬业精神和遵章守纪等教育，使职工树立起牢固的“安全第一”思想，每月至少参加两次班组安全活动。
1.2.4经常深入生产现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问题和影响安全生产的不良倾向，有权制止纠正违章违纪行为。
1.3.1在安全生产方面受工区主任的领导，负责相应的安全责任。1.3.2在行政正职的领导下，负责分管工作范围内的安全工作，并承担相应的安全责任。
1.3.3负责分管范围内规章制度、上级有关安全生产文件要求的贯彻落实工作，经常深入现场和班组跟班参加作业，指导安全生产，对违章违纪行为按有关规定严肃查处。
1.3.4主持参加本工区“两措”计划的编制，审核工作。对审批后的“两措”计划负责组织实施。
1.3.5负责组织制订重要施工（操作）项目的安全技术组织措施，按规定报批后组织实施，组织定期的运行分析，事故预想、反事故演习。
1.3.6主持或参加本单位每月召开的安全分析会，对分管范围内存在的不安全问题提出改进措施，并组织实施。
1.3.7负责审查本工区工程技术人员编制的有关安全组织技术措施，现场规程、制度的修改补充意见和设备改造、障碍、异常的调查分析工作，并按“四不放过”原则举一反三制定措施。
1.3.8熟悉本专业各种技术规程、《安规》、《调规》、条例、制度及各种管理法规；掌握所属设备的接线和运行方式、薄弱环节，并组织人员制定季节性事故预防措施。
1.3.9经常组织职工进行安全思想教育。安全、技术培训，提高职工的自身防护能力。
1.4.1按照《工会法》及上级工会组织要求，认真组织好工会工作。
1.4.2主持制定和组织各项技术竞赛及文体活动。1.4.3了解职工疾苦，倾听职工意见，起到上下协调作用。1.4.4积极配合工区领导，协助促进“三个文明”建设。1.4.5对工区职工的计划生育工作负责。
1.4.6坚持在工区职工中开展劳动保护工作的教育和培训工作，配合行政适时对职工进行五个方面的教育（即搞好安全生产方针的教育；搞好遵章守纪教育；搞好安全形势任务的教育；搞好安全知识和规程的教育；搞好事故案例分析教育）。
1.4.7监督检查本单位新建、扩建或技术改造项目的劳动保护措施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行。1.4.8配合行政做好本单位的标准化作业的制定和实施工作，切实做好防止人身事故的防护工作。
1.4.9结合本单位实际，建立健全分工会劳动保护监督检查网和班组劳动保护监督检查员监督检查网，并在生产中真正起到监督保障作用。1.4.10负责组织职工围绕安全生产每年每人提一条合理化建议，做好职工的互帮互助工作，解决职工的后顾之忧。
1.5.1负责督促、检查班组规章制度、图表资料的管理。1.5.2负责工区职工技术培训，规程学习、考试。1.5.3组织大修工程的施工进度、工程管理。1.5.4负责落实季节性预防工作，对反措进行落实。1.5.5配合主任主持新线路投运工作。
1.5.6布置工区运行、抢修工作，负责线路缺陷管理。1.5.7对本单位的安全技术工作负责。
1.5.8深入现场跟班作业，监督检查安全组织技术措施及规章制度的贯彻执行情况，指导班组做好各项安全组织技术管理工作。
1.5.9熟悉本专业各种技术规程、《安规》、《调规》、条例、制度及各种管理法规；掌握所属设备的接线和运行方式、薄弱环节，并组织人员制定季节性事故预防措施。
1.5.10负责编制大修工程项目、作业反措计划、安全措施计划。每月组织运行分析、事故预想及反事故演习。
1.5.11负责填写本专业的事故报告，分析事故。
1.5.12组织线路特巡和设备大检查，提出设备评级分类初步意见，并上报设备评级。
1.5.13负责编制设备大修、工程改造、新技术、新工艺或重要施工项目的安全组织技术措施，经批准后对工作班组进行技术交底和安全措施交底（参加交底人员签字），并布置、指导、检查班组技术人员编制分项检修（施工）项目的安全措施和交底工作，认真履行设备检修验收制度。
1.5.14参加本单位组织的安全大检查和专业性安全检查工作，负责检查审核本单位的安全技术资料、台帐、图纸。
1.5.15与安全员共同负责本单位的安全技术培训、规程制度的学习与考试工作。
1.5.16与安全专工共同负责填写上报本专业范围内的事故报告，对所发生的事故提出技术原因和改进措施。
1.5.17.加强技术管理工作，不断提高技术管理水平，建立健全各项生产技术资料，并督促、检查和协助班搞好技术资料工作。1.5.18负责线路的绝缘监督、防雷、防污、防洪、防盗及防外力破坏等工作，并做好专题总结。负责组织线路特巡，夜巡和设备安全大检查，参加线路监察性巡视，了解线路运行情况，指导保线班的工作。1.5.20提出设备备品清册，经常检查储备情况。
1.6.1监督、检查工区职工执行《安规》情况，组织工区职工学习与安全有关的各项规章制度及上级有关安全生产文件。
1.6.2负责组织和指导工区安全网活动，组织每年、每月的安全例会。1.6.3负责工区的春秋两季安全大检查及“安全月”活动。1.6.4经常深入现场检查设备运行状况和执行安全工作规程情况，监督消除设备缺陷并做好有关记录。
1.6.5负责本单位的事故统计、障碍报告、报表，并及时上报，负责事故资料积累和保管。
1.6.6负责对工区本部及各班组消防设施的检查监督。1.6.7负责工区职工的安全培训教育工作。
1.6.8协助工区领导制定反事故措施和安全技术措施计划。制定较大工程的安全组织技术措施，并督促有关负责人员认真落实。
1.6.9经常深入各班组及施工现场了解掌握人身和设备安全情况，规程、制度执行情况，各种安全工器具、仪器、仪表的齐备及试验情况。发现不安全苗头及时向领导汇报，研究措施尽快解决，对有危及人身及设备安全的作业或施工，应立即制止。1.6.10协助领导搞好安全生产情况分析，总结安全生产典型经验，开好工区安全生产会议，定期组织开展班组安全员培训工作，协助班组，搞好安全活动。
1.6.11协助领导组织职工学习有关规程，并参加规程、制度的考试工作。定期检查两票执行情况，并签署意见和建议。
1.6.12参加并督促事故、障碍和未遂事故的调查分析工作，并向上级安监部门提出书面报告。
1.6.13协助领导搞好司机的安全行车教育，督促司机加强车辆的保养及维修。
1.7.1综合管理是工区后勤管理、成本管理的主要责任人，严格执行国家制定的成本管理条例，负责对工区本部及各班组辖区规划及绿化。对各班组资金使用、成本核算、材料管理、附属设施、文明卫生、宿舍、备餐室管理、职工生活等工作负主要责任。
1.7.2负责对各班组的绩效考核、材料成本的统计核算。进行成本核算和分析，建立健全各项原始记录。
1.7.3对后勤人员的劳资管理、培训教育、文明生产工作负责。1.7.4合理运用会计科目，正确运用会计凭证。
1.7.5按规定编制成本会计报表，内容完整，报表按规定报出。1.7.6对工区全体人员考勤的及时性、准确性负责。
1.7.7对职工工资、奖金和各种津贴的计算、汇总做到正确无误。及时编制本站的工资表，及时处理工资和各项扣款的转账业务。
1.8.1班长是安全生产一线的组织者、指挥者，对班组的人身、设备、防火、交通等安全工作负有直接责任。
1.8.2对上级和本局有关安全生产文件、指示、通报以及各有关规程、制度和安全措施，负有认真贯彻落实、严格执行的责任。
1.8.3负责开好班前、班后会，支持安全员组织好安全日活动，认真总结检查安全生产工作，并负责检查班组安全工作、活动记录。1.8.4负责本班组职工的安全思想教育和安全技术培训工作。
1.8.5以身作则，严格执行两票三制和工作监护制、六项作业纪律和防止人身事故各项安全措施、安全乘车规定等，并严格按“三个百分之百”进行考核。
1.8.6负责日常生产中的组织分工、生产技术指挥。组织职工制定巡线、维护计划，组织进行事故巡线，特殊性巡线，夜间巡线。为总结和检查巡线质量要不定期去现场抽查巡线人员工作情况。组织职工制定检修计划，施工方案及安全措施并认真督促执行。组织职工制定检修计划、施工方案及安全组织技术措施并认真督促执行。
1.8.7对班组安全工器具和个人防护用品在作业前负检查责任，作业中负监督、检查使用情况的责任。
1.8.8作业过程中负对现场安全措施完善、施工人员遵章守纪检查、纠正和制止的责任，作业后负对现场安全生产和文明生产的检查、验收责任。
1.8.9对班组安全生产基础工作负建立健全和完善的责任。
1.8.10按照“四不放过”原则，负责调查、分析事故责任，并负责保护现场、及时汇报的责任。
1.9.1协助班长搞好班组安全技术管理和职工安全技术培训工作。1.9.2抓好班组管辖范围内的设备档案、技术资料、各种图表的管理。1.9.3制定班组的“安措”、“反措”计划，并组织实施。定期开展班组安全培训活动。
1.9.4协助班长做好春秋检工作计划，并组织实施及参与总结工作。1.9.5对各项作业，要事先对作业人员进行技术交底，使工作班成员明确施工方法和安全技术要求。协助班长辨识危险源并采取降低危险的具体措施，保证作业质量和安全。
1.9.6参加班组所发生的异常、未遂调查分析，吸取教训，制定相应的反事故措施。
1.9.7对班组由于安全组织技术措施落实不到位而造成的事故、障碍、异常和险情负有安全责任。
1.9.8协助班长搞好运行（检修）分析，根据分析的结果，制定防范措施，保证安全生产。
1.10.1班组安全员是保证作业人员安全的责任人，是班长在班组安全管理的助手，帮助班长落实安全措施并督促班内人员认真执行《安规》和各项作业安全措施，对全班组实行全员、全方位、全过程的安全监察，对本班组的作业安全负责。对本班组的安全工作负有重要责任。
1.10.2协助班长搞好班组每周一次的安全日活动及“安全月”活动。保证活动次数和质量，总结经验，采取措施，对本班组无能力解决的问题要及时向工区安全专工汇报。
1.10.3纠正班组人员的习惯性违章，对违章违纪者有权制止和教育，有权向工区报告并提出处理意见。对安全工作有贡献的本班组人员，有权向工区提出表扬和奖励建议。有权制止领导的违章指挥。
1.10.4检查本班组安全工器具的管理和使用情况，保证本班组安全工器具按期试验，安全可靠。
