治班理念16字(5篇)

治班理念16字篇一

治班理念

世界也许很小很小，心的领域却很大很大。班主任是在广阔的心灵世界中播种耕耘的职业，他是天下最小的主任，但却是责任最大的主任。带着这份责任，也感受一份神圣，我走进了这个累并幸福着的行列。担任班主任十年以来，随着不断的学习、积累、反思，有了一些粗浅的认识，借以抛砖引玉，以期指正。

高中阶段是人生新的起点，处在这一阶段的学生心理变化激烈、动荡。

他们思维活跃，社会认识敏感但较肤浅，情感丰富而不稳定。

在小学和初中阶段，由于家长的过度保护，学校、老师的过度关照，潜伏着心理脆弱，承受能力差适应性差等心理危机。

这是现阶段高中生的共性。

具体到我的班级，是地道的“90后”，情况也更复杂一些。

在组建班级之初，我用一周至两周时间进行信息搜集和分析。

通过书面资料了解，通过观察谈话，进行信息汇总。

这些信息包括：学生构成，家庭状况，爱好特长，出生年月日，学习状况，科任教师授课情况等。

通过班情分析，制定相应的措施，为班集体建设提供信息基础。

我班情况是：总数39人，男生占绝大多数，为34人，且14人为走读生，本地生源占半数，来自不同学校。

大多数家庭在农村，独生子女约一半，个性很强，有上进心。

中考成绩总体水平低，且参差不齐，最高483分，最低277分，350分左右占多数，基础差，学习习惯和方法都存在问题。

这些学生中考失利，但又想继续圆自己的大学梦。

由于是高考班，所以必须抓好起步阶段的养成教育，为三年后的高考打基础。

因此，我采取从“心”入手，用“行”规范，推行自主管理，打造集体优势，抓班风促学风的策略来管理班级，已初见成效。

具体做法是。

一、引导向心力

班级组建之初，学生有所期待，但又比较模糊。

此时，班主任充分发挥自己的人格魅力，先声夺人，获得学生的认可。

我的做法是，入学第一课，静坐30分钟，明确要求坐姿，规定思考内容，并及时提醒。

30分钟后学习校规校纪，一日常规，并进行人生理想教育。

让学生知道不管将来考大学与否，最终都要进入社会，参加工作，都需要出色的学习和做事能力，需要一个人的综合素质。

结合自身经历，奋斗故事及社会经验，尤其是打工经历和当前形势分析，给学生很大触动，有所反应。

再静坐30分钟，思考自己的理想和目标。

此时，临时指定一批（4—5人）负责卫生和迟到记录、作业收发等工作，并及时培训，提出明确要求，并指导方法。

学生带着一种自豪高和实习意识去对待临时工作，会做得很好。

以后逐步开发岗位，安排负责人选，并相应培训。

用一个月左右的时间，把班内常规管理事务责任到人，并分批座谈，及时解决出现的问题。

根据具体情况，制定班规，并严格执行。

这种做法能够避免因临时班干部使用不当造成的失误，同时也能最大限度的观察和培养人才，为下一步选拔班干部打基础班主任注意言传更注重身教。

下面是我的作息时间表：早5：50起床，6：00跑操，6：15体委点名，提要求，做操。

6：50下操，接孩子吃饭，送孩子上学。

7;20上晨读，点名，走读生个别谈话。

7：45晨会，总结，布置一天工作。

7：55准备上课。

中午放学三分钟小结。

13：40到校，观察班内情况。

17：30下午放学，18：40---21:30晚自习,自习五分钟小结。

22;20到家休息。

这是一份大众化的班主任作息时间，每天如此，还不包括周六日补课，值班，临时任务等情况。

这些学生看得比谁都清楚，有时他们就会问：“老师，天天这样您不累吗？”我一笑置之：“只要你们做好了，学好了我就不累，还会很快乐。

”其实，人不是铁打的，谁都会累。

可是，当看到学生在向自己预期的方向变化时，这种感觉就被幸福和自豪冲淡了。

真的，班主任真的很容易满足，幸福也会如此简单。

如此，学生自然会受到感染和无形的约束，班主任在班级中的精神内核确定了，班级也就有了向心力，为下阶段工作的开展铺平了道路。

二、培养感召力

班干部的培养和使用在班集体建设中非常关键，也是推行自主管理的基础，所以必须慎重，切不可为求表面的热闹，而轻易民主选举、轮换。

这个过程可分为四个阶段：指定、过渡、选举、稳定。

在此过程中，必须注重培养工作能力，指导工作方法，树立班委威信，形成集体感召力。

对班干部，给压力、给动力、给方法、给关爱。

班干部的培养是最重要的一环，应该让他们感到当班干部不仅是在做贡献，而且是在锻炼能力，为将来工作做准备。

消除“为大家做事吃亏”的思想，让他们有成就感和自豪感。

如在工作中，有难题，先班委开会，负责的班干部说方案，大家提建议，通过后实行。

这样，既能避免一些失误，又能培养工作能力和民主作风，重要的是，班委的集体带动作用巨大，做事步调一致，本身就是一种对全班的教育和影响，为进一步增强凝聚力打下良好基础。

班干部出现失误，班主任要主动承担责任，并帮助分析原因，进行补救和改进。

对于班干部因工作受到误解和委屈，班主任要及时引导集体舆论，并带领全班对他的工作表示感谢，是他抛开思想包袱，更加努力认真的工作。

随着班干部的成长，班主任逐步从日常管理中退出，由班干部分工负责，班级管理进入正轨。

此时班主任“形”退“神”不退，要始终密切观察班内情况，并及时召集班干部开会，研究解决存在问题。

三、强化凝聚力

一个集体的凝聚力，来自内部成员的强烈归属感与自豪感。而凝聚力一旦形成，其力量十分强大，但也需要不断强化，使其稳定而持久，形成班级前进的强大动力。

要做到这一点，需从以下几方面入手：

首先，应有一个响亮的有感召力的口号。我为本班制定了班训：“胸怀自信，塑造坚强；挑战自我，共铸辉煌”。这个班训是我从开始当班主任就制定的，十年来几乎成了我所带学生的标志。向学生解释班训的由来，源于我的高中生活经历。让他们感到遇到我是幸运，能够做我的学生是荣幸，并且以成为我的学生而自豪。班训逢会必诵，不断震撼学生，形成强烈的集体认同与自豪。

其次，开好每一次班会。班会程序首尾都是诵班训，并且中间安排一个环节“令我感动的——”，用学生中的正面事例来引导集体舆论，强化学生的集体意识，团结精神，号召更多的学生为集体做贡献。此处要更多关注那些背后的细节，让学生学会用积极的、向上的眼光看事情，思考问题，最大限度消减社会不良现象对他们的浸染。

再次，通过开展活动，转化消极因素，增强凝聚力。如设立集体生日，全班庆祝；对犯错误的同学，写帮助信；病愈的同学，集体欢迎回班，并击掌祝福„„通过此类活动，感动本人，也教育那些集体观念淡薄，过度敏感的同学，从而达到凝聚人心的效果。

最后，不断进行精神补钙，行动加油，树立班级集体形象，提升学生的精神层次。我要求学生只要走出教室，就必须记住，你的一言一行都代表班级形象，只许争光，不准抹黑。还是军训结束时，由于表现突出，被评为先进班集体。学生要求跟我照集体合影，我说：“三年后你们才有机会，如果上不完高中，你们没资格跟我合影。”学生很受震动，也明白了我的用心。在集会，升旗、做操时，我班总是做得最好，而且不管别人怎么说怎们乱，都能以背后的集体为荣，成为全校的一道风景，这本身就是一种凝聚力。

