范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
节约守则十条 企业员工节约意识篇一
尊敬的各位评委、同仁们：
大家好！
今年，全国土地日的宣传主题是：土地与转变发展方式－促节约 守红线 惠民生，今天，我的演讲也因此展开，题目便是：促节约 守红线 惠民生。
节约，是一个有着悠久历史的名词，厉行节约、勤俭致富是五千年中华民族文化的传承，提倡节约就是提倡节俭。时至今日，当自然灾害频发，生态环境屡遭破坏的报道不绝于耳，全世界都在思考，是谁？是谁在毁坏着我们栖息的地球。不是别人，就是我们人类自己呀。遥想清澈的溪水、碧蓝的天空、美丽的彩虹，是否仅停留在记忆里，曾经熟悉的场景似乎很难重现。资源的过度开发、能源的肆意利用，带来一时经济繁荣的背后，是生存环境难以逆转的恶化。当下，我们提倡节约，更强调节约资源、节约能源。
土地是人类赖以生存和发展的物质基础，是支撑经济和社会进步的重要资源。促节约就是促进土地的节约集约利用，促节约就是保障发展的可持续，促节约就是保发展。我们欣喜地看到，土地的投资强度逐渐增大，闲臵土地渐被收回，落后的小土窑不断被关停，节约集约用地意识显著增强，付出的努力有了回报。但土地管理的形势从未缓和过，供需紧张的矛盾仍然存在，节约集约与粗放低效的较量仍在持续。
如果说促节约是保发展，那守红线当是保资源。红线，缔结姻缘之线？也没错，但我说的，是18亿亩耕地红线。试想，一个13亿人口的大国，连吃饭问题都受制于人，怎能保障社会稳定团结之局，又岂能担负维护世界和平之大任。守红线，就是要守住亿万群众的生命线，守红线就是筑牢发展的后防线，也是保发展。
怎么守，是“负隅顽抗”还是“曲线救国”？是单纯的严格保护还是创新的调整思路？成功的实践证明，以建设促保护是当前耕地保护的最有效手段。诸位可以看到，全市每年土地整治面积超过3万亩，新增耕地面积达到1万亩。改善农业生产生活条件是
一、增加有效耕地面积是二，赢得社会认可、群众满意是三。我市获批成为国家级基本农田保护示范区，成功申报了19万亩部省合作土地整治示范项目，社会各界对我市耕地保护也给予充分肯定，可以很自豪地说，大丰的耕地红线，我们守住了。
暂时的成就不代表永远，“双保”的道路仍然崎岖。身处规划与保护一线，我既感受到保发展的殷切期望，也深知保资源的无让之责。开源节流是理财的至上法宝，我想，也适用于土地管理。我们要向存量整合要地，向增减挂钩要地，向土地整治要地，广开源；鼓励节约用地，盘活低效用地，推行精细用地，重节流。既守住红线，又促进节约，既有效保障发展，又切实保护资源，既履行管理职责，又真正惠及民生，这是我们国土人的奋斗目标，也是时代赋予的重责和社会各界的期盼。“双保”的道路上，我将继续开拓前行，并渴望与你们一起。
节约守则十条 企业员工节约意识篇二
为加强站务管理，深入“节约型单位”的创建，经站领导班子研究和向全体职工征求意见，特制定本守则。
一、适用范围
本守则适用于迁安站全体职工在站期间的工作和生活。
二、具体条款
（一）、节电方面：
1、收费广场和大棚照明灯以四季日出日落能见度为准，具体开启、关闭时间为：春、秋季18：30开启，5：30关闭；夏季19：00开启，5：00关闭；冬季17：30开启，6：30关闭。
2、在保证正常照明的同时应适当减少开启数量，对在正常情况下未能按规定时间开关照明灯的，每次处以当班班长10元罚款。
3、宿办区内和收费亭的照明灯开启、关闭时间视能见度为准，必须做到人走灯关，对于长明灯现象，每发现一次处以最后离开者10元罚款。
4、正常情况下春、秋两季禁止使用空调，夏季使用空调室温不得低于26摄氏度，冬季室温不得高于20摄氏度，对于私自调低调高温度者，每发现一次处以罚款10元；空调使用要做到人走空调关，对于长时间离开不关闭空调者，每发现一次处以罚款50元。
