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青年文明号申报资料篇一
山西焦煤西山煤电集团公司 西铭矿机电科充电队
2009年10月
各位领导：
青年文明号的创建，是发挥青年人的特长和工作热情，更好的为社会做贡献，根据青年文明号创建工作的重要性和必要性，结合我矿的产业结构以及充电队的实际工作情况，现将青年文明号创建工作开展情况向各位领导进行汇报，请领导给予工作的指导。
西铭矿机电科充电队是女工一线生产单位，现有职工65名，其中党员4人，团员35人，大中专毕业生有38名。35岁以下青年占到80%，多年来，在矿团委、公司团委的领导和帮助下，从开始创建“青年文明号”以来，经过全体员工的共同努力，2006年被授予西铭矿“红旗班组”。2007年，2008被授予西铭矿“先进集体”2006年被授予西铭矿“青年文明号”集体。2007年被授予西山煤电“青年文明号”集体。2009年荣获西铭矿“青年文明号”示范集体，同年被授予西山煤电集团公司青年文明号，他们一年一个台阶。不断向更新的目标前进。在荣誉面前，大家能够保持平常心和进取心，不骄不躁，把荣誉看成向更高层次进军的起点。他们是一支青年生力军，更是文明示范岗，不论在岗位文明、岗位技能、岗位效益以及社会效益等方面处处迸发出青春的朝气。
一、扎实管理保安全
西铭矿机电科充电队是女工一线生产单位，主要肩负52台充电架的维护和4000盏矿灯以及自救器的保养检修任务，并开设有12个领用收发矿灯的服务窗口。今年以来，充电队在安全生产方面，消灭了地面微伤事故，生产工作任务圆满完成，这些工作之所以能取得这么优异的成绩，是与全队团结奋斗、齐心协力的工作作风离不开的，是与青工的开拓创新勇于奉献矿山的精神分不开的。
充电队直接的服务对象是井下生产队组，所以首先转变的是职工的精神风貌，要求统一着装、持证上岗，使大家树立一个集体观念，同时接受矿工的监督。
在安全生产工作中，充电队认真及时传达矿、科的各项文件制度精神，让职工了解现行工作的形势，安全生产的重要性，在工作生产中，青工发挥不怕吃苦的精神，要求每盏上架矿灯必须能够完好发放，坚持了除包机责任者自己检查外，还负责4台架子的完好，实行严格重新检查，形成互检、复检的工作制度，杜绝了不安全隐患，避免事故的发生，同时提高了青工注重安全的思想意识，杜绝了青工的侥幸心理，消灭了违章行为，使机电设备完好运行率达到100%。
六月份针对矿工入井人员数据的准确情况，加班加点组织对3600余入井矿工的灯牌进行更换，在今年十月份停电检修的人数统计数据上做到准确无误。
十月份，根据公司文件精神，加强安全生产工作管理，对现使用过滤式自救器全部更换为化学氧自救器，总台数为4000台，目前正在对其进行编号、上台帐，争取在11月底进行更换使用。
二、专研技术出新人
为了适应现代化矿井管理的需要，充电队组织青工进行了集中统一的业务技术理论培训，使职工全面系统的掌握电学、光学等知识，利用工作时间进行讲解授课，做到理论与实践相结合，在技能鉴定中有29人考取了技能中级，逐步提高职工的上岗质量，为标准化工作打下了基础。
今年四月份根据矿组织开展开展了职工技能比武大赛，参赛选手全部由分配大、中专生组成，通过一帮一导师带徒活动，使青工尽快掌握了矿灯管理的操作技能，加之青工又有丰富的理论基础，在比赛中充分发挥，通过理论和实践操作技能的两相专业考核，评比出了技术状元戴小霞。
三、服务矿山促和谐
服务窗口就应该是全心全意为矿工服务，青工干部充分把这个思想政治工作方针运用在工作中，组织青工在防洪季节里，走访住平房的职工，摸清危、漏房，给职工及时发放防洪用具，在寒冷的冬天，每日班前会上，都要提醒防火、防煤气中毒的不安全隐患，收发矿灯时，一定要尊重矿工做到骂不还口，同时积极开展便民服务活动，为矿工缝补衣物共317件，钉扣子78粒，夏天送去解乏的茶水。
在 “五．一二”汶川地震中全队职工积极响应，自觉自愿捐款两次3500余元，表达了青工和灾区人民心连心、共渡难关的深厚感情。
团干和团员在工作细节上关心困难职工，逢年过节及时走访困难职工家庭送生活慰问品，尽可能为他们解决一些力所能及的思想观念，解除她们的后顾之忧，职工同样以百倍的工作热情克服困难、排忧解难，努力工作，为工作的顺利开展奠定了基础。
四、寓教娱乐倡安全