四、发挥战斗力

如果说教育是长跑，那么以上所做的仅是起跑与调整，加速和冲刺更需要班主任的引导和带动。

日常管理中，需要自主和科学双轮驱动进行管理。

由于班内已经细化了分工，所以班干部的日常管理比较有序。

创设的良好环境是为了同学更好的学习，所以，根据重点抓学习，根据需要开发新的岗位，再确定负责人，把学习环节做细做实成为工作重心。

因此，同样需要深入内心给压力，外在行为来规范。

此时，提出班级奋斗目标，学生提出个人奋斗目标，分学期、月、周目标，由每日自查，每周小组检查，课代表和班干部抽查，督促其按时完成，并按班规违纪进行处理。

定期组织学习方法探索和交流，并按学号轮流负责办好学习手抄报，介绍学习方法与学习心得。

做好期中、期末考试分析，进行反思与总结，张挂在教室后方。

学习是重点，但不是全部，学生需要全面发展。

因此，要充分发挥不同个性、兴趣各异的学生的特长，给他们提供成长的机会，施展才华的舞台，让他们有成就感，有集体的幸福感。

如爱上网的同学，负责建立和维护班级网站，营造精神家园；爱跳舞的负责组织健美操比赛，争取比赛成绩；爱唱的负责合唱排练及指挥，甚至照像，课本剧编演等，有活动就会有岗位出现，就会锻炼一批新人。

积极参加学校组织的活动，争取好成绩，用有形的荣誉来激励士气，凝聚人心。

教室专门留有荣誉墙，用来张贴个人及集体荣誉，激励同学不断进步，不断超越。

此外，对于突发事件和问题学生，是谁也绕不开的结。

突发事件的应急处理，首先平息事态，然后积极想对策，进行机会转化。

如入学后两个月，班内出现一起打架事件，虽然不严重，但是我决定借机发挥。

于是在比较平静稳妥地教育学生本人的同时，召开临时班会，大张旗鼓的开展批评与自我批评，并把这一天定为“班耻日”。

在班级日报中，连续一周进行评论，使学生受到极大震动，收到良好效果。

对于问题学生，要掌握好尺度，把握“一分为二”“对事不对人”的原则，从内心深处做工作，而且不要期望过高，循序渐进。

在过程中，可以不断向网络求救，学习成功经验，进行转化。

只要投入真诚，辅以耐心，“不信东风唤不回”，一定会有意想不到的回报。

当然，班级管理离不开外部环境，所以也不能孤立进行，要充分发挥各种资源的力量，形成教育合力。

如协调学校同事关系，科室关系；开好家长会，加强沟通交流；利用网络资源，社区资源，甚至个人关系网，形成合力，共育桃李。

以上是我的一些做法和设想，有待进一步完善，恳请各位领导、老师们批评指正。谢谢！

治班理念16字篇二

从“心”入手，用“行”规范

治班理念

世界也许很小很小，心的领域却很大很大。班主任是在广阔的心灵世界中播种耕耘的职业，他是天下最小的主任，但却是责任最大的主任。带着这份责任，也感受一份神圣，我走进了这个累并幸福着的行列。担任班主任十年以来，随着不断的学习、积累、反思，有了一些粗浅的认识，借以抛砖引玉，以期指正。

高中阶段是人生新的起点，处在这一阶段的学生心理变化激烈、动荡。

他们思维活跃，社会认识敏感但较肤浅，情感丰富而不稳定。

在小学和初中阶段，由于家长的过度保护，学校、老师的过度关照，潜伏着心理脆弱，承受能力差适应性差等心理危机。

这是现阶段高中生的共性。

具体到我的班级，是地道的“90后”，情况也更复杂一些。

在组建班级之初，我用一周至两周时间进行信息搜集和分析。

通过书面资料了解，通过观察谈话，进行信息汇总。

这些信息包括：学生构成，家庭状况，爱好特长，出生年月日，学习状况，科任教师授课情况等。

通过班情分析，制定相应的措施，为班集体建设提供信息基础。

我班情况是：总数39人，男生占绝大多数，为34人，且14人为走读生，本地生源占半数，来自不同学校。

大多数家庭在农村，独生子女约一半，个性很强，有上进心。

中考成绩总体水平低，且参差不齐，最高483分，最低277分，350分左右占多数，基础差，学习习惯和方法都存在问题。

这些学生中考失利，但又想继续圆自己的大学梦。

由于是高考班，所以必须抓好起步阶段的养成教育，为三年后的高考打基础。

因此，我采取从“心”入手，用“行”规范，推行自主管理，打造集体优势，抓班风促学风的策略来管理班级，已初见成效。

具体做法是。

一、引导向心力

班级组建之初，学生有所期待，但又比较模糊。

此时，班主任充分发挥自己的人格魅力，先声夺人，获得学生的认可。

我的做法是，入学第一课，静坐30分钟，明确要求坐姿，规定思考内容，并及时提醒。

30分钟后学习校规校纪，一日常规，并进行人生理想教育。

让学生知道不管将来考大学与否，最终都要进入社会，参加工作，都需要出色的学习和做事能力，需要一个人的综合素质。

结合自身经历，奋斗故事及社会经验，尤其是打工经历和当前形势分析，给学生很大触动，有所反应。

再静坐30分钟，思考自己的理想和目标。

此时，临时指定一批（4—5人）负责卫生和迟到记录、作业收发等工作，并及时培训，提出明确要求，并指导方法。

学生带着一种自豪高和实习意识去对待临时工作，会做得很好。

以后逐步开发岗位，安排负责人选，并相应培训。

用一个月左右的时间，把班内常规管理事务责任到人，并分批座谈，及时解决出现的问题。

根据具体情况，制定班规，并严格执行。

这种做法能够避免因临时班干部使用不当造成的失误，同时也能最大限度的观察和培养人才，为下一步选拔班干部打基础班主任注意言传更注重身教。

下面是我的作息时间表：早5：50起床，6：00跑操，6：15体委点名，提要求，做操。

6：50下操，接孩子吃饭，送孩子上学。

7;20上晨读，点名，走读生个别谈话。

7：45晨会，总结，布置一天工作。

7：55准备上课。

中午放学三分钟小结。

13：40到校，观察班内情况。

17：30下午放学，18：40---21:30晚自习,自习五分钟小结。

22;20到家休息。

这是一份大众化的班主任作息时间，每天如此，还不包括周六日补课，值班，临时任务等情况。

这些学生看得比谁都清楚，有时他们就会问：“老师，天天这样您不累吗？”我一笑置之：“只要你们做好了，学好了我就不累，还会很快乐。

”其实，人不是铁打的，谁都会累。

可是，当看到学生在向自己预期的方向变化时，这种感觉就被幸福和自豪冲淡了。

真的，班主任真的很容易满足，幸福也会如此简单。

如此，学生自然会受到感染和无形的约束，班主任在班级中的精神内核确定了，班级也就有了向心力，为下阶段工作的开展铺平了道路。

二、培养感召力

班干部的培养和使用在班集体建设中非常关键，也是推行自主管理的基础，所以必须慎重，切不可为求表面的热闹，而轻易民主选举、轮换。

这个过程可分为四个阶段：指定、过渡、选举、稳定。

在此过程中，必须注重培养工作能力，指导工作方法，树立班委威信，形成集体感召力。

对班干部，给压力、给动力、给方法、给关爱。

班干部的培养是最重要的一环，应该让他们感到当班干部不仅是在做贡献，而且是在锻炼能力，为将来工作做准备。

消除“为大家做事吃亏”的思想，让他们有成就感和自豪感。

如在工作中，有难题，先班委开会，负责的班干部说方案，大家提建议，通过后实行。

这样，既能避免一些失误，又能培养工作能力和民主作风，重要的是，班委的集体带动作用巨大，做事步调一致，本身就是一种对全班的教育和影响，为进一步增强凝聚力打下良好基础。

