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工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
凝心聚力总结 凝心聚力文章篇一
——关于加强基层员工队伍建设和职业关怀的研究
摘要：邮储银行历经百年风雨洗礼，沉淀出浓厚的企业文化底蕴。历史因文化而传承，企业因文化而繁荣，良好的企业文化能充分调动职工的积极性和创造性。基层员工思想状态是我行开展思想政治工作 和构建企业文化体系的基础，因此加强基层员工、一线员工队伍建设和职业关怀至关重要。本文通过分析我行基层员工队伍建设的现状，找出存在的不足，提出相应的对策方案，以便激励基层员工在自己的岗位凝心聚力，砥砺前行，更好地服务于企业。关键词：基层员工、队伍建设、职业关怀、激励政策
一、加强基层员工队伍建设和职业关怀的重要性
银行基层员工、一线员工是与客户接触的第一人，是支撑起银行正常有序运作的重要基石，随着新形势下社会环境、竞争压力、发展机遇等因素的影响，再加上近年来金融体制的改革与发展，银行基层员工的社会心态和思想状况呈现出新的特点，员工思想更加活跃，社会心态变化更加多样，这无疑给我行在思想政治工作方面带来了巨大的挑战。
注重职业关怀是企业思想政治工作贯彻“以人为本”的科学发展观，促进人的全面发展的客观要求。在开展企业思想政治工作过程中，肯定员工的个体价值，关心员工的成长需要，尊重员工在推进企业发展中的地位和作用，让全体员工共享企业经济发展的成果，同样离不开人文关怀和心理疏导。因此，加强基层员工职业关怀是加强和改进传统思想政治工作的必然要求。
二、、我行基层员工队伍及其思想状态的现状分析
（一）基层员工队伍建设存在的问题
1.年龄结构和学历水平分布不均衡。近年来，虽然我行加大了新员工的招聘力度，把新招聘的大学生充实在基层一线岗位，但是由于客观存在的历史性问题，员工整体年龄偏大，学历水平出现参差不齐的现象，主要表现在老员工的学历水平相对不高，新员工学历水平基本在大专以上。年龄及学历上的差异化造成思想状况及价值取向难于趋同，某些方面会出现分歧，影响团队合作。
2.基层员工业余时间少，工作节奏的紧张感增加。随着金融业的不断发展，同业竞争非常激烈，金融机构为了提升业务经营指标，往往有时候会将很多工作重心偏移，将繁杂的工作转移到基层员工身上，使得职工工作之余放松和休息的时间较少，在加上职工在工作上承受巨大的工作或者家庭各方面的压力，员工在快速多变的工作节奏和高强度的工作任务中，必然会产生紧张和焦虑情绪，长此以往，会积累成疾。
3.基层员工岗位单一，缺乏明确的职业规划。大部分基层员工对自己未来职业生涯规划没有一个良好的定位。从另外一个角度来看，在同一岗位上工作时间较长，在一定程度上会影响其心理的变化，其社会心态和思想状态也会发生改变，特别是临柜业务的工作人员，随着在岗位上工作时间的不断加长，对临柜业务会逐渐产生一种厌烦的感觉，使得在工作上没有动力和积极性，缺乏对临柜业务工作的良好认识，反过来也会影响自身职业的发展。
（二）基层员工思想状态分析
1.基层员工幸福指数相对偏低，社会心态波动较大。基层网点职工在社会心态方面存在较大的波动性，职工幸福指数还有待提高。主要原因体现在城区和农村基层网点在职工待遇方面没有进行针对性区分，领导对基层网点的职工缺乏一定关心和福利倾斜，导致基层网点员工幸福指数相对偏低，基层农村网点工作的优越感相对来说小于城区网点和机关部室，从而在一定程度上会影响金融职工的社会心态，使职工思想状况在一定时间内会出现较大的波动。2.基层员工对工资待遇和人事制度满意度水平偏低。