一键复制
总结不仅是对知识的巩固和梳理，更是对自己多方面能力的培养和提升。总结时可以参考一些范文或优秀的案例，以提升自己的写作水平。接下来将为你展示一些总结写作的技巧和窍门，希望能帮到你。
与团队共成长篇一
尊敬的各位领导，亲爱的护理姐妹们大家下午好!
我是来自七病区的刘虹，今天我演讲的题目是《爱让生命更精彩》。在**第五人民医院，有这样一支巾帼队伍，她们用自己的爱心，呵护着每一位病人;她们用自己的耐心，热忱对群众进行健康知识传播;她们无私奉献，以病人的需求为天职;她们积极进取，孜孜不倦学习服务技能;她们以良好的服务让患者满意，以高尚的精神塑造“白衣天使”的美丽;她们为群众的生命和健康默默地保驾护航，为红十字增光添彩——她们就是七病区护理团队。
没有惊心动魄的豪言壮语，没有可歌可泣的英雄事迹，她们犹如田野平凡的一株小草，大海一滴不起眼的浪花。但是却在自己平凡的岗位上不断发光发热。
技术能手。
丁卫芳护士，认识她的人都知道，对于自己从事的护理工作，她有着非同一般的偏爱甚至于固执。她知道，作为一名救死扶伤的白衣天使，仅有服务的热情是远远不够的，更重要的是，要有良好的护理技能及业务素质。
她是七病区有名的技术能手。只要她上班，病房里那几个静脉难打的病人总是指明要她输液，病人们总是很信任她。
肝科病人好多都伴有水肿，曾经就有一个严重水肿的病人，不仅如此他全身还遍布湿疹，扎针极度困难，已经扎了好多针，仍未扎上，这样用不上药，家属急得团团转，她边安慰患者边以最快的速度准备好药品，仔细寻找静脉，凭着她几年来积累的临床经验和自我摸索的方法，终于在手指上摸到了一条看不见的细小静脉，稳健的她边摸边进针。“扎上了，扎上了，太好了!”
全家人高兴不已，她也露出了欣慰的笑容。
享受的午后。
七病区是优质护理病区，每周一下午，我们固定为患者洗头。可是，我们年轻护士一开始很排斥，在家都是被爸妈捧在手心里的，重活脏活都没做过，到了医院不做护士的事，却要帮病人洗头，这让我们年轻护士难以接受。
但是，张喜珍护士，她作为一名老护士，却不怕苦也不怕累，知道我们年轻人不喜欢，就抢着去给病人洗头。还在女儿的帮助下在网上观看护理洗头的流程，她说：“要么不做，要做就要做到让病人满意。”看着阿喜老师满腔的热情，年轻护士也被感染了，是啊，既然选择了这个职业，就没有什么愿意不愿意，只有应该不应该。
从此周一的下午被病人戏称为“享受的午后”，病人们都很喜欢甚至期待着周一下午，有时候病人还会开玩笑：“阿喜老师啊，你洗头真舒服，我以后出院了还能来找你洗头吗?”
你要是我的女儿多好。
周美芳护士长总是随叫随到，经常放弃节假日休息，不分白天和夜晚的加班加点干工作，勤勤恳恳，任劳任怨，从不计较个人得失，是出了名的工作狂，除此以外她还是病人的暖心人。
病区里收治过一个70多岁的五保户老人，于老，他无儿无女，虽然由政府出钱看病，但是却无人照顾，加上年纪又大，情况比较糟糕。
大冬天，于老甚至于连一双像样的棉拖鞋也没有，护士长看在眼里，急在心里。第二天她就从自己家里带了一双崭新的拖鞋放在了于老的床边。就是这么一个小小的举动，惹得于老老泪盈眶，他拉着护士长的手，颤抖着说：“小周啊，我要是有你这么一个女儿多好，没人对我这么好过。”
在护士长看来这真的只是微不足道的事情，但是，对于于老来说却是这辈子最幸福的事情吧。
这几件小事仅仅是七病区护理团队中很小的一部分，但正是这无数的.小事汇聚在一起温暖着七病区患者的心。苏格拉底曾经说过这样的话：“贡献你的挚爱来赢得人心。”而我们是用我们的爱，用我们的温暖，用我们无微不至的关怀去赢得每一位病人的心。
诗人泰戈尔说：“天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过!”作为一名护士，我深信，行动胜过一切。患者在你心中有多重，你在患者心中就有多重。
最后，请允许我在五一二护士节这个特殊的日子，借一首天使颂歌结尾：
你踏着南丁格尔的足迹一路走来，用热血与赤忱向世人展示了天使的风采，历经百年的沧桑风雨更加坚强豪迈。你用真情书写着历史你用爱心编织着未来，燃烧自己照亮别人的誓言永远传唱在五洲四海。你是提灯女神的使者，一句温存的安慰也能让死神望而却步;你具有宽广无私的爱，一个温柔的眼神也能让悲伤化作一缕春风吹来。爱心与耐心的交织，谱写着一曲曲激越的旋律。一顶燕尾帽承载着一方蓝天，伴着红十字的光芒吟唱飞扬。岁月更改的是你的容颜，不变的是你天使的情怀。
与团队共成长篇二
秋风带来了成长，秋雨带来了收获，而我们在这风雨中历练为真正的团队。
励志篇。
无论哪一个时代之所以存在奇迹，主要源于一种活力，而这种活力的核心就是意志。正所谓“志之所存，无远勿届，穷山复海，不能限也，志之所向，无坚不摧”。一个团队的意志正是决定其成败的首要因素。
开会励志是我们每天的必修课。在讨论会中，我们反复审视着大家的使命，不断强调着大家的目标。喷泉的高度不会超过它的源头，而一个团队的成就绝不会超过他的目标。我们每个人都把自己摆放到正确的位置，以向着目标前进为“意”，以一鼓作气，中途绝不停止为“志”，为达到我们的目标努力拼搏。
重汽曲折的发展史中，涌现的众多先进事迹，激励着大家不断的前进。每个人都牢记着自己的使命，学技术，求创新，这既是对个人的肯定，又是对车身厂的负责。我们做一个重汽人，正有着重于泰山之责，这需要我们以气吞山河之势勇往直前。经常听，时常想，时时学这就是我们的生活方式，对任何事都不抱有热情，也不肯学习的人在我们的团队是没有生存资格的。
在学习中，不达目的誓不罢休，从具体的技术操作到繁琐的工艺参数，绝不放过任何细节，定方向，找方法，达目标是每个人的“一日三餐”。遇到困难，迎刃而上，正是“有志者千方百计，无志者千难万难”，面对困难，大家总会千方百计的去解决，每个人都在不断地解决问题中提升着自己。
战斗篇。
早餐餐厅的动员是每天战斗的准备，工位上挥洒的汗水是战斗的经过，晚饭后的总结则是战斗的成果。我们从一日到一月，从一个山头到一座山川，每个人都在严肃自己思想和行为的同时努力学习。
播下行为的种子可以收成习惯之果，播下习惯的种子可以收成性格之果，播下性格的种子可以收成命运之果。我们正在做的就是养成习惯，塑造性格，把握命运，在领导的带领下完成培训的使命，为车身厂的明天奉献自己的青春。
