基层党建是确保党的路线方针政策落地生根的坚实保障。基层党组织不仅负责传达党的政策，还是其执行的坚定力量。通过加强基层党建，提高党员和干部的思想自觉与组织纪律，确保党的决策在基层得以实施，从而推动党的事业持续发展。同时，基层党建也是深化党的群众工作的重要渠道，它加强了党与群众的联系，为党的各项工作提供了有力支撑。下面小编在这里为大家精心整理了几篇党工委书记抓基层党建工作述职报告2024，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
篇一：党工委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是聚焦主责主业，狠抓责任落实。全年主持召开党工委会议研究党建工作11次、党建重点工作推进会议7次，完善村（社区）绩效考核办法，深化落实“月评估、季考核、兑奖惩”制度，高标准提升“红色驿站”8处，依托驿站开展志愿服务活动100余场次，社区工作者持证人数较上年翻一番。
二是聚焦基层基础，强化组织保障。扎实推进村干部集中优化行动，探索实施后备人才“123”工程，选拔储备后备人才69名。14个行政村集体经济收入全部实现20万元以上，100万元以上村4个。探索推进“跨村联建共富”工作，4个村联合成立共富公司。强化阵地建设，新建“灯塔书屋”3处、社区党群服务综合体1处，不断提升党组织战斗堡垒作用。
三是聚焦主题教育，提升服务质效。开展“我为发展献良策、解难题、建新功”系列活动，通过线上平台和线下走访，解决群众烦心事4832件。“创‘光明之星’品牌，引领‘五宜’街道建设”创新案例获评“第六届全国基层党建创新典型案例”，街道“好商量”协商议事化解村级矛盾工作法被评为“____省新时代枫桥经验先进典型”，雷村“‘好商量’铺就乡村振兴路”典型案例在《学习时报》刊发推广。
二、存在问题及原因
一是抓基层党建的标准不高。党建工作靠上指导、跟踪问效不够，压力传导不到位，抓党建还停留在口头上，真抓真管力度不够，部分工作打了折扣、标准不高。二是对党员教育的思考不深不细。缺乏创新意识和有解思维，党员教育方法单一，街道党校阵地建设较为滞后，师资队伍专业化程度不高，一定程度影响了党员教育的效果。三是抓村集体经济发展的思路不宽。结合各村实际思考研究集体经济发展不深入，逐个“解剖麻雀”不彻底，指导各村拓宽增收路径上思路不宽、力度不大。
三、下步工作措施
一是压实党建责任，在规范提升上再加力。严格落实村（社区）党组织书记考核奖惩，真正把“书记抓、抓书记”责任传导落实到位。聚焦党组织标准化、规范化提升和党务工作者素质能力提高，有针对性进行突破，实现整体提升。
二是抓实党员教育，在党员素质上再用力。依托党建综合阵地建设，高标准打造街道党校（党员教育中心），办好“理论课堂”“能力课堂”和“实践课堂”，常态化开展“擂台比武”活动，持续提升党员教育培训质效水平。
三是夯实集体经济，在乡村振兴上再发力。纵深推进村党组织分类推进整体提升三年行动，探索“跨村联建共富”新模式，发展花卉种植、农产品加工、楼宇经济等产业，大力拓展集体经济增收渠道。
篇二：党工委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是聚焦主责主业，落实党建责任。召开区域化党群服务中心迭代升级等党工委会议13次，讲党课4次，累计完成班子调研课题12项，解决实际问题26个。57个老旧小区进驻物业公司开展专业化管理。全年共组织400余名党员参加“组团式”志愿服务61次，累计为基层群众办理服务事项3600余件。
二是强化阵地建设，夯实党建根基。迭代升级幸福、杨河社区党群服务中心2处。高标准建设“幸福家园”“幸福加油站”2处暖“新”驿站，升级打造五星级红色驿站1处，完善辖区36个红色驿站配套设施，实现便民药箱、打气筒等“10+X”便民服务项目全覆盖。
三是狠抓队伍管理，激发发展活力。累计开展城市社区党员集中培训10期、党务工作者培训会4次，支部学习研讨456次，邀请市、区委党校专家进行专题授课4次，辐射党员3000余人。组织科级干部、中层干部、社区书记70余人赴嘉兴、湖州、宣城等地学习2次。以“提升物业服务质效”“社区服务品牌成果展示”等为主题开展“书记擂台比武”活动3次，确定社区党组织“书记工程”9件，组织现场观摩会2次。
二、存在问题及原因