5、洗澡间加热器的开关由电工负责控制，水温不得高于42摄氏度，如发现私自开启电加热或超过规定水温仍使用电加热的，每次处以当事人50元罚款。
6、食堂开水器由厨师每天做早饭时负责打开，由后夜当班司机负责关闭，对于未能按时关闭者，处以罚款20元。
7、严禁各宿舍私接电源，使用电褥子、电炉子等电器，每发现一次罚款50元。
8、各办公室电脑要做到人走电脑关，禁止非工作行为的电脑操作，每发现一次罚款10元。
（二）、节水方面
1、电工负责站内各种用水设备的维护、维修，确保各种水管无跑冒滴漏现象，如发现出现跑冒滴漏现象得不到及时维修，处以电工20元罚款。
2、如发现长流水，用水后不关水龙头等现象，每次处以当事人罚款20元。
3、禁止在洗澡间洗衣服，每发现一次罚款50元。
（三）、办公用品方面
1、办公设备、电脑、打印机、电话严禁私用，发现私用者，每次罚款50元。
2、办公用品采取按计划采购，按站内规定由各班班长、科室主任集中领用，笔、本等易损易耗品，采取以旧换新；清洁工具的使用继续按照《迁安站卫生用具使用管理办法》的规定执行。
3、办公室和宿舍桌椅由各科室、各班负责管理，谁损坏谁维修，人为损坏照价赔偿，找不到责任人的由科室主任和宿舍长负责赔偿。
4、车辆使用严格执行车辆管理规定，司机应合理安排出车时间，尽量减少重复做功；严禁公车私用，对于公车私用者每发现一次处以罚款100元。
5、车辆用油到指定加油站加注，对于私自抽取、挪用油料者，每发现一次罚款200元。
三、启动时间
本守则自～年12月20日开始执行。
节约守则十条 企业员工节约意识篇三
促节约 守红线 惠民生
仙桃市人民政府副市长郭生元
泱泱华夏，皇天厚土。土地是民生之本、发展之基、财富之母。然而我们面临耕地紧缺的现实却令人担忧，我国以不到全球7%的耕地养活了全球22%的人口，人均耕地面积不足1.4亩，不到全球平均水平的一半。我国可开发利用的耕地后备资源非常有限，今后人地矛盾会更加突出。这既是我国国情，也是我市市情。当前，我市正处于工业化、城市化快速发展阶段，经济社会发展对土地资源的需求不断增加，正确处理经济发展和资源保护利用之间的关系，既保障当前经济发展的需求，又不以牺牲子孙后代长远利益为代价，就必须深入贯彻落实科学发展观，节约和集约利用土地，切实保护耕地，努力改善民生，从而推动全市经济社会又好又快地发展。今年6月25日是第21个全国土地日，活动主题是“土地与转变发展方式——促节约、守红线、惠民生”，充分体现了这一精神。
坚持土地与转变发展方式有机结合，就必须把促进节约集约用地作为第一抓手。节约集约用地，是缓解我市土地供需矛盾的必然选择。当前，我市正处在加快推进项目建设和城乡统筹发展的历史新阶段，发展必然要占用宝贵的土地资源，但国情不允许过多地占用耕地特别是基本农田。如果不能坚持严格保护耕地，不仅粮食安全难以保证，经济难以持续发展，而且工业化、城镇化和现代化也难以顺利推进。因此，我们要坚持 “节约优先”的发展战略，实行最严格的节约用地制度。与其他城市相比，我市土地资源开发利用还比较粗放，如何从粗放型用地转向节约集约用地，事关我市全面协调可持续发展，也是转变发展方式的重要内容。对此，要高度重视，千方百计采取有效措施提高我市节约集约用地水平。新一轮土地利用总体规划编制要根据区域发展特点，充分发挥规划的引领作用，调整用地布局，合理控制用地规模，促进工业向园区集中、人口向城镇集中、住宅向社区集中，进一步优化土地利用结构。新增建设用地要强化控管，严格执行各类项目用地标准，严格产业准入条件，严格用地批后监管，实行国土动态巡查制度，不定期对批准用地项目进行督促检查，防止出现多供少用、供而不用、低效粗放利用、非法改变土地用途等违法违规行为，提高土地利用率。存量土地要大力盘活，深入开展闲置土地、低效利用土地和违法转让土地的专项清理，加大闲置土地收回和处置力度，消化历史闲置用地，加快“城中村”改造，推动城市工业企业“退二进三”，充分挖掘城市用地潜力。鼓励节约集约用地的政策措施要研究创新，对符合产业政策、土地利用集约化程度高的企业进行政策扶持，积极探索建立有利于土地资源节约集约利用的激励约束机制。
