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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
听评课制度和标准篇一
本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：aaa
本标准审查人：bbb
本标准批准人：ccc
本标准委托公司工会负责解释
工会组织工作
1 范围
标准规定了xxx供电公司工会组织工作的内容与要求、检查与考核
本标准适用于xxx供电公司工会组织工作
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
3.1 组织召开会员（代表）大会。
3.2 工会组织机构网络的设置与建立。
3.3 管理工会会员工作。
3.4 负责工会干部的培训、考察和工会积极分子队伍建设。
3.5 负责工会委员会工作和工会小组建设。
3.6 协助正副主席搞好工会内部管理。
3.7 负责职工之家建设工作。
2.8吸纳和发展新进公司职工入会。
4 管理内容与要求
4.1 xxx供电公司工会组织机构的设置及职责
4.1.1 工会组织机构的设置原则
4.1.1.1 会员群众办工会的原则。
4.1.1.2 精干、高效的原则。
4.1.1.3 根据工会干部的岗位定编和组织人事安排工作。
4.1.2 xxx供电公司工会组织机构设置的基本形式为：
公司工会→分工会→工会小组
4.1.2.1 xxx供电公司工会的最高权力机构为xxx供电公司工会会员代表大会，公司工会委员会在工代会的领导下工作，对工代会负责。公司工会委员会设主席１名，可根据工作需要设置相应的工会办公室主任、生活女工委员会主任、组织干事、生产劳动保护干事、宣传文体干事、工会财务会计、出纳会计等岗位。
4.1.2.2 xxx供电公司工会委员会下设生产安全委员会、经营管理委员会、生活福利委员会、民主评议干部组等专门工作委员会，各专门委员会对工会负责，各专门委员会的任期与公司工会委员会同步。
听评课制度和标准篇二
为了控制闲杂人员进入封闭项目,规范物品出入管理,保障项目内正常的生活和工作秩序,特制定本规程。
本规程适用于物业管理公司各项目人员及物品的出入管理。
3.1安全部主管负责检查执行情况。
3.2安全部当班班长、安全员负责人员及物品出入管理。
4.1人员进出管理
4.1.1对熟悉的业主进入项目时;
a)当班安全员微笑示意,并主动问好;
4.2当陌生人时入项目时;
a)当班安全员立即敬礼,并说:"您好!请问您去哪里"
d)当来人说明是施工人员,则需核对是否有辖区内的出入证,如有,验证后放行;如没有出入证,则要求其办理有效的施工证后方可进入。
4.1.3对公司领导或员工进入项目检查或进行工作时,当班人员应主动问好,然后在值班记录本上记录姓名、部门、进入时间、离开时间等。
4.2物品出入管理。
4.2.1租客、来访者及施工人员进入项目携带有易燃、易爆、剧毒等危险物品时,当班安全员应礼貌的拒绝物主将此类物品带入项目内。
4.2.2当班安全员应对施工人员带入、带出项目的施工用具、材料作好登记工作。
a)如已经办理了有业主签字的有效放行手续时,礼貌核查放行物品;
b)如没有办理有效的放行手续,则要求物主在办理有效放行手续后放行;
c)物品经核对无误放行后,当班安全员应及时在放行条上签署姓名及日期。
4.2.4当班安全员应及时将物品的种类、数量等登记在《物品出门检查放行》登记表上。
4.3当班安全员在具体工作中,言行举止应严格依照《员工守则》的规定进行工作。
4.4每班下班前,当班安全员应收集所有放行条交班长,并由班长上交物业管理中心统一保管,《物品出门检查放行》登记条保存期为三年。
《外来人员登记表》
《物品出门检查放行》
《安全部员工培训实施标准作业规程》
听评课制度和标准篇三
4、部门预算管理遵循以下原则：
(二)真实可靠原则。部门预算数据要真实准确，不得随意夸大或隐瞒;
(四)收支平衡原则。部门预算要坚持统筹兼顾、量入为出、收支平衡、不列赤字。
3、财政部门具体编制本级预算、决算草案;具体组织本级总预算的执行和绩效评价;提出本级预算预备费动用方案;具体编制本级预算的调整方案;定期向本级xx和上一级xx财政部门报告本级总预算的执行状况。
听评课制度和标准篇四
为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的企业文化，明确岗位要求;为公司筛选出去符合岗位要求的员工，特制定新员工试用期管理办法，并为试用期结束的员工的去留及转正定级提供依据。
试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
公司所有编制内新员工试用期为1到3个月。
本制度规定了新员工试用期的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。
4.1办公室负责新进员工试用期管理的有效监控;负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。
4.2组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。
5.1试用期期限及薪酬待遇
5.1.1新员工试用期期限根据公司需要、岗位需要、员工本人情况，根据双方协商，在不违反相关法律法规的前提下约定。
