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宽容是一种重要的品质，它能够帮助我们建立和谐的人际关系。写一份完美的总结需要我们结合实际情况，采用恰当的角度和方法。这里有一些优秀的总结模板，您可以根据需要进行适当的调整和参考。
员工考勤表篇一
中心各部门：
为严明劳动纪律，严格考勤制度，2010年10月18日，中心办公室组织人员对中心校区、城南校区各部门、各岗位的人员考勤情况进行了检查。检查结果令人满意，各部门、各岗位工作人员能够按时上、下班，正课时间在岗在位，认真履行岗位职责。
希望各部门能够继续加强人员考勤管理，正规工作秩序，提高工作效率，保障中心各项工作正常开展。
后勤服务中心。
办公室。
年十月十八日。
员工考勤表篇二
根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。
按自然月(每月的1号-------月末最后一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.
二、打卡机。
1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。
2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。
3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。
1.考勤是公司发放工资的依据。
2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。
3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。
4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗。
5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.
6.如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.
7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.
1.由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。
2.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。
3.各部门主管签字。
4.上报店长，确认无误后店长签字。
5.上交财务部审核,并签字。
6.最后总经理签字。
7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。
1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元;。
迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50---100元;。
超过4小时者以旷工处理;。
旷工1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上(含)除名,当月工资奖金全部扣除。
2.员工月累计迟到,早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.
3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。
员工考勤表篇三
根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。
按自然月(每月的1号-------月末最后一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.
1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元;。
迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50---100元;。
超过4小时者以旷工处理;。
旷工1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上(含)除名,当月工资奖金全部扣除。
2.员工月累计迟到,早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.
3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。
员工考勤表篇四
1.1 为严格考勤管理，保证正常的工作秩序，根据有关法律规定，结合分公司实际，制定本办法。
1.2 适用范围：本办法适用于公司外籍员工考勤的管理，个别程序现场可根据实际情况参照执行。
2. 考勤程序
2.1 工作时间：由公司根据公司规定和当地实际确定。
2.2 外籍员工考勤
2.2.1 日考勤：各部门指定一名考勤员负责本部门外籍员工的每日考勤;考勤员应如实记录本部门所有外籍员工每日考勤，报本部门负责人审批，并于当日9点前提交人力资源部。
2.2.2 月考勤：每月25日中午下班前，各部门考勤员应将当月汇总考勤表及附件(包括本部门员工的病假证明、年假申请等)报人力资源部(每月26日到下月25日为一个考勤周期)。
2.3 现场考勤：各现场应在每月底最后一天将雇员考勤交雇员管理人员。
2.4 考勤要求
2.4.1 各部门应固定一名考勤员，负责本部门外籍员工的考勤工作。考勤员名单报人力资源部备案。考勤员不在岗期间应及时将工作转交接替人员。
2.4.2 根据实际出勤记录考勤。每位考勤员要对考勤的真实性及准确性负责，并在考勤表上签名确认。现场必须做到当日考勤当日由雇员本人确认并按手印。凡不按此规定给雇员进行确认的，公司将对考勤人员予以警告或罚款处理。
2.4.3 人力资源部对考勤表进行最终审查，严禁在考勤表上涂改。
2.4.4 实行考勤制度公开化，所有雇员有权向本部门负责人或人力资源部举报违反考勤规定的情况，人力资源部定期或不定期检查出勤情况。
2.4.5 审核、填报及审批考勤表时要严肃认真，不得隐瞒、谎报。
2.4.6 考勤表上的雇员姓名要与登记在册的姓名一致。
3. 加班
3.1 管理人员：
3.1.1 申请：各部门如因工作需要要求员工加班，必须由部门考勤员或员工本人在下班之前填写加班申请，4小时内(一周12小时内)的加班由部门负责人审批，超过4小时(一周超过12小时)的加班由分公司领导审批。
3.1.2 登记及审批：部门负责人需在加班工作结束当天(或第二日)核实该员工加班时间并如实记录，签字确认。
3.1.3 汇总：各部门考勤员应将有部门负责人确认的加班记录表与考勤表一并提交人力资源部留存。
3.1.4 任何未经审批的加班，不予计算加班费。
3.1.5 严禁任何部门不按工作时间或虚报加班小时数，以加班补偿的方式激励雇员工作。 一经发现，公司将对记录人给予每次200美元的罚款。
3.2 司机：
3.2.1 喀土穆记录：司机夜间实行轮换值班制，由行管部或责任部门排制值班表(包括值班责任人，值班车号以及值班时间);值班的司机发放夜间值班补贴。
3.2.2 喀土穆汇总及审批：每月25日中午下班前由行管部考勤员汇总司机当月考勤(包括出勤及加班情况)，并附司机出车表及值班表，由行管部负责人审批后报送人力资源部。
3.2.3 现场司机由一工作地调另一工作地工作应由雇员管理人员视工作要求予以调动。
3.2.4 雇员因公出差应以夜为单位进行补贴计算。
4. 事假
4.1 申请： 一周以内事假一般应提前3天向本部门负责人提交书面申请;一周及以上事假应提前一周向本部门负责人提交书面申请。
