总结是我们思考和提高的桥梁，为我们的学习和工作带来更多的启示和思路。保持积极的心态和对自己的信心，可以克服困难和挑战。下面是一些精心设计的招聘广告范文，供大家在招聘过程中参考和借鉴。
人力资源助理的工作职责篇一
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
人力资源助理的工作职责篇二
职责：
1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;。
2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;。
3、按要求整理员工档案，分类归档;。
4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;。
5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;。
6、办理外国人各类证件及延期;。
岗位要求：
1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;。
2、有猎头公司实习经验者优先;。
3、较强逻辑思维能力;。
4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;。
5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;。
6、熟练使用办公软件。
人力资源助理的工作职责篇三
3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;。
4、负责内部员工档案的建立与管理;。
5、管理、维护招聘网站。
6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。
7、组织团队发展，制定发展战略.
人力资源助理的工作职责篇四
职责：
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
人力资源助理的工作职责篇五
2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。
5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。
6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源助理的工作职责篇六
人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是本站小编整理的人力资源助理的工作职责。
职责。
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;。
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;。
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格。
1、行政管理或相关专业大专以上学历;。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;。
职责;。
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;。
2、更新人事档案及相关人事表格;。
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;。
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;。
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。
4、沟通表达佳，有英文基础;。
5、熟练使用相关办公软件。
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;。
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;。
3、应聘者的接待与初试;。
4、应聘者。
简历。
的整理与归档，并做好复试追踪;。
5、新人上岗手续的办理;。
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;。
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;。
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;。
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;。
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理的工作职责篇七
职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;。
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
2、责任心强，积极主动，抗压能力强;。
3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。
人力资源助理的工作职责篇八
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
人力资源助理的工作职责篇九
3、按时间节点制作费用表，跟进回款。
4、定期与客户单位沟通，维护客户关系。
5、整理员工档案材料并按要求存档。
6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明。
7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作。
人力资源助理的工作职责篇十
1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。
2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。
3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。
4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。
5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。
6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;。
人力资源助理的工作职责篇十一
前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)。
搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)。
电话邀约，协调面试双方时间。
安排现场面试材料，或生成视频面试链接。
到访跟进，或爽约跟进。
对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(tohr)。
发感谢信对招聘流程做信息记录，数据。
跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。
人力资源助理的工作职责篇十二
1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。
2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。
3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。
4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。
5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。
6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。
7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。
8、上级安排的其他工作。
人力资源助理的工作职责篇十三
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源助理的工作职责篇十四
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;。
5、协助举办每月员工生日会;。
6、协助公司各项福利发放工作;。
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;。
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;。
9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;。
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;。
11、其它领导交办的事项。
人力资源助理的工作职责篇十五
3.建立人力测评库，甄选优秀人才。
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求。
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理。
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施。
8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选。
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议。
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总。
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作。
人力资源助理的工作职责篇十六
2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。
3、负责完成其他人事及行政相关工作。;。
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;。
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;。
6、领导交办的其他事宜。
人力资源助理的工作职责篇十七
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库。
4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)。
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险。
6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录。
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标。
8、推行公司各类规章制度的实施。
9、员工沟通和工会关系。
10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队。
人力资源助理的工作职责篇十八
2、更新人事档案及相关人事表格;。
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;。
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;。
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。
4、沟通表达佳，有英文基础;。
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理的工作职责篇十九
1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。
2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。
3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件。
4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。
5、办公区域清洁卫生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作。
人力资源助理的工作职责篇二十
2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;。
3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;。
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;。
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】。
1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);。
3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;。
4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;。
5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;。
6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。