班干部出现失误，班主任要主动承担责任，并帮助分析原因，进行补救和改进。

对于班干部因工作受到误解和委屈，班主任要及时引导集体舆论，并带领全班对他的工作表示感谢，是他抛开思想包袱，更加努力认真的工作。

随着班干部的成长，班主任逐步从日常管理中退出，由班干部分工负责，班级管理进入正轨。

此时班主任“形”退“神”不退，要始终密切观察班内情况，并及时召集班干部开会，研究解决存在问题。

三、强化凝聚力

一个集体的凝聚力，来自内部成员的强烈归属感与自豪感。而凝聚力一旦形成，其力量十分强大，但也需要不断强化，使其稳定而持久，形成班级前进的强大动力。

要做到这一点，需从以下几方面入手：

首先，应有一个响亮的有感召力的口号。我为本班制定了班训：“胸怀自信，塑造坚强；挑战自我，共铸辉煌”。这个班训是我从开始当班主任就制定的，十年来几乎成了我所带学生的标志。向学生解释班训的由来，源于我的高中生活经历。让他们感到遇到我是幸运，能够做我的学生是荣幸，并且以成为我的学生而自豪。班训逢会必诵，不断震撼学生，形成强烈的集体认同与自豪。

其次，开好每一次班会。班会程序首尾都是诵班训，并且中间安排一个环节“令我感动的——”，用学生中的正面事例来引导集体舆论，强化学生的集体意识，团结精神，号召更多的学生为集体做贡献。此处要更多关注那些背后的细节，让学生学会用积极的、向上的眼光看事情，思考问题，最大限度消减社会不良现象对他们的浸染。

再次，通过开展活动，转化消极因素，增强凝聚力。如设立集体生日，全班庆祝；对犯错误的同学，写帮助信；病愈的同学，集体欢迎回班，并击掌祝福„„通过此类活动，感动本人，也教育那些集体观念淡薄，过度敏感的同学，从而达到凝聚人心的效果。

最后，不断进行精神补钙，行动加油，树立班级集体形象，提升学生的精神层次。我要求学生只要走出教室，就必须记住，你的一言一行都代表班级形象，只许争光，不准抹黑。还是军训结束时，由于表现突出，被评为先进班集体。学生要求跟我照集体合影，我说：“三年后你们才有机会，如果上不完高中，你们没资格跟我合影。”学生很受震动，也明白了我的用心。在集会，升旗、做操时，我班总是做得最好，而且不管别人怎么说怎们乱，都能以背后的集体为荣，成为全校的一道风景，这本身就是一种凝聚力。

四、发挥战斗力

如果说教育是长跑，那么以上所做的仅是起跑与调整，加速和冲刺更需要班主任的引导和带动。

日常管理中，需要自主和科学双轮驱动进行管理。

由于班内已经细化了分工，所以班干部的日常管理比较有序。

创设的良好环境是为了同学更好的学习，所以，根据重点抓学习，根据需要开发新的岗位，再确定负责人，把学习环节做细做实成为工作重心。

因此，同样需要深入内心给压力，外在行为来规范。

此时，提出班级奋斗目标，学生提出个人奋斗目标，分学期、月、周目标，由每日自查，每周小组检查，课代表和班干部抽查，督促其按时完成，并按班规违纪进行处理。

定期组织学习方法探索和交流，并按学号轮流负责办好学习手抄报，介绍学习方法与学习心得。

做好期中、期末考试分析，进行反思与总结，张挂在教室后方。

学习是重点，但不是全部，学生需要全面发展。

因此，要充分发挥不同个性、兴趣各异的学生的特长，给他们提供成长的机会，施展才华的舞台，让他们有成就感，有集体的幸福感。

如爱上网的同学，负责建立和维护班级网站，营造精神家园；爱跳舞的负责组织健美操比赛，争取比赛成绩；爱唱的负责合唱排练及指挥，甚至照像，课本剧编演等，有活动就会有岗位出现，就会锻炼一批新人。

积极参加学校组织的活动，争取好成绩，用有形的荣誉来激励士气，凝聚人心。

教室专门留有荣誉墙，用来张贴个人及集体荣誉，激励同学不断进步，不断超越。

此外，对于突发事件和问题学生，是谁也绕不开的结。

突发事件的应急处理，首先平息事态，然后积极想对策，进行机会转化。

如入学后两个月，班内出现一起打架事件，虽然不严重，但是我决定借机发挥。

于是在比较平静稳妥地教育学生本人的同时，召开临时班会，大张旗鼓的开展批评与自我批评，并把这一天定为“班耻日”。

在班级日报中，连续一周进行评论，使学生受到极大震动，收到良好效果。

对于问题学生，要掌握好尺度，把握“一分为二”“对事不对人”的原则，从内心深处做工作，而且不要期望过高，循序渐进。

在过程中，可以不断向网络求救，学习成功经验，进行转化。

只要投入真诚，辅以耐心，“不信东风唤不回”，一定会有意想不到的回报。

当然，班级管理离不开外部环境，所以也不能孤立进行，要充分发挥各种资源的力量，形成教育合力。

如协调学校同事关系，科室关系；开好家长会，加强沟通交流；利用网络资源，社区资源，甚至个人关系网，形成合力，共育桃李。

以上是我的一些做法和设想，有待进一步完善，恳请各位领导、老师们批评指正。谢谢！

各位同学：大家好！首先，恭喜同学们进入宿城一中，你们从全区几十万名考生中脱颖

而出，可以说你们是优秀的，是最棒的。我代表高一（）班全体老师对你们的

到来表示热烈的欢迎。说实话，当我接到你们档案的那一刻起，我就非常渴望能

早点认识大家，今天我们终于相聚在了高一（）班这个大家庭，作为这个大家

庭的一员，我心里非常的高兴．

首先，我向大家简要的做一下自我介绍：

本人张明刚，毕业于重点大学——

东北师范大学，虽然第一次接手班主任工作，但是，我有信心也有能力将同学们

带好。我的信心源自于我的年轻和热情，而且我和同学们在年龄上只有

年之

差，对于我们同学还是比较理解的。

如果不出什么意外，我将陪伴班级大部分同 学走过高中三年。这是我的手机号：

***。有事没事可以随时骚扰，小时为你们开机。

关于学校我不想讲太多，我想有些同学比我知道的还要多。宿城一中至今已

有百年历史，校园文化积淀深厚，培养出了无数的名人才俊。学校每年考入名牌、重点大学的都是全市最多的。

如今搬到新校区，可以说是一个全新的开始，虽然，校园内到处施工，还比较混乱，但同学们请放心，很快，一个

环境优美、干净整

洁的校园就会展现在大家面前。

接下来，我还要向各位同学简单地介绍一下我们班级的科任老师，（语＼数

＼英＼政＼史＼地＼理＼化＼生＼）

应该来说，我们班级的师资配备是相当强大 的，这也体现了学校对我们班级关心。希望大家能够谦虚好学，不耻下问，尽量

地把我们这些优秀老师身上的知识多学点过去，不断提高自己的学习成绩。

以上就我们学校及班级的一些基本情况给大家做了一个简单的介绍，下面我 想以一个过来人的身份对大家就今后的学习、生活提出几点建议。

第一、发扬集体主义精神，增强班级凝聚力

大家从来自不同的地方，不同的班级，为了一个共同的理想和信念走到一起，组建成了今天的高一

（）

班。

这是来之不易的，我们应该珍惜这样美好的缘分。

我提议，让我们为这美好的缘分鼓掌。怎样珍惜这份缘分，首先，我要求同学们 在今后的学习生活中要互相帮助，共同进步，这一点同学们能不能做到？其次，我要求同学们在相处过程中以诚相待，善待班级同学，能不能做到？最后，班级 集体活动，要积极参加，为班级争光，珍惜班级荣誉，大家能不能做到？

