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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
内退的心情篇一
甲方:___________________代表人:___________ 乙方:_________性别___出生年月___________
根据公司《提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法》的相关规定,为增强公司内部活力,准许部分职工内部退养。经乙方自愿申请并与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守。
一、内退期限:从____年____月______日起到按国家规定办理正式退休手续为止。
二、甲乙双方的权利和义务
1、乙方内退期间甲方按每人每月xx元发给基本生活费。
2、乙方内退期间期间不缴纳工会会费，不享受公司在职职工相应的薪金、补助、劳保等所有福利待遇。
3、乙方内退期间国家规定的保险费用由甲方全额承担。
4、乙方内退达到法定退休年龄，按相关规定办理正式退休手续。
5、内退期间,甲方保留乙方的工作档案,并连续计算其工龄。达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，可申请参评参考。内退期间,如遇甲方作工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本协议。
6、内退期间,如乙方因病、残，经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的，甲方按退职办法
予以处理。
7、内退期间,乙方必须遵纪守法,如从事损害甲方经济技术权益的经营、非法活动、触犯刑律被追究刑事责任的一律开除，甲方有权予以解除劳动合同、劳动关系及本协议。
8、内退期间,乙方的一切经济及安全责任由乙方自负，甲方不承担任何连带责任。
三、附则
1、本协议在履行期间,协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
2、本协议自内退期限起算之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议。
3、本协议如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。
4、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。
甲方:(盖章)代表人:(签字)
乙方:(签字)
年月日
内退的心情篇二
附件5
内 部 退 养 协 议 书
甲方（用人单位）：法定代表人（委托代理人）：单位住所及邮政编码：乙方（劳动者）：居民身份证号码：详细住址及邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方相关规章制度规定，甲乙双方遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、根据乙方实际情况和甲方关于内部退养的制度规定，经乙方书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。
二、内部退养期间，甲乙双方按照政府规定办法、比例交纳各类社会保险与住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。
三、乙方达到退休年龄时，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行。
四、内部退养间乙方应遵守国家的法律、法规，维护甲方的信誉和利益。乙方触犯刑律，被追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同及本协议。
五、乙方对在岗工作期间经办的业务负有相应的经济和法律责任。
六、因履行本协议发生的劳动争议，甲乙双方应及时协商解决，协商不成的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议或按国家有关法律、法规和规章执行。
七、内退生活费待遇如下：
1、内部退养期间生活费按照甲方有关规定执行；
2、月内退生活费应发：元；
3、个人缴纳各类社会保险及公积金：以本人上年缴费工资作为基数，按照国家规定的比例缴纳；
4、生活费调整由省公司根据有关政策研究决定。
八、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。本协议作为甲乙双方于年月日签订的劳动合同的附件。
九、协议内退内容及生活费待遇乙方已阅知，完全理解并愿意遵守。本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。
甲方（签章）；乙方（签名、按手印）：
法定代表人或委托代理人（签章）
