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人际关系的良好发展对于个人和职业生涯的成功至关重要。总结不仅是回想过去，更要对未来的发展提出建议和展望。总结是提高学习和工作效率的一种重要方法。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。总结能够帮助我们更好地管理时间和资源。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是一些成功人士的总结经验，希望能给大家一些启示。
素质提升篇一
1、采取集中培训与教研组培训相结合的方式。集中培训由教师进修学校、教导处承担，力求将教师面授、自主学习、分组研讨、教学观摩、听课评课、课题研究、教学论坛有机融合，切实提高培训的针对性和实效性。教研组培训既要根据我镇培训教材设立各自学科特点进行培训，又要强调教师的个人研修，完成集中培训的作业，强调教师在实践中反思，在反思中研究，逐步感悟和消化新的理论，形成新的教育观念和教育行为。
2、采用理论学习与实践操作相结合的方式。教师素质的提升不是单靠几理论培训就可以解决的，它还需要一个由理论到操作的实践过程，需要一个从简单到复杂、从模仿逐渐走向自主的建构过程。因此，我们一方面要结合学习资料帮助教师理清学习重点与难点，加强学习指导，督促教师做好读书笔记，进一步转变观念，另一方面，更要加强实践的操作，提高教案编写和课堂教学以及计算机应用能力的实践。
3、按计划分期、分批、分课程、分学科培训。
培训内容的课程名称、考试时间等具体安排如下：
xx年4月《师德与教师职业》。
xx年9月《e环境下中小学学科教学专题研修》。
xx年年4月《新课程教学设计与案例分析》。
xx年年9月《新课程学科教学评价》。
xx年年10月11月整理档案，举行成果汇报活动。
五、培训进程。
1、准备阶段(xx年1月xx年2月)。主要工作：
(1)调研摸底，并在此基础上，确定本校培训内容、培训形式，拟定培训计划。
(2)召开素质提升培训工作会议，明确分工，落实任务。
(3)根据学校的总的培训计划，结合各教研组实际，制定教研组培训计划，明确培训目的、要求、内容和培训人员，制定相应的考核办法，并报本校科研室审核确认。要求在xx年1月底前完成。
2、实施阶段(xx年2月xx年年8月)。主要工作：
(1)集中培训。由本校组织培训辅导。师德与教师职业、e-环境下学习理论和操作两级培训;其他学科课程分期分批集中培训。
(2)实施教研组培训。由教师所在学科组织培训。同时，科研室、教导处将围绕学习的重点，组织教师进行理论学习、实践操作、教学观摩、研讨交流、反思创新，并认真做好读书笔记，帮助教师在实践中更新观念，积极利用网络资源进行学习与研讨，促进学习型团队的形成。
(3)开展竞赛。理论联系实际，重在实践。学校将开展教案设计、案例分析、课堂教学等竞赛，以赛促训，考查教师运用专业知识的能力和水平。
(4)加强对素质提升培训的过程管理。成立学校教师素质提升工程培训工作领导小组，并确定分管领导，组织校本培训，定期对校本培训的实施情况进行检查指导，进一步规范校本培训工作，提高校本培训质量。
六、培训考核。
为确保培训质量，按照区教师进修学校的安排，每门课程经培训后都要进行考核。培训考核采取过程考核与书面考试相结合的方式进行。过程考核主要通过对参训教师培训期间的学习态度、作业质量、到课率等情况的观察记录，给予综合性的评价。书面考试主要考察教师对课程理论知识的掌握情况，将由宁波市教育局组织统考，由教师进修学校组织实施。过程考核评价和书面考试成绩分别按40%、60%的比例计入总分，两者之和为教师培训的实际统考成绩。其他还有实践考核，主要考察教师掌握和运用以上四门课的能力和水平，以教案和课堂教学实践为主要评价依据。
每门课程经考试(核)，成绩合格者发给合格证书，成绩不合格者允许有一次补考机会，所有课程合格后发给结业证书。培训成绩和结业证书载入教师业务。培训结束后，凡获得培训结业证书者，登记144学时的学分。
学校将加强管理，严肃培训和考试纪律，真正把培训工作落到实处，保证培训质量。
素质提升篇二
提高专业素质是每位高中学生必须追求的一项目标。随着时代进步和社会发展，人们对高素质专业人才的需求也越来越高。在我的学习中，不断提升自己的专业素质，是我一直坚持的目标。在这个过程中，我总结了一些心得和体会，分享给大家，希望对正在努力追求提高专业素质的你们有所帮助。
第一段：谋求自身优势。
首先，要了解自己的优势和劣势，并寻找自己的专业方向。在高中阶段，我们已经对各种课程有了基本的了解，可以通过观察自己的学习表现和兴趣，寻找适合自己的专业领域。我自己平时比较喜欢数学和英语，也比较擅长这两门课程。因此，我选择了计算机科学专业，这一领域可以让我发挥自己的优势，实现自己的人生价值。
第二段：立足于课内，拓展课外。
其次，提升专业素质必须要保证课内学习的质量，才能在课外去拓展自己的视野。在学习课内知识的时候，我们要学会抓住重点，关注基础知识的掌握和理解，提高自己的综合素质。同时，课外活动也是提升专业素质的重要途径。学生社团、课外辅导班、志愿活动等等都能帮助我们拓展视野，开阔思路。
第三段：勇于探索与实践。
提高专业素质也需要在实践中不断探索，将所学知识与实际问题相结合。在自己的专业领域中，要尝试着去开发一些小程序或者写一些代码，挑战自己的能力极限。学习计算机科学专业的我，也经常去参加黑客松比赛以及各种程序员大赛，通过实践去提高自己的技能和竞争力。
第四段：不断自我提高。
除了实践探索之外，每天都应该保持对知识的渴望，通过不断学习新的知识和技能来提高自己的专业素质。平时我会阅读一些技术书籍，了解最新的技术和工具，同时也会关注业界的动态，了解行业趋势。这样能够更好地应对未来的竞争和挑战。
第五段：持之以恒。
提高专业素质需要持之以恒的学习和努力，没有捷径。每个人的学习方法都不同，但关键是要坚持。要找到自己的方法，保持学习的热情和动力。也要时刻提醒自己，保持对专业的热爱，让自己的梦想变成现实。
总体来说，提高专业素质需要谋求自身优势、立足于课内、拓展课外、勇于探索与实践、不断自我提高以及持之以恒。以上是我自己在专业素质提升方面的总结和体会，希望对同学们有所启发。只有不断提高自己的专业素质，才能更好地应对未来的挑战和机遇，在竞争中脱颖而出，实现自己的人生价值。
素质提升篇三
为扎实提高我校教师素质，联系我校实际，特制定“杨滩小学小学教师素质提升计划”。
一、培训目标。
1、总体目标：实施杨滩小学教师素质提升工程的目标，使我校教师，通过“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点的全员培训，不断更新教育观念，显著提高教师职业道德素养，显著提高教师实施素质教育和新课程的水平，提高教师运用现代教育技术进行教育教学改革的能力，全面提升我校教师队伍整体素质。
2、具体目标：立足于本校、本职、本岗，提高教师的综合素质和新课程的实践能力。重点关注教师对新课程的适应以及通过实施新课程而达到自身专业化水平的提高，目的是帮助教师尽快地成为新课程的有效参与者和积极的建设者。
(1)更新教育观念，不断了解教育、教学理论的新动态与新成果，巩固新课程通识和学科培训成果。
(2)学习学科专业知识，提高教师对教材处理与教学设计能力，正确理解评价功能，完善评价方法，提升实施新课程教学的素养。
(3)增强教学研究意识，掌握教学研究的基本思路与方法，养成自觉反思习惯，积极参与网络环境下教学研讨活动，撰写教学案例、论文等科研文章，提升专业发展水平。
二、培训对象：本校在职教师。
三、培训内容。
1、师德与教师职业。
深刻领会新世纪教师职业道德的内涵、外延、特征及其要求等，掌握教师职业生成的基本情况，包括教师职业的产生与发展，教师专业化、教师的地位及其素质要求等。
2、新课程学科教学评价。
了解新课程下教学评价方式和内容;了解教师课堂教学评价的趋势。掌握案例分析、课堂观察和成长记录袋等当前课堂教学评价的改革中常见的评价方法。理解发展性教师评价的主要特征和主要思路;理解新课程教学评价带来教师观念与行为的变化。
3、新课程教学设计与案例分析。
通过学习了解本学科因新课程实施所带来的变化，掌握在新课程理念下设计课堂教学的技巧，把握在课堂教学中教材、教师和学生的相应关系。并能通过本课程的学习，设计符合所任班级学生实际情况的教学方案，开设公开课和研究课。
4、网络环境下的小学学科教学专题研究。
能通过学习了解教学改革的热点，深入探索学科教学的一个专题，解决教学工作中的实际问题。能结合以往培训经验与体会，组织教师在网络环境下根据教育发展的要求和教师专业发展的需要，充分利用吴忠市教师研修网、青铜峡教师网和陈袁滩中心小学的网络资源，建立以学科为单位的区域性学习团队，定期开展学习和讨论，并把自己在课堂教学、学生管理和参加培训学习的收获提供给团队人员共享。
根据教师教育的一般规律，主要通过学习、实践、研究三个途径提高教师的专业素养。按理论、实践、反思三大模块分期同步进行。三年总学时为144学时，其中全日制培训不少于60学时(每年两个星期以上)，校本研修84学时(每周2学时)。
四、校本培训的方式。
学科专业学习时间48学时左右(约8天)，学习内容包括学科课程标准和教材分析、新课程教学设计与案例分析、学科新的专业知识，新课程学科教学评价、学科教学专题研究等。
目的是激发教师的专业成长内在需求，进一步巩固新课程通识与学科培训成果，提升教师践行新课程的能力。
(2)教学实践：结合理论学习内容进行专题性教育教学实践。如结合师德教育开展新时期如何做一个人民教师的讨论，在讨论中反思撰写学习体会;组织先进教师报告会宣讲等。结合学科教学设计开展备课、听课、评课、说课;现场诊断;观摩研讨等校本研修活动。目的是引导广大教师把先进教学理论转化自己的教学行为。实践活动时间60学时左右(约10天)。
