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每个人的生活中都会遇到一些特殊的时刻，让人难以忘怀。如何发展个人品牌，提升个人影响力？以下是一些经典案例，供大家思考和参考。
岗位职责篇一
技师学院各部门：
职培处2009年4月1日。
第一节职业教育政策研究室。
一、职业教育政策研究室职责范围。
1.围绕学院的中心工作，对关系全院改革、创新、发展中的重大问题进行前瞻性的研究，拟订决策预案和建议，为院党委和行政领导决策提供理论依据及政策参考。
2.对国家有关科技体制改革、科技发展战略和政策进行了解、研究，为院领导提供应对措施。
3.根据学院工作需要及院主要领导安排，参与学院有关重要政策性文件的调研及起草工作。
4.协调有关职能部门和社会力量对院党委提出的重点调研课题组织开展调查研究。
5.对院属各单位贯彻执行党的路线、方针、政策和院党委、行政重大决策的情况进行跟踪调查研究，并提出意见和建议。
6.调查研究全院改革、创新、发展中的难点、热点问题，以《职业教育政策研究动态》（不定期“辑刊”）向院党委、行政提出对策建议。对在职业教育实践中遇到的重大问题、政策调整、学生就业、创业等热点问题进行专题研究。
7.负责学院“职教政策”研究课题的组织、发布和管理工作。
8.经院领导批准，在学院内及社会选拔、组建、聘用职业教育政策研究员队伍，并按职业教育政策研究室职责范围组织开展工作。
9.对职业教育政策研究有关研究报告、调查报告、专题论文等进行专辑，在一定范围内或根据具体情况公开出版。对在职业教育政策研究工作中有突出贡献的研究人员向学院党委提出表彰建议。
10.完成院领导和上级有关部门交办的其它工作。
二、职业教育政策研究室主任岗位职责。
1.根据政策研究室工作职责开展工作，充分发挥“智囊、助手”的作用。拟订本室工作计划和工作总结。
2.根据政策研究室工作职责，在学院及社会范围内负责选拔、组建、聘用职业教育政策研究员队伍，并按职业教育政策研究室职责范围组织开展工作。
3.负责《职业教育政策研究动态》等资料的编辑审查工作。
4.根据政策研究室工作职责，对职业教育政策研究有关研究报告、调查报告、专题论文等负责进行专辑，在一定范围内或根据具体情况公开出版。
5.负责政策研究室的考核、聘任工作。
6.对在职业教育政策研究工作中有突出贡献的研究人员向学院党委提出表彰建议。组织学院改革发展优秀建议奖的评审工作。
7.负责提出职业教育政策研究人员参加学院及上级有关学习、培训、课题研究等工作所必须的各种活动的工作建议，并组织实施。
8.完成领导交办的其它工作。
三、职业教育政策研究室副主任岗位职责。
1.根据政策研究室工作职责，协助主任开展工作，充分发挥“参谋”的作用。具体负责拟订本室工作计划和工作总结。
2.负责《职业教育政策研究动态》的资料的收集和初编工作。3.收集整理职业教育政策研究有关研究报告、调查报告、专题论文。4.具体负责政策研究室人员的日常考勤和联系、管理工作。协助主任做好政策研究室的考核、聘任工作。
5.负责登记、收存政策研究室工作人员（包括兼职研究员、外聘研究员）的研究成果。
6.协助主任对在职业教育政策研究工作中有突出贡献的研究人员向学院党委提出表彰建议。协助主任组织学院改革发展优秀建议奖的评审工作。
7.完成主任交办的其它工作。
四、职业教育政策研究室研究员（含兼职）岗位职责。
1.根据学院中心工作或中长期目标，有针对性地收集、整理、归纳、汇总院内外各种信息、动态。参加专题调研工作，形成初步文字材料。
2.了解、分析国内外教育改革与发展的动态及党和国家关于教育方针、政策的新举措，提出初步建议和对策。
3.按时参加职业教育政策研究室的有关会议，参加研讨会、碰头会或有关讲座等。
4.具体负责研究室有关资料的收集、印制、送阅等工作（专职）。5.完成领导交办的其它工作。
第三节实训处。
一、实训处职责范围。
1.研究并提出有关实践教学改革、强化并落实实践教学环节、提高实践教学质量等方面的意见，制定改革方案，并经学院批准后组织实施。
2.组织协调制定全院实验室、实习、实训基地的建设发展规划和分阶段建设计划，并具体组织实施。
3.负责组织制定有关实践教学的管理规章制度、教学文件和工作规范。4.负责全院教学仪器设备设施、实训材料、设备维护、保养、管理和技术档案管理工作，负责审核年度实践教学经费，审定每学期实践教学的工作量，报院长批准执行。
5.协调好各院（系）各专业与“产、学、研”基地及合作办学企业之间的关系，帮助各院（系）联系安排实践教学活动。
6.负责做好全院实践教学环节的监控和检查考核工作。
7.检查各教学仪器使用单位的实践教学工作，做好教学仪器设备的计划管理、帐务管理、档案管理、维修管理和大型精密仪器投资效益考核；审核教学仪器设备的调剂使用和报废设备等工作；督促检查教学仪器设备使用单位对教学仪器设备管理的各项工作；负责教学设备、实验实训设备、实验实训师资等方面的数据统计、上报工作。
8.负责审定各院（系）、专业、班级的教学实验、实训、实习计划，负责组织学生的实习实训教学活动。
9.负责组织本部门职工进行政治学习和业务学习，制定考核和奖惩办法及管理制度，并组织实施。
10.完成学院安排的其它工作。
1.按实训处的职责范围，主持实训处全面工作，做好学院实训工作方面的助手与参谋。
2.贯彻执行学院的各项规章制度，组织制定全院有关实验实训的管理制度，定期开展实训教学检查、总结、交流等活动，协调、解决实训教学中出现的各种问题。
3.认真执行国家关于高职教育工作的方针、政策，突出职业院校的教学特色，做好实训教学管理，并向院领导汇报实训教学工作，提出改进实训教学质量的建议。
4.确定本处的组成人员及其工作职责，并负责检查、督促和考核相关人员各岗位职责的执行情况。
5.负责与上级或对外合作单位的沟通。
6.全面抓好实验实训、设备管理、校企合作等工作。
7.负责组织制定实验、实训、实习教学管理规章制度和教学科研设备管理规章制度，参与实训教学管理的督导、检查与指导工作。
8.负责学院年度教学设备购置计划编制与审核的协调工作，并根据有关规定协助采购部门采购供应，负责组织专家按程序对添置贵重、大型实验实训设备及新建实验室进行可行性论证，并协助组织招标采购工作和报废设备的鉴定和处理工作。
9.抓好实验实训室师资队伍建设，不断提高实验实训质量，提出有关人员的进修、培训计划。
10.根据实验实训教学和科研任务，拟定全院实验实训室建设规划，编制实训处年度工作计划。
11.对实验实训室的建立、调整、合并、撤消等提出建议。12.负责全院实验实训材料计划的初审、报批及使用消耗的监管。13.负责组织全处人员的政治、业务学习，及时传达上级指示精神，认真做好思想政治工作，认真落实学院的各项目标管理考核办法。
14.负责拟定校内外实训基地的建设规划，指导各院（系）做好校外重点实训基地的建设，协助各院（系）落实校外实训单位，及时解决校外实训中的有关问题，做好校企合作单位的走访、接待工作。
15.完成院领导交办的其它工作。
1.协助处长做好本处的实践教学管理工作。
2.组织制定和审核全院有关实验、实训、实习的管理制度，并会同各院（系）检查制度的执行情况，定期开展实训教学检查、总结、交流等活动。协调、解决实训教学中出现的各种问题，按质按量完成教学任务，努力做好实训教学项目、内容的创新。