年月日年月日
注：本协议一式三份，本人档案、呈报单位、上级单位各一份
内退的心情篇三
内退协议书
甲方：
乙方：
根据人民政府批转市卫生局市人事局关于《直医疗卫生事业单位人事制度改革指导意见》（号）文件精神，现就乙方提出内退要求，经双方协商，达成如下协议：
一、甲方同意乙方提出内退申请，内退时间暂定一年八个月，时间从2010年1月1日起至2011年8月31日止。期满后可按政策规定继续签订内退协议书。
二、内退期间待遇，甲方按乙方实际工龄和2002年12月份工资总额（不含西部开发补贴部分）分别计算：即25年—30年为60%，31年—35年为65%，36年以上70%给付作为乙方生活费。
三、内退期间，乙方仍然是甲方的正式职工，甲方有权对乙方进行管理，也有义务帮助乙方解决其他困难，并享受政策规定给予的其他待遇。如遇工资调整，按政策规定给予调整并记入本人档案工资内，作为计算退休工资的依据。
四、甲方因工作需要，又有合适岗位，经双方协商同意，乙方可重新上岗。
五、乙方在内退期间达到退休年龄时，甲方按政策规定及时办理正式退休手续。
六、内退后，乙方不得在本地申请开设医疗机构和从事诊疗活动。
七、在内退期间，乙方每年应于12月回医院参加考核，并提交考核自我鉴定，作为正常晋升档案工资的依据。
八、乙方在内退期间必须贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和医院各项规章制度，如有违反，甲方按正式职工要求视情节轻重给予处理。
九、甲乙双方在执行本协议期间，如有新的政策规定，应停止本协议，按新的政策规定实行。
十、协议未尽事宜，双方按政策规定协商解决。
十一、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。
甲方：乙方：
法人代表：联系方式：
2010年1 月 1日年月日
内退的心情篇四
教师内退
目前我国教师退休年龄仍然是执行我国教育困难时期的政策：男60周岁、女55周岁。
一、老政策已经不适合新时代
随着我国教育事业的快速发展，特别是改革开放以来，国家实施的素质教育和新课程标准改革无疑给教育事业注入了新的生机和活力。教育信息化，教育现代化，教育多元化，教育智能化的全面兴起，无疑给年纪大的教师出了一道无法解决的难题，从某种程度上说，中国教育由于教师年龄老化受到了严重的制约和发展。七中40岁至50岁的教师占到全体教师的78%，五年左右，他们将离开工作岗位。大批青年教师被迫顶岗的青黄不接现象将在七中出现。
凭良心说，现在45岁以上的教师在我国教育困难时期和在那种教师紧缺的年代里努力撑起了中国教育的半边天，为中国教育的崛起做出了不可估量的贡献！
但是，我们都知道，任何一个人都是会老的，随着年龄的增大，人的感知觉、记忆、动作、思维与反应速度都会出现不同程度的减退，特别是由于在感知和记忆力方面的衰退，在概念、逻辑推理和问题解决方面能力的减退，促使思维的敏捷性、流畅性、灵活性、独特性、及创造性比中青年时期要差的多。而我们现在中小学（特别是小学），有近一半的老师都是50岁以上的，我们城区的小学尤其严重，从教育学角度说已经不适合“教育从娃娃抓起”的理念了。试问教师年龄老化难道还没有引起相关部门的重视？
二、教师老化对教育的影响
中小学教育，特别是小学教育，是学生接受教育的基础阶段，而且这一阶段又处于孩子们身心快速发展时期。基础知识、基本技能的掌握，良好思想道德的形成，创造力的培养等，都是在小学阶段基本成型的。同时，言语学习（包括汉语、英语）乃至书写坐立走的姿势，亦是在小学阶段逐渐培养和锻炼起来的。而农村小学教师年龄老化，使农村孩子很难有一个轻松、愉快、活跃的学习氛围。老教师或年龄稍大的教师无论是在教育理念、教育方法的运用，与学生沟通方式、还是在接受新事物、新观念，推进基础教育改革等方面都是与年轻教师存在很大差距的，他们中大部分人心有余而力不足，缺乏活力，只是循规蹈矩地按照自己多年形成的教育教学的传统套路——传道、授业、解惑，而忽视了对学生创新思维、创新能力以及个性的培养，忽视了与学生的沟通和关心学生个性的发展。我们很难想象也不敢想象一群天真烂漫、活泼好动的孩子整天跟满头白发、戴着老花镜、步履蹒跚的老教师在一起，这些祖国的未来会变成什么样子……没有良好的小学教育，又想要孩子今后成人成材，适应未来社会知识和人才的需求，其结果可想而知。
三、农村教育的严峻性
新教师进不去，年轻教师又外流，加上每年教师招考进城，农村优秀教师所剩无几。这就是现在农村教育的现状。农村小学教师老龄化这一现象有愈演愈烈之势。专家分析，如果这一问题不马上着手解决，不光会影响农村教育质量，加剧城乡教育不均衡、不公平的问题，更令人担忧的是，若干年后，农村小学教师队伍将出现老教师退休、大批青年教师被迫顶岗的青黄不接现象和中青年教师的断层现象，教师队伍的年龄、知识结构更是严重失调，那时对教育改革与发展的影响就更大了。
四、采取措施，改变现状！