(3)反思与研究：结合相关的理论学习引导教师把平时教学中的“随意问题”转化“研究问题”，从而确定自己在某一阶段的研究课题，围绕这一课题，学习(培训)、实践、反思，与同伴、书刊、专家对话，撰写教育教学案例、叙事研究或论文等。目的是让教师在学习中研究，在研究中学习，研究与学习同步，自觉养成反思习惯，为持续发展奠定基础。反思与研究时间24学时左右(约4天)。
五、校本培训的策略。
本次教师素质提升工程校本培训与教研活动紧密结合，教研活动将作为本次校本培训的主要载体。
培训以“分层次，多形式，求实效，重提高”为原则，突出理论联系实际。在培训方式上，主要采用研训相结合，采用他训和自培相结合培训方式。他训分：通识培训、案例式培训(教学研讨活动)、校本培训(现场诊断)和实践培训四个层面;自培按“问题——学习——实践——反思”的模式进行，主要以个人自学、培训和反思为主。
1.集中培训。让教师深刻领会新时期教师职业道德的内涵，掌握本学科教书育人的新理论，体验、实践新课程思想，运用新技术开展网络学习，给教师提供最需要的新知识。
2.校本培训。以教研组建设为抓手，以课堂教学质量的提高为中心，强调理论指导下的实践研究，有效地组织教学，为广大教师提供展示自我的平台，提供互相学习借鉴的机会，并不断总结经验，努力提高教师适应新课程教学的能力与素养。
每个教研组组织教师学习，采取上课评课、专题研讨、观看课程改革音像资料、交流反思等方式，教师做好笔记。
3.个人研修。要求教师钻研教材，吃透教材，创造性地使用教材;跳出无反思的、习以为常的工作状态，研究怎样让学生主动探究、合作学习。同时，充分利用优秀的网络资源开展个人研修，不断提升自身的专业化素养。要求教师在学习过程中要做好读书笔记与反思记录等。
六、校本培训的管理与考核。
1、校长是校本教研与培训制度建设的第一责任人，要树立科研兴校的办学理念，成为校本教研与培训的组织者与领导者，主动参与教学研究，为教师参与教学研究创造条件，营造学校教研氛围和教研文化。
2、每次集中培训都要签到，培训出勤率将作为过程考核的重要依据。
3、培训过程中做好记录，包括学习内容、形式、时间、收获反思等。要求每位参训教师必须完成相应的作业：
(1)撰写培训培训体会;。
(2)学科教学设计3份;。
(4)设计学科评价操作建议或单元评价操作建议1份;。
(5)参与网络环境下学科教学专题研讨12次以上。
4、校本培训考核包括写一份教学设计、上一堂公开课、出一份试卷、实施一项学生评价方案等等。
5、教师参加教研与培训活动计入继续教育学时，将校本培训工作情况作为年度考核的主要依据之一。
6、加强过程管理，建立教师校本培训个人档案资料，为考核提供依据。
六、校本培训的组织管理机构。
校本培训活动领导小组成员名单：
组长：朱立新组员：全体教师。
杨滩小学。
xxxx年9月14日。
素质提升篇四
一、自我情况分析：
我叫王宏丽，2008年参加工作，近年来教学成绩一直处于中游，在教育教学上还有很多的不足，亟待提高。本学期我担任的是六年级英语和二年级语文等教育教学工作，为了能够更好的完成教育教学工作，首先的从自身的业务素质抓起，“要给学生一碗水，自己必须要有一桶水”，教师是知识的传播者,肩负着培育新一代接班人的重任，因此、教师只有不断学习，努力提高自身的业务素养，练就一身扎实的基本功，才能更好地适应新形式的要求。
二、本年度自我素质提高的目标：
通过学习不断完善自己的业务素养，提升自己的理论水平，提高自己驾驭课堂的能力，使自己在教学上有特色，教研上有成绩，教学成绩优异的一名教师。
三、提高自我素质的具体措施：
1、利用业余时间，认真阅读有关教育教学方面的书籍和文章，及时的做好笔记，写好读后感，每月写一篇质量较高的文章，从而提升自己的理论素质，以便更好的应用于教育教学实践。
2、充分的利用网络这一平台，做好自己的博客空间，向全国的优秀教师学习。
3、利用有效的时间，练好教师的基本功，如三笔字，朗读，和课件制作，更好的为自己的教学服务。
4、积极参加各级各类看课、听课、赛课、评课活动，及时的做好个人研修的总结和反思，随时记录自己的点滴收获。在平时的教学中，同事间互相合作听听彼此的课，多交流，多讨论，努力做到互相帮助，扬长避短，共同进步。
5、及时的和家长进行沟通，充分发挥家校的合力作用，更好的为学生服务，做生生满意的教师。
以上是本人的计划，我将在今后的实施过程中，不断的完善和充实。
素质提升篇五
在现代职业教育中，专业素质是保证职业成功的关键因素之一。作为一名高中生，掌握必要的专业知识和技能，培养良好的职业素养和态度，将成为未来职业道路上的重要基石。在过去的几年中，我积极探索和学习，总结出几个提升专业素质的心得和体会。
第二段：不断积累知识和技能。
成为一名成功的职业人士，无论在哪个领域，都需要掌握一定的专业知识和技能。因此，我努力在课堂上学习课程内容，并在课余时间进行更深入的学习。阅读专业书籍和杂志，并参加与自己专业相关的活动，这些都不断帮助我提高自己的专业知识和技能。
第三段：提高沟通技巧。
良好的沟通技巧在职场中非常重要。为了提高自己的沟通能力，我积极参加辩论和演讲比赛。这不仅可以让我更好地掌握沟通技巧，还可以帮助我增强自信和自尊心。除此之外，还可以通过社交媒体和商务合作等方式锻炼自己的沟通能力和交际技巧。
第四段：培养职业素养和态度。
除了专业技能和知识，职业成功还需要良好的素养和态度。在这方面，我通过自己的经验，认识到自己需要不断锻炼自己的自律性、责任心和团队协作能力。另外，关注行业最新动向及学习第一手的信息，对于掌握业内的重要变化和发展趋势非常重要，也可以让自己保持竞争力，更好地适应职业发展。
第五段：总结。
总之，在高中期间，我明白了专业素质对于未来职业道路上的重要性。不仅学习课程内容，还要努力提高自己的沟通和协作能力，培养良好的职业素养和态度。实践证明，这些努力不仅可以提高自己的就业竞争力，也可以在未来的职业生涯中带来更大的发展空间。
素质提升篇六
语言的学习离不开对文化的探索和研究，阅读经典在英语专业学生的学习中有着举足轻重的地位。本文首先分析了英语专业阅读经典教学的理论依据，进而对英语专业学生在阅读经典的态度、方式、满意度、动机、获取经典知识的途径、阅读经典有待加强的原因等方面展开调查，最后为英语专业教学中如何有效提高学生阅读经典的质量提出建设性意见。
英语专业教学 阅读经典 人文素养
人文素养指人们在长期的学习实践中，将人类优秀的文化成果通过知识传授、环境熏陶，使之内化为人格、气质、修养，成为相对稳定的内在品质。阅读经典是通过对经典的文学作品进行阅读，而“经典的文学作品”指全社会 ，尤其是学术界公认的，经久不衰、流传于世的不朽之作。现代阅读虽然贴近人们的生活实际和心理情感，但它似乎对当今大学生的人文素养提升方面造成了一定的冲击。而当今倡导经典阅读的呼声越来越高。对英语专业学生倡导阅读古今中外的经典名著，主动接受世界文明的熏陶，使他们在阅读经典著作中完善人格，提升素养，是高校教育者的责任和义务。
英语教育是用英语来学习文化、认识世界、培养心智，而不只是英语教学。英语教育本质上讲的是人文主义教育（刘润清，1999）。而英语专业倡导阅读经典也是建立在人文主义教育理论和情感教学理论的基础上，强调以学生为中心，充分调动学生的内在积极性，尊重学生的学习情感，创造一切有利于教育的外在条件。语言的学习、语言学习能力的培养、文化意识的培养、人格的塑造、良好的心理素质和自主学习能力的培养，一旦与学生的身心发展有机自然地结合，英语教学将对学生的一生产生深远的影响（谭家善，2004）。随着社会的发展和国际交流的日益密切，英语作为一门国际通用语言在中国显得格外的重要，而我国英语专业人才的培育主要依赖于高校英语专业人才的培养。《高等学校英语专业英语教学大纲（2000）》中提出，要求高等学校英语专业培养具有扎实的英语语言基础和广博的文化知识并能熟练地运用英语在外事、教育、经贸、文化、科技、军事等部门从事翻译、教学、管理、研究等工作的复合型英语人才；而《高等学校英语专业英语教学大纲（2000）》的附录ii列举了120多本英语专业学生的阅读参考书目，涵盖了中、英、美、加、澳等国文学类书籍。它充分说明了我国培养英语专业学生人文综合素养的重要性，并对我国英语专业学生的经典文学阅读方面做出了要求。
为了更好地研究英语专业学生在阅读经典方面的问题，本项研究采取问卷调查的方法。所调查的主体是赣南师范学院英语专业本科高年级学生，从中随机抽取相应名额的大学生，发放问卷。收回问卷共计108份，有效问卷108份，对阅读经典方面问题的调查结果如下：
1.学生对待阅读经典的态度、深度与满意度
研究英语专业学生阅读经典的现状，从学生对待阅读经典的态度、深度与满意度开始。本次调查都是以单选的形式在问卷中体现，供被调查者根据自身实际情况选择其中的一个项目。首先在对待阅读经典态度方面的调查显示：77.8%的被调查者认为应该多读经典；有17.6%的被调查者认为有时间偶尔读下即可；仅有4.6%的被调查者对阅读经典无所谓。研究表明大多数学生对阅读经典态度是积极的，持有消极态度的学生较少。随后，在阅读经典深度方面调查的结果表明大部分学生平日没有对阅读经典进行深入的精读，而是详略兼顾，甚至走马观花式地略读大意。从学生自身阅读经典的满意度调查来看，发现绝大部分学生对自身阅读经典的满意度是一般或不太满意。这可以看出学生对自己阅读经典的现状不是很满意，这与学生对阅读经典的态度成反比，可见学生对阅读经典的态度和自身阅读的满意度是不一致的。
2.学生阅读经典的主要动机