3.负责制定实验、实训教学管理规章制度及教学科研设备管理规章制度和岗位职责，参与实训教学管理的督导、检查与指导工作。
4.协助组织专家按程序对添置贵重、大型实验实训设备及新建实验室进行可行性论证，并协助、组织招标采购和报废设备的鉴定和处理。
5.草拟对学院教学仪器设备的损坏、丢失、报废申请报告，提出处理意见，并报处长审核后提交学院行政会议讨论。
6.根据实验实训教学和科研任务，拟定全院实验实训室建设规划。7.协助各院（系）落实校外实训单位，及时解决校外实训中的有关问题，做好校企合作单位的走访、接待工作。
8.负责检查实践教学教案、授课计划等，做好对全院的实践教学环节的监控和检查考核工作。
9.负责全院教学仪器设备的维护、保养和管理等工作。10.负责教学仪器设备的技术档案管理工作。
11.配合人力资源部做好师资队伍建设，拟定实训教师的培训和进修计划。12.负责实验室、实训室、实践教学中心的安全工作和环境卫生工作，及时处理安全隐患。
13.完成领导安排的其它工作。
协助处领导做好实训处的有关管理工作，并指导、协调各院（系）有关人员做好相关专项工作。
1.组织安排日常实践教学方面的事务性工作，负责与教务处及各院（系）联系有关事宜。
2.负责实践教学计划的制定，对执行过程进行监控。3.负责组织教师制定或修订课程实验、实训大纲。
4.负责建立健全实践教学业务档案，负责有关教学、教学研究方面资料的收集、整理、归档和保管，收集毕业设计、毕业实习管理教师考核、学生实习评定表、实习鉴定表与实习报告，落实实践性教学环节计划，联系校外实习用车。
5.编排、监控每学期的实践教学课程表。6.负责检查实践教学教案、授课计划等。7.负责实践教学的日常检查。8.编写实践性教学方面的有关报表。
9.组织召开实践教学方面的座谈会，搜集、整理、分析座谈会资料，并及时反馈意见。
10.传达实训处会议通知，做好会前准备及会议记录工作。
11.负责建立学生实习成绩档案，协助教务处审核、发放毕业证书的确认工作。
12.负责学生毕业实习资料的发放，实习总结、毕业论文（设计）的收集保存。
13.协助组织全院教学设备的验收、建账立卡和报废、调拨工作。14.负责学院年度设备购置计划的汇编工作。15.定期或不定时抽查各使用部门的设备使用情况，考核设备的完好率和利用率。
16.协助处长做好教学设备的招标采购和报废设备的鉴定、处理工作。17.负责有关教学设备资料的统计、上报工作。18.完成学院、实训中心交办和布置的其它有关工作。
第四节就业处。
一、就业处职责范围。
1.根据上级有关文件精神，结合学院实际，贯彻落实学院毕业生就业工作领导小组的有关规定。
2.督促指导各院（系）开展毕业生就业工作，并对其工作情况进行考核或评估。
3.努力拓宽就业渠道，积极开拓就业市场，建立稳定的就业基地，尽可能为毕业生提供数量充足的高质量就业岗位。
4.千方百计扩大就业信息量的收集，建立毕业生就业信息网络，及时向全院学生公布用人信息。
5.组织好院内各类供需见面活动。
6.负责毕业生就业信息资料的收集和整理，建立学院毕业生就业信息库。7.负责组织各院（系）开展毕业生跟踪调查，并分析就业形式，研究就业政策，开展市场调查，为学院的招生和教学提供可靠的信息。
8.组织毕业生就业思想调查和座谈会，建立就业问题咨询制度。9.负责办理和发放毕业生就业报到证。按时向上级主管部门上报毕业生就业信息，向全院公布各院（系）、各专业、各时期的就业率。对“待就业”毕业生进行登记，并提供就业信息。保存好毕业生存放在学院的档案。
10.负责处理毕业生就业有关遗留问题。
11.负责学院毕业生职业资格鉴定的组织、培训与管理工作。12.完成领导交办的其它工作。
二、就业处处长岗位职责1.主持就业处的全面工作。
2.负责就业工作队伍建设和制度建设工作。3.拟定就业方案和总体发展规划。
4.负责毕业生就业指导、就业推荐、就业服务方案的策划工作和总体安排。5.负责对外联系的组织和策划工作。
6.负责制定毕业就业跟踪调查计划并组织实施。7.负责就业指导专题讲座和招聘活动的策划。8.负责毕业生和用人单位信息资料库建设的规划。9.负责制定就业处学年工作计划并做好总结工作。10.完成领导交办的各项任务。
1.协助处长做好全盘工作，负责拓宽就业渠道、开拓就业市场，建立就业基地工作。
2.负责就业信息的收集和发布工作。
3.具体负责毕业生供需见面会的组织实施工作。4.负责待业学生的就业推荐工作。5.处长不在时，负责就业处全盘工作。6.完成领导交办的其它工作。
1.负责对外联系的各项具体工作。2.负责我院毕业生就业方案的实施工作。3.负责各种招聘活动的具体事务。4.负责就业信息收集、发布工作。5.负责毕业生就业跟踪调查工作的实施。6.负责未就业毕业生的登记及后续工作。7.负责毕业生就业率统计及上报工作。
8.负责各院（系）就业指导人员的培训和交流事务。9.负责学院就业网站的建设和管理工作。
10.负责毕业生和用人单位信息资料库数据录入、建设和管理工作。11.负责就业推荐表制定、审核、盖章工作。
12.负责毕业档案移交、暂缓就业、报到证等组织和管理事务。13.负责就业指导课的日常教学管理事务。14.负责就业指导专题讲座的实施。15.完成领导交办的各项任务。
第五节职业培训。
一、职业培训处职责范围1.贯彻执行国家职业培训的方针、政策、法规，根据我州国民经济和社会发展计划，制订学院职业培训总体规划和政策，并组织实施。
2.负责对本地区的职业培训工作进行宏观预测和统计信息分析，为学院技能培训、鉴定部门做好市场调查。
3.综合管理全院师生参加各级各类职业技能培训鉴定和职业技能竞赛。4.综合管理全院各类职业技能培训实体，对培训实体的教学、学籍和招生等工作进行规范化统一管理。
5.综合管理全院职业技能鉴定机构，监督其工作流程，并负责全院各类职业资格证书的核发与管理。
6.积极联系院外各类培训、鉴定项目，为学院各类职业培训实体和鉴定机构做好协调、指导工作。
7.负责指导、监督、检查学院成人教育中心的各项工作。8.完成领导交办的其它工作。
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规，在上级劳动主管部门和院党委的领导下，认真执行政府、劳动行政部门的有关规定，全面负责学院成人教育及培训鉴定等各项管理工作。
2.制定职业培训处年度工作计划，并检查、落实按计划开展工作的情况。3.建立健全部门规章制度。
4.熟悉职业技能培训和职业技能鉴定的工作程序，并能指导相关部门顺利开展工作。完成院领导交办的有关职业技能培训和职业技能鉴定工作。
5.妥善协调并理顺学院与劳动部门、教育部门、安全生产监督管理部门等相关政府部门的关系。
6.制定规范的指导、监督体系，经常检查学院职业技能培训中心、技能鉴定所、成人教育中心和各院（系）培训科的培训业务工作和技能鉴定业务工作。
7.负责组织定期召开各院（系、部）、各单位的培训工作联系会议，并将培训鉴定工作开展情况及时上报院领导。
8.与院招办一起做好技师学院招生宣传工作，和部门人员一道做好技师学院技工学生的学籍管理、教学管理、招生就业及档案管理等方面的工作。
9.指导部门人员搞好成人教育的教学管理、毕业生档案管理，并负责毕业生毕业证书的发放管理。
10.制定社会人员及学院学生培训、鉴定工作方案，并安排部署，与部门人员共同完成方案的实施。
11.建立健全检查制度，指导部门人员建立规范的业务档案，随时接受检查。检查结果及时上报院主管领导。
