时间是公平的，每个人都是一天24小时，如何安排好这段时间取决于个人的自制力和效率。了解受众需求，针对性进行总结。虽然这些范文只是一种参考，但它们却能够激发我们的思考和探索。
青协面试问题答案篇一
面对开放性的问题时，你是无法以简略的"是"或"不是"轻松带过，你必须作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是你表现自我、加深印象的大好机会。
考生通常会对一般性的问题做好事前的准备演练，例如"未来的展望为何？"或"你为何考mba？"，较有经验的考官则会问的更为具体深入，或将一般性问题加以修饰，好观察考生的实时反应。
考官也可能设计一些引导性的问题，让考生在不知不觉中掉入陷阱，并回答考官所欲听到的答案。
一般考官都会尽量避免评论某事而显露出自己的立场，考生也应以中性的内容回答。
在谈到面试前的准备时，许多人都认为准备的越多越好，于是就设想了很多的问题与案例，并围绕着这些问题想了许多的解决办法。这样做固然有可取的一面，但实际上很多管理问题是没有准确答案的，而且在问题之外，还会被问到许多相关的问题，如果有准备的问题回答的好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分。另外，考官们并不是要看你对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个学生的思维、反应和判断能力。因此，在面试时做到不要慌张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。
考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解各类问题的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模拟面试带来的全面提高，这些因素可以分为以下几类：
考官偏好、原有经验水平、原来的心理素质。
行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试。
我们每一个人都知道"第一印象"非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已给了你许多判断。许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的"第一印象"而已。
下面我们从穿什么？做什么？如何说？来谈面试行为的准备工作。
选择服装的核心原则：让你看上去不像外人。
职业经理人很大程度代表着公司的形象，这也就要求他们着装不但对自己负责，还要对公司负责。这一点上，面试考官给我们做出了很好的表率作用，进入面试考场你就会发展，男面试考官都穿着西装打着领带，女面试考官都穿着职业套装。
面试中每个细节都有可能影响我们面试的成绩，换句话说，从敲门进去到轻轻的带上面试室的门，面试中的每个细节都给了我们表现的机会。
我们需要彬彬有礼，但又不要过分殷勤；要大方得体，不要拘谨和过分谦让。
开场问候：微笑着自然问候一声"老师好"！
身体稍向前倾斜，二郎腿千万不能出现的。
带一只笔和小本：在回答问题时，你需要它记下你瞬间的火花，它还可以帮助你圆满回答问题的组织工作。
起身不要太匆忙，说完"谢谢老师！"之后，别忘记问一句"需要我通知其他同学吗？"或重复一遍老师交代的事情。
语速不要太快，语气要平稳，语调不要太夸张，也不要太平淡！
对自身了解：面试对自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是让考官认同自己对自身的了解。
列出所有自己对自己正、负面的评价。对每个评价进行简单的描述，选出2-3个事例支持评价。
列出别人对你的评价，对每个评价进行简单描述，找出一些事例支持评价。
列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和带给自己的启示。
列出自己工作中最失败的事情并分析失败的原因和自己避免再失败的措施。
描述自己的工作、自己在工作中的不足之处和做得出色的地方，并用事例证明。
有的同学天生自信，这是十分有益的。但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。
还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。
最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。参加面试前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百战不殆"，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。
要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。
有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流。这样并不可取。
如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。
要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。
真实是避免自相矛盾的惟一办法，假的东西在重复的时候就可能不一致，再一次重复的时候就会变为另一个样子。
任何人都有缺点，参加面试的同学也不例外。因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。
有时，有的同学为了表现自己的成功，夸大了自己的能力和成绩。大多数情况下，这都会被面试官识破，至少是被怀疑。一般而言，面试官都是有相当阅历的人，他们分辩真假的能力自然高人一筹，一旦你夸耀的成分太多，就会和面试官心中的你有较大的反差，这时你就在不知不觉中处在一个被怀疑的地位上。
道德问题关乎成败。一个mba研究生，其它的弱点和缺陷还有可能被人原谅，但一旦涉及道德问题就很难解脱。面试和回答问题的任何过程中，都要尽可能表现自己的良好品质，表现出自己的社会责任。
有少数特别容易紧张的同学，很怕面试。其实，在关系成败的重要时刻，没有人能完全放开。一开始的几分钟或若干秒钟，一般人都会有点紧张，不要把自己的紧张想象得太严重。
青协面试问题答案篇二
对社会经验有所欠缺的毕业生，求职面试的时候有一条是很重要的：不要首先去你最心仪的单位，而是首先到你不是个性想去的单位去面试!不为别的，就为了熟悉一下面试的全过程，为到最心仪的单位面试打下伏笔。同时，谨记下面这些面试技巧及注意事项，将会大有帮忙。
面试技巧及注意事项上篇：面试技巧篇
1、面试技巧：如何回答问题
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果剩余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体状况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问资料，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认资料。对不太明确的问题，必须要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此务必设法消除过度的紧张情绪。那里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本简单活泼、搞笑的杂志书籍。这时阅读书刊能够转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话资料，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时能够有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既能够稳定自己的紧张情绪，又能够扭转面试的沉闷气氛。
(3)回答问题时，目光能够对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不明白往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既能够给对方以诚恳、自信的印象，也能够鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
3、面试技巧：如何运用语言
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不礼貌的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述资料。这样才能取得良好的面试效果。
4、面试技巧：如何运用手势
表示关注的手势：在与他人交谈中，必须要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
面试技巧及注意事项下篇:注意事项篇
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，必须要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要个性注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后持续良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，能够在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
2、不要有这些小动作
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎样能打动人得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
3、面试中的随机应变
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的状况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外状况：
(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述资料扰乱了，此时，你或许能够向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述资料：
(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也持续沉默，可能也是一种有效的策略。
(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，持续镇定，若是小错，能够忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，能够坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
对面试者来说，还要注意以下细节问题：
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了
4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信
6、着装要得体
7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“十分荣幸”之类的话语
10、在面试之前必须要仔细了解用人单位的特点和工作范畴
再重新个性强调一次，就是这些面试技巧及注意事项，必须不要首先拿到你最心仪的单位练习，否则你会后悔莫及!