基层职工对自己所在岗位的工资待遇满意水平不高，从而看出职工工资收入和福利待遇水平的高低依然是激发员工工作积极性的主要因素之一，而原因主要归咎于新形势下物价和工资待遇水平不成比例的原因造成。另外，在基层一线网点中，普遍反映人事体制的问题较为突出，其中大部分为农村网点，从同业数据分析来看，同样也出现此类情形，其主要成因绝大部分是由于员工在岗位上的工作时间较长，领导对基层农村网点的重力度不够，相关优惠政策没有落实到实处，激发员工有不满意的情绪，对员工在不良社会心态方面的形成有具有较大的影响，对我行开展思想政治工作存在一定的难度。
3.基层员工渴望人文关怀和精神文化活动。我们都常说人是感情动物，当基层员工在工资待遇相对于同业持相当水平的情况下，更希望得到的是领导干部对员工的人文关怀、心理疏导以及对精神文化活动的迫切需求。因此管理人员在注重业务发展经营的同时，应该加强职工的人文关怀和精神文化建设，既要注重业务指标，也要注重员工身心健康，这样才能使金融机构和金融职工形成一种良性循环，促进金融业务又好又快发展。
三、加强基层员工队伍建设和职业关怀的重要举措
（一）加强基层员工队伍建设
1.加强培训，提升基层员工队伍能力。在新形势下，员工的职业质素地提升主要靠自身的努力和单位的集中培训，只有员工的基本职业技能得到了不断的提升，业务技能水平得到提高，才能促进金融机构业务的不断发展。当前，知识经济在经济活动中摆在重要的地位，谁掌握的业务技能和专业知识更多，谁就有可能占领优先的地位。另外，在加强员工职业素质的提升的同时，要注重理论培训和实际相结合的原则。2.注重人事制度的改革，打通员工晋升渠道。金融机构人事制度的变化直接影响到员工的思想状况和社会心态的变化，从调查的数据来看，要加强关键岗位的岗位轮流机制，特别在基层一线的网点该情况显得尤为突出。因此，金融机构领导干部在综合考虑全行人事状况的同时应注重基层网点人事变动工作，在特别敏感的问题上要集中特殊处理，以防止员工集体事件发生。对于基层农村网点和部门，金融机构应加以重点扶持和倾斜，在员工特别迫切、特别需求的问题要及时处理。另外，要注重员工晋升渠道的畅通，对于有能力、能干事的优秀员工，应加强锻炼，采取多角度、多方面给予其一定的锻炼机会，让其在自己的岗位上成人、成才，使其培养成对金融机构有突出贡献的管理者。
（二）加强基层员工职业关怀
1.丰富基层员工业余活动，注重人文关怀与精神文化建设。实施精神福利制造计划，落实人文关怀，通过行政贴一点，工会帮一点，员工出一点的办法，筹措较少的费用，每年在相对固定的时间里，安排全体员工进行一次短途旅游活动，并规定参加这种活动，不分领导群众，一律集体坐大客车，以方便相互之间的沟通交流。
基层员工在认真做好自己本职工作的同时，应积极参加单位组织的各项活动，开阔员工视野，陶冶职工情操。领导干部应定期或者不定期对金融职工开展谈心活动，增进领导和员工的感情交流，减少上下级之间的矛盾。要加强对员工职业关怀和心理疏导，对员工关心密切的问题要及时解答，建立领导干部与金融职工之间的沟通机制。2.切实改善职工工作环境，倾听员工合理心声。工作环境干净整洁往往能给人怡悦的心情。营业网点和部门负责内勤的人员应及时组织和安排人员进行打扫，确保营业环境的干净整洁。对于营业机构内部破旧的设备，应将有关情况汇总后向上一级有关部门进行汇报，上级审核无误后应当及时将破旧的设备进行更换，一方面是为了防止设备长时间运营带来的安全隐患，另一方面是确保营业环境和部门整体形象的提升。倾听可以消除矛盾，应尽量将倾听的角度偏向基层网点金融职工，让员工的基本诉求得到合理的解决，切实提高网点员工的幸福指数，在心理上提升员工的优越感和归属感。比如建立员工论坛，搭建心理疏导直通车，组建员工心理诉求回音壁等都可以帮助领导干部拉近与员工的距离，对于金融企业开展思想政治工作有很好的帮助。