紧张的培训节奏，并没有使人疲惫，只会让人感到充实。十二小时的工作，半小时的吃饭时间，是大家愉悦的在战斗节拍，没有人嫌时间长，而是在嫌时间短。从电泳、漆前、中涂到面漆、质检、转运，每个工位上的队员都在充分利用所剩不多的培训时间。时间在大家心中的地位越来越重，因为没有比时间更容易浪费的，同时也没有比时间更珍贵的，没有时间我们无法做任何事。就像上周末，连续工作七天的我们得到了一天的休息时间，大家却在宿舍中进行了整整一天的激烈讨论，而更甚者就是电泳班和机修班的队员，他们至今为止还没有休息过一天。当天他们就仍战斗在车间的第一线，就拿电泳班来说，孙振富、续腾飞他们一天都在师傅的指导下，迎着刺鼻的气味，清理槽底淤泥般的杂质，更换槽洗喷头。全天共完成了五个槽的清洗任务，其清洗的效率和质量换来了师傅们赞赏的目光。晚上回宿舍后，他们并没有马上休息，而是拖着酸疼的身躯把白天总结的经验和大家分享——这就是我们的队员。
在工位不忙时，队员们在认真的做着笔记，在工位忙时，队员们在努力地熟练操作技巧，在师傅们休息时，队员们在互相的交流经验，以便更多的熟悉工位，更快的顶岗。用一位老师傅的话说“你们的态度是这几年来车间学习的人中最端正的”，这就是车间师傅们对大家的认可。
态度端正的我们以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵，拼命创造着动手并独立顶岗的机会。现在很多的工位都已被大家掌握，还剩下点修、喷漆等工位没有完全掌握，我们有信心在最短的时间内啃下这几个硬骨头，给领导一个满仓的收获。
和谐篇。
和谐的重汽拥有和谐的车间，拥有和谐的员工，塑造了我们和谐的团队。一滴水只有在大海中才不会干涸。
在生活中，我们互相敬重，彼此宽容，尊重个性的差异，彼此之间形成一种信任的关系。当某位队员的资金出现困难时，会有几十双帮助之手伸到他的面前，当某位队员在思想情感上走进冬天时，会有几十颗火热的心去为他驱赶寒冷。
在工作学习中，我们发挥主动性，把自己与团队更好的融合在一起，不断为团队奉献自己的力量，使得团对的力量大于个人力量的总和，为团队获取更大的成功创造条件。
每天的总结小会，大家都踊跃发言，使人与人，与团队都得到进步的沟通。大家相互学习，相互理解，取他长补己短，迅速有效的找出问题解决的方法，使团队在不断的总结中成长，为以后的工作取得更大的成功打下良好的基础。道路是崎岖的，为了梦想成真，我们在不断的追求，不断的奋斗。我们知道成功并非偶然，“天下没有免费的午餐”，我们在努力的塑造团队，而同时团队也塑造了我们。人总是在慢慢学着长大，在培训中，我们的收获颇丰，能力在不断的提高，视野有了很大的扩展，对自己也有了更全新的认识。
在这激情燃烧的九月，秋实满仓的十月，我们正在为车身厂灿烂的明天奋斗着。我们相信有心能知，有情能爱，有缘能聚，有梦能圆，车身厂这个初春的幼苗，在领导的呵护下，一定会成长为参天大树。
与团队共成长篇三
“生命的意义在于对信念的坚持，对信仰的追求，而生命的价值则在于为信念，为信仰奋斗过程中的奉献。”这句话说的非常好，这也是我看完《革命英雄的故事》一书后最大的收获。
在这本书中，记载的是一个个革命英雄人物，像“砍头不要紧，只要主义真”的夏明翰，打不死的“飞毛腿”詹才芳，出奇制胜的“旋风”司令韩先楚等等。这些英雄们，为了坚持心中的信念，在狱中忍受各种酷刑，在枪林弹雨中冲锋，甚至献出了自己宝贵年轻的生命。
我国著名的农民运动领袖彭湃坚持信念，追求信仰。为了信仰，彭湃背叛生活优裕的家庭，不顾全家人的反对，放着官不做，走上了艰苦的革命道路，为了信仰，彭湃在革命最艰难的时候，慷慨对敌，从容赴死。因为彭湃坚持信念，追求信仰，所以成了英雄，被后人称为“彭菩萨”，“广东农王”。广东还流传着关于他的歌谣：“有奇男儿，来自海丰。农运伟业，开拓首功。毁家救千家，舍身为万众``````”
这些英雄们的心中都有坚持信念的执著。他们为了人民能够过上幸福的生活，以血肉之躯铸起了不倒的长城。在他们心中，党的事业是至高无上的，他们能舍弃一切，但不能舍弃党，不能舍弃革命事业，他们认为，只要活着一天，就应该为革命事业工作一天。
相信你们一定真正理解了“信念”这个词的内涵，坚持自己的信念，追求自己的信仰，你将成就其辉煌的一生。
更多相关作文推荐：
1、关于母亲节的作文：母亲节快乐。
4、安全第一为爱筑家征文(精选三篇)。
5、小学生关于经典润童年征文500字。
与团队共成长篇四
尊敬的各位领导，亲爱的志愿者们，各位朋友们：
大家好，我是运怀君，很高兴今天能作为胜行志愿者团队指导教师代表在咱们宝坻一中会议室发言，谈谈我的一些想法。
我从小就酷爱评剧艺术，喜欢咱们优秀的传统文化。作为宝坻区的文艺工作者、文化志愿者之一，我自己在努力学好艺术的同时，也时刻为宝坻区戏曲文化传承和发扬贡献着自己的一份力量。
我今天能跟志愿者们一起，在这里聊一聊，我也非常开心。艺术，来源于生活，来源于人民群众，所以更要服务百姓，为人民服务。我认为文艺工作者和志愿者团队也应该秉持这个理念，坚定不移地走下去。
日前，我们文化志愿团队和胜行大学生志愿者团队一起，去到霍各庄镇植乡居敬老院，为老人们送去了一场文艺演出。观看演出后老人们十分开心，这次志愿服务活动取得了很好的效果。文艺工作和志愿服务相结合，是非常好的一件事情。它不仅有利于创造出更多优秀的文艺节目，更能够通过志愿服务为人民群众带来欢乐，展现出更多被广大人民群众所喜闻乐见的优秀文化，丰富我们老百姓的文化生活。
不久前，党的十九大胜利召开。习主席的系列讲话和十九大的`精神给我们指引了新的前进方向，也令我倍受鼓舞。我感觉，肩上的担子更重了，要更加积地去为文艺事业作出自己应有的贡献。响应号召，再接再厉，创造新的辉煌，书写新的篇章。
今天能够参加胜行志愿者团队成立大会并在此发言，在无比高兴的同时，我也积极响应咱们服务百姓，服务家乡父老的这个号召，希望我们文艺服务团队以及志愿者团队在一起能够齐心协力，高举旗帜，开创未来。
最后，我再次对胜行志愿者团队的成立，表示衷心的祝贺以及美好的期望。让我们，携手善行宝坻，共建美丽中华！
谢谢大家。
与团队共成长篇五
尊敬的各位领导、老师：