有关教育专家呼吁，各级政府和教育行政部门必须采取有力措施，尽快加以解决：一是要调整教育投入比例，加大对农村教育的投入，逐步改善农村学校的办学条件，提高农村教师的工资、福利待遇，缩小城乡教育差距，使农村青年教师安心从教，遏制农村青年教师外流。二是每年选拔一批师范类大中专毕业生到农村学校任教，为农村教师队伍补充新鲜血液。三是制定相关政策，鼓励城区优秀青年教师到农村支教或任教。四是改革教师内退制度，将农村教师的内退年龄提前，动员年龄偏大的教师提前退休。
教师工作只要教龄年满30年，年龄未到60岁（女55），自己认为还能胜任教学，可继续干；如认为从事教学很困难，即可退休，其待遇与到龄退休同等。或者，政策规定男55周岁，女50周岁。
而现在是老牛拉“新车”，“车”好跑不快。严重影响了中国教育改革的强力推进，同时也导致许多教师积劳成疾，许多人没到退休就疾病缠身，甚至没到退休就累死在讲台上，可悲呀！许多人退休之后没过上几天好日子就病逝了，教师安度晚年从何谈起？
相对于有些机关干部而言，40出头就“退居二线”，50岁、55岁就享有主任科员的待遇，其实就是在家休息了，教师怎么就办不到呢？
呼吁全社会都来关心教育吧，国家要强大必须靠教育，教育要提升必须靠政策！希望那些干到80岁都不累的“理论家”来教学第一线体验一下，五、六十岁的教师是怎样熬到退休的？！
现在竟然还有些只拿工资不做事的官员说：教师的退休年龄应该推迟到65，那么请问，你是否想让中国的教育开倒车呢？
教师年龄老化应该引起全社会的关注！本人转写这篇文章是让我们学校的教师和领导看到我们学校教师年龄结构的不合理，为了学校，为了学生，也为了教师自己的健康，更为了祖国的未来，呼吁吧！
内退的心情篇五
一些员工在企业工作了一、二十年，对企业的一草一木深有感情。他们对企业的情况了解，业务熟悉，并且正值不惑之年。过去挣低工资时，他们哪一个人不是在任 劳任怨地工作着？由于企业改制等原因，他们却被迫地离开了自己多年的工作岗位和心爱的企业而内退了。他们中有的人甚至是含泪写下了“内退申请”。
什么是内退？所谓内退，是指离开岗位，由单位发给内退工资，缴纳养老保险等，待到退休年龄时，再办理退休手续。而对于内退所引发的一系列问题也是值得社会关注的。
内退女职工的现状
在与一些女同胞聊天时，我经常能听到这样的一些议论，“为什么让我内退”、“40多岁正是干工作的时候，为什么企业就不要我们了，让我们成了生活中的弱者„„”
是的，在我市，就有一些企业至今仍然在搞内退“一刀切”。家住黄河路的一名内退女工说她45岁时就从某企业内退了。还有一个企业不论是有职务的，还是一般 的女职工只要到了42岁一律内退。就连我市经济效益比较好的几家国有企业至今也还在实行着内退“一刀切”，只要女工到了45岁，副科级以上的女干部到了 50岁，就必须内退回家了。还有一些企业的二级机构的女工只要到了40岁也被内退了。
这些内退回家的女工们的生活状况是怎样的呢？她们的精神面貌如何呢？一直是社会比较关注的事情。
记者认识的一名某企业的女干部在单位上班时，深受领导和同志们的好评，各项工作都做的井井有条，是单位的老先进。去年因为年龄到了单位规定的内退标准就内 退回家了。虽然她嘴里说的是可该歇歇了，但我看得出她还是有些怨气的。但也无可奈何，因为单位里已经有几百名女工被内退回家了，她也不能例外。
从市属某改制企业内退的一名女干部，45岁内退后立即开办了一家小餐馆，生意还算兴隆；另一名内退女工则被所在社区聘为门卫值班员，每月的工资今年也可以领到550元；还有一些内退女工则在超市里当售货员。许多内退的女职工都还在干些力所能及的工作。
也有一些内退的女职工虽然已经内退几年时间了，但每每提及内退，仍然牢骚满腹；也有个别的女职工由于被内退，导致婚姻解体。丈夫的离去，使她们的生活更加雪上加霜。
正确理解内退政策
有许多内退的女职工到现在也不明白国家内退的政策是怎样的？为什么就稀里糊涂地被内退了？实际上，关于内退政策，我国的相关政策散见于劳动和社会保障部的 各项文件中。国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条对此曾有明确的规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休 养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工 退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。”也就是说，企业可 以根据实际情况，对距离正式退休年龄不到五年（女职工的正式退休年龄为50周岁，女干部为55周岁）的职工，在职工本人提出申请的情况下，可以办理内部退 养。同时还要求在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置，分流富余人员等涉及职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过，国有企业的改制必 须以保障职工的合法权益为前提。