“一枝花开不是春，万紫千红才是春。

”从今天起，我们就是一个团队，只

有一两个人优秀的团队，绝对不是优秀的团队，只有大家伙的成绩都上去了，那

才算是真正有战斗力的团队。所以，在我们班，不允许任何人脱离集体，也不允

许任何人掉队。

第二、这一切都会过去

给同学们讲个小故事：

1954 年的世界杯，巴西人都一致认为冠军肯定属于

他们了，但是，巴西足球队却意外地输给了法国队。球员们非常沮丧，感觉没脸

回见家乡父老，起码扔汽水瓶、被责骂是肯定的了。但是，当他们回国，迎接他

们的却是沉默而冷静的球迷，包括总统在内都一言不发。但是，人群中却打出两

条横幅：失败了也要昂首挺胸；另一条是：这也会过去。等到下一届世界杯，巴

西队很争气的捧回了冠军的奖杯，当时球员们回国时受到了最高的礼遇，甚至有

9月开学了！--班主任开学必备

计划安排篇学生管理篇班级建设篇

战斗机为他们护航。但是，球迷们仍然打出两条横幅：胜利了也要勇往直前；另

一个还是：这也会过去。无论胜利还是失败，球迷们都把“这也会过去”送给了

球员。为什么呢？其实呀，“这也会过去”是一种胜不骄败不馁的精神。

我们中间绝大部分同学在原来班级应该来说是十分优秀的，有的甚至是达到、超过重点班同学的水平；

有些同学可能曾遭遇过学习的强大困苦，但经过顽强拼

搏，终于顺利考上一中。在这里我想同样把这句话“这也会过去”送给同学们。

我在此也要强调一下：

无论你曾经是多么的辉煌，或者是遭遇过重大的失败，我

们现在终究又都站在一条新的起跑线上，你完全可以从零开始，抛开你的过去、你的家庭背景。

既然来到这里，就要安下心来，努力学习，考上一所理想的大学。

我想若干年后，没有哪一位同学会向别人炫耀他所读的小学、初中、高中是

什么？更多的是说我是哪一所大学毕业的。

我说的这是事实。

大学是每个人求学 路上最重要的一个阶段，现在很多知名企业在招聘博士、硕士的人才的时候，还

特别强调一点大学就读学校必须是２１１工程之类的要求。包括我们学校，所招 的教师，要求就必须是重点大学的。

这就可见，大学对一个人今后的发展是何等 的重要。

在以往的毕业生在谈到学习体会经常感叹：

高一开始一阶段太大意了，尤其

是刚进校园时出现迷茫、不知所措，导致高中最重要的一些内容没有弄清楚，以 至后来要要付很大的代价去弥补，而且效果还不是很好的结局。

现在高中的生活

才刚刚开始，我就要把过来人的一些经验教训先告诉你们。让你们少走弯路。

可

以说，新的起点，机遇与挑战并存。抓住开始，也就抓住了机遇，也就获得了成

功的一半。

不管初中你是优秀还是平凡，那些已经成为过去，只要你们能心怀坚

定信念，勇于面对一切困难、挫折。我想我们老师会全力作好你们坚实的后盾，你们只管大胆往前冲就可以了，２０１ 年的金秋，你们定会取得骄人的成绩。

第三、养成良好的学习、生活习惯

“好习惯使人终身受益。

”有了良好的习惯，遇到再大的困难你都能克服，这就叫以不变应万变。

应该说，你们在以前已经养成了一些良好习惯，如上课认

真听讲，积极发言，课后认真完成作业等等。

你们除了要继续保持这些良好习惯 外，还应该从现在开始，努力培养能够适应高中阶段学习、生活的更多的良好习

惯，比如在学习上一定要注意：先预习后上课，先复习后作业；上课专心听讲课 后认真复习；

定期整理听课笔记，不断提高自己的自学能力。

要科学安排好时间，选择最佳学习时间和方法，合理分配时间注意劳逸结合。

这些习惯在开学后，老

师们将有具体的要求。同时，要培养自己独立学习、生活的自觉性，自觉地去搞

好学习，安排好生活，不要还像以前那样等待老师和家长去安排布置，那样，你 会很快落伍的。一些在初中很好的学生，就是因为不能适应新年级的这些变化，缺乏主动性和自觉性，便很快落了伍，成了后进生。

所以，我希望在座的同学们，能做好心理准备，完成从初中到高中的过渡，迎接新的挑战。

第四、遵守纪律、注意安全

在这里，我还要特别强调一下纪律问题。

同学们在校期间一定要遵守校规校

纪：不准打架斗殴，不准抽烟喝酒，不准无故迟到旷课。否则，定会受到严惩。

我也不妨对大家明说

治班理念16字篇三

问题解决检测：以“我的治班方略”为主题，对自己的工作进行解读，要求从以下几个方面进行阐述你的观点：你的班级想要达到的效果；你为了达到良好班级体建设所采取的具体办法以及这个办法所涉及的教育理论基础；是否会发生一些不理想的点或面，你如何避免这些不足的出现；你的工作收获心得是什么？

从“心”入手，用“行”规范

治班理念

世界也许很小很小，心的领域却很大很大。班主任是在广阔的心灵世界中播种耕耘的职业，他是天下最小的主任，但却是责任最大的主任。带着这份责任，也感受一份神圣，我走进了这个累并幸福着的行列。担任班主任以来，随着不断的学习、积累、反思，有了一些粗浅的认识，借以抛砖引玉，以期指正。

小学阶段是人生新的起点，处在这一阶段的学生心理变化激烈、动荡。他们思维活跃，社会认识敏感但较肤浅，情感丰富而不稳定。在幼儿园阶段，由于家长的过度保护，学校、老师的过度关照，潜伏着心理脆弱，承受能力差适应性差等心理危机。这是现阶段小学生的共性。具体到我的班级，是地道的“00后”，情况也更复杂一些。在接手班级之初，我用一周至两周时间进行信息搜集和分析。通过书面资料了解，上一任老师的沟通，以及通过观察谈话，进行信息汇总。这些信息包括：学生构成，家庭状况，爱好特长，出生年月日，学习状况等。通过班情分析，制定相应的措施，为班集体建设

提供信息基础。我班情况是：总数39人，男生占绝大多数，为 人，女生人数为 人。大多数家庭都是种地的，独生子女约一半，个性很强，有上进心。成绩总体水平还行，但是参差不齐，基础差，学习习惯和方法都存在问题。这些学生在家中没有人辅导，没人监督。因此，我采取从“心”入手，用“行”规范，推行自主管理，打造集体优势，抓班风促学风的策略来管理班级，已初见成效。具体做法是：