一是抓党建谋全局思维不强。全面加强党建工作的意识还不强，在工作推进中还存在总体设计、系统推进不够，只看眼前、不考虑长远，只关注局部、不着眼全局。二是抓党建督导问效不细。对抓基层党建工作存在惯性思维，习惯性抓亮点，对支部规范化建设的神经末梢管理不到位，缺少一抓到底的劲头，工作不深不实。三是抓重点任务落实还有差距。在推动重点任务落实过程中存在等一等、看一看的思想，个别工作推进缓慢、质量不高。
三、下步工作措施
一是强化全局思维，压实党建责任。切实把基层党建工作作为“一把手”工程来抓，每月召开1次专题党建工作会议。全面谋划实施1至2个党建突破项目，推动形成基层党建工作合力，将各项工作任务落到实处。
二是规范组织建设，加强督导考核。配齐配强党务工作者队伍，每季度开展党务工作者集中培训不少于1次，提高“三会一课”质量，深化党员积分量化管理，定期到社区、非公企业指导开展党建工作。
三是推动创新创优，擦亮党建品牌。扎实开展“一社区一服务品牌”建设，擦亮杨河社区“红领安居”社区服务品牌、幸福社区新业态新就业群体友好型社区品牌。同时积极创新党建活动形式，发掘更多为民服务、基层治理方面的先进典型。
篇三：党工委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是落实落细党建主责。专题研究红色物业、书记工程等党建工作8次，举办社区建设座谈会交流工作心得5次，“社区发展我有责”等社区党组织书记擂台比武7场。将“深化‘红色____361’党建品牌建设、持续实施为民服务‘N个一’工程”作为突破项目，指导社区打造“睦邻里”“红小二”“银耀有我”等服务品牌4个，其中“幸福家园红色合伙人”做法在《____组工》刊发。
二是不断夯实党建基础。启动实施“老矿里·新管家”项目，新增社会化管理小区14个，引进物业公司3家，更换物业小区4个。深入推进社区服务阵地“迭代升级”，改造提升社区党群服务中心2处，动态优化调整驿站5个，群众需求度高的陶笛公益课、3元理发等项目在社区实现常驻。打造东花园新业态新就业群体友好型社区，相关做法被____电视台采编报道。
三是从严抓实主题教育。开展主题教育专题学习讨论41次、交流发言120人次，书记讲党课39人次，开展党员集中培训1次，累计培训党员1217人次。撰写中兴文化保护开发调研报告1篇，指导中兴煤矿公园旧址入选首批____省工业遗产公示名录。扎实推进“书记工程”项目的落实，红色驿站提升改造工程、老有所乐关爱工程等7个项目全部完成。
二、存在问题及原因
一是抓基层党建工作责任制落实力度不大。在落实党建工作责任制上下的功夫不够，对个别工作抓得不紧，有的环节抓得不深。二是抓基层党组织规范化建设用力不够。对基层党组织规范化建设重视程度不够，用心用力保障少，推进办法不多。三是抓基层党建工作攻坚克难韧劲不足。在一些需要提升破题的工作面前，过多考虑街道的经济现状，缺乏长远打算和工作韧劲。
三、下步工作措施
一是扛牢主责主业。严格落实党工委会定期研究党建工作制度，全年召开党工委会议专题研究党建工作不少于4次，开展党建调研不少于2次，发挥好“月评估、季考核”指挥棒作用，盯紧社区问题整改，常态化调度推进。二是夯实党建基础。持续抓好党支部标准化建设工作，按照“一社区一品牌”要求，强化党建品牌培树。深化中层干部内部交流，增强社区年轻力量。加强对社区党务工作者业务能力培训，开展业务辅导每季度不少于1次。三是深化基层治理。完善党建联席会议制度，深化与共驻共建单位的交流沟通。发挥红色物业作用，利用红色驿站，打造“周一说事”调解室。探索将党代表活动与“一网三联”社会治理模式相结合，发挥好协商议事功能。
篇四：党工委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是突出主责，扛牢党建责任。研究制定开发区党建工作要点23项，主持召开党工委会议专题研究基层党建工作4次，建立党工委班子成员党支部工作联系点4个，深入基层调研12次，帮助解决基层党建难题16个。扎实开展主题教育，形成调研报告4份，建章立制成果5项。创新打造“红色经纬，共织锦绣”等“一链一品牌”4个，泰盈科技等4家企业获评省、市级党建示范点。
二是培基固本，提升队伍建设。建强党员队伍，举办“集中申请入党”活动2期，新发展党员26名。建强党务工作者队伍，配备5名专职党务工作者，选派管委会22名党员干部按照“一企一员”模式担任企业党建指导员，调整充实非公企业党务工作者9名，举办党务工作者专题培训班2期。