从劳动争议的角度讲，我国的《劳动法》并没有关于内退的规定，内退实际上是用人单位和劳动者在履行劳动合同中的一种变更行为。用人单位的内退政策因为涉及 到职工的切身利益，所以，必须经过合法的程序，即职工代表大会或职代会的讨论通过，并进行公示以后才能执行。具体到每个职工，必须有职工的个人申请同意才 能视为用人单位和职工协商一致变更。同时，内退期间因为岗位变更，劳动者并不实际付出劳动，但是其相应的待遇不能低于国家的最低生活保障标准。
因为内退期间用人单位和劳动者之间的劳动法律关系并没有发生变化，所以，如果在内退期间劳动合同到期，只要劳动者的连续工龄已超过十年，单位 又同意续订劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，还是应该签订无固定期限劳动合同直到职工达到正式退休年龄。如果单位的内退政策违反了相关的法律规 定或者侵犯了劳动者的正当权利，劳动者仍然可以根据法律的规定提请劳动仲裁或通过诉讼来维护自己的权利。所以，对内退人员，如果单位不发给内退工资，并要 求个人缴纳养老保险等都是不对的。
也许，在现实中，由于缺乏相应的配套监督机制，由于法律不够健全和执法不严等一些问题，国家原本是以保护职工合法权利为目的的内退政策，在有的单位现在已 经被演变成了肆意侵犯职工利益的工具。在这些单位里，无论职工的年龄是否到达国家规定的标准，无论单位是否存在富余人员，就强迫职工内退。例如，中国网通（集团）有限公司山东省分公司、哈尔滨动力股份有限责任公司的数千名职工被内退，而这些内退职工中有的年龄还不到40岁。这些单位所采取的手法是一致的相 似，那就是把内退职工当成富余人员打发回家，又重新从社会上招进了几千名劳务工和临时工。因为劳务工和临时工的成本是很低的，其用意是再明白不过了。由于 不满意单位的内退政策，上述单位的内退职工多次上访、堵路、甚至发生了围堵省委办公大楼的事件。据了解，在我市某改制企业里，原先厂里的老职工（已经工作 10几年以上）基本上都被内退和“买断工龄”了，代替他们工作的是厂里又重新招收的一批临时工。
目前，企业里这种内退的做法在全国仍比较普遍，很多企业都把内退当作改制的主要手段。对职工内退过程中没有按照国务院文件要求的条件执行，有的甚至根本没 有申请、批准等协商程序，往往直接下发文件，要求职工内退“一刀切”。如果职工不愿意内退，就被安排下岗、待岗，甚至解除劳动合同。这些做法已经与国家规 定内退政策的宗旨完全相悖，应当坚决予以纠正。在内退条件上，任意扩大范围属于违规行为；部分职工根本就达不到国家规定的内退标准却被以病退的方式办理了 内退手续，则更是明显的错误。
我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权力和义务。”也就是说，任何单位都无权剥夺职工劳动的权利。我们党和政府目前在大力倡导“构建 和谐社会”、“让大家共享改革开放的成果”等。所以，企业应该在不违背国家的政策和保障职工利益的前提下，积极为每个劳动者提供就业的机会和岗位，而不是 剥夺他们工作的权利。
与内退问题并列的应该是“买断工龄”一词了。在我市一个改制企业里，一些已经工作了10几年的女职工被买断了工龄，而买断工龄的补偿费只有一万多元。而如 果遇到了疾病或者天灾人祸什么的，一万多元够干什么？被买断工龄的女职工中，有的已经陷入了生活的困境。还有一名改制企业的女职工因工龄买断后又离了婚，所住的房子归丈夫所有，她连居住的地方都没有了，只能带着孩子租住在一间10多平方米的破旧平房里，靠打些零工维持生活。而单位对这些已经买断工龄的职工 也从此不再过问。一位被买断工龄的女工说：那几年国家鼓励职工自谋职业，我们听从单位的安排买断了工龄。可是一旦买断了后，单位只发给一次性安置费一万多 元，就什么都不管了，就连社区里的卫生费都让我们交高价的，这怎么是鼓励的行为呢？我们简直就是被企业甩出去的包袱，难道改革就是这样改到我们这些普通职 工的头上吗？
记者采访时，一个在国有企业工作了20几个年头的女工说，为什么企业非要叫我内退呢？企业是否侵害了我的合法权益？怎么就没有人来管一管呢？难道我想为企业做点事情，我想工作也有错吗？我真想给温家宝总理写封信，可是我又不忍心去打扰温总理„„说着说着，她掉下了眼泪。
记者采写这篇文章时，心情是很压抑的。尤其是每当看到一些企业的职工下岗、内退、买断工龄，而这些单位的领导却今天请客、明天宴请，肆意挥霍、铺张浪费的 情景，记者的心都在默默地流泪。因为对于工薪阶层的人来说，下岗、内退和买断工龄不论是摊在谁的身上，都不是一件轻松的事情。每当看到一些下岗、内退、买 断工龄的女职工情不自禁地流泪时，我都能体会到她们对企业的那份深厚的感情和对工作的渴盼。真诚希望所有的领导在处理此类问题时一定要三思而后行，慎重对 待。愿企业的各级领导干部都能做到以人为本，关心和爱护本单位里的每一个职工，切实解决她们遇到的各种实际问题。否则，职工们怨声载道，敢怒不敢言，或者 上访告状，围堵市委、省委办公楼，这样就会给我们构建和谐社会带来不和谐之音，也会在社会上造成不良的影响。所以，企业在改制中必须公平、公正、公开地处 理好职工的下岗、内退、买断工龄等问题，否则，一旦矛盾激化，将会阻碍和谐社会的发展。
但愿党的十八大的春风荡漾着每个人的心田，但愿所有的人都能共享改革发展的成果。