在各级单位组织的安全宣传各种活动中，青工积极参预，并得到了广大职工家属的认可。针对本单位不同时期的安全工作重点，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主题思想教育，广泛、深入地开展做安全生产的标兵、做岗位技术能手、确保无三违、无工伤、无事故的竞赛活动，在团员青年中唱响安全生产的永恒主题。经常性的组织开展自救器佩带使用方法，让井下矿工时刻对安全生产的重要性和自我防护意识提高，今年六月份安全生产月、矿安全生产活动中，在坑口组织开展了“情系你我他，幸福千万家”的活动，发放安全慰问纪念品２０００余份，以寓教娱乐的行式教育广大职工，在工作中一定要尊章守纪，认真工作。
五、制度严明促发展
创建“青年文明号”的各项规章制度，在运行过程中逐步完善，青工自觉规范执行各项制度，使制度的落实和执行可以顺利实施。
青工参与活动和实际工作结合进行考评，如没有通过考核，在各项评优考核中取消竞选资格，通过激励机制的考核，青工开展工作的积极性进一步增强，从而树立了企业主人翁的责任感意识。
只有用心、用情投入到本职工作上，培养青工，带领青工树立主人翁意识，爱队如爱家，才能使一个队组更具有生命力，充电队的青工就是共同携手、团结一致，努力拼搏，取得了各项工作优异的成绩，为此，如果我们的企业多这样一支年轻的队伍，就会多一份胜利的保障，才会使矿山永保年轻和活力，和谐发展，企业的明天建设的更美好。
青年文明号申报资料篇二
现有职工24人，职工本科学历22人，大专学历2人，其中营业部副总经理年龄为35周岁，35周岁以下的青年人数19人，占比79.17%，是组建的一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的高素质青年队伍。在这支年轻的队伍努力拼搏下，截至2011年12月31日，各项存款余额
一、加大投入，夯实服务基础
服务无止境，我们深刻体会到自己所说的每一句话都代表营业部形象，我们为客户做的每一件小事都是客户满意工程的原始积累，我们努力完善，做到每一处细节都让客户有“宾至如归”的感觉。以行为规范、服务热情、态度和蔼的工作原则，以争创一流的工作成绩，展现着青年文明号的风采。具体工作如下：
（一）完善大厅细节，优化服务环境
一方面在创建青年文明号过程中，分行将全部系统设备配置为新一代系统，对服务流程进行了优化，有效地提高了服务效率。另一方面，在营业大厅，我们为客户配备了饮水机、一次性饮水杯，并在填单台周边设置休息椅等服务设施。为了适应客户的需求，我们在开业初期就安置了atm自助取款机、自助缴费机、排队叫号机等科技设施，同时改造柜台，方便了客户存取款业务，提高了工作效率，取得了良好效果。
（二）规范服务标准，提升服务质量
2010年开业至今，营业部员工在工作过程中严格按照青年文明号服务承诺及柜台服务标准，通过外聘老师、设立意见簿、公布监督电话等多种形式规范服务礼仪、提升服务质量。同时，要求柜台上必须做到来有迎声，问有答声，走有送声，顾客来时要站立相迎，顾客走时站立相送，定期检查监控录像，对做得不好或者不规范的柜员进行批评教育，并加以整改，要求每位员工统一着装，挂牌上岗，以良好的形象，全面做好对外服务，并定期通过服务评审会和内控评审会进行点评，使银行窗口服务质量得到明显的提升，使规范服务工作更加扎实有效。
二、以人为本，强化认识，增强技能
营业部服务水平的高低，最终取决于员工服务意识和水平的高低。为此，在青年文明号的创建过程中，我们始终坚持诚信服务，有诺必践，以每位进入我行的客户满意度为起点，在服务水平、环境优良和创新手段上下功夫。把提升员工素质及服务水平放在重要位置，随着时代的发展不断积累新的内容，以强大的能动性赋予创建青年文明号最强的生命力。
（一）教育引路提升认识
全体青年能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，学习贯彻落实党的十七届六中全会精
神、胡总书记七一讲话精神，注重加强品德修养，自觉践行社会主义荣辱观，始终保持创新、与时俱进的思想和理念，尊老爱幼，团结同事，积极参加社会主义精神文明建设。一是围绕文明规范服务工作，我们先后开展了解放思想大讨论、服务内审等活动，以学习讨论的形式，让每名员工对照青年文明号信用公约、服务承诺及柜面服务的各项标准，找差距、补不足，通过征集合理化建议，用实际行动转变工作作风。二是不断加强自我教育，使全体员工从根本上摆正公与私、荣与辱的关系。通过采取典型引路的方法，树身边人、学身边事，以此激发青年员工工作的主动性、创造性，形成“比业务、比服务、比贡献、争先进”的良好氛围，进一步增强员工奋发创优、无私奉献的服务意识。三是定期开展业务技术比赛活动，以活动感染人、凝聚人，进一步培养了员工的集体荣誉感和使命感，整体战斗力大大增强。
