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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
体育部部员要求篇一
秘书处是联系主席与各部门的桥梁，通过秘书处，主席能够 更好的了解整个学生会的运作情况，各部门也能通过秘书处了解其他部门，以便日后更好的合作。
一：秘书处工作职能
⑴ 主要职责是协助系学生会主席团处理学生会日常事务，协调各部门的关系，促进学生会各项工作的顺利开展；
(2)做好各项会议的通知、记录和考勤登记；
(3)管理学生会各种文件、信函、报纸等，并对文件、信函登记，存档；
(4)协助主席团调配人手、传达通知、撰写有关文件等；
(5)培训各方面的能力，礼仪、言语表达、办公软件。二：秘书处工作准则
1.部门内部一定要团结，学习好本部门的部歌，《朋友》。
2.培训礼仪、普通话、随即应变能力、形体形态（站姿，坐姿，走路），部门成员须认真对待，勤于练习。
3.成员在开会期间，认真听，并且做好会议记录。
4.细心、认真完成老师布置的任何一次任务。
5.合理安排时间，利用课余时间多阅读有关秘书方面的书籍，扩大知识面。
6.协调各部门之间的沟通、了解，配合每个部门的工作。
7.严于律己，宽于待人，做好带头作用。
8.不要自傲，不能自我为中心，虚心求教，顾全大局。
9.尊重自己，尊重别人。
信息与工程系秘书处2009-12-28
体育部部员要求篇二
体育部目标，宗旨：团结一致，为同学服务！
一、总则
1.为进一步加强体育部内部管理，规范学生会成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高干部素质，所以拟定体育部工作制度。
2.体育部干部应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3.全体干部应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。
二、例会制度
1.体育部必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。
2.学生会成员不得无故缺席，迟到或早退。
3.未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。
三、活动开展制度
1.每次活动必需由专人制定相应工作计划，按工作计划正常安排开展工作。
2.活动开展前部长必须与全体成员学习研究计划书。计划书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其
他各部门名单。
3，活动前，总负责人必须在活动开始前15分钟到场，与之相关人员在前10分钟到场，否则出现问
题,将追究具体个人责任。.4，活动期间，应坚决执行计划，如有不同意见，可在形成决议前向部长或负责人提出，一经形成决
议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。
5，活动结束后，必需及时由该活动主要负责人写好总结。总结最终由部长保管。
四、岗位责任制
1.正副部长必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。
2.体育部采取专项责任人制度。
3.体育部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持学生会的各项工作。在学期初向体育
部成各员汇报工作计划。
4.体育部成员应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞
责，不推却责任。
5.体育部各成员应积极服从部长的调配，协调配合各项工作。
6体育部长应该合理适量地为体育部各成员安排工作，应该体谅体育部各成员。
体育部部员要求篇三
工作计划
作为新一届学生会，我们对自己本学年的工作盛满着美好的憧憬，同时也肩负着历史的使命。在承接着上任学生会圆满的工作后，我们必将青出于蓝，更上一层楼。
我对自己的工作计划如下：
首先要时刻准备着，经常与部长沟通，了解即将组织的各项活动并做好准备工作。同时要与各干事保持良好的联系。每次例会前及时通知各干事同时向部长确认请假有事的人并告知会议内容。如无特殊必要例会不得缺席。
举办活动时积极准时参加，确认通知到了各干事并鼓励他们尽量参加。要身先士卒，脏活累活积极主动去干，为干事做好榜样。活动结束后做好总结，向领导汇报。并关心付出劳动的干事，鼓励他们认真工作。
经常与干事沟通，及时向部长反映他们的意见，发扬民主集中制原则。但他们遇到困难时主动去帮他们，让他们以最短的时间融入校会这个大家庭。搞好内部团结，增强集体凝聚力。妥善处理内部分歧与矛盾，定期出去建设，以增进成员之间的感情。只有团结在一起才会立于不败之地。
与其它部门也要搞好关系，工作中互帮互助、不分你我。共同举办活动时，积极配合，搞好协作。
当然，需要做的远远不止这些。总之，最重要的是一定服从领导，积极负责的做好本职工作。在日后的工作中我一定认真负责，做到竞选时所言一切。
有一些小小的建议不止可不可取，望副主席斟酌。就拿我们部门来说，体育部本是举办一些体育活动以增进学生的体育意识进而锻炼体魄。可是我部一年到头举办的体育活动屈指可数，也就一次拔河比赛和一次12*9长跑。我部与校内体育组织如：篮协和足协等和体育场馆联系不大。学生不可以通过我们进而进行体育锻炼。我想是不是可以加强一下雨他们的联系，增加一些体育活动，真正发挥体育部应有的意义。其它部门或多或少也存在这样的问题。
以上粗浅意见或不值一提，忘副主席见谅。
体育部副部：xx2011年9月18日
体育部部员要求篇四
体育部入部申请书
体育部入部申请书
尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!
