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镇干部调研村工作汇报篇一
一是领导重视，机构健全。县委、县政府《户县干部驻村指导工作实施方案》文件下发后，镇党委、政府立即召开会议进行了专题研究，制定了《户县天桥镇干部驻村指导工作实施方案》，明确驻村指导员的工作目标、工作要求、派驻办法，明晰了驻村指导员的职责和权利，完善了考核奖励机制。镇机关选派了40位各有特长的同志到23个行政村分别担任支部副书记或村主任助理，组成了一支素质优秀的驻村指导员队伍。
二是调查摸底，根据干部的特点和村子的具体情况安排人员。我们以四类村为重点，组织了一次全面彻底的调查摸底。通过广泛征求村民、党员群众和村“两委”的意见，初步确定了适合驻各村的干部。在驻村安排上，我们坚持发挥个人特长，因人而异、统筹兼顾的原则，妥善安排了镇驻村指导员的岗位。将有技术特长的人安排到需要这类技术的村里，农村经验丰富的人安排到组织软弱、涣散的村和信访集中村，尽量做到科学合理、统筹兼顾，以发挥驻村指导员的最大工作潜能。
三是注重培训，大力宣传。为了提高驻村指导员农村工作水平，我镇认真抓各驻村指导员上岗前培训，集中介绍了各村的基本情况、工作重点和难点，以及工作中需要注意的问题，使驻村指导员对自己所驻的村有一个大概的了解。通过培训，使驻村指导员从驻村干部向驻村指导员角色转变。
四是建章立制，科学管理。对于驻村指导员的日常管理，我们建立了一系列的制度，明确有关要求。一是镇里专门下发了文件，规定驻村指导员每周下乡不少于三次，每月民情日记不得少于十二篇。同时每月月初在机关大会通报驻村指导员的考勤情况和民情日记的检查情况。二是参加学习制度。要求驻村指导员参加镇机关的每周三的政治学习，无故不得请假。
五是出台激励和奖惩措施。每年元月底前将驻村指导员上年度考核总结情况报县委组织部。镇政府每月根据考勤情况给驻村指导员发放补贴，每个考核称职的驻村指导员给予60元补助。镇每月在每个片评选出一名优秀驻村指导员，给予100元的奖励。
六是建立了驻村指导员本周工作情况汇报制度。也就是每周五下午，驻村指导员集中镇机关开会，镇里领导参加。在汇报会上要求大家回顾一周来的工作情况，提出村里急需解决的问题，共同探讨解决问题的方法措施，向镇党委、政府提出合理化建议，明确下周的任务。
一月来，我镇全体驻村指导员针对当前农村工作面临的新形势和新任务，围绕农业增效、农民增收和农村稳定的目标，克服种种困难，积极开展工作，为村民办了一批大事要事好事。
一是帮助村两委排忧解难，努力成为村级关系的协调员。他们积极主动，及时了解和掌握群众信访的原因，做好排解矛盾纠纷和上下沟通，协助镇和村级组织妥善处理农村突发性事件，化解社会矛盾和纠纷，维护农村稳定。
二是加强民主制度监督和组织建设督导。在驻村工作指导过程中，积极监督村级各项民主制度的执行，监督和规范村务公开、财务公开制度的执行，促使村干部依法办事。
三是积极参加防汛工作，确保群众生命财产安全。在连续降雨情况下，全体驻村指导员在镇党委、政府统一领导下，与村干部和广大群众一起，积极开展全镇各村危房排查工作。他们及时到村里做好各项准备工作，把保护群众生命作为头等大事来抓，认真排摸，及时做好危房户村民的转移工作。
四是注重自身和党委政府的形象，发扬团队协作精神。在驻村期间，我镇驻村指导员都重视加强自身的政治理论修养和业务知识学习，特别是农村工作方法和领导艺术的学习，以提高自身的政治素质和业务知识，提高处理复杂问题的能力。
自实行干部驻村指导工作以来，我镇驻村指导员的成绩是有目共睹的，在群众中留下的印象是良好的。当然，还存在着如个别驻村指导员农村工作经验不足，农村的有关法规知识缺乏，工作存在浮躁心态等一些问题。相信通过驻村指导员个人的努力，我镇党委政府和各村的重视和支持，农村工作驻村指导员的作用能得到更大地发挥，驻村指导员制度一定会更加完善。