如皋市支行 佘洁楠
凝心聚力总结 凝心聚力文章篇二
凝心聚力，再立全面深化改革新功
－党的十八届三中全会精神学习心得体会
潮平两岸阔，风正一帆悬。十八届三中会胜利闭幕了，它标志着“中国号”巨轮开始了新的征程，全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》是我们党在新的历史起点上全面深化改革的科学指南和行动纲领，人民共和国的改革航船将沿着党的十一届三中全会所开辟的正确航道，又一次扬帆起航，神州大地再次唱响“春天的故事”
高安市委党校迅速组织全校干职工学习了十八届三中全会的会议精神。在这次的学习中我深刻认识到十八届三中全会对未来中国改革开放进程的重大推动作用，我深深地感受到全面深化改革的大幕已然开启。
今夕何夕？35年前的今天，勤劳勇敢的中国人民迈出了改革开放的坚实一步，正是这一步站世人真正理解了这35年来，一个始终未变的真理，那就是“果敢、坚忍、苦干、实干”－加强顶层设计与摸着石头过河。而历经35年改革开放，中国又到了抉择的时刻。深水区的改革，注定是一场深刻的革命、艰难的博弈。越是这个时候，越需要攻坚克难的决心、统筹兼顾的智慧，越需要心往一处想的共识、劲往一处想的行动。
改革开放永无止境，只有进行时没有完成时。连日来，总书记表示“中国坚持改革开放不动摇”、李克强总理用“壮士断腕”形容改革的决心、媒体热议的改革方案，诸多举措，汇集成一个清晰的信号：十八届三中全会，开启了全面深化改革的时代。
当前，无论是国内外学者政要，还是普通黎民百姓，对即将召开的十八届三中全会寄予厚望，表现在对中国即将挺进的深度改革讨论热情空前。十八届三中全会将对全面深化改革的总体部署，会后的中国将以怎样的智慧和勇气去“啃硬骨头”“涉险滩”，让经济社会发展的活力持续喷涌，“深化改革”的“红利”将长期保持中国经济平稳健康科学发展，世界和国人充满同样的期待。
改革，就是利益的调整。如果说改革开放之初普惠式的改革让所有人受益，如今的改革则需要打破固有利益格局。十八大以来，不论是中央领导同志的公开表态，还是陆续推出的改革措施，都让人们看到了中央坚定不移推进改革、打破固有利益格局的决心。“老虎和苍蝇一起打”的雷霆出击、“八项规定”“六项禁令”的铿锵有力、群众路线教育实践活动的求真务实，正是最大范围凝聚改革力量之举。
实践证明，没有改革开放就没有中国的今天；没有改革开放，也就没有中国的未来。十八届三中全会的号角已经吹起，让我们以更大的勇气去继续探索深化改革的道路与模式，以更坚定的信心去践行改革开放的理念，用新的姿态迎接全面深化改革的时代。
2013年11月20日
市委党校：汤洪亮
凝心聚力总结 凝心聚力文章篇三
凝心聚力干好每一天
市城乡规划局副局长 ***
“一创双优”活动的持续开展，让我们实现了思想观念、工作作风的快速转变，也让濮阳迎来了加快发展的春天。当前，产业集聚区建设热火朝天，城市综合提升奋力攻坚，重点项目建设顺利进展，濮北新区建设快速启动，全市城乡建设进入了加速发展的快车道。近一个月来，市四大班子连续两次听取濮北新区规划编制进展情况，并对此提出了更高的要求。市委、市政府对城乡规划工作的重视程度前所未有。今年注定是濮阳城乡规划建设的攻坚之年、关键之年。如何实现科学规划引领，如何服务好城乡建设发展，如何落实好我们的责任和使命，一系列挑战正在考验着我们。我们应该怎么干，怎样干好？确实应该深刻思考，并切实把握好。