一、引导向心力

班级组建之初，学生有所期待，但又比较模糊。

此时，班主任充分发挥自己的人格魅力，先声夺人，获得学生的认可。

我的做法是，入学第一课，静坐30分钟，明确要求坐姿，规定思考内容，并及时提醒。

30分钟后学习校规校纪，一日常规，并进行人生理想教育。

让学生知道不管将来考大学与否，最终都要进入社会，参加工作，都需要出色的学习和做事能力，需要一个人的综合素质。

结合自身经历，奋斗故事及社会经验，尤其是打工经历和当前形势分析，给学生很大触动，有所反应。

再静坐30分钟，思考自己的理想和目标。

此时，临时指定一批（4—5人）负责卫生和迟到记录、作业收发等工作，并及时培训，提出明确要求，并指导方法。

学生带着一种自豪高和实习意识去对待临时工作，会做得很好。

以后逐步开发岗位，安排负责人选，并相应培训。

用一个月左右的时间，把班内常规管理事务责任到人，并分批座谈，及时解决出现的问题。

根据具体情况，制定班规，并严格执行。

这种做法能够避免因临时班干部使用不当造成的失误，同时也能最大限度的观察。

培养人才，为下一步选拔班干部打基础班主任注意言传更注重身教。

下面是我的作息时间表：早5：50起床，6：00跑操，6：15体委点名，提要求，做操。

6：50下操，接孩子吃饭，送孩子上学。

7;20上晨读，点名，走读生个别谈话。

7：45晨会，总结，布置一天工作。

7：55准备上课。

中午放学三分钟小结。

13：40到校，观察班内情况。

17：30下午放学，18：40---21:30晚自习,自习五分钟小结。

22;20到家休息。

这是一份大众化的班主任作息时间，每天如此，还不包括周六日补课，值班，临时任务等情况。

这些学生看得比谁都清楚，有时他们就会问：“老师，天天这样您不累吗？”我一笑置之：“只要你们做好了，学好了我就不累，还会很快乐。

”其实，人不是铁打的，谁都会累。

可是，当看到学生在向自己预期的方向变化时，这种感觉就被幸福和自豪冲淡了。

真的，班主任真的很容易满足，幸福也会如此简单。

如此，学生自然会受到感染和无形的约束，班主任在班级中的精神内核确定了，班级也就有了向心力，为下阶段工作的开展铺平了道路。

二、培养感召力

班干部的培养和使用在班集体建设中非常关键，也是推行自主管理的基础，所以必须慎重，切不可为求表面的热闹，而轻易民主选举、轮换。

这个过程可分为四个阶段：指定、过渡、选举、稳定。

在此过程中，必须注重培养工作能力，指导工作方法，树立班委威信，形成集体感召力。

对班干部，给压力、给动力、给方法、给关爱。

班干部的培养是最重要的一环，应该让他们感到当班干部不仅是在做贡献，而且是在锻炼能力，为将来工作做准备。

消除“为大家做事吃亏”的思想，让他们有成就感和自豪感。

如在工作中，有难题，先班委开会，负责的班干部说方案，大家提建议，通过后实行。

这样，既能避免一些失误，又能培养工作能力和民主作风，重要的是，班委的集体带动作用巨大，做事步调一致，本身就是一种对全班的教育和影响，为进一步增强凝聚力打下良好基础。

班干部出现失误，班主任要主动承担责任，并帮助分析原因，进行补救和改进。

对于班干部因工作受到误解和委屈，班主任要及时引导集体舆论，并带领全班对他的工作表示感谢，是他抛开思想包袱，更加努力认真的工作。

随着班干部的成长，班主任逐步从日常管理中退出，由班干部分工负责，班级管理进入正轨。

此时班主任“形”退“神”不退，要始终密切观察班内情况，并及时召集班干部开会，研究解决存在问题。

三、强化凝聚力

一个集体的凝聚力，来自内部成员的强烈归属感与自豪感。而凝聚力一旦形成，其力量十分强大，但也需要不断强化，使其稳定而持久，形成班级前进的强大动力。

要做到这一点，需从以下几方面入手：

首先，应有一个响亮的有感召力的口号。我为本班制定了班训：“胸怀自信，塑造坚强；挑战自我，共铸辉煌”。这个班训是我从开始当班主任就制定的，十年来几乎成了我所带学生的标志。向学生解释班训的由来，源于我的高中生活经历。让他们感到遇到我是幸运，能够做我的学生是荣幸，并且以成为我的学生而自豪。班训逢会必诵，不断震撼学生，形成强烈的集体认同与自豪。

其次，开好每一次班会。班会程序首尾都是诵班训，并且中间安排一个环节“令我感动的——”，用学生中的正面事例来引导集体舆论，强化学生的集体意识，团结精神，号召更多的学生为集体做贡献。此处要更多关注那些背后的细节，让学生学会用积极的、向上的眼光看事情，思考问题，最大限度消减社会不良现象对他们的浸染。

再次，通过开展活动，转化消极因素，增强凝聚力。如设立集体生日，全班庆祝；对犯错误的同学，写帮助信；病愈的同学，集体欢迎回班，并击掌祝福„„通过此类活动，感动本人，也教育那些集体观念淡薄，过度敏感的同学，从而达到凝聚人心的效果。

最后，不断进行精神补钙，行动加油，树立班级集体形象，提升学生的精神层次。我要求学生只要走出教室，就必须记住，你的一言一行都代表班级形象，只许争光，不准抹黑。还是军训结束时，由于表现突出，被评为先进班集体。学生要求跟我照集体合影，我说：“三年后你们才有机会，如果上不完高中，你们没资格跟我合影。”学生很受震动，也明白了我的用心。在集会，升旗、做操时，我班总是做得最好，而且不管别人怎么说怎们乱，都能以背后的集体为荣，成为全校的一道风景，这本身就是一种凝聚力。

四、发挥战斗力

如果说教育是长跑，那么以上所做的仅是起跑与调整，加速和冲刺更需要班主任的引导和带动。

日常管理中，需要自主和科学双轮驱动进行管理。

由于班内已经细化了分工，所以班干部的日常管理比较有序。

创设的良好环境是为了同学更好的学习，所以，根据重点抓学习，根据需要开发新的岗位，再确定负责人，把学习环节做细做实成为工作重心。

因此，同样需要深入内心给压力，外在行为来规范。

此时，提出班级奋斗目标，学生提出个人奋斗目标，分学期、月、周目标，由每日自查，每周小组检查，课代表和班干部抽查，督促其按时完成，并按班规违纪进行处理。

定期组织学习方法探索和交流，并按学号轮流负责办好学习手抄报，介绍学习方法与学习心得。

做好期中、期末考试分析，进行反思与总结，张挂在教室后方。

学习是重点，但不是全部，学生需要全面发展。

因此，要充分发挥不同个性、兴趣各异的学生的特长，给他们提供成长的机会，施展才华的舞台，让他们有成就感，有集体的幸福感。

如爱上网的同学，负责建立和维护班级网站，营造精神家园；爱跳舞的负责组织健美操比赛，争取比赛成绩；爱唱的负责合唱排练及指挥，甚至照像，课本剧编演等，有活动就会有岗位出现，就会锻炼一批新人。

积极参加学校组织的活动，争取好成绩，用有形的荣誉来激励士气，凝聚人心。

教室专门留有荣誉墙，用来张贴个人及集体荣誉，激励同学不断进步，不断超越。

此外，对于突发事件和问题学生，是谁也绕不开的结。

突发事件的应急处理，首先平息事态，然后积极想对策，进行机会转化。

如入学后两个月，班内出现一起打架事件，虽然不严重，但是我决定借机发挥。

于是在比较平静稳妥地教育学生本人的同时，召开临时班会，大张旗鼓的开展批评与自我批评，并把这一天定为“班耻日”。

在班级日报中，连续一周进行评论，使学生受到极大震动，收到良好效果。

对于问题学生，要掌握好尺度，把握“一分为二”“对事不对人”的原则，从内心深处做工作，而且不要期望过高，循序渐进。

在过程中，可以不断向网络求救，学习成功经验，进行转化。

只要投入真诚，辅以耐心，“不信东风唤不回”，一定会有意想不到的回报。

当然，班级管理离不开外部环境，所以也不能孤立进行，要充分发挥各种资源的力量，形成教育合力。

如协调学校同事关系，科室关系；开好家长会，加强沟通交流；利用网络资源，社区资源，甚至个人关系网，形成合力，共育桃李。

以上是我的一些做法和设想，有待进一步完善，恳请各位领导、老师们批评指正。谢谢！

治班理念16字篇四

四（1）治班理念

邹双娣

以“情”为资本向班集体投资，营造民主、创新、竞争的环境，在同一片蓝天下共同进步；以“爱”为核心在班级的舞台上，勇于实践、团结友爱、为班争光；以“行”为支点相互感染，逐步成长为健康、积极、快乐、向上的人，翘起“童年不同样”的缤纷生活。