5.1.2新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放。
5.1.3新员工试用期不享受操作提成。
5.2试用期管理
5.2.1员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司的相关管理规定执行。
5.2.2在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过5天，不得出现违规、违纪处分。
5.2.3在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试用。
5.3考核办法
新员工的试用期为一至三个月，试用期内员工填写工作总结，每月考核一次。签订《师徒合同书》(见附件)，设定技能考核;考核由两部分组成，一是员工根据月度总结表的内容作自我总结;二是员工月度考核表(考核表看附件)，由新员工填好前半部分交由试用期指导人，试用期指导人根据考核内容结合新员工在工作中的实际情况认真评分和评语;做到公正、公平、公开的原则。月底之前有指导人将试用期的自我总结表和考核表传至车间办公室，车间办公室根据考核情况，每月评出优、良、中、差四个等级，以此作为员工试用期满后是否录用转正的依据。
5.4考核内容
5.4.1考核内容包括以下八个方面，由指导人根据新员工在试用岗位上的工作情况评定。
a工作主动性，试用期员工对待工作是否主动、积极，是否提出合理化、创新性的建议。
b工作质量，工作中是否保质保量完成领导交付的任务。 c工作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。
d遵守公司规章制度，工作中是否遵守公司各项规章制度，是否遵守项目上各项工作流程。
e员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否具备强烈的责任感。
f团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，不服从领导安排。
j专业知识和技术，在工作中员工是否潜心学习专业知识和熟练掌握操作技术。
h学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和永不知足的学习态度。
6.1.1自然转正：新员工在公司规定上午试用期满后，经考核合格，应结束试用期予以转正。
6.1.2提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色，表现优秀者可以申请提前转正，填写转正申请，经车间主任签字认可后可成为正式员工。其试用期不得少于一个月。
6.1.3延期转正：新员工试用期满后，因岗位技能、工作态度等暂达不到所在的岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，延迟转正。新员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过4个月，4个月仍无法转正考核要求的，终止试用。
7.1提前转正：员工试用期月度考核成绩在90分(含)以上的，并且综合评估优秀者，原则上可以提前转正。
7.2自然转正：员工试用期月度考核成绩在80分(含)-89分的，原则上可以自然转正。
7.3延期转正：员工试用期月度考核成绩在60分(含)-79分的，应延期转正。
7.4不予转正：员工试用期月度考核成绩在60分以下的，应予以淘汰，不予转正。
7.5员工使用期内，每人基底分数为20分，其余按其中8项综合评分得出。认为不符合转正录用条件的，可随时提交《试用期考核表》，经办公室审核，车间主任审批后，由办公室通知员工办理离职手续。
听评课制度和标准篇五
操作工安全职责 学习安全技术知识，严格遵守各项安全规章制度。认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。严格执行工艺规程，精心操作。按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产中的异常情况。维护保养好设备，发现隐患及时消除。不能消除的及时上报。正确使用、妥善保管好各种劳动防护用品、器具和消防器材。
电工安全生产职责 认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，履行安全职责。各项作业前，穿戴好相应劳动保护用品，落实安全措施，开具安全作业许可证，检查工具、仪表是否完好。任何电器未经检查，一律视为有电，严禁用手触及。电器设备维修，必须在停车，切断电源，并挂上“禁止合闸”警示牌后方可作业。认真做好用电、维修记录，对容易导致事故发生的重点部位进行经常性监督、检查。
生产副厂长安全职责
（1）按照关生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，对企业的安全生产负主要责任。
（2）组织制定、修订和审批安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。
（3）坚持贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。