为了更深入地了解英语专业学生经典阅读的现状，本项研究还针对学生阅读经典的动机进行了调查。虽然学生阅读经典可能存在多方面原因，但是为了凸显他们阅读经典的最主要动机，本调查让学生根据自身情况选择最主要的一个因素。研究发现有36.1%的人阅读经典主要因为个人兴趣；23.1%的学生阅读主要为了满足学校教学要求；19.4%的人为了开阔视野、增长见识而阅读；其他项目呈现的比例较少。研究表明兴趣是最好的老师，如果学生阅读的内容是本身所感兴趣的领域，自然会比较积极。反之，课堂中老师布置一些学生不感兴趣的阅读任务，学生会较为消极被动。此外，还有相当一部分人阅读经典主要是应付学校教学，这也说明了很多学生对阅读经典具有一定的功利性目标，随着毕业后时间的推移，对经典知识也会加速遗忘。
3.学生了解经典知识的主要途径
了解英语专业学生获得经典信息的途径是了解学生经典阅读现状的一个重要方面。本研究提供了五大基本途径供调查者选择，仍然要求学生从以下途径中选取一个平日获取经典知识的最主要渠道。从中我们可以概括出：课堂教学、课外阅读、网络是学生获取经典知识信息的三个主要途径。这也说明了很多学生对于阅读经典还是主要依赖课堂教学，这对于老师在课堂中对经典阅读的教学也有了更高的要求。但课堂的45分钟学生掌握的知识毕竟有限，这就要求课堂阅读教学与课下经典阅读相结合，并可以借助网络科技媒介，提高学生对阅读经典的兴趣。
4.学生认为阅读经典有待加强的主要原因
因为初步的研究假设认为英语专业学生中一部分人对自己阅读经典的情况不满，所以在设计调查问卷时，有意识地更进一步调查学生认为自己的阅读情况有待加强的原因。研究表明未养成阅读习惯所占比例最多，为29.6%，而没有专门地组织活动和缺乏专业指导分别为22.2%和19.5%，也占有一定的比例。这说明教师应该采取有效的措施使学生养成良好的阅读经典习惯，并组织好阅读的活动，在活动中给予学生充分的指导。
在分析了英语专业阅读经典教学中学生的学情现状后，本研究对如何加强英语专业大学生阅读经典提出了构建“课程设置丰富化+教学模式多样化+评价体制多元化”体系的.思路。
1.课程设置丰富化，设置经典阅读鉴赏课
高校英语专业本科阶段从二年级开始几乎都设置了专门的阅读课和英美文学概况课程。英语专业阅读课程其阅读体裁比较广泛，且课程目标主要以训练学生精读、泛读等基本阅读技能为主；英美文学概况课程中教师往往偏向关注教学任务的完成，偏重时期、流派、文体、作者等的概括性介绍，让学生死记硬背基本常识，而忽视学生完整性的经典阅读。而当今高校英语专业很少或几乎没有设置经典文学鉴赏课。设置经典文学鉴赏课旨在通过对各类经典的阅读与讨论，增加学生对名著的文化理解和积淀，进而提高人文素养。所以，学校应该重点建设人文素质教育的经典阅读系列课程，并使其成为进行经典阅读教育的特色课程。
2.教学模式多样化，教师加强指导
教学模式多样化首先要求教师要打破传统教授模式，不能单纯地照本宣科。为活跃教学氛围，应少用传统的一问一答模式，教师可以采用课堂小组讨论形式让学生自选篇目进行经典阅读鉴赏或进行个人演讲等活动，激发学生自主学习，强化主动进行文学赏析的意识。此外，根据调查发现，英语专业学生在阅读英文原著经典上存在一定的难度。学生害怕阅读经典主要因为很多英文经典的人物角色和社会背景复杂导致对情节的把握较困难，加上文学名著篇幅较长，这些因素使学生在没有教师的背景介绍和辅导下很难坚持下去。教师为了更好地开展教学，应加强对学生的指导，适当带领学生阅读经典，赏析优美词句，解析文本内容，学习经典作品高超独特的写作技巧，与学生共同探讨分析经典作品背后的精神及意义，促进师生间对阅读作品的交流。
3.课程评价体制多元化，培养学生良好的习惯
当今很多英语专业学生没有养成良好的阅读经典习惯在很大程度上是因为课堂评价方式单一，教师主要以期末考试成绩评判学生的阅读表现，学生学习目标也自然随之相对功利。为加强学生的文化素质教育，满足高等学校英语专业培养具有扎实的英语语言基础和广博的文化知识的复合型英语人才要求，可以从课程评价制度上进行改善。譬如，定期开展学生读书会活动或要求学生在《高等学校英语专业英语教学大纲（2000）》附录ii的120多本文学著作中每学期选择1～2本进行课外精读，每学期至少应完成读书笔记8～10篇，将读书活动纳入课程考核管理，以便有效地激发学生的阅读动力。
语言的学习离不开对文化的探索和研究，而经典的文学作品是在传统的文化中孕育而来的，经典文学作品体现了文学史上文学艺术的伟大成就，是一个民族、一个语种智慧的结晶。思想文化经典作品表达了当时乃至现在那个民族的道德观念、价值取向、思想情感和审美情趣，蕴含着丰富的人文教育资源。在强调英语作为一 门语言的工具性和实用性的同时，更要强化英语作为一门人文性学科的思想性要求。所以，在英语专业教学中通过阅读经典提升我国外语人才的学术水平，增强跨文化交际的能力，提高人文素养具有重要的现实意义。
[2]周思琦.英语专业英美文学教学中经典阅读研究[j].课程教育研究，2014（25）
[3]税强、吕振、丽栾等.大学生阅读思想文化经典现状探析——关于重庆十高校大学生的调查[j].重庆师范大学学报（哲学社会科学版），2013（2）
[4]李英波、陈桂琴.理工院校英语专业学生文化素质培养途径的探究[j].黑龙江教育学院学报，2009（11）
素质提升篇七
教育专业素质是教师提高教育教学水平的重要因素之一，它关系着教师的教育观念、教学能力和师德修养等方面。通过对自身多年从教经验的总结，以及参加各类培训和交流活动，我深刻认识到了提升教育专业素质的重要性，并从中体会到了一些具体的心得和感悟。接下来，我将依次从提高教学能力、培养专业素养、加强沟通能力、践行师德和持续学习五个方面展开，分享我的心得与体会。
首先，提高教学能力是教育专业素质的核心之一。在课堂教学中，我发现仅仅凭借教师的专业知识是远远不够的，还需要不断地改进自己的教学方法，以确保学生能够真正理解所学的内容。因此，我注重运用多种教学手段，如导入新课时创设情境，利用多媒体辅助教学增强学生的学习兴趣，并根据学生的不同特点采用差异化教学，让每个学生都能够有所收获。同时，我还积极参加各类教学研讨活动，与同行交流经验，共同提高教学水平。
其次，培养专业素养也是提升教育专业素质的重要方面。教育专业不仅仅要求教师具备扎实的学科知识，还要求教师具备一定的教育理论和教育心理学知识。因此，我注重学习教育学理论和教育心理学，不断充实自己的专业知识。同时，我还尝试将先进的教育理念应用到实际教学中，比如采用探究式教学的方法，培养学生的创新能力和解决问题的能力。这样，不仅能够使教学更加生动有趣，还能够提高学生的学习效果。
第三，加强沟通能力也是提高教育专业素质的重要方面。作为教师，与学生、家长和同事之间的良好沟通至关重要。在与学生的沟通中，我注重倾听学生的声音，尊重他们的意见，并积极与他们沟通交流，了解他们的需求和困惑，从而更好地调整自己的教学方法。与家长的沟通则需要耐心和是的能力，我会通过多种方式与家长联系，并及时与家长沟通学生的学习情况和进步。与同事之间的沟通，则需要注意合作和协作精神，共同研究教育教学问题，共同进步。
第四，践行师德是提高教育专业素质的必备条件之一。作为教师，师德是最基本的素养。在教育教学工作中，我始终坚持爱岗敬业、为人师表的原则，尊重学生的个性和差异，努力引导学生健康成长。同时，我还注重自身的言行举止，时刻保持良好的职业道德和道德修养，树立良好的师生关系。在日常教育教学过程中，我把学生的成长和发展放在首位，注重培养学生的自主学习能力和创新精神。
最后，持续学习也是提升教育专业素质的重要途径之一。教育事业面临着时代的变化和社会的需求，教育教学的内涵也在不断发展。因此，作为教师，要保持学习的状态，不断更新自己的知识和理念。在日常工作中，我积极参加各类培训和进修课程，不断提高自己的教学水平。同时，我还通过阅读教育相关的书籍和期刊，关注教育领域的最新动态，提高自己的教育教学水平。
综上所述，提升教育专业素质是教师必须要面对和努力的方向之一。通过不断提高教学能力、培养专业素养、加强沟通能力、践行师德和持续学习等方面的努力，我相信我们能够不断提高自己的教育专业素养，为学生的成长和发展做出更大的贡献。
素质提升篇八
摘要：当前我国的高职教育正处于快速发展的阶段，这一时期提升高职教师职业素质日益成为探索发展高职教育的研究重点。本文以高职文秘专业师资队伍现状为研究的出发点，试图从教育与培训的网络构建、形式多样化、氛围营造入手探讨高职文秘师资在职教育与培训的教学策略，力求对高职文秘专业师资在职教育与培训问题起到一定的借鉴作用。
关键词：高职；文秘专业；师资；在职教育与培训自一九九八年我国提出高等教育大众化的办学目标，十几年来我国高等职业教育的教学规模不断扩大，高职高专教育得到了跨越式的发展。但是随着高职教育的快速发展，高职院校也相继出现了教师队伍相对师资缺乏、教师专业素质与人才培养的特殊需求不相符合等等问题。
随着社会经济的发展，市场对秘书从业人员的专业素质要求日益提高，于是更加要求文秘专业教师除了具备教师的基础素质之外，还应具备较好的专业素质。但是考察当前秘书专业师资现状，我们发现了一些普遍存在的问题。
就高职院校文秘专业师资现状来说，高职院校文秘专业教师大部分毕业于汉语言文学专业，在校期间并未系统学习秘书专业知识；目前虽有个别本科院校开设了文秘教育专业，招收文秘师范生，但其在教学过程中也大都将教学重点放在“师范”教育上，弱化了“文秘”专业系统知识教育。多数教师在承担秘书专业课程教学时，仅仅通过自学就匆匆走上讲台，现学现卖，自然难以具备一定的专业深度、广度，更谈不上融会贯通、游刃有余的开展专业教学活动了。
1.2文秘专业教师的实践能力及实践经验欠缺。
高职人才培养的目的.明确指出，高职院校要培养高素质技能型人才，而且高职文秘专业本身也是一个应用性很强的专业，所以对学生习得“技能”的要求较高。要培养“技能型”人才，教师就得先具备较强的秘书实践能力和秘书实践经验。
就高职院校文秘专业师资的现状来说，一部分教师是从高校毕业后马上来到高职院校担任文秘专业课教师，另一部分则是从基础的中文类课程，如大学语文、文学欣赏课程转到文秘专业任教。从师资来源上看，教师们大多没有从事过文秘工作，处理过秘书事务，更谈不上秘书从业经验的积累，所以在教学时难以将书本理论知识联系到秘书实际工作中，授课出现重理论、轻实践倾向，从而直接影响教学质量及人才培养质量。