1.10.5搞好班组的安全建设和安全管理，完成本班组的“控制未遂和异常”的安全目标。
1.10.6认真贯彻执行上级安全生产要求，对上级和工区的安全生产文件、通报要组织全班组人员认真学习，结合实际落实反事故措施。
1.10.7参与本班组障碍、异常、人身未遂事故的调查分析，吸取教训，采取防范措施，督促执行。
1.10.8参加本班组工作计划、安全组织技术措施的讨论研究，并督促措施落实。
1.10.9协助班长做好班组人员的安全培训工作。1.11工作负责人的职责。
1.11.1负责所辖线路的设备巡视、检修、护线宣传工作、及时上报各类缺陷并及时处理.1.11.2负责设备定期检修和预防性试验工作，并及时做好记录。1.11.3负责组织实施现场标准化作业，认真履行现场监护职责。
1.11.4协助班长做好作业前的工具检查、材料及仪表等准备工作。并负责保管好安全工器具。
1.11.5负责监督指导个人安全防护用品的管理，按要求进行定期和使用前的检查，掌握劳动保护用品的安全正确使用方法。
1.11.6积极开展科技攻关、小改小革活动，解决生产中的实际问题。1.11.7负责完成基建、大修工程的施工，参加工程竣工验收工作。1.11.8努力学习专业技术知识，掌握本岗位的技术标准、精心操作、一丝不苟。
1.12.1在班长及负责人的领导下完成各项线路运行检修工作。
1.12.2按照《运行规程》、《检修工艺导则》要求，在班长及负责人的领导下，确保运行检修质量、做到按期完成运行检修工作，搞好安全文明生产。1.12.3做好作业前需要使用的工具、材料及仪表等准备工作，并负责保管好工器具及安全工具。掌握劳动保护用品的安全正确使用方法。掌握设备检修和预防性试验工作，并及时做好检修记录。
1.12.4严格执行现场标准化作业，杜绝违章行为。参加班内安全活动，执行各项安全组织技术措施的落实。
1.12.5积极参与科技攻关,小改小革活动解决生产中的实际问题。参加技术业务培训学习。
1.13.1树立为人民服务，为安全生产服务的思想，热爱本职工作，坚守岗位遵章守纪。1.13.2熟知《道路交通安全法》及通辽电业局《车辆管理办法》。遵守《道路交通安全法》及通辽电业局车辆管理规定。
1.13.3做到文明行车，礼让三先，遵守交通规则，确保行车安全。1.13.4认真执行各种规章制度，树立牢固的安全思想，按照车辆日常保养规定，做到出车前检查，途中检查和回场后保养。发现问题及时处理，不带故障上路行驶。
1.13.5对车辆经常做好维护及保养，按期进行检修，保证车辆处于完好状态。技术状况良好率达100%。
1.13.6节约油料，爱护工器具和维修材料。1.13.7驾驶技术熟练，精通业务。1.13.8经常保持车容、车貌整洁。
1.13.9定期更换三滤、机油。并进行春秋换季保养。1.13.10轮胎气压符合标准，定期进行轮胎换位。1.13.11不发生负有责任的交通事故。1.13.12熟练使用灭火器，并能扑灭初级火灾。
二、送电工区工作标准送电工区工作标准1.范围。
送电工区是通辽电业局下设的通辽地区输电线路工作的业务办事机构。2.2职能。
送电工区主要负责所管辖的输电线路的安全运行，其中包括工程技术管理、线路维护、设备大、小修、业扩工程、微机管理、设备综合统计等。
2.3职权2.3.1贯彻执行党和国家有关电力生产的方针、政策以及上级下达的各种规定，检查执行情况。
2.3.2贯彻上级颁发的有关规定制度，并根据生产实际需要建立健全现场规程和岗位责任制。
2.3.3安排落实本企业下达的生产经营计划和各项技术指标，实施本单位生产经营目标。
2.3.4积极采取措施解决运行设备存在的问题，消除设备缺陷，提高设备健康水平。
2.3.5掌握安全生产规律，参加事故调查分析，及时提出安全生产技术措施，减少和消灭各种事故。
2.3.6负责本单位所管辖范围内送电线路的运行、抢修和维护。2.3.7根据设备和电网规划要求，编制设备更新改造计划，并组织实施。2.3.8制定并落实本单位职工的教育培训计划，不断提高职工的文化、技术业务素质。
2.3.9积极采取电力生产新技术、新工艺、新材料，减轻职工劳动强度，提高劳动生产率。
2.3.10搞好多种经营，努力创收，改善职工生活及福利待遇，提高职工收入。
3.1认真组织职工学习党和国家以及上级有关文件规定，并做好记录。3.2编制年、月生产计划，制定安全运行方案及措施。3.3每年签定一次安全生产责任状，定期进行考核。
3.4及时编制大修、更改、业扩工程计划，参与组织施工、验收、试运等技术鉴定和技术指导工作。
3.5收集掌握送电技术信息，应用推广新技术、新材料和新工艺。3.6建立健全原始记录及档案工作。
3.7制定各种考核指标，责任落实到班组和人头并做到奖惩分明。3.8制定创网一流标准，争取跨入先进行列。3.9编制好标准化作业项目，积极开展标准化作业。4.报告和记录（报表）。
4.1按上级要求及时上报年度、季度、月份计划和报表。
4.2定期开展安全活动分析，对发生的事故、障碍、险情及时上报。4.3搞好运行、检修及设备变更的记载工作。
4.4做好政治学习和安全活动记录，搞好职工培训工作。4.5每年年终及时向上级主管部门做出工作总结和报告。4.6本标准由公司主管部门按月检查与考核。
1.1负责执行所管辖的10kv及以上的送、变、配输电线路，变电所的带电作业工作。
2.工作内容与要求。
2.1执行《班组通用工作标准》。
2.2认真执行工作票制度、工作监护制度，两票合格率达100%。2.3严格执行安全规程和带电作业有关规定。
2.4坚持每周安全活动，每年分期分批对班组人员进行技术培训。2.5加强工器具的带电作业设备的管理，保证备用工器具和设备完好。2.6各种安全工器具、绝缘用具，要定期检查和试验，并有试验卡片。2.7按时完成正常带电作业任务和紧急情况下需要带电处理的设备紧急缺陷和事故。
3.1对在带电作业中造成事故负责。3.2对完不成带电作业任务负责。
3.3有权拒绝执行不符合带电规程要求的指令命令。
3.4有权根据规程要求在紧急情况下处理设备缺陷和事故隐患，事后向领导汇报。
4.检查与考核。
4.1执行《送电工区绩效考核标准》。送电运检班工作标准1.职责范围。
2.1严格执行《班组通用工作标准》。2.2按月完成巡线计划，保证巡线周期。
2.3及时按缺陷种类提报缺陷票及线路运行状态，影响线路安全运行的主要因素提出依据。
2.4按月开展设备评级，达到设备完好率、一级率的要求。
2.5加强缺陷管理，各类缺陷按规定处理，负责处理后的验收。及时处理设备缺陷，无遗留的紧急缺陷，重大缺陷有消除计划并按期完成。
2.6负责提供设备大修、安措、反措计划，提供零星购置计划的编制依据。2.7明确分工管理，把每条线路的安全责任落实的人。
2.8定期进行线路的预防性检查试验工作，负责工程的验收工作。2.9开展防风、防鸟、防污、防雷防冻等季节性工作，保证线路安全运行。2.10建立健全全所管辖的规范、参数及运行方式的设备技术档按、图表质料、设备变更质料。
2.11认真执行工作票制度，两票合格率达100%。2.12每周进行一次安全活动，每月进行一次技术问答。
2.13所维护的输电线路，一级率达50%以上，全年无因本班人员责任造成的考核事故和统计事故。
2.14各种安全工器具要定期检查、试验，记录齐全，加强管理，仓库工器具摆放整齐，帐、卡、物相符。2.15定期进行线路的预防性检查、试验工作，按时完成检修维护任务，大修工程和检修项目创全优。
2.16培训有计划，并按期进行各种规程和技术考试，全班人均80分以上。2.17班休息室整齐清洁，图表悬挂整齐；工作现场工具摆放整齐，工作有条理。
3.责任与权限。
3.1负责所管输电线路的安全运行，对因工作失误造成的安全事故负责。3.2对因工作失误造成的事故负责。
3.3有权对不符合规程规定的大修，新建线路，拒绝验收。3.4有权拒绝执行不符合规程要求的做法和行为。
4.1执行《送电工区绩效考核标准》。
岗位职责篇二
4.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案;。
5.负责召集和主持公司办公管理会议，协调、检查和督促各部门的工作;。
6.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，重大调整方案须报批准;。
7.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象;。
8.负责代表公司对外处理相关业务;。
9.签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性;。
10.负责公司人力资源的开发、管理和提高;负责公司组织架构的调整;。
11.负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案;。
12.负责组织完成董事长下达的其他临时性、阶段性工作和任务;。
14.决定对成绩显着的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退;。
15.负责中层以上管理干部的培养、考核、督导。
3.汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展;。
6.负责企业日常事务与公共事务的处理与协调;。
7.全面负责集团的运营管理、品牌提升工作。
1.有较强的组织领导能力、沟通和管理能力;。
2.精通企业实务管理，并具有较高的管理理论素养;。
3.很强的战略规划能力、领导能力、组织协调能力;具有前瞻性和把控全局的能力;。
4.勇于承担责任，善于与人沟通，善于平衡各种利益关系;。
5.很强的分析能力、决策能力和抗压能力，出色的计划、组织、指挥、领导和控制能力;。
6.抗压能力强，能适应经常出差或驻外工作;。
7.有大型多行业产业集团相关工作背景更佳。
岗位职责篇三
技师学院各部门：
职培处2009年4月1日。
第一节职业教育政策研究室。
一、职业教育政策研究室职责范围。