12.协助学院培训党支部做好本部门人员的党组织建设工作。
13.完善管理机制，充分调动下属三部门的积极性，使之发挥更大效能，获取更大经济效益。
14.完成学院领导交办的其它工作。
1.贯彻执行党和国家的方针、政策、法规，执行上级机关指示、决定和院党委对职业培训工作的决议、决定。
2.在处长的领导下，组织、指导、监督、检查学院职业技能培训中心、技能鉴定所、成人教育中心和各院（系）培训科的培训和技能鉴定工作。
3.了解掌握各行业、企事业单位、行政机关人员培训状况，收集培训信息，承接培训任务。
4.加强与职业培训工作相关部门的密切联系，力争劳动、人事、安监等政府职能部门对学院职业培训工作的支持和帮助。
5.制定学院内部关于职业培训和职业技能鉴定工作的管理办法，协调并解决培训工作操作问题，规范培训工作秩序。
6.完成院领导交办的其它工作。
四、职业培训处招生科职责范围。
招生科主要负责技师培训学院的招生工作，其主要职责有：
1.参与技师培训学院各年招生计划、专业设置的研究和编制，参与专业结构的调整及招生计划的申报和调整工作。
2.负责编制各年的招生章程，制定招生工作方案。
3.做好招生宣传、咨询、接待等工作，制作招生宣传材料，做好招生宣传，做好招生信息网站建设工作，负责与各招生主管部门联系。
4.负责招生录取工作，选派和培训招生录取工作人员。
5.负责招生相关文件的起草、打印、收发工作，负责招生录取数据的统计、分析、研究工作，负责招生材料的整理和总结工作。
6.负责新生入学协调及新生资格审查、报到注册工作，做好遗留问题的解决和处理工作。
7.完成领导交办的其它工作。
五、职业培训处招生科科长岗位职责。
招生科科长在职业培训处处长的领导下，其主要职责有：
1.编制招生计划，参与专业设置、专业结构调整及招生计划的申报和调整工作。2.负责编制各年招生章程，制定招生工作方案。3.做好招生宣传、咨询、接待等工作。
4.督促相关人员及时做好招生信息网站建设工作。5.负责与各招生主管部门联系工作。6.完成领导交办的其它工作。
六、职业培训处招生科副科长岗位职责。
1.协助科长编制各年招生章程，制定招生工作方案。2.协助科长做好招生宣传、咨询、接待等工作。3.做好招生信息网站建设工作。
4.协助科长做好与各招生主管部门的联系工作。
5.负责招生录取工作，负责选派和培训招生录取工作人员。6.完成领导交办的其它工作。
七、职业培训处招生科干事岗位职责。
1.在科室领导的指导下，做好招生录取工作。2.负责招生相关文件的起草、打印、收发等工作。3.负责招生录取数据的统计、分析、上报工作。4.负责招生材料的整理归档和总结上报工作。
5.负责新生入学协调工作及新生资格审查、报到注册工作，做好遗留问题的解决和处理工作。
6.完成领导交办的其它工作。
八、职业培训处教务科职责范围。
教务科是负责技师培训学院教学管理工作的职能部门，在分管院长的领导下，具有对教学工作的组织、服务、协调、指导和监控功能，以保证教学工作的各项制度、办法的贯彻执行，稳定教学秩序，不断提高教学质量和办学水平。
1.根据各专业教学进程计划，下达技师培训学院学期教学任务书。2.组织协调相关部门编制汇总技师培训学院总课表。3.负责技师培训学院课程及教室的日常调配工作。
4.负责组织技师培训学院必修课、选修课的申报、试讲及安排工作。5.负责编制任课教师教学任务书，并进行审核，及时检查考核教学任务完成情况，了解教学动态，研究教学改革。
6.负责组织技师培训学院的题库建设。负责安排组织各类考试工作，及时通报考试情况，严肃考风、考纪。
7.负责核算任课教师工作量，发放任课教师课时费。8.负责学生、教师使用教材的订购、发放工作。9.及时修订、完善全院教学管理制度，收集、整理各种教学管理资料并分类归档。
10.积极加强教学管理系统的更新学习。11.配合其它部门做好日常工作。12.完成领导交办的其它工作。
九、职业培训处教务科科长岗位职责。
1.在职业培训处处长的领导下，全面主持教务科工作。
2.熟悉教学行政管理的内容、规范和方法，提出技师培训学院学年、学期和各个阶段的工作计划并组织实施，做好工作总结，主持拟订教学管理制度。
3.负责组织和主持教务会议等各类教学行政、研讨会议。
4.负责技师培训学院教学业务经费的分配、掌管及使用，认真做好财经审批工作。
5.开展院际教学经验交流，会同办公室接待兄弟院校教务部门来访的客人。6.负责处理科内日常行政、业务工作。7.完成领导交办的其它工作。
十、职业培训处教务科副科长岗位职责。
1.协助科长做好教务科的各项工作，完成科长交办的工作。
2.负责组织技师培训学院教学改革方案的拟定及实施，主持有关教学改革项目的调查、研究和实践。
3.负责指导、检查技师培训学院培养计划的修订和计划的落实。4.组织、指导、检查技师培训学院课程建设、教学成果建设、题库建设以及专业建设工作。
5.负责技师培训学院的教务日常工作，考试、排课、教室管理等的组织安排。6.对技师培训学院教学设备管理工作进行检查、指导，并对教学设备的增添、更新、维修调配或论证。
7.负责对技师培训学院的文化素质教育、职业技能训练及考核工作进行指导和审核。
8.完成领导交办的其它工作。
十一、职业培训处教务科干事岗位职责1.协助科室领导完成好教务科的各项工作。
2.负责各类课程上课时间表的编制和所有课程教室的安排，负责技师培训学院所有教室的调度和使用。
3.负责日常教学管理、教学情况检查及停、调课审批手续的办理工作。4.配合科室领导做好各类考试的组织安排与违纪处理工作。5.协助领导做好上级主管部门所需有关信息数据的统计与管理工作。6.指导院（系、部）做好对任课教师的课时核算及审查工作。7.协助科室领导做好教材的预定及发放工作。8.完成领导交办的其它工作。
十二、职业培训处学籍管理科职责范围。
职业培训处学籍科主要负责技师培训学院学生的学籍管理、成绩管理及证书管理等工作，具体工作职责范围有：
1.负责新生数据采集及电子注册工作。
2.做好新生入学、注册等工作，编印分班学生花名册。
3.负责办理学生转学、转专业、休学、复学、退学等学籍异动手续。4.负责制定、修改学籍管理的有关规定，并建立学籍档案。5.负责审核学生毕业资格，办理毕业生电子注册手续。6.组织各院（系）上报学生考试、考核成绩的核实与汇总工作。7.负责每学期及毕业班最终补考的日程安排及考场分配。8.接受学生成绩查询，办理学生成绩证明。
9.负责组织填写和发放毕业、结业、肄业证书，并做好保管工作。10.按有关工作政策规定做好学历证明的核实、补发工作。11.负责学生证的制作、发放及补发工作。12.完成领导交办的其它工作。
十三、职业培训处学籍管理科科长岗位职责。
学籍科科长在职业培训处处长领导下，完成下列工作：
1.负责全科的行政业务和思想政治工作，保证科室的各项工作和领导临时交办的工作的顺利完成。
2.编制科室年度、学期和月工作计划，组织实施，并定期进行工作总结。3.负责组织制定和完善有关学籍管理的规章制度，并认真贯彻执行。4.负责审核技师培训学院本专科新生、毕业生信息数据，并报送上级主管部门。
5.负责出具历届本、专科学生的各类学习、学籍、学历证明。6.完成领导交办的其它工作。
十四、职业培训处学籍管理科副科长岗位职责在科长的领导下，学籍科副科长完成以下工作任务：
1.带领本科室工作人员根据招生计划设置班级建制，组织新生入学报到，负责新生报到数据的整理工作。