4.2 审核及审批：一周以内事假由部门负责人审批，书面申请及审批意见报人力资源部备案;一周及以上事假由部门负责人审核同意后报人力资源部审批。
4.3 工作超过3个月以上雇员请事假最长不得超过一个月，原则上为不带薪休假， 特殊情况需报分公司总经理审批。
4.4 七未经审批同意而擅自离岗的'，其假期按缺勤处理，并按《处罚条例》进行相应处罚。
5. 丧假
5.1 雇员工作3个月以上，其真系亲属去世后，在提交相关证明后可享受3天带薪假。
6. 病假
6.1 申请：员工请病假必须向本部门负责人提出申请，并同时出具指定医院的医生诊断书以及大夫建议的休假时间。需要转院治疗的必须有大夫同意的转院意见。
6.2 审批：部门负责人应将病假申请及医生诊断书报人力资源部，人力资源部根据医生建议核准雇员假期。因病不能提前请假的，要在24小时内向本部门负责人报告，并在返回后提交医生的诊断书。
6.3 员工(或员工家庭成员)患有任何性质的传染病需要隔离的，要及时通知人力资源部，由人力资源部报分公司领导审批。
6.4 没有医生诊断书、未经人力资源部核准私自休假或超过医生批准假期仍继续休假者，其假期按缺勤处理，并按《处罚条例》进行相应处罚。
7. 年假
7.1 年假期：在分公司连续工作满六个月的外籍员工，可申请年假，年假期为每月两天，家在工作地700公里以外的，每年可享受两天路程假。现场雇员连续工作满三个月的，可享受每月三天的休假，休假可集中一次性使用。雇员在休假期间可享受基本工资。
雇员连续工作满三个月，工作时间超过12个月从第十三个月起享受每年一次的年休假，年休假天数为20天。
7.2 申请：申请年假的员工必须向所在部门负责人提交书面申请，由部门负责人审核后报人力资源部。雇员年休假申请表原件放入雇员档案保存。
7.3 审批：所有年假申请必须由人力资源部审批后方可准假，任何未经审批擅自离岗的，假期按缺勤处理并按《处罚条例》规定进行相应处罚。
7.4 所有休年假的外籍员工必须在假期结束次日早晨到本部门及人力资源部报到，到期未返岗者，按缺勤处理，并按《雇员处罚条例》规定进行相应处罚。
7.5 各部门负责人应做好雇员的工作统筹安排，在员工满足休年假条件时及时安排员工休假，人力资源部相关人员负责监督与提醒。
8. 婚假
8.1 申请：在分公司连续服务三个月以上的外籍员工结婚，在提交正式证明后可以享受十天婚假，但必须提前两周向所在部门负责人提交书面申请，由部门负责人审核后报人力资源部。
8.2 审批：婚假申请必须由人力资源部审批后方可准假，任何未经审批擅自离岗的，假期按缺勤处理并按《处罚条例》规定进行相应处罚。
9. 产假
9.1 根据苏丹劳动法(1997)规定，女雇员工作六个月以上，享受全额工资产假，按下列规定计算：
9.1.1 产前4周，产后4周，预产日期和分娩日期根据医生的证明确定。
9.1.2 允许上述规定的时间自愿变更，可改为产前2周，产后6周。
9.2 雇员享受完上述规定的产假后，由于怀孕和分娩造成疾病，使其无力恢复工作，由医生出具证明，可以按劳动法有关规定享受病假。
10. 朝觐假
10.1 根据苏丹劳动法(1997)规定，雇员为业主连续服务满三年，可一次性享受15天朝觐假。
10.2 申请：雇员必须提前两周书面申请，并附证明文件的复印件，部门负责人审核后报人力资源部。
10.3 审批：所有申请必须由人力资源部审批后方可准假，任何未经审批擅自离岗的，假期按缺勤处理并按《处罚条例》规定进行相应处罚。
11. 出差：
11.1 凡因工作需要前往苏丹以外的国家出差，按照财务部发放的《cpecc外籍员工因公临时出国差旅费开支规定》的要求及标准执行。
11.2 要求：
11.2.1 外籍员工出差前必须履行审批手续：苏丹境内出差由外籍员工所属部门负责人审批，苏丹境外出差按照《cpecc外籍员工因公临时出国差旅费开支规定》的要求履行审批手续。
11.2.2 外籍员工所属部门负责人必须提前与目的地相关负责人联系，书面或口头通知出差人员姓名，乘坐车号或飞机航次，在目的地停留时间等，以便目的地提前作出安排。
11.2.3 未经审批的出差，所有发生费用自行解决。
12. 附则
12.1 本办法自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
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员工考勤表篇五
宝坻区北城东路宝鑫小区南门东侧。
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大闹天宫的诞生，催生了中国邯城圈烟厂和广西地方国营彬县圈烟厂和广西武鸣圈烟厂的“大圣”等一批以孙悟空为主角的烟标。
在我国动画电影史上，上海史上，上海美术电影制片厂1959年制作的剪纸动画电影《渔童》1979年制作的《哪吒闹海》和1981年根据敦煌莫高窟壁画《鹿王本生》故事改编的九色鹿等都是国产动画电影中的经典之作。
员工考勤表篇六
1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;
2、每日工作时间为：9：00～17：00，
其中12：00～13：30为午餐时间。
1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
员工考勤表篇七
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1、打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2、打卡时间：上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3、打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4、其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5、奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
6、执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工考勤表篇八
各部门\全体员工：
为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度;
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
2)录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档(附表4《员工考勤异常单》)，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚;
4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的`，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。
6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元(周日除外); 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。
9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。
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员工考勤表篇九
1、材料员凭技术人员所开材料采购计划单采购物资，每月将采购计划单整理装订并存档。
2、采购材料到现场后，保管员验收后要分类填写出入库三联单，（主要材料需经技术负责人员验收）并在发票上签字，以便材料员入账材料。