大家晚上好！作为青年教师，我今天和大家谈一谈我们成长中的感悟。自工作最初的一片茫然，到现在基本能胜任教学工作，回顾经历，我们成长中的点点滴滴都离不开清河中学这片肥沃的土壤。沃土给予我们空气，给予我们养分，如母亲般哺育我们成长。在这片沃土中我们可以从以下几方面发展自己，提高自己：
1.设计职业规划，确立发展目标。
刚走上工作岗位之时，突然从学生转变为老师，有许多的不适应，不知道自己该怎么做，不知道自己的目标在哪里。为了让我们尽快的适应，学校指导我们设计职业生涯规划，引领我们找到前进的方向。这是我找到的一份青年教师的规划，我们看一下有三年规划与五年规划，（幻灯片）当然我们的目标也不能只放在纸上而要落实到具体的行动当中，要经常回头看一看，自己还要那些方面做得不好，要及时的改进。
2.借助青蓝平台，站稳三尺讲台。
初登讲台时，我上课的时候虽然能流利的把本节知识点讲完，但就好像一个人在表演一样，忽略了学生的存在，课堂组织更谈不上了，自己着急，学生也急。这时学校给我们配了师傅，实行一对一帮扶，我的师傅是朱海波老师，他亲切随和，那时候我是听一节上一节，师傅也经常去听我的课，他每一次鼓励，每一次肯定的评价都让我信心倍增，也逐渐放下心里的包袱，在讲台上越来越自如，虽然出师了，但我们向师傅学习的过程并未结束，学校经常会有老教师开设的示范课，我们应该多听课，多听老教师的课。
3、吸取集体智慧，发挥团队力量。
我校的备课制度实行的是集体备课和个人备课相结合的方式,既提倡资源共享,又注重突出个人特色.我所在组里的人都能记住这样的话：不能一枝独秀，要百花齐放；公开课不是代表个人，而是代表生物组，这两句话从两个不同的层面阐述着集体主义精神。有一次我承担了对外公开课的任务，根据教学进度要讲“探究ph值对酶促反应速率的影响”这节内容，正好淮海中学刚开设过这节内容的公开课，我听课回来以后就和组长冯丽华说，他们都是做了演示实验，我们也做演示吧。冯老师说这节内容在考纲上有明确要求，我们不能怕麻烦，我们不但要做学生实验而且最好还要到探究实验室做。我一听就犯愁了，公开课让学生实验本身对我来说就是巨大的挑战，且不说五十几位学生到实验室，课堂驾驭很困难，最让我头疼的是我们的探究实验室刚建好，探究的仪器我根本不会用，而按照我们设计的教学的流程，先是学生具体操作实验，然后教师用ph传感器进行验证，这就要求我既要备课又要学习相关仪器的操作，冯老师说不用担心我们一起帮你。学生是分组实验，探究实验室的桌子是圆的正好六人做一组实验，而每组的试管有三支，分别做ph=5,7,9的，这样就有三位同学不用操作，在磨课的时候组内老师提出可不可以可以再加一组试管，也就是每个组内再分两小组，这样每位同学都参与了，课堂气氛也更活跃了；诸如此类的细节有很多，不在列举了，在全组老师的帮助下，公开课顺利开设。在组里谁上公开课，我们都以不提建议为耻！以不帮忙为耻！友情归友情，但组里面在争论问题方面，大家都坚持意见，但不坚持己见！很多时候，教研组似乎是一个大家庭，彼此间更像是兄弟姐妹！良好的教研组氛围，确实有助我们青年教师的培养。
4.珍惜学习培训，把握学习机会。
学校每学期都会举行青年教师考学活动，督促我们去做高考题。此外，学校还分批次派教师赴外地听课、学习培训，记得小高考去南京培训，其他学校一般每门学科只有一人，且多为老教师，而我们学校是全员出动，而且专车接送，由此可见学校的重视。外出听课时，一般开课的老师多为优秀教师，我们在听课的时候会不知不觉得思考：这节课要是我自己来上该怎样讲？这样将别人新的思想、新的经验、新的教法与自己的构思相比较，更能接受别人的优点而发现自己的'不足。比如我听过一节关于dna结构的课，真是精彩。我自己上的时候就是按步就班，先讲组成dna的基本单位是脱氧核苷酸，再讲脱氧核苷酸有哪几部分组成，要求学生记住并会画出结构，学生虽然当时能记住，但很快就会忘记了，而那位老师是让同学看书分析，然后给出事先准备好的卡片，让学生自己拼出一个一个核苷酸的结构，进而引导学生拼出一条脱氧核苷酸链，最后再让学生思考两条脱氧核苷酸链的拼法，学生兴趣盎然，我们也感叹学生动了一次手比在纸上画出10次效果都要好。
5.参加各项比赛，提高自身素质。
我刚参加工作参加了学校举办第一届青年教师赛课从选题、设计教案、制作课件到磨课我准备了个把月当时觉得是一种煎熬但当自己的课得到评委肯定的时候那种喜悦与自信无法言语原来我也可以上好一节课的我想我后来课堂中所表现出来的自信和那次赛课是有很大关系的。我有幸又参加了第二次赛课因为刚经过学校的对外公开课的磨练觉得这次赛课准备起来很轻松结果也取得了不错的成绩。其实每次赛课的结果并不重要重要的是我们在精心准备一节课过程中的学习到了很多东西不知不觉得自己在教材处理课堂驾驭现代教育技术的运用等方面都上了一个新台阶。
在清河中学这片沃土上，我们青年教师都在逐渐的成长，在参加这次论坛之前我也走访了部分青年教师，在感激学校栽培的同时，我们也恳切的希望学校能再多给我们一些锤炼的机会，比如说让更多的青年教师也能到高三这个更高的平台上去锻炼锻炼，这样我们对教材的把握可能会更加全面，更加系统，更能凸显它的核心要素，真正做到高屋建瓴，高瞻远瞩，在教学上能有更大的提高，更大的突破。那么，在清河中学这片沃土中我们青年教师就会成长的更快，成熟的更快！我的发言完了，谢谢大家！
与团队共成长篇六
一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大-炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。原来，条例因循的是用马拉大-炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大-炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间 。现在大-炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
与团队共成长篇七