2.根据新生入学报到情况，负责组织新生入学资格复查工作，并对复查结果及时提出处理意见。
3.组织好相关管理人员的业务学习和工作培训。
4.督促各院（系、部）学籍管理人员做好学生成绩网上查询工作。5.负责监督学生证的制作、发放及补发工作。6.完成领导交办的其它工作。
十五、职业培训处学籍管理科干事岗位职责。
1.学期开学前布置学生注册工作，并及时向领导汇报。2.具体负责新生学籍建档，及在校生的学籍档案管理工作。3.具体负责技师培训学院学生证等物件的发放和管理工作。4.具体负责学生违纪处理及相关处分的汇总统计工作。5.负责学生信息数据的审核、整理工作。6.完成领导交办的其它工作。
十六、培训中心职责范围。
1.认真学习与领会巴州就业与再就业培训政策，以及与州直、县市劳动职能部门取得联系，拓展培训范围，利用学院资源优势积极主动协调编写本地区生产中急需解决的技术方面的教科书。及时搜集整理培训信息，调整培训方案。
2.根据巴音郭楞技师学院的发展规划，密切短期实用培训教育与社会经济发展的关系，面向院内外开设市场紧缺、社会急需人才的各类培训班。
3.依托学院师资力量，利用一切社会资源，制定切实可行的培训计划，努力开拓培训市场。
4.与学院各中层职能部门密切合作，充分利用专业技术优势、师资优势和生源优势，开设受学生欢迎的课外实用选修项目培训。
5.充分发挥培训中心与社会经济发展联系密切的优势和自身的职能功能，开设各类上岗前的短训班。
6.主动与政府机关、企事业单位合作，为社会培养各类紧缺人才，为提高巴州人民生活水平及经济建设服务，打造巴音郭楞技师培训学院的品牌。
7.主动与疆内外各高等院校合作，开展长、中、短期相给合的培训项目，提高培训质量和培训层次。
8.尽快建立一支队伍相对稳定、质量较高、人数适当的兼职教师队伍，并建立兼职教师信息资料库。
9.制定科学的技师学院培训工作发展规划。
1.带领本部门人员认真学习巴州就业与再就业及培训等相关政策和文件精神，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规，在上级劳动主管部门和院党委的领导下，认真执行政府、劳动行政部门的有关规定，全面负责学院培训鉴定各项管理工作。
2.熟悉职业技能培训和职业技能鉴定的工作程序，并能指导本部门顺利开展工作。
3.妥善协调并理顺学院与劳动部门、教育部门、安全生产监督管理部门等相关政府部门的关系。
4.制定出规范的指导、监督体系，经常检查培训中心的培训业务工作和技能鉴定业务工作。
5.及时更新培训理念，了解掌握各行业、企事业单位、行政机关人员培训状况，收集培训信息、承接培训任务。
6.带领本部门完成院领导交办的有关职业技能培训和职业技能鉴定工作。7.定期检查本部门各项工作的完成情况，制定各项管理制度，调动培训部门工作人员的积极性和主动性。
8.及时审查核发培训教师的代课费、差旅费等。
9.组织定期召开培训工作会议，发现问题及时解决，并将培训鉴定工作的开展情况及时上报院领导。
10.完成领导交办的其它工作。
1.贯彻执行党和国家的方针、政策、法规，执行上级机关指示、决定和院党委对职业培训工作的决议、决定。
2.紧密配合中心主任的工作，协调上下级之间的关系，起中心纽带作用。3.加强与职业培训工作相关部门的密切联系，力争劳动、人事、安监等政府职能部门对学院职业培训工作的支持和帮助。
4.负责领导、监督、检查教务干事、学籍干事的工作。
5.制定培训中心关于职业培训工作的管理办法，协调并解决培训工作操作实际问题，规范培训工作秩序。
6.完成领导交办的其它工作。
1.在培训中心副主任领导下开展各项工作。2.负责制定本部门工作计划，并认真落实。
3.做好培训、鉴定考核的场地、设备、教材和上课等准备工作。
4.负责协同教师组织培训技术（业务）理论试卷的评分、操作技能考核的测评。
5.积极联系各有关单位和部门，组织各类培训的招生工作，并做好日常教学管理和考试工作。
6.负责收集编写各类培训、考核工种的教学大纲、计划和标准等。7.及时填写职业培训各类成绩汇总表，并根据上级有关部门要求及时填报统计报表。
8.为考核成绩合格者及时办理相应证书。
9.认真做好培训工作原始资料的收集、整理和建档，对档案进行妥善管理、分类装订，并按学院规定，定期对业务档案进行移交。
10.协助财务部门收缴学费。11.完成领导交办的其它工作。
1.做好新生招生、报名工作。在开课一周内，将培训学员基本信息输入电脑，报职业培训处备案。
十一、技能鉴定所职责范围。
1.实施规定工种、层次的职业技能鉴定，面向学院、社会提供服务。2.执行政府和劳动行政部门有关规定和实施办法，保证鉴定质量。3.受理职业技能鉴定报名申请。
4.对申请职业技能鉴定人员进行资格审查。
5.在取得职业技能鉴定考评员资格的人员中，按《新疆维吾尔族自治区技能鉴定考评组组成原则》组成职业技能鉴定专业考评组。
6.组织实施理论和操作技能考核。
7.填写职业技能鉴定成绩通知单，并到相应劳动行政部门办理核发证书手续。
8.每次考核鉴定完毕，向劳动行政部门出具考核鉴定的书面报告，并接受监督检查。
9.职业技能鉴定所享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，在上级劳动主管部门和院党委的领导下，认真执行政府劳动行政部门的有关规定和实施办法，全面负责职业技能鉴定所的各项管理工作。2.组织制定、完善职业技能鉴定的管理制度和财务制度，并严格执行。3.制定鉴定所具体工作计划，并组织实施。
4.认真开展职业技能鉴定所的各项工作，确保鉴定质量，负责审核合格者的职业资格。
5.抓好鉴定所场地与设备管理、考评员队伍建设，负责考务管理、档案管理和财务管理等工作。
1.协助所长处理本所的日常工作，按照上级有关规定保证鉴定质量。2.负责制定鉴定工作计划和撰写总结，具体组织管理鉴定所的鉴定工作。3.负责鉴定所鉴定教材的订购和供应、试题的提取、试题结构及考试分析等工作。
4.负责对申请职业技能鉴定人员进行资格审查。
1.认真贯彻执行党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，执行政府的有关规定。
2.受理申报职业技能鉴定人员的登记、报名工作。3.负责制定本部门的鉴定工作计划，并认真组织落实。
4.负责制定落实鉴定考核的考务工作和场地、设备、材料等的准备工作，协同考评组实施专业技术理论和操作技能考核。
5.负责考前向考生进行安全教育，避免事故发生。6.负责组织试卷的批阅、成绩的登记造册等工作。
7.鉴定结束后向有关部门作出鉴定（考核）的总结报告，并接受监督检查。8.及时办理各类证书。9.完成领导交办的其它工作。
第六节成人教育中心。
一、成人教育中心职责范围。
1.充分利用学院现有办学条件，举办各类成人学历教育，成人高考复习班，高等教育自学考试考前辅导班。
2.负责各类成人教育有关学员的招收、录取、编班、教学组织和管理工作。3.负责编制不同形式成人教学班的教学计划、教学和培训大纲，做好教材征订，考试和考核组织等工作。
4.根据教学需要安排和聘请教师。按照学院规定，抓好相关专业和教师的常规管理和教学质量检查，自主进行各类短期培训班教学情况的检查工作，并结合短期培训的教学实际，建立相应的教学管理制度和质量检测办法，建立成人教育教学管理档案。