四（3）班班级理念

时岚

良好的班级文化是促进学生全面发展不可或缺的重要部分。作为班主任我会以“童心、真心、爱心”与孩子们一起建立以“爱心、习惯、责任”为主题的班级文化，营造和谐的学习气氛，创建团结向上的班集体，让孩子们在班级文化的熏陶、感染下奋发向上、勇于开拓。

四（4）班治班理念 班主任：谢益萍 四（4）班属于班级的每一位成员。学生人人都是管理者，人人又都是被管理者。管理因时而动，权利彼此制约。而教师则处在一个导向、服务的位置。在师生的共同努力下，形成一个“守纪律、讲道德、有思想、学问深”的班集体，建立一个任由孩子们自由舒展，健康成长的乐园！四（5）班治班理念

刘茵

治班理念：“教育者，爱胜过一切。”这句话我铭记在心。我会用爱的甘露去催开学生心灵的花朵，珍爱学生，赏识学生，做学生最好的朋友，让每一个孩子都生活在被爱之中。我还将把知识的琼浆盛载在透明的杯里，不断清空，又不断装满，将爱心、责任捧在掌心里，献给亲爱的学生们！

四（2）班治班理念

郑红蕾

“捧着一颗心来，不带半根草去”一直是我从教以来的座右铭。让我们班每一个孩子每天快乐一点，让我们班每一个孩子每天幸福一点，是我最大的追求。所以，我会带着爱心和耐心，去关爱每一个学生，去尊重每一个学生，让每一个学生都享受学习的乐趣和成长的快乐！

治班理念16字篇五

班主任治班理念

转眼间，在班主任这块儿园地里已经辛勤地耕耘了十几年。十几年的班主任生涯，让我从一个不懂管理艺术，只会“罚”字当头的班主任，逐渐地成长为一个有着丰富的班级管理经验，能够最大限度地调动所有学生的积极性，并深受学生喜爱的班主任。

回顾十几年的班主任工作，我所带的班级跟别的班级的学生有很大的不同。我的学生大胆、自信、乐于参加各项活动，并能够在活动中取得优异成绩。特别值得一提的是我的学生的文章写得很精彩！经常在杂志、报刊上发表。其实很多时候，我所带的班级时间并不长，最长的两年，很多时候都是只有一年。虽然时间短暂，但我所带出来的学生所呈现出来的成绩是令人欣喜的。

要想管理好一个班，班主任的治班理念很重要。细细想来，我觉得我之所以能够让学生在短短二年或者说一年的时间里面能够有如此巨大的变化，是跟我的治班理念有很大的关系。

一、善于反思。

反思可以我们自己去发现问题，并且追根溯源寻找解决问题的最有效的措施。因为是自己的反思，所以问题的解决也是最高效的。遇到问题我不仅自己善于反思，还逐渐地培养学生养成自觉反思的习惯。

比如：初当班主任，“罚”字当头。我只是以我的“罚”来使学生闻我色变，以我的“罚”来让学生被迫完成作业，以我的“罚”来使学生遵守纪律。在我的高压政策下，尽管，我们班的成绩很优异，我们班的各项活动开展的都很好，但，我除了感觉累之外，豪无一点儿快乐可言，毫无一点儿开心之感。毫无成就感。根本体验不到书上所写的，别人做班主任的幸福快乐。

在班主任工作实践中，我开始反思。随着岁月的流逝。我越来越发现，“罚”并不是万能的。“罚”不能服众，“罚”不能使学生真正地意识到自己的错误，“罚”还会使学生不停地犯同一个错，同一类错。“罚”的威力并不大，成效不高。我还发现“罚”不仅解决不了根本的问题，“罚”还使师生之间感情淡薄，没有心灵地沟通。

我开始反思我的行为。怎样才能够让学生即意识到自己的错误，还能够自觉改正？怎样才能够让学生对你敞开心胸，畅所欲言？怎样才能够让学生主动自觉地学习？怎样才能够让学生自己意识到学习的重要性，而不是被动地学习呢？怎样才能够让学生愉快地完成作业？

为了寻求更好的解决问题的方法。我一方面虚心地向其他的有经验的老师们学习；一方面开始阅读书籍，从书中找答案。我阅读了大量的跟班主任有关的杂志-----《班主任之友》。看名师的关于班主任的文章。比如魏书生的、于永正的、李镇西的„„我也积极参加班主任的培训。聆听了专家的讲座、报告。让我受益匪浅，让我的思想发生了巨大的变化，让我对班主任的认识有了很大的转变。

我知道班主任，是一个班级的组织者、领导者，是一个班级的核心，学校领导把一个班交给你，寄予了很大希望，家长把孩子教给你，对你充满了信心，想让你把他们的孩子教育好，使他们全面发展。因此，做为班主任，肩上担子很重，做为班主任，多了一份责任，一份信任。班级管理，是一个班主任的本职工作，管理得好，班上同学心齐劲足，活动积极，学习成绩优异，学生健康全面发展，管得不好，或方法不当，学生、家长上告；班风不正，学习疲软，班组活动开展不下去，学生的成长受到影响，因此，班级管理需要有一定的方法，采取一定的措施，才能把班管理好，把学生组织好，调动同学积极性，发挥每个同学潜在的动力。

我学会了换位思考，我积极探索，大胆改革，建立了平等、信任、和谐、民主的师生关系，处处以身作则，坚持德育为首，培养学生良好的品德，开展丰富多彩的中队活动，精心组织主题队会，让学生在活动中有体验、有收获，撰写鼓励性评语，面向全体学生，成功运用赏识教育，用爱心、细心、耐心浇灌出茁壮成长的幼苗，班级朝气蓬勃。

通过反思，我更认识到，工作中有成功，有失败，学生是有思想、有自尊、有主见的人，教育过程中总会出现反复现象，这就需要坚持不懈地讲，说。

在反思中，我开始成长

通过反思，我学会了深入思考问题，学会了寻根溯源。

寻求到了很好的解决问题的方法。

面对班上所谓的“差生”，经过深入地研究，我发现了这些“差生”差的原因，我写下了《面对“差生”我们要学会等待》；当学生犯了错误，我没有大声呵斥或者严厉批评，我只是读了一篇有针对性的文章，让学生自己从文章中感悟到自己的错误，认识到怎么做才是对的。

结果学生听后，纷纷意识到自己的不足，效果事半功倍。

这让我意识到优秀文章的魅力是很大的。

于是，写下了《巧妙运用优秀文章一文》；当我发现同学间总是为了一些鸡毛蒜皮的小事斤斤计较甚至大大出手的时候，经过研究反思，我找到了合适的解决问题的方法，于是我写下了《解决学生纠纷的有效措施》一文，当我想知道学生喜欢什么样的老师，我是学生喜欢的老师吗？我做了一个调查，让学生写写自己最喜欢的老师，我发现，我是一部分学生喜欢的老师，我很欣慰，我写下了《我是学生最喜欢的老师吗？》一文，以督促我再接再厉，做学生喜欢的老师；当我发现班上有同学撒谎的时候，我做了关于撒谎的调查问卷，并写下了《撒谎》一文；当我发现班上有同学不交作业的时候，我进行研究、分析、反思，写下了《学生不能交作业的原因分析及纠正措施》一文，详细分析了学生不能交作业的原因以及帮助学生按时交作业的正确方法„„在反思中进步，反思促我发展。

我开始成长。

我体会到了当班主任的快乐，感受到了当班主任的幸福。

同样，当学生在学习生活中出现问题的时候，我会让学生针对自己所出现的问题写出自己的反思。通过反思，学生能够清楚地意识到自己的问题所在，并且能够及时地改正自己的不足。为此，我把学生们所写的反思整理出来汇总在一起，题目为《让学生在反思中进步》。