有人曾经问：在训练中团队成长的多一些，还是个人成长的多一些？这是我们公司在参加明阳天下拓展训练公司的拓展训练之前的问题。之前，我们也是对问题进行了各种设想，然而，训练结束后，我们明白了：在训练中，团队与个人是一起成长的。团队会成就个人，个人也会促进团队的发展。
我是公司的一名新员工，于12月1日正式入职，在职十多天就能享受集团的拓展训练，作为个人深感荣幸。下面就一天的集训发表自己的几点愚见：
首先，细节决定成败。此感想来源于上午的第一个活动，教练要求下面接人的团队胳膊之间必须没有缝隙，这样才能保证跳的那个人安全着陆，其中体现的就是细节。回到商业活动中也是同样的道理，只有团队亲密无间的配合，把任何影响成功的细节都考虑周全，当机会到来的时候才能运筹帷幄、应对自如，因为中国有句古语：机会只垂青于有准备之人；任何一个细节的疏忽都可能导致满盘皆输，因为中国还有句古语：千里之堤溃于蚁穴。
和教练抱怨，但是教练说就是这样的情况，说实话当时我也不理解，后来才体会到教练的良苦用心。由于二队队员看到不一样的道具情况，进而导致心理状态的变化，最终二队在这个活动中输于一队。而现实的商业环境中许多时候条件是不等同的，那是不是我们就应该坐以待毙、不战而退，全然不是，这个时候我们更应该绝处逢生，打一个以弱胜强、以少胜多的漂亮仗。这个活动还体现了战术的重要性，也就是所谓的方法，我们敬爱的毛爷爷曾讲过：战略上要藐视，战术上要重视，说的就是这个道理，对于不经常参加高空活动的人突然站在十米高空抓单杠，必须把握“稳、准、快”三点，只要可以站稳在上面，看准单杠，不能犹豫，快速抓住单杠，这个活动就能挑战成功，越犹豫就会越不稳越害怕，成功的几率就会大打折扣。商业实战中同样如此，当机会来临的时候我们就应该“稳、准、快”，因为当今社会不再是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。我记得当时教练问谁第一个上去，大家都不说话，我鼓足勇气说我上去，但是以失败告终，失败的原因很简单，没有认真思考如何应对这个挑战，只是凭借匹夫之勇，以前觉得第一个吃螃蟹的人拼得就是胆识，现在不这么认为了，除了胆识，充分的准备也尤为关键。
手前面站着一个人，他不需要任何乐器，指挥棒就是他的武器，乐手只有听从他的指挥，才能奏出美妙的乐章。我们真实的商业也是同样道理，团队成员必须服从统一指挥，这样才可以高效率、有条不紊地运作。
最后，个人成就团队，团队成就个人。最后一个活动需要力气大的先上去，在下面做人梯的就得最后上，但最终的目标是整个团队全部上去，这就涉及到个人奉献和成就团队的关系，第一个和最后一个上去的队员为团队做出了特殊的贡献，作为团队不会抛弃每一个人，因为我们是团队。对于一家企业也是如此，创业阶段需要前辈的无私奉献，发展阶段需要后继有人，危难时候需要大家的齐心协力，最终是为了团队的前途，团队前途光明了，才会照亮我们每一个人的前程。
为期一天的拓展训练短暂而漫长，为何短暂，因为和集团同事共处的时光多会都这么快乐，恨时间如流水，一去不复返；为何漫长，这个集训虽仅仅一天，但是简单的活动传递给我们的生活真谛和工作经验值得一辈子回味。我作为公司的一名新人，没有太多的工作经验，但今天的集训叫我受益匪浅，在此和大家分享我的心得，最后衷心地希望我们的公司明天会更好。
本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。
与团队共成长篇八
1、能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。
2、修剪的树木，生长得又直又高;齐心的人们，团结得又牢又固。
3、很多事先天注定，那是“命”;但你可以可以决定怎么面对，那是“运”!
4、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
5、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。
6、领导的速度决定团队的效率。
7、火车跑得快，全靠车头带。
8、凡事以关心，而不是责备的立场来跟员工沟通。
9、只要千百万劳动者团结得象一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
10、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
11、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
12、一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
13、军民团结如一人，团队精神是走向成功的保障。
14、一致是强有力的，团结诞生希望!
15、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
16、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。
17、没有一个好的团队还不如一个人单打独斗!
18、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
19、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
20、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样成为弱者。
21、万人操弓，共射一招，招无不中。
22、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
23、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
24、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻、击点上。
25、合作是一切团队繁荣的根本。
26、因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。
27、一个坏的团队能把一个好的主意运作得一塌糊涂，所以看着办吧!