坚持土地与转变发展方式有机结合，就必须把坚守红线毫不动摇作为第一标尺。紧紧围绕国务院提出的“坚守十八亿亩耕地红线不动摇”这一管理目标，对耕地实行最严格的特殊保护，死死守住我市172万亩基本农田，确保全市耕地占补平衡。贯彻执行耕地保护制度，划定永久性基本农田，绘制固定的基本农田保护公示图，设立基本农田保护标志牌，印发基本农田保护责任卡，层层签订责任状，落实耕地保护目标责任，建立市、镇、村和农
户四级耕地保护共同责任机制，切实加强基本农田保护，对已划定的基本农田，任何单位和个人严禁擅自占用、擅自改变用途，确保耕地面积不减少、质量不降低。加强农民建房用地管理，推行“镇办负总责、相关部门按职责要求具体负责、村组乡规民约约束”的农民建房管理模式，杜绝“一户多宅、少批多占”，落实“一户一宅、不超不占”，引导农民按规划有序建房、向中心村集中建房，促使农民建房少占或不占耕地。强化执法监管，完善土地执法监察网络，加强对各镇办贯彻落实土地调控政策和重点地区耕地保护政策执行情况的监督检查，严肃查处非法批准和违法占用耕地行为，努力营造依法用地的良好秩序。
坚持土地与转变发展方式有机结合，就必须把保障和改善民生作为第一要义。坚持把改善农民生产生活条件，促进农业增收作为开展农村土地整治的出发点和落脚点。严格按照土地整治“五制”的要求，认真组织实施已批项目，努力打造精品工程、廉政工程、民心工程。积极探索并实施政府主导、国土搭台、部门联动、统筹规划、聚合资金、整体推进，田、水、路、林、村综合整治的土地整治新思路，充分发挥土地整治服务新农村建设、统筹城乡发展的作用。结合农村村庄整治，开展城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩工作，选择条件成熟地方认真开展试点，制定出台项目管理、指标使用、资金回笼等管理办法，建立充分调动镇办积极参与机制。严格执行土地征收补偿政策，切实规范征地行为，保障被征地集体和农民的补偿及时足额到位，积极推进《仙桃市被征地农民社会保障办法》的实施，进一步完善社会保障体系，维护被征地农民合法权益。科学编制和执
行住房用地供应计划，经济适用房和廉租房等民生项目用地做到应保尽保，完善土地出让制度，积极探索“限房价、竞地价”、商品住宅配建保障房等一些做法，使土地出让从单纯的价高者得，向惠民生、稳预期、注重社会效应最大化转变。
土地是稀缺的宝贵资源，需要我们倍加珍惜和呵护。保障科学发展，促进节约用地，保护耕地红线，惠泽百姓民生，需要各级政府、各部门的不懈努力，需要全社会的共同参与。让我们以科学发展观为统领，全力保护好每一寸耕地，合理利用好每一寸土地，为推进我市经济社会健康可持续发展做出不懈努力！
节约守则十条 企业员工节约意识篇四
恒守职工理念，增进职工福祉
——宁夏吉运集团尤天彪的主要事迹
尤天彪，中共党员，研究生学历，1963年出生，现任宁夏吉运集团董事局主席、党委书记，兼任中国吉运集团主席团副主席。以他为核心创办的宁夏吉运集团成立于1994年，是在宁夏对外经济建设开发总公司基础上，于2000年经改制后组建而成的非公有制企业。从当初的房地产开发建设为主，发展到物流产业、建筑安装、园林绿化、观光旅游、酒店餐饮、物资供销、物业服务、装潢装饰、生态农业以及对外贸易等多业并举，形成了宁夏吉运集团、西部吉运国际物流园、宁夏屹立实业三个实体携手发展的大型综合性企业集团，净资产达4亿多元，年生产总值近10亿元人民币，利税每年以30％的比例向上递增，现有员工400余人，旗下有20个子（分）公司和控股公司。本企业近年来先后荣获中国民营企业“五十家”杰出代表单位、全国企业文化建设先进单位、全国职工建设工作先进单位、自治区级“双文明”单位，连续两年评为全区“百强企业”。
