无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
猎聘 流程篇一
乙方（受托方）：____________________
甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务
1、甲方同意委托乙方猎聘___________职位___人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务（咨询服务）费（分二次付款）。
2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询服务）费总额的30%作为寻访金。
4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间；如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。
5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。
6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。
7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务（咨询服务）费。
8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。
9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的经济补偿。
10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。
二、乙方的权利和义务
1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。
3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方（资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告）。
4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。
5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。
6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。
7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事
宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。
甲方：（签章）乙方：（签章）
年月日年月日
猎聘 流程篇二
猎聘协议书
甲方（委托方）：乙方：上海沪鹏劳务派遣有限公司 单位地址：公司地址：上海市徐汇区零陵北路9号 联系方式：联系方式： ***
甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方代为搜索、甄选、推荐 中、高级人才等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、甲方委托乙方招聘人才的具体要求及标准见附页,按《职位说明书》的内容为准。双方签订本合同时，须提供营业执照和法人代码证复印件。
二、双方责任与义务
甲方：
1.甲方应口头或书面保证所提供的企业背景资料和委托招聘的职位条件、要求均客观真实，并严格遵守乙方的猎头服务规则，不得提供虚假的用人信息和做出虚假承诺，所提要求和标准，必须按协议执行。
2.甲方在收到乙方提供的候选人资料或人才面试后三日内，甲方应及时将意见反馈给乙方，以保证并配合乙方正常开展工作。如果异地面试，甲方负担面试期间候选人的交通、食宿费用。
3.甲方如未经乙方同意，不得将乙方的候选人或背景资料推荐给第三方。如果甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其他岗位，仍按本合同的相关条款执行。
4.甲方如未经乙方同意，不得在面试过程之中运用各种手段获取候选人的联系方式，更不得抛开乙方私下与候选人直接联络，在人才上岗之前的所有背景调查必须由乙方进行，人才录用前，除非乙方同意，甲方只能通过乙方联络。如果甲方抛开乙方，在十二个月内聘用乙方曾经推荐过的人选，甲方应按本合同的相关条款，于人才报到上岗七个工作日内全款支付猎头服务费用。
乙方：