（二）温情铺路凝聚人心
分行营业部，领导不仅做到了处处事事关心人、爱护人、理解人，用真情对待员工，并且经常用个人谈心等形式和员工心对心、实对实地坦诚相见，交流思想。通过了解员工的工作、生活、家庭关系，进一步密切了干群关系；通过不断加深情感交流，进一步使员工与员工之间，员工与领导之间都形成了融洽的工作氛围。每当有员工工作上出现问题，大家总会相互帮助，相互扶持，只求尽好尽快解决问题，而非
相互埋怨，相互推诿。作为一个集体，在营业部的工作使大家上班如有归家的感觉，使员工们的工作热情得到了最大的激发。
（三）环境筑路加快发展
在教育员工、关心员工的同时，我们更注重为员工创造良好的成长环境，使员工的价值得到最大限度的发挥。我们大胆创新，积极探索，推广实行了精确的考核方法，突出员工绩效。加大绩效工资在工资总额中的比重，员工的服务意识和服务热情显著提高。为培养青年人才，我们还建立了管理、业务两条晋升通道，使各方面人才都能发挥特长。能够让在各自岗位上突出成绩、大胆创新，使具有示范和带动作用的年轻岗位骨干和服务标兵脱颖而出，成为推动服务品牌建设，支持我行发展的生力军。在新成立的黄岛支行营业室主任选拔过程中，我部门青年员工毛珍就表现出了较好的领导潜质和服务能力，得到行领导肯定，顺利竞聘成为黄岛支行营业室主任。
三、内外联动，锻造服务品牌
（一）对外宣传到位，用热情感动客户
在提升自身素质的同时，我部门积极投身宣传活动，积极在市民中开展以“送福到家”、“”等主题宣传活动，以及“3.15”金融消费者权益保护宣传周活动等公共宣传教育活
动。
宣传过程中我部门员工能够用具有亲和力的语言积极与客户沟通交流，使客户充分感受到热情的服务，为扩大我行的知名度、树立我行良好的社会形象起到了积极的作用。
一直以来响应团市委和银监局的号召，与贵州路小学结对子，深入开展“关爱新市民子女志愿服务”活动，通过召开专项会议对帮扶活动的相关内容进行研究和部署。通过成立专门的帮扶工作小组，采用分头落实的方式，与建立帮扶关系，积极组织制定活动方案。“六一节”期间到学校慰问，在经济上捐助帮扶家境贫困的新市民子女完成学业，在思想上关心爱护新市民子女健康成长，真正践行了我们的社会责任，取得了良好的效果。
（二）对内整体统一，做到言行不违规范
从统一着装、统一挂牌、统一用语、统一宣传、统一操作、统一教育、统一考核入手，有效地协调员工之间的关系，形成心情舒畅、上下和谐、互帮互助、团结友爱、纪律严明、整齐划一的环境气氛，有效的激发了全体员工规范服务的积极性、创造性，赢得了广泛的社会信誉和行业荣誉。
开业初期我们订立创建青年文明号目标计划，使文明服务工作全面有序的开展，有力促进了各项业务工作的进行，为各项业务的持续快速发展注入了文明服务的内涵。但尽管如此，我们依然要清醒的认识到，争创“青年文明号”不是
一个简简单单的结果，而是一个踏踏实实的过程，我们要在争创的过程中，认真制定目标、明确前进方向，以规范化的服务、文明积极的态度奋勇准备，乘借着青年文明号的东风，站在新起点，以新的要求，更为努力的实现精神文明的新发展和新跨越。
2012年5月
青年文明号申报资料篇三
立足本职争创一流
——张甸镇劳保所争创共青团姜堰区“青年文明号”事迹材料
张甸镇劳保所
张甸镇是泰州市重点镇，位于泰州市南大门，辖35个行政村，8.7万人，面积92平方公里。镇劳动保障所工作人员共8人，一直以来，我镇劳动保障工作在市委、市政府和市劳动和社会保障局的正确领导和镇党委政府的精心指导下，按照“立足本职，争创一流”的要求，紧紧围绕促进城乡统筹就业、建设全面小康社会的工作主线，创新观念，真抓实干，以市场需求为导向，以农民增收为目标，强化农村劳动力培训，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，切实增强农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度，推进城乡一体化进程。有效地促进了全镇经济社会的协调发展。