基于以上问题，无论是从专业建设、教师素质，还是从提升培养人才质量的角度看，都从客观上要求文秘专业教师要始终保持不停的学习和提升自身的专业知识技能和职业素养，与时俱进，不断更新教育教学理念，适应高职教育发展和人才培养目标的双重要求。目前，在职教育与培训是高职院校提高师资水平最常用最便捷的渠道，本文从在职教育与培训的构建，在职教育与培训形式的多样化，在职教育与培训氛围的营造入手探讨高职文秘专业师资在职教育与培训的教学策略，力求对高职文秘专业师资在职教育与培训问题起到一定的借鉴作用。
2.充分发挥校本培训优势，构建校本培训为主，基地培训为辅的多方位培训网络。
校本培训是指以教师所在学校为基本单位，以提高教学能力为主要目标，通过教育教学和科研活动使全体教师的能力得到提高的一种继续教育形式。校本培训是文秘专业教师素质提高的主要途径之一，是高职文秘专业师资培训中一个有机组成部分。任教老师以学校为依托，在教科研一体化中主动参与到学校的培训中去，不断解决教育、教学实践中遇到的各种问题。校本培训受时间、师资、设备、场地等条件的限制，也有其自身的不足与问题，在职教育与培训不能仅仅依靠学校，而要充分利用高职高专院校师资培训基地的资源进行校外短期培训，通过产学研结合、校企合作等方式，鼓励和引导教师走上实际的工作实习岗位等途径和渠道的培训联合，实现培训网络的优势互补，为文秘师资在职教育与培训提供更多的有效渠道。
3.开展形式多样、内容丰富的高职文秘专业师资在职教育与培训。
文秘专业师资在职教育与培训应建立在文秘专业需要的基础上，以教师的能力发展为本，积极引导和发挥教师的主体意识和创造精神。在职培训的关键应该是秘书专业技术能力的培养。培训内容需要综合考虑不同类型教师专业发展的需要以及文秘各相关专业的相互通融，教师专业在不同发展阶段的需要以及发展的连续性，教师专业发展的关键时期以及这个时期的优势需要等因素，从知识、能力、素质等几个纬度进行考虑，并根据各校自身的类型和特色，结合各自的软硬件环境，采用不同的教育与培训形式，总体来说有以下几种:。
3.1专家指导。结合本校的实际情况，聘请企业、行业的高学历、高职称或高技能的专家，根据受培教师能力提升的需要，进行有针对性的培训、交流或定期到学校举办讲座，帮助教师丰富专业知识，提升实践能力。
3.2对口互助。学校可以选送专业课程教师去高校对口专业进修，或者与优秀培训机构合作，定期送培。同时可以开展青年(或新任)教师指导，专业教学经验丰富和实践操作能力强的教师与青年(或新任)教师结对开展对口互助，以提高青年(或新任)教师的知识和能力，同时也有利于增加文秘专业教师团队的凝聚力和合作意识。
3.3校企合作。学校应该积极与相关企业建立长期合作关系，鼓励专业教师进入行业、企业一线顶岗实习，使文秘专业教师熟悉文秘工作并强化个人技能，使其教学更贴近社会现实和行业需求。对于教师定期深入企业学习、增强教师教学技能的重视，很大程度上反应职业技术教育的发达与否，在职业教育技术发达的欧洲，如丹麦，成为实训教师的首要条件就是必须是一名熟练工人。另一方面，学校可以充分利用校本资源，在校内综合行政处室秘书岗位设立流动性文秘教师实践岗，方便教师在教学之余获得对秘书工作的感性认知，积累实际工作经验。
3.4网络教学。网络技术和远程教育技术的发展，丰富了教师在职培训的方式。高职教师能够利用网络和远程教育便捷、丰富的接触最新最前沿的专业信息，实现了教师自我提升的主体性和个性化。尤其是对于部分承担着较重的教学任务的教师，基于网络技术和远程教育技术的在职培训可以使学习的灵活性提高，一定程度上缓解学习与工作之间的矛盾。
3.5营造氛围。要使高职师资教育与资培训有序高效运行，需要营造一个教师刻苦钻研，自觉重视能力提高的氛围。
3.5.1文秘专业教师应形成自觉的发展意识。首先要认识到自身在专业上的特点与不足，增强专业意识、专业精神，实现专业自律，加强专业修养，自觉自愿的去补充知识和提高能力。其次，专业教师们要提高对自身的要求，不仅仅将自己定位为学生知识、技能传授者，同时还应当成为学生就业指导者、做事与做人的榜样、工作与生存的导师，努力提高专业教学水平和教育服务质量。
3.5.2加快建设培训网络。国家级的高职高专师资培训基地在我国的天津、上海、广东、宁波、河南和北京等地区都有建立，且定期举行国培。但从全国范围来看，这些高职师资培训基针对文秘专业开设的师资培训课程少之又少，远远不能满足全国高职文秘专业教师的培训需求。因此，形成以国家级高职高专师资培训基地为核心，省级培训和行业培训为补充的培训网络是促进高职文秘专业师资在职教育与培训体系完善的重要举措。
参考文献：
［1］李雪稳.谈文秘教师专业素质方面存在的问题及培养对策［j］.秘书之友,2012.
［2］赵思.陕西省高职院校教师继续教育的现状、问题及对策分析［d］.西安：西安建筑科技大学,2010.
［3］王丽华.高等职业院校教师在职培训有效性研究［d］.大连:大连理工大学,2010.
素质提升篇九
新基础教育课程改革，教师面对的是新课程、新教材、新教法，毋庸置疑，教师是课程改革的落实者，课程改革的主导者，课程改革的关键。这就需要教师不仅要具有高尚的职业道德，先进的教学理念，精深的教育专业知识，而且还必须具有系统扎实的学科专业知识和广博的跨学科综合交叉知识。因此，高素质的教师队伍，是提高教书育人质量的保证，是全面推进素质教育的保证。为培养一批师德高尚、业务精湛、教育教学能力和水平突出的优秀骨干教师、学科带头人和名教师，特制定《xxxx小学教师素质提升工程实施方案》如下：
以教育部下发发的基础教育各学段教师专业标准为导向，以提高教师专业化水平为目的，践行“五育并举、面向全体、提质增效、知行合一”的行动策略，坚持教学与培训一体化，统筹兼顾，本着“立足校本、全员参与、分类培训、整体提高”的工作思路，以“树师德、铸师魂、强师能”为目标，以“国培”、“省培”、“县训”项目为契机，以校本培训为主阵地，以各种研训为基本形式，促进教师专业化发展，全面提高师资队伍整体素质，努力建设一支师德高尚、素质优良、结构合理、具有创新意识和创新能力的师资队伍。
组长：xxx。
副组长：xxx。
组员：全体在校教师。
领导小组下设教导处，田翠茹任教导处主任，具体负责教师素质提升工程实施业务开展工作。
（一）强化理论学习，更新教育观念，为教育教学改革奠定思想基础。
1、学习《全省基础教育教师能力素质提升计划》、《20xx年桦南县教育工作要点》、《桦南县中学校、幼儿园教师能力素质提升计划（20xx—20xx）实施方案》等文件，以及参与式活动式教学理念、教育政策法规等现代教育教学理论和思想，使广大教师充分认识到只有不断学习，不断汲取新的教育教学理论，才能有利于自身的`素质提高，才能有利于自己的思辨能力，才能更充分地适应新课改，使学习成为终身的需求。
2、实行学校集体学习和个人自学相结合的学习方式，根据校情，确定每周星期二、四晚上为集体学习时间，由学校组织教师学习教育法律法规、教育理念、课改理念等知识。对于各种形式的学习，学校要定期进行检查，期末进行考核。
（二）增强师德意识，提高师德修养，努力提升教师职业道德素质。
护学生，平等地对待每一个学生，使每一个学生，在老帅的关爱下都得到健康地发展。真正体现一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生。
2、大力倡导六种意识：育人为本意识、教学服务意识、情感激励意识、过程展现意识、自我调控意识、不断学习意识，努力优化集体舆论，营造“团结协作、积极向上、干事创业、争创一流”的工作氛围，树立良好的风气，凝聚浩然正气，鼓足高昂士气，焕发蓬勃朝气，塑造师德标兵，培养良好的教风。
3、教育采取会议教育、学习教育和活动教育的形式，采取集体教育和自我教育相结合的方式，继续开展师德教风先进个人或师德标兵评选活动。积极开展家长评议学校、评议教师活动，听取社会心声，评议结果纳入教师师德考核，以评议促养成。
（三）加强进修，不断提高学历层次，努力营造学习型校园氛围。
教师工作是知识性、专业性很强的工作。在知识更新迅猛、信息量剧增的今天，一次性的师范教育早已不能满足终身工作的需要，中师学历不再是小学教师的理想学历，教师需不断学匀、充电，不断更新知识，丰富知识，提高文化层次，才能适应教育发展和自身工作的需要。
1、积极鼓励教师进行学历进修。鼓励教师通过自学考试、函授、成人高考等形式实现学历教育，不断提高教师的学历层次。
2、努力培养复合型教师，在缺少专业教师的情况下，做到一专多能，能胜任小学阶段开设的全部课程教学，并能指导学生开展各种形式的综合实践课活动。
3、鼓励并积极选派教师参加省、市、县组织的各种培训，或邀请县内专家前来讲学，充分发挥培训能够提升教师专业素质和业务能力的作用。
（四）提高教师业务能力，提升教师教学水平。业务水平是教师教书育人最重要的素质，文凭不等于水平，学历再高，教不会学生，照样是不行的，业务水平就是教育和教学的能力，教师业务水平不高，绝不会有高的教育教学质量。因此，加强教师业务培训，至关重要。
1、提高组织教学、驾驭课堂的能力。通过组织学习课堂教学改革的相关资料和参加区域教研活动，使教师学习善于调动学生积极性的方法，吸引全体学生把注意力集中到听讲训练的教学活动上，使之能紧密配合老师的启发诱导，积极动脑动口动手。
2、提高启发诱导学生思考的能力。善于启发诱导是教师最重要的教学业务能力。通过启发诱导培养学生的独立思考能力、创新能力和科学思维习惯，是素质教育的根本要求。
教师要认真备课，抓住重点、难点，精心设计问题、启发诱导、层层深入、水到渠成，使解题思路和方法不是由教师讲出来，而是老师引导学生探究思考出来、感悟出来、总结出来，从而培养学生的创新精神、创新品质和创新思维。