人们常说“凝心聚力促发展”。凝心聚力，不仅是自己集中心思、集中精力，更是集聚一个团队、一个系统和全社会的心思和精力。只有做到凝心聚力，我们才能永葆无比的斗志和饱满的工作热情，才能把心思用在干事上，把精力用在服务上，把功夫用在落实上，把本领用在发展上。可见，凝心聚力，既是方法，也是态度；既是过程，也是目标。
因此，凝心聚力是我们服务发展的正确态度，也是我们做好工作的基本要求。过去的成绩离不开凝心聚力，当前建设中
原经济区重要出海通道、中原经济区与环渤海经济圈衔接融合的前沿、省际交汇区域中心城市仍离不开凝心聚力。面对新形势、新任务、新要求，我们必须凝心聚力，化挑战为机遇，努力强化“三种意识”、“ 六超精神”，按照“六新”要求，发扬真抓实干、务求实效的良好作风，团结一致，脚踏实地，埋头苦干，不虚度每一天，干好每一件事，用一个个经得起实践、群众、历史检验的业绩，一步一个脚印地把我们的城乡规划事业不断推向前进。
做到凝心聚力要强化敢于担当的责任意识。干工作是我们应有的职责，干工作必然存在风险。“二三五”奋斗目标、十二五规划、濮阳新区规划建设等等，无一不是艰巨的任务。但是，我们在谋划和实现这个历史重任过程中，勇于去担当，勇于去实践，化解风险的经验又会转化为我们创新发展的实践。所以，要正确面对存在的问题和困难，大胆放开手脚，做到敢字当头、敢担、敢闯、敢试、敢冒尖，敢为人先，敢承担责任，方能奋发有为。
做到凝心聚力要抓住两个关键。一是团结。就是围绕中心，服务大局，做到干群凝心，同心同德，步调一致，令行禁止，不搞个人主义，共同干事创业；做到部门凝心，各部门相互沟通、理解、配合，防止部门利益倾向，提高工作效率。二是实干。就是围绕“新观念、新思路，新机制、新政策，新作风、新标准”六新要求，真正脚踏实地创造性地开展工作，见到实
效。当前，我们必须坚持把服务加快发展作为第一要务，切实提高执法能力和规划服务水平，以崭新的工作状态、高涨的工作热情全身心地投入到建设实践中去，为推进中心工作顺利开展服好务。
做到凝心聚力要牢固三个观念。一要牢固大局观念。任何工作都要以服务大局为出发点和落脚点，充分认识它在全市大局、系统大局、单位大局中的位置，不讲任何条件，主动用创造性的工作成果，去维护、去服务、去推动大局。二要牢固树立统筹观念。城乡规划工作在城市建设和发展中起着引领作用，是市委、市政府决策的重要依据。每一项工作，尤其是涉及城乡建设长远发展的总体规划、详细规划等工作，要综合土地利用、环境保护、人文历史等因素，着眼未来，反复权衡，系统谋划，整体推进，不搞单兵作战、短期行为。三要牢固树立主动服务观念。众人拾柴火焰高。凡是涉及加快发展、深化改革等大局工作，凡是涉及群众最关心、最现实、最直接的利益问题，都要积极、主动地出主意、想办法、服务好、做贡献。
凝心聚力还需要我们不断提高工作水平。目标定得再高，如果工作水平低下，一切都会落空。干任何工作，我们都要勤思考，善于思考，做到底数清、情况明、政策熟、路数对、办法多。干任何工作，都要抢抓机遇。无数事实证明，抢住了最佳机遇，事半而功倍；丧失了机遇，事倍而功半。干任何工作，都要重细节。细节决定成败。任何漠不关心、粗枝大叶、大而
化之的工作方法都只会是贻害无穷，严重损害国家、企业和人民群众利益。干任何工作都要善变通。条条道路通罗马。只要符合法律政策规定、符合市委市政府部署要求，能变通的绝不按部就班，能简化的尽量简化，要想尽一切办法加快发展步伐。否则，只会“行百里者半九十”，贻误战机。干任何工作都要创新。思想观念创新，管理机制创新，工作方式方法创新，是加快科学发展的需要，是“一创双优”持续开展的需要。顺应工作需要，建立健全管理、服务机制，必然会推进工作、加快发展。干任何工作都要重落实。说了就算，定了就干，工作快节奏，办事高效率，实现“二、三、五”目标才会有保证，濮阳的明天才会更美好
我的发言完了。谢谢大家！