镇干部调研村工作汇报篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
老干部工作是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。在今天的调研汇报会上，我从做好老干部工作，要坚持做到“三讲三心”进行汇报。
一要讲感情，以感恩之心关怀照顾。
要以感恩之心贴近老干部、关爱老干部、尊重老干部，把实现老干部的所思所想作为推动工作发展的切入点，把解决老干部的所忧所盼作为改进工作的突破口，真诚主动地关心好他们，热情周到地照顾好他们。
要结合庆祝建党101周年，开展文艺演出、诗文创作、书画展览等丰富多彩的纪念活动，大力弘扬党的优良传统，宣传老干部的历史功绩。
要广泛开展走访慰问活动，重点对困难地区、困难行业、困难单位的老干部及易地×在外地的离休干部进行全面走访慰问，宣传政策、通报形势，了解他们的生活、身体状况，尽力帮助解决各种实际困难，让他们感受到党和政府的关怀和温暖。
广大离退休干部为党和国家事业作出了巨大贡献，建立了不可磨灭的历史功绩，他们是党和国家的功臣。没有他们当年的付出和牺牲，就没有我们现在的幸福和成就。要始终铭记离退休干部的历史功绩，铭记他们为各项事业发展倾注的心血和汗水，为传承革命事业对我们无私的培养和教育。要以感恩之心贴近老干部、关爱老干部、尊重老干部，把实现老干部的所思所想作为推动工作发展的切入点，把解决老干部的所忧所盼作为改进工作的突破口，真诚主动地关心好他们，热情周到地照顾好他们。要结合庆祝建党101周年，开展文艺演出、诗文创作、书画展览等丰富多彩的纪念活动，大力弘扬党的优良传统，宣传老干部的历史功绩。要广泛开展走访慰问活动，重点对困难地区、困难行业、困难单位的老干部及易地×在外地的离休干部进行全面走访慰问，宣传政策、通报形势，了解他们的生活、身体状况，尽力帮助解决各种实际困难，让他们感受到党和政府的关怀和温暖。
二要讲政策，以敬畏之心抓好落实。
中央历来高度重视老干部工作，制定出台的一系列老干部工作政策，充分体现了党和国家对老干部的关心和爱护。前不久，×连续下发文件，要求进一步提高离休干部生活待遇和部分离休干部的医疗待遇。我×还将对老同志反映比较集中的交通费、健康休养费标准偏低，特困离退休干部帮扶机制不健全，老干部病室床位偏紧等问题开展调研，适时出台惠及老同志的相关政策。各级各部门要心存敬畏，不折不扣、一抓到底，协同配合、迅速行动，把各项政策落到实处，把好事办好。在执行党的老干部工作政策时，既要坚持以人为本，又要坚持基本的政策界限，做到政策面前人人平等，严守政策底线，不滥开口子、制造矛盾，确保将中央和×委的政策不折不扣、不偏不倚地落实好，这是对老干部最大的关爱与关怀。
三要讲大局，以责任之心主动作为。
老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，做好老干部工作是党的建设的要求，也是建设新时代的要求，关乎经济社会发展全局。十四五”规划作为是深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的第一个五年规划，须以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，并对“12个强国”等作出具体安排。要充分认识到，老干部不是包袱是财富，不是阻力是动力，他们的工作经验、能力智慧和人格魅力，是建设和发展的宝贵财富。把他们照顾好、组织好，引导他们积极献智出力，是我们义不容辞的责任，也是我们把工作做得更好的前提和保障。要以深化离退休干部党员党史学习教育为抓手，把远学杨善洲和近学老同志身边先进典型结合起来，充分发挥“五老”优势，组织引导他们在为高质量发展献计献策、协调化解矛盾纠纷、关心教育下一代、参与平安创建等方面发挥积极作用。各级老干部工作部门应当胸怀大局、主动作为，把做好老干部工作作为一种政治责任，积极争取社会各界的关心支持，借助多方力量，努力把老干部工作做得更好更实。