1.围绕学院的中心工作，对关系全院改革、创新、发展中的重大问题进行前瞻性的研究，拟订决策预案和建议，为院党委和行政领导决策提供理论依据及政策参考。
2.对国家有关科技体制改革、科技发展战略和政策进行了解、研究，为院领导提供应对措施。
3.根据学院工作需要及院主要领导安排，参与学院有关重要政策性文件的调研及起草工作。
4.协调有关职能部门和社会力量对院党委提出的重点调研课题组织开展调查研究。
5.对院属各单位贯彻执行党的路线、方针、政策和院党委、行政重大决策的情况进行跟踪调查研究，并提出意见和建议。
6.调查研究全院改革、创新、发展中的难点、热点问题，以《职业教育政策研究动态》（不定期“辑刊”）向院党委、行政提出对策建议。对在职业教育实践中遇到的重大问题、政策调整、学生就业、创业等热点问题进行专题研究。
7.负责学院“职教政策”研究课题的组织、发布和管理工作。
8.经院领导批准，在学院内及社会选拔、组建、聘用职业教育政策研究员队伍，并按职业教育政策研究室职责范围组织开展工作。
9.对职业教育政策研究有关研究报告、调查报告、专题论文等进行专辑，在一定范围内或根据具体情况公开出版。对在职业教育政策研究工作中有突出贡献的研究人员向学院党委提出表彰建议。
10.完成院领导和上级有关部门交办的其它工作。
二、职业教育政策研究室主任岗位职责。
1.根据政策研究室工作职责开展工作，充分发挥“智囊、助手”的作用。拟订本室工作计划和工作总结。
2.根据政策研究室工作职责，在学院及社会范围内负责选拔、组建、聘用职业教育政策研究员队伍，并按职业教育政策研究室职责范围组织开展工作。
3.负责《职业教育政策研究动态》等资料的编辑审查工作。
4.根据政策研究室工作职责，对职业教育政策研究有关研究报告、调查报告、专题论文等负责进行专辑，在一定范围内或根据具体情况公开出版。
5.负责政策研究室的考核、聘任工作。
6.对在职业教育政策研究工作中有突出贡献的研究人员向学院党委提出表彰建议。组织学院改革发展优秀建议奖的评审工作。
7.负责提出职业教育政策研究人员参加学院及上级有关学习、培训、课题研究等工作所必须的各种活动的工作建议，并组织实施。
8.完成领导交办的其它工作。
三、职业教育政策研究室副主任岗位职责。
1.根据政策研究室工作职责，协助主任开展工作，充分发挥“参谋”的作用。具体负责拟订本室工作计划和工作总结。
2.负责《职业教育政策研究动态》的资料的收集和初编工作。3.收集整理职业教育政策研究有关研究报告、调查报告、专题论文。4.具体负责政策研究室人员的日常考勤和联系、管理工作。协助主任做好政策研究室的考核、聘任工作。
5.负责登记、收存政策研究室工作人员（包括兼职研究员、外聘研究员）的研究成果。
6.协助主任对在职业教育政策研究工作中有突出贡献的研究人员向学院党委提出表彰建议。协助主任组织学院改革发展优秀建议奖的评审工作。
7.完成主任交办的其它工作。
四、职业教育政策研究室研究员（含兼职）岗位职责。
1.根据学院中心工作或中长期目标，有针对性地收集、整理、归纳、汇总院内外各种信息、动态。参加专题调研工作，形成初步文字材料。
2.了解、分析国内外教育改革与发展的动态及党和国家关于教育方针、政策的新举措，提出初步建议和对策。
3.按时参加职业教育政策研究室的有关会议，参加研讨会、碰头会或有关讲座等。
4.具体负责研究室有关资料的收集、印制、送阅等工作（专职）。5.完成领导交办的其它工作。
第三节实训处。
一、实训处职责范围。
1.研究并提出有关实践教学改革、强化并落实实践教学环节、提高实践教学质量等方面的意见，制定改革方案，并经学院批准后组织实施。
2.组织协调制定全院实验室、实习、实训基地的建设发展规划和分阶段建设计划，并具体组织实施。
3.负责组织制定有关实践教学的管理规章制度、教学文件和工作规范。4.负责全院教学仪器设备设施、实训材料、设备维护、保养、管理和技术档案管理工作，负责审核年度实践教学经费，审定每学期实践教学的工作量，报院长批准执行。
5.协调好各院（系）各专业与“产、学、研”基地及合作办学企业之间的关系，帮助各院（系）联系安排实践教学活动。
6.负责做好全院实践教学环节的监控和检查考核工作。
7.检查各教学仪器使用单位的实践教学工作，做好教学仪器设备的计划管理、帐务管理、档案管理、维修管理和大型精密仪器投资效益考核；审核教学仪器设备的调剂使用和报废设备等工作；督促检查教学仪器设备使用单位对教学仪器设备管理的各项工作；负责教学设备、实验实训设备、实验实训师资等方面的数据统计、上报工作。
8.负责审定各院（系）、专业、班级的教学实验、实训、实习计划，负责组织学生的实习实训教学活动。
9.负责组织本部门职工进行政治学习和业务学习，制定考核和奖惩办法及管理制度，并组织实施。
10.完成学院安排的其它工作。
1.按实训处的职责范围，主持实训处全面工作，做好学院实训工作方面的助手与参谋。
2.贯彻执行学院的各项规章制度，组织制定全院有关实验实训的管理制度，定期开展实训教学检查、总结、交流等活动，协调、解决实训教学中出现的各种问题。
3.认真执行国家关于高职教育工作的方针、政策，突出职业院校的教学特色，做好实训教学管理，并向院领导汇报实训教学工作，提出改进实训教学质量的建议。
4.确定本处的组成人员及其工作职责，并负责检查、督促和考核相关人员各岗位职责的执行情况。
5.负责与上级或对外合作单位的沟通。
6.全面抓好实验实训、设备管理、校企合作等工作。
7.负责组织制定实验、实训、实习教学管理规章制度和教学科研设备管理规章制度，参与实训教学管理的督导、检查与指导工作。
8.负责学院年度教学设备购置计划编制与审核的协调工作，并根据有关规定协助采购部门采购供应，负责组织专家按程序对添置贵重、大型实验实训设备及新建实验室进行可行性论证，并协助组织招标采购工作和报废设备的鉴定和处理工作。
9.抓好实验实训室师资队伍建设，不断提高实验实训质量，提出有关人员的进修、培训计划。
10.根据实验实训教学和科研任务，拟定全院实验实训室建设规划，编制实训处年度工作计划。
11.对实验实训室的建立、调整、合并、撤消等提出建议。12.负责全院实验实训材料计划的初审、报批及使用消耗的监管。13.负责组织全处人员的政治、业务学习，及时传达上级指示精神，认真做好思想政治工作，认真落实学院的各项目标管理考核办法。
14.负责拟定校内外实训基地的建设规划，指导各院（系）做好校外重点实训基地的建设，协助各院（系）落实校外实训单位，及时解决校外实训中的有关问题，做好校企合作单位的走访、接待工作。
15.完成院领导交办的其它工作。
1.协助处长做好本处的实践教学管理工作。
2.组织制定和审核全院有关实验、实训、实习的管理制度，并会同各院（系）检查制度的执行情况，定期开展实训教学检查、总结、交流等活动。协调、解决实训教学中出现的各种问题，按质按量完成教学任务，努力做好实训教学项目、内容的创新。
3.负责制定实验、实训教学管理规章制度及教学科研设备管理规章制度和岗位职责，参与实训教学管理的督导、检查与指导工作。
4.协助组织专家按程序对添置贵重、大型实验实训设备及新建实验室进行可行性论证，并协助、组织招标采购和报废设备的鉴定和处理。
5.草拟对学院教学仪器设备的损坏、丢失、报废申请报告，提出处理意见，并报处长审核后提交学院行政会议讨论。
6.根据实验实训教学和科研任务，拟定全院实验实训室建设规划。7.协助各院（系）落实校外实训单位，及时解决校外实训中的有关问题，做好校企合作单位的走访、接待工作。
8.负责检查实践教学教案、授课计划等，做好对全院的实践教学环节的监控和检查考核工作。
9.负责全院教学仪器设备的维护、保养和管理等工作。10.负责教学仪器设备的技术档案管理工作。
11.配合人力资源部做好师资队伍建设，拟定实训教师的培训和进修计划。12.负责实验室、实训室、实践教学中心的安全工作和环境卫生工作，及时处理安全隐患。
13.完成领导安排的其它工作。
协助处领导做好实训处的有关管理工作，并指导、协调各院（系）有关人员做好相关专项工作。
1.组织安排日常实践教学方面的事务性工作，负责与教务处及各院（系）联系有关事宜。
2.负责实践教学计划的制定，对执行过程进行监控。3.负责组织教师制定或修订课程实验、实训大纲。
4.负责建立健全实践教学业务档案，负责有关教学、教学研究方面资料的收集、整理、归档和保管，收集毕业设计、毕业实习管理教师考核、学生实习评定表、实习鉴定表与实习报告，落实实践性教学环节计划，联系校外实习用车。
5.编排、监控每学期的实践教学课程表。6.负责检查实践教学教案、授课计划等。7.负责实践教学的日常检查。8.编写实践性教学方面的有关报表。
9.组织召开实践教学方面的座谈会，搜集、整理、分析座谈会资料，并及时反馈意见。
10.传达实训处会议通知，做好会前准备及会议记录工作。
11.负责建立学生实习成绩档案，协助教务处审核、发放毕业证书的确认工作。
12.负责学生毕业实习资料的发放，实习总结、毕业论文（设计）的收集保存。
13.协助组织全院教学设备的验收、建账立卡和报废、调拨工作。14.负责学院年度设备购置计划的汇编工作。15.定期或不定时抽查各使用部门的设备使用情况，考核设备的完好率和利用率。
16.协助处长做好教学设备的招标采购和报废设备的鉴定、处理工作。17.负责有关教学设备资料的统计、上报工作。18.完成学院、实训中心交办和布置的其它有关工作。
第四节就业处。
一、就业处职责范围。
1.根据上级有关文件精神，结合学院实际，贯彻落实学院毕业生就业工作领导小组的有关规定。
2.督促指导各院（系）开展毕业生就业工作，并对其工作情况进行考核或评估。
3.努力拓宽就业渠道，积极开拓就业市场，建立稳定的就业基地，尽可能为毕业生提供数量充足的高质量就业岗位。
4.千方百计扩大就业信息量的收集，建立毕业生就业信息网络，及时向全院学生公布用人信息。
5.组织好院内各类供需见面活动。
6.负责毕业生就业信息资料的收集和整理，建立学院毕业生就业信息库。7.负责组织各院（系）开展毕业生跟踪调查，并分析就业形式，研究就业政策，开展市场调查，为学院的招生和教学提供可靠的信息。