青协面试问题答案篇三
从进门就开始的面试过程：
一、形式：多对一面试（六个或者七个人面试一个）；可能到场的人：**。**。**。
二、面试地点：（空间应该比较大，但又不会空旷）。
三、面试过程：
1、进去：敲门、微笑、鞠躬、转身轻轻关门、走到面试人座位；
2、问好：各位面试官，下午好！我是***，这是我的简历，请过目。谢谢。（备：带简历5份，如果到时现场有人没有，双手递上简历），3、注意：等面式官说“请座”后，轻轻拉开凳子，坐下。
四、正式面试：自我介绍（1.5-2分钟）。
1、自我介绍：
各位面试官，你们好！我叫**，我朋友都习惯叫我小**。我的家乡是**，毕业于09年***学校，很高兴这次能够通过**公司的笔试，进入面试环节。接下来，请允许我从以下几方面介绍下我自己。谢谢。
首先，在大学期间，我已经通过证券从业资格考试的四科考试和银行理财考试，对证券和理财知识十分了解（可能会出一道有关客户理财的问题），另外，我在大学期间还担任过一年电脑社团的财务管理兼后勤助理，熟悉财务日常报表和后勤流程（如果有财务人员在场，可能会出一个有关财务日常工作报表的问题）；----社团应该只涉及到现金日记账。
其次,在工作上，我的第一份工作是在**证券担任客户经理，主要工作是新客户的开发和团队客户维护。我***证券的工作经验，能让我在安这里工作得更好。第二份工作是在兴邦产业担任经理助理，负责开平卫浴新市场的开发和新闻稿件的撰写，我在当地朋友的帮助下一个月内建立起兴邦产业开平办事处，招聘好当地办事处工作人员，并在第三个月里成功拿下开平办事处第一单广告，虽然只有一万元，但当时无论是对我还是对开平办的当地人员，都是很大的鼓励。
总来讲，我是比较自信、比较用心、比较努力、比较细心、比较能吃苦的人。我现在来应聘****，首先，证券行业是朝阳行业，而***证券是全国有名的券商，能进入全国一流证券公司是我一直梦寐以求的事；其次，***是我的家乡，而我也特别希望能回家乡发展符合我兴趣和专业的事业。
我就介绍这么多，谢谢各位面试官！
一、针对以前的工作：
1、问：你为什么离开了**证券？
答：离开***是因为当时***客户政策的转变（从积极拓展客户到保守型客户自动上门）从而不再需要客户经理团队。虽然我们团队人员多次跟营业部负责人多次沟通，而且我们团队的业绩也很不错，但因为涉及到海通广州总部的整体考虑，最终很遗憾的除团队长外，其他人员都离开了团队。谢谢。
2、问：在**，你得到了哪些经验？
答：第一，首先，对客服来讲，最关键是态度和耐心。客户各种各样，有好说的不好说的，无论怎么样，我们要有一颗服务客户的心；第二，细心，客户的要求是很细的，比如现在降手续费的业务比较多，如果为客户办了后，第三天给客户一个电话和客户确认下，那客户会很满意的。还有一些经验，时间在限，我不一一讲了。谢谢大家。
二、普通问题：
1、你也是**人？
答：恩，我是**人，父母也是地道的**。
2、说说家庭状况？
答：我家里有五口人，我、父母和一个弟弟和一个妹妹，我的父母都是地道的农民，平常都忙着在地里春种秋收的，为此，我自懂事起就担任了家里的大部分家务或兼照顾好弟弟妹妹的生活和学习，而也正因为这样，所以我会十分努力工作。因为我知道，我的未来幸福，只能靠我自己去争取，去努力。
3、你会说广东话吗？
答：恩，听力是完全没有问题的。在广州时接触的外地人多，练习的机会比较少。但大部分还是能说的，只是稍微带点客家口音，我朋友说，和我用粤语交流是没有问题的。
3、你填的是柜台和客服，你到时能服从公司的安排吗？（那你最想要做哪个岗位呢？）。
4、答：我觉得服从安排是做好工作也是集体精神所必须的。所以我会服从公司的大局安排，这两个岗位，无论哪个，我相信都能做好的。因为从小的成长经历和助理工作，让我有足够的细心和耐心完成好柜台的各项细微工作，而在海通证券做团队助理时，我担任过团队客服工作，这段经历也能让我对客服工作更快上手。
5、你有什么爱好？
答：我星期六日时会和朋友一起爬爬山或者打打羽毛球，不过随着大家工作越来越忙，朋友之间也比较长时间才能聚一次。平常自己就上上网，浏览一些财经新闻，看看书，偶尔会去逛逛街的。
6、你最大的优点是什么？
天要和哪个客户打电话，或者通知经理去哪里见客户等，这样就能高效的完成各项事情。而且我平时也比较注重有效利用零散时间，象我出去都会带一本最近要看的书，像现在当然就是期货法律法规，等公车、地铁都可以记几个条文。
7、你的缺点是什么？
答：我的缺点是，有时可能会因为自己安排好了每日工作，而将当天突然而来的不太重要又不太紧急的工作推到第二天。当然，如果是紧急又重要的工作，我会当天找空做好，哪怕是加班，因为紧急而重要的是不能拖的。
另：我的缺点,是我比较容易受到别人的影响。比如说，大家都很积极想把工作做好的时候，我也会加班加点把工作完成，但如果大家都很不配合工作，我就会有力不从心的感觉，慢慢的自己也就不积极了，我发现我有从众的心理，所以，如果能加入安信就好了，这里有这么多优秀的人才，我一定能受到很多好的影响。
8、你为什么觉得这个行业有前途?
答：我觉得，市场引导行业，有市场的行业就是有前途的。现在中国人对个人理财这块越来越重视，尤其是07年后，大家的理财热情都被大大的调动起来。而且有份美国的报告称：美国90%家庭都会选择把储蓄用来购买理财产品，只有10%会选择放在银行。中国现在选择购买理财产品的家庭还不到一半吧，由此可见，中国金融市场还有很大的发展潜力。
9、你有没什么问题需要问的？
10、你对**了解多少？（讲些实际情况）。
**证券的是由***、***，于*月经成立的综合类证券公司，成立时注册资本***亿元，**证券现有**多家营业部，遍布全国。
青协面试问题答案篇四
企业的核心与财务管理是密不可分的，如何招聘到企业满意的会计人员？是对于企业hr来说也是重点工作之一，所以求职者在面试会计人员前，最好能做一个周详的面试准备，关于会计面试常见问题及答案范文，会计面试人员不妨仔细了解一下。
会计面试题1.
你认为财务工作对会计工作者而言最首要的要求是什么？为什么？
回答范文：
财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。会计工作是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。
会计工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。
会计面试题2.
