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历史是人类社会发展的见证，其研究可以帮助我们认识现在和展望未来。怎样写一篇精彩的演讲稿，让听众印象深刻？通过阅读下面的范文，你可以了解到一些实用的总结写作技巧和经验分享。
法律类岗位篇一
职责：
1、负责印章和合同档案管理。
2、为公司业务发展中遇到的问题提供合理可行的法律解决方案。
3、起草、审核商务合同、法律文件，提供日常法律事务咨询。
4、对员工进行日常法律培训。
岗位要求：
1、3年以上相关工作经验，法律本科以上学历。
2、英语读写能力良好。
3、通过司法考试。
4、优秀的团队合作精神和执行力，并乐于学习和接受挑战，工作踏实，执行力和服务意识强。
法律类岗位篇二
5.参加招投标项目，评标会议，解答各部门日常法律咨询。
1. 本科及以上学历，法学等相关专业，通过司法考试，有律师执业证优先;
2. 1年以上企业法律事务工作经验，有大型公司同岗位任职经验优先;
4. 思路清晰，文笔流程，语言表达能力佳，执行能力强。
法律类岗位篇三
1.为政府法制工作和依法行政决策提供法律咨询服务。
2.协调、组织省政府及其部门立法项目的前期调研论证。
3.本省涉及wto方面法规、规章的收集、整理、编译。
4.组织开展国内外行政法治领域业务交流、学习考察。
5.负责省政府法制网站的维护管理。
6.提供诉讼、非诉等法律涉诉业务代理。
7.完成上级领导交办的`各项工作。
法律类岗位篇四
企业法律顾问工作职责主要体现在以下几个方面：
企业规章是针对企业内部对生产、销售、服务等经营管理活动所制定的各种规章、章程、程序。企业规章制度是企业文化、管理方式、管理水平的综合体现。对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。在审查企业规章制度时，首先要保证其合法性，即对企业规定的管理职能、管理内容和管理手段要符合国家法律、法规。
对企业规章制度的审查还应注意其实用性、规范性、协调性。
企业重大经营决策是企业针对经营活动中的重大问题，如资本经营、产品开发、市场营销等，按照规定的权限和程序所进行的决策。
企业法律顾问参与企业重大经营决策主要是保证决策的合法性和可行性。其作用为：
(2)保障法律赋予企业的权利得到充分体现，使企业在经济活动中的合法权益最大化;
(3)保证决策在法律上不但可行，而且是最佳方案，在法律上最有利于决策目标的实现;
(4)从法律上为企业在经济活动中应当获得的利益提供有效的保护措施，防止上当受骗，避免显失公平，避免发生纠纷。
企业法律顾问参与企业重大经营决策主要有4种方式：
（1）参加决策会议。参加决策会议是企业法律顾问根据行业有关规章或者企业领导人的要求，作为正式成员或列席人员，参加企业的各种决策会议的活动。企业法律顾问参加企业决策会议的主要任务是：对决策问题提出系统全面的法律意见，并做到有法律依据，有分析论证;随时为领导或会议提出的法律问题作出解答和说明;参加对决策问题的分析讨论。企业法律顾问参加决策会议之前，要搞清楚会议主题及有关的情况，做好准备，特别是熟悉和掌握有关法律、法规内容，会上认真听取和分析别人的意见，提出法律方面的意见方案。
（2）为企业领导决策提供咨询意见。在企业领导作出某些决策时，需要企业法律顾问从法律的角度提出口头和书面的意见或方案。主要做到：
第一、对企业领导提出的问题，进行法律上的分析论证并及时给予明确的答复;
第二、对企业领导虽然没有提出但关系决策是否合法可行的重大法律问题提出意见。
（3）通过起草、修改、审核有关文件参与企业重大经营决策。企业法律顾问在文件的起草、修改、审核的过程中，应全面了解决策的背景、目标、内容，提出正确的法律意见并将其体现在文件之中，保证决策的正确合法，防止决策或其文件表述出现漏洞和错误。
（4）企业法律顾问主动提出意见和方案。企业法律顾问通过参加企业日常的经营管理活动，特别是在处理企业的各种经济纠纷过程中发现企业经营管理中的重大问题，经过一定的调查研究，主动向企业领导提出建议和方案，形成书面的意见，影响企业重大的经营决策。