二、善于赏识学生，信任肯定每位学生，充分调动每位同学的积极性，力争做到人尽其才。

赏识的魅力的是无穷的。我们任何人都希望得到别人的赞美和肯定。我曾专门写了一篇文章来谈赏识的魅力，来谈我在工作中对学生运用赏识所取得的效果。

记得，我在一本书上看到过这样的一句话：“每个人都有别人不能比的优点”这句话对我印象非常的深刻。静下心来仔细想想，是呀，人无完人，再优秀的人也不是十全十美的，再恶劣的人，也有其值得称赞的一面。如果每个人都能够把自己最出色的一面展示出来，把自己应有的才能发挥出来，我相信，那世界上，不知道将要多出多少优秀的人才。人能尽其才则百事兴呀。作为一名班主任，肯定学生、信任学生、赏识学生，学生就会让我们看到奇迹。在我的班主任工作中，我大用赏识功，大力开发班级人力资源，充分调动每位学生的积极性。力争人尽其才。

具体做法：

新的起点、新的开始、新的努力、新的收获

俗话说：明天从零开始。

是呀，不论成功也好，失败也好，都会成为过眼云烟。

我们所需要做的是把握现在，珍惜新的一天。

每次接到一个新的班级，在给同学们的第一次见面会上我都会说这样的话：“你们以前表现怎么样，我没有问过你们的前任老师，我也不想知道，优秀也好、差劲也罢，那只是代表过去，已经成为历史。

今天，我们将开始新的一个学期，新的老师，新的班级，新的一天。

你们每个同学在老师面前也都是白纸一张。

希望每个同学通过自己的努力来为自己的这张白纸增添光彩。

”同学们听到这样的话会有不同的反应：一些优秀的学生可能会稍有失落。

没有了以往的优越感了，和所有同学一个水平线了。

但，这会激发优秀生不服输的本性使他们更充分地展示自己的优秀，以便让新的老师看到；而表现差的同学会很高兴。

自己以前种种不好的行为老师不知道，完全可以把自己以前的坏习惯收起来，这样，只要自己用心，努力，自己出色的表现肯定会引起新老师的关注。

所以，他们会重新树立起学习的信心。

调动起所有的热情和积极性。

毕竟，人都是希望能够得到别人的赞扬和喝彩，从别人的喝彩声中获得自信，获得信心，以便更大的进步，都想把自己最好的一面展示给别人的。

更何况是孩子们呢？他们表现的欲望会更强烈些。

创设环境，营造氛围。

良好的学习环境能够诱发我们学习的激情和热情。

每接一个新的班级，我特别注意班级文化的建设。

我会带领同学们自己动手创设一个优美的环境，为学生营造一个温馨的学习氛围。

首先，教室的门上，贴着三条标语：今天你练字了吗？今天你发言了吗？今天你看书了吗？时刻提醒同学们一日三问，养成好习惯。

门的后面贴着各种好书的名字，学生可以自由选择自己喜欢的书籍，鼓励学生多读书，读好书。

一进教室门，首先映入眼帘的一幅立志的条幅。

教室前面的黑板的右面是每日格言，每天抄写一条格言或关于珍惜时间的，或关于自律的，或关于自信的等等。

潜移默化的熏陶学生，感染学生，使其能够用格言来要求自己、鼓励自己。

左边是每日一诗和每日五词。

帮助学生积累词汇，扩大视野。

前面的墙壁上，是一个光荣榜。

我努力，我进取，我最棒。

告诉同学们只有通过努力，才能为自己赢得进入光荣榜的机会。

有许多同学，经过自己的努力已经进入到了光荣榜上。

他们为全班同学树立了榜样。

教室后边的黑板报，是学生自己动手办的，这是学生锻炼自己能力，展示自己设计、绘画、书写能力的一个平台。

在老师的指点下，学生创办出了精彩的办报。

后面墙壁的右面，是好书推荐。

鼓励学生把自己看到的好书推荐给大家。

做到资源共享。

教室四周的墙壁上贴着名言警句，抬眼就可看到这些格言。

这些格言无时无刻不在影响着同学们。

教室的地面，我要求任何时候都是干净的，桌子上贴着股利自己的话语„„总之，为学生营造一个学习氛围，使学生能够拥有学习的热情，激发学生的学习兴趣。

毕竟是孩子们自己动手布置得，他们当然会喜欢，乐在其中了。

纪律严明，对待学生人人平等，身为老师以身作则。

无规矩不成方圆，纪律是一切成功的保证。所以，严明的纪律是班级健康成长的有力保障。每接一个新班，我都要先告诉学生纪律的重要性，然后明确班级的纪律。纪律面前人人平等。如果违反了纪律，首先要写出来情况说明，然后自己对自己做一个惩罚。这个惩罚必须跟自己的实际能力相符合。当然，如果学生自我管理能力差，同一个错反复出现的话，就需要来自家长的督促。会通知家长，配合老师共同帮助孩子纠错。这当然是下策。最好的方法是在同学，老师的督促下能够自己改掉坏习惯。班委犯错，从重处理。身为班主任，事事要做到以身作则。让学生们做到的，我也要先做到。让同学们站队的时候不说话、站如钟，我也依然如此。

鼓励学生主动承担班级各项事务，培养学生的责任心。

现在的学生大多数都是娇生惯养，被父母包办一切，在家就是小皇帝，我行我素、随心所欲、为所欲为，对任何事情都是满不在乎、漫不经心。

没有养成很好的习惯如：随手乱扔垃圾、吐痰；随便说话，即使是课堂上，想说，张嘴就说；小肚鸡肠，斤斤计较；事不关己高高挂起；不爱护公共财产„„进了学校，小皇帝的行为虽说会收敛些，但也是会时时、处处显露出来。

一点小事大打出手、字纸遍地都是、劳动工具损坏、丢失„„学生缺少责任心。

没有一个对学校、对班级、对自己的责任心。

对待事情的责任心是一个人干好任何事情的前提保障。

所以培养学生的责任心很关键。

学生是班级的小主人，让学生明白自己身为集体的一员，就要为集体贡献自己应有的能力，自己与集体是荣辱与共的。

要培养学生的主人翁意识，仅靠干巴巴的说教作用不大。

而要通过鼓励学生主动承担班级的各项事务，让学生在具体的实践中来感受主人翁的作用。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

把班级里面的事情，一一细分开来。

如：开门、关窗、擦门、擦窗、门口水池、门墙走廊墙壁、空调的开关、教室的美化布置、板报的设计„„总之，只要是班级的一切事物，都鼓励学生主动承担，让每一件事都有承担人。

当然，承担任务之前，必须要先让学生明白。

承担这个任务的艰巨性：承担了任务，就要负责，每天都要负责打扫，而且要扫得很彻底。

更要让学生明白的是，做一天、两天容易，难的是每一天都按时、坚持做，没有责任心是做不好的。

必须得有责任心才行。

然后再鼓励学生主动承担任务。

由于不是老师强加给的任务，而是要靠自己来争取这个机会，所以学生积极性、主动性就会空前的高涨。

往往会出现争先恐后抢一个任务的现象。

承担了任务，学生就要去做，老师就要检查，就会评比。

人都是不服输的。

都不想得到不好的评价，就会尽力去把事情做好，无形中，学生的责任意识强了，责任心有了。

捕捉典型人物、大肆宣扬、树立榜样、带动全班学生。

学生毕竟是学生。

承担任务前的积极踊跃，获得任务时的欢呼雀跃，获得任务后，首次完成任务的主动认真细致。

所有的热情会随着时间的流动，而慢慢地消退。

当学生的热情完全消退的时候，也把自己该承担的任务忘了。

所以说，需要不断地鼓励学生，激励学生，使其永远、持久地保持这种热情，进而使学生养成一种习惯，形成一种意识，成为一种责任。

一种为自己负责，为班级负责的心。

在工作实践中，我认为最好的做法就是给学生们树立一个榜样。

榜样的作用是无穷的。

而这个榜样最好是在自己身边的，天天能见到、能看到、能感觉到的同学。

这样就会时时刻刻督促同学向他学习，以他为目标。

比如：我们教室门前的水池，由于同学们天天在里面涮拖把，再加上不自觉的同学在里面扔的杂物。

真的是又脏又臭，而我们班的田竞同学，自从承担打扫水池的任务后，每天都不怕脏，把水池擦得很干净。

不仅水池上面擦得干净，连水池下面的瓷片也擦得一尘不染。

看到这样的情景。

我不仅当面表扬、而且在班上大肆表扬，并且告诉同学们，田竞是最让老师感动的同学、最负有责任心的同学。

当田竞的家长来访的时候，我还告诉田竞的家长，他们培养了一个有责任感、有毅力的孩子，这样的任务都能完成好，更何况其他事情呢？当其他家长来访的时候，我也同样会把田竞这个事情告诉他们。