你是如何看待会计这个专业的？
回答范文：
我喜欢会计这个专业，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为会计离财富是如此的亲近，因为会计对商业成功是如此的重要，没有好的会计可能会致富，但没有好的会计不可能基业长青。
会计面试题3.
为什么想进本单位？
回答范文：
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差的会计面试者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
会计面试题4.
作为会计工作者，你对你的工作有什么规划？
回答范文：
进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。加强规范现金管理，做好日常核算，特拟订工作计划：
1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务会计工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。
3、按照财务会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、完成领导临时交办的其他工作。
会计面试题，以上只是部分出现频率比较高的常见问题及答案解析，荣格职业规划中心提醒，作为一名会计求职者，你还需要了解更多的面试礼仪及技巧归纳等。
第一问：讲讲你自己
译：这是面试常问到简单问题，但还是要小心不要信口开河。将答案保持在一二分钟内，包含四部分：早年，教育，工作历史及最近的工作经历。要强调最后一个主题，记住这可能是一个热身的问题，不要在里面浪费你最好的观点。
评：这个问题是小儿科，都是背得滚瓜烂熟。最不济的会说“ 我，xx岁，男”。无法通过介绍自己来看一个人的表达和概括能力的，热身嘛。应聘者也不要不平：装b干啥，简历上都有嘛。说和写是两回事。做得好的面试者也会简单介绍一下自己，让别人知道自己的身份。但大多数面试人还是想保持神秘，有可能求职的最后才搞清楚：这丫才是人力资源最低的级别，装成总裁似的。
第二问：你知道我们公司哪些情况？
译：你应能够讨论产品或服务，收入，名声，形象，目标，问题，管理风格，人员，历史及价值观，但不要表现出你知道公司的一切。让你的答案说明你已花时间做了研究，但不要讲得过头，要让面试人清楚你想知道得更多。你可以用这种方式回答：在找工作的过程中，我已经调查过一些公司，你们公司是吸引我的公司之一，原因是。。。让你的答案是积极的，不要说：每个人告诉我你们公司正处在一堆麻烦中，这是我来这儿的原因，也是你在这的原因。
评：把找老婆找老公的干劲放到找工作上，则工作不愁。不去了解应聘单位的基本情况怎么行？求职者漫天撒网，可以，面试前，还是要了解一下公司，情况不在多，只是表明我对你们公司是有兴趣的。作为hr，讨厌发简历者只附简历，或无求职信，或是千篇一律不给特定单位的求职信。面试时对单位一无所知更是糟糕。
第三问：你为什么想来为我们工作？
译：你能给的最致命的答案是“ 因为我喜欢人”，你还想喜欢什么—是动物吗？
在面试中，好的答案应是你做了调查研究从而能从公司的需要出发来讲。你可以说你了解到贵公司正在做的事情正是你想参与的，做这此事的方式也让你感兴趣。例如：如果这个公司因好的管理而出名，你的答案可以提到你想成为他们团队的一员。如果公司着重于研究和发展，你就要强调你想创造新事物，因为你知道在此地方创造性是受到鼓励的。如果该公司强调财务控制，你的答案就该提到对其成员的敬意。
注：这句话还可能这种表达：你为什么到我们公司来找工作而不是别的公司？意思你没有走错门吧，找对门了吗？除了对公司的基本情况要有了解外，还要了解公司的特点，与你的特点对接。听说有的人能“见人见人话，见鬼说鬼话”。但人终究都是不高明的撒谎者。不对口的单位，不喜欢的岗位不去应聘也罢。“我认为贵公司是个伟大的公司”这样还是不行的，要讲讲你为什么认为它是伟大的。
实际上面试问题无外乎两类：为什么想来我们公司（公司层次），为什么要我们公司的那个岗位（岗位层次）
第四问：你能为我们做些什么，而这些是别人不能做的？
译：这里正是你的责任，该吹响你的号角，自我表现的时候了。讲讲你做事的记录，去提提你简历中具体的事或职业生涯中的成绩。谈谈你的技能及兴趣，将历史结果结合起来，体现你的价值所在。提提你的这种能力：能设置优先程度，区分问题所在，利用你的经验和精力去解决它。
注：自己曾在一个公司的办公室里，听到老总呵斥手下：这种事都做不了，我找你干什么？如此直白，伤自尊的。但也说明了：找你，是要求你的特殊性的。搞人力资源的，不负责任就是找个人顶这个缺就行，别老跑，老让人找补缺。负责任一点，就找一个比原来走的强。所以面试的时侯，多讲讲自己不同的地方.
第五问：这个岗位最吸引你的地方有哪些？哪些又不够吸引你?