3、材料员购买材料一定要向对方索票要票，收条，产品合格证明，以便后续查询。
4、保管员凭限额领料单出库，对出库材料一定要登记清楚并要领料人签字。
5、对于报销手续一定要对方电话并盖章，报销凭证由项目经理签字，方可报销。
6、两个项目经理要分清楚，（采购人员背后注明）。
7、保管员负责建立仓库物资台账，按期对出库物资进行检查和核对，保证帐物相符。
东风汽车商品研发院二期建设项目2012-6-3。
员工考勤表篇十
此次试卷侧重基础知识，难易适中，知识覆盖全面。但学生掌握的不够灵活。
英语学科：出题符合考试大纲，听力比较简单，符合大部分学生，单选侧重基础知识，答题较完整。完形填空题缺乏仔细阅读，反复推敲。阅读理解上存在三类问题一读不懂，二读懂但半懂，基础薄弱，无法做题，三找不出主题句。写作部分书写不规范，汉语式作文，甚至有的只字未写。
物理学科：本册力学就要学完，学生对浮力问题理解不深，试卷中难一些的浮力题，全体需加强联系。大题做题格式，比如公式有些仍记不住，基础很薄弱。以后多做相应练习。有部分学生做题较慢。
语文学科:作文有些难度，要写出对雾霾的感想，写成议论文最好，但是没有正式接触议论文，所以有跑题现象。古诗背诵还可以，解释翻译欠缺扎实。议论性散文答题不理想，找不出关键词语来答题。
综文学科：历史材料新颖，政治学生对于活学活用的问题掌握能力需提升。
数学学科：学生对基础知识掌握的不够理想，答题过程不够规范，需以后加强练习。
生物学科：试题与生活实际巧妙结合，但学生答题不认真，审题不清。
地理学科：因为是全册考试试题，学生没有时间复习，所以掌握的不够牢固。
员工考勤表篇十一
加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
1、公司在册员工。
2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
1、考勤规定：
（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；
（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；
（6）旷工的扣罚标准：
旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天。
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%。
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
（9）上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。
2、请假、外出手续：
（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。
（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
（3）请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。
3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度：
（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
（3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。
（4）探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。
4、婚假：
法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5、丧假：
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
6、产假：
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；
（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。
9、本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。
员工考勤表篇十二
根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》(国发[1981]52号)和《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文20xx11号文件精神，为进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严格执行考勤制度相关事项通知如下：
(一)严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。
(二)增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。
(三)合法性、合情性、合理性和引导性相结合的原则。
金水区爱卫办、创建办全体工作人员。(不包括离休、退休和临时工作人员)。
根据《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文200911号文件，规定如下：
1.公休假。工作人员享受公休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的公休假：
(1)工作人员依法享受公休假，其请假天数多于公休假天数的;。
(2)工作人员请事假累计20天以上且未扣工资的;。
(3)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
(4)不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。
(5)工作人员已经享受过当年的年休假，年内又出现上述第(2)、(3)条规定情况之一的，不享受下一年的年休假。
根据《婚姻法》的规定，工作人员结婚可享受以下待遇：
1.按法定年龄结婚(女20周岁、男22周岁)的可享受3天婚假。
2.符合晚婚(女23周岁，男25周岁)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(三)丧假制度。
根据河南省人口与计划生育条例规定(20xx年11月河南省第九届人民代表大会常务委员会31次会议通过，从20xx年元月1日起执行)：
根据国务院颁布的《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：
1.产假假期：女为半年，男为30天。
2.女工作人员怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假;2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假;怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。
3.保胎假工资发放按病假工资标准发放。
4.已经享受产假的不再享受当年的年休假。
(五)探亲假制度。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的工作人员享受探亲假待遇。探亲假期：
1.条件：工作人员与配偶分居两地，与父亲或母亲不在同一地居住，又不能在公休假日团聚的。
2.工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