3、提高驾驭教材、科学灵活地处理教材的能力。要在备课中训练，在教案设计中训练，提高研究、处理、利用教材的能力；要在上课中训练，提高实际运用的能力。学会从学科思想、知识结构和广阔的知识空间上去定位、去着眼，突出知识间的联系，促进认知结构上的同化。
（五）加强青年教师的培养力度，为青年教师的快速成长搭建平台。
1、加强完善青年教师培养培训工作。青年教师的培养，是学校发展的长远之计，把青年教师放在优先发展的位置，为青年教师创造一切发展的条件和成长的环境。加强对青年教师的指导工作，跟踪听课、评课。对新入职教师进行岗前培训，通过理论学习，跟岗实践，讲入门课等形式促其成长，助其提高，使其尽快适应新环境、新要求，达到学校提出的入职标准。
2、学校将开展“教师教学技能大赛”活动，（教师的展演内容包括：上好一堂好课、设计一份经典教案、写一篇教学经验总结或论文、典型个案、主题班会、展示一次专业特长、亮出一项绝活等）、尽最大可能提供展示教学水平的舞台和外出学习的机会，让他们尽快脱颖而出，担当学校教育教学的重任。
（一）宣传发动阶段（20xx年3月初）。
20xx年3月上旬，组织学习县教育局《桦南县中学校、幼儿园教师能力素质提升计划（20xx—20xx）实施方案》和《桦南县xxxx小学教师素质提升工程实施方案》。召开全体教师会议，公布学校制定的教师素质提升学习计划和学习内容，统一思想，加强认识，提高广大教师对素质提升工程的紧迫感和责任感。
（二）全面实施阶段（20xx年3月中旬—20xx年11月底）。
3月份，开始练三功。教师每日一篇小楷，每周一幅粉笔字（小黑板展示）；每周读一篇美文，录制成视频，上传至学校；每天运用信息技术上课，初级目标：熟练使用电子白板、熟练使用ppt、希沃白板5等演示文稿类应用软件。中级目标：能独立修改和制作课件、使用优教通平台备课上课、会运用电子白板各种教学小工具。高级目标：能够将多种信息技术软件应用于教学中，做到教学与信息技术深度融合。
根据工作的安排，把6月份定为教师素质提升小结月，集中开展师德和技能专项活动，要求广大教师对照开展“教师教学技能大赛”活动。（讲三课：新上岗教师入门课、青年教师达标课、骨干教师示范课），通过听推门课检验教师学习成果，对全体任课教师进行打分。组织骨干教师讲示范课、公开课。青年教师听课、评课，在观摩中学习，在研磨中提高。全体教师撰写教学工作反思，对自己的师德和技能进行半年小总。11月份进行年度检查验收，由学校对教师就学习情况、课堂教学情况、师德建设情况、教研教改情况、班主任工作情况进考核。
（三）年度小结阶段（20xx年6月）。
学校根据《桦南县xxxx小学教师素质提升工程实施方案》进行全面、具体、详细地经验总结，对在教师素质提升中进步大的优秀教师进行表彰，对学习成果进行展示交流。（评三优：优质课、优质课件、优质论文）学校对获得三优教师进行行表彰。
素质提升篇十
教育专业是一个充满挑战和机遇的职业，教师既要有丰富的知识储备，又需要具备良好的教育素养和教学技能。在实践中，我不断努力提升自己的教育专业素质，积累了一些宝贵的心得体会。下面，我将从不断学习更新知识、提升教育理论水平、不断拓展教学手段、注重教育实践和关心学生全面发展等方面，分享我提升教育专业素质的心得体会。
第一段：不断学习更新知识。
教育行业日新月异，科技的快速发展使得知识更新速度越来越快，作为教育工作者，我们不能停留在过去的知识体系上。因此，学习更新的知识是提升教育专业素质的首要任务。我始终坚持每天阅读相关专业书籍和文献，参加各类教育研讨会和培训班，了解最新的教育理论和教学方法。通过不断学习，我能够随时掌握学科最新的研究成果，提升自己的专业能力，为学生提供更好的教育服务。
一个优秀的教育工作者必须具备扎实的教育理论基础，理论指导实践是教育工作的核心。为此，我积极参加教育理论研究，不断提升自己的理论水平。我经常参与教育研究课题的立项和论文的撰写，以此来深入研究教育问题和现象。同时，我还善于与同事们进行教育理论交流，通过分享和讨论，不断完善自己的教育思想和理论体系，提高自己的教育指导能力。
第三段：不断拓展教学手段。
教学手段的改革与创新是提升教育专业素质的重要方面。在教学实践中，我不满足于传统的教学模式，不断探索和创新教学方法。例如，我引入多媒体教学手段，结合互联网资源，为学生创造良好的学习环境。此外，我还在教学中积极引导学生进行合作学习，培养学生的团队合作精神和创新能力。通过不断拓展教学手段，我能够更好地激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效果。
第四段：注重教育实践。
理论知识的运用需要依托于实践，教育专业素质的提升离不开对教育实践的重视。在实际教学工作中，我注重与学生进行积极互动，关注学生的真实需求和潜力，通过大量教学实践，不断总结经验和教训。同时，我定期参观其他学校的教学活动，与其他教育工作者进行交流和互动，以拓宽自己的视野，不断丰富自己的教育实践经验，提升教育的实际操作能力。
第五段：关心学生全面发展。
作为教育工作者，我们的使命是培养学生的健康成长和全面发展。提升教育专业素质，必须注重关心学生的身心发展。我始终保持与学生的良好关系，关注他们的学习情况和生活状况。通过与学生交流和沟通，我能够及时发现并解决学生的问题，帮助他们解决困难，激发他们的潜力和创造力。在我看来，只有关心学生的全面发展，才能真正提升自己的教育专业素质。
提升教育专业素质是一个艰巨而漫长的过程，需要我们保持不断学习和不断实践的状态。通过不断学习更新知识、提升教育理论水平、不断拓展教学手段、注重教育实践和关心学生全面发展，我们可以不断提高自身的教育能力和水平，更好地为学生的成长和发展贡献自己的力量。作为教育工作者，我们的责任和使命是无比崇高的，我们应该坚守初心，不断提高自己的教育专业素质，为教育事业的发展做出更多的贡献。
素质提升篇十一
为贯彻落实《河南省中长期教育改革和发展规划纲要(xxxx—20)》和《中原经济区建设纲要(试行)》，进一步加强高等职业院校教师队伍建设，根据《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》(教职成〔xxxx〕14号)，结合河南高等职业教育实际，河南省教育厅、河南省财政厅决定xxxx-xxxx年实施高等职业院校教师素质提高计划。现就计划的实施提出如下意见。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，主动融入中原经济区建设，突出教师队伍建设的基础性先导性战略性地位，系统设计、多策并举、创新机制、突出优势，实施人才驱动战略，以建设高素质专业化的“双师型”教师队伍为目标，以提升教师专业素质、优化教师队伍结构、完善教师培养培训体系为主要内容，以深化校企合作、提高培训质量为着力点，大幅提高高等职业院校教师队伍建设整体水平，促进提升全省高等职业教育质量，为中原经济区建设提供坚强的人才支撑和智力支持。
二、目标任务。
xxxx-xxxx年，组织28935名高等职业院校专业骨干教师参加培训，提高教师的教育教学水平特别是实践教学和课程设计开发能力。支持高等职业院校设立兼职教师岗位，优化教师队伍人员结构。支持国家师资培训基地和国家示范性高等职业院校重点建设100个职教师资专业点，开发100种职教师资专业的培养标准、培养方案、核心课程和特色教材。加强培训基地的实训条件和内涵建设，完善教师专业化要求的国家、省、校三级高等职业教育教师培养培训体系。
三、计划内容。
(一)高等职业学校专业骨干教师国家级培训。
xxxx-xxxx年，全省高等职业院校组织3185名专业骨干教师参加国家级培训。其中国外培训160名，国内培训1425名，企业顶岗培训1600名。国内培训中143人到省外参加培训。培训对象为全国非示范(骨干)高等职业院校具有中级以上教师职务的专业教师。
国内培训任务原则上由国家职教师资培训基地、国家示范性高等职业院校及其他有条件的高校、单位和大中型企业承担。培训期4周，采取集中培训、企业实践、小组研讨等形式组织，主要学习专业领域新理论、前沿技术和关键技能。
国外培训机构必须具备合法运营资质，享有较好的国际声誉。培训期4周，主要学习职业教育教学理论与方法、先进教育技术和课程开发手段。
企业顶岗培训必须是行业内领军型企业，在技术、规模、产值等方面均处于同行业领先地位。培训期8周，重点熟悉相关行业企业先进技术、生产工艺与流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求等。
中央财政将根据培训任务完成情况，对成绩突出的地方给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。
(二)高等职业学校专业骨干教师省级培训。
xxxx-xxxx年，根据河南省国民经济和社会发展“十二五”规划，服务中原经济区产业结构调整优化升级需求，全省组织10750名专业骨干教师参加省级培训。其中邀请国外50名专家授课，企业顶岗培训5750名。培训对象为全国非示范(骨干)高等职业院校未参加国家培训具有中级以上教师职务的专业教师。
省内培训任务的承担单位、培训内容和形式参照国家培训的要求进行。省财政将对成绩突出的基地和院校给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。
(三)高等职业学校专业骨干教师校级培训。
xxxx-xxxx年，根据中原经济区建设和各地市产业结构调整优化升级需求，各高等职业院校启动专业骨干教师校级培训。全省高等职业院校组织15000名左右专业骨干教师参加校级培训。其中校内培训6000名，企业顶岗培训9000名。培训对象为全省高等职业院校具有中级以上职务未参加国家级、省级培训的专业教师。通过五年培训，基本实现全省高等职业院校专业骨干教师轮训一遍的目标。