（4）组织生产职能部门对上报上级部门生产事故的调查处理，并及时向上级安全部门和生产部门报告。发生上报行业管理部门重大生产事故时，到行业管理部门汇报。
（5）组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责审批特级动火。
（6）负责安全培训，教育和考核工作。
（7）定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。
（8）按规定负责返回到本企业的安保基金的使用管理。
（9）组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
（10）按照上述安全职责，每年制定生产副厂长安全工作计划，逐条落实到当年具体工作安排中。
保管员安全职责、认真贯彻执行《仓库安全管理制度》，对分工仓库的安全负责。
2、做好仓库的防火、防爆、防盗工作，依据有关规定做好危险品的管理。、对仓库的所有物品、原辅材料做到分类存放，标识清楚、布局合理、存取方便。、了解、熟悉所分管仓库内物料的性质以及出现危险事故的应急处理措施。
5、准确地做好材料进出仓库的帐务工作和各种报表。、严格按照材料的验收要求做好材料验收工作，不合要求或不合格的原材物料坚决不予验收。、保管员必须严格履行出入库手续，及时准确地记好物资账目，随时反映库存变化情况，在规定时间内办好核算、结账和有关报表。
专、兼职安全员职责
1贯彻有关安全生产规章制度，并检查执行情况；参与拟订、修订安全技术规程和有关安全生产管理制度，并监督检查执行情况。
2协助领导编制安全技术措施和方案，并负责实施。
3对新进员工进行车间级安全教育，并督促班组做好安全教育工作。
4负责本单位的安全检查，发现隐患及时督促整改，重大隐患及时上报，并有权制止违章行为。
5负责伤亡事故的统计上报，参与事故的调查和分析。6做好安全装置、防护用品、消防器材的管理工作。
厂安全生产制度
1、认真执行党的国家有关安全生产法规，牢固树立“生命诚可贵，安全价更高”的安全意识。
2、严格遵守各项安全生产规章制度和安全操作规程。
3、发现危及安全生产的因素，要及时报告有关领导，不得冒险作业。
4.、上班前不准饮酒，不准带小孩进入工作场所。
5、工作前，要按规定穿戴好劳保用品和进行设备的检查。
6、工作中要集中精力，坚守岗位。不得离岗、串岗、打闹、睡觉。
7、不俘在设备运转和带电时搬动和处理故障。
8.不得随意拆卸、损坏设备的安全防护装置。
9、标有“严禁烟火”的场所，不准吸烟。
10、配电房及控制板、油库、机修间，非本岗位人员，未经批准严禁入内。
1l、除厂电工外，任何人不得乱拉、乱接电源。
12、除焊工外，任何人不得乱用焊机，和进行氧割、氧焊。
以上制度，希望全体职工认真执行。违反者，除进行批评、教育外，接厂奖惩方案罚款。
制砖车间（班）安全管理制度
1、认真执行厂的安全制度，树立“安全就是珍惜生命”的思想。
2、遵守车间安全操作规程。
3、清理皮带机、对辊机上的泥土或者排除故障，必须先停电、停机，待机完全停止后，方能进行操作。
4、在搅拌机运转时，禁止伸手入机取石头及杂物。
5、发现电气设备漏电、机械声音异常时，必须立即停电、停机，并报告车间，禁止冒险作业。
6、使用潜水泵排除供土箱积水时，必须专人操作，禁止带电移动潜水泵。
7、禁止拆除皮带轮及搅拌机上的防护罩。
8、非本机操作人员，严禁上机操作。
9、未经批准，禁止任何人乱拉乱接电源，乱拆乱装开关、灯头、灯泡和插座。
以上制度，请职工严格执行，违反者除批评教育外，接厂规定罚款。
轮窑车间安全制度
1、严禁酒后上班及带小孩到生产场所。
2、工作前戴好安全帽及其它劳保用品。
3、按操作规程装窑、出窑，严禁乱装、乱卸。
4、使用风扇前，要检查电缆、插头、插座、开关是否绝缘良好，是否有防护罩，发现有裸露、漏电、损坏及无防护罩的严禁使用，并报告车间。
5、风扇的电缆必须按要求挂好，禁止拖地使用。
6、工作结束时，应先切断风扇电源，后拉开插头，收卷好电缆。以上制度，希望职工认真执行，违反者除了批评教育，还接厂规进行罚款。
机电修理班安全制度
1、上班前不准饮酒。
2、工作前穿戴好劳保用品。
3、禁止将设备、工具借用给无证人员使用。
4、进行电焊、氧割、氧焊、作业及使用砂轮机、钻床时，必须遵守安全操作规程，作业结束（或暂停）必须切断电源。
5、进行机械、电气设备检修时，必须切断机械、电气设备的总电源，禁止带电作业，并在开关上挂上“正在检修、禁止合闸”标志牌。
6、进行电气线路、开关等检修时，必须先切断该部位的电源，并在电源开关上挂上“正在检修，禁止合闸”标志牌。
7、进行高空作业时，必须架设工作台，并系安全带。
8、禁止电工单独进行高空作业和远离厂区作业。
以上制度，请认真执行，违反者除批评教育外，还按厂规定罚款。
厂消防安全管理制度
1、凡有“严禁烟火”的地方，禁止吸烟。
2、因生产需要，必须在“严禁烟火”的地方明火烘烤、电焊、氧焊、氧割作业时，必须经厂批准，并且采取有效的防范措施后，才能进行操作。
3、禁止在茅盖堆放地方吸烟和进行动火作业。
4、禁止在伙房以外的任何地方煮饭、烧火。
5、禁止在厂内、宿舍乱拉乱接电源和使用电炉。
6、电气设备、线路开关不得随意乱摸、乱拆和毁坏。
7、厂内的灭火器等消防工具，除了在灭火情况下，否则任何人不得随意使用或损坏。
8、灭火器规定存放于配电房、油库；并由厂专职安全员负责按期限定时换药。
以上制度，希望职工严格执行，如有违反，按厂奖惩办法处理。