5.按照劳动技能考核部门的有关规定和人才市场的实际需要，广泛开展各种形式的岗位业务技能培训，采取成人大专与成人中专相结合、脱产与业余相结合、自办与联办相结合、校内与校外相结合的办法，加强与高等院校或其它办学机构的合作关系，增加成人学历教育比例。
6.负责成人教育招生宣传工作，积极争取各地教育行政管理部门的支持，广泛开展与企业的合作，积极为企业发展提供智力支持。
7.积极开展社会办学市场的调研工作，不断搜集办学信息，总结办学经验，开展社会交流，学习先进经验和好的做法，扬长避短，不断扩大成人教育规模，逐步使成人教育成为学校发展的重要支柱之一，走上健康发展的轨道。
8.配合各科室做好新生报到入学、专业调整、成人大专入学考试、学籍档案管理等工作，按照学院有关规定按时完成有关事项，形成良好的协作关系。
9.抓好内务管理，按照相关制度和岗位职责，严格考勤、考核。10.完成院领导交办的其它工作。
1.制定成人教育的招生、教学管理等工作规划，对本部门的发展规模、办学方向进行研究，提出意见提交学院职培处决定后组织实施。2.对本中心的人事进行安排或向学院提出意见，组织本部教职工的考核、培养、调配和聘用，并就晋级、奖惩等提出建议。
3.根据学院有关文件精神，负责本部门分配方案的制定和实施，本部门各类包干经费的管理使用。
4.认真调研成人教育市场，不断拓宽办学渠道，调动各方面的积极因素，确保整体效益不断提高。
5.协调各联合办学单位的合作关系，配合学院各院（系）、各职能部门的工作。
6.根据函授教育的目的，研究、主持制定函授培训方案，严格履行申报、审批程序，确保教学质量，按规定发放证书。
7.负责召集成人教育中心事务会议，做好上传下达和工作布置，完成院领导交办的其它工作任务。
1.协助主任开展工作，当主任不在或出差时，受主任或上级组织委托代行主任职权，主持部门工作。
2.在主任领导下，负责培训中心招生、教学工作的组织制定，并贯彻执行教学和业务管理规定。
3.协助主任制定各项培训业务的教学计划、课程标准，报请有关部门批准后组织实施，并定期检查执行情况。
4.完善本部门各项规章制度，检查制度的落实情况，对本部工作人员业务进行考评，并向主任提出聘用建议。
5.负责制定各项培训业务的教学计划、实施方案，并选定教材，做好培训工作的检查督促，确保各类培训业务顺利完成。
6.协助主任对本部工作人员进行考核、晋升、奖惩，并提出具体意见。7.督促招办、教务科等有关部门做好招生、学籍管理、教学管理、证书发放等日常工作。
8.完成主任交办的其它工作。
四、成人教育中心教务干事岗位职责。
1.根据学院和各联合办学院校的有关规定及本部实际情况，安排面授教学计划，并于面授三个月前以书面形式上报各联合办学院校及教务处。
2.严格按照学院和各联合办学院校的各项教学计划制定课表，保证教学计划的实施。
3.建立学院培训部教师档案库，严格按照函授教师任课要求选聘函授及各类短训班授课教师，并报各院校备案。4.根据上级有关部门要求，报送教学计划检查和教学质量评估等有关材料。5.加强面授考勤管理，严格执行学院和各联合办学院校有关考勤的各项管理规定。
6.根据学院和各联合办学院校新生注册人数，上报征订教材，并及时发放。7.负责管理各级各类教师及学员用书。
8.组织函授教学实践活动及毕业论文的批改和答辩工作。9.组织好函授生的正考、补考、抽考工作，严把考试关。10.建立函授学员成绩库，并按时上报各联办院校。11.完成领导交办的其它工作。
五、成人教育中心学籍干事岗位职责。
1.做好招生宣传和新生报名的备案登记，及时填写学生学籍卡和新生入学登记表，办理学生证和抽考证。
2.根据每学期学员入学交费情况，做好学生注册登记，并及时向教务科、考务科提供有关数据。
3.建立、保管学生档案，全面负责学生在校期间的各类资料、卡片的填写。4.每学年第一学期开学后一月内向学院和各联合办学院校书面报告学生花名册和学籍变更情况。
5.负责选聘各班班主任，并做好班主任的管理工作，每年按规定评选上报优秀班主任。
6.按规定及时办理函授生休学、复学、退学、转学等申报手续，并将结果及时通知学生。
7.按照学院和各联合办学院校学籍管理规定，及时处理违纪学生。8.协助学院和各联合办学院校做好学生毕业验证工作。9.做好各种证书、证件的管理发放工作。10.完成领导交办的其它工作。
第十五节职业介绍所。
一、职业介绍所职责范围1.收集、发布职业信息。
2.对求职人员的求职和用人单位招聘进行登记。
3.向求职者提供职业需求信息，为求职者推荐用人单位。4.向用人单位提供人力资源信息，为用人单位推荐求职者。
5.对求职者就业和用人单位招聘提供指导和咨询，开展对求职者素质的测评和评价工作，帮助其了解职业状况，掌握求职方法，指导用人单位正确选择招聘方式和执行国家规定的招聘标准。
6.向学院职能部门和培训部门提供职业需求信息，推荐需要培训的人员。7.为特殊群体人员和长期失业者提供专门的服务。
8.组织劳务交流洽谈活动，为求职者提供直接的就业服务。
9.根据求职者和用人单位选择信息，主动与登记人员或单位联系，开出“介绍信”介绍面谈。
10.及时与用人单位联系，了解推荐求职者的面试结果，据此决定是否撤销登记、修改招聘信息和求职信息，或安排再次推荐介绍，做好跟踪服务。
11.建立劳动力市场信息库，开展劳动力供求预测、预报，进行劳动力信息咨询服务，汇集、管理和定期发布劳动力市场信息。并形成文字材料为学院招生、专业设置、课程设置提供依据。
1.贯彻执行党和国家的各项方针、政策和劳动政策法规，主持职业介绍所的全面工作。
2.负责制定本所工作计划，组织、协调工作人员履行职责，共同完成本部门工作任务。
3.负责职业介绍所与其它职能部门或对外的协调工作。
4.对求职者就业和用人单位招聘提供指导和咨询，开展对求职者素质的测评和评价工作，帮助其了解职业状况，掌握求职方法，指导用人单位正确选择招聘方式和执行国家规定的招聘标准。
5.组织劳务交流洽谈活动，为求职者提供直接的就业服务。
6.及时与用人单位联系，了解推荐求职者的面试结果，据此决定是否撤销登记、修改招聘信息和求职信息，或安排再次推荐介绍，做好跟踪服务。
7.负责职业介绍所对外的文件审核工作。
8.执行国家规定的招聘标准，指导用人单位正确选择招聘方式，为求职者提供直接的就业服务。
9.坚决执行上级有关部门规定的收费标准。10.完成领导交办的其它工作。
1.贯彻执行党和国家的各项方针、政策及劳动政策法规，在职业介绍所所长的领导下，具体负责各企业用工信息的收集和发布工作。
2.在所长不在的情况下，负责职业介绍所的全面工作。3.具体负责职业介绍所与各用人企业的交流协调工作。4.具体负责职业介绍所与求职人员之间的就业服务工作。5.根据求职者和用人单位选择信息，主动与登记人员或单位联系，开出“介绍信”介绍面谈。
6.及时与用人单位联系，了解推荐求职者的面试结果，据此决定是否撤销登记、修改招聘信息和求职信息，或安排再次推荐介绍，做好跟踪服务。
7.认真完成领导交办的其它工作。
四、职业介绍所干事岗位职责1.及时收集、传递、发布用人信息。
2.为用人单位和求职者提供有关政策、法规咨询。
3.认真做好求职人员和在校毕业生的求职登记工作，填写各种表格，做到字迹工整、清晰、无涂改。
4.按要求填写《求职人员登记表》，办理《求职登记证》。5.热情接待求职人员。
6.严格按照上级有关部门制定的收费标准进行收费。7.完成所长交办的其它工作。
第十六节市场信息部。
一、市场信息部职责范围。