省内培训任务的承担单位、培训内容和形式参照国家培训的要求进行。省财政将对成绩突出的院校给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。
(四)高等职业院校兼职教师推进项目。
xxxx-xxxx年，根据河南产业结构调整及优化升级的需要，支持高等职业院校选择有条件的专业，设立一批兼职教师岗位，建立科学合理的工作量考评和薪酬补助机制，逐步优化教师队伍结构，提高高等职业院校教育教学水平。在中央财政支持的基础上，省财政将综合评价各高等职业院校兼职教师聘用工作进展情况，给予适当奖补。
高等职业院校所聘兼职教师应具有中级以上专业技术职务或高级工以上职业资格，或者是在本行业享有较高声誉、具有丰富实践经验和特殊技能的“能工巧匠”，具有5年以上工作经历的企业在职人员优先聘用。兼职教师聘用原则上不少于160学时/岗位年，每个兼职教师岗位可根据教学需要聘请1位或多位兼职教师。
各高等职业院校要制订兼职教师相关政策和管理办法，完善兼职教师聘用程序、聘用合同、登记注册、使用考核等管理环节，加强兼职教师聘用工作的指导与检查，建立兼职教师资助项目公示制度，及时将聘用工作相关信息向社会公开。
(五)高等职业教育师资培养培训体系建设项目。
xxxx-xxxx年，采取多种措施完善全省高等职业教育师资培养培训体系。加强和支持河南师范大学、河南科技学院、郑州师范学院、郑州牧业工程高等专科学校、河南财政税务高等专科学校和有关国家示范(骨干)高等职业院校建立省级高等职业教育师资培训基地，加大师资培训投入，改善培训条件。选择符合重点专业需要的优势企业作为高等职业教育师资培养培训基地。支持高等职业教育师资培训基地重点建设100个职教师资培养培训专业点。高等职业教育师资培训基地牵头组织高等职业院校优质职教师资培训资源、行业企业等方面的研究力量，共同开发100个高等职业教育师资专业的培养标准、培养方案、核心课程和特色教材，加强高等职业教育师资培养体系的内涵建设。
四、进度安排。
1.国家级培训：每年完成培训637名，其中国内285名，国外32名，企业顶岗320名。共完成培训3185名。
2.省级培训：每年完成培训2150名，其中邀请50名国外专家授课，企业顶岗1150名。共完成培训10750名。
3.校级培训：每年完成培训3000名，其中校内1200名，企业顶岗1800名。共完成培训15000名。
五、保障措施。
1.提高认识，加强领导。实施高等职业院校教师素质提高计划是新时期新阶段推动职业教育科学发展的迫切要求，是提高高等职业院校教师队伍整体素质的重要举措。各级教育、财政部门和有关单位要高度重视、科学规划、周密安排、精心组织实施。按照中央、省、校三级组织的方式，中央部门在高等职业院校教师素质提高计划实施中发挥引导和示范作用;省教育、财政等相关部门在教师队伍建设中发挥主体作用，制订高等职业院校教师队伍建设规划，创新体制机制，加大财政投入;培训基地和各高等职业院校具体组织实施，创新工作思路和模式，完善企业参与机制，研究职教师资培养培训规律，提高项目实施质量。
2.财政引导，加大投入。发挥政府在发展高等职业教育中的主导作用，各级财政要加大对高等职业院校教师队伍建设的投入力度，充分调动高等职业院校、培训机构、行业企业和教师个人的积极性，逐步建立健全政府主导、多方参与的工作机制和多渠道筹措经费的投入机制。国家级培训项目，以中央财政投入为主;省级培训项目，由省财政投入为主;校级培训项目，由高等职业院校负担，财政根据投入和绩效给予奖补。兼职教师推进项目由高等职业院校和同级财政负担，主要用于兼职教师课酬补助。师资培养培训体系建设项目由财政支持，各承担培训和开发任务的项目单位、各高等职业院校共同负担，财政根据投入和绩效给予奖补。
3.完善体系，创新机制。各级教育部门、财政部门统筹安排各类职业教育发展专项资金，鼓励和引导具备条件的职业院校加强高等职业教育师资培训基地建设，制定具体管理办法，建立科学有效的管理机制。统筹安排师资培训经费，制定高等职业院校教师素质提高年度培训计划，强化培训过程管理、信息反馈和绩效评价，确保各项工作有序推进。成立专家咨询委员会，为项目顺利实施提供咨询和指导。完善网络管理平台，提高项目管理的信息化水平。高等职业院校要制定实施计划的工作方案，加强统筹协调，完善配套措施，明确责任机制，为计划的顺利实施提供保障。承担项目任务的机构要强化责任意识、服务意识和质量意识，严格落实项目实施的各项要求。教育、财政部门要加强项目建设的指导、监督和绩效评价，项目培训资料和实施情况报省教育厅、省财政厅备案。
4.突出重点，强化激励。加强统筹规划，着力解决教师专业教学能力不强，来自企业的兼职教师比例偏低、教师培养培训体系薄弱等突出问题，特别是要重点支持与中原经济区承接产业转移和产业结构调整、经济发展方式转变、“三化”协调发展紧密相关的专业教师培训。高职院校实施教师素质提高计划的投入和培训效果将作为人才培养工作评估重点考察内容。经过培训并达到培训要求的专业教师，统一发放合格证书，学校应承认其接受继续教育的经历，记入相关档案，并作为教师职务评聘的参考依据。
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素质提升篇十二
为贯彻落实《河南省中长期教育改革和发展规划纲要(xxxx—)》和《中原经济区建设纲要(试行)》，进一步加强高等职业院校教师队伍建设，根据《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》(教职成〔xxxx〕14号)，结合河南高等职业教育实际，河南省教育厅、河南省财政厅决定xxxx-xxxx年实施高等职业院校教师素质提高计划。现就计划的实施提出如下意见。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，主动融入中原经济区建设，突出教师队伍建设的基础性先导性战略性地位，系统设计、多策并举、创新机制、突出优势，实施人才驱动战略，以建设高素质专业化的“双师型”教师队伍为目标，以提升教师专业素质、优化教师队伍结构、完善教师培养培训体系为主要内容，以深化校企合作、提高培训质量为着力点，大幅提高高等职业院校教师队伍建设整体水平，促进提升全省高等职业教育质量，为中原经济区建设提供坚强的人才支撑和智力支持。
二、目标任务。
xxxx-xxxx年，组织28935名高等职业院校专业骨干教师参加培训，提高教师的教育教学水平特别是实践教学和课程设计开发能力。支持高等职业院校设立兼职教师岗位，优化教师队伍人员结构。支持国家师资培训基地和国家示范性高等职业院校重点建设100个职教师资专业点，开发100种职教师资专业的培养标准、培养方案、核心课程和特色教材。加强培训基地的实训条件和内涵建设，完善教师专业化要求的国家、省、校三级高等职业教育教师培养培训体系。
三、计划内容。
(一)高等职业学校专业骨干教师国家级培训。
xxxx-xxxx年，全省高等职业院校组织3185名专业骨干教师参加国家级培训。其中国外培训160名，国内培训1425名，企业顶岗培训1600名。国内培训中143人到省外参加培训。培训对象为全国非示范(骨干)高等职业院校具有中级以上教师职务的专业教师。
国内培训任务原则上由国家职教师资培训基地、国家示范性高等职业院校及其他有条件的高校、单位和大中型企业承担。培训期4周，采取集中培训、企业实践、小组研讨等形式组织，主要学习专业领域新理论、前沿技术和关键技能。
国外培训机构必须具备合法运营资质，享有较好的国际声誉。培训期4周，主要学习职业教育教学理论与方法、先进教育技术和课程开发手段。
企业顶岗培训必须是行业内领军型企业，在技术、规模、产值等方面均处于同行业领先地位。培训期8周，重点熟悉相关行业企业先进技术、生产工艺与流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求等。
中央财政将根据培训任务完成情况，对成绩突出的地方给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。
(二)高等职业学校专业骨干教师省级培训。
xxxx-xxxx年，根据河南省国民经济和社会发展“十二五”规划，服务中原经济区产业结构调整优化升级需求，全省组织10750名专业骨干教师参加省级培训。其中邀请国外50名专家授课，企业顶岗培训5750名。培训对象为全国非示范(骨干)高等职业院校未参加国家培训具有中级以上教师职务的专业教师。
省内培训任务的承担单位、培训内容和形式参照国家培训的要求进行。省财政将对成绩突出的基地和院校给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。
(三)高等职业学校专业骨干教师校级培训。
xxxx-xxxx年，根据中原经济区建设和各地市产业结构调整优化升级需求，各高等职业院校启动专业骨干教师校级培训。全省高等职业院校组织15000名左右专业骨干教师参加校级培训。其中校内培训6000名，企业顶岗培训9000名。培训对象为全省高等职业院校具有中级以上职务未参加国家级、省级培训的专业教师。通过五年培训，基本实现全省高等职业院校专业骨干教师轮训一遍的目标。
省内培训任务的承担单位、培训内容和形式参照国家培训的要求进行。省财政将对成绩突出的院校给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。
(四)高等职业院校兼职教师推进项目。
xxxx-xxxx年，根据河南产业结构调整及优化升级的需要，支持高等职业院校选择有条件的专业，设立一批兼职教师岗位，建立科学合理的工作量考评和薪酬补助机制，逐步优化教师队伍结构，提高高等职业院校教育教学水平。在中央财政支持的基础上，省财政将综合评价各高等职业院校兼职教师聘用工作进展情况，给予适当奖补。