译：列举3至4个有关吸引你的部分，提一个小的不吸引你的地方。
注：答案还是有关“公司”及“岗位”的。说好的多，加一个无关紧要的不好，会让人觉得诚实。
第七问：你在工作中想得到什么 ？
译：让你的答案针对在此公司中的机会，谈谈你想表现及贡献被认同的愿望。让你的答案关注在机会而不是个人安全。
注：这是个狡猾的答案，好象工资奖金就是副产品的。得到锻炼，得到成长，得到发展的机会，贡献自己的力量，同公司共同发展，似乎说起来都很动听，潜台词是：职位得到提升，工资奖金涨了。
第八问：请讲讲你正应聘的岗位的定义
译：让你的答案简短，有任务针对性。想想工作职责及义务，在你试图回答时，要确信你明白此工作涉及哪些。如果你不确定，问一下面试人，他（她）有可能替你答这个问题。
第九问：你要多长时间可以为我们公司做出有意义的贡献？
译：现实一点，比如说，你即使期望从第一天起就接受压力并全身心投入工作，但了解这个公司并做出主要贡献还是可能需要半年到一年的时间。
注：有研究表明：在一个公司呆三年以上，才可以真正发挥作用。至于呆多少年以上，就生职业倦怠，倒不得而知（在公司不断升职，调换岗位是例外）。所以简历上低于一年的工作经历就不要写了，因为毫无作用，你在单位还没有进入“角色”呢。既是此规律，面试时就不要太吹。当然若你是牛人，要被猎去“治乱”，“扭亏”，不妨吹成“三个月”搞定。
第十问： 你将我公司呆多长时间？
译：要讲你对在公司的职业发展感兴趣，同时承认你呆在任何一个公司要不断地感受到挑战。想想这个条件：只要我们同时感觉是成绩导向的。
注：潜台词是只要双方满意，应是一直可以干下去的。不同阶段的求职者对工作的稳定性要求是不同的，但对于公司来说，工作的稳定性是企业的竞争优势之一。国外的劳动合同就只有开始时间，没有结束时间。可是中国大概人多，合同时间是越来越短，一年一签的大有公司在，还不让人多呆。面试时就矛盾了：实话实说，我准备在公司呆三年或谎一下，我想一直为公司工作，与公司共发展，同沉浮，都不行。那只好象上面一样模糊回答了。
译：要强调你的兴趣在于和单位建立长期的关系，并说你会设想如果你在工作中表现好，就会有新的机会为你开放。要提到一个强的公司需要强的员工，会观察到有经验的员工总是公司的额外财富。建议既然你达到如此素质，雇主会在投资上得到一个更快的回报，要说一个成长中的有活力的公司从不嫌人才多。
注：招聘进公司的人才只需要是合适的，不要求是最好的。所以有的人会说，我这么优秀，怎么不要我呢？道理很简单，如同找老婆老公，相信你也是找合适的，而不是最好的。识人，析岗，再分析二者是否匹配，达到“人”“事”相宜才是招聘者的招聘要求。应聘者太优秀，通常会给单位一个印象：这家伙要么是找不着好工作，乱找呢，要么是想到我这来过渡，干不长的。当然有的单位为装点门面，人才高消费，守门的都要本科，此是例外，还有进行人才储备，为公司发展而准备，也是例外。所以应聘者如是超要求，只有拼命向单位表明：单位找我是划算的，回报快，现在用不着，但公司发展快，很快会用上我的。我绝对不会跑的，我还想和公司一起长期发展呢。
第十二问： 你的管理风格是怎样的？
译：你应清楚知道公司的风格而你的管理风格将对此有所促进。可能的风格包括：任务导向的（我喜欢解决问题，辨别出错误，选择解决方法并贯彻执行），结果导向的（我每个管理决定都取决于它如何能影响最后的结果），或家长式的（我致力于照顾好下属并给他们指引正确的方向）
参与管理型的风格现在相当流行：通过门户开放方法，通过激励员工和授权来干事。
当你考虑这个问题，要想想你的管理风格是否能让你在这个公司高兴并有效地工作。
注：往大了说，一个公司是有价值观和人才观的，比如ge，它对管理人员的标准是：4个e，1个p.
e---energy 旺盛的精力
e---energize 激励别人共同实施共同的目标
e---edge 有决断力，能对是与非的问题做出坚决的回答和处理
e---execute 坚持不懈地进行实施
p—passion 激-情
有此要求，管理方式肯定是参与式的。通常一个公司的管理风格取决于领导，最好在面试之前了解一下公司的最高领导管理风格。（有人总结过管理风格几类：专制型，民-主型，放任型。。）
第十三问：你是好的经理吗？能举举例吗？你认为你有高层领导的潜力吗？
译：让你的答案注重于成绩及问题导向。依赖于职业中的例子来支持观点，强调你的经验及精力。
注：上面的指导性回答很简短。这个问题实际上是测评一下你的胜任特征：一个好的经理及高层领导有那些特征？按第十二问说明就可以了。关键是举例。“我一天工作12个小时”说明你有旺盛的精力。如何表现有激-情呢？面对困难不倒，经常奖励自己，乐观，说话有感染力，经常微笑，能带动别人，有好奇心，不畏挑战。永远保持激-情是难的，有的只能是第一次才可以，比如第一次泡妞，新到一单位，新长了工资。。。据说：有否激-情是区分一个高绩效的经理与平凡经理的分水岭。ge中20%表现突出者与70%平凡者的区分就在于此。就当有绝症了，活一天少一天，每一天都是新的一天，那你肯定就是激-情万丈了。
第十四问：当你雇佣员工时你看重什么？
译：想想能与其它人和-谐有效工作的技能，主动性及适应性。提到你想雇佣那些在公司中有能力进步的人。
注：显然这个问题是针对经理级别的，因为经理才有可能去面试员工。管理者都要学习人力资源管理，挑到好的员工对以后的工作会有利。你需要什么样的人，就如你要找什么样的老婆老公，都是有标准的。也无非归到三类：态度，知识及技能。现在为了产生高绩效，又分出一项：素养及潜质。
第十五问：你有没有不得不去炒人的时候？是什么原因，你是如何处理这情况的？
译：要承认这种情况不容易，但要说明这对公司及本人都好。要表明象其它人一样，你也不喜欢不愉快的任务，但你能在很人性地解雇人的情况下，有效地解决它们。
第十六问：你认为一个经理或执行者最因难的事情是什么？
译：在提到计划，执行及成本控制，最因难的任务是去激励并管-理-员工，让事情有计划，最后准时并在预算内完成。
注：管理的四项基本功能是计划，组织，领导和控制。最难的当然是激励员工。不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫，这种结果导向的人只能在初期或抓业绩时用用。此种经理一直用下去，会出问题，因为有的结果得来是靠高压，靠威逼，团队工作气氛差。所以要结果导向，也要过程导向。老板都喜欢这样的经理：活干得漂亮，下面的人拥护，还有进步，下属有一天有代替经理的可能。所以嘛，当经理不容易，要看着上面，还要防着下面，当然同进步最好。有一个经理曾向我抱怨：上级经常问他，下面的人培养得怎样，谁可以替代你？心理就堵得慌，他妈的太直接了。
第十七问：你看到我们行业有什么重要的趋势？
译：准备二三个趋势来证明你很好地了解了这个行业。你可以考虑技术挑战或机遇，经济形势，甚至是你收集商业发展方向的想法时的看到的调整的需求。
注：这题要考你对行业的理解。看你是不是盲目找工作，看你的分析判断能力。看到有人总结了人力资源发展的十大趋势，在此以我的语言总结一下：
从人才角度
1. 人力成为资源，甚至于资本，其价值高于货币资本，有了话语权，还可以与资本所有者共享价值创造成果。（可惜现在多是货币资本牛得很，出资人人五人六）
2. 知识创新型员工增加。
3. 企业与员工的关系不仅有劳动契约，还有心理契约，成为伙伴，共发展。（可惜现在企业还觉得人多的是，连劳动合同都不签）
从组织角度：
1. 拜托于企业重视人力资源，人力资源部的组织地位提升，人力资源管理已成为每个管理者必备技能。（我做人力资源经理时最多时有下属二十几人，最少时就我一人，光杆司令，重视性不言而喻。现在企业领导讲人才重要性会是一套一套，但设置起人力资源部时就不是那么回事了）
2. 人力资源部门行政权力下降，将员工视为客户，提供人力资源产品及服务，如价值分享，培训，职业规划。（可惜现在的此部门多是事务性部门，或是狗腿子部门）
3. 人力资源部管理面对新形势，还需要有员工风险管理，价值链管理，跨文化管理。运用外部资源（如咨询，外包）和科技手段。（跨文化管理深有体会，老外耍起办公室政治来，一点都不比中国人差）
第十八问：你为什么（想）离开现（上一个）单位？
译：对此点要简短，在不伤害自己的情况下尽量诚实。参考一下你在找工作计划阶段你所作的证明声明。如果你因单位为重振旗鼓为被解雇，就说实话，要不就说这个变动是你的决定，是你行动的结果，不要提到个人冲突。
面试者可以要花一些时间在此问题上探求原因，特别是对你被解雇是否清楚。“我们在不同意见上取得一致”这种方法可能有用。记住你的参考证明有可能被查实到，所以不要为一个面试编一个故事。
注：这个问题是最烦的了。就如离婚，就会有人好奇地问：怎么离了，答说因为性格不合，听者微笑，心里可能禁不住疑问：是不是床上那事有问题吧。离开一个单位，面试者的确想知道是不是单位炒了你，而且是因为你的表现问题被炒的.