企业发展壮大的同时，尤天彪同志始终不忘自己身上肩负的社会责任，以“恒守职工理念，增进职工福祉”为己任，积极投身到地方经济建设和促进社会和谐发展的各项工作中，并取得了骄人的成绩，他先后当选为宁夏区政协委员、银川市、石嘴山市人大代表，同时还担任世界杰出华商协会常务理事、中国ybc宁夏导师俱乐部主席、宁夏光彩事业促进会副会长、中国青年企业家协会常务理事、宁夏工商联常 1 委、宁夏企业家协会副会长、银川市住房保障系统党委委员等众多社会职务，不断为社会奉献着爱心和责任。
一、以发展为己任，积极带动就业
宁夏吉运集团先后在区内外成功开发建设了多个项目，累计开发面积近250万平米，在宁夏的房地产业中占据了一席之地。其中代表性工程有：银川市“金运小区”、“政府小区”、“八一小区”和“宁夏福宁商贸中心”、“阅海公园景观营业房”、“鲁祥苑”二区等项目。2003年在石嘴山市惠农区开发占地面积近300亩的“吉运88”城市花园项目，是石嘴山地区规模最大、布局最合理、功能最齐全、绿化程度最高的花园式居住小区，目前已经开发至第六期，近100栋楼的大型小区。2008年，在惠农区开工建设了“巴塞小城”项目，首次开创惠农区小高层住宅建设的先河，该项目荣获2008年“中国绿色地产最佳人居景观奖”、石嘴山规范化示范管理小区。2005年，公司积极响应国家号召，投身社会主义新农村建设，以保本微利为原则，在宁夏农垦集团下属五个国有农场开发代建了“阅海景观营业房”、“玉泉家园”、“利民家园”、“安居新村”和“连湖花园”项目。2011年投资建设西部吉运国际物流园项目，总规划5000亩，建设面积300万平米，首批开工面积20万平米。尤天彪同志在企业经营管理中，始终坚持企业发展要为社会负责的原则，每年聘用大中专毕业学生及下岗职工50多人安排在公司就业，使用农民工3000至5000人次。2012年10月尤天彪同志被自治区授予“全区创业就业优秀个人”，为地方经济发展做出了应有贡献。
2011年，既是国家实施“十二五”规划的开启之年，又是第二个十年西部大开发的机遇年，在这个难得的历史机遇到来之前，尤天彪亲自主持制订了《宁夏吉运集团四·五发展规划》，《规划》提出“到2013年产值达到10亿元，到2014年产值达到20亿元，到“四·五”末产值达到 40亿元，在册就业员工达到1000人，福裕家庭达到100个<有10万元以上的私家车、50万元以上的自家房、20万元以上的自由存款>，10个以上拥有1000万元产业的企业经理人，5个亿元以上的企业控股人的总目标。”整个规划贯穿了“恒守职工理念，增进职工福祉”这个主题，彰显了以人为本的思想，其核心是先富带后富，最终实现共同福裕的目标。这个规划经过两年的实践，正在健康顺利地向前推进，各项计划将按预期目标加快实施，职工工资每年平均以10％的比例向上递增。
二、发展企业文化，增强企业诚信
“诚信为本，和谐发展”，一直是尤天彪同志身体力行的企业精神。2000年6月，宁夏吉运集团率先在全区同行业中成立了党委、工会及团组织，他亲自担任了吉运集团党委书记。公司在上级党委的统一领导下，坚持以“科学发展观”为指导，注重党建和精神文明建设工作，以抓党建促管理，坚持四个文明一起抓，四个成果一起要，充分发挥党的战斗堡垒作用以及党、团员的先锋模范作用。由公司党委、工会及团委联办的《吉运集团》报和《吉通天下》杂志，充分体现了思想性、宣传性、可读性的特点，认真宣传党的路线、方针、政策以及集团公司的经营理念和经营思路，为企业的发展注入了深厚的文化内涵，为员工提供了宝贵的精神食粮，2006年宁夏吉运集团被评为中国民营企业文化建设先进单位。