高等职业院校所聘兼职教师应具有中级以上专业技术职务或高级工以上职业资格，或者是在本行业享有较高声誉、具有丰富实践经验和特殊技能的“能工巧匠”，具有5年以上工作经历的企业在职人员优先聘用。兼职教师聘用原则上不少于160学时/岗位年，每个兼职教师岗位可根据教学需要聘请1位或多位兼职教师。
各高等职业院校要制订兼职教师相关政策和管理办法，完善兼职教师聘用程序、聘用合同、登记注册、使用考核等管理环节，加强兼职教师聘用工作的指导与检查，建立兼职教师资助项目公示制度，及时将聘用工作相关信息向社会公开。
(五)高等职业教育师资培养培训体系建设项目。
xxxx-xxxx年，采取多种措施完善全省高等职业教育师资培养培训体系。加强和支持河南师范大学、河南科技学院、郑州师范学院、郑州牧业工程高等专科学校、河南财政税务高等专科学校和有关国家示范(骨干)高等职业院校建立省级高等职业教育师资培训基地，加大师资培训投入，改善培训条件。选择符合重点专业需要的优势企业作为高等职业教育师资培养培训基地。支持高等职业教育师资培训基地重点建设100个职教师资培养培训专业点。高等职业教育师资培训基地牵头组织高等职业院校优质职教师资培训资源、行业企业等方面的研究力量，共同开发100个高等职业教育师资专业的培养标准、培养方案、核心课程和特色教材，加强高等职业教育师资培养体系的内涵建设。
四、进度安排。
1.国家级培训：每年完成培训637名，其中国内285名，国外32名，企业顶岗320名。共完成培训3185名。
2.省级培训：每年完成培训2150名，其中邀请50名国外专家授课，企业顶岗1150名。共完成培训10750名。
3.校级培训：每年完成培训3000名，其中校内1200名，企业顶岗1800名。共完成培训15000名。
五、保障措施。
1.提高认识，加强领导。实施高等职业院校教师素质提高计划是新时期新阶段推动职业教育科学发展的迫切要求，是提高高等职业院校教师队伍整体素质的重要举措。各级教育、财政部门和有关单位要高度重视、科学规划、周密安排、精心组织实施。按照中央、省、校三级组织的方式，中央部门在高等职业院校教师素质提高计划实施中发挥引导和示范作用;省教育、财政等相关部门在教师队伍建设中发挥主体作用，制订高等职业院校教师队伍建设规划，创新体制机制，加大财政投入;培训基地和各高等职业院校具体组织实施，创新工作思路和模式，完善企业参与机制，研究职教师资培养培训规律，提高项目实施质量。
2.财政引导，加大投入。发挥政府在发展高等职业教育中的主导作用，各级财政要加大对高等职业院校教师队伍建设的投入力度，充分调动高等职业院校、培训机构、行业企业和教师个人的积极性，逐步建立健全政府主导、多方参与的工作机制和多渠道筹措经费的投入机制。国家级培训项目，以中央财政投入为主;省级培训项目，由省财政投入为主;校级培训项目，由高等职业院校负担，财政根据投入和绩效给予奖补。兼职教师推进项目由高等职业院校和同级财政负担，主要用于兼职教师课酬补助。师资培养培训体系建设项目由财政支持，各承担培训和开发任务的项目单位、各高等职业院校共同负担，财政根据投入和绩效给予奖补。
3.完善体系，创新机制。各级教育部门、财政部门统筹安排各类职业教育发展专项资金，鼓励和引导具备条件的职业院校加强高等职业教育师资培训基地建设，制定具体管理办法，建立科学有效的管理机制。统筹安排师资培训经费，制定高等职业院校教师素质提高年度培训计划，强化培训过程管理、信息反馈和绩效评价，确保各项工作有序推进。成立专家咨询委员会，为项目顺利实施提供咨询和指导。完善网络管理平台，提高项目管理的信息化水平。高等职业院校要制定实施计划的工作方案，加强统筹协调，完善配套措施，明确责任机制，为计划的顺利实施提供保障。承担项目任务的机构要强化责任意识、服务意识和质量意识，严格落实项目实施的各项要求。教育、财政部门要加强项目建设的指导、监督和绩效评价，项目培训资料和实施情况报省教育厅、省财政厅备案。
4.突出重点，强化激励。加强统筹规划，着力解决教师专业教学能力不强，来自企业的兼职教师比例偏低、教师培养培训体系薄弱等突出问题，特别是要重点支持与中原经济区承接产业转移和产业结构调整、经济发展方式转变、“三化”协调发展紧密相关的专业教师培训。高职院校实施教师素质提高计划的投入和培训效果将作为人才培养工作评估重点考察内容。经过培训并达到培训要求的专业教师，统一发放合格证书，学校应承认其接受继续教育的经历，记入相关档案，并作为教师职务评聘的参考依据。
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素质提升篇十三
教育是社会发展的重要组成部分，教师作为教育的重要力量，其专业素质直接关系到教育质量的提高。为了提高自身的教育专业素质，我积极参加各种培训和学习活动，在实践中进行反思和总结。通过这些经验，我深刻认识到了教育专业素质的重要性，并且获得了一些提升素质的心得和体会。
首先，我认识到专业知识是提升教育专业素质的基础。作为一名优秀的教师，必须具备扎实的学科知识。我不仅要熟练掌握自己所教授的学科内容，还要关注学科的最新动态和研究成果。为此，我积极参加学科研讨会、学术讲座等活动，与同行交流学习，深入研究学科问题。同时，我也利用互联网和各种教学资源，提高自己对学科知识的理解和应用能力。通过不断学习和实践，我逐渐提升了自己的专业水平，更好地为学生提供质量高、内容全面的教学。
其次，我认识到教育方法的不断创新是提高教育专业素质的重要途径。教育方法是教师实施教育教学活动的手段和方式。传统的教学方法已经无法满足学生个性化和多样化的需求，因此，我们需要不断创新教学方法，以提高教育质量。在教学中，我注重灵活运用多种教学方法，如讨论、实验、案例分析等，激发学生的学习兴趣和主动性。此外，我还尝试引入新技术，例如使用多媒体教学、在线学习平台等，提高教学效果。通过创新教学方法，我发现学生的学习积极性明显提高，效果也更加显著，这进一步激发了我提高教育专业素质的动力。
再次，我认识到教育能力的全面提升是提高教育专业素质的关键。教育能力包括教学设计能力、教学实施能力、教学评价能力等多个方面。只有全面提升这些能力，才能更好地满足学生的学习需求和教育目标。为此，我在日常工作中不断探索和实践，不断提高自己在教学设计、课堂管理、学生评价等方面的能力。同时，我也注重培养自己的团队协作能力和教学研究能力，积极参加学校组织的各种教学研讨活动和教研讨论会，与同行分享经验，共同提高。通过全面提升教育能力，我更加自信地面对各种教学挑战，有效组织和实施教学活动。
最后，我认识到个人素质的提升是提高教育专业素质的基础。教师作为教育的实施者和推动者，必须具备高尚的职业道德和素养。我在平时的工作中，注重培养自己的责任心、耐心和爱心，不断提高自己的情商和沟通能力，与学生建立良好的师生关系。同时，我也积极参加社会工作，关注社会问题和发展趋势，提高自己的社会责任感和使命感。通过这些努力，我不仅提高了自身的素质，还更好地在教育工作中发挥了积极的影响力。
综上所述，提升教育专业素质需要持续的学习、实践和反思。只有不断更新自己的知识、创新教学方法、提高教育能力，并注重个人素质的培养，才能成为一名优秀的教育工作者。通过这些经验和体会，我相信自己能够不断提升教育专业素质，为学生的成长和社会发展做出更大的贡献。
素质提升篇十四
为贯彻落实《河南省中长期教育改革和发展规划纲要(xxxx—)》和《中原经济区建设纲要(试行)》，进一步加强高等职业院校教师队伍建设，根据《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》(教职成〔xxxx〕14号)，结合河南高等职业教育实际，河南省教育厅、河南省财政厅决定xxxx-xxxx年实施高等职业院校教师素质提高计划。现就计划的实施提出如下意见。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，主动融入中原经济区建设，突出教师队伍建设的基础性先导性战略性地位，系统设计、多策并举、创新机制、突出优势，实施人才驱动战略，以建设高素质专业化的“双师型”教师队伍为目标，以提升教师专业素质、优化教师队伍结构、完善教师培养培训体系为主要内容，以深化校企合作、提高培训质量为着力点，大幅提高高等职业院校教师队伍建设整体水平，促进提升全省高等职业教育质量，为中原经济区建设提供坚强的人才支撑和智力支持。
二、目标任务。
xxxx-xxxx年，组织28935名高等职业院校专业骨干教师参加培训，提高教师的教育教学水平特别是实践教学和课程设计开发能力。支持高等职业院校设立兼职教师岗位，优化教师队伍人员结构。支持国家师资培训基地和国家示范性高等职业院校重点建设100个职教师资专业点，开发100种职教师资专业的培养标准、培养方案、核心课程和特色教材。加强培训基地的实训条件和内涵建设，完善教师专业化要求的国家、省、校三级高等职业教育教师培养培训体系。
三、计划内容。
(一)高等职业学校专业骨干教师国家级培训。
xxxx-xxxx年，全省高等职业院校组织3185名专业骨干教师参加国家级培训。其中国外培训160名，国内培训1425名，企业顶岗培训1600名。国内培训中143人到省外参加培训。培训对象为全国非示范(骨干)高等职业院校具有中级以上教师职务的专业教师。
国内培训任务原则上由国家职教师资培训基地、国家示范性高等职业院校及其他有条件的高校、单位和大中型企业承担。培训期4周，采取集中培训、企业实践、小组研讨等形式组织，主要学习专业领域新理论、前沿技术和关键技能。
国外培训机构必须具备合法运营资质，享有较好的国际声誉。培训期4周，主要学习职业教育教学理论与方法、先进教育技术和课程开发手段。
企业顶岗培训必须是行业内领军型企业，在技术、规模、产值等方面均处于同行业领先地位。培训期8周，重点熟悉相关行业企业先进技术、生产工艺与流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求等。