1.对市场的人才需求情况、专业需求情况进行深入调研和分析，并在此基础上按年度形成人才需求情况市场调查报告，作为学院专业设置及发展的依据。
2.对学生及家长的求学心理进行调查，并依此对学院专业建设、课程设置提出具有建设性的意见和建议。
3.密切关注就业信息，及时为就业处提供有效、可靠的就业信息。4.与疆内外、州内外各大企业、各大用人单位建立关系，为专业教学、实践教学、学生就业提供服务。
1.全面负责本部门各项工作，制定本部工作计划，组织实施并进行总结。2.协调本部门与学院其它部门及校外人事、劳动等相关单位的关系，及时掌握人才需求动向。
3.收集整理人才需求信息，预测人才需求趋势，及时向教学部门反馈相关信息。
4.组织实施学院人才需求调研工作，掌握巴州人才需求方向和数量，撰写人才需求调研报告，为学院专业建设和发展提供依据。
5.指导并协助各院（系）开展专业人才需求调研工作，促进各院（系）明确专业人才培养目标和人才标准。
6.依据学院发展需求，对有代表性的企业进行人才需求调研，为学院明确人才标准提供依据。
7.完成领导交办的其它工作。
三、市场信息部副部长岗位职责1.协助部长抓好全盘工作。
2.负责处理市场信息部内部日常事务。
3.协助部长抓好部内精神文明建设和业务学习工作。4.协助部长开好处务会议，主动提出各项工作建议。
5.协助部长开展人才需求调研工作，负责收集整理调研资料。6.负责本部门档案管理工作。7.完成领导交办的其它工作。
1.负责市场信息各种文件、通知等资料的印刷、分发和保管工作。2.负责市场信息部有关会议的召集、接待工作，并做好会议记录。3.协助部长对市场人才需求情况、专业需求情况进行调研。4.协助部长与疆内外各大用人单位建立关系。5.完成部长交办的其它工作任务。
岗位职责篇二
1、协助园长认真贯彻、落实、执行园务工作计划，明确培养目标及管理目标。面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教育、教学、保育工作。加强教育科学研究，不断提高保教、保育质量。
2、协助园长做好幼儿园保教、保育工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师教案、听课、教研等各种学习笔记，定期测查幼儿教学效果以及各班教师、保育员对幼儿护理工作及执行一日生活常规的情况，每周定期检查各班执行卫生制度、卫生保健制度情况。并做好记录。
3、协助园长组织教师、保育员业务学习，提高教师、保育员的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。贯彻保教结合方针，指导保育员及教师紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。
4、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见。
5、协助园长指导和审查各班学期、教研、保育工作计划，坚持入班听课。
6、协助院长整理教师业务档案、教育资料及保育工作文书档案。
7、协助园长组织幼儿园内的各项活动。
8、协助园长做好全园园舍设备、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。
9、协助园长做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。
10、协助园长制定幼儿园工作计划，并进行工作总结。
1、树立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，耐心细致地作幼儿的思想工作，教师要在各方面为幼儿作出表率。禁止任何形式的体罚或变相体罚。
2、自觉执行幼儿教师职业道德规范，遵守各项规章制度。
3、教书育人，为人师表，仪表整洁大方，语言文明，举止端庄，态度和蔼，动作轻柔，不戴耳环、不穿奇装异服，不在教室里化妆和饮食。
5、认真贯彻执行《幼儿园工作规程》和幼儿园培养目标，结合教研组计划及本班幼儿的特点和个体差异及时制定好班主任计划，各种教育教学工作计划，并认真实施、调整，有计划有步骤地开展班级教育教学工作。做好各项活动的记载和效果记录，并定期进行工作总结，积累经验，找出差距，研究改进，不断提高教育质量。每周至少有一次活动或反思记录，学期末有总结。
6、按教学计划，认真备课，认真书写教案，认真上好每节课。自制教具、玩具，不断改进教法，努力提高教学质量。
7、科学、合理地安排幼儿一日活动，引导幼儿主动学习，寓教育于游戏中。因材施教，促使幼儿的和谐、健康发展。
8、每周定期参加集体教研、备课和专题班主任会议，总结安排班级周工作及各项班级活动，要有记录。
9、进班前必须做好一切准备工作，带班时做到“人到、心到、手到”精力集中，尽心尽责，严格执行幼儿园一日作息制度，确保各项活动顺利开展及幼儿的健康和安全。不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。不允许私自串课。带班时发生事故，立即汇报，及时采取措施。若教师离开班级而发生事故，以失职论处。
11、认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度，保教结合，对教育行为与过程及时进行反思、调整，不断提高工作质量。
12、负责对本班幼儿进行思想品德和日常良好行为习惯的培养。加强幼儿的卫生教育，培养幼儿良好的卫生习惯。加强幼儿的纪律教育，教育幼儿遵守课堂、课间、户外活动纪律。组织好上午课间、间操活动。
13、配合和帮助，指导其他教师做好本班日常工作，发挥团结协作精神，打造阳光团队。
14、安全教育常抓不懈，积极处理班级幼儿的偶发事件。做好晨午检和午餐工作，杜绝责任事故的发生。
15、根据教育需要，及时创设良好、适宜的环境，班级的环境布置，做到美观、实用、有教育意义。做好班级财产物品登记、保管、清理等工作，做好教室内的卫生清洁工作。
16、做好家长工作，平时要加强与家长联系，做好家访工作（每学期每个幼儿至少一次，有记录）。了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。幼儿缺席三天教师要进行家访，主动和家长配合，共同教养好幼儿。
17、积极开展特色教育活动，效果突出，组织好园区及班级各类大活动，做到有方案、重实施、好反思。
18、建立幼儿档案，做好每月的各项收费工作，并按时结账。
19、积极完成幼儿园、学校分配的各项任务，创造性的开展工作。20、关心幼儿园发展，及时为幼儿园各项工作提出合理建议。
1、对所保管用品心中有数，账物相符。
2、物品合理保管，保持卫生、整洁、不损坏。
3、出入库登记清楚，手续完备，避免财产浪费、丢失。
4、每学期末清查账物一次，制出清单向分管领导汇报。
5、每月定期检查一次大型玩具、场地设备、房舍家具等情况，发现问题及时维修、更换。
2012年2月10日。
一、配合园长共同管理幼儿园的教育教学工作。
1、负责落实全园教育教学工作，根据园务计划每学期制订园本培训计划，并实施计划和总结。
2、组织开展园内各项目组活动和日常保教工作。
3、指导各项目组长、年级组长、班长、教师开展教育理论的学习和实践研究工作。
4、协调好各年级组和各项目组的工作，发现和解决过程中存在的问题。
5、双周五召开各组长会议。
