总结是对自己成长的一种必要认知，也是自我提升的一种方式。制定明确的目标和计划，可以帮助我们更好地管理时间。接下来是一些把握发展机遇的范文，供大家参考学习。
企业人事助理职责篇一
3、负责员工社保增减员，商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;。
4、负责解答员工关于人事相关的咨询;。
5、?协助推动人事信息系统落地实施，处理日常运营中常见的问题;。
6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。
企业人事助理职责篇二
6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;。
7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;。
8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;。
9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;。
企业人事助理职责篇三
2.实务操作。
(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;。
3.劳动关系问题的预防。
4.人事科课题计划与实施。
每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。
5.公司委派的其他人事相关工作。
企业人事助理职责篇四
3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值;。
4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案;。
5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理;。
6、其他上级领导安排的临时性工作。
转载自 WWW.KaOyAnMiJi.COm
企业人事助理职责篇五
人力资源方面：
2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。
行政管理方面：
2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;。
3、负责公司职场管理全面工作;。
4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。
企业人事助理职责篇六
1、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库。
2、组织员工岗前培训、建立系统化的'团队培训计划。
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
8、处理行政日常事务。
企业人事助理职责篇七
3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;。
4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;。
5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;。
6、人事行政相关资料资料搜集及存档;。
8、快递对账，请款;。
9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。
10、领导安排的其他事宜。
企业人事助理职责篇八
4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;。
5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;。
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。
8、完成上级领导交办的其他任务。
企业人事助理职责篇九
1、根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。
2、制订区域内特需岗位的岗位职责。
3、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4、负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5、监管机构网站，协助机构网络建设。
6、协助总监完成每月工作报表和报告。
7、督导办公环境工作。
8、协助个案中心处理工作中的突发事件。
9、起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的'所有文件通知。
10、保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11、组织省/直辖市行政例会。
12、参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13、完成上级交办的其他工作。
企业人事助理职责篇十
2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;。
3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;。
4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。
1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才;。
3、负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;。
4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;。
5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。
企业人事助理职责篇十一
负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;。
负责员工社保及相关培训等工作;。
负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;。
负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;。
完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;。
完成公司交办的其他工作。
企业人事助理职责篇十二
行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20__年度工作总结，计划如下：
1、员工招聘和入职管理。
(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘补充工作。
(2)入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种原因导致前期人员流动较大，本年度离职率较高，为招聘工作带来了难度。好在经过一段时间的努力及时解决了用人急需。入职后顺利招聘：客服部两人，操作部六人，it部两人，财务部一人，司机一人，业务部一人，快递部一人。
(3)入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了解，关怀新员工工作。员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通交流，审核后上报到人事部。
2、社会保险劳动合同管理。
(1)社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系。以后处理社保事项会方便很多。
(2)劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将劳动合同进行企业盖章，生效。打破以往不合法的劳动合同。并且所有员工都有签订正规的劳动合同。全员合法在职。
3、档案管理。
(1)行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。
(2)收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。
4、公司团体票。
入职刚好临近年关，因公司之前没有过历史团体票办理经验。本次为企业办理团体票，找到各相关部门，提交资料。按照程序去办理，落实了团体票事项。来年后对办理团体票需要的资料及程序都熟悉了。后期会顺畅。
5、员工关系。
入职近两个月，对全体人员都有接触，交流。并且能够很友好的处理关系。对于离职，入职人员的沟通和关注。处理的个人感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基层都能够很好的融洽的谈笑。并且与操作部女孩子们一起有活动。
6、工牌制作及制度配戴。
入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的设计，和广告公司人员相处融洽，有经常联系，后期对企业文化需要制作的一些东西。有很好的帮助。
企业人事助理职责篇十三
3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;。
4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作。
5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;。
6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;。
7、完成日常行政及领导交代的其他工作。