3.未婚工作人员探望父母，每年给假期为二十天。如果因为工作需要，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
4.已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
5.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(三)事假制度。
根据《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪[1999]15号文件，规定如下：
1.机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。
2.享受年休假的工作人员，可以用当年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理。
3.机关工作人员全年累计事假超过15天的按以下标准计发工资：
工资与工龄工资之和，下同)的70%计发。机关工人固定工资部分(机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按70%计发，活工资部分(机关工人工资构成中的奖金，下同)按70%以下(含70%)的比例计发。
(2)机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
4.工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
5.工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本规定执行。
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》(国发[1981]52号)的文件，规定如下：
1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;。
(2)工作年限满十年的，工资照发。
3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;。
(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;。
(3)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述1、2、3项工作人员中，获得盛市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过盛市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
4.病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
5.工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
6.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
7.工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
个月内旷工2天的，年终考核定为不称职，除在全体大会上做出书面检查外，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资;一个月内旷工3天的，待令辞退，并上报区人劳局和财政局扣发一切工资福利待遇。(累计旷工天数以半天计算)。
2.事假、病假制度。
(1)工作人员的事假、病假可以用年公休假冲销;凡不用年公休假冲销的可按照国家有关法律法规(扣发工资)处理。
(2)请假人员必须按照单位内部请假制度请假，否则按旷工处理。请假人员返回后未立即向领导和办公室口头销假，按继续请假处理。
(3)工作人员请病假，需出示社区以上医院出具的诊断书，方可请假。
(4)工作人员请假天数累计超过本人公休假数一倍的，取消年终评优资格;超出二倍的将定为称职(合格)、基本称职(被告诫);超出三倍的定为不称职(不合格)。(累计请假天数以半天计算)。
(6).如果假期到期，且有不可预见的事情，不能按时回岗工作的，本人必需向主要领导口头续假，由其科长帮写调休条，经主管副职、行政正职签字后，交办公室登记。否则按旷工处理。
3.迟到、早退制度。
(1)迟到及早退，包括指纹记录、会议、学习等各类活动的参加。凡超过规定的时间到岗的视为迟到，超过20分钟为矿工半天。提前10分钟离开岗位的视为早退，超过20分钟的为矿工半天。
(2)工作人员每天上午、下午，上班、下班，均需签到(每日共计4次)。未签到的按迟到、早退处理。
(3)工作人员一周内有两次(含两次)迟到、早退、脱岗、串岗现象的，下周“挂号”打扫单位公共区域卫生5天。如果在打扫卫生期间，发现未打扫的，按旷工1天处理;1次打扫不干净的，延长打扫时间1天。
(4)工作人员一个月内有三次(含三次)迟到、早退、脱岗、串岗现象的，按旷工2天处理;一月内有四次(含四次)以上的，按旷工3天处理。
(5)迟到、早退请假。因特殊情况迟到、早退需请假的工作人员，必须经科室负责人同意，主管副职、行政正职签字后，报办公室登记后，方可执行。如发现谎报，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。
12.工作人员因工作任务不能签到的，由科室负责人经主管副职同意、行政正职签字后，报办公室登记。如发现谎报的，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。
(一)加强组织。各科室人员要高度重视，严格遵守各项规章制度。科室负责人要组织科室人员认真学习本制度，严格要求，加强教育，大胆管理，坚持原则，严肃工作作风，狠抓工作纪律，切实抓好队伍建设。
(二)营造良好氛围。树先进，立典型，形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓烈氛围，激励全体干部工作人员以主人翁的姿态，投身我区城市管理工作中，以扎扎实实的工作，创实实在在的业绩，实现今年的目标任务的完成。
(三)严格督查。办公室将根据掌握的实际情况，每月进行汇总、通报、公布，对相关科室和责任人进行表彰和处罚。结果纳入年终考核内容，作为干部任用和评比依据，对不遵守或严重违反的将根据有关规定处理。
本方案从20xx年3月4日起施行。
员工考勤表篇十三
公司的工作时间：上班时间为7:30-11:00，下午上班时间为12:30-17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；17:30以前无故离岗的为早退。
一、员工有以下情况之一为旷工：
1.未经批准，不上班的；
2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
二、公众假期：
公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
三、请假。
假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假等。所有假期均须填写请假单，完成审批程序后，交人事行政专员备案。请假需最少提前一天提出申请，并填写请假单交主管审批，最后报人事部备案。在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向主管请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。
四、监督和管理。
公司全员上下班必须打卡，由人事部负责监督员工考勤。