8.组织毕业生就业思想调查和座谈会，建立就业问题咨询制度。9.负责办理和发放毕业生就业报到证。按时向上级主管部门上报毕业生就业信息，向全院公布各院（系）、各专业、各时期的就业率。对“待就业”毕业生进行登记，并提供就业信息。保存好毕业生存放在学院的档案。
10.负责处理毕业生就业有关遗留问题。
11.负责学院毕业生职业资格鉴定的组织、培训与管理工作。12.完成领导交办的其它工作。
二、就业处处长岗位职责1.主持就业处的全面工作。
2.负责就业工作队伍建设和制度建设工作。3.拟定就业方案和总体发展规划。
4.负责毕业生就业指导、就业推荐、就业服务方案的策划工作和总体安排。5.负责对外联系的组织和策划工作。
6.负责制定毕业就业跟踪调查计划并组织实施。7.负责就业指导专题讲座和招聘活动的策划。8.负责毕业生和用人单位信息资料库建设的规划。9.负责制定就业处学年工作计划并做好总结工作。10.完成领导交办的各项任务。
1.协助处长做好全盘工作，负责拓宽就业渠道、开拓就业市场，建立就业基地工作。
2.负责就业信息的收集和发布工作。
3.具体负责毕业生供需见面会的组织实施工作。4.负责待业学生的就业推荐工作。5.处长不在时，负责就业处全盘工作。6.完成领导交办的其它工作。
1.负责对外联系的各项具体工作。2.负责我院毕业生就业方案的实施工作。3.负责各种招聘活动的具体事务。4.负责就业信息收集、发布工作。5.负责毕业生就业跟踪调查工作的实施。6.负责未就业毕业生的登记及后续工作。7.负责毕业生就业率统计及上报工作。
8.负责各院（系）就业指导人员的培训和交流事务。9.负责学院就业网站的建设和管理工作。
10.负责毕业生和用人单位信息资料库数据录入、建设和管理工作。11.负责就业推荐表制定、审核、盖章工作。
12.负责毕业档案移交、暂缓就业、报到证等组织和管理事务。13.负责就业指导课的日常教学管理事务。14.负责就业指导专题讲座的实施。15.完成领导交办的各项任务。
第五节职业培训。
一、职业培训处职责范围1.贯彻执行国家职业培训的方针、政策、法规，根据我州国民经济和社会发展计划，制订学院职业培训总体规划和政策，并组织实施。
2.负责对本地区的职业培训工作进行宏观预测和统计信息分析，为学院技能培训、鉴定部门做好市场调查。
3.综合管理全院师生参加各级各类职业技能培训鉴定和职业技能竞赛。4.综合管理全院各类职业技能培训实体，对培训实体的教学、学籍和招生等工作进行规范化统一管理。
5.综合管理全院职业技能鉴定机构，监督其工作流程，并负责全院各类职业资格证书的核发与管理。
6.积极联系院外各类培训、鉴定项目，为学院各类职业培训实体和鉴定机构做好协调、指导工作。
7.负责指导、监督、检查学院成人教育中心的各项工作。8.完成领导交办的其它工作。
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规，在上级劳动主管部门和院党委的领导下，认真执行政府、劳动行政部门的有关规定，全面负责学院成人教育及培训鉴定等各项管理工作。
2.制定职业培训处年度工作计划，并检查、落实按计划开展工作的情况。3.建立健全部门规章制度。
4.熟悉职业技能培训和职业技能鉴定的工作程序，并能指导相关部门顺利开展工作。完成院领导交办的有关职业技能培训和职业技能鉴定工作。
5.妥善协调并理顺学院与劳动部门、教育部门、安全生产监督管理部门等相关政府部门的关系。
6.制定规范的指导、监督体系，经常检查学院职业技能培训中心、技能鉴定所、成人教育中心和各院（系）培训科的培训业务工作和技能鉴定业务工作。
7.负责组织定期召开各院（系、部）、各单位的培训工作联系会议，并将培训鉴定工作开展情况及时上报院领导。
8.与院招办一起做好技师学院招生宣传工作，和部门人员一道做好技师学院技工学生的学籍管理、教学管理、招生就业及档案管理等方面的工作。
9.指导部门人员搞好成人教育的教学管理、毕业生档案管理，并负责毕业生毕业证书的发放管理。
10.制定社会人员及学院学生培训、鉴定工作方案，并安排部署，与部门人员共同完成方案的实施。
11.建立健全检查制度，指导部门人员建立规范的业务档案，随时接受检查。检查结果及时上报院主管领导。
12.协助学院培训党支部做好本部门人员的党组织建设工作。
13.完善管理机制，充分调动下属三部门的积极性，使之发挥更大效能，获取更大经济效益。
14.完成学院领导交办的其它工作。
1.贯彻执行党和国家的方针、政策、法规，执行上级机关指示、决定和院党委对职业培训工作的决议、决定。
2.在处长的领导下，组织、指导、监督、检查学院职业技能培训中心、技能鉴定所、成人教育中心和各院（系）培训科的培训和技能鉴定工作。
3.了解掌握各行业、企事业单位、行政机关人员培训状况，收集培训信息，承接培训任务。
4.加强与职业培训工作相关部门的密切联系，力争劳动、人事、安监等政府职能部门对学院职业培训工作的支持和帮助。
5.制定学院内部关于职业培训和职业技能鉴定工作的管理办法，协调并解决培训工作操作问题，规范培训工作秩序。
6.完成院领导交办的其它工作。
四、职业培训处招生科职责范围。
招生科主要负责技师培训学院的招生工作，其主要职责有：
1.参与技师培训学院各年招生计划、专业设置的研究和编制，参与专业结构的调整及招生计划的申报和调整工作。
2.负责编制各年的招生章程，制定招生工作方案。
3.做好招生宣传、咨询、接待等工作，制作招生宣传材料，做好招生宣传，做好招生信息网站建设工作，负责与各招生主管部门联系。
4.负责招生录取工作，选派和培训招生录取工作人员。
5.负责招生相关文件的起草、打印、收发工作，负责招生录取数据的统计、分析、研究工作，负责招生材料的整理和总结工作。
6.负责新生入学协调及新生资格审查、报到注册工作，做好遗留问题的解决和处理工作。
7.完成领导交办的其它工作。
五、职业培训处招生科科长岗位职责。
招生科科长在职业培训处处长的领导下，其主要职责有：
1.编制招生计划，参与专业设置、专业结构调整及招生计划的申报和调整工作。2.负责编制各年招生章程，制定招生工作方案。3.做好招生宣传、咨询、接待等工作。
4.督促相关人员及时做好招生信息网站建设工作。5.负责与各招生主管部门联系工作。6.完成领导交办的其它工作。
六、职业培训处招生科副科长岗位职责。
1.协助科长编制各年招生章程，制定招生工作方案。2.协助科长做好招生宣传、咨询、接待等工作。3.做好招生信息网站建设工作。
4.协助科长做好与各招生主管部门的联系工作。
5.负责招生录取工作，负责选派和培训招生录取工作人员。6.完成领导交办的其它工作。
七、职业培训处招生科干事岗位职责。
1.在科室领导的指导下，做好招生录取工作。2.负责招生相关文件的起草、打印、收发等工作。3.负责招生录取数据的统计、分析、上报工作。4.负责招生材料的整理归档和总结上报工作。
5.负责新生入学协调工作及新生资格审查、报到注册工作，做好遗留问题的解决和处理工作。
6.完成领导交办的其它工作。
八、职业培训处教务科职责范围。
教务科是负责技师培训学院教学管理工作的职能部门，在分管院长的领导下，具有对教学工作的组织、服务、协调、指导和监控功能，以保证教学工作的各项制度、办法的贯彻执行，稳定教学秩序，不断提高教学质量和办学水平。
1.根据各专业教学进程计划，下达技师培训学院学期教学任务书。2.组织协调相关部门编制汇总技师培训学院总课表。3.负责技师培训学院课程及教室的日常调配工作。
4.负责组织技师培训学院必修课、选修课的申报、试讲及安排工作。5.负责编制任课教师教学任务书，并进行审核，及时检查考核教学任务完成情况，了解教学动态，研究教学改革。
6.负责组织技师培训学院的题库建设。负责安排组织各类考试工作，及时通报考试情况，严肃考风、考纪。
7.负责核算任课教师工作量，发放任课教师课时费。8.负责学生、教师使用教材的订购、发放工作。9.及时修订、完善全院教学管理制度，收集、整理各种教学管理资料并分类归档。
10.积极加强教学管理系统的更新学习。11.配合其它部门做好日常工作。12.完成领导交办的其它工作。
九、职业培训处教务科科长岗位职责。
1.在职业培训处处长的领导下，全面主持教务科工作。
2.熟悉教学行政管理的内容、规范和方法，提出技师培训学院学年、学期和各个阶段的工作计划并组织实施，做好工作总结，主持拟订教学管理制度。
3.负责组织和主持教务会议等各类教学行政、研讨会议。
4.负责技师培训学院教学业务经费的分配、掌管及使用，认真做好财经审批工作。
5.开展院际教学经验交流，会同办公室接待兄弟院校教务部门来访的客人。6.负责处理科内日常行政、业务工作。7.完成领导交办的其它工作。
十、职业培训处教务科副科长岗位职责。
1.协助科长做好教务科的各项工作，完成科长交办的工作。
2.负责组织技师培训学院教学改革方案的拟定及实施，主持有关教学改革项目的调查、研究和实践。
3.负责指导、检查技师培训学院培养计划的修订和计划的落实。4.组织、指导、检查技师培训学院课程建设、教学成果建设、题库建设以及专业建设工作。
5.负责技师培训学院的教务日常工作，考试、排课、教室管理等的组织安排。6.对技师培训学院教学设备管理工作进行检查、指导，并对教学设备的增添、更新、维修调配或论证。
7.负责对技师培训学院的文化素质教育、职业技能训练及考核工作进行指导和审核。
8.完成领导交办的其它工作。
十一、职业培训处教务科干事岗位职责1.协助科室领导完成好教务科的各项工作。
2.负责各类课程上课时间表的编制和所有课程教室的安排，负责技师培训学院所有教室的调度和使用。
3.负责日常教学管理、教学情况检查及停、调课审批手续的办理工作。4.配合科室领导做好各类考试的组织安排与违纪处理工作。5.协助领导做好上级主管部门所需有关信息数据的统计与管理工作。6.指导院（系、部）做好对任课教师的课时核算及审查工作。7.协助科室领导做好教材的预定及发放工作。8.完成领导交办的其它工作。
十二、职业培训处学籍管理科职责范围。
职业培训处学籍科主要负责技师培训学院学生的学籍管理、成绩管理及证书管理等工作，具体工作职责范围有：
