一键复制
经过总结，我们可以更好地认识自己的不足。如何成为一个优秀的团队成员？如果你正为写总结而犯愁，不妨看看下面这些总结范文，也许可以解决你的困惑。
简历写作经验篇一
英文简历resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每个阶段的目标不同，个人展示的'侧重点也有很大变化。
简历写作经验篇二
第一、用“点句”，避免用大段文字。但也不能过于简单，只有“7月在xx公司实习”这样蜻蜓点水的介绍，要有具体内容，要让招聘经理知道你担任什么职位，从事什么工作，取得哪些成绩。点句长度以一句为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳。而且不要出现“我”这样的字眼因为双方都有认识，简历上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应按照“重要优先”的原则，把最重要的成绩写在前面，关键是使招聘经理在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻中。此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己没在沙堆里了。
第三、工作成绩要具体化、数字化，避免使用许多、大量、一些这样的模糊词汇，尽量使用具体的数字，到底组织多少人，完成多少工作量。比如，“每天参与打印大量外贸单证”，应写成“每天打印40%的外贸单证”，再比如，“组织业余党校学员参观中共“一大”会址，应写成“组织业余党校30名学员参观中共“一大”会址，这样使人看了信服。
更多中文简历写作请关注应届毕业生简历网。
简历写作经验篇三
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、gpa、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果gpa很高，那么开门见山就把这一项写出。
所谓”英文简历resume“，强调在”me“这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓”个人简历“、”求职信"这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
简历写作经验篇四
应届毕业生求职网总结关于简历写作的内容如下：
突出对求职有用的兴趣特长。
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的'贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
外地手机要注明。
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
简历写作经验篇五
学生简历是比较特殊的，如何写好英文简历?。因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作，范文《如何写好英文简历?》。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的，除非是北京四中这样的全国知名学校，否则作用不大，因为最重要的还是您当前的情况。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
另外，写英文简历还需要特别注意以下几点。
1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(spelling。
check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的'错误。
2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写major:。
economics（专业：经济学），但却误写成了mayor:。
economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是咱们的母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
4.请友人帮忙看一下，这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
ive写不写？有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请象时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写objective的。
简历写作经验篇六
*名字要摆在最醒目的位置，加粗，二号字。
*写上最主要的联系方式即可，包括手机号码、email、住址。
*要突显你的职业化！
-email。
@使用gmail,yahoo,hotmail等邮箱，推荐gmail.
@用户名尽量是你的中文名或英文名，@....
-电话。
@固定电话一定不能忘了加区号。
@住址无需过于详细，但是邮政编码一定要有。
@不要贴照片。
2.教育背景。
*突出中山大学双学位的背景。
*日期无需加粗，但“中山大学”一定要加粗
*如果学习成绩好，一定要把gpa写上；但3.0以下建议不要写。
-gpa的计算方法。
*如果不是为了充实页面，不要罗列课程。即使罗列也要尽量与你应聘职位相关的。
*如果曾参加大企业的培训，如微软、ibm等，不妨写上。
*如果有副修也写上——数量给人强势的感觉。
*如果有交换生的经历，尤其是出国交换生，一定要写上。
3.工作经历与校园活动。
*作为简历中最重要的部分，该如何写？