6、深入教学第一线，带头实践，深入班级，发现问题。
7、协助园长实施各种规章制度，对教职工的工作进行检查、指导。
二、配合园长抓好教师的队伍建设。
1、为教师的专业发展提供帮助。
2、组织每月一次的业务学习。
3、每学期组织一次教学业务的交流展示活动，论坛活动。
4、督促检查教师有计划、有针对性地实施和反馈教育教学活动。
三、配合园长做好家园的协调工作，向家长和社会宣传龙山幼儿园。
1、每学期听取家长对幼儿园工作的意见和建议，指导教师做好家长宣传工作。
2、做好招生工作。
3、支持社区活动。
4、安排保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。
2012年2月10日。
1、在园务计划的指导下，主动参与幼儿园保育、保健、膳食营养工作，落实幼儿园计划和管理培养目标。
2、在幼教法规、文件和幼儿园总体目标的指引下，制订切实可性的后勤工作计划，期末认真做好总结。
3、坚持“预防为主，增强为主”的原则，组织后勤组人员定期和不定期开展业务学习，分析幼儿健康状况，树立为教育服务、为幼儿服务、为家长服务的观念，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查各项后勤制度的落实情况，并及时向园长反馈信息。
4、经常性检查督促各后勤岗位职责的落实情况，带领后勤人员钻研业务。强调规范操作，努力提高各岗位人员的责任心和安全意识，创设整洁优美的环境。
5、关心幼儿园设施设备的添置、检查、维修工作。将不安全因素扼杀在萌芽状态。
6、做好后勤各类资料的积累、整理了和归档工作。
7、配合园长做好各后勤人员的考核评定工作。
2012年2月10日。
1、热爱本职工作，自觉遵守《教职工行为规范》，做好本职工作，加强职业道德，严格分清公私，全心全意为幼儿服务。
2、努力钻研业务，不断提高烹饪技术，为幼儿提供色香味俱全的菜肴和点心。并主动参加幼儿园膳食管理委员会活动，经常听取意见，改进工作，提高幼儿膳食质量。
3、严格执行《食品卫生法》，严格做到规范操作。
4、营养室保持清洁整齐、干燥。做好灭蚊蝇、灭鼠工作。垃圾及时清倒，决不过夜。
5、营养室电器等设施设备规范操作，无人为损坏。节约使用水、电、煤及其他用品。
6、严格执行安全制度。定期检查设施设备，按规定渠道购货，按制度规定验货，杜绝不安全因素进入园门。
7、做好特殊幼儿的饭菜。做好夏季防暑、冬季保暖的工作。
8、服从保健教师和后勤组长的指导与安排，正确把握好幼儿伙食量，严禁浪费现象发生。
2012年2月10日食堂食品卫生管理员工作职责。
1、认真学习《食品法》，履行《食品法》，全心全意为幼儿服务；
2、按照食品卫生、消毒的法规、规则，每天履行验收、监督、检查、记录工作；
5、把好“病从口入”关；
6、认真做好每天的食品验收、记录工作；
7、重视参加食品管理的培训，不断提高自己的食品管理水平和实际工作能力。
2012年2月10日食堂食品卫生管理员工作职责。
1、认真学习《食品法》，履行《食品法》，全心全意为幼儿服务；
2、按照食品卫生、消毒的法规、规则，每天履行验收、监督、检查、记录工作；
5、把好“病从口入”关；
6、认真做好每天的食品验收、记录工作；
7、重视参加食品管理的培训，不断提高自己的食品管理水平和实际工作能力。
2012年2月10日食堂会计工作职责。
4、定期向家长报告幼儿伙食费使用情况；
5、妥善保管好本园食堂的各种会计凭证、帐簿、报表等财务档案资料，并定期立卷归档；
6、正确核算幼儿的每学期伙食费，期末做好家长的交代工作，协助出纳做好现金的存取工作。
2012年2月10日食堂出纳工作职责。
1、负责好幼儿园食堂经费的现金支付和银行解款、取款工作；
4、应按时、按规定向会计报帐，正确地计算食堂的收支情况；
5、严格遵守现金管理办法，做好现金管理工作，不得挪用食堂经费；
6、做好伙食费的收费、退费工作；
7、定期向食堂负责人汇报食堂经费使用情况，自觉接受家长、老师的监督。
2012年2月10日。
食堂仓库保管员工作职责。
1、负责食堂餐具、用具、食品等物资的保管工作；
3、做好防火、防爆工作，在库房内严禁吸烟；
4、经常深入食堂，了解需求、使用情况，督促营养员计划供应；
5、勤俭节约，修旧利废，物尽其用；
6、完善领物手续，出入食品必须先验收；
7、食堂严禁出借，食堂用具建立出借制度，归还时要仔细检查，防止损坏或遗缺。
2012年2月10日食堂负责人工作职责。
1、树立“食堂工作，安全第一”的思想，不断加强消毒、卫生意识，提高服务质量；
5、关心食堂的设施设备及维修工作，督促有关人员做好此项工作；
6、经常检查食堂工作人员岗位职责的履行情况，配合幼儿园考核小组做好食堂工作人员的各项考评工作。
2012年2月10日。
1、认真学习《档案法》、《档案法实施细则》及档案工作有关文件和基础知识，努力提高政治和业务水平。
2、文书档案每年六月份前完成前一年的立卷归档工作，教学档案每年11月份之前完成前一年的立卷归档工作。
3、负责管理好本园的全部档案，严格执行档案保管、保密、利用等制度，主动为本园教师提供服务，发挥档案的作用。
4、认真做好接待工作，对借阅档案人员服务周到，文明礼貌。
5、切实做好档案防火、防盗、防虫蛀等七防要求，确保档案的完整与安全，保持室内环境的整洁。
6、做好为党和国家积累档案史料，按照档案的标准化、规范化要求，认真做好组卷归档工作。
2012年2月10日。
岗位职责篇三
第一条队长是本队安全、生产、煤质的第一责任者，对全队的安全、生产、煤质全面负责。
第二条认真贯彻执行《安全生产法》、《煤矿安全规程》和上级有关规定指示，保证政令畅通。
第三条主管本队行政工作，负责工程质量，各种规章制度的制定、检查和落实，根据矿生产任务计划积极组织兑现指标。
第四条负责全队人员的调配，班组干部的任免和内部分配方案的`制定和执行。
第五条负责主持召开班委会，传达上级指示，制定月度计划并按照计划组织落实，按时对工作情况进行总结。
第六条认真搞好安全教育，并根据安全工作实际制定好防范措施。
第七条按时参加矿召开的各种生产会议并结合本队实际，对生产等重大问题进行决策。
第八条深入现场掌握工作面的实际情况，及存在的问题，及时组织编制有效措施加以解决。
第九条搞好煤炭质量和工程质量，落实各项保质措施，确保专业达标。
岗位职责篇四
1、负责收集各种信息，并对各渠道信息归档备份，供选择优良供应商以确保料源。
2、负责将本部门的各项资料整理复印备份归档，以便检查核实。
2-1做好申购单的分类登记，并及时将申购单传递给仓库；
2-2做好合格供应商资料的收集、整理和分类归档工作；
2-3做好本部门所签订合同的收集、整理和分类归档工作。
2-3-1审查合同内容是否完整，合同双方签字盖章是否清晰；
2-3-2合同审查后原件交财务部，复印件归类编号，存档备份，以便随时查阅。
3、负责协助采购员做好采购进程的跟进工作，内容包括发货时间、发货数量、到货日期进行跟进，并登记以备查阅，并对所到物料及时办理入库手续。
3-2根据请购单或合同内容确认物料的到货情况，没有按时到货的，及时提醒采购员以便与供应商进行必要的督促和协商。
4、负责对所采购物料及时记录，根据购入物料的发票回笼情况做好分类台帐的入账工作并电子备份。
4-1根据仓库入库凭证及时督促供应方开具增值税发票；