1.负责新生数据采集及电子注册工作。
2.做好新生入学、注册等工作，编印分班学生花名册。
3.负责办理学生转学、转专业、休学、复学、退学等学籍异动手续。4.负责制定、修改学籍管理的有关规定，并建立学籍档案。5.负责审核学生毕业资格，办理毕业生电子注册手续。6.组织各院（系）上报学生考试、考核成绩的核实与汇总工作。7.负责每学期及毕业班最终补考的日程安排及考场分配。8.接受学生成绩查询，办理学生成绩证明。
9.负责组织填写和发放毕业、结业、肄业证书，并做好保管工作。10.按有关工作政策规定做好学历证明的核实、补发工作。11.负责学生证的制作、发放及补发工作。12.完成领导交办的其它工作。
十三、职业培训处学籍管理科科长岗位职责。
学籍科科长在职业培训处处长领导下，完成下列工作：
1.负责全科的行政业务和思想政治工作，保证科室的各项工作和领导临时交办的工作的顺利完成。
2.编制科室年度、学期和月工作计划，组织实施，并定期进行工作总结。3.负责组织制定和完善有关学籍管理的规章制度，并认真贯彻执行。4.负责审核技师培训学院本专科新生、毕业生信息数据，并报送上级主管部门。
5.负责出具历届本、专科学生的各类学习、学籍、学历证明。6.完成领导交办的其它工作。
十四、职业培训处学籍管理科副科长岗位职责在科长的领导下，学籍科副科长完成以下工作任务：
1.带领本科室工作人员根据招生计划设置班级建制，组织新生入学报到，负责新生报到数据的整理工作。
2.根据新生入学报到情况，负责组织新生入学资格复查工作，并对复查结果及时提出处理意见。
3.组织好相关管理人员的业务学习和工作培训。
4.督促各院（系、部）学籍管理人员做好学生成绩网上查询工作。5.负责监督学生证的制作、发放及补发工作。6.完成领导交办的其它工作。
十五、职业培训处学籍管理科干事岗位职责。
1.学期开学前布置学生注册工作，并及时向领导汇报。2.具体负责新生学籍建档，及在校生的学籍档案管理工作。3.具体负责技师培训学院学生证等物件的发放和管理工作。4.具体负责学生违纪处理及相关处分的汇总统计工作。5.负责学生信息数据的审核、整理工作。6.完成领导交办的其它工作。
十六、培训中心职责范围。
1.认真学习与领会巴州就业与再就业培训政策，以及与州直、县市劳动职能部门取得联系，拓展培训范围，利用学院资源优势积极主动协调编写本地区生产中急需解决的技术方面的教科书。及时搜集整理培训信息，调整培训方案。
2.根据巴音郭楞技师学院的发展规划，密切短期实用培训教育与社会经济发展的关系，面向院内外开设市场紧缺、社会急需人才的各类培训班。
3.依托学院师资力量，利用一切社会资源，制定切实可行的培训计划，努力开拓培训市场。
4.与学院各中层职能部门密切合作，充分利用专业技术优势、师资优势和生源优势，开设受学生欢迎的课外实用选修项目培训。
5.充分发挥培训中心与社会经济发展联系密切的优势和自身的职能功能，开设各类上岗前的短训班。
6.主动与政府机关、企事业单位合作，为社会培养各类紧缺人才，为提高巴州人民生活水平及经济建设服务，打造巴音郭楞技师培训学院的品牌。
7.主动与疆内外各高等院校合作，开展长、中、短期相给合的培训项目，提高培训质量和培训层次。
8.尽快建立一支队伍相对稳定、质量较高、人数适当的兼职教师队伍，并建立兼职教师信息资料库。
9.制定科学的技师学院培训工作发展规划。
1.带领本部门人员认真学习巴州就业与再就业及培训等相关政策和文件精神，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规，在上级劳动主管部门和院党委的领导下，认真执行政府、劳动行政部门的有关规定，全面负责学院培训鉴定各项管理工作。
2.熟悉职业技能培训和职业技能鉴定的工作程序，并能指导本部门顺利开展工作。
3.妥善协调并理顺学院与劳动部门、教育部门、安全生产监督管理部门等相关政府部门的关系。
4.制定出规范的指导、监督体系，经常检查培训中心的培训业务工作和技能鉴定业务工作。
5.及时更新培训理念，了解掌握各行业、企事业单位、行政机关人员培训状况，收集培训信息、承接培训任务。
6.带领本部门完成院领导交办的有关职业技能培训和职业技能鉴定工作。7.定期检查本部门各项工作的完成情况，制定各项管理制度，调动培训部门工作人员的积极性和主动性。
8.及时审查核发培训教师的代课费、差旅费等。
9.组织定期召开培训工作会议，发现问题及时解决，并将培训鉴定工作的开展情况及时上报院领导。
10.完成领导交办的其它工作。
1.贯彻执行党和国家的方针、政策、法规，执行上级机关指示、决定和院党委对职业培训工作的决议、决定。
2.紧密配合中心主任的工作，协调上下级之间的关系，起中心纽带作用。3.加强与职业培训工作相关部门的密切联系，力争劳动、人事、安监等政府职能部门对学院职业培训工作的支持和帮助。
4.负责领导、监督、检查教务干事、学籍干事的工作。
5.制定培训中心关于职业培训工作的管理办法，协调并解决培训工作操作实际问题，规范培训工作秩序。
6.完成领导交办的其它工作。
1.在培训中心副主任领导下开展各项工作。2.负责制定本部门工作计划，并认真落实。
3.做好培训、鉴定考核的场地、设备、教材和上课等准备工作。
4.负责协同教师组织培训技术（业务）理论试卷的评分、操作技能考核的测评。
5.积极联系各有关单位和部门，组织各类培训的招生工作，并做好日常教学管理和考试工作。
6.负责收集编写各类培训、考核工种的教学大纲、计划和标准等。7.及时填写职业培训各类成绩汇总表，并根据上级有关部门要求及时填报统计报表。
8.为考核成绩合格者及时办理相应证书。
9.认真做好培训工作原始资料的收集、整理和建档，对档案进行妥善管理、分类装订，并按学院规定，定期对业务档案进行移交。
10.协助财务部门收缴学费。11.完成领导交办的其它工作。
1.做好新生招生、报名工作。在开课一周内，将培训学员基本信息输入电脑，报职业培训处备案。
十一、技能鉴定所职责范围。
1.实施规定工种、层次的职业技能鉴定，面向学院、社会提供服务。2.执行政府和劳动行政部门有关规定和实施办法，保证鉴定质量。3.受理职业技能鉴定报名申请。
4.对申请职业技能鉴定人员进行资格审查。
5.在取得职业技能鉴定考评员资格的人员中，按《新疆维吾尔族自治区技能鉴定考评组组成原则》组成职业技能鉴定专业考评组。
6.组织实施理论和操作技能考核。
7.填写职业技能鉴定成绩通知单，并到相应劳动行政部门办理核发证书手续。
8.每次考核鉴定完毕，向劳动行政部门出具考核鉴定的书面报告，并接受监督检查。
9.职业技能鉴定所享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，在上级劳动主管部门和院党委的领导下，认真执行政府劳动行政部门的有关规定和实施办法，全面负责职业技能鉴定所的各项管理工作。2.组织制定、完善职业技能鉴定的管理制度和财务制度，并严格执行。3.制定鉴定所具体工作计划，并组织实施。
4.认真开展职业技能鉴定所的各项工作，确保鉴定质量，负责审核合格者的职业资格。
5.抓好鉴定所场地与设备管理、考评员队伍建设，负责考务管理、档案管理和财务管理等工作。
1.协助所长处理本所的日常工作，按照上级有关规定保证鉴定质量。2.负责制定鉴定工作计划和撰写总结，具体组织管理鉴定所的鉴定工作。3.负责鉴定所鉴定教材的订购和供应、试题的提取、试题结构及考试分析等工作。
4.负责对申请职业技能鉴定人员进行资格审查。
1.认真贯彻执行党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，执行政府的有关规定。
2.受理申报职业技能鉴定人员的登记、报名工作。3.负责制定本部门的鉴定工作计划，并认真组织落实。
4.负责制定落实鉴定考核的考务工作和场地、设备、材料等的准备工作，协同考评组实施专业技术理论和操作技能考核。
5.负责考前向考生进行安全教育，避免事故发生。6.负责组织试卷的批阅、成绩的登记造册等工作。
7.鉴定结束后向有关部门作出鉴定（考核）的总结报告，并接受监督检查。8.及时办理各类证书。9.完成领导交办的其它工作。
第六节成人教育中心。
一、成人教育中心职责范围。
1.充分利用学院现有办学条件，举办各类成人学历教育，成人高考复习班，高等教育自学考试考前辅导班。
2.负责各类成人教育有关学员的招收、录取、编班、教学组织和管理工作。3.负责编制不同形式成人教学班的教学计划、教学和培训大纲，做好教材征订，考试和考核组织等工作。
4.根据教学需要安排和聘请教师。按照学院规定，抓好相关专业和教师的常规管理和教学质量检查，自主进行各类短期培训班教学情况的检查工作，并结合短期培训的教学实际，建立相应的教学管理制度和质量检测办法，建立成人教育教学管理档案。
5.按照劳动技能考核部门的有关规定和人才市场的实际需要，广泛开展各种形式的岗位业务技能培训，采取成人大专与成人中专相结合、脱产与业余相结合、自办与联办相结合、校内与校外相结合的办法，加强与高等院校或其它办学机构的合作关系，增加成人学历教育比例。
6.负责成人教育招生宣传工作，积极争取各地教育行政管理部门的支持，广泛开展与企业的合作，积极为企业发展提供智力支持。
7.积极开展社会办学市场的调研工作，不断搜集办学信息，总结办学经验，开展社会交流，学习先进经验和好的做法，扬长避短，不断扩大成人教育规模，逐步使成人教育成为学校发展的重要支柱之一，走上健康发展的轨道。
8.配合各科室做好新生报到入学、专业调整、成人大专入学考试、学籍档案管理等工作，按照学院有关规定按时完成有关事项，形成良好的协作关系。
9.抓好内务管理，按照相关制度和岗位职责，严格考勤、考核。10.完成院领导交办的其它工作。
1.制定成人教育的招生、教学管理等工作规划，对本部门的发展规模、办学方向进行研究，提出意见提交学院职培处决定后组织实施。2.对本中心的人事进行安排或向学院提出意见，组织本部教职工的考核、培养、调配和聘用，并就晋级、奖惩等提出建议。
3.根据学院有关文件精神，负责本部门分配方案的制定和实施，本部门各类包干经费的管理使用。