三是提质增效，激发党建活力。广泛推行“班组党建”“双向培养”等工作法，设立“党员挂牌服务”“党员先锋岗”“党员责任区”等身份标识40余个。成立新医药等4个产业链党委，实施“七链工作法”，推行“轮值”和“指导”制度，链上企业党组织覆盖率达到100%，累计开展党支部互助联建、政银企座谈会、党建工作观摩等各项活动20余场次。
二、存在问题及原因
一是党建督导抓得不严。没能拧紧责任链条，工作安排部署多，跟踪问效少，缺少一套体系科学、操作性强的考核办法和激励约束制度。二是工作全面覆盖不够。在落实基层党建工作中，将主要精力用于抓重点、抓提升，在抓日常、抓保障、抓全盘方面做得不到位。三是示范引领抓得不牢。在抓重点求突破、抓示范带全盘方面，以及在党建工作如何与业务工作深入融合方面缺少创新思路。
三、下步工作措施
一是扛牢责任意识，完善工作机制。加大基层党建督导考核力度，健全考核机制，完善考核奖惩办法、激励约束制度，每季度开展1次“全覆盖”党建督查。
二是优化党员管理，强化队伍建设。建立党员教育培训长效机制，完善党建指导员、党组织书记、党员“三支队伍”培训制度，每年组织2轮集中培训。
三是突出创新引领，全力争先创优。按照“一企一策”原则，对党建示范点进行针对性地指导服务、重点打造、巩固提升，深化“一企业一品牌”建设。做强产业链党建，深化产业链党建品牌，全力服务企业需求。
篇五：党工委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是深耕主业主责打基础。主持召开主题教育、党组织换届等基层党建重点工作推进会8次，拧紧“月评估、季考核、兑奖惩”责任链条，开展社区书记擂台比武4期，向社区倾斜人员70余人，社区队伍不断壮大。
二是践行服务初心强治理。对辛庄社区党群服务中心迭代升级，11项志愿服务项目实现全年常驻。亲民化改造31处网格驿站，组建“红·暖管家队伍”1734人，选聘“红色楼长”1142人，努力提升网格治理质效。
三是坚持以点带面亮品牌。深化“惠民暖‘辛’服务天天在”等服务品牌，辛庄社区迎接了全市基层党建现场观摩。做实做优爱“辛”365、“龙悦”爱心食堂等项目，率先开办群众家门口“共富工坊”2处，夯实“阳光雨露”“乐小柒”等志愿服务队示范作用，聚力打造“向前一步走满意在龙山”城市幸福家园。
四是聚焦重点工作求实效。亿维党支部获评省互联网行业党建示范点。以主题教育为契机，组织开展书记讲党课、党性教育活动70余次。持续深化“红色物业”，解决“一户一表”等难题10件，切实将学习成果转化为发展动力。
二、存在问题及原因
一是党建责任压力的传导不到位。两新组织党建工作存在薄弱环节，班子成员“一岗双责”落实不到位，没有做到经常督导、严格问责，责任落实没有到边到底。二是推动创新发展的措施不得力。深层次谋划党建工作的思路和眼界还不够宽，共富工坊除辛庄社区的手工编织项目、道南社区的服装代加工项目外，其余社区共富工坊项目还未破题。三是党建引领发展的成效不突出。存在就党建抓党建的问题，社区“自我造血”能力不足，半数以上社区多元化服务能力偏弱。
三、下步工作措施
一是在压实党建责任上力求新突破。严格落实“主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实”的党建工作责任体系，围绕“一社一品”建设，突出精细服务，强化多向联动，持续激发基层治理新活力。
二是在强化制度落实上力求新成效。认真落实组织生活制度，扎实开展党建业务培训、党务工作督查，持续用好公众号、灯塔书屋等各类平台，强化教育培训，切实提高党员综合素质和能力水平。
三是在推动统筹兼顾上力求新进展。指导社区谋划好10件惠民实事、“书记工程”，加强对非公企业党建工作的督促指导，推动基层党建工作全面从细、全域覆盖、全程落实。
篇六：党工委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是打造商圈党建新地标，同“新”协力融入新活力。全力推进商圈党建工作，构建“123N”党建工作体系，打造吉品商圈党群服务中心，选派2名专职人员常态入驻，提供43项帮办代办服务事项，组织开展“暖新”系列活动15次，签约招聘“红”骑手17名，服务新就业群体1271人，为商圈及周边个体工商户提供全生命周期服务。