*核心技巧——塑造出独一无二的你。
a、准备材料。
step1:自我评估——你的特长在哪？企业需要怎样的人？
*领导能力。
*团队协作能力。
*沟通能力。
*分析能力。
*创造能力。
*快速学习能力。
*商业嗅觉。
*激励他人的能力。
*problem-solvingoriened。
step2:选出3－5个你的特长，并简要列出事例。
step3:列出最能满足你个人成就感的十大成就——可以是连别人都没有注意的成就。
*你用到了哪些特别的知识和技能？
*它与你以上哪一点特长相符？
*这段经历的与众不同在哪里？
*哪些细节令你记忆犹新？
*如果，你眼前只有三四个成就…。
*慢慢回想，慢慢积累，被遗忘的成就会在不经意间闪现。
step4:要显示你的“牛”，请你描述whenyou…。
*利用事实和数据争取别人对你观点的'支持。
*发现组织所面临的问题并制定解决方案。
*使其他人对一件你认为非常重要的事情感兴趣，并说服他们按照你说的去做。
*调和团体内部矛盾。
*展示创造能力。
*当你进行以上四步时，时刻考虑着：
-哪种职位会看中你正在写的。
-哪个细节可以用到简历中去。
-有些细节即使不能用到简历中，必定可以用在附信及面试中。
*完成以上4步后，你已完成了材料的准备。
*如何选择材料？
简历写作经验篇七
主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开hr的大门。好在你不是孤军奋战，51job的小编们在这里给你出谋划策，讲述他们自己的经历：
惑的问题。究竟怎样的简历才能受到hr的青睐呢？就笔者愚见：没有最好的resume，只有最合适的简历。
适的简历，想必应该有所收获。
找不到回家的路。
写作也要根据不同情况，表达出自己的契合度和想法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比别人多了那么一份机会。
些辅助性的方法比如打电话，寄信等说不定会有意外的收获哟。
时刻刻吸引hr的眼球的话，就需要不断地维护更新。
面浓墨重彩地呈现出来。
到了后来就胡乱把豆子掰成几段就了事了，以致吃饭时老妈总要一边吐出难嚼的豆茎一边数落我的懒惰。
接就送进废纸堆了。我们不能抱怨hr的工作方式和态度有问题，他们必须在有限的时间里按照有限的标准来搜寻有限的信息，没有空闲也没有必要来阅读你的“人物传记”。
口味了。
目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会，而并非得到工作！
也许突出不了你的优势和价值。正所谓“尺有所短寸有所长”每个人身上都有别人所没有的特点。展现自身的特长亮出自己鲜明的旗帜。
简历写作经验篇八
“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
1、用“点句”（bulletpoint），避免用大段文字。
2、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。
3、工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
4、主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的'工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
5、点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。
6、点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
简历写作经验篇九
*名字要摆在最醒目的位置，加粗，二号字。
*写上最主要的联系方式即可，包括手机号码、email、住址。
*要突显你的职业化！
-email。
@使用gmail,yahoo,hotmail等邮箱，推荐gmail.
@用户名尽量是你的中文名或英文名，@....
-电话。
@固定电话一定不能忘了加区号。
@住址无需过于详细，但是邮政编码一定要有。
@不要贴照片。
2.教育背景。
*突出中山大学双学位的背景。
*日期无需加粗，但“中山大学”一定要加粗
*如果学习成绩好，一定要把gpa写上；但3.0以下建议不要写。
-gpa的计算方法。
*如果不是为了充实页面，不要罗列课程。即使罗列也要尽量与你应聘职位相关的。
*如果曾参加大企业的培训，如微软、ibm等，不妨写上。
*如果有副修也写上——数量给人强势的感觉。
*如果有交换生的经历，尤其是出国交换生，一定要写上。
3.工作经历与校园活动。
*作为简历中最重要的部分，该如何写？
*核心技巧——塑造出独一无二的你。
a、准备材料。
step1:自我评估——你的特长在哪？企业需要怎样的人？
*领导能力。
*团队协作能力。
*沟通能力。
*分析能力。
*创造能力。
*快速学习能力。
*商业嗅觉。
*激励他人的能力。
*problem-solvingoriened。
step2:选出3－5个你的特长，并简要列出事例。
step3:列出最能满足你个人成就感的十大成就——可以是连别人都没有注意的成就。
*你用到了哪些特别的知识和技能？
*它与你以上哪一点特长相符？
*这段经历的与众不同在哪里？
*哪些细节令你记忆犹新？
*如果，你眼前只有三四个成就…。
*慢慢回想，慢慢积累，被遗忘的成就会在不经意间闪现。
step4:要显示你的“牛”，请你描述whenyou…。
*利用事实和数据争取别人对你观点的'支持。
*发现组织所面临的问题并制定解决方案。
*使其他人对一件你认为非常重要的事情感兴趣，并说服他们按照你说的去做。
*调和团体内部矛盾。
*展示创造能力。
*当你进行以上四步时，时刻考虑着：