28、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
29、大局意识是事业发展的动力。
30、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
31、在各级党的组织中形成经常健全的、团结一致的、联系群众的领导核心，是极端重要的。
32、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
33、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
34、成功的秘诀有三个：第一个，团队精神;第二个，团队精神;第三个，团队精神。
35、团结就是力量，而纷争易于被征服。
36、团结一条心，石头变成金。
37、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
38、我们向来喜欢崇拜自己的人，但我们不一定喜欢自己崇拜的人。
39、团队的一份子要学习;达成目标和解决问题的能力。
40、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
41、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
42、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
43、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
44、我们一起创建的是团队的文化，而不是抱怨的`文化。
45、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。
46、凝聚产生力量，试看天下谁能敌!
47、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
48、客人面前只说我们，没有你们他们，这样才能保持内部团结。
49、诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。
50、很多时候，我都觉得我已经很好了，但是人在江湖，身不由己，我必须要往前走，因为我不仅只有自己，还有我的团队。
与团队共成长篇九
近年来，在各级各类的小学科学教学比赛、教学观摩和学术会议上，深圳的科学教师频频崭露头角。这些教师的年龄不大，但教学基本功、教学设计、执教水平、学术水平和研究成果等都得到了同行的充分认可。那么，这支年轻的队伍是如何发展壮大的？如何扎根教学实践提出自己的教学主张？又是怎样做好基于课堂教学的行动研究的？为此，我们专访了这支队伍的领军者——深圳市小学科学教研员童海云老师。
魅力十足的科学教学可以让教师尽展才华。
童海云：在25年的教师生涯中，不，准确地说，教师生涯还在继续，最深的体会是每天可以看到学生的成长变化，我认为这比什么都值得珍惜。你可以听到“花开的声音”，你可以看到“一粒沙一世界”。最近流行这么一句话：“外面世界很大，我想去看看。”我想说：“儿童的世界很大，你可以停下来看看。”静心宁神不仅是一种心态，也可以是一种生活取向。
有了好的心态，就能更为专注，但专注并不一定能变得专业。专业成长的秘籍有许多，我的秘籍是阅读能带远见，远见能加深阅读。1995年全国赛课前，作为一名教学新手，《小学自然教学》杂志给我带来很大的启示。教学技巧、教学设计、教学模式、教具改进、教学观念都可以从中得到经验性的指导，甚至可以从文章中捕捉到广大教师、专家评委们对好课的评价标准，这当然有助于教师在教学比赛中上出一些“叫好叫座”的课来。
2003年，我进入教科版《科学》教材编写队伍以后，课程开发者的新角色需要自己有更宽阔的眼界，这促使我的阅读范围和阅读方式发生了较大的变化。我开始研究一些国内外的主题性学习、研究性学习、探索性学习等教学案例、学习模块、课程单元，比较性研究成为这个时期主要的阅读方式，也就是研究比较同一主题是如何被开发成课程的。学生为本、学习为本、概念为本、实践为本等一些课程开发的基本原理或原则在自己头脑中不断交错、更迭和通融。我进一步认识到，教学不能只是让评委“叫好”、教师“卖座”，更重要的是让学生“叫好卖座”，学生的学习和发展才是科学课教学的宗旨。所以，小学科学课教学不能以简单的成败得失来评价，教学是一个系统谋划和细水长流的过程。这是一个过程，更是一个巨大的舞台，科学教学魅力十足，作为科学教师，完全可以在职业身涯中尽展才华。
2010年，我担任了深圳市的小学科学教研员。教研员的职责之一在于为教师教育教学提供支持，我相信，智力支持是教研员本该做的事。当然，我的阅读的范围和方式又发生了重要的变化。我开始阅读有关“学习科学”方面的书籍。学习科学是研究学习的科学，其主要研究方向包括理解“什么才是好的适应性学习”，探寻促进深度学习和持久学习的方法，分析影响人们学习的环境因素，研究如何促进个体内部的建构等。我相信，学习科学的革命会带来教学的革命。这一时期，我的阅读方式变个体阅读为群体阅读，变私家品味为公众沙龙，变文本研究为实践行动。我和我的团队会选择一些专题进行研读，会开读书会分享，会选择性地进行教学实践，会结合实践进行深度阅读。阅读加实践，会加深阅读和实践。所以，近年来，我们一直致力于基于教学情境下的学习科学的研究。
研究的最大动力是认知的自我满足。
记者：做教学研究一直是许多一线教师头痛的事，有的老师说“选题、教学实验、实验分析”是难以逾越的三座大山。你们小学科学教师团队研究了元认知、表征、论证和认知外显等专题，为何选择这些专题？背后有哪些研究主线？童海云：选题就是科学研究中的提出问题，能提出好的题目，也就意味着有了研究的方向。每个人的研究偏好不同，所以选题的方向也不相同。一个好选题，总是研究领域、研究者自身素养（研究爱好、文化背景等）、研究条件、已有成果等要素之间的综合。教师有自己的研究选题的优势，优势在于教师拥有教学真实环境和一大批学生，这是许多研究机构不具备的，教师选题应从这个角度出发。我们研究的元认知、表征、论证和认知外显等专题，都是基于我们有这样的优势而开展的。
