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合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
如何解除聘用合同协议 怎么解除聘用合同篇一
甲方（单位）名称：江苏博文房地产土地造价咨询评估有限公司常熟
分公司
乙方（职员）姓名：刘慧军
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商定立本合同：
一、甲乙双方于2014年6月15日解除聘用关系。
二、甲方协助乙方到当地市（县）人事劳动社会保障局办理相关手续。
三、甲方应按有关规定协助乙方办理房地产估价师变更注册手续并出具相关证明材料。
四、本合同与法律、法规、政策相抵触及未尽事宜均以法律、法规、政策规定为准。
五、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，第三份报市县人事劳动主管部门。
甲方（单位盖章）：乙方（签字）：
2014年6月12日
如何解除聘用合同协议 怎么解除聘用合同篇二
附件5
解除聘用合同证明书
根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，我单位与 于 年 月 日解除聘用合同（合同编号：，合同签订时间 年 月 日，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止）。
特此证明。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
法定代表人或 委托代理人（签章）：
年 月 日 年 月 日
如何解除聘用合同协议 怎么解除聘用合同篇三
解除临时工聘用合同
甲方：开县林业局、开县国有岩水林场（以下简称甲方）乙方：雷登银（曾用名：雷小林）（以下简称乙方）经甲、乙双方共同协商，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，遵循合法公平，平等自愿的原则，达成以下解除临时驾驶员聘用协议：
一、乙方自愿向甲方申请在2012年10月20日前解除临时驾驶员聘用协议，其经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行补偿。甲方经商定同意乙方的申请。
二、工作年限：乙方于2000年12月15日至2012年10月16日在甲方任临时驾驶员，其工龄协商确定为13年。
三、经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的第四章36条、37条、47条规定，甲方向乙方进行经济补偿。
1、2000年12月至2012年10月工龄13年，每年补偿1200元，共15600元；
2、2012安全奖4800元。
3、2008年至2010年，3年公休假共15天，每天33.30元，计1485元；2011年至2012年，2年公休假共20天，每天40元，计2400元，共计3885元。
合计经济补偿24285元。
四、乙方同意补交2006年1月至2012年12月养老保险和
医疗保险个人应缴未缴部分9737.08元（其中养老保险9232.32元；医疗保险504.76元）。
五、甲、乙双方解除临时工聘用协议后，概不存在劳动关系方面和经济方面的任何遗留问题。解除协议后乙方个人的养老、医疗等保险均由乙方自己全额承担，甲方概不负责。
六、本合同一式六份，林业局办公室二份，计财科一份，岩水林场二份，乙方一份，双方签字盖章生效，具有同等法律效力，希双方共同遵守执行。
甲方开县林业局
开县国有岩水林场
乙方签字盖章
二〇一二年十月十七日
如何解除聘用合同协议 怎么解除聘用合同篇四
解除聘用合同协议
甲方：
法人代表：
乙方：（身份证号：）
因乙方参加《xx》的考试，乙方已列入《xx》，经乙方申请，与甲方充分协商达成如下协议：
一、甲、乙双方解除年 月 日签订的聘用合同；
二、乙方于协议之日办理与甲方的相关工作交接手续，不再到甲方上班；
三、甲方自年月 日起停缴乙方养老保险、失业保险、基本医疗保险、大病统筹费及住房公积金；
四、上述协议，经甲乙双方签字（盖章）后，即发生法律效力；
五、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报金沙县人力资源和社会保障局一份，报金沙县供销合作社联合社一份。
甲方（盖章）：乙方：
法 人 代 表：
年月日
如何解除聘用合同协议 怎么解除聘用合同篇五
一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同
（一）试用期考核不合格的；
（二）聘期内不履行聘用合同的；
（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；
（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；
（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；
（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；
（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；
（十三）法律、法规、规章另有规定的。
二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜
（一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者情况，讨论做出拟解聘意见—《武隆县xx学校拟终止（解除）聘用合同通知书》）
（二）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；
（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（根据被解聘人员意见，学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定，如做出解聘决定，应填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同通知书》一式五份，《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份）
（四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；
（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委（县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导）及县人事局备案。
三、辞聘（即受聘人员提出解除聘用合同的），按下列程序办理
【(第一·范·文网)整理，版权归原作者、原出处所有。】（一）受聘人提前15日向聘用单位提出书面申请；（受聘人员填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》）
（二）聘用单位在接到申请后的15日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止（解除）聘用合同的答复；
（三）受聘人员交申请后，聘用单位在处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守，否则视为旷工；
（四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份。
（五）聘用单位将收集《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》、《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。
四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资
要求：在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门。
五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，其人员聘用管理，按《人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知》（武教委办[2005]4号）执行。