-哪种职位会看中你正在写的。
-哪个细节可以用到简历中去。
-有些细节即使不能用到简历中，必定可以用在附信及面试中。
*完成以上4步后，你已完成了材料的准备。
*如何选择材料？
b、选择材料。
简历写作经验篇十
对在校生来讲，社会经验既包括学校社会工作又包括实习工作。大部分同学缺乏社会经验的内容，所以要挖掘再挖掘。
许多人觉得在学校担任的社会工作不值一提，即使有所提及也是一带而过。其实校内社会工作细节放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就尽量具体多写，如完成了什么事，领导过多少人，起到什么作用。这样一来，起码就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁是简历写作的首要原则。
（1）实习年月的标注。
要如实写实习的起止年月。因为在现实中很少有人在一家公司长时间实习，一来自己的时间不允许，二来公司也不一定总有实习的需求。如果刻意在简历中用大跨度的方式表示时间，很容易引起招聘经理的警觉。如果你在面试中不能自圆其说，就会被认为不够诚实。
其实作为招聘经理，对公司的人事制度了如指掌，公司的实习学生可能有好多就是通过熟人介绍来的，因此实习的时间都不会太长。如果你如实写出实习的起止年月，会被认为你实实在在地在某家公司有过正规的工作经验，时间长短并不是问题，有工作总比没有好。
招聘公司通常并不指望学生在暑期工作期间有什么惊天动地的成就，但一定要有工作经验。如果实在没有，就算在父母的单位待过几天，也不妨写上，这样也算是有过工作经验，显得你多少接触过社会，对某些行业有所了解，做了些实际工作。但你一定要能说上几句才能写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被招聘经理问得张口结舌，显得很尴尬。对此，你不妨去父母单位当义工，有百利而无一害。
暑期工作最好写成“实习”，因为实习通常被理解为某一段时间里的全职工作，表明你曾经在正规的工作环境中受到集中训练和文化熏陶。而“兼职”则不同，兼职像是打零工，每星期去几天。写简历的目的是为了找工作，一个多多少少有些工作经验的人要比没有工作经验的更有优势。目前越来越流行暑期工作，甚至连寒假也流行起来，这非常值得鼓励。
公司的名称尽量避免缩写，因为外行人往往看不懂。但是像ibm这样的国际著名公司就不用画蛇添足地翻译成“国际商业机器公司”，那样反而可能有人不认识。
（3）工作部门和工作职务。
无论在学校还是在公司中，凡是你列入“社会经验”部分的工作，都应该交代清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容在“公司名称”后另起一段开始写。职务与部门都用黑体，如“行政部秘书”、“学生会体育部干事”。
（4）社会经验内容的编排次序。
一是实习工作在前，学校工作在后；二是工作时间倒叙。
大家知道，随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越前面，做出的工作成绩更具有参照价值。大学一年级做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别。因此，为了让最优秀的成绩展现在招聘经理的面前，最好把工作经历按照国际流行的“倒叙”原则排列。
简历写作经验篇十一
简历之“突出重围”
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多hr在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向hr信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
简历之锦上添花。
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出hr的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业hr的信箱，增加被企业hr关注到的`几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给hr打电话，做一个简单的询问和介绍，让hr切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍hr正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，hr会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
简历写作经验篇十二
*清晰的排版，方便hr阅读。
*信息量大的排版技巧。
-页面设置。
-取消文档网络，设置段落行距为1.2倍。
-减小换行的行距为6磅。
*信息量少的排版技巧。
-参照《》。
*听取别人的意见。
-让尽可能多的人读你的简历，给你意见，尤其是最熟悉你整个大学生活的人。
-你要重点关注以下信息：
@他们看不明白、需要你进一步解释的信息。
@你刻意突出但他们没有注意到的信息。
@他们认为你需要突出的特长、事例。
@关于语法、习语、拼写的不同看法。
@让nativespeaker或出国的朋友帮你。
“resume。
workshop”
@关于排版的意见。
四、hr最不能容忍的几种简历。
*文章式简历。
-hr希望看到有条理、一目了然的简历。
*缺乏数字支持。
-数字比一般描述更有说服力。
-如果你曾担任学生会主席，告诉别人你举办过几次活动。
-像热心工作、服务群众这些套话废话能省则省。
*没有应聘职位。
-如果招聘两个以上职位必须有求职目标。
*装帧过于精美。
-过于精美在hr眼中是不够职业化的表现。
*手写简历。