厂安全检查制度
一、检查内容：
l、安全规章制度的落实及执行情况。
2、职工的安全意识及劳保用品使用情况。
3、职工的操作行为，有无“三违”现象。
4、生产设备、场所有无不安全因素及隐患。
二、参加人员：
1、厂的检查为厂安全生产领导小组成员，由副组长带队，厂专职安全员记录。
2、车间检查为车间领导小组成员，由组长带队，车间兼职安全员记录。
3、班组检查，由班长及班兼职安全员负责，班兼职安全员做记录。
三、检查对间：
1、厂级每月底
2、车间每星期六
3、班组每日班前
四、要求：
1、对检查发现的不安全行为，在单位内通报，并按厂奖惩办法罚款。
2、检查出的不安全因素，属人为的，分清责任，处罚责任者，并由责任单位负责整改。
3、各级对不安全因素整改后，要书面报场安全领导小组。以上制度，请认真执行。
一、全厂性教育，由厂安全领导小组负责，每月进一次。教育内容：①上级文件；②国家安全法规；③厂安全生产检查通报；④厂安全规章制度。参加人员全厂职工。
二、车间教育，由车间安全领导小组负责，每周一次，内容同上。
三、班组教育，由班安全员负责，在每天班后会前进行，内容周上。
四、车间、班组专兼职安全员教育：由厂专职安全员负责，每季一次。内容：国家安全文件、法规，安全管理知识。
五、新入厂及调换工种人员的三级教育：厂级教育由厂专职安全员负责，车间教育由车间安全员负责，班组教育由班安全员负责，各级教育内容同上。
六、要求：
(1)各级教育必须认真做好参加人数学习内容等记录。(2)三级教育后必须按要求填写教育卡。以上制度，请认真执行。
厂长安全职责
1．厂长是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。
2．加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。3．严格执行国家的法律法规、政策和本单位有关安全生产的方针、制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
4．审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标。签发安全规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。
5．负责建立、健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
6．主持召开安全领导小组会议，研究解决安全生产中的重大问题。
7．组织对重大事故的调查处理，落实事故“四不放过”原则，发生重大以上事故要及时向上级安监部门汇报的制度。
8．执行财政部和行业管理部门关于安全生产保证基金管理办法，落实安全保证基金的缴纳，审批返回基金的使用。
9．按照以上安全职责，每年制定厂长安全工作计划，逐条落实到当年具体工作安排中。
安全生产责任制管理制度
1、为规范全厂各级人员的安全职责，做到各负其责、密切配合，共同搞好安全生产。根据相关安全法法律、法规规定，结合本厂的实际情况制定本管理制度。
2、厂部安全生产领导小组负责组织有关人员，根据本厂的部门和岗位设置，按照安全生产人人有责的原则，在与各部门和主要岗位人员沟通的基础上，制定本厂各部门和所有岗位人员的安全生产责任制。
3、安全生产责任制制定完成后，广泛征求各部门和各岗位人员的意见，根据各部门和各岗位人员的意见对安全生产责任制进行补充、修改和完善。
4、安全生产责任制经过安全生产领导小组审定后予以公布执行。
5、厂部安全生产领导小组负责对安全生产责任制的落实情况和效果进行监督检查和统计分析，并根据监督检查和统计分析的结果，不断完善安全生产责任制。
工人安全生产职责
1、牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守本矿制定的各项安全生产制度和操作规程，反对“三违反”行为，不违章作业，不冒险蛮干。
2、必须经过安全培训教育合格后方可上岗作业，认真学习和严格遵守各项规章制度，劳动纪律，不违章作业，并劝阻，制止他人的违章作业。
3、每班作业前，必须认真检查所使用的工具、设备、安全装置、电气设备等完好情况，防止漏电触电事故和其它伤害发生；检查作业面上的安全情况，做好防水、防坍塌、防陷落的措施；精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。
4、正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。
5、作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况及时处理和报告。
6、主动维护、保持矿山作业的各种安全设施、安全装置的完好；严禁擅自移动、拆除、解除各种安全设施、安全装置；作业中需要临时移动、拆除、解除各种安全设施、安全装置时，必须报告厂长批准，并由安全员到场监督执行。
7、上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各种劳动防护用品和消防器材。
8、积极参加各种安全活动，有权拒绝违章作业的指令。
专职安全员安全职责