离开一个单位，原因肯定是多方面的。无论什么原因，面试者都会和自己单位联系起来。所以最好都是讲自己的原因，但自己的原因又要不至于让面试者心存顾虑。职业的连续性及职业信用越来越重要。所以在单位欲辞退你时，不如主动协商成辞职，是为下一个职业计。比较好的离职原因有：寻求更大的发展，学习，家庭原因。当然为了避免新单位搞背景调查，最好有人力资源部出具的离职证明，多标明是个人原因。或者有上司的.工作推荐信，肯定多赞誉之语，虽都不可信，但至少证明，你日后离开新单位不是一个麻烦的家伙。
在普遍撒谎的情况下，讲实话有可能显得诚实。我坦白，我离开原单位的原因是（推荐信上也表明此意）：澳资被印资控制，业务萎缩，为减成本，就不需要人力资源部或本人了，让财务兼了。唉，最初到单位也是治乱，一切顺了，似乎没有存在的必要了。泥巴单位流水的兵，泥巴不塌，你可能打一个转就走了。世事如此，职场如此。罢罢罢。
第十九问：你放弃现有所有利益去找一个新工作，你是如何想的？
译：提到你是关心利益，当然，也不害怕。你很愿意接受冒险去找到适合你的工作。不要提到个人安全可能比让成功完成工作更让你有兴趣。
注：看来福利待遇永远是躲在工作后面的。所以永远要说工作机会，成长发展机会，而不是钱多的机会。难怪有的人面试多少强的单位，一听到低工资，就张不上嘴了。心想：他妈的，当苦力呀。要让人看到发展机会，也要让人看到工资上涨的机会才是。换工作，是冒险，是博弈，也是投资回报分析，看短线还是长线。
第二十问：在你最后（现在）一个工作中，那些特征你最喜欢，最不喜欢？
译：要小心和积极的。描述喜欢多的要大于不喜欢的。不要举例个人冲突。如果你让你最后一个工作听起来那么可怕，面试者有可能疑惑你为什么直到现在还呆在那。
注：这个问题和十八问差不多。很多时侯，员工离职，不是离开这个公司，而是离开他的上司（老板）。意思是离职者通常对上司充满怨恨，公司是抽象的，朝夕相处，喝五喝六的是上司，他实际掌握你的前途。上司会利用公司的名义来治你，当然也会给你机会。离职者与上司关系不好，走的时侯连杀之的心思都有。但在新单位面试时不能提到个人冲突，说一堆原单位和个人的坏话，面试者永会假设：你到我单位来，会不会也是这样？所以好话是必须的。
第二十一问：你如何看待你的老板？
译：应尽量积极。潜在的老板有可能想：在将来你可能在相类似的情况下这样谈论他。
注：同上。不是推已及人，而是推人及已。同时山不转水转，说不定那天又到一个单位了，说不定老板间都是相识的。为了把稳起见，说说好话总没错。大家都有一个印象：辗转而来的表扬听起来总比当面表扬动听，特别是老板对你并不好时。反之，批评就是恶意多生，谓之“小人”还觉不解恨。所以忍是第一要素，对老板恨，相反在面试时要表现出爱来。
第二十二问：在你这个年龄你为什么不能挣得更多？
译：要讲这正是你寻找新工作的一个原因。不要防御性的。
注：压力面试中除形式安排上给人压力外，问话上通常还是讽刺打击，冷言冷语。当然有可能让人分不清，低素质的招聘者也会以压力面试的名义来实现心理上的优越感。上面这句话有这个意思，如果是防御性的，那就会解释为什么你挣得不多。此正中了面试者的圈套。
第二十三问：你认为这个岗位应该付多少工资？
如果你在最初的筛选面试中被问到这个问题，你可以说：你感觉你在能给一个有意义的回答之前你需要知道更多的岗位职责。如果不能确切知道工资标准，讲工资范围是合适的。
如果面试者一直探求，你可能说：你知道我现在的工资是xx，象其它人一样，我想提高那个数字，但我主要的兴趣在于工作本身。记住接受新工作的行动并不意味着让你值更多的钱。
如果有猎头帮忙，就好办了。（如果是一样的工资，猎头会再建议涨上10%的）
如果此工作实际没有工资范围，而面试者一直就此发问，那你就不得不说个数字。不要留下印象是工资无所谓，你会接受他们给多少是多少。当然如果是职业的根本性改变，工资变少或无所谓，那情有可原。
可能的情况下，不到最后关后不谈到工资。如果你能判断面试者对你的兴趣，那么在工资谈判中你会更灵活。
注：上面讲得够详细了。有些地方因为太长，简单翻译了一下。谈工资是一个博弈过程。现在就业形势不好，求职者有的策略是低工资，或者是零工资，图的是以后的机会。没有试过此方法，不知有效没有，我只是知道在单位以后涨工资的机会是少的，因为管理者想讲平衡，想着别人会比较。而进新单位工资调整比较容易。有的人会说按贵单位的薪酬制度来，此话象没说一样，面试者都是好奇你以前拿多少，现在要多少的。在过程中要关注工作本身而不是表现出多关注工资。
第二十四问：你的长期目标是什么？
译：要把你的目标和你面试的公司联系起来。
注：长期目标多少是长期？5 年，10 年，20年？说实在的，职业目标很难预测。“五年里想成为此行业的专家，想成为公司里最好的员工，并愿接受更多的责任与挑战。”这种说法可以接受。不想当的士兵不是好士兵，是理，但位置毕竟有限，所以不要太具体，如花多少时间做到部门经理，总经理。说做专业而不是做官，可以避免面试者心理上的抵触。其实面试者只想知道你否只是要个工作，有没有规划而已。
第二十五问：你到目前为止，有多成功？
译：可以这样说：总而言之，你满意目前职业发展方向，考虑到生活的正常起伏，你认为你干得相当好，没有抱怨。表现出积极和自信面，但不要夸张你的情况。象这样的回答：每件事都非常棒，我想不出有更好的时候，我太高兴了。这种回答会让面试者疑惑你是不是在试图糊弄他，或者糊弄你自己。最能让人信服的自信通常是平静的自信。
要真的成功了，跑你这来干吗？
青协面试问题答案篇五
回答：我是刘丹，来自浙江杭州，毕业于xx学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。父母是教师，还有一个弟弟读初中。（简单介绍即可）。
2.考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。（语言要简练准确，一定要量化，不要含糊）。
3.考官：什么样的单位是您求职的第一选择?