真实教学情境下的学习就是我们研究总的出发点和方向，影响儿童学习的基本因素就是我们研究这些主题的线索。在选题过程中，要注意避免一些“高、大、上”的同质研究，因为一些热点研究领域是较难有突破的。我们在研究时，总是选一些基本的问题开展研究。比如，对同一个科学现象，儿童是如何表征的？不同年龄的儿童表征的情况有哪些不同？儿童采不同的表征形式（图画、文字和动作等），表征的结果相同吗？这些问题的回答是基于真实情境下的教学观察，不需要教师额外创设实验条件，不需要教师做复杂的教学干预，也不需要原理阐述、理论创新，只需要聚焦、专注和放大儿童的学习细节，务实的选题有可能就是最优的选题。
但并不是所有学习细节研究都有意义，建立在大数据基础上的研究才具备指导教学实践的普遍意义。所以，我们的研究通常是一个团队的行动，不同的教师对同一主题进行比较研究，这样的研究样本大，不仅结果有一定说服力，更重要的是，有些意义只有在大数据背景下才能找到。我体会比较深的是，研究最好是团队的行动，因为研究团队可以实现研究成果的聚少成多。我希望我们的研究团队有一天能够描述出儿童科学学习的图谱，这个图谱包含着儿童在学习中认知、思维、交互、解决问题等诸多方面特点。
记者：既然你提到了研究团队的建设，能否介绍一下你们是如何开展研究团队建设的？
童海云：我们这个大的团队有一条生态链条，是由区名师团队、市名师团队、区骨干教师团队、市骨干教师团队、青年教师等组成的，这些团队中有些成员的身份是相互交叉的。交叉带来的好处是不同团队的研究信息、资源和数据能够共享，交叉产生智慧的碰撞和交集，交叉产生真诚的批判和专业建议。
深圳小学科学教师队伍人才济济，许多老师都是从全国各地招聘而来，不乏省市级名师，也不乏学历较高的毕业生。这些教师在知识背景、教学经验、研究能力等方面可以互补，当一个研究主题确定之后，总是有一些老师从不同的角度来贡献智慧和力量，这对团队的研究和建设是十分有益的。
最为重要的是，我们研究的动力来自自我挑战，来自认知的自我满足。我们在进行专题研究的时候，总是许多人聚在一起，大家一起谈论对专题的认识理解，讨论的过程中发现有许多问题大家还不太清楚，还需要通过教学观察和教学实验来回答，感兴趣又愿意接受挑战的老师就自然会谋划如何开展研究。我们的研究队伍在形式上是松散的，任何老师想加入就加入，想退出就退出，但实际上是有凝聚力的，因为许多老师都想通过研究来丰富自己对教学的认知，对自己从事的事业负责。
记者：如果请你用一句话对你们的研究做个推介，你如何介绍？
童海云：探索科学的学习，改进儿童的学习。
理解和影响儿童才能成就“人的教育”
童海云：谢谢肯定和激励。有一句广告词这样说的：“思想有多远，路就有多远。”思想的深度决定了路的长度，思想的广度决定了路的宽度。思想的深度和广度并不仅仅取决于你如何向前看，有时甚至取决于你如何向后看。人要有元认知的思维，我们只有回溯、内省、批判、理性地看待我们的研究，才能让我们的思想更有深度。在反思中，我们深深体会到以前研究中的不足。比如专题研究时间短，导致一些研究结论值得推敲；不同专题之间尚未架设好理解和沟通的桥梁，在实践层面上，专题研究并未产生预期中那么好的积极效果。所以，如果要谈我们如何更进一步，还不如先说我们该走哪些回头路。走走回头路，会发现我们到底走了哪些弯路，就能总结经验、吸取教训，更加明确前进的方向。这样，今后的路会更宽，方向更明，也能吸引更多的人走在这条路上，这是我们最乐意见到的——我们可能有更多的同行者。这不是谦虚，是一种务实。比如，我们需要回头进一步研究元认知和表征，因为我们认为元认知是儿童科学思维中最需补充的一环，表征是儿童科学认知中最需强化的一部分。
当然，对“学习科学”的洞悉将影响我们如何进一步开展研究。我们最需要做的事，就是对“学习科学”的经典专著展开新一轮的研读。在研读中，我们发现，对一些主题或具体问题，人们存在着这样或那样的争议，或者人们在认识上存在这样或那样认识上的转变，我相信这可以成为研究的方向。比如，概念转变研究中为什么会产生不同的研究方向？每一种研究方向解决和没有解决哪些问题？又比如，在推动知识产生和进步的作用问题上，为什么有的人认为作用很强，有的人认为作用很弱？其实，研究无处不在，人人都可以从自己的教学中找到一些可以挖掘的研究主题。同样，我们的团队将继续围绕学习科学的核心要素，展开基于教学情境的研究。
令我们欣慰的是，我们的研究团队能够与一些科研机构、广大同行展开合作研究。这样的研究，也将决定路的长度和宽度。
童海云：这个问题太有挑战了！静下心来想想，其实最实用的建议可能就是发展和建立自己的教学信念。每一位教师每天都在辛勤地工作，每天的工作都是由许多教学行为构成的，教学行为背后必有其决策系统，支撑这个决策系统的就是教学信念。教学信念是教师知识体系、教学操作技巧、自身人格、对儿童理解、对教学理解等因素构成的。教学信念看似较虚幻的，实际是最实用的，实实在在决定着你的行为，决定着你对职业的幸福体验。
有人形容，20世纪教育的革命是从“教授主义”转向“发展主义”，这个转变的内涵是让儿童去做有益于他们个人成长的事情。我想说的是，每个教师都有机会，也可能影响儿童去做有益于他们个人成长的事情。理解儿童，才能成就“人的教育”，这也是建立信念的根本。
与团队共成长篇十
上周，公司组织全体员工前往明阳天下国际拓展训练开展训练活动，拓展培训心得之培养团队意识、空中钢丝、信任背摔、珠行万里、渡河、孤岛求生、毕业墙等。正是这一次的拓展训练，使我受益匪浅，终生难忘。体会最深的有以下几点：
一、明确责任，落实分工极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。在做集体拓展项目时，每个人开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同志才智的发挥，也造成了局面的混乱。因此，在具体工作中，我们要明确分工、落实责任，坚决杜绝“政出多门”和“首尾失顾”的现象。