1．组织制定本厂的安全生产规章制度和安全技术措施计划。2．组织有关人员定期开展各种形式的安全检查，发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向主要负责人及有关部门提出报告，在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。
3．组织职工学习安全生产法律、法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度、安全技术操作规程和安全质量标准，定期检查执行情况。
4．协助主要负责人做好召开安全生产例会的工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。
5．认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本单位安全生产保障体系的正常运转；鼓励和支持安全生产先进技术的推广应用，不断提高单位的安全生产水平。
6．监督全矿的安全培训工作和考核工作。
7．参加新建、改建、扩建工程项目的竣工验收及投产试车工作。8．负责消防器材的计划、配备和维护管理工作。
9．负责职工劳动防护用品的发放、使用管理工作，搞好员工体检、职业病防护和健康监护工作。
10.参与设备事故、生产事故、火灾事故、爆炸、伤亡事故和环境污染事故的调查和处理。
11负责专业和义务消防人员的培训和管理工作，定期组织事故应急预案的演练。
听评课制度和标准篇六
1.安全生产目标
1）公司方针与目标
2）2013年安全生产工作计划
3）2013年度消防安全工作计划
4）安全生产承诺书
5）安全生产责任书及各部门分解责任书
6）各部门安全年生产指标
7）安全生产目标监测记录
8）安全生产指标考核办法
9）年度安全生产目标和指标考评表
10）新疆金塔年度安全生产目标实施计划表
11）安全生产责任制培训记录表
12）内部评价报告表
13）新疆金塔安全生产目标管理制度
14）金塔2013年无事故证明
2.组织机构和职责
1）新疆金塔安全生产委员会成立通知
2）安全标准化领导小组的成立通知
3）安全生产委员会章程
4）关于成立风险评价领导小组的通知
5）职能分配
6）安全生产标准化职能分配表
7）安全生产委员会章程
8）安全生产责任制汇编
9）安全生产责任制考核表参照表
10）安全生产责任制培训记录表
11）安全生产责任制适宜性评审表
12）岗位安全职责评估报告
13）金塔安全生产委员会架构图
14）主要负责人、安全管理人员台帐
15）第二,三季度安委会会议纪要落实情况反馈表
3.安全投入
1）安全生产费用使用台帐
2）2013年购买商保明细
3）劳保用品配备规范
4）年度安全生产费用使用计划表
5）社会保险缴纳记录表
6）征集计划明细单
7）社保明细
4.法律法规及安全管理制度
1）金塔安全标准化法律法规及其他要求清单(1)
2）金塔各部门法律法规及其他要求识别及获取清单
3）法律法规合规性评价报告
4）法律法规符合性评价报告
5）各部门法律法规清单
6）金塔消防法培训记录表
7）法律法规电子版
8）安全生产法律法规考试试题
9）安全生产管理制度汇编
5.教育培训
1）2013年培训计划
2）2013年班组培训计划
3）人员培训档案
4）公司、厂级、班组三级安全教育卡
5）上岗及三级教育安全考题
6）新员工三级安全教育考核试题答案
7）培训登记表
8）培训记录表
9）培训签到表
10）培训评估表
11）班组安全活动记录本
12）班组安全活动记录表格
13）法律法规培训考核成绩汇总表
14）合格供应商名录
15）相关方培训记录表
16）职工岗位培训记录(1)
17）外来人员登记台账
18）外来人员岗位培训记录
19）外来施工单位登记台账
20）特种作业人员及安全管理人员名单
21）全员急救知识培训记录（2）
22）培训效果评估表
23）安全生产法律法规考试试题
24）班组活动记录
25）文件发放登记表
26）新疆金塔有色金属有限公司资源再生利用分公司外来人员注意事项
6.生产设备设施
1）设备台帐
2）设备设施验收单
3）设备运行记录
4）设备设施管理卡
5）设备保养记录
6）设备设施配置申请表
7）报废设备台账
8）设备设施报废单
9）防护用品台账
10）安全设施防爆、防静电登记台账
11）新疆金塔设备设施维护保养记录
12）新疆金塔特种设备登记表
13）危险作业审批表
14）计量检测设备检定表
15）风险评价控制措施表
16）特种设备目录
17）设备巡检记录
18）生产设施设备管理应完成的工作内容
19）安全设施防爆、防静电登记台账
7.作业安全
1）操作规程及符合性评价
2）操作规程汇编
3）安全作业管理制度
4）作业安全管理需完成的工作内容
5）作业许可证
6）安全标志检查记录表
7）安全警示标识发放记录
8）叉车使用记录
9）电工交接班记录
10）车间交接班记录
11）承包商表现评价记录
12）承包商施工现场检查记录、限期整改报告
13）风险分析及控制措施表
14）供应商资格审查表
15）供应商风险评价表
16）警示标志和安全防护管理制度
17）临时用电作业安全管理制度
18）设备检修作业安全管理制度
19）特种作业人员及安全管理人员名单
20）外来施工工程评价表格
21）危险因素风险评价表
8.隐患排查和治理
1）隐患治理台账
2）隐患排查治理制度
3）隐患排查治理方案
4）隐患排查治理通知单
5）隐患排查和治理情况统计分析表
6）事故预警图
7）预警指数表
8）作业现场空压机及发电机隐患分析
