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人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇一
2、结合公司的发展规划和实际情况，制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。
3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。
4、根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队。
5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。
6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施。
7、负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优良团队。
8、负责企业文化及团队建设，定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力。
9、负责完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇二
1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;
2、 及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态, 给予薪酬福利组的员工培训和支持;
3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;
4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、 统筹招聘、甄选、面试、录用工作;
6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标;
7、 支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、 完成部门相关报表，并确保准确性;
9、 领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇三
职责：
1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘;
2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。
3、沟通协调总部相关部门工作;
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;
3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;
4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;
5、抗压能力强，有责任心，积极向上。
人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇四
1 制定分公司人力资源年度规划，并组织实施/执行;
2 为公司甄别/选拔优秀人才，建设人才梯队，把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;
4 根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;
5 开展企业绩效管理体系设计，建立科学有效的激励与淘汰机制，并为公司提供人事决策参考依据;
6 发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;
7 协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;
8 完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇五
负责公司的薪资核算及发放;
负责编制人力成本预算，并进行人力成本追踪与分析
负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;
负责员工年度绩效考核的实施和开展;
负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;
负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;
负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;
负责公司员工人事档案的管理;
按时完成hr相关统计报表;
进行e-hr系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;
人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇六
职责：
1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;
6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;
7、 结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;
3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;
5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。
人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇七
职责：
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇八
【职责】
1.负责童装事业部的招聘支持工作;
2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;
3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;
4.为事业部提供培训支持;
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;
6.负责企业文化在童装事业部的落地;
7.各类政策对接与落地;
【任职资格】
1.本科以上学历，5年以上hr工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;
2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;
3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;
5.具备hrbp工作经验者优先考虑;
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇九
1、 负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;
2、 负责招聘工作的实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;
2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;
3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;
4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;
5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。
人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇十
职责：
1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;
4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;
2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;
5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇十一
职责：
1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;
2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;
4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;
3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