在经营工作中，尤天彪同志严格兑现承诺，在工程建设中要求做到严把质量关，为用户交出最满意的产品；在支付工程款时，总是千方百计按时按进度进行兑付，保证按时支持农民工工资。在房地产2011年和2012年连续两年出现“冷冬”并受到国家宏观调控的严峻形势面前，克服各种困难调剂大量资金，及时支付农民工工资，使公司平稳过渡。为促进企业诚信建设，增强企业规范市场行为和诚实守信 的意识，树立行业良好形象，建立行业信用和诚信体系。2010年公司获得了“银川市房地产开发诚信企业”的荣誉称号，并被银川市诚信建设领导小组等三个部门授予“银川市诚信建设先进企业”的称号。同时公司还先后于2008年和2010年获得了由自治区建设厅、自治区工商局等八部门联合授予的全区“aa”级信用等级企业。由于本公司重合同、守信用，诚信等级较高。2012年在房地产持续“冷冬”和国家宏观调控的形势下，自治区工商银行在认真调研，反复论证的基础上给予了3亿元贷款授信，其中年内到位2亿元，为企业破冰发展给予强有力的支持。
三、维护职工权益，促进和谐发展
“企业最可求的是人才，最可亲的是员工。”这是尤天彪同志经常挂在嘴边的一句话，他是这么说的，也是这么做的。在职工队伍建设中，他选聘人才注重选用共产党员、复退军人和大专应届毕业生，着力培养少数民族干部和女干部，现在公司8名高层管理人员中，就有2位女性，2位少数民族和1位退伍军人，在机关的8名中层管理人员中，有3位是女性。2011年以来，在公司新招聘的40名大学生中，其中有20名回族学生，10名女学生。企业先后荣获银川市“促进就业示范企业”和“就业安置先进单位” 称号。
为切实维护职工利益，他要求公司工会积极开展各项维护职工利益的工作，严格按照工会法的要求实行工资集体协商制度，设立妇女工作委员会，保护女职工的合法权益，还率先在全区企业中为职工办理了企业年金，受到广大员工的普遍欢迎。2010年3月，银川市总工会、银川市企业家协会、银川市工商局等七个部门授予了吉运集团公司“银川市劳动关系和谐模范企业”的光荣牌匾。尤天彪本人两次获得全国工商联、中华全国总工会授予“关爱员工优秀民营企业家”称号，多 次受到党和国家领导人接见。
四、热心公益事业，不断奉献社会
“义利兼顾、以义为先”。作为金凤区十大慈善家之一的尤天彪经常提到一句话是：一个企业要勇于承担社会责任，积极践行感恩社会的良心。近年来，尤天彪同志始终没有忘记回报社会，他积极解决农民工就业，为儿童福利院、残疾人、贫困学校、特困户捐款捐物和为地震、雪灾灾区人民献爱心达600多万元。他积极参加光彩事业活动，在建设社会主义新农村项目中，先后为宁夏农垦集团下属国营农场代建近30万平米，并为贫困农户让利补贴购房款近100多万元，让千余名山区穷困的农民工摆脱了靠天吃饭，土里刨食的落后状况。他关心少数民族地区发展，先后向固原沙坪小学捐助学习用品、向良田泾源中学捐助图书、与区工商联领导到固原贫困山区慰问、给海原县工商联捐物赠送书刊、向石嘴山中学贫困母亲援助达数万元。他还带领公司党委成员积极开展社区对口帮扶工作，先后对口帮扶了孤寡老人、“五保户”等40余人，向儿童福利院捐助生活用品、向孤残儿童养育院捐款6万余元，还定期在每年的重阳佳节期间，带领公司有关部门和人员开展走访敬老院，带着保暖内衣等物品慰问老人，帮助老人梳头、理发、洗脚等，与老人一起娱乐，弘扬了尊老敬老的传统美德。2001年的冬天，一对来自甘肃到公司从事物业服务的夫妇，刚来几天，在租用的房间内被煤烟打倒，公司发现及时，送到就近医院救治，等到苏醒过来，集团公司尤天彪等领导已经陪护在他们的床前，当得知公司给他们交纳了全部费用，并安排专人进行照管时，夫妇俩十分感动，表示一定要在公司好好干，不给领导添麻烦。在今年春节到来之际，尤天彪听说自治区监狱局在节前要通过社会帮扶慰问一批在押犯人的家属。为此他慷慨捐资5万元人民币，以社会救助的方式感化一批在 押犯人要痛改前非。近年来在支持公益事业，奉献社会方面，尤天彪同志获得“优秀中国特色社会主义建设者”、“捐资助学回报社会优秀企业家”等荣誉。