1.乙方根据甲方的要求，尽快寻猎筛选或定向猎取候选人。根据所招聘岗位的难易度，首批候选人资料应在乙方收到甲方寻访金半个月至三个月内完成，个别特殊人才可延至六个月。除非甲方同意延期，否则乙方应及时全款退还甲方寻访金，本合同同时终止。
2.乙方对候选人的工作能力，工作业绩进行查证，乙方承诺提供给甲方候选人才的背景资料必须客观、真实，有效。
3.乙方在征得甲方和候选人同意之后，积极组织双方面试，首轮面试根据情况，原则上应在乙方指定地点进行，面试之后，如甲方觉得候选人才不合适，乙方重新为甲方寻找，直到甲方录用（包括试用），寻访工作方可停止。
三、保密条款
1.甲乙双方对所签订合同内容应严格保密。甲方在未得到乙方书面同意前不能对候选人作任何资料审查及背景调查，乙方更不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。
2.乙方应确保被猎候选人在到甲方工作前必须与原单位按合法程序办好离职手续。而甲方不得利用被聘候选人盗取候选人原工作单位的商业机密或知识产权，一切由此引起的不良后由甲方负责，乙方不承担任何责任。
四、服务费用的具体支付方式，分为两种：
第一种方式为：
1． 乙方所选送的人才经甲方认可并决定聘用的同时，则按聘用人才年薪的______%作为服务费用分两次支付给乙方，即服务总费用为(按人才到岗时甲方承诺的转正后薪资标准计算)。
首期定金为：总服务费用的30%即___________元（具体时间为：签订协议的两个工作日内付清）； 第二次付费为：总服务费用的70%即_________元（具体时间为：人才办理到岗手续两个工作日内）；
2． 经乙方推荐的人才，如果在甲方工作试用期内离职，乙方不再收取甲方服务费。（但该人才在一年内不得与
甲方再有聘用关系，否则视为推荐成功，甲方应支付给乙方服务费用。）
3.如推荐的人才在试用期内离职，乙方不再收取甲方定金，在甲方的委托下继续为其推荐人才。如果在双方约定的时间内，乙方未能给甲方推荐合适的人才，那么乙方将退还甲方定金 元。
第二种方式为：
第一次付费：不按人才年薪计算服务费用，讲定该人才为固定服务费用为___万元，不管该人才年薪为多少，都按固定费用收取。但该种方式单个职位底定金不低于10000元。
第二次付费为：其余服务费用 元（具体时间为：人才办理到岗手续两个工作日内）；
2． 经乙方推荐的人才，如果在甲方工作试用期内离职，乙方不再收取甲方服务费。（但该人才在一年内不得与甲方再有聘用关系，否则视为推荐成功，甲方应支付给乙方服务费用。）
3.如推荐的人才在试用期内离职，乙方不再收取甲方定金，在甲方的委托下继续为其推荐人才。如果在双方约定的时间内，乙方未能给甲方推荐合适的人才，那么乙方将退还甲方定金 元。
五、违约责任
1.甲方在应支付服务费用期限内，未能按时支付费用，则视为违约，每逾期一日，甲方须向乙方支付滞纳金，每日滞纳金为总服务费用的百分之一，依次递增。
2.乙方若将推荐给甲方已任职的人才再荐他处，视为违约；乙方违约需向甲方赔偿双倍的委托费用（但和约解除者除外）。
3.为了对乙方推荐来的人才负责，确保甲、乙、人才三方共同的利益，乙方推荐人才到甲方上岗，甲方和人才签订试用合同时，必须由乙方参与见证。
六、本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方尽力协商解决，协商不成，请求上诉法院。
七、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自签订之日起生效，有效期限为一年。
甲方：（公章）乙方：（公章）
法人：（签字）法人：（签字）
代理人：委托人：
201_____年_____月______日201_____年_____月______日
猎聘 流程篇三
猎聘协议书
甲方： 乙方：
甲方因业务需要，委托乙方寻访中高级人才。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方的权利和义务：
1.甲方有权要求乙方提供人选的详细资料；
2.甲方应按乙方要求提供企业信息：企业简介、企业组织结构、企业以往业绩、企业发展目标、委托寻访职位的寻访要求、薪酬福利支付条件并保证信息的准确性； 3.在委托期内，寻访要求出现任何变更或终止，应及时书面通知乙方； 4.按协议要求，负责向乙方支付人才寻访委托费用；
5.甲方应及时与乙方就人选的面试情况及下一步安排与乙方进行深入沟通； 6.甲方应允许乙方参与面试过程；
7.未经乙方同意，甲方不得直接与人选联系；
8.甲方应保证乙方提供的人才信息不转送其它单位，否则该人选视同被甲方录用；
