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最新人力资源部主要工作职责(大全10篇)

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最新人力资源部主要工作职责(大全10篇)
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人力资源部主要工作职责篇一

职责:

4、协调处理劳资双方关系,尽可能避免或减少劳资关系纠纷,合理控制人员流动比率。

任职要求:

1、大专以上管理类或相关专业文化程度;。

2、八年以上相关的实际工作经验;。

3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训,熟悉国家人事行政法律法规政策;。

4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;。

5、有较强的团队意识和员工激励技巧,口头和文字表达能力强;。

6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。

人力资源部主要工作职责篇二

职责:

2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源制度;。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;。

负责公司的整体企业文化建设,提升员工的归属感和稳定性。

岗位要求:

3、很强的计划性和实施执行的能力;。

4、有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。

人力资源部主要工作职责篇三

行政人力资源部经理负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作。以下是本站小编整理的行政人力资源部经理的主要工作职责。

2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;。

3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;。

4、根据公司当前实际,协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划;。

5、根据公司规划和假话,制定人力资源的规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关,并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

6、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程;。

7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作;。

8、负责保密工作和档案管理工作;。

10、完成公司交办的其他任务。

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

4、统筹并推进公司行政管理工作开展;。

5、领导安排的其他工作。

人力资源部主要工作职责篇四

3、完善人力资源管理制度,并落实执行;。

4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;。

5、根据年度经营目标,组织编制年度人力资源规划并组织实施;。

6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件,并组织评审;。

7、负责组织ehr系统建立、使用、优化、维护等工作。

8、审核招聘方式及招聘渠道评估,根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;。

9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施,审核招聘申请、筛选及录用工作;。

10、对招聘计划的完成情况,进行分析和总结,对存在不足进行分析改进;。

11、审核企业人才储备库,对人才进行筛选及测评。

12、根据年度经营目标,审核年度人力成本预算和费用使用控制;。

13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;。

14、负责员工薪酬核定,审核月度薪酬、奖金、提成等结算;。

15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。

16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;。

17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标,编制绩效责任书并协助运营部门签订;。

18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;。

20、协调部门员工之间的工作关系,提高部门工作的效率。

21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;。

22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;。

23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;。

24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议,做好劳资风险管理;。

25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。

26、审核员工满意度调查结果,对调查时提出的意见,编制解决方案。

27、负责审核年度培训计划和年度培训预算,并督导培训工作的实施;。

28、负责审核年度培训效果评估;。

29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;。

30、检查及督导培训台账建立及维护。

31、审核企业文化建设规划,并督导实施;。

32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算,并督导活动文化的实施;。

33、负责审核活动文化的策划,并督导实施。

人力资源部主要工作职责篇五

职责:

依据院总体需要负责定岗、定编工作。

负责相关人员招聘工作。

负责人员工资、绩效工资核定工作。

负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。

负责人员培训工作。

负责员工出勤考核工作。

负责人事档案管理工作。

负责相关人事政策落实工作。

负责专业人员晋级工作。

主任条件:

1、45岁以下,研究生以上学历。

2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。

3、工作认真负责,有较强的执行力、领导力。

4、忠诚度高,坚持原则,自律性强。

5、了解医院工作性质与特点,有较强的理解问题及解决问题的能力。

6、有较强的协调与沟通能力。

人力资源部主要工作职责篇六

1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

2、根据公司发展战略,负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系。

4、根据公司发展战略和年度经营计划,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,并组织实施。

5、根据公司发展战略和年度经营计划,制定员工成长计划和年度培训计划,并组织实施。

6、协助总经理核定各岗位工资标准,制定调整薪资标准,并组织执行。

7、根据公司绩效管理的要求,制定绩效管理实施方案,并指导各部门开展绩效管理。

8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息,负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

人力资源部主要工作职责篇七

职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;。

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;。

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,2年以上人力资源管理工作经验;。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源部主要工作职责篇八

1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检查制度的贯彻执行。

3.审核和确定各部门的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。

4.制定招聘战略,指导人事主管制定招聘计划、招聘程序,负责领班级以上人员的招聘与面试。

5.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。

6.处理各种投诉和员工关系。

7.根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。

8.制定薪酬福利制度和激励政策,组织提薪评审和晋升评审。

9.办理社会保障福利,并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。

11.组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。

12.统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。

13.指导外联工作及公司所需各项证照的办理。

14.主持部门内部的建设工作;。

15.审核人事行政支出,控制人事行政成本。

人力资源部主要工作职责篇九

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程;。

4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系;。

5、负责公司外联及各项活动的组织;。

6、主持规划公司各项基建项目;。

7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

人事模块—。

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利:

4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;。

5、根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;。

6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;。

7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;。

员工的绩效管理:

1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;。

2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;。

3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);。

4、建立公司职位调动及晋升体系;。

5、负责建立绩效管理体系;。

员工关系:

1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;。

2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,建立公司与员工的沟通机制;。

3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;。

4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。

人力资源部主要工作职责篇十

职责:

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格:

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验,有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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