2008年四川汶川大地震和2010年青海玉树地震之后，公司党委、工会发动广大员工积极捐款献爱心，从集团高管到生产一线员工都慷慨解囊，全体党员还积极缴纳特殊党费，先后共计捐款20余万元，以此表达吉运人对灾区人民的爱心。2010年4月18日，正在外地出差的集团公司党委书记尤天彪，十分关注青海玉树灾情，专门从外地打电话安排捐款事宜，委托公司通过宁夏慈善总会向青海玉树灾区捐款10万元，支持青海玉树灾区重建工作，奉献吉运人绵薄之力，表达吉运人对同胞的关爱之情。
在我们企业文化丛书中有这么一段话：为社会构建新型的和谐关系，为社会提供更多的就业机会，为社会坚守“诚信规范”的企业形象，为社会光彩事业奉献更多的“关爱、施善”之举。集团公司成立十八年来，作为区光彩事业副会长的尤天彪，在带领公司广大员工不断加快发展，实现规划目标的基础上，不忘积极承担社会责任，回报社会对企业的关爱，持续地为社会光彩事业奉献自己的力量。
宁夏吉运集团 二〇一三年一月二十八日
节约守则十条 企业员工节约意识篇五
“保护矿工生命，矿长守规尽责”
主题实践活动方案
山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司
二○一三年五月十五日
开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”
主题实践活动方案
为认真贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》（国家安全监管总局第58号令，一下简称七条规定》）、山西省人民政府安全生产委员会办公室《关于印发<国务院安委会办公室关于在全国煤矿开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动的通知>的通知》（晋安委办[2013]7号）、吕梁市煤炭工业局《在全市煤矿开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主体实践实施方案》（吕煤安发[2013]292号）精神，以“保护矿工生命，矿长守规尽责”为主题，以“铁规定、刚执行、全覆盖、真落实、见成效”为总要求，在我矿深入宣传贯彻《七条规定》，切实落实矿长责任，保护矿工生命安全，务实安全基础，深化隐患排查治理，全面推进煤矿安全生产状况持续稳定好转，并结合我矿实际情况，特编制本措施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，牢固树立科学发展、安全发展理念，全面落实企业安全生产主体责任，以“保护矿工生命，矿长守规尽责”为主题，有效遏制和防范事故，切实维护矿工生命安全和身体健康，促进我矿安全生产持续稳定。
二、组织领导小组
组 长：李 朴
副组长：贺建华 贾保生 成小平成承云 郭恩合 成 员：高金平秦晓成 武计牛 贺振万 高云飞 李 龙 刘兔有 李雷平王福永 李永平
领导组办公室下设在生技科，刘明清兼任办公室主任，具体负责对日常资料的收集、整理和上报工作。
三、工作步骤及要求
主题实践活动从2013年4月开始，年底结束。具体分为集中宣传、自查整改、检查抽查和总结提高四个阶段。
（一）集中宣传阶段（4月—5月底）
1、在矿主要领导亲自安排部署下，利用墙报宣传栏等，采取集中学习、警示教育等多种形式，深入学习宣传《七条规定》。
2、把学习宣传《七条规定》与煤矿安全教育培训工作结合，利用培训会逐条学习《七条规定》内容，并逐条展开讲解学习。
3、矿长组织我矿全部职工学习宣讲《七条规定》、《〈煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定〉宣传提纲》和致矿长的一封信，并组织考核，所有班组斜巷以上管理人员与矿长签订承诺书。
4、将《七条规定》和乡举报电话张贴在井口和职工住宿楼道内，由安全副矿长贺建华为落实《七条规定》的群众监督员。
（二）自查整改阶段（6月—8月底）