镇干部调研村工作汇报篇三
;1.“奏好三部曲”助推选调生成长 抓教育，强素质，在结对帮带中增强素质。
重实践，提能力，在实践锻炼中提升境界。
搭台子，促成长，在宽阔平台上砥砺成长。
2.四项措施助推干部作风建设上水平 坚持学习，常打思想“免疫针”。
强化监督，常念纪律“紧箍咒”。
完善机制，筑牢制度“防火墙”。
比学赶超，用好实践“试金石”。
3.持之以恒转作风，多措并举抓落实 抓住“ 三个及时” ，确保工作扎实推进。一是及时安排部署。二是及时成立机构。三是及时制定方案。
抓好“ 三个步骤” ，强化思想认识。集中学习研讨往“深里走”。支部主题党日往“新里走”。开展警示教育往“实里走”。
抓实“ 三个聚焦” ，推动自查自纠。聚焦整治对象，精准传达要求。聚焦整治内容，精准查摆问题。聚焦整治效果，精准处置问题。
4.“四个注重”脱贫攻坚一线练才育才选才 树导向，注重在脱贫一线培养教育干部。
建制度，注重在脱贫一线锤炼干部作风。
重研判，注重在脱贫一线发现识别干部。
强激励，注重在脱贫一线选拔使用干部。
5.“三个到位”激发干部脱贫攻坚活力 政策落实到位，让干部在政治上可提升。
待遇保障到位，让干部在物质上得奖励。
关心关爱到位，让干部在精神上受鼓舞。
6.打出激励干部担当作为“组合拳” 政治上激励，树立担当实干“风向标”。
保障上给力，注入担当作为“暖心济”。
干事上包容，给出敢打敢拼“定心丸”。
7.严把“四关”提升干部选拔任用质量 严把日常了解关。
严把研判动议关。
严把考察程序关。
严把任前审核关。
8.打造专业队伍 助力乡村振兴 用活三项机制，以比提能。
用好学习平台，以学促干。
学习先进典型，以赶争先。
建立帮带机制，以帮带新。
紧盯目标任务，以超创优。
9.“三突出”激发“四支队伍”新活力
突出选优配强。
突出能力提升。
突出严管厚爱。
10.打造年轻干部“活水池” 拓宽渠道“选”。
实践锻炼“育”。
全面立体“管”。
不拘一格“用”。
11.“五精准”激励干部勇担当善作为 精准提能强本领。
精准上下正导向。
精准保护去顾虑。
精准激励增动力。
精准惩戒促作为。
12.加强“退二线”干部管理 明确管理责任。
从严管理规范。
严明管理规定。
强化督导检查。
重申纪律要求。
13.突出“三个强化”谋划 2020 年干部教育培训工作 强化超前谋划，优化培训方案。
强化形式创新，提升培训质量。
强化成果转化，增强培训实效。
14.“三+”课堂开展干部教育培训 搭建“本地+异地”课堂。
实施“理论+实践”课堂。
推广“线上+线下”课堂。
15.打造干部工作无缝监督链 政治监督保持定力。
选用监督持续发力。
日常监督精准用力。
16.用热情、感情、激情做好老干部工作 用心强组织。
用力搭平台。
用情送温暖。
17.打造优秀年轻干部培养选拔“升级版” 基层推荐把首关，突出标准“划硬杠” 分析比选晾实绩，考试辨识“潜力股” 集体面试大比拼，择优选用“千里马” 18.四个持续强化干部队伍建设 持续做好“三项机制”实践运用。
持续做好年轻干部培养选拔。
持续做好驻村帮扶力量选派。
持续做好干部关心关爱。
19.多措并举力促干部队伍全面过硬 学习锻造“炼”强兵。
教育培训“强”本领。
提拔重用“树”导向。
20.“三措并举”强化干部监督管理 一是强化领导干部全域监督。
二是强化选人用人全程监督。
三是强化履职尽责全面监督。
21.推动从严管理监督干部常态长效 盯紧重点环节，核查个人有关事项报告。
深化专项整治，从严从实整改突出问题。
突出严早严小，强化干部日常管理监督。