一、加强组织领导，建立健全工作机构。镇党委、政府高度重视充分就业工作，多次召开专题工作会，并成立了由党政主要领导任组长的促进镇村充分就业领导小组，成员是各村两位主要负责人和镇机关部门负责人。镇政府与各村（部门）签订劳动力培训和转移目标责任书。规范了《劳动保障所工作职责》、《劳动保障所工作人员职责》及其相关-1-
制度，做到事事有人负责，件件有人办理。
二、落实经费场地，健全各种制度。镇劳动和社会保障所的办公条件在上级主管部门以及镇党委、政府的关心支持下日趋健全，现有劳动保障办公服务大厅，办公设施齐全。办公室的微机接通光纤，为及时在网上寻求用工信息和发布劳动力资源信息提供了捷径。各项管理制度、服务流程规范上墙。经费纳入财政预算，由财政统一管理。劳动保障工作制度、工作职责、服务标准、服务项目和工作流程全部制成刊板上墙；大厅显示屏用于劳动保障宣传和信息平台，不定期发布有关劳动保障政策法规及用工求职信息。工作人员全部挂牌上岗，微笑服务，切实做到了工作认真规范，服务优质高效。实现了机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”，为开展劳动保障工作、实现工作重心下移奠定了基础。
三、加强农村就业宣传、转变就业观念，营造浓厚社会氛围。镇劳保所汇同镇妇联、团委等部门，加强对农民进行观念更新的教育和引导培训，克服小富即安的思想，积极参与市场竞争，树立艰苦奋斗创业思想，要树立大钱也敢想，小钱不放过的精神，强化创业意识，宣传典型为契机，以宣传农民身边的成功人士，达到激励农民就业的目的。充分利用岁末年初外地打工创业成功人员回家过年的机会，召开座谈会，以达到激励更多的农民走出家门自主择业的目的。
四、明确目标任务，认真开展“五个一”工程。即：开展一次全镇农村劳动力基本情况普查；对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次免费职业技能培训；对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次以上就业机会；开展一次农村工专项维权活动；对外出务工农民在外务工和家庭情况进行一次家访。
五、强化分工协作，切实做好各项基础性工作。加强农民就业引导性培训和农民职业技能培训。建立农村劳动力职业技能培训机制，对未就业农村剩余劳动力，按照年龄、文化程度及个人意愿，根据市场用工需求，制定详细培训计划，有针对性地开展引导性培训。同时认真做好剩余劳动力的职业技能培训工作，按市目督办的要求，进行层层分解将目标任务下达到各村，纳入目标考核。
六、创新工作载体，尝试建立农村劳动力信息库。在认真摸底调查的基础上，认真贯彻全镇劳动保障工作会议精神，切实提高工作的针对性和主动性。镇劳保所首先对全镇35个村18—50岁男女劳动人建立农村劳动力信息数据库，分村、分类别进行造册登记，逐步尝试建立农村劳动力信息库。同时，充分发挥劳保所职能，根据辖区企业及用人单位的职业培训需求，采用聘请专业老师授课、集中培训与业余自学、理论与实践相结合等多种方式，有针对性地开展缝纫、厨艺、焊工、大棚蔬菜、等技能培训活动。主动和本镇及附
近地区主要企业进行洽谈交流，现已送1000多名剩余劳动力到企业务工，改变了过去农民到处“碰”信息为主动送信息，送岗位进村入户。
七、建立联系会议制度，提升工作综合能力。为进一步充分做好各项工作，发挥镇劳动和社会保障所的辐射带动作用，镇劳保所注重加强与镇经济发展办公室、妇联、团委、企业服务办公室等职能部门的联系，充分发挥各自资源优势，共同做好农村劳动力转移和培训工作。定期不定期邀请市有关部门领导和专家同志为农民进行实用技术培训，提升了村民群众的就业创业能力和水平，营造了人人重技术、学技术、懂技术、能致富的良好环境。
劳动和社会保障工作是一项全新的工作，涉及面宽，政策性强。做好劳动和社会保障工作是深入贯彻落实科学发展观、加快构建和谐社会的基础，事关国计民生和经济社会发展大局，事关人民群众的切身利益和根本利益。我们张甸镇劳动和社会保障所全体工作人员一定以科学发展观统领全局、扎实开展创先争优、争做时代先锋活动，大力弘扬江苏“三创三先”精神，全面落实“作风建设提升年”，在市劳保局和镇党委政府的领导下，立足本职、争创一流，不断加强学习，熟悉业务，提高服务质量，建一流平台、保一方百姓，为建设“环境优美、富裕文明、生态和谐”的新张甸镇而努力奋斗。