1、矿长及相关管理人员要对照《七条规定》内容要求，开展自查工作，认真查找煤矿存在违反《七条规定》的行为，深入分析我矿安全生产方面存在的主要问题和薄弱环节，制定整改方案，明确整改措施，落实整改资金、责任人，全面开展自查整改工作。
2、要结合“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，梳理正面典型，查处并剖析反面典型，适时召开安全工作列会，查找我矿出现的问题情况。
（三）检查抽查阶段（9月—10月底）
1、由我矿相关专业技术负责人陪同县煤炭局的工程技术专业人员对我矿进行全覆盖专项检查，重点检查《七条规定》内容的责任落实情况、自查自纠开展情况、瓦斯防治、水害防治、机运管理重大安全隐患治理情况等。
（四）总结提高阶段（11月—12月底）
我矿对贯彻落实《七条规定》情况进行总结，以书面形式逐级上报到公司安监部。
四、工作要求
（一）加强领导、精心组织
矿长李朴对“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动全面负责，保证“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动方案顺利开展；
技术副矿长成小平负责井巷贯通管理、水害防治和顶板管理等范围内的工作，对井田内古空区和采空区的积水区域、积水范围和积水面积彻底查清时，必须严格执行“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原则，严格执行探水安全确认移交制度，严格按批准和探放水设计进行探放水作业。保证安全生产百日大检查方案的实施和落实。安全副矿长贺建华负责矿级领导管理和机构设置、隐患排查治理情况等方面的工作，保证在安全生产百日大检查内落实到位。
通风副矿长成承云负责一通三防的管理的工作，保证矿井通风系统合理、完善，通风设施可靠。严格瓦斯检查制度，严禁空班漏检、假检和假汇报，认真填写瓦斯循环图表和有关记录。充分发挥甲烷自动监测断电仪的作用。
机电副矿长郭恩合负责提升设施管理和运输管理等方面的工作，确保绞车、钢丝绳、罐笼经测试都合格并在有效期内（检验报告未回来），保护装置齐全，防护装置灵敏可靠，绞车司机持证上岗，维护保养到位，记录齐全。
（二）明确责任、狠抓落实
1、学习宣传。在矿主要领导亲自安排部署下，利用墙报宣传栏、广播等多种媒体，采取集中学习、警示教育等多种形式，深入学习宣传《七条规定》。
2、组织培训学习。把学习宣传《七条规定》与煤矿安全教育培训工作结合，利用培训会逐条学习《七条规定》内容，并逐条展开讲解学习。
3、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。
4、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。
5、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。
6、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。
7、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。
8、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。
9、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。
（三）完善机制、确保长效
我矿应把贯彻执行《七条规定》作为重点工作，与我矿复工复产验收、质量标准化建设等工作相结合，形成长效机制，建立保障制度，统筹兼顾、整体推进，全面加强我矿安全生产，确实保护我矿矿工生命安全。
山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司
2013年5月15日