回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。这表明人事行政的管理工作相当到位（这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智）。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会（对企业时刻关注，能加深好印象），这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4.考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5.考官：请谈谈您对所学专业的理解?
回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6.考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?
回答：首先我的专业成绩较为优秀（可提供成绩单），我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动；文字功底好，在校刊上发文5次（可提供简报）；学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书；爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。
7.考官：您平时习惯于单独工作还是团队工作?
回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率；在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。
8.考官：在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑（不自信）同样也会被人瞧不起。
9.考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?
回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，如三茅网、中人网；同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。
10.考官：业余时间您通常用来做什么?
回答：我的业余时间，通常会用来阅读管理类看书、写些文章，提升自己的综合能力。有时会参加健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。
11.考官：您认为做人的基本原则是什么?
回答：我认为做人诚信是最基本的，一个言而无信的人，他是不可能取得工作、事业上的成功，也得不到别人的尊重。
12.考官：您受到领导批评时，会怎么想？
回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训；如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。
13.考官：您觉得怎样才算是成功?
回答：我认为只有多做事，肯付出比别人更多的努力，才会获得进步；要学会谦虚，向他人学习成功的经验；在能力范围内，多多帮助需要的人。
14.考官：请列举您的三大优点和三大缺点？
回答：优点,诚实、勤奋、有爱心。
缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真。
15.考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。（把难题抛给考官）。
16.考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五险、培训机会。（这些条件并不过分）。
17.考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?
回答：可以，我也可以提供联系电话。（其实考官有时只是考验你的经验真实性，不一定真去调查。）。
18.考官：您未来三年内的目标是什么?
回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排；然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力；再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。（要有清晰的职业规划，目标方向）。
面试的思路也好，面试的方法也罢，以不变应万变，把握自己的心态，摆正自己的立场，做到相信自己，做到始终如一。你就能轻松驾驭考官，撞开职场新大门。
青协面试问题答案篇六
(10小题，每题1分，共10分)。
1.关于普通销售必有订单模式说法正确的是(b)。
a)必有订单模式，报价单为必选单据，订单需参照报价单生成。
b)必有订单模式，发货单必须参照订单生成。
c)必有订单模式，发票必须参照订单生成。
d)必有订单模式，发票可以手工增加。
2.普通销售业务，关于退货流程，说法不正确的是(c)。
a)退货单可以参照订单生成，也可以参照发货单生成。
b)退货单参照发货单生成，再参照退货单生成红字发票。
c)红字发票可以参照发货单生成。
d)红字发票可以参照退货单或订单生成。
3.以下说法不正确的是(a)。
a)库存生成出库单时，销售发票复核后生成的发货单，为未审核状态。
b)销售生成出库单时，销售发票复核后，自动生成发货单。
c)销售生成出库单时，销售发票复核后，自动生成销售出库单。
d)库存生成出库单时，销售出库单只能参照发货单生成。
4.关于分期收款业务，说法正确的是(a)。
a)分期收款业务，只能先发货后开票。
b)分期收款业务，可以手工增加销售发票。
c)分期收款业务，可以使用先开票后发货的销售模式。
d)分期收款业务，没有必有订单业务的控制选项。
一笔数量下限为0，批发价为8元。在不勾“按数量阶梯取价”的情况下，销售订单数量为10，销售订单上自动带出得单价是多少?(c)。
a)0。
b)5。
c)8。
d)10。
6.关于委托代销业务，说法正确的是(a)。
a)委托代销业务，只能先发货后开票。
b)委托代销业务，可以手工增加销售发票。
c)委托代销业务，可以使用先开票后发货的销售模式。
d)委托代销业务，没有必有订单业务的控制选项。
glcj01-总账-产品培训课-初级难度。
7.代垫费用单业务，说法正确的是(c)。
a)代垫费用单可以无后续单据。
b)代垫费用单一定无后续单据。
c)代垫费用单可以生成其他应收单。
d)代垫费用单可以生成其他应付单。
8.销售订单数量为7个，允许超订单发货，出库超额上限为3，订货超额上限为4，发货超额上限为5，则发货单上允许保存的最大数量为(d)。
a)21。
b)28。
c)35。
d)42。
9.销售订单上数量为100，含税单价为10，税率为17，税额为145.3。若需要将税额修改为147，则单笔容差最小为(b)。
a)1.69。
b)1.70。
c)1.71。
d)1.72。
10.以下哪个业务类型不可以录入期初发货单(a)。
a)直运销售。
b)普通销售。
c)委托代销。
d)分期收款。
(5小题，每题2分，共10分)说明：多选，少选，错选均不得分。