9）作业场所应急设施检查表
10）年度隐患排查方案
11）设备安全检查表
12）综合安全检查表
13）厂内运输安全检查表
14）电器安全检查表
15）防火、防爆、防静电、防尘安全检查表
16）节假日安全检查表
17）四季安全检查表
18）“三违”行为管理制度
19）防火防尘检查汇报
20）安全月报表
21）安全生产情况统计分析表(1)
22）整改通知单
23）三违行为检查考核记录表
9.重大危险源
1）重大危险源管理制度
2）危险源清单（金塔样本）
3）重大危险源特征表
4）重大危险源检查表
5）重大危险源监管等级划分2
6）危险源管理应完成的工作内容
7）lec法危险源识别与风险评价表-汇总
8）危险源识别评价表
10.职业健康
1）2013年.接触职业危害人员信息档案
2）（2013年）员工职业健康档案汇总表xls
3）公司体检计划
4）职业健康管理应完成的工作内容
5）职业危害申报管理制度
6）职业病危害因素辨识
7）职业危害监测结果汇总表
8）职业病危害项目申报表
9）作业场所应急设施检查表
10）职业健康相关表格
11）粉尘告知牌
12）噪音告知牌
13）劳动保护用品发放台帐(车间)
14）劳动防护用品个人领用台帐
15）劳保用品检查记录
16）工伤保险与安全生产责任保险管理制度
17）职业危害培训内容
11.应急救援
1）应急预案
2）应急救援应完成的工作内容
3）应急救援管理制度
4）应急救援设施装备物资检查记录
5）应急救援队伍和人员训练计划表
6）应急救援队伍和人员训练记录表
7）作业场所应急设施检查表
8）事故演练报告
9）灭火应急设备登记表
10）安全警示标识发放记录
11）安全标志检查记录表
12）外伤急救知识
13）文件修改记录表
14）消防安全常识及逃生自救技巧
15）消防器材的使用方法
16）消防安全知识培训资料
17）消防设施检查表
18）消防演习总结报告
19）应急预案评审记录
12.事故报告、调查和处理
1）生产安全事故管理制度
2）企业事故隐患定期排查分析制度
3）事故档案
4）事故管理台帐
5）事故管理制度
6）事故报告措施及处理意见
7）事故责任追究制度
8）事故预警图
9）事故回顾培训记录表
13.绩效评定和持续改进
1）绩效评定和持续改进记录表格
2）金塔公司安全生产标准化评审申请书
3）冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则(新疆金塔)
4）符合性评价(综合)
14.厂区平面图
听评课制度和标准篇七
一、校园预算管理实行“一所校园一本预算”的管理办法。预算编制以校园为基本预算单位，所辖教学点纳入本校预算统一编制。
二、校园预算是指校园根据教育教学计划和任务编制的年度财务收支计划(公历年)，由收入预算和支出预算构成，反映校园教育教学工作规模和方向，是校园财务工作的基本依据。
三、校园预算编制小组是校园预算管理的议事机构，由教务、总务、财务和教师代表组成，在校长的领导下参与校园预算编制活动。
四、校领导班子是校园预算管理的决策机构。主要职责是贯彻执行xx有关预算的法律、法规，审定校园预算和决算报告。
五、校园财务室是预算管理的职能部门，在充分调研和征求校园各部门的意见后，负责拟订校园预算草案，按有关制度对校园各项经费支出进行全过程监督与预算控制，定期向上级主管部门和校园领导报告预算执行状况。
六、校园预算以xx有关方针、政策和规章制度为依据，围绕校园年度的教育教学计划和发展规划，本着量入为出、统筹兼顾、保证重点、收支平衡的原则编制。
七、校园各部门是预算管理执行机构，按职能提出预算需求，并根据批准的预算指标，具体负责预算的管理与执行。
八、做好预算编制前期准备工作。开展资源调查、摸清家底，同时分析上年度预算执行状况，透过实际状况与预算的比较，摸索收支规律，为本年度的预算编制打下基础;分析预算形势，充分了解和掌握预算年度事业发展计划及其资金供需状况，以便安排支出预算时做到保证重点，兼顾一般。
九、预算编制的方法。校园预算分为收入预算和支出预算。收入预算包括财政拨款收入。预算收入编制以上年度预算执行状况为基础，根据预算年度维持校园正常运转和发展的基本需求，思考预算年度的收入增减因素，实事求是地测算预算年度收入数额。预算编制要遵循稳健性原则。支出预算分为基本支出预算和项目支出预算。基本支出根据xx规定的支出标准和实际人数核定，其中公用经费以维持校园日常教学工作的正常运转为基础，合理安排。项目支出预算以改善办学条件和促进教育事业发展为目标，根据剩余财力，按“轻重缓急”原则安排。根据xx采购法的要求，凡纳入xx采购目录的支出项目，都要编制xx采购预算。
十、校园预算一经批复下达，校园各部门务必严格按照批准的支出预算项目和科目执行，不得随意变更或调整。
十一、校园预算草案经校领导班子审定后，按上级主管部门规定的程序上报审批。
十二、校园决算是反映校园必须时期预算执行结果、财务状况和事业发展成果的总结性书面文件。预算年度终了，财务部门应清理核实全年预算收入、支出数字和往来款项，做好决算数字的对账工作，按上级主管部门的统一要求，编制校园年度决算。决算数字要真实可靠、资料全面准确，并编制年度财务决算报告，对全年预算执行状况进行全面总结与分析。
十三、预算执行过程中，出现xx政策发生变化或自然灾害等不可预见因素，直接影响到校园预算执行，确实需要调整的，须经校领导班子审定后，由校园按规定程序向主管部门提出预算调整申请，经上级主管部门和财政部门批准后才能执行。