9.甲方收到乙方的推荐人选资料后，如发现该人选资料已从其它渠道先于乙方获得，甲方应于收到乙方资料后24小时内通知乙方，乙方将该人选不作为推荐的人选，否则视同甲方已接受乙方推荐的人选； 10.甲方应通过乙方向录用人选发出“录用通知书”;11.甲方应确保乙方提供的人选信息的安全性，保证人选信息在甲方可控制的范围内，以免给人选现有工作带来麻烦；
12.甲方不得未经乙方和人选同意对人选当前任职单位进行背景调查。
二、乙方的权利和义务
1.乙方应在签定协议10个工作日内向甲方推荐相应职位适合人选1-3人（以通知面试人选数量为准），如果乙方推荐人选不符合甲方要求，乙方应于7个工作日内另行推荐1-3位，直至甲方满意。2.乙方保证对从甲方获得的资料及事务予以保密，不得对外流传。
3.乙方应在寻访过程中，对于寻访情况及时与甲方进行沟通，在征得同意后，将人选的书面资料发送甲方； 4.乙方应将甲方提供的聘用要求、非商业机密的企业信息，如实转告推荐人选，保证推荐人选了解未来的工作性质、环境等；
5.乙方有权要求参与甲方的所有面试过程，并就面试过程中出现的问题与甲方进行沟通；
聘用前五个工作日内通知乙方，并向乙方支付全额服务费；
对于乙方提供的人选，甲方面试后因某种原因暂不能长期聘用该人选，而委托其人选做兼职或代理或其它短期服务，乙方同样视为已完成提供该人选的工作并向乙方支付全额服务费；
甲方瞒报人选年薪或甲方与人选配合签定虚假年薪，甲方除支付服务费差额和每天0.5%滞纳金外，并向乙方另外支付该职位总服务费2倍的违约金；
乙方推荐的人选被甲方聘用，在两年之内乙方又将在甲方处任职的该人选推荐给另一公司，则视为乙方违约，并向甲方支付该岗位3倍服务费的违约金；
乙方为甲方提供服务期间，甲方不得聘用乙方任何员工或委托乙方员工个人为其提供服务，如有违反则视为甲方违约，并向乙方支付该员工在乙方12个月月薪作为违约金。
六、未尽事宜，经双方协商解决。协商不成，任何一方均可向对方所在地法院提起诉讼。
七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
八、本协议有效期为 1年，自 年 月 日至 年 月 日。
甲方： 乙方： 甲方代表： 乙方代表：
年 月 日
年 月 日
猎聘 流程篇四
10月11日湖南省（第3届）中高级人才猎聘会
随着湖南省企业转型升级的逐步推进，企业对中高级人才保持强劲需求，有着3年以上的工作经验、良好的教育背景和职业素养的中高级人才成为湖南各大企业追棒的对象，传统的“钓鱼”式招聘会，已经无法满足中高级人才招聘的需求，而猎头因招聘费用高昂，很多中小企业难以承受，中高级人才的招聘难题已严重制约了湖南企业的发展速度。
智通人才连锁集团长沙公司依托全国连锁覆盖的优势，已成功为数百家企业提供预约式中高级人才招聘服务，本土知名企业三
一、大湖股份、中国南车、迅达、富士康、广汽菲亚特、步步高、口味王槟榔等逾百家企业均有参加，在借鉴智通人才连锁集团总部知名品牌“领秀”中高级人才招聘会的成功经验以及全国32家连锁站点的庞大数据库优势，采取“一对一”贴身预约模式，2014年在成功举办2届湖南省中高级人才猎聘会的基础上，智通人才连锁集团长沙公司于2014年10月11日（周六8：00-12：00）在银华大酒店隆重举办“2014年湖南省（第3届）中高级人才猎聘会”，让您以“招聘会的价格”享受“猎头式的服务”，诚邀品鉴！
【猎聘会企业】精选注册资金300万以上，工作平台好、发展空间大、管理制度科学且有着成熟的企业文化，所提供岗位年薪至少在5万以上（3-5个岗位）的优质企业。
【猎聘会人才】集中锁定大专3年以上、本科2年以上、硕士1年以上、博士及海外归国人才；以及拥有各类中高级职称、技术技能证书或特殊专长的中高级人才。
【猎聘会时间】10 月11日（周六 8：00-12：00）
【猎聘会地址】银华大酒店7楼多功能厅（长沙市五一大道618号）
【猎聘会热线】0731-83885080
【猎聘会主办】智通人才连锁集团猎头公司、智通人才连锁集团长沙公司
【猎聘会路线】： 火车站：坐立珊专线、312路、12路、105路、317路、401路、117路、旅1路、118路到五一大道韭菜园站下； 南站：坐7路、102路、103路转6路到五一路韭菜园站下； 河西：坐旅1、6路、12路、117路、202路、401路、118路、312路、325路到五一路韭菜园站下
猎聘 流程篇五
猎聘网实习报告
转眼就要步入大四了，周围的同学们都忙着考研、考公务员，而我依旧对自己的职业发展方向没有一个明确的规划，我不知道要进哪一个行业，也不清楚什么职位更适合自己去奋斗。于是，我进入了猎聘网南京分公司实习，我相信在这里我可以看到各行各业人才的职业生涯，也希望能够借此机会更好地定位自己。
作为gcdc招聘项目执行(rpo）金融组的实习生，我工作的主要内容有：