二、做事要先做计划，再开展行动。在做“穿越电网”活动项目时，大家并没有先急于过网，而是每个人先找好自己的位置，充分论证，最后一举通过。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。在现实工作中，我们做任何事情，都需要有一个明确的目标，只有明确了前进的方向和最终需要达到的结果，才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以，只有规划好全局的目标和方向，我们才会事半功倍。
和培养团队协作精神的运动。它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自我、认识生命的活动。在拓展训练中，使我懂得应该怎样在逆境中求生存，更使我明白了一个人的能力有限，意志和精神的力量是无限的。在训练中，要求每一位队员在规定的时间内，翻越由不同面积空挡组成的“电网”，起初我们感觉这是不可能完成的，但是我们激发了潜质，发挥了能力终于完成了各项挑战。
本文转自明阳天下拓展官网，请注明出处。
与团队共成长篇十一
小米手机发布在即，小米手机的7位联合创始人接受了donews记者的独家专访，向我们透露了小米手机这个产品，如何从雷军心中的一个想法，一步一步变得可以实现，并最终实现的。
小米4月成立，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司，已获得来自morningside、启明、idg和小米团队4100万美元投资，其中小米团队56人投资1100万美元，公司估值2.5亿美元。
在8月16日，小米公司成立至今仅仅1年零4个月，小米开始手机硬件设计制作仅仅一年的时候，他们发布了第一款小米手机。最关键的是，按照小米董事长、ceo雷军的说法，这款小米手机将是一款性价比极高的高端智能手机。
能够成就如此小米速度的，是小米公司那七个堪称超豪华的联合创始人团队。雷军是金山软件的董事长，和著名的天使投资人。林斌是谷歌研究院的副院长，洪锋是google高级工程师，黄江吉是微软工程院首席工程师，黎万强是金山软件人机交互设计总监，金山词霸总经理，周光平是摩托罗拉北京研发中心总工程师，而刘德是一位自世界上顶级设计院校artcenter毕业的工业设计师。
雷军是如何组织起这样的联合创始人团队，怎么找到这些合作伙伴，又是如何说服这些合作伙伴来和他一起创业?donews记者为此走访两周多时间，采访到了多位当事人，将为您还原小米公司诞生之初的故事。
雷军。
在2007年、的时候，中国的移动互联网还不像今天这样红火。但是雷军已经看到了移动互联网就是未来，尽管当时很多人只是认为，雷军不过是为了他投资的ucweb等项目做宣传罢了，但是实际上当时雷军就已经认定，手机在未来很长一段时间之后，将会替代pc成为大家最常用的计算工具。移动互联网在中国的真正开始，其实是在，雷军先行几年，他已经开始思考，如何去做一台属于自己的手机的问题了。
到了年底，雷军说他觉得他已经快40岁了，想干点事情，因此开始认真考虑如何把手机做出来的问题。雷军说他在这件事情上是先下定决心去做，然后才去考虑如何做的。让雷军下定决心的是他感觉到了这个行业里一些未来的变化趋势，他看好的就是手机会替代pc，和手机工业的进一步互联网化。雷军觉得，他的手机之梦，终于时机成熟了。他要开始为了这个梦想，构建队伍。
林斌。
谷歌中国工程研究院副院长，工程总监、google全球技术总监。全权负责谷歌在中国的移动搜索与服务的团队组建与工程研发工作。再早一些时候，林斌是微软工程院的工程总监，可以说是当今软件产品和互联网产品技术领域数一数二的人物。
雷军认识林斌，是在20。当时林斌想推动google和ucweb之间的合作。雷军惊讶的发现，林斌有发自内心对产品的热爱，林斌在google所做的工作和产品都非常投入，“下功夫”。那个时候，雷军开始经常去找林斌聊天，两个大男人经常在一起挑灯夜战，聊到凌晨一、两点钟。聊着聊着，两个人从合作伙伴聊成了好朋友。
有一次，雷军和林斌聊天时，林斌透露说：“我想出来自己创业了，做一个互联网音乐的项目，你看怎么样?”
雷军听后大喜，对林斌说：“别做音乐了，音乐我们投点钱，别人干就可以了，没意思。咱们一起做点更大的事情吧!”就这样，人们都亲切的叫他bin的林斌，第一个登上了雷军的小米战船。
阿黎。
阿黎就是黎万强。这个广东人喜欢人们叫他阿黎。
阿黎大学一毕业就加盟了金山软件。历任金山软件的人机交互设计总监，设计中心总监和金山词霸事业部总经理。在金山10年职业生涯，从一个设计师成长为一个百余人规模的事业部的领导者，这其中既有阿黎自身的能力，也有雷军对阿黎的提携。
和雷军10余年的共事关系让他们的私交非常好。当时正是年年底，阿黎决定辞职离开金山，他找到已经是亦师亦友的老领导雷军，告诉雷军说他要去做商业摄影，自己创业了：“你觉得我这个创业方向怎么样?”
雷军说：“我这里也有个方向，要不你来跟我一起干?”
阿黎说道：“没问题。”
雷军反问阿黎一句：“你知道我要干嘛吗，你就这么答应了?”
阿黎说：“你要做手机。”
雷军笑了。
kk。
已经决定和雷军合作的林斌曾经是kk在微软的同事，林斌了解到kk所面临的情况，把kk介绍给了雷军。
当时在北京知春路上的翠宫饭店，豹王咖啡，雷军和林斌两个人一起拉着kk聊天。雷军丝毫没提创业的事儿，就是和kk一起聊各种电子产品，从手机到电脑，从ipod到电纸书。三个人一聊就是几个小时，雷军毫无保留的展示了自己作为一个超级产品发烧友的素质。kk当时就震惊了：“当时我以为我是kindle的粉丝，但是没想到雷军比我更了解kindle。当时为了用kindle，我还自己写一些小工具去改进他，结果没想到雷军也是这样的疯狂，他甚至把一个kindle拆开，看里面的构造怎么样。”
那天，他们一共聊了4个半小时。kk已经能够判断出，对面做的两个人是要做点什么事情的，虽然kk还不知道他们具体要做什么，但是在临走之时，kk说道：“我先走了，反正你们要做的事情，算上我一份!”