十四、本办法自发布之日起执行。
听评课制度和标准篇八
安全管理制度
公司各级人员、部门职业健康安全、环境管理责任制 安全生产领导小组
安全生产责任制
安全生产目标管理制度
应急救援机构组成安全培训管理制度
危险源管理识别及评价方法
安全生产检查制度
伤亡事故管理制度
职业安全健康教育制度
建设项目安全健康管理制度
特种设备及人员安全管理制度
相关方安全管理制度
防火安全管理制度
危险作业审批制度
电气临时线审批制度
厂区交通安全管理制度
职业病预防管理制度
安全奖惩制度
劳动防护用品管理制度
女工和未成年人保护制度
安全生产“五同时”管理制度
劳动合同安全监督制度
交叉作业管理规定
车间“三违”行为管理规定
2013安全教育培训计划
安全事故应急救援制度
吊装作业管理制度
安全生产责任考核制度
安全生产承诺书
安全生产会议管理制度
安全投入保障制度
风险评价控制程序
法律法规识别与管理制度
消防管理制度
生产设施安全管理制度
工具管理制度
仓库、油品区安全管理制度 仓库管理制度
安全操作规程清单
临时电源管理规定
外来车辆管理规定
轴承加热器管理规定
液压拉伸器安全操作规定 电动扳手的操作规程
叉车安全操作规程
液压扳手安全操作规程
手动液压叉车安全操作规程 电工安全操作规程
起重吊具安全使用规程
千斤顶安全操作规程
钳工安全操作规程
弯管器操作规程
电动扭矩扳手操作规程
紧固机安全操作规程
安全检查表格
安全事项调查处理表
员工参与安全活动记录表 主要负责人参加安全活动记录 安全投诉调查表
安全生产合理化建议登记表 文件发放记录表
来文来函登记表
受控文件清单
文件发放后相关方沟通表 文件更改申请表
文件借阅记录
文件修改记录表
相关记录控制清单
员工认可与奖惩登记表
员工工余安全管理提升计划 危险源清单
危险源检查表
危险源辨识与风险评价调查登记表 特殊作业申请、审批单
特种作业人员台帐
安全培训教育计划表
职工安全教育培训登记表 安全教育、培训情况统计表 工伤事故登记
安全奖惩记录
施工技术交底记录
设备登记表
劳动保护用品采购记录
劳保用品登记卡片
月劳动防护用品发放表
员工体检计划
员工职业健康档案汇总表 安措工程计划统计表
安全科技小组活动记录
安全事项报告书
主要负责人、安全管理人员台帐 安全例会会议记录
安委会会议纪要落实情况反馈表 安全生产委员会会议记录
员工安全法律法规意识调查表
安全责任制
经理职责
厂长职责
安全生产委员会安全职责
综合科安全职责
综合科科长职责
质检科安全职责
质检科科长职责
生产车间安全职责
车间主任职责
班组安全职责
班组长安全职责
生产员工安全职责
部门/车间专（兼）职安全员安全职责 全体员工安全职责
听评课制度和标准篇九
第一条目的
为进一步规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据，引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目标有效结合，特制定本制度。
第二条范围
适用于新员工试用期管理，下属各级公司可参照本制度拟定相关的管理制度。
第三条责任部门
(一)人力资源部是新员工试用期管理工作的主管部门，其职责如下：
1、招聘培训经理职责：
(1)组织新员工岗前培训、阶段评价与转正考核，及时整理归档相关资料。
(2)检查直接主管对新员工目标达成过程的辅导情况。
(3)受理考核投诉，并跟踪处理。
(4)负责回答在制度执行过程中的问题。
2、人力资源部总经理职责：
(1)监控试用期员工岗前培训、阶段评价及转正管理过程和结果。
(2)签署新员工转正评语，薪资变更等人力资源部门意见。
(3)负责部门副总经理级(含)以上岗位的试用期管理工作。
(二)用人部门职责如下：
1、用人部门负责人职责：
(1)负责担任或指定新员工入职引导人。
(2)认真履行对新员工达成试用期目标的支持和辅导责任。
(3)负责新员工试用期阶段评价和转正考核。
2、新员工权责：
(1)新员工有权对试用期过程中，对直接主管不负责态度、不公平、不全面的评价等行为投诉。投诉受理部门为人力资源部。
(2)积极配合直接主管与入职引导人，尽快成长。
第四条试用期管理新员工办妥报到手续，由人力资源部为新员工安排一小时左右的入职指引，并签定《劳动合同》之后，即进入试用阶段。
第五条试用期限：按《劳动合同法》相关规定执行，原则上为三个月，最长不超过六个月经公司领导特批的除外。
第六条试用期薪酬：试用期员工工资为月薪的85%，经公司领导特批的除外，具体参照《薪酬管理制度》执行。
第七条试用期培训：
(1)新员工入职第一周，由部门负责人或入职引导人负责讲解专业知识培训，完成《专业知识岗前培训评测表》。
(2)新员工入职第一个月，由人力资源部组织为期一天的公共知识集中培训，进行闭卷考试，并评估。具体参照《岗前培训作业指导书》执行。
第八条阶段评价：新员工入职一个月后，由人力资源部和用人部门负责人分别与其谈话，根据新员工的个人能力、业务素质及思想动态，给予其阶段考核评价，完成《试用期阶段评价表》(表1)。
第九条如发现不足，应明确指出，并相应调整培训计划。如持续未得到改善，可终止试用。
第十条试用期员工实行动态管理，需随时给予工作指导与评价，发现异常应及时纪录与沟通。终止试用期：新员工若有违反公司规定或被确认不适合岗位工作，公司可以予以解除劳动合同，终止试用期。