4.认真调研成人教育市场，不断拓宽办学渠道，调动各方面的积极因素，确保整体效益不断提高。
5.协调各联合办学单位的合作关系，配合学院各院（系）、各职能部门的工作。
6.根据函授教育的目的，研究、主持制定函授培训方案，严格履行申报、审批程序，确保教学质量，按规定发放证书。
7.负责召集成人教育中心事务会议，做好上传下达和工作布置，完成院领导交办的其它工作任务。
1.协助主任开展工作，当主任不在或出差时，受主任或上级组织委托代行主任职权，主持部门工作。
2.在主任领导下，负责培训中心招生、教学工作的组织制定，并贯彻执行教学和业务管理规定。
3.协助主任制定各项培训业务的教学计划、课程标准，报请有关部门批准后组织实施，并定期检查执行情况。
4.完善本部门各项规章制度，检查制度的落实情况，对本部工作人员业务进行考评，并向主任提出聘用建议。
5.负责制定各项培训业务的教学计划、实施方案，并选定教材，做好培训工作的检查督促，确保各类培训业务顺利完成。
6.协助主任对本部工作人员进行考核、晋升、奖惩，并提出具体意见。7.督促招办、教务科等有关部门做好招生、学籍管理、教学管理、证书发放等日常工作。
8.完成主任交办的其它工作。
四、成人教育中心教务干事岗位职责。
1.根据学院和各联合办学院校的有关规定及本部实际情况，安排面授教学计划，并于面授三个月前以书面形式上报各联合办学院校及教务处。
2.严格按照学院和各联合办学院校的各项教学计划制定课表，保证教学计划的实施。
3.建立学院培训部教师档案库，严格按照函授教师任课要求选聘函授及各类短训班授课教师，并报各院校备案。4.根据上级有关部门要求，报送教学计划检查和教学质量评估等有关材料。5.加强面授考勤管理，严格执行学院和各联合办学院校有关考勤的各项管理规定。
6.根据学院和各联合办学院校新生注册人数，上报征订教材，并及时发放。7.负责管理各级各类教师及学员用书。
8.组织函授教学实践活动及毕业论文的批改和答辩工作。9.组织好函授生的正考、补考、抽考工作，严把考试关。10.建立函授学员成绩库，并按时上报各联办院校。11.完成领导交办的其它工作。
五、成人教育中心学籍干事岗位职责。
1.做好招生宣传和新生报名的备案登记，及时填写学生学籍卡和新生入学登记表，办理学生证和抽考证。
2.根据每学期学员入学交费情况，做好学生注册登记，并及时向教务科、考务科提供有关数据。
3.建立、保管学生档案，全面负责学生在校期间的各类资料、卡片的填写。4.每学年第一学期开学后一月内向学院和各联合办学院校书面报告学生花名册和学籍变更情况。
5.负责选聘各班班主任，并做好班主任的管理工作，每年按规定评选上报优秀班主任。
6.按规定及时办理函授生休学、复学、退学、转学等申报手续，并将结果及时通知学生。
7.按照学院和各联合办学院校学籍管理规定，及时处理违纪学生。8.协助学院和各联合办学院校做好学生毕业验证工作。9.做好各种证书、证件的管理发放工作。10.完成领导交办的其它工作。
第十五节职业介绍所。
一、职业介绍所职责范围1.收集、发布职业信息。
2.对求职人员的求职和用人单位招聘进行登记。
3.向求职者提供职业需求信息，为求职者推荐用人单位。4.向用人单位提供人力资源信息，为用人单位推荐求职者。
5.对求职者就业和用人单位招聘提供指导和咨询，开展对求职者素质的测评和评价工作，帮助其了解职业状况，掌握求职方法，指导用人单位正确选择招聘方式和执行国家规定的招聘标准。
6.向学院职能部门和培训部门提供职业需求信息，推荐需要培训的人员。7.为特殊群体人员和长期失业者提供专门的服务。
8.组织劳务交流洽谈活动，为求职者提供直接的就业服务。
9.根据求职者和用人单位选择信息，主动与登记人员或单位联系，开出“介绍信”介绍面谈。
10.及时与用人单位联系，了解推荐求职者的面试结果，据此决定是否撤销登记、修改招聘信息和求职信息，或安排再次推荐介绍，做好跟踪服务。
11.建立劳动力市场信息库，开展劳动力供求预测、预报，进行劳动力信息咨询服务，汇集、管理和定期发布劳动力市场信息。并形成文字材料为学院招生、专业设置、课程设置提供依据。
1.贯彻执行党和国家的各项方针、政策和劳动政策法规，主持职业介绍所的全面工作。
2.负责制定本所工作计划，组织、协调工作人员履行职责，共同完成本部门工作任务。
3.负责职业介绍所与其它职能部门或对外的协调工作。
4.对求职者就业和用人单位招聘提供指导和咨询，开展对求职者素质的测评和评价工作，帮助其了解职业状况，掌握求职方法，指导用人单位正确选择招聘方式和执行国家规定的招聘标准。
5.组织劳务交流洽谈活动，为求职者提供直接的就业服务。
6.及时与用人单位联系，了解推荐求职者的面试结果，据此决定是否撤销登记、修改招聘信息和求职信息，或安排再次推荐介绍，做好跟踪服务。
7.负责职业介绍所对外的文件审核工作。
8.执行国家规定的招聘标准，指导用人单位正确选择招聘方式，为求职者提供直接的就业服务。
9.坚决执行上级有关部门规定的收费标准。10.完成领导交办的其它工作。
1.贯彻执行党和国家的各项方针、政策及劳动政策法规，在职业介绍所所长的领导下，具体负责各企业用工信息的收集和发布工作。
2.在所长不在的情况下，负责职业介绍所的全面工作。3.具体负责职业介绍所与各用人企业的交流协调工作。4.具体负责职业介绍所与求职人员之间的就业服务工作。5.根据求职者和用人单位选择信息，主动与登记人员或单位联系，开出“介绍信”介绍面谈。
6.及时与用人单位联系，了解推荐求职者的面试结果，据此决定是否撤销登记、修改招聘信息和求职信息，或安排再次推荐介绍，做好跟踪服务。
7.认真完成领导交办的其它工作。
四、职业介绍所干事岗位职责1.及时收集、传递、发布用人信息。
2.为用人单位和求职者提供有关政策、法规咨询。
3.认真做好求职人员和在校毕业生的求职登记工作，填写各种表格，做到字迹工整、清晰、无涂改。
4.按要求填写《求职人员登记表》，办理《求职登记证》。5.热情接待求职人员。
6.严格按照上级有关部门制定的收费标准进行收费。7.完成所长交办的其它工作。
第十六节市场信息部。
一、市场信息部职责范围。
1.对市场的人才需求情况、专业需求情况进行深入调研和分析，并在此基础上按年度形成人才需求情况市场调查报告，作为学院专业设置及发展的依据。
2.对学生及家长的求学心理进行调查，并依此对学院专业建设、课程设置提出具有建设性的意见和建议。
3.密切关注就业信息，及时为就业处提供有效、可靠的就业信息。4.与疆内外、州内外各大企业、各大用人单位建立关系，为专业教学、实践教学、学生就业提供服务。
1.全面负责本部门各项工作，制定本部工作计划，组织实施并进行总结。2.协调本部门与学院其它部门及校外人事、劳动等相关单位的关系，及时掌握人才需求动向。
3.收集整理人才需求信息，预测人才需求趋势，及时向教学部门反馈相关信息。
4.组织实施学院人才需求调研工作，掌握巴州人才需求方向和数量，撰写人才需求调研报告，为学院专业建设和发展提供依据。
5.指导并协助各院（系）开展专业人才需求调研工作，促进各院（系）明确专业人才培养目标和人才标准。
6.依据学院发展需求，对有代表性的企业进行人才需求调研，为学院明确人才标准提供依据。
7.完成领导交办的其它工作。
三、市场信息部副部长岗位职责1.协助部长抓好全盘工作。
2.负责处理市场信息部内部日常事务。
3.协助部长抓好部内精神文明建设和业务学习工作。4.协助部长开好处务会议，主动提出各项工作建议。
5.协助部长开展人才需求调研工作，负责收集整理调研资料。6.负责本部门档案管理工作。7.完成领导交办的其它工作。
1.负责市场信息各种文件、通知等资料的印刷、分发和保管工作。2.负责市场信息部有关会议的召集、接待工作，并做好会议记录。3.协助部长对市场人才需求情况、专业需求情况进行调研。4.协助部长与疆内外各大用人单位建立关系。5.完成部长交办的其它工作任务。
岗位职责篇四
3、 负责本部门费用结算开票与应收帐款的登记、核销与统计工作。
4、 负责本部门业务合同的台帐管理与统计工作；
5、 负责本部门相关结算月报的统计工作；
6、 负责本部门客户满意度调查的汇总、统计工作；
7、 负责业务量、员工工作量等各项数据的统计分析工作，做到正确、及时、有效；
8、 完成临时安排的其他工作任务。
岗位职责篇五
（1）、认真宣传贯彻党和国家的有关工作的法律、法规和政策。对本单位的综合治理工作全面负责。
（5）制定综合治理的工作要点，并组织实施落实。
（6）与管理部，等相关单位签定社会治安综合治理目标责任状，并定期检查考核落实。
（3）进行社会治安综合治理隐患排查工作。
（5）参与综合治理的调查、处理等具体工作，并从管理上分析事故原因，提出防范措施的具体意见。同时对事故责任者提出处理意见。
（1）认真学习和贯彻关于综合治理的法律、法规。定期对项目经理部成员及农民工进行有观的法制教育，让大家做到知法，懂法。
（2）做好人员管理，外来人员详细资料的登记和整理工作。
（3）定期对外来人员，及相关人员做好摸底排，做好防患工作。
（4）根据因征地拆迁、安置补偿、工资福利、社会保险，经济纠纷、行政执法、安全生产、治安灾害、婚姻、家庭、邻里、周边等等问题引发的一系列的矛盾纠纷的社会治安综合治理工作，进行汇报，登记，及相应的处理工作。
（5）对因刑事案件、治安案件、交通事故、火灾事故、安全生产等等一系列的社会治安问题进行汇报，及相应的工作。
（6）根据项目办的管理要求，每月根据相应的社会治安治理工作做好有关情况月报表。
（1）认真学习有关的法律、法规。做到知法，懂法。
（2）对农民工及时进行社会治安综合治理进行相应的教育工作。
（3）定期对项目经理部、施工队伍、周边情况进行巡查，时刻掌握相关的信息，及时汇报。
（4）对综合治理进行隐患排查工作，做到防患于未来。
岗位职责篇六
本手册中，职能描述使用如下术语，其定义明确为：
负责：属于本部门应付责任，承担主要责任，同时需要其他部门配合；
组织：需要本部门与其他部门共同完成的工作，由本部门承担协调事务；
1.制度建设。
1)负责本部门和本专业流程与制度的建设和完善。