中央财政将根据培训任务完成情况，对成绩突出的地方给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。
(二)高等职业学校专业骨干教师省级培训。
xxxx-xxxx年，根据河南省国民经济和社会发展“十二五”规划，服务中原经济区产业结构调整优化升级需求，全省组织10750名专业骨干教师参加省级培训。其中邀请国外50名专家授课，企业顶岗培训5750名。培训对象为全国非示范(骨干)高等职业院校未参加国家培训具有中级以上教师职务的专业教师。
省内培训任务的承担单位、培训内容和形式参照国家培训的要求进行。省财政将对成绩突出的基地和院校给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。
(三)高等职业学校专业骨干教师校级培训。
xxxx-xxxx年，根据中原经济区建设和各地市产业结构调整优化升级需求，各高等职业院校启动专业骨干教师校级培训。全省高等职业院校组织15000名左右专业骨干教师参加校级培训。其中校内培训6000名，企业顶岗培训9000名。培训对象为全省高等职业院校具有中级以上职务未参加国家级、省级培训的专业教师。通过五年培训，基本实现全省高等职业院校专业骨干教师轮训一遍的目标。
省内培训任务的承担单位、培训内容和形式参照国家培训的要求进行。省财政将对成绩突出的院校给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。
(四)高等职业院校兼职教师推进项目。
xxxx-xxxx年，根据河南产业结构调整及优化升级的需要，支持高等职业院校选择有条件的专业，设立一批兼职教师岗位，建立科学合理的工作量考评和薪酬补助机制，逐步优化教师队伍结构，提高高等职业院校教育教学水平。在中央财政支持的基础上，省财政将综合评价各高等职业院校兼职教师聘用工作进展情况，给予适当奖补。
高等职业院校所聘兼职教师应具有中级以上专业技术职务或高级工以上职业资格，或者是在本行业享有较高声誉、具有丰富实践经验和特殊技能的“能工巧匠”，具有5年以上工作经历的企业在职人员优先聘用。兼职教师聘用原则上不少于160学时/岗位年，每个兼职教师岗位可根据教学需要聘请1位或多位兼职教师。
各高等职业院校要制订兼职教师相关政策和管理办法，完善兼职教师聘用程序、聘用合同、登记注册、使用考核等管理环节，加强兼职教师聘用工作的指导与检查，建立兼职教师资助项目公示制度，及时将聘用工作相关信息向社会公开。
(五)高等职业教育师资培养培训体系建设项目。
xxxx-xxxx年，采取多种措施完善全省高等职业教育师资培养培训体系。加强和支持河南师范大学、河南科技学院、郑州师范学院、郑州牧业工程高等专科学校、河南财政税务高等专科学校和有关国家示范(骨干)高等职业院校建立省级高等职业教育师资培训基地，加大师资培训投入，改善培训条件。选择符合重点专业需要的优势企业作为高等职业教育师资培养培训基地。支持高等职业教育师资培训基地重点建设100个职教师资培养培训专业点。高等职业教育师资培训基地牵头组织高等职业院校优质职教师资培训资源、行业企业等方面的研究力量，共同开发100个高等职业教育师资专业的培养标准、培养方案、核心课程和特色教材，加强高等职业教育师资培养体系的内涵建设。
四、进度安排。
1.国家级培训：每年完成培训637名，其中国内285名，国外32名，企业顶岗320名。共完成培训3185名。
2.省级培训：每年完成培训2150名，其中邀请50名国外专家授课，企业顶岗1150名。共完成培训10750名。
3.校级培训：每年完成培训3000名，其中校内1200名，企业顶岗1800名。共完成培训15000名。
五、保障措施。
1.提高认识，加强领导。实施高等职业院校教师素质提高计划是新时期新阶段推动职业教育科学发展的迫切要求，是提高高等职业院校教师队伍整体素质的重要举措。各级教育、财政部门和有关单位要高度重视、科学规划、周密安排、精心组织实施。按照中央、省、校三级组织的方式，中央部门在高等职业院校教师素质提高计划实施中发挥引导和示范作用;省教育、财政等相关部门在教师队伍建设中发挥主体作用，制订高等职业院校教师队伍建设规划，创新体制机制，加大财政投入;培训基地和各高等职业院校具体组织实施，创新工作思路和模式，完善企业参与机制，研究职教师资培养培训规律，提高项目实施质量。
2.财政引导，加大投入。发挥政府在发展高等职业教育中的主导作用，各级财政要加大对高等职业院校教师队伍建设的投入力度，充分调动高等职业院校、培训机构、行业企业和教师个人的积极性，逐步建立健全政府主导、多方参与的工作机制和多渠道筹措经费的投入机制。国家级培训项目，以中央财政投入为主;省级培训项目，由省财政投入为主;校级培训项目，由高等职业院校负担，财政根据投入和绩效给予奖补。兼职教师推进项目由高等职业院校和同级财政负担，主要用于兼职教师课酬补助。师资培养培训体系建设项目由财政支持，各承担培训和开发任务的项目单位、各高等职业院校共同负担，财政根据投入和绩效给予奖补。
3.完善体系，创新机制。各级教育部门、财政部门统筹安排各类职业教育发展专项资金，鼓励和引导具备条件的职业院校加强高等职业教育师资培训基地建设，制定具体管理办法，建立科学有效的管理机制。统筹安排师资培训经费，制定高等职业院校教师素质提高年度培训计划，强化培训过程管理、信息反馈和绩效评价，确保各项工作有序推进。成立专家咨询委员会，为项目顺利实施提供咨询和指导。完善网络管理平台，提高项目管理的信息化水平。高等职业院校要制定实施计划的工作方案，加强统筹协调，完善配套措施，明确责任机制，为计划的顺利实施提供保障。承担项目任务的机构要强化责任意识、服务意识和质量意识，严格落实项目实施的各项要求。教育、财政部门要加强项目建设的指导、监督和绩效评价，项目培训资料和实施情况报省教育厅、省财政厅备案。
4.突出重点，强化激励。加强统筹规划，着力解决教师专业教学能力不强，来自企业的兼职教师比例偏低、教师培养培训体系薄弱等突出问题，特别是要重点支持与中原经济区承接产业转移和产业结构调整、经济发展方式转变、“三化”协调发展紧密相关的专业教师培训。高职院校实施教师素质提高计划的投入和培训效果将作为人才培养工作评估重点考察内容。经过培训并达到培训要求的专业教师，统一发放合格证书，学校应承认其接受继续教育的经历，记入相关档案，并作为教师职务评聘的参考依据。
素质提升篇十五
在高中学习中，专业素质的提升是十分必要的。因为当前社会竞争日益激烈，仅仅有一个高中文凭是远远不够的。一名合格的毕业生必须拥有一套优秀的专业技能，以应对未来职业发展的挑战。因此，提升专业素质是高中学习的重要任务之一。
第二段：对提升专业素质的实践探索。
在高中学习过程中，提升专业素质的途径非常多样化。其中最主要的方式是参加学校组织的各类专业活动，并在其中实践探索。例如，我就曾参加学校的电子设计比赛，与同学们一起设计并制作一个小型机器人。这个过程中，我学习了很多有关机械设计、电子电路、程序控制等方面的知识。这项活动也提高了我解决问题和合作的能力。
第三段：多重渠道拓宽专业知识。
除了学校组织的活动，拓宽专业知识的渠道还可以通过自主学习、互联网资源、实习等方式实现。我曾利用丰富的网络资源进行研究，读取一些有关生物医学工程领域的文献。同时，我也选择了一个与专业有关的实习岗位，在公司的实验室中学习了一些常见的生物医学设备的使用和维护方法。通过这些努力，我的知识体系得到了拓宽和升华。
在专业素质的提升中，我深刻认识到了多方位获取知识的重要性。学校课程只是专业学习的一部分，我们还需要自主学习、实践、实习等渠道的帮助。同时，我也明白了专业素质提升并非一蹴而就的过程，需要付出大量时间和精力。需要我们在坚持和耐心的同时，不断挑战自我和寻求突破。
第五段：最终目标的实现。
通过专业素质的提升，我们可以为未来的职业发展打下良好的基础，同时在高中时期就为进一步的升学打下良好的基础。只有充分发挥我们的专业素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现我们的最终目标。因此，提升专业素质是高中学习中必不可少的一部分，也是我们未来发展的关键所在。
素质提升篇十六
一、自我情况分析：
我叫王宏丽，参加工作，近年来教学成绩一直处于中游，在教育教学上还有很多的不足，亟待提高。本学期我担任的是六年级英语和二年级语文等教育教学工作，为了能够更好的完成教育教学工作，首先的从自身的业务素质抓起，“要给学生一碗水，自己必须要有一桶水”，教师是知识的传播者,肩负着培育新一代接班人的重任，因此、教师只有不断学习，努力提高自身的业务素养，练就一身扎实的基本功，才能更好地适应新形式的要求。
二、本年度自我素质提高的目标：
通过学习不断完善自己的业务素养，提升自己的理论水平，提高自己驾驭课堂的能力，使自己在教学上有特色，教研上有成绩，教学成绩优异的一名教师。
三、提高自我素质的具体措施：
1、利用业余时间，认真阅读有关教育教学方面的书籍和文章，及时的做好笔记，写好读后感，每月写一篇质量较高的文章，从而提升自己的理论素质，以便更好的应用于教育教学实践。
2、充分的利用网络这一平台，做好自己的博客空间，向全国的优秀教师学习。
3、利用有效的时间，练好教师的基本功，如三笔字，朗读，和课件制作，更好的为自己的教学服务。
4、积极参加各级各类看课、听课、赛课、评课活动，及时的做好个人研修的总结和反思，随时记录自己的点滴收获。在平时的教学中，同事间互相合作听听彼此的课，多交流，多讨论，努力做到互相帮助，扬长避短，共同进步。
5、及时的和家长进行沟通，充分发挥家校的合力作用，更好的为学生服务，做生生满意的教师。
以上是本人的计划，我将在今后的实施过程中，不断的完善和充实。