利用换届契机，严明干部工作纪律规矩。
22.立规严治管紧干部 实施“两个提前”办法，把好酝酿动议关。
完善主官考核机制，把好管理监督关。
健全宏观管理规定，把好工作规范关。
23.“三点”发力
加强干部监督工作 一是多层次“采”。
二是高密度“建”。
三是全方位“用”。
24.“五个坚持”强化干部选拔任用监督 一是坚持制度落实，认真学习贯彻《条例》。
二是坚持廉政审查，严防干部“带病提拔”。
三是坚持明晰责任，完善选用倒查机制。
四是坚持报告预审，严守上级监督程序。
五是坚持强化检查，严肃干部人事纪律。
25.“四个着眼”增强干部调整交流实效 一是着眼于优化领导班子结构，积极推行调整性交流。
二是着眼于服务大项工作任务，重点推行需求性交流。
三是着眼于培养锻炼年轻干部，大力推行培养性交流。
四是着眼于激发干部队伍活力，稳妥推行进退性交流。
26.阳光下选贤能、竞争中择良才 强化干部德的考核，选人用人先“问德” 扩大选人用人民主，干部选拔重质量 竞争性选拔成常态，进贤之路更广阔、27.突出“三个坚持” 提升党员干部教育培训质量 坚持理论武装，持续提升政治能力。
坚持围绕中心，持续提升服务能力。
坚持交流共进，持续提升创新驱动。
28.“四聚焦”强化村干部队伍建设 聚焦能力提升，抓教育培训。
聚焦结构优化，抓队伍建设。
聚焦责任落实，抓考核评价。
聚焦监督管理，抓纪律作风。
29.强化“岗位练兵”锻造过硬组工队伍 一是开展“十项活动”，锻造过硬本领。
二是建立“四项机制”，提高工作效能。
三是培养“四种能力”，强化责任担当。
30.“四抓四有”加强干部队伍建设 抓素质培养，让想干事的“有能力”。
抓实践一线，让会干事的“有平台”。
抓导向激励，让敢干事的“有底气”。
抓实绩选用，让干成事的“有位置”。
强化开创性工作思维
尊敬的 xxx：
当前，全县经济社会各项工作头绪多、任务重，xx在百忙之中，率工作组到我局检查指导工作，我们备受鼓舞、倍感振奋、倍增干劲。在此，我代表局党组和全体干部职工对xx的到来表示热烈的欢迎！下面，我汇报一下城市管理和综合执法局工作情况。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，x县城市管理和
综合执法局不断开拓创新，多措并举，努力构建了“精细、效率、智慧、全民、全域”五个城管，为全县的经济发展和社会稳定做出了积极的贡献，每年的城市管理工作、城市大提质及重点民生实事项目建设等工作稳居全市前列，每年到我县考察学习城市管理先进经验的单位近x余个。
一、工作开展情况 近年来，我们充分发挥主力军作用，交出一份城市创建的满意答卷。为巩固我县省级卫生县城、省级园林县城创建成果和创建国家卫生县城，我们高标准、高要求抓好了各项城市管理工作，并顺利通过复查验收。圆满完成了全市新一轮“城市大提质”三年行动，城市建设和管理进步明显。
进城市管理综合执法体制改革工作。我局严格贯彻落实中发〔20xx〕x 号和 x 发〔20xx〕x 号文件精神，认真执行《x城市管理条例》和市委、市政府《关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施方案》。成立了县委书记任顾问，县长为组长，其他县领导为副组长，相关职能职责部门负责人为成员的 x 县推进城市执法体制改革工作领导小组。实行了痕迹化管理。从 20xx 年 x 月 x 日开始，城管执法工作严格落实了《x 县城管执法温馨提示单》《x 县城管执法责改提示单》和《x 县城管执法处罚提示单》“三单制”。同时在服务、管理和执法过程中都是全过程记录。三是转变了执法方式。我局注重以人为本，严格落实“七分服务、两分管理、一分执法”工作法，将城市管理工作作为服务事业来抓。同时，加强了执法队伍建设，加强培训教育，提高了城管队伍的政治理论素养和业务技能，在严格考核考评的助推下，不断提升了城管队伍的作风纪律和工作积极性，并严格履行了执法程序，全体执法队员做到了着装整齐、持证上岗、亮证执法、表明身份、说明来意，宣传政策、指出违章、用语规范、举止文明。有效地杜绝了简单粗暴执法和选择性执法，保证了执法的公信力，城管执法不断走向规范化。