2)负责本部门员工的培训和培养，确保员工理解和遵守公司与部门规章制度。
3)根据业务发展或当前突出的问题，制定创新课题，不断进行部门业务与管理的创新。
2.计划管理。
1)根据公司战略要求和年度经营计划，编制部门年度、季度和月度计划，并负责部门计划的实施与控制。
2)参加运营管理会，对本部门的计划执行情况进行总结，按要求进行整改。
3.日常管理。
1)负责本部门专业能力建设。
2)分配部门员工的月度重点工作任务，辅导、考核员工，并收集、上报要提供的绩效数据。3)在总经理办公室的组织下，完成本部门职位说明书的修订、完善工作。
4)完成本部门各类统计报表的编制、汇总及上报工作。
5)负责部门设施、设备及办公用品的日常维护、管理工作。
4.知识管理。
1)总结本部门工作开展过程中的成功经验和失败教训，形成案例和知识库。
2)整理、管理部门文件档案。
5.协作配合。
1)根据公司要求完成对下属物业公司的管理。
2)完成流程与制度规定的部门配合、参与性工作。
完成领导交办的其他任务。
组织架构图。
一、工程部。
（一）、工程经理。
工作职责：1.参与前期的技术论证工作。
2.参与工程施工、监理、勘探单位的招标工作。
3.负责组织施工准备。
4.负责工程现场监督与管理。
5.负责成本过程管理与验收审核。
6.参与图纸设计、变更的相关工作。
7.参与材料设备的采购管理。
8.负责参与竣工验收和工程的后期管理工作。
9.负责部门内部的管理、总结工作。
（二）、土建工程师。
1、负责单体工程实施的监督管理。
2、负责工程施工质量的监督。
3、负责监控工程施工的进度情况，保证工程按进度计划顺利推进。
4、负责工程施工安全监督。
5、负责组织相关工程设计变更事宜。
（二）、水电安装工程师。
1、负责高压等强电、弱电、项目水暖工程实施的监督管理。
2、负责高压等强电、弱电、管道工程施工质量的监督。
3、负责监控高压等强电、弱电、管道工程施工的进度情况，保证工程按进度计划顺利推进。
4、负责单体工程、装修工程的施工安全监督。
5、负责高压等强电、弱电、管道工程的施工安全监督。
6、参与工程验收工作，协助竣工后的决算工作。
（三）、景观工程师。
1、负责景观公园改造工程实施的监督管理。
2、负责小区内室外景观工程施工质量的监督。
3、参与工程验收工作，协助竣工后的决算工作。
（四）、资料员。
1、参加本部门内部会议，做好会议记录。
2、负责各类会议、评审纪要的整理与存档。
3、负责本部与公司各部门间各类文件的收发、信息传递。
二、财务部。
（一）、财务经理。
职责概述：组织开展公司筹融资、财务管理、会计核算工作，及时准确的反映公司财务状况，防范财务风险，提高财务管理水平，确保业务发展的资金需求。
1、组织制定公司会计核算和财务管理制度，促进建立内部控制机制；
2、组织开展银行融资相关事宜；
3、主持编制公司年度经营计划和财务预算，并监控执行情况；
4、组织开展公司的会计核算工作，审核公司的各项费用支出；
5、组织开展公司的财务管理工作；
6、组织协调外部相关单位，建立良好的外部关系；
7、负责部门内部管理以及与其他部门的协调；
8、完成上级交办的其他任务；
（二）、主办会计职责概述：负责公司预算管理、财务分析、资金管理、税收筹划等工作。
1、组织编制公司财务预决算、经营计划，并推动实施。
2、负责公司财务分析工作。
3、负责公司的资金管理工作。
4、负责税务筹划、纳税申报及税款缴纳。
5、负责财务相关数据的归集、管理工作。
（三）、出纳。
1、负责办理现金收付业务，保管现金。
2、负责办理银行结算业务，管理银行存款。
3、负责妥善保管现金、存折、有关印章、空白支票。
4、负责公司的报表编制报送工作。
5、负责公司费用会计核算、往来账管理工作。
6、负责成本核算、统计分析工作。
7、负责公司的资产管理工作。
8、负责员工薪酬发放相关工作。
9、负责会计档案的保管工作。
三、营销部。
（一）、营销经理。
1、参与项目前期市场定位和规划设计的配合工作。
2、参与项目营销方案的制定，负责制定销售计划并督导落实。
3、参与广告推广公司选择、广告发布，做好市场推广工作。
4、负责指导和监督日常销售工作。
5、负责销售团队的招聘、培训、管理和考核。
6、负责组织开发客户服务工作。
（二）、营销主管职责概述：协助营销经理进行销售现场管理。
规划、价格策略、拟订租售比例、产品主题等内容。
2、组织编制《项目营销策划报告》，明确销售策略、推广策略、卖点提炼、定价策略、销。
售政策等内容。
3、负责编制项目营销推广费用计划，控制项目整体营销策划成本。
4、负责编制《样板房与售楼现场包装方案》。
5、组织项目营销策划、广告等合作单位的招标、选择及合同管理。
6、组织撰写《项目整体营销推广总结报告》、年度营销分析报告。
（三）、客服主管职责概述：全面负责客户服务工作。
1、负责建立和完善公司客户服务体系。
2、负责建立客户服务标准和服务流程。
3、负责按照服务标准进行各界面的服务质量检查和抽查。
4、负责客户索赔事务的处理。
5、负责客户报事的接收和处理，并收集、整理客户报事信息与需求。
6、组织开展客户满意度调查活动，并对客户满意度调查结果进行分析，反馈至各部门落实。
整改。
（四）、策划主管。
职责概述：全面负责公司销售策划工作。
1、组织编制《项目阶段性推广计划》、《项目阶段性推广实施方案》并组织实施。
2、组织策划和实施项目的各类广告、重大新闻报道等重要推广活动。
3、组织评审广告公司提交的各种设计物料、广告推广计划，完成各项推广和活动计划。
4、负责审核媒体认刊书、安排广告发布。
5、负责编制《项目阶段性推广总结报告》；
（五）、策划专员职责概述：负责进行项目的市场调研；工作职责：；
1、负责编制《项目阶段性推广计划》、《项目阶段性；报告》；
2、负责各类广告、活动的策划工作；
3、负责评审广告公司提交的各项资料；
4、配合审核媒体认刊书、安排广告发布；
5、负责采写或组织媒体/广告公司现场活动报道、软；
（六）、销售内勤职责概述：协助营销主管进行。
5、负责编制《项目阶段性推广总结报告》。
报告》。
2、负责各类广告、活动的策划工作。
3、负责评审广告公司提交的各项资料。
4、配合审核媒体认刊书、安排广告发布。
5、负责采写或组织媒体/广告公司现场活动报道、软性新闻并控制刊出时间。
1、负责建立销售期间客户档案，维护客户关系。
2、负责销售档案管理和物料管理。
3、负责销售合同的拟定及审批经办。
4、负责销售数据的汇总、统计、分析，并定期报送有关部门。
（七）、置业顾问职责概述：负责现场销售，并做好客户跟踪与服务，完成销售目标。
1、参与项目的市场调研，收集客户及竞争信息。
2、负责销售前期准备工作。
3、负责现场销售工作。
4、负责客户服务工作。
四、综合部。
（一）、综合主管。
1、组织开展公司的制度建设和执行工作。
2、负责公司会议管理和重大事项督办。
3、组织开展公司行政管理工作。
4、组织开展公司人事管理工作。
5、组织开展公司接待管理工作。
6、组织开展公司的后勤管理工作。
7、负责建立公司外部关系。
8、负责部门内部管理以及与其他部门的协调。
（二）、行政人事专员职责概述：负责公司行政人事管理工作。
1、负责公司的制度建设和执行工作。
2、负责公司行政管理工作。
3、负责公司人事管理工作。
（三）、文秘职责概述：配合综合主管开展办公室的工作。
1、配合综合主管进行公司会议管理、会议纪要撰写；
2、各类通知的上传下达；
3、负责公司的接待工作。
4、负责公司的后勤管理工作。
5、配合综合主管建立公司外部关系。
6、参与部门内部管理以及与其他部门的协调。
（四）、驾驶员职责概述：负责车辆安全驾驶、车辆维修维护工作。
1、负责车辆安全行驶。
2、负责车辆的维护和审验工作。
3、配合完成接待等其他工作。
（五）、成本专员职责概述：负责公司在建项目的成本控制工作。
1、负责工程、材料设备的招标工作。
2、配合工程部按施工合同审核工程进度款。
3、负责对现场签证的事实部分进行及时、科学、专业的确认。
4、组织竣工结算。
五、前期部。
（一）、前期主管。
1、负责根据发展战略制定土地储备计划。
2、组织收集土地信息，建立土地资源信息库。
3、负责相关政府部门房地产政策的搜集、整理、研究工作。
4、组织办理公司前期开发报建的所有程序。
5、组织和实施拆迁安置工作。
6、负责公司相关政府单位的关系维护。
（二）、前期专员职责概述：配合前期主管开展前期部的工作。
1、负责收集土地信息，建立土地资源信息库。
2、配合相关政府部门房地产政策的搜集、整理、研究工作。
3、负责办理公司前期开发报建的所有程序。
4、配合组织和实施拆迁安置工作。
岗位职责篇七
一、负责全局行政业务工作，组织实施区政府、市质量技术监督局重大工作安排部署，并及时进行检查。
二、领导全局干部职工，认真贯彻国家的各项方针、政策、法令，执行区人民政府、市质量技术监督局的各项决定。
三、主持制定本局的发展规划、工作方针和工作目标管理计划。
四、组织完成区人民政府和上级质量技术监督部门下达的各项工作任务，负责协调局对外重要的工作关系。
五、主持局务会议，并就重要工作问题作出决定。
六、负责各类上报资料的审核把关。
七、负责抓好全局职工的政治学习和业务学习，提高职工综合素质，并对职工进行遵纪守法及安全文明教育。
八、负责抓好干部廉洁从政工作，负有抓好全局行风建设的责任。
一、认真贯彻执行法律法规和党的路线、方针、政策。在局。
长领导下进行工作，按照分工负责处理分管工作，并对分管工作负领导责任。
二、分管标准化、质量工作。
三、负责案件审理委员会办公室的相关工作。
四、负责监督行政执法人员依法检查，依法办案。
五、完成局长交办的其它工作。
一、负责综合信息办公室的日常管理工作，在局领导的带领下，负责汇总全局工作规划、计划，并督促检查执行情况。
二、负责组织和制定各项工作制度，并认真检查、落实。
三、负责汇总、起草工作总结、汇报、综合性文稿及文字材料。
四、负责局务会议和秘书工作，做好会议记录及会议纪要的整理工作。