第十一条试用期转正：
(一)转正通知：人力资源部在每月第四周以邮件形式，例行通知次月试用期满的新员工，并抄送其直接主管，提醒其考虑转正意愿，办理转正手续。
(二)新员工收到转正通知一周内，总结试用期工作情况，完成《转正申请表》(表2)，交部门负责人。
(三)部门负责人根据新员工试用期工作情况，给予新员工转正考核评定，完成《转正考核审批表》(表3)，并签署转正意见，转交人力资源部。
(四)人力资源部负责人审核新员工的《转正申请表》、《转正考核审批表》、《试用期阶段评价表》，签署转正意见，报有关领导审批。
(五)其它情况：
1、提前转正：新员工试用期满两个月，并表现突出，可向部门负责人提出提前转正要求，并填写《转正申请表》，按转正流程审批。
2、延长试用期：新员工在试用期内不能完全达到岗位要求，但在某方向有一定特长，部门负责人可与其沟通确认延长试用期一至三个月。到期需再次进行转正考核(流程同按期转正)。若仍不能达到岗位要求，则终止试用。
(六)新员工转正申请经最终批准后，人力资源部需在三个工作日内向新员工发出《转正通知单》(表4)，同时邮件抄送员工所在部门负责人。如果转正申请未得到批准，由人力资源部安排延长试用期、调职或办理辞退手续。
(七)资料存档：人力资源组织完成上述工作后，需将员工试用期中所涉及的各种表格、文档及资料归档入库，并在员工信息数据库中更新相关内容，通知财务部，员工从转正当日起享受转正待遇。
(八)异议处理：员工对试用评价或转正结论有异议的，应在得到人力资源部门通知的五个工作日内，向人力资源部进行投诉或申请复议。人力资源部按投诉处理程序进行处理，并将最终结果在两个工作日内通知员工和部门。
第十二条试用期离职：在试用期内，公司或员工如需解除劳动合同，应参照劳动合同相关条款规定，并妥善完成工作交接。具体参照《离职管理制度》执行。
第十三条本办法由人力资源部负责制定、实施、修改和解释，经批准后实施，修改时亦同。
听评课制度和标准篇十
1. 每天固定检查时间：早上7：10，中午2：10及上午课间操期间，每天三次。
2. 以上三个时间段班主任应在教室，政教处每天检查并公布班主任跟班情况，班主任在班加10分，否则扣10分。
3. 班主任在班期间，组织好班级纪律，检查学生出勤情况，督促学生搞好室内外卫生，督促学生课前自学，督促学生做眼保健操，做学生思想工作。
二、 课堂日志：
1. 课堂日志每周满分450分，若班级无扣分情况，则加10分
2.课堂日志、班会记录表周一早上发到各班，周五下午第三节课后上交政教处，不及时上交扣5分；班会没有按要求正常开展扣10分。
3. 每天九节课（早读、上午四节课、下午三节课）由任课老师把班级情况记录在课堂日志上，下午第四节自习、晚自习由教务值班人员检查，每天将考核结果及时上报政教处，晚自习单独考核。
4. 任课老师详细记录每节课学生表现，要求根据迟到人数扣3—5分，旷课扣10分，吃东西、看杂书、睡觉等扣2分，不按要求填写扣10分。
5. 每周五下午政教员根据课堂日志算出课堂分数，无特殊情况星期一及时公布。
三、常规纪律检查
1. 每周纪律基数分为400分，算分时，根据各项检查情况算出每班纪律总分，进行评比。
2. 每天三次固定检查时间：早读课前、下午第一节课前、晚自习前的纪律情况。
3. 政教处及学生会纪检部分组检查各班课前自习情况，凡聊天、乱走动、不安心学习者，每人次扣5分；发现不读书玩耍、听音乐、玩手机等等，一概每人扣10分，插座上有充电器，充电器没收，并扣班级10分；看不正当书籍每人次扣5分，课前10分钟自学检查班级人员齐，学习认真加10分。
4. 上课铃响后未进教室者视为迟到，迟到、早退者每人扣班级10分，课间迟到者每人次扣10分。
5. 课间在教室内玩牌、下棋、追逐打闹、拍球等等发现后每人次扣班级10分并根据情节轻重给予相应处分。
6. 旷操（包括早操）、不参加升旗、不带校卡等情况，每人次扣10分。
7. 吸烟、喝酒每人次扣40分，打架每人扣50分，视情况做出相应的停课反省和处分。
8. 顶撞老师影响课堂秩序视情节轻重扣班级20分，并给予严重警告以上处分。
9. 考试作弊根据《三高考场纪律要求》的规定进行考核。
10. 谈情说爱或在公共场合有亲昵行为者扣班级30—50分，给予警告以上处分。
11. 上课开手机的，每人次扣班20分，态度恶劣者给予严重警告以上处分。
12. 擅自将外校学生（社会闲散人员）带入学校，每发现一人次扣班级20分，并给予警告处分。
13.有着奇装异服、带首饰、怪发、染发、披肩发者，一经发现政教人员、班主任、学生会检查人员应责令其改正，每人次扣10分，如不服从管理，视情节轻重对当事人严肃处理。
14.早自习、课间操及午自习前检查灯，不关灯的班级扣10分（天阴除外）。
15.政教处检查班级的学风，表扬一次加20分。
16、各班教室后门没有敞开，每次扣10分。
17、课堂上睡觉、玩手机等违纪的学生，每检查一人次扣1分（等通知执行）。
18、每学期召开的家长会，根据家长到会率第一名加100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名以后都累计加60分。
19、学分每学期请假达到或超过5次，综合素质评价手册师评一栏将为b等级。
20、学校执行每周班级值周的检查方式，针对校园和教室内卫生保持情况进行检查，值周同学一次不到位扣班级10分，地面卫生保洁不好一次扣班级10分。值周没有出现问题的班级一次给班级加50分。