乐场所。同时，为增强公园的文化内涵、丰富群众的业余文化生活，该所多次协助县各个单位在园内开展群众文艺汇演活动和电影观映活动，义务为市民提供精彩纷呈的“文化大餐”。
20xx 年 x 月份的国家固体废弃物污染环境防治法实施情况检查过程中受到了 x 的充分肯定。在自产瓜果销售旺季时，我局联合相关职能部门主动作为，在城区合理划定 x 个临时销售点，为瓜果农提供了一个销售平台。同时通过开展城管进社区、城管进校园、城管进小区、城管进园区、邀请市民开展城管体验日等活动，让广大市民参与互动，达到共创、共建、共享。每年的 4 月、6 月，我县志愿者协会组织志愿者协助参与、体会城市管理与治理工作，收到良好的社会响应。
近年来，我们勇于担当作为，打出了一套攻坚克难的漂亮组合拳。无论是元旦春节、清明端午、中秋国庆等重大节日期间，还是两会等重大活动期间，无论是在中省领导、省内外兄弟县市来 x 考察调研期间，还是精准扶贫、重点企业帮扶、农贸市场整治攻坚、中央（省、市）环保督察、北大桥头夜宵摊点整治、超门店整治、机动车上人行道乱停乱放整治、校园周边秩序整治、城市“牛皮癣”整治、油烟污染整治、渣土扬尘整治、噪声整治、抗洪抢险、抗冰救灾、非洲猪瘟防治等急难险重任务面前，x 城管人勇挑重担，敢于奉献、攻坚克难，做到了召之即来、来之能战、战之必胜，一次次圆满完成了县委、县政府赋予的各项使命任务，得到了各级领导和全县人民的点赞。
考勤纪律进行了补充和细化，抓细小和养成。明确规定：全体干部职工必须按规定时间在指纹签到机上签到，当月累计五个工作日旷工，取消行为人当月的绩效奖，一年内连续旷工达 15天或累计旷工达 30 天，参照公务员管理规定予以辞退，对全年全局所有干部职工考勤考核排名位列后五位的直接评定为局年终奖发放的末等次。通过严格的考核，每月对考核考勤情况予以全局通报，奖惩兑现到位，有效杜绝了“吃空饷”问题的发生，全体干部职工都能自觉遵守各项规章制度，更大激发了干部职工的工作积极性和履职尽责的使命感。
二、下步工作打算 1.深入学习贯彻落实党的十九届四中全会精神和习近平总书记重要批示精神推进城市精细化管理工作，紧密结合“不忘初心、牢记使命”常态化推进工作，进一步牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。创新工作机制，继续施行“五个城管”即“实施精细化管理，构建精细城管；
实行网格化管理，构建效率城管；
实施数字化管理，构建智慧城管；
实施社会化管理，构建全民城管；
实施全域化管理，构建全域城管”。
2.以“巩固国家卫生县城和创建全国文明县城”为抓手，深入扎实开展各项城市管理工作，进一步提升城市品位和市民素质，改善人居环境。
3.扎实推进城市综合执法体制改革工作，界定城市管理职责，划转县城区住房城乡建设领域全部行政处罚权和环保、工商、交通、水务、食药等部分行政处罚权由县城市管理主管部门实行综合执法，建立明晰的行政处罚与行政管理的衔接机制。制定权责清单，规范执法制度，改进执法方式，完善监督机制。充实执法人员，优化人员结构，严格执法队伍管理，统筹解决执法人员身份编制，规范协管队伍。
4.按照“强基础、转作风、树形象”三年行动工作总体部署，持续深入开展“强基础、转作风、树形象”行动，在思想建设、政治建设、作风建设和能力建设方面下功夫，推动全系统作风大转变，能力大提升，形象大改善，始终坚守“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的城管精神。