五、负责各类信息的收集、发送工作。及时掌握质量技术监督的发展动态，向领导传递信息和反馈意见，为领导的决策和指导工作提供可靠依据。
六、负责编制全局各类财务收入、支出预算及资金报表。
七、负责各类票据的领购、管理、发放和收缴工作。
八、负责各类公文、文件、信函的管理归档工作。
九、负责综合统计的上报工作。
十、负责全局办公用品的保管、发放、登记工作。
十一、负责全局固定资产、低值易耗品的管理。
十二、负责全局考勤工作。
十三、完成局领导交办的其他工作。
1、负责辖区内案件的查处工作，并提出处理建议。
2、依法对流通领域中违反强制性标准、强制性认证、质量标志和生产许可证管理的产品进行查处。
3、依法对生产领域中违反《计量法》、《标准化法》、《产品质量法》、《生产许可证管理办法》等法律、法规和规章的行为进行查处。
4、受理用户、消费者的质量申诉和举报，对违反质量技术监督相关法律、法规的行为进行查处。
5、承办有关部门移交、转办的行政违法案件的查处工作及案件处理工作。
6、负责组织对行政执法案件的“一审”工作。
7、负责定期监督检查和质量监督信息的统计、分析上报工作。
8、承办上级部门和领导交办的其它工作。
六、标准计量室工作职责。
1、负责组织制定标准计量工作规划，并组织实施。
2、组织标准计量法律、法规和规章的实施。
3、组织重点标准的宣传和实施情况的监督检查工作。
4、负责推行国家法定计量单位和国家计量制度，对实施情况进行监督检查。
5、负责组织对强制检定计量器具的监督检查工作。
6、负责依法规范市场计量行为，建立计量档案。
7、负责办理产品执行标准的登记和《企业产品执行标准登记证》的办证工作，以及相关标准的检索、反馈工作。
8、协助上级部门推行采用国际标准和国外先进标准工作。
9、负责重点标准的宣传和实施情况的监督检查工作。
10、承担辖区范围内计量和标准化案件的查处工作及案件处理工作。
11、完成局领导交办的其它工作。
四、食品质量室工作职责。
一、负责全区工业、食品和食品相关产品、食品添加剂生产和使用企业有关法律、法规、政策的宣传和培训工作，落实企业食品安全主体责任。
二、承担全区食品、食品相关产品及食品添加剂生产和使用企业的日常监管工作。
三、负责对全区企业建立质量档案，完善企业的动态监管体系。
四、负责全区获证食品生产企业的许可证年审工作，帮助、指导、督促企业的取证、换证、变更工作。
五、负责制定全区食品监管及企业质量管理工作的计划和专项整治工作。
六、负责督促企业建立健全各项质量管理制度，规范企业各种记录和台帐。
七、负责全区食品小作坊的生产许可证审查发证及日常监管工作。
八、负责企业的巡查、回访工作，协办食品安全违法案件。
九、负责制定和完善食品生产安全事故应急救援预案，并组织开展演练活动。
十、完成局领导交办的其他工作。
七、特种设备安全监察室工作职责。
一、负责全区特种设备安全监察工作的法律、法规和相关政策的贯彻落实。
三、负责制定全区特种设备安全监察工作规划和计划，并组织实施。
四、负责对全区特种设备的设计、制造、安装、使用、检验、维修和改造环节进行全面监察。
五、负责对特种设备安全事故进行调查处理和统计分析；组织对操作人员的培训与考核工作。
六、负责建立、健全全区特种设备监察资料和档案，及时更新档案资料。
七、负责制定和完善特种设备安全事故应急救援预案，并组织开展演练活动。
八、对违反特种设备安全监察相关规定的案件依法进行查处。
九、承办局领导交办的其他事项。
三、档案管理制度。
1、从事档案管理的工作人员要认真学习业务知识，不断提高档案工作管理水平。
2、及时收集、整理、保管本部门的所有档案。
3、各种会议记录、活动记录、有关报告、文件等必须按照统一用纸与格式，保持完整性，形成规律。
4、积极开展档案资料的利用工作，使之为办公服务。
5、借阅档案的人员，必须履行借阅登记手续。
6、本局档案，原则上不许外借，在特殊情况下，经过领导批准后方可外借。
7、查阅、摘录或复制档案，必须经管理办公室负责人批准。
8、档案必须妥善保管，要做好档案室的安全、保密工作。
财务管理制度。
岗位职责篇八
，在上级党委的领导下，对本单位的工作实行政治、思想和组织的领导，应充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用，要坚决贯彻执行党的一个中心两个基本点的基本路线，组织和带领全体党员干部职工深化改革，加强和改善党的建设，抓好物质和精神两个文明建设，积极发挥党支部在强化市容监察执法管理职能、提高职工队伍素质、促进各项任务完成中的服务、保证和监督作用，其主要职责是：
1、贯彻落实党的路线、方针、政策和决定，并结合本单位实际制定、贯彻执行的意见。
2、研究决定本单位深化改革，加强执法管理，提高服务质量，完成年度计划，实施意见和经验总结等。
4、加强领导班子建设，严格执行民主集中制的原则，保证班子成员勤政廉洁、遵纪守法，发挥班子整体效能，真正使职工高兴，让职工放心。
5、加强党支部自身建设，抓好党员队伍的管理和教育，严格组织生活和纪律，充分发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。
6、做好党的发展工作，按照党章标准积极抓好入党积极分子的教育、培养和考察工作，及时地将优秀分子吸收到党的队伍中来。
7、加强对工、团、群众组织的领导，支持和帮助他们按照各自的章程特点和党的中心任务，独立开展工作，发挥其应有作用。
8、努力完成上级交赋的其他任务。
1.1 坚持社会主义方向，贯彻执行党的路线方针、政策和上级的指示、决议，认真完成公司党委和支部大会提出的`各项任务。
1.2 负责公司党组织的思想、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
1.3 负责召集支部委员会和支部大会，将党支部工作中存在的重大问题及时提交党支部委员会和支部大会讨论，组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题，及时向支部党员大会和公司党委报告工作。
1.4 了解、掌握党员的思想，工作和学习情况，加强交流、谈心，做经常性的思想政治工作。
1.5抓好党员的教育管理工作，增强党员在思想建设、科技创新、技能学习等方面的带头作用。
1.6 参与公司工作重大问题的决策，支持和监督经理履行职责协调公司内部关系，调动各方面积极性。
1.7 负责做好公司综合办公室的管理、精神文明建设和职工思想政治工作；
1.8 组织安排好党员、干部及支部委员会的学习，加强支部委员会的自身建设，发挥支部委员会的集体领导作用。
1.9 开好以汇报思想、工作和学习情况为主要内容的民主生活会，抓好“三会一课”制度的落实。
2.0 负责干部的推荐、考察、培养、教育工作，认真抓好党的组织建设，及时吸收优秀积极分子加入党的组织。
2.1 领导工会、共青团等群团组织，支持他们根据各自章程，独立开展工作，落实公司制度、政策，做好本单位的宣传、报道工作。
努力建设一支高水平的职工队伍。
1. 负责传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示.
2. 坚持重要问题集体研究决策，严格落实民主集中制，保证各项决策的有效实施.
3. 检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支部文员会、支部党员大会和上级当组织报告工作.
4. 负责组织召开委会、党员大会和民主生活会议，认真落实支委会决议。
5. 负责抓好党支部安全教育、分析、卡控等制度建设，开展党内安全风险控制攻关.
6. 加强党员日常教育与管理，培养教育党积极分子，积极吸收发展新党员.抓好党风廉政建设，强化支部班子思想、组织和作风建设.队违纪党员提出处理建议或意见。
7. 负责组织开展党内创先争优等党内主题实践活动，引导党员创安全示范岗、建安全责任区，大力选树先进典型.
8. 负责抓好宣传思想工作，加强车站企业文化建设.
9. 对风险卡内容的落实情况及日常管理妇幼检查、指导、考核的责任。
10. 落实“一岗双责”，抓好安全和经营一体化考核，加强现场安全检查和生产作业控制，及时解决安全隐患和生活经营中实际问题，为安全生产和经营提供政治保障。
岗位权限
1．有权组织召开支委会、党员大会和民主生活会议。对权限内提交支委会讨论的重大事项提出议题、组织调研论证并参与决策。
2.有权执行国家和上级的各项方针政策、规章制度和指示精神、制止违反国家和上级政策规定的行为，并向上级反映。
3.有权检查和监督职工两纪，并按问题轻重行考核。
4.有权对本站安全、生产、经营、管理等工作进行检查，队发现的问题做出处理或提出处理意见.
5.有权组织制定年度党建和思想政治工作、党风廉政建设、企业文化建设规划；参与制定安全、生产、经营、管理目标规划，参与研究部署安全生产等有关事项。
开展情况进行检查指导。
6.有权对工会、共青团工作和党内各项活动开展情况进行检查指导。
岗位风险
1个人决定重要事项。
2不落实。
3不履行安全管理职责，现场安全管理作用弱化。 4信访稳定控制不力.
5不检查、指导、考核风险卡内容的落实情况及日常管理情况。
6违反党风廉政建设有关规定，利用职权职务之便谋取私利。 岗位风险控制措施
1按照上级规定，带头抓好落实，重要问题集体决策。 2认真落实党支部工作制度加强支部建设。
3每月组织对职工思想动态进行1次分析，解决职工合理诉求，做好重点人员包保控制，积极化解矛盾。
4按规定深入生产一线检查、指导、考核，每月深入现场检查职工风险点内容掌握情况不少于5人次，每月对风险点控制措施落实情况检查指导不少于2次。
5严格遵守干部廉洁从业和党风廉政建设的规定，自觉接受群众监督。
岗位风险责任追究
1发生责任行车等事故或险情、风险点失控及失职失责问题，依据《沈阳铁路局工奖惩实施办法》、《沈阳铁路局安全管理责任追究办法》和《梅河口车务段安全生产和多元经营一体化考核办法》等规定，给予党纪政纪处分或免职处理。
2发生廉政建设方面问题，依据《中国共产党纪律处分条例》及党风廉政建设相关规定，给予党纪政纪处分或移交司法机关。