员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管报告说明情况，事后向考勤人员说明。
五、扣款。
病假、事假为无薪假期，从当月工资中扣除。旷工两天以内每天扣除1.5倍工资；旷工三天及以上每天扣除2倍工资；连续旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。未打卡并未及时进行说明，则视为非正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
六、附则。
本规定由人事部制定并负责解释。
本规定适用于生产部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。本规定经总经理批准后有效。
本规定自二零一三年月日起执行。
2013年月日。
员工考勤表篇十四
为进一步加强和规范职工考勤管理工作，严肃考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动报酬，保障运输安全生产正常秩序，不断提高劳动生产率，根据《xx职工考勤管理办法》有关规定，结合xx实际情况，特制定本实施细则。
一、考勤的作用。
考勤工作是切实掌握与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际情况，有效组织职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必要工作；是按劳分配的主要依据；是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段；对调动职工积极性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有一定的促进作用。
二、考勤的范围。
（一）按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退情况，记录、填记职工考勤。
（二）职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。
（三）职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管；职工出勤率、出工率统计分析与填报。
三、考勤的规定。
（一）根据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作。
时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20084号)规定，职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。
（二）日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。
（三各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。
（四）轮班制职工，如遇接班者到时未来接班，不得停止工作，应立即将情况报告有关负责人，以便迅速设法派人前往接替工作。
（五）职工在工作时间内应遵守单位规章制度，服从生产指挥和工作分配，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。
四、各种假的规定。
（一）事假。
1.职工请事假1天以上的必须事先提交请假书（写明休假原因、休假天数），零星事假的填记《零星假登记簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算,不足8小时的按小时计算,不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。
10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必须经报请货运中心班子成员集体研究决定，原则上年度内为1个月。
3.审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室（部长、主任）、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必须事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。
（二）病假。
1.职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假（诊断）证明书，休假（诊断）证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假（诊断）证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。
2.病、伤假是医生根据病人病症的情况而批准给予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。
（三）工伤假。
工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假；工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。
（四）婚假。
1.职工在工作地结婚时,给予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的,给予7天以内的婚假。另加往返路程需要的天数,但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。
2.职工晚婚的(男25周岁、女23周岁)，辽宁省规定婚假增加7天。
3.职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。
（五）丧假。
1.职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要职工本人办理丧事的,给予3天以内的丧假,如在外地办理丧事的,另加路程实际需要的天数,但最多不超过10天。
2.职工的翁姑（公、婆）或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时,给予3天以内的丧假。
（六）产假。
1.女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
产假增加45天，男职工护理假10天；黑龙江省规定产假延长至180天，男职工护理假5-10天。
3.女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见,给予l5天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
（七）计划生育假。
1.按照辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区《计划生育条例》等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假，实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于计划生育假。
2.职工实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假（诊断）证明书和门诊病历（做辅助检查的，要提交相应辅助检查资料，如b超、彩超报告单）、孕检报告单等。
3.职工休计划生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定执行。
（八）女职工哺乳时间。