5.狠抓重点项目建设，惠及民生。一是落实城乡垃圾收转运体系建设、新增城镇燃气用户等重点民生实事项目建设工作；
二是加强餐厨垃圾收集和处置建设，实行市场化外包作业；
三是加快 x 路改造项目建设。
以上就是我的汇报，不足不到的地方请 xx 批评指正！
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老干部工作是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。在今天的调研汇报会上，我从做好老干部工作，要坚持做到“三讲三心”进行汇报。
一要讲感情，以感恩之心关怀照顾。广大离退休干部为党和国家事业作出了巨大贡献，建立了不可磨灭的历史功绩，他们是党和国家的功臣。没有他们当年的付出和牺牲，就没有我们现在的幸福和成就。要始终铭记离退休干部的历史功绩，铭记他们为各项事业发展倾注的心血和汗水，为传承革命事业对我们无私的培养和教育。要以感恩之心贴近老干部、关爱老干部、尊重老干部，把实现老干部的所思所想作为推动工作发展的切入点，把解决老干部的所忧所盼作为改进工作的突破口，真诚主动地关心好他们，热情周到地照顾好他们。要结合庆祝建党100周年，开展文艺演出、诗文创作、书画展览等丰富多彩的纪念活动，大力弘扬党的优良传统，宣传老干部的历史功绩。要广泛开展走访慰问活动，重点对困难地区、困难行业、困难单位的老干部及易地安置在外地的离休干部进行全面走访慰问，宣传政策、通报形势，了解他们的生活、身体状况，尽力帮助解决各种实际困难，让他们感受到党和政府的关怀和温暖。
二要讲政策，以敬畏之心抓好落实。中央历来高度重视老干部工作，制定出台的一系列老干部工作政策，充分体现了党和国家对老干部的关心和爱护。前不久，xxx连续下发文件，要求进一步提高离休干部生活待遇和部分离休干部的医疗待遇。我x还将对老同志反映比较集中的交通费、健康休养费标准偏低，特困离退休干部帮扶机制不健全，老干部病室床位偏紧等问题开展调研，适时出台惠及老同志的相关政策。各级各部门要心存敬畏，不折不扣、一抓到底，协同配合、迅速行动，把各项政策落到实处，把好事办好。在执行党的老干部工作政策时，既要坚持以人为本，又要坚持基本的政策界限，做到政策面前人人平等，严守政策底线，不滥开口子、制造矛盾，确保将中央和x委的政策不折不扣、不偏不倚地落实好，这是对老干部最大的关爱与关怀。
三要讲大局，以责任之心主动作为。老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，做好老干部工作是党的建设的要求，也是建设新时代的要求，关乎经济社会发展全局。十四五”规划作为是深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的第一个五年规划，须以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，并对“12个强国”等作出具体安排。要充分认识到，老干部不是包袱是财富，不是阻力是动力，他们的工作经验、能力智慧和人格魅力，是建设和发展的宝贵财富。把他们照顾好、组织好，引导他们积极献智出力，是我们义不容辞的责任，也是我们把工作做得更好的前提和保障。要以深化离退休干部党员党史学习教育为抓手，把远学杨善洲和近学老同志身边先进典型结合起来，充分发挥“五老”优势，组织引导他们在为高质量发展献计献策、协调化解矛盾纠纷、关心教育下一代、参与平安创建等方面发挥积极作用。各级老干部工作部门应当胸怀大局、主动作为，把做好老干部工作作为一种政治责任，积极争取社会各界的关心支持，借助多方力量，努力把老干部工作做得更好更实。
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