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2024年人力资源工作职责(优质17篇)

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2024年人力资源工作职责(优质17篇)
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人力资源工作职责篇一

3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;。

4、协助总部人事管理分公司人事档案;。

5、全面负责公司招聘工作,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。

6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约,做好求职者的接待和跟进工作;。

人力资源工作职责篇二

建立并及时更新员工档案,做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

协助帮助员工建立职业生涯规划;。

负责公司企业文化建设的开展和推进;。

协调各部门工作之间的冲突矛盾;。

组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;。

及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成城市经理交办的其他工作;。

严格遵守公司规定,履行与其工作岗位相应的保密职责。

负责每月考勤及薪酬统计,兼顾公司各类行政工作;。

人力资源工作职责篇三

职责:

1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;。

3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;。

4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;。

5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;。

6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;。

7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;。

8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;。

2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;。

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,

4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力;。

6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;。

7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;。

8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;。

人力资源工作职责篇四

3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;。

4、负责人员招聘工作的具体实施;。

5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6、负责统计、安排人员培训,做好培训记录,收集培训资料并存档;。

7、负责定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道;。

8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;。

9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;。

10、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源工作职责篇五

3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对做初步筛选;。

4、通过各种快速寻访候选人,进行初步和评估;。

5、人才库的建设与维护;。

6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;。

7、完成上级领导安排的任务。

人力资源工作职责篇六

3、通过主动与业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状;。

4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;。

5、关注核心人才的培养,分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;。

6、推动公司理念及企业文化建设;。

7、上级领导交办的其他工作。

1、负责线上招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。

3、建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及档案资料维护工作。

6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。

7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)完成总经理临时交办的工作。

1.有丰富的验厂经验;。

6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

1.负责公司招聘和人才配置等工作,及时满足用人需求;。

2.负责公司培训工作的组织实施,包括培训组织、课程开发,外训内化等工作;。

3.负责落实公司绩效考核政策,推动实施,并提出优化建议;。

4.负责公司薪酬福利工作的落地实施,包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算。

5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;。

6.协助负责人进行团队及文化建设,策划与组织员工活动,营造良好的工作氛围,防范与处理劳资风险。

1.负责员工招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;。

2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,建立健全的人事档案;。

3.负责员工的社保资料收集并办理;。

4.完成行上级交办的其它事项。

1.负责协助部门经理实施市场开发计划;。

2.负责客户的开发与管理,含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;。

3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;。

4.完成上级领导交代的其他工作任务。

人力资源工作职责篇七

3、员工、即岗位异动手续办理,的签订、续签与管理;。

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;。

5、负责考勤的统计核算管理;。

6、协助进行制度的优化升级;。

7、协助组织建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;。

8、其他领导安排的相关事宜。

人力资源工作职责篇八

1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实,建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

2.根据公司发展规划,提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划,保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

5.协助管理层完成公司人才梯队建设,培养和发展公司各级管理者的管理能力。

6.协调处理员工关系,营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导,提升员工的凝聚力与工作积极性,提升员工对公司的认可度与归属感。

人力资源工作职责篇九

3.利用各种招聘发布招聘,协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;。

4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历,安排人员上门面试;。

5.接待面试人员,安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;。

6.员工档案、入离职等资料整理;。

7.社保、公积金申报,考勤统计,离职手续办理等。

人力资源工作职责篇十

职责:

1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;

3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳,有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源工作职责篇十一

岗位职责:

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动;

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;

3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源工作职责篇十二

3、负责制定公司培训计划,负责培训实施计划,评估培训效果;。

4、负责核定各个岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案;。

5、负责考勤管理和纪律监察;。

6、负责管理员工关系,有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。

人力资源工作职责篇十三

岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,提高工作效率和工作质量,规范操作行为,减少违章行为和违章事故的发生。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员工作职责范本,希望能帮助到大家!

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作,人员配置规划与编制,员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理,开展员工关怀活动。

1、梳理园区组织架构及人员编制,编制本园区各店各岗位职位说明书;。

2、制定园区人员招聘计划,提报集团获批后实施招聘配置工作;。

5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作,开展绩效考核组织、方案优化;。

6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理,并提供流程优化建议;。

7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。

9、完成上级交办的其他事务。

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。

4、协助上级完成部门各项工作目标;。

5、领导交代的其他工作。

1、员工入离职相关手续的办理;。

2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;。

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。

4、员工证的制作与登记发放;。

5、本部门办公用品统一申领及发放;。

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。

7、公司通知通告的撰写及发送;。

8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

10、完成领导交办的其它工作。

1、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。

3、负责考勤的核算;。

5、负责员工的保险及公积金事宜;。

6、协助处理劳动争议事宜;。

7、领导交代的其他工作:

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销,部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

人力资源工作职责篇十四

3、每月制作工资报表,按时发放员工的'薪酬;。

4、每月个税申报;。

5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;。

6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;。

7、提出薪酬合理化建议,协助进行薪酬设计与优化;。

8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。

人力资源工作职责篇十五

1、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息,根据职位要求筛选候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试。

3、组织和参与面试,跟踪面试结果,根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总,关注员工离职情况,分析离职原因并定期向上级反馈。

人力资源工作职责篇十六

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设,提出明确的`建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查,制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息,建立集团人才库,保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源工作职责篇十七

4、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险;。

5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系,并实时更新和维护;。

6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;。

7、负责企业文化的建设,活动组织、执行;。

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