1、协助项目负责人收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；
2、根据甲方公司的职位需求从各种渠道筛选合适的候选人，然后进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选；
3、收集潜在候选人的简历，协助项目负责人进行相关侯选人资料的收集、分类、整理；
4、联络候选人，安排候选人面试；
5、与客户以及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的传递双方的反馈信息；
6、协助项目负责人完成业绩指标，有效执行领导的其他工作安排。在实习期间，我认认真真的做好每一件事，不断提高自己。
记得刚刚进入这个公司工作的时候，职场菜鸟的我面临着很多亟待解决的问题：
1、对金融行业的各个工作的职责以及薪酬水平一点概念都没有；
2、对金融公司了解甚少，不清楚各公司的业务，不知道它们的发展状况；
3、前面两个问题直接导致了简历筛选的匹配度不太高；
4、电话沟通太片面，缺乏沟通技巧，而且经常不能很好回答人选的问题。于是在实习的这两个月里，我一直在寻找各种途径、各种方法解决这些问题。
为了有效的解决这些障碍，我养成了许多良好的小习惯。每天早晨在地铁上刷财经新闻，遇到不懂得就百度；习惯了早半个小时左右到公司，然后阅读每天的东方卫报；在开始做项目前，先大致了解一下甲方公司的情况，以及岗位信息，包括任职要求、工作职责、工作时间、工作地点、薪资待遇等等。这些将都将对我未来的职业生涯产生积极的影响。
总而言之，在猎聘网南京分公司实习的这段时间里，我受益匪浅。我不仅仅养成了良好的学习习惯、生活习惯，还渐渐了解了企业招聘的流程、面试的技巧、金融行业所需求的人才类型以及部分行业较好的职业规划，并逐步掌握了工作的基本技能，能够有效的解决部分问题。结合我近两个月参与的项目，我主要有以下几点心得体会：
1、要想候选人与甲方公司的岗位匹配度较高，必须对各种岗位职责有明确的了解，与甲方hr沟通时必须了解岗位职责、任职条件、薪酬等信息，确保全面、详细；与候选人沟通时不能一昧传达信息，应把握主动权，注意沟通技巧，不能顺着候选人的话说，否则沟通信息很容易出现差错。
2、做项目时，必须对甲方公司进行全面的了解，要熟知工作地点，脑子里有城市的大致布局，便于与候选人沟通。例如，我在做华泰证券（客户服务岗位）项目时，我必须知道南京各个地区到玄武区鱼市街华泰证券大楼的大致时间；做江苏银行消费金融公司项目时，必须脑子里有一张地图，这样不论人选在哪里你都能快速反应出人选的匹配度高不高。
3、做项目时要注意文件整理和信息的记录。
首先，我每做一个项目必然先建一个以甲方公司命名的文件夹，然后根据岗位的不同再新建各个文件夹，以此类推。其次，我每个项目都会有一份沟通记录表，里面有多个工作簿，工作簿必然以岗位名称来命名。最后，在制作excel表格的时候，我会尽量统一格式，并对不同意向的候选人用不同的色彩进行标记，并保证能够快速有效的进行筛选。
4、学无止境。
做金融行业的项目，就要深入了解这个行业，全方位扩充自己的知识库。做哪个地区的项目，就要对这个地区的薪资水平、地理分布、社保医疗等情况有所了解。
5、以人为镜，可明得失。
了解某些行业的职业发展路径，这是绝大部分大学生到毕业之后几年都搞不明白的事情，而通过这份实习，我却可以在短短几个月之内有比较清楚的了解。在这里我会看到很多牛人的简历，而他们的简历，就是我最好的学习范本。他们的职业发展路径是怎样的？有什么样的教育背景？起点在哪里？那些起点比较差的人又是通过哪段经历后来居上的呢？大部分人什么阶段开始走上领导/专家岗位？哪段工作经历使他在能力/经验上领先同龄人？哪段经历含金量最高？哪段经历含金量最低？在这个行业发展或者从事这个职业哪一个公司平台比较好？
6、沟通技巧的把握。
每次在与人选沟通前我都会准备详细的话术，并不断地给自己信心和坚持的勇气。在电话沟通中，我经常会遇到各种问题，也常常被拒绝或是被直接挂断，这些都没有什么，关键告诉自己，下一个电话就是转折点。对于沟通中自己不理解的内容，我会主动去了解，争取不在同一个地方犯相同的错误。让目标顾客对我们公司有好感是我现在所能练习的最大的进步点，还有要摸索出适合自己的电话营销方式，这是一直以来我孜孜不倦的努力方向。
7、人际关系的维护。
猎头这份工作带给我的不仅是工作本身知识技能的积累，更是人脉圈的拓展。近两个月的时间，我认识了好多人，我积极的展开人际交往，从不同的人身上看到了不一样的精彩。渐渐地我发现，良好的人际交往与沟通是一门艺术。
这段为期两个月的实习经历，为我人生的转折做了铺垫。后面我将继续在猎聘网实习，希望我能收获更多的知识和技能，体会更精彩的人生，也更期望自己早日定下自己的职业方向。