是来自公共卫生学院的肖洒，我申请加入潍坊医学院体育部，现为公共卫生学院体育部助理我。
这一年的工作经验使我对体育部的结构和运作有了充分的了解，也使我的能力得到提高，这对我来说是非常宝贵的。我比较喜欢篮球、摄影、音乐。同时，我对体育部方面的职责也非常熟悉，在过去 的一年中，我组织的活动都取得了圆满成功，同时也总结了很多经验。从小学到中学，我一直以对生活的热情和一点点幽默感感染着我身边的人，我团结着身边的每一个人，分享我的喜悦和生活的感悟。
真正的做到优胜劣汰，做到日日清，周周结，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把学生会工作做好而努力。开展本部室人员的交流和其他部门的交流，自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门 之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大学生会宣的影响及权威。如果我落选了，我也决不气馁，一定好好努力，争取有更好的表现!
以上这篇是体育部入部申请书。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。
体育部部员要求篇五
合规部2021工作计划
一、健全完善规章制度，强化合规体系建设
（一）聘请xx咨询公司梳理内控制度。确保将金融法律法规，全行各业务条线的管理条例、规定、办法等，融入到岗位职责、业务流程中，确保以制度为准绳，合规经营。
（二）实时关注监管动态，实行制度动态管理。随着业务的发展变化，分析研究并准确把握政策规定，对不适用、不完善、缺失的制度，及时予以废止、修订、补齐，使制度管理紧跟形势和业务发展需要，与业务发展同步延伸，避免存在滞后情况，同时对监管动态进行持续性监测预警。
（三）做好合规审核和法律审核。对总行和营管各部门新增和修订的各种制度、流程、规范、新业务、新产品等进行合规审核。为及时有效提示合规风险，按照业务和管理的日常需要，各部门依据制度修改和完善的相关流程、规范等需同步报送合规部。（考核点）
二、开展合规文化建设活动，提升全员合规意识
（一）提高全员制度掌握程度，牵头组织开展制度学习和业务培训。要求总行和营管各部门制定学习培训计划，开展“制度必修课”和“一把手讲合规”的活动，组织员工系统深入地学习、研究规章制度，真正全面、准确地理解和掌握制度，为制度执行奠定良好基础。
（二）狠抓制度落实，提升制度执行力。要求总行和营管各职能部门制定检查计划和具体方案，定期对全行各业务条线的制度执行情况进行检查考核，对自查中存在的突出问题和潜在风险隐患，及时下发风险提示，落实整改措施，同时将制度执行检查情况报送给合规部，以便于合规部对全行的制度执行情况有全面和直观的掌握。合规部定期抽查各部门制度执行情况和，并提出合规建议。
（三）多举措开展合规文化活动，使合规工作实现常态化，建立合规长效机制。开展“合规文化月”、《聚焦合规》专刊等合规文化活动常态化的基础上，进一步把“制度执行力”作为员工行为准则和目标，结合本行实际，以宣传、测试、培训、竞赛、演讲等活动为载体，促进员工对制度内容的消化理解、领会掌握，使制度立行、规范管理深入人心。
三、完善合规管控体系，开展合规监督与评价
（一）定期开展合规考评。针对今年监管检查问题和自查发现问题以及明年监管检查重点制定合规考评方案，按季度对总行相关部室、营管部及各支行开展合规考评，协助一道防线发现问题，及时提出合规建议，充分发挥二道防线检查、监督、考评的作用。同时对合规考评发现的问题形成报告上报风险管理委员会。并定期组织召开合规评审会，各条线部门针对各自问题剖析原因，汇报整改情况。
（二）合规评价报告。合规部每季度、每半年、全年对全行合规工作持续进行评价，对三道防线检查发现的重大违规问题、监管检查及处罚情况、反洗钱可疑交易排查情况、员工行为排查情况、客户投诉等情况进行分析汇总，并得出合规结论。同时向董事会提交合规风险评价报告。
四、强化合规问责力度
我行目前已经成立案防工作领导小组和问责委员会，今后对于内外部检查发现的违规违纪情况，将严格按照“双线问责”和“上追两级”的规定，严肃追究直接责任人和上级管理部门责任。对于一般违规问题，将坚决执行《xx银行问责处罚细则》相关规定；对于各类重大违规违纪问题，特别是可能引发大案、要案的重大违规问题，应视同案件进行处罚和严肃问责。
五、几点建议
1、按照《合规管理基本规定》制度要求，“应确保合规部门能够独立履行合规管理职责，豁免现实和潜在的利益冲突”，为更好开展合规工作，特申请合规部门绩效考核按照全行平均数发放。
2、为保证《合规风险报告》的时效性、客观性、完整性，使合规管理贯穿和覆盖到事前、事中、事后的全流程，总行及营管各部门、各支行要按照报告的撰写要求，将监管处罚以及发现的问题、行内检查发现的问题、机构或人员发生的违规问题等落实整改情况，风险排查情况，采取措施以及问责情况；制度完善及合规学习、培训情况；反洗钱合规义务履行情况；合规文化建设情况等（详见《合规风险报告》具体要求），认真及时上报《合规风险报告》。
3、合规检查考评：范围涵盖总行及营管各部门、各支行；检查依据包括《合规部季度考核方案及要点》、《合规风险报告》中的落实情况、其它；检查结果纳入合规绩效考核。
4、合规风险防控是从员工到高管层的，人人有责。为保证合规工作的有效开展，请总行及营管各部门的积极
合规部
2020年12月9日