让他们明白孩子有责任心，自觉主动做事情有多么的重要。

由于田竞同学的事情大家都有目共睹，很有说服力，所以学生就会以田竞为榜样，尽可能的做好自己该做的事情。

会使所有同学心灵上有所触动，会带动一大批同学。

而田竞同学，由于自己的努力得到了认可，就会更加认真愉快地投入其中，进而，长此以往会养成习惯，这种习惯也会潜移默化到学习中。

会成为一个对自己负责，有责任心的人。

当然，这样的典型人物在各个方面。

比如：上课大胆发言的，作业认真完成的，严格要求自己的，以身作则的，乐于助人的，关心集体的，热爱劳动的，做事积极主动的„„如：盛娅、董华军的自我控制，不受干扰；曹必聪、孙曙征的大胆发言；王璐瑶、王玉璐、周璐洋、李铭高超的写作能力„„只要老师留心去看，就会发现很多这样的同学。

我们抓住这些同学的闪光点及时、大肆的表扬，就会调动这些同学的全部热情，激发他们发挥潜能，展示自己。

也可能是瞬间的闪光，但如果我们捕捉到了这些闪光的瞬间，我们就要让其长久的闪光，进而自觉主动地闪光。

让其养成一种习惯。

成为一种责任心。

而这又会影响更多的同学，带动更多的同学向其学习。

只要我们善于抓住他们的闪光点去及时表扬的话，同学们就会还我们一个奇迹。

赏识学生，发挥潜能，充分调动每个学生的积极性

俗话说，天生我材必有用，三百六十行，行行出状元。

每个人都有别人不可比的优点。

作为一名班主任，我发现，班上有的学生自信善于展示，我们能够看到他光彩照人的一面；有的学生内向，不善言谈，自信心不足，尽管有能力，但总不敢展示出来，让大家看不到其出色的一面。

所以，作为班主任我认为我们就是要善于去发现学生的点滴长处，去赏识他们。

帮助他们树立自信，鼓励他们发挥自己的潜能，调动每个学生学习的热情。

当我看到杨博同学写的日记很好，我在班上朗读了她的日记，并鼓励她能成为小作家时，我发现她写作的劲头越来越大了，文章也越来越长，水平也越来越高了；当我看到盛娅同学能够严于律己，不受周围干扰依然认真学习时，我说她是个对自己负责任的人；当我看到牛耳同学在升旗仪式上，站得笔直，直至升旗仪式结束，我称赞他有毅力；当我看到杜飞宇能够用洪亮的声音带领大家早读时，我夸她有胆量，声音洪亮；但我看到忤文萱写的一篇日记很出色是，我鼓励他投稿，他第二天就把这篇作文打印出来给了我；当我看到马昭翀身为组长能够以身作则，我及时给予赞扬，他的工作热情更大了；当我看到赵宁能够大胆发言时，我鼓励他继续努力，他发言的次数越来越多„„总之，只要每天留心观察，关注学生，就会发现每个同学身上都有闪光点，每个同学都很了不起。

其实只要我们能够把赏识的语言、动作、及时传达给他们的时候，哪怕是一个眼神、一句话、一个手势、一朵小红花、一个微笑，他们都会开心一整天，都会用十倍的努力来回报我们。

当然，学生毕竟是小孩子。自制力很差，所以只要周围稍有诱惑，就会犯错，就会重蹈覆辙。但我认为只要我们能够经常地鼓励学生，赏识学生，我们的努力就不会白费，学生肯定会有所进步。即使我们目前看不到他们很明显的进步，我相信，我们的赏识，我们的鼓励，对他们肯定会有所帮助，在学生的人生旅途中，我们也肯定会是一个让他值得回忆的一个人。

开展丰富多彩的中队活动，让学生在活动中潜能得以发挥。

积极开展丰富多彩的中队活动，是充分发挥学生潜能最好的形式之一。

身为班主任的十几年中，我喜欢组织学生开展各式各样的活动。

如：小组队形队列的比赛、书法大赛、朗读比赛、作文竞赛、板报设计评比、作业展览、我看我自己„„通过作业展览，让同学们看到其他同学优秀的作业，发现自己作业的不足，督促自己把作业写得出色；通过朗诵比赛，锻炼了学生的朗读能力，使全班同学的朗诵水平得以提高；通过我看我自己作品展示活动，培养学生责任意识，让学生明白自己的言行举止都是代表自己，自己的每一次作业，都是自己的缩影，应该展示自己应有的水平，让同学通过自己的作品证明自己，展示自己„„通过不同的活动，我看到了同学们的多才多艺，我发现了小作家，小舞蹈家，绘画能手，组织能手，创意高手，设计天才„„总之，通过每次活动我都能看到同学们的点滴进步，都能真实地感觉到班级的人才济济。

丰富多彩的活动，调动了学生的热情，激发了学生的兴趣，使学生在活动中得到锻炼，得到健康发展。

在班主任工作中，我收获了硕果

“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。”有劳 动就会有收获。在班主任工作中，我收获了硕果。

为学生创设了优美的班级文化。“每日新闻”“我努力、我进取、我最棒”“才艺展示”“好书推荐”“我是最棒的”“做最好的自己”“我看我自己”“每日一诗，五词”等板块的设计，充分调动了学生的积极性，激发了学生学习的劲头，鼓起了学生对班级的热爱，增强了班级的凝聚力，学生在潜移默化中受到了熏陶，感染，综合素质得以提升。

开展了丰富多彩的活动。

释放了学生学习的压力，解放了学生的情绪，充分展示学生自己的特点，锻炼自己的能力。

在活动中，学生奉献自己的爱，在活动中，感受到爱给自己，给别人带来的巨大力量。

比如：“我是班级一分子，我为班级出份力”的活动，鼓励同学发挥所长，为班级做贡献。

活动开始了，你会发现教室的讲桌总是那么干净，教室里总是那么整齐，教室的表上午不走了，下午就又开始正常运转了，墙壁脏了，还没来及说，就有干净了，班级里的事务，同学总争先恐后的承包，毫无怨言„„“我是文明监督员”活动，让监督员及时制止不文明行为，并为大家做榜样，能够以身作则。

一个个文明监督员以身作则，同学们一个个严格要求，班级少了争吵，少了打架，少了骂人，多了和睦相处，多了互相道歉，多了彬彬有礼，多了团结。

营造了和谐、信任的师生关系。学生有了心里话，爱跟我说。学生喜欢跟我交流自己的感受和体会。

参加工作以来，我在班主任工作中取得了一些成绩。尽其所能，做最好的班主任。

班主任工作是一门艺术，作为一名班主任，要想真正的走进这门艺术，我还需要不断的学习，不断地充实自己。成绩已属过去，明天从零开始，我将一如既往面对我的工作，面对我的学生，我会更加努力的工作，深入到学生中，努力提高班主任工作的水平，认真学习专家名师的经验，将新的理念融入到我的工作中，我要多读书，充实自己，活到老，学到老，永远无愧我的学生，无愧我的职业。尽其所能力争做一名最好的班主任，这是我人生不懈的追求。