洪锋。
说到洪锋，用雷军的原话就是：“你接触他你会压力很大，他没有表情，他随便你说，你不知道他怎么想的。但他是一个很绝顶聪明的人。”
洪锋在他上小学的时候就开始学习计算机，编写程序来解决实际问题。洪锋最令人惊奇的经历就是他在google用20%的业余时间，和几个人一起做了google3d街景的原型。洪锋在美国google的时候，是高级工程师。后来洪锋回到中国，在中国谷歌，他又是第一产品经理。他所主持开发的谷歌音乐，成为了中国谷歌为数不多的饱受赞誉的产品。
这样的一个人，他很强势。林斌说洪锋很强，雷军想要见见洪锋，算是面试吧。但是没想到，实际上成了洪锋来面试雷军。
洪锋准备了上百个问题来问雷军，越问越细致，越问越难。雷军发现洪锋提的问题比他们自己提到的问题都要细致，雷军也就越来越想要拉洪锋入伙。雷军终于明白，其实对于洪锋a，不是雷军在想办法找他一起创业，而是洪锋在面试雷军作为一个老板靠不靠谱。
雷军告诉洪锋：雷军是谁，他打算怎么做手机，还有小米能给洪锋什么。
末了，洪锋说：“这件事情够好玩，梦想足够大。或者说你可以说这件事情足够的不靠谱，因为它太疯狂了，你觉得这个事情从逻辑上是靠谱的，但是从规模上和疯狂程度上来说，是绝对的不靠谱。这很有挑战性，我决定来挑战一下。”
刘德。
本来，刘德并不在雷军的人才规划体系里面。雷军不认识刘德这样的人，而且，雷军甚至认为他根本请不起刘德这样的人才。
然而凑巧的是，洪锋的太太，认识刘德的太太，洪锋认识雷军之后，就想到了刘德，这个artcenter毕业的牛人。当时刘德在美国过着悠哉悠哉的中产生活，安逸的不得了。洪锋故作神秘的跟刘德说：“来和几个朋友聊聊天。”在年5月，因为回中国办事而到北京的刘德，抽空来到了当时在北京北四环边上，银谷中心大厦的小米公司，见到了雷军、黎万千，和后来才正式加入小米的林斌和黄江吉，大家从下午4点一直聊到12点。
聊完之后，刘德说“这事儿挺好，我又能帮上你什么呢?”。而雷军说“我们想拉你入伙。”但是对于刘德来说，如果来和雷军共同创业做小米，意味着刘德要放弃他在美国开办的公司，在美国的舒适生活，现在的一切正常生活轨迹都要放弃，而小米这个事情，也只是有可能成功而已。
而雷军，他聊完之后当晚根本就没睡着，有些纠结：雷军觉得小米还不到做一款有世界水准的、顶级工业设计的手机的时候。雷军觉得对于刚刚开始办公才一个月的小米来说，顶级设计还有些遥不可及。
不过当刘德回到美国，他开始去仔细思考这个机会。“这么多年来我都是自己干的，非常累，就是因为没有一个好团队。”刘德说，“我非常愿意加入这个团队，因为找到一个好team太难了!”
为了加入小米，刘德下了巨大的决心，放弃在美国的工作和生活。后来，刘德除了完成了小米手机的设计之外，居然还肩负起了小米手机供应链的工作，那简直是雷军的意外之喜：“我很庆幸洪锋能介绍刘德给我认识。刘德现在幸福不幸福我不知道，反正有了刘德，我是非常幸福的。他做的非常出色!”
周光平。
到目前为止，雷军找到了能够做手机系统的人，做手机软件的人，做手机设计的人，就是还没有找到能够把手机做出来的人。作为软件行业和互联网行业的大佬，雷军和林斌，在硬件制造领域都没有什么特别深的人脉。当2010年7月1日开始，小米公司准备启动硬件项目的时候，这个项目还没有一个专业的人才加入。
与团队共成长篇十二
老师们，同学们：
早上好！今天我讲话题目是《劳动最光荣》。
发明家爱迪生说过：“世界上没有一种具有真正价值的东西，可以不经过亲勤劳动而能够得到的。”劳动是最可靠的财富。因为劳动，人类社会才不断进步发展。我们是祖国未来的接班人，祖国的繁荣昌盛要靠我们辛勤的劳动来实现。
热爱劳动是我们中华民族的传统美德，我们应该传承下去。在我们的学校里每天都涌动着一群值日的同学和保洁阿姨的身影，他们认真地打扫卫生，捡拾地上的垃圾，创造整洁的校园环境，让我们能在清新的校园里快乐学习。
但是我们也经常发现我们身边的一些不爱劳动和不尊重别人劳动的行为：有的同学在家里是小皇帝，什么事也不干，全靠爸妈伺候着；值日生和保洁阿姨把教室、校园、班级打扫的干干净净，有的同学却随手扔下垃圾；父母辛辛苦苦做好的饭菜，有的同学却挑三拣四；老师辛辛苦苦的备课，口干舌燥地讲课，可有的同学却不认真去听，不认真完成作业等等，这些不热爱劳动，不尊重别人劳动的行为是非常可耻的。
我想，作为一名小学生，我们要记住下面几点：
一、学会尊重每个人的劳动成果。无论是农民工，科学家，清洁工还是教师，他们都是光荣的劳动者。都应该得到我们的尊重。尊重的重要表现就是珍惜爱护他们的劳动成果。不浪费每一粒粮食，不损坏每一件学习用具，不破坏校园的设施，不抹黑校园的美好环境，遵守交通规则，好好学习，不辜负家长和老师的期望。
二、树立劳动意识，牢记学习使命。劳动最光荣，父母有父母的劳动方式，挣钱养家；老师有老师的劳动方式，教书育人；我们有我们的劳动方式，好好学习是我们的劳动。我们要时刻铭记：一分耕耘，一分收获。我们所获得的知识都是老师诲人不倦的教育和自己刻苦学习的结果。我们只有掌握了丰富的知识，学会更多的技能，将来才能为祖国，为人民做作出更多的贡献。
三、我们从小要养成爱劳动的习惯。在家里自己的衣服自己穿，自己的床铺自己叠，自己的书包自己理。在学校，积极打扫卫生，时刻保持整洁，不断提高自己的劳动技能和素养，培养良好的劳动习惯，做德智体美劳全面发展的好学生。
同学们，让我们牢记以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。让我们从小事做起，从点滴做起，不浪费每一粒米，每一滴水，每一分钱。让我们一起尊重别人的劳动，从小养成爱劳动的习惯，用我们的行动来美化我们的家园校园吧！
与团队共成长篇十三
1、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
2、国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。
3、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
4、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。
5、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
6、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。
7、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
8、单靠一朵美丽的鲜花，打扮不出美丽的春天，个人只有融入团结的集体才能实现宏伟目标。
9、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
10、一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。
11、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。
12、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
13、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。
14、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。
15、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
16、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。
17、团结，是一个重要的精神，一个人要想成功，除了自身要有较高的素质，还必须要有能够同别人合作的精神。
18、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。
19、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
20、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
与团队共成长篇十四
长虹紧紧抓住国家经济发展与产业振兴的政策机遇全力推进二次创业止滑提速加大技术创新力度、加快产业结构升级、推进重点项目建设各项工作取得持续稳步增长。集团公司全年实现销售额476亿元实现工业总产值431.70亿元实现工业增加值104.20亿元。
什么原因让长虹取得如此成绩呢？赵勇说，踏踏实实把企业做好比什么都重要。“动心忍性，增益其所不能”是四川长虹的工作风格，要求全员贯彻执行。
最重要的是，这么多年来，长虹一直坚持自主创新才是企业发展的根本。