4-3每月月底做好当月合计工作，并及时与财务部门进行账目余额的核对。
5、负责将资料及票据及时递交财务，做好部门间的衔接和沟通工作。
5-1将入库凭证与对应发票整理归类，交于采购员签字，采购总经理审批；
5-2将入库凭证及对应发票交于财务部门，做好移交登记手续。
6、负责按物料采购付款的要求，做好预付款和货到付款的款项审批和付款工作。
6-1做好款到发货的款项办理，根据双方签订的合同款项，打印付款通知单，采购员在经办人处签字后，交由公司领导审批。将审批后的付款通知单连同采购合同原件交于财务部门办理款项。
6-2做好货到付款的款项办理，根据到货进程，按照合同约定，将付款通知单经采购员签字后交于采购总经理及各事业部经理审批。将审批后的付款通知单交于财务部门办理款项。
6-3做好领导交办的其他付款的款项办理。
6-4将所付款项及时登记入账，电子备份。
6-5以承兑形式付出去的款项，要及时督促对方开具收据，并交财务部门。
7、负责每月进行供应往来账的统计，做好货款的付款工作。
7-1每月30日前做好月度供应往来账的统计，将统计表单交由公司相关领导审批排款；
7-2将审批好的往来计划，交由财务部总经理，进行款项的安排工作；
岗位职责篇五
1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。
2.授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实。
3.组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。
4.负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。
4.负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。
5.负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作。
6.建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。
7.组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。
岗位职责篇六
遵照国家及企业的财务和会计制度，负责办理本企业现金、银行清算业务及现金、银行存款日记账的记账、结账工作，并对企业库存现金、票据及有关印章进行妥善保管。
2.主要工作
（1）贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支清算规定。
（2）办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发。
（3）建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日清算、账实相符、出现差异及时汇报。
（4）按照国家有关法律法规要求，负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作。
（5）负责银行清算，办理银行存取款业务和转账业务，并定期打印、取回银行对账单。
（6）根据审核无误的资金支付申请，按规定办理资金支付手续，并及时登记现金、银行存款日记账。
（7）协助会计人员做好企业员工每月工资的发放。
（8）负责企业各项费用的报销工作，并定期上交各项报销的原始凭证。
（9）负责企业空白收据、支票等票据的购买、保管、使用、销毁工作，并保持完整记录。
（10）负责银行预留印鉴和有关印章的管理。
3.关键业绩指标
（1）现金收付业务办理准确性。
（2）银行清算业务办理及时率。
（3）现金、银行存款日记账准确性。
（4）库存现金管理出错次数。
（5）印鉴、印章保管的安全性、完好性。
4.任职资格要求
（1）学历
财务、会计专业中专及以上学历。
（2）工作经验
一年以上出纳从业经验。
（3）能力要求
关注细节能力、会计核算能力、专业学习能力、沟通能力、自控能力。
岗位职责篇七
（1）认真执行国家建设工程现场管理法律法规和公司的管理制度。
（2）负责本项目的技术、质量、安全文明施工、工期等管理工作。
（3）负责建立健全施工现场各项管理制度并督促执行。
（4）代表公司负责本项目施工全过程的施工管理和经营。
（5）负责组织编制本工程施工组织设计、制定施工计划及工程质量、安全文明施工、工程材料等管理措施。
（6）负责计划劳动力和统筹原材料、构件半成品采购、加工，合理安排资金使用。
（7）负责建设、监理、分包等相关单位的协调工作，处理项目内外各种关系。
（8）负责工程质量创优、强化安全文明施工管理，提高企业信誉，节约开支，提高企业经济效益。
（9）负责本项目竣工验收、工程移交、工程档案资料送审、工程结算退场管理工作。
（10）负责工程保修、回访等工作。
（1）负责领导施工工作，参与项目生产经营管理。
（2）主持制定技术责任制，组织贯彻执行国家有关技术政策和上级颁发的技术标准、规范、规程、及各项技术管理制度等。
（3）组织开展新结构、新材料、新技术、新工艺等的试制、试验、推广、使用和总结工作，发动职工搞好挖潜、革新、改造、促进技术进步。
（4）主持编制工程的施工组织设计，审批一般单位工程的施工组织设计、组织图纸学习、参与图纸会审、并督促施工组织设计的交底工作。
（6）参与全面质量管理、安全管理、负责处理一般质量安全和设备事故，参与一般单位工程的交工验收工作。
（7）主持和领导施工生产中的技术监督工作、督促工作，施工员遵守规范、规程和按图施工，及时发现、处理施工中的技术问题。
（8）领导技术管理的基础工作，督促执行质量、安全、技术档案、机械、计量等各项制度。
（9）主持技术考核工作，负责对施工技术人员进行技术业务培训，对施工技术人员的工作安排、晋升和奖惩等提出意见。
岗位职责篇八
（1）、认真宣传贯彻党和国家的有关工作的法律、法规和政策。对本单位的综合治理工作全面负责。
（5）制定综合治理的工作要点，并组织实施落实。
（6）与管理部，等相关单位签定社会治安综合治理目标责任状，并定期检查考核落实。
（3）进行社会治安综合治理隐患排查工作。
（5）参与综合治理的调查、处理等具体工作，并从管理上分析事故原因，提出防范措施的具体意见。同时对事故责任者提出处理意见。
（1）认真学习和贯彻关于综合治理的法律、法规。定期对项目经理部成员及农民工进行有观的法制教育，让大家做到知法，懂法。
（2）做好人员管理，外来人员详细资料的登记和整理工作。
（3）定期对外来人员，及相关人员做好摸底排，做好防患工作。
（4）根据因征地拆迁、安置补偿、工资福利、社会保险，经济纠纷、行政执法、安全生产、治安灾害、婚姻、家庭、邻里、周边等等问题引发的一系列的矛盾纠纷的社会治安综合治理工作，进行汇报，登记，及相应的处理工作。
（5）对因刑事案件、治安案件、交通事故、火灾事故、安全生产等等一系列的社会治安问题进行汇报，及相应的工作。
（6）根据项目办的管理要求，每月根据相应的社会治安治理工作做好有关情况月报表。
（1）认真学习有关的法律、法规。做到知法，懂法。
（2）对农民工及时进行社会治安综合治理进行相应的教育工作。
（3）定期对项目经理部、施工队伍、周边情况进行巡查，时刻掌握相关的信息，及时汇报。
（4）对综合治理进行隐患排查工作，做到防患于未来。