1.销售管理系统取价方式有哪几种(acd)。
a)最新售价。
b)参考售价。
c)最新成本加成。
d)价格政策。
2.关于普通销售，说法不正确的是(abc)。
a)订单为必选单据，其它单据根据企业实际管理需求而定。
b)发货单、发票要求数量、金额均为正数。
c)退货单、红字发票要求数量、金额为负数。
d)专用发票合计金额不可以为0，但普通发票可以。
3.销售管理系统中，委托代销结算单审核后，不会自动生成的单据有(abd)。
a)委托代销发货单。
b)委托代销调整单。
c)委托代销发票。
d)销售出库单。
4.关于委托代销业务，说法不正确的是(abcd)。
a)可参照发货单生成发票。
b)生成发票后，需要发货单与发票之间做结算。
c)可手工录入销售发票。
d)发货单结算后生成发票。
5.费用支出单业务，说法正确的是(ad)。
a)费用支出单可以无后续单据。
b)费用支出单一定无后续单据。
c)费用支出单可以生成其他应收单。
d)费用支出单可以生成其他应付单。
(4小题，每题5分，共20分)。
1.简述销售管理中退补标志处理返利换票业务操作流程。
返利业务：可直接根据返利额开具红字发票并标记为[退补]。
换票业务：可先开具与原票金额相反的发票将其冲销，并标记为[退补];然后再开具内容正确的发票，并标记为[退补]。
2.请简单说明普通销售业务，开票前和开票后如何进行退货业务。
开票前退货：
参照发货单生成退货单，此退货单不生成发票。
开票后退货：
方法一：参照已经开票的发货单生成退货单，参照发货单(过滤条件――发货单类型：红字记录)生成红字发票。
方法二：手工录入或参照订单生成退货单，参照退货单生成红字发票。
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3.简述完整的委托代销业务流程。
(请附流程图和必要的文字描述)。
4.简述销售管理系统中“先货后票”和“先票后货”业务流程。
(请附流程图和必要的文字描述)。
先货后票：
先录入发货单，参照发货单生成发票。
发票单与发票是n：n的关系。
用于普通销售、分期收款、委托代销。
先票后货：
先录入发票，发票复核后自动生成审核状态的发货单。
发货单与发票是1：1的关系。
用于普通销售、销售调拨、零售日报。
(4小题，每题15分，共60分)。
附加：500台或以上，每台返利200元;1千台或以上，每台返利500元。
每台彩电的成本为800元。
报价，分三次发货，并要求按最终成交数量进行返利。
(此题目请使用普通销售业务模式)。
5.9销售订单，数量1000，存货为彩电，单价为2800。(2分)。
5.12参照订单生成发货单，数量200，单价为2800，金额5600，存货为彩电;参照发货单生成发票，发票与收款单做了应收核销(2分)。
5.15参照订单成发货单，数量为300,单价为2800;参照发货单生成退货单40个，参照发货单生成发票，数量为260，金额为728000元，发票与收款单做了全额核销(2分)。
5.20参照订单生成发货单，数量500，单价为2800，存货为彩电;参照发货单生成退货单，退货数量为80台;(2分)。
5.22参照发货单生成发票，数量为420，金额为1176000，并做同等金额为收款单。(1分)5.23手工录入退货单或参照订单生成，存货为彩电，数量为-30,单价为2800;手工录入兰字销售发货单，存货为冰箱，数量为40，单价为2100，金额为30*2800=8400(4分)。
5.25返利金额=(200+300-40+500-80-30)*200=850*200做红字退补销售发票，金额为850*200=170000(2分)。
附加：500台或以上，每台返利200元;1千台或以上，每台返利500元。
每台彩电的成本为800元(无税金额)。
价，货已全部发出。每月月底要求销售数量确认收入与成本。现5月月底确认销售数量为290台。
要求：不仅要写出单据流程，还要算出其成本与收入的金额，并写出完整的凭证分录。(此题目请使用委托代销业务模式)。
(1)5.1业务类型为委托代销的销售订单，数量10000，报价2500;参照订单生成委托代销发货单，发货单生成销售出库单。(2分)。
(2)5月底参照委托代销发货单生成委托代销结算单，数量为290，报价2500，结算单审核生成委托代销专用发票。(4分)。
(3)若委托代销按发出商品核算：
委托代销发货单在存货核算做发出商品记账，成本金额为10000*800=8000000(1分)并生成凭证(2分)。
借：发出商品8000000贷：库存商品8000000。
委托代销发票在存货核算做发出商品记账，成本金额为290*800=232000(1分)并生成凭证(2分)。
借：主营业务成本232000贷：发出商品232000。
——或：
(1)5.1业务类型为委托代销的销售订单，数量10000，报价2500;参照订单生成委托代销发货单，发货单生成销售出库单。(4分)。
(2)5月底参照委托代销发货单生成委托代销结算单，数量为290，报价2500，结算单审核生成委托代销专用发票。(4分)。
贷：库存商品232000。
附加：500台或以上，每台返利200元;1千台或以上，每台返利500元。
每台彩电的成本为800元(无税金额)。
全部发出。但由于万通公司资金流问题，此笔销售收入需要分5次确认，每月月底确认，每次确认100个数量的销售收入与成本。5月31日，确认销售收入与成本。
要求：不仅要写出单据流程，还要算出其成本与收入的金额，并写出完整的凭证分录。
(此题目请使用分期收款业务模式)。
(1)5.10业务类型为分期收款的销售订单，数量为500，报价为2800;参照订单生成发货单与销售出库单。(2分)。
(2)销售发货单与发票做发出商品记账，发货单的成本金额500*800;发票的成本金额为100*800(4分)。
发货单在存货核算的凭证为(2分)。
借：发出商品400000贷：库存商品400000。
发票在存货核算的凭证为(2分)。
借：主营业务成本80000贷：库存商品80000。
青协面试问题答案篇七
其实是一个比较空泛的问题，但是最好提前准备一下，不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。
2. 如果你有一百万你会做什么?
一个考察你的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情，有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示你是个有计划的人，。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，最好不要说，因为你一无所知的时候，如此激进会让招聘方对你产生不信任感。
3. 请和我谈一下你个人对股票的看法?
如果你不清楚，千万要诚恳，谈谈你个人的一些看法就好了，在专家面前班门弄斧可不是明智的选择。如果你提前有查阅相关资料，有这方面的准备，那么恭喜你，一个英明的决定。
4. 请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票?
这个问题，无法给你建议，请提前准备。
5. 告诉我三种你想要买的股票?
只能靠你平时留心了，如果你不了解股票行业并且不感兴趣的话。但是不要瞎说，这样的会造成适得其反的效果。
6. 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?