二是探索党员教育新方式，确保主题教育建新功。建设吉品商圈“灯塔书屋”和孔庄、南龙头社区2个社区分校，制定《____街道学员管理制度》等文件5个，组织社区“两委”成员培训10期，集中培训24场次，赴外地考察学习4次，覆盖党员干部4300余人次。扎实推进街道主题教育，各级党组织制定党支部学习计划66份、党员个人学习计划1933份，着力精准查摆整改问题5条。
三是夯实党建基础抓亮点，促进重点工作再提升。组建82个党建引领志愿服务队，组织开展“周六剧场”“小戏小剧进小区”等活动130余场次，确定鳏寡孤独等重点服务对象140名，解决群众诉求300余件。持续加强红色物业建设，推动物业企业与社区签订《党建联建协议》，认领党建共建项目19个，制定《____街道物业功能性党支部工作制度》和《物业管理考核实施方案》等文件，全面规范物业管理运行机制。
二、存在问题及原因
一是抓责任压实推进不力。在日常工作中，抓基层党建工作不够细致，亲自督导调度的力度不强，党组织规范化建设不到位现象仍然存在。二是抓阵地建设投入不足。对社区党群服务中心、网格“红色驿站”等阵地建设关注少，工作标准不高、措施不硬。三是抓两新党建力度不大。对两新组织党建工作重视程度不够，非公企业党的组织单独覆盖率不高，统筹摆布不够均衡，通盘考虑不足。
三、下步工作措施
一是着力在抓党建强基础上下功夫。认真履行抓党建第一责任人职责，坚持重点工作亲自部署跟踪问效，完善党务工作考核制度，以严格考核倒逼标准化规范化建设落地。
二是着力在抓亮点破难点上下功夫。大力实施党建阵地“提档升级”工程，全面提升党群服务中心和红色驿站建设质量，确保功能设施齐备、区域位置合理。健全完善社区“一站式”服务平台和“15分钟服务圈”，满足群众的多元化需求。
三是着力在抓覆盖提质量上下功夫。持续跟进抓好新兴领域、新兴业态、新就业群体党组织覆盖工作，进一步加强两新组织党务工作者培训工作，专项指导两新组织开展“三会一课”、主题党日等组织生活，助力两新组织党建与企业发展双融互促。
篇七：党工委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是聚焦主责主业强担当。召开党工委会议19次，研究两新品牌创建、党费使用等党建工作24项，解决回民小学宿舍暖气问题等问题747条。不断提升新业态企业示范作用，曙光一线和云创业产业园评为____市直播电商行业党建示范点。
二是聚焦融合治理强服务。对周庄组团、平安小区等五个老旧小区进行整改提升，解决问题158条，81个小区物业管理100%，专业化物业覆盖率92%；成立以曙光一线为中心的3个商圈联合党支部，党员助农直播间销售额突破1000万元。
三是聚焦阵地建设强发展。深入推进党建引领志愿服务，累计开展活动60余场次，覆盖群众6000余人。推动驿站亲民化改造，建设“24小时不打烊”等红色驿站37处，其中暖“新”驿站12处，常态化提供雨伞、药箱等“10+X”便民服务。
四是聚焦主题教育强引领。推动主题教育走深走实，组织班子成员领题调研14个，销号整改问题229条，销号率86.7%；发挥街道党校阵地作用，开展实景式培训13期，实现辖区党员轮训全覆盖。
二、存在问题及原因
一是抓党员教育投入精力不多。工作中，将更多的精力放在信访维稳、招商引资等工作落实上，对党员教育关注得不够，没有亲力亲为研究推进，对党员教育的重要性认识不够，压力传导还没有到边到底。二是抓基础保障要求标准不高。对基础性工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲，阵地建设资金不足，社区干部优化不及时，对拓宽渠道保障基层党组织建设用心用力不足，推进办法不多。三是抓两新组织系统谋划不深。对抓新兴领域党建工作存在惯性思维，满足于按部就班推进工作，对各领域党建工作思考不够、研究不深，在顶层设计上缺乏创新性举措，工作效果不明显。
三、下步工作措施
一是加强党员教育。组织开展好专题党课、宣讲等活动，紧跟任务推进和工作需要，在读原著基础上，深悟原理、指导实践。严格落实“三会一课”“28日党员活动日”、民主评议党员等制度，开展领导干部带头讲、示范做，推动街道高质量发展。
二是凝聚党建队伍。不断加强党员队伍管理，完善干部选拔任用机制，通过年轻干部座谈会，干部上讲台、社区书记大比武等活动，发现一批年轻干部，把作风好、能力强的干部，纳入到党建工作队伍之中，形成老中青干部梯队。
三是推进党建融合。把两新组织党建工作与各项工作紧密结合，促进资源共享、工作协同。不断打造商圈党建、直播电商行业党建品牌，擦亮____底色，为____区党建工作实现创新高质量发展，贡献“中心”力量。