问题解析：不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的.一个问题，让你说说自己曾经的工作经历，考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让考官对你刮目相看。
1. 你不喜欢什么样的学生？
答：不喜欢不求上进和屡教不改的学生
不怕学生调皮淘气，也不怕学生有个性，但如果不求上进，那么就不是好学生，所以一定要培养他们的进取心。学生犯错不是坏事，但同一件事屡教不改，只能说他没有用心。
2. 教师这个职业有发展前途吗？
答：有前途，也很有挑战。有前途是因为现在社会对教育越来越重视，也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足，通过这样不断的学习来提高自己。
3. 如果学生当面指责你，你会如何处理？
答：指责也是一种交流，我不会回避这种交流，它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理，我会虚心接受的。
4. 你对学校有什么要求？
答：学校是教师得以实现价值的平台，希望学校能关怀教师的生活
5. 你觉得怎么样做才算是优秀的教师？
答：一般来说，在一个岗位上是不是优秀，主要取决于你为这个岗位，这份工作，到底付出了多少心血。因为教师是个特殊的行业，它面对的对象是学生，是有感情的人，所以，一个优秀的教师，就应该超出其他职业的要求。在学业上，应该能够很好的培养学生的学习兴趣，提高他们的学习能力，让他们能够善于自己发现问题，形成自己的见解并最终解决问题，而不仅仅局限于书本。在生活上，要把学生看作自己的亲人，像对待自己的孩子那样关心他们的生活，了解他们的心情，让他们热爱自己的学校班级，而不是每天看到校门就厌烦。在方法上，一个优秀教师应该具备高效率，得体的应对各种教学的能力。学生将来的最终归属是社会，所以一个优秀教师还应该让学生更多地了解社会，使他们热爱生活，积极乐观的面对人生。
6. 什么情况你会辞职？
答：目前还没有辞职的打算。
7. 你觉得老师的收入多少比较合适？
8. 你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？
答：人都是有感情的，只要你真心对你的学生，他们也都会感觉得到。
青协面试问题答案篇八
面试一定碰到的面试问题及答案。不管你多有工作经验，不过你曾经有怎样的成功，面试总不能逃脱，无论是你面试别人还是别人面试你，如何把握面试是成功的关键，本文教你面试技巧和面试一定碰到的面试问题及答案，具体请看下文。
1、 我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过microsoft access和word的培训，立刻就可以上岗工作"。
(access培训要花$540，word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
问题1:你为什么想离开目前的职务?
a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答:超过一半的人事主管选择c，其次为d。
选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2:你对我们公司了解有多少?
a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
c.不是很清楚，能否请您做些介绍。
d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答:以d居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3:你找工作时，最重要的考虑因素为何?
a.公司的远景及产品竞争力。
b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
d.合理的待遇及主管的管理风格。
解答:以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4:为什么我们应该录取你?
a.因为我深信我比别人都优秀。
b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答:这题理想的回答是c。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5:请谈谈你个人的最大特色。
a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答:这题理想的回答是b。
a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6:“请你自我介绍一下”。
思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7:“谈谈你的家庭情况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8:“你有什么业余爱好?”
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题一：你最崇拜谁?
思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2.不宜说自己谁都不崇拜。
3.不宜说崇拜自己。
4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
问题二：谈谈你的缺点
思路：
1.不宜说自己没缺点。
2.不宜把那些明显的优点说成缺点。
3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5.可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三：你有什么业余爱好?
思路：
1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有业余爱好。
3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：请你自我介绍一下
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题五：你的座右铭是什么?
思路：
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2.不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4.不宜说太长的座右铭。
5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6.参考答案——只为成功找方法，不为失败找借口。
青协面试问题答案篇九
今天帮毕业生罗列了一些面试过程中可能会遇到的问题和一些答案。
1、你认为我们为什么聘用你？
点评：回答这个问题既要表现出自己的自信也不要太自大，最好是说出自己适合这个岗位的优势。
2、能说说因为什么原因离开之前的公司吗？
点评：面试官问求职者这个问题是想试探你对于工作的态度，这个也是很多用人单位都会问到的问题，回答时候切记不要说原公司的不好，最好说一些无关痛痒的原因。
3、要是你被录用了，你还有什么要求呢？
点评：很多人在回答这个问题的时候都会考虑是薪资待遇的问题，这个需要提，但是要看准时间，而这个问题的目的不是薪资问题，你可以说一些职业发展的要求。
4、你对于你应聘的岗位怎么理解？
点评：考察你对于岗位和公司的简单认识，这个就要求你对于自己应聘的岗位和企业事先做好充分的了解了。
5、对于这个岗位你最缺乏的能力是什么？
点评：这个有点象压力问答，如果回答不好也没有关系，只要保持心态平和，不要紧张，主要就是想看你的应变能力和稳定性。
除了上述问题，在帮大家简单罗列一些常见问答：
1、这个岗位你自认认为有什么遇见的问题？
2、可以说说你自己的一些情况吗？
3、简单自我介绍一下？
4、你最大的优点是什么？
5、你有什么职业规划吗？
6、如果一段时间以后发现自己不适合这个岗位怎么办？
7、你觉得领导和你什么怎么样的关系？
8、有人批评你，你怎么处理？
青协面试问题答案篇十
分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异，熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗，再准备一些银行面试问题，做好充分的准备。
银行面试问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:。
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”
银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
银行面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
青协面试问题答案篇十一
因为我性格开朗,善于与人沟通,喜欢帮助别人,并且我也非常的热爱这份工作.希望我用微笑服务于每一位乘客.
2、在家里是否帮助父母做家务？
的是.在家帮助父母做一些力所能及的家务这样能缓解父母的压力.
3、如果在飞机上遇到不讲理的客人你会怎么做？
首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因.我相信没有不讲理的乘客,只有不到位的服务.如果遇到不讲理的旅客：a、乘务员更要态度温柔，热情和蔼b、对客人不礼貌的言语要耐心的倾听，切忌与客人争论（此题面太广，可选方面实在太多，欢迎补充）。
考虑过.在选择这份工作之前,我已经做好了心里准备,将它做为终身事业.
5、你认为空乘应该具备哪些素质？
礼貌素质、思想素质、业务素质和身体素质、心理素质。
青协面试问题答案篇十二
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”
2、我为什么要雇用你？
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的`意思。
回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”
评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3、你有哪些主要的优点？
分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能银行面试问题及答案银行面试问题及答案。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能（）。回答时，一定要简单扼要。
回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”