起草和审查企业对外从事经济活动的合同是企业法律顾问的重要工作之一。企业法律顾问应掌握国家的法律、法规和政策，要清楚将要签订合同的标的、内容、主体等方面国家的'相应政策和规定。
合同条款要根据《合同法》及其它法律、法规和政策的有关规定拟订，主要包括：当事人的名称或者姓名和住所;标的的种类;数量和质量;履行的期限、地点和方式;解决争议的方法和违约责任;订立合同的日期、地点及其它内容。
审查合同主要是对企业内部各业务部门起草的合同进行审查把关。企业法律顾问应从以下几个方面进行审查：
一是审查合同主体是否合法;
二是审查合同项目的真实性;
三是审查合同条款是否完备;
五是审查合同的文字是否标准;
六是审查合同签订的手续是否完备。
企业法律顾问管理企业合同业务的工作应包括以下几个方面：
（一）授权委托书的管理。签订合同的授权委托书是由法定代表人签发的授权业务人员代表企业签订合同的资格证书。合同业务人员必须经过严格的法律及合同业务知识培训并考试合格，同时具备相应的业务水平，方可取得委托书。授权委托书必须明确代理人的姓名、代理事项、代理权限和有效期限，由法定代表人签名并且加盖企业公章。合同业务人员的授权范围应由企业法律顾问提出审核意见报企业领导人确定，还应与业务人员的工作岗位职责相一致。
（二）对合同文本及合同专用章的管理。建立合同专用章管理规则，对合同章的使用进行登记管理;建立与合同相应的合同管理台账及统计报表。企业法律顾问对起草和审查的合同要逐个建立档案，与合同有关的文书、电报和图表及法律顾问的法律意见书应同时归档。
（三）对合同管理情况的监督检查。对企业合同管理制度的执行情况进行监督、检查，对违反制度的行为及时制止;对合同管理中出现的新情况、新问题进行分析研究，不断修改、完善各项合同管理制度。
对合同纠纷的解决情况进行监督检查。合同发生纠纷时，法律顾问应及时提出解决的办法，直接或协同有关业务部门进行处理，并对纠纷解决情况进行跟踪检查，如发现损害企业合法权益的行为，应及时加以纠正和制止。
商标注册申请是企业法律顾问的一项重要工作。企业法律顾问通常通过两种方式来开展此项业务：
一是亲自代理企业进行商标注册申请;
二是根据情况聘请社会专门代理机构办理。对于企业内部的专利申请、专利的转让与使用许可，企业法律顾问要根据企业的实际情况办理有关事务。
商业秘密是企业的无形资产，它对于企业在市场竞争中的发展有着重要影响。企业法律顾问应承担商业秘密的管理工作，制定保护商业秘密规章制度，对企业的商业秘密划定范围，确定涉密人员的权利和义务，在正常经营活动中采取法律手段进行预防性保护，并运用仲裁、诉讼等方式解决对企业的侵权行为。
解决企业经济纠纷的途径通常是协商、调解、仲裁和诉讼4种方式。其中主要方式是仲裁和诉讼。作为企业法律顾问在参与或起草、审查、修改合同时，要掌握好"争议解决条款"。
在解决企业之间的经济纠纷的过程中，企业法律顾问通常作为企业的代理人参加纠纷的仲裁、诉讼或者非诉讼的解决。
企业法律顾问在企业内部进行法律培训、普及法律知识是其基础工作之一。企业法律顾问的普法工作主要包括以下几个方面：
一是起草、参与普法规划和计划;
二是承担讲课任务;三是积极推进本企业的法制实践。
总之，企业法律顾问工作是市场经济发展的必然产物。企业法律顾问工作在推进现代企业制度的发展过程中，必将发挥越来越重要的作用。
法律类岗位篇五
1、认真贯彻执行国家、省煤炭行业法律、法规、条例,组织管理集团公司政策法规事务工作。
2、负责对集团公司及所属单位出台的重要规章制度、合同文本和涉法文件进行审查。
3、负责集团公司及所属单位涉诉案件的.统一管理和对各单位经济纠纷裁决的日常工作,并办理其它涉诉应诉工作。
4、负责对集团公司及所属单位重大经营决策和项目提出法律意见和建议,对其法律可行性操作性进行论证,起草相关的法律文书,办理相关法律事务。
5、负责全公司法律法规的咨询工作,为各单位提供法律咨询服务。
6、负责或配合公司有关部门对员工进行法制宣传教育。
任职要求:(1)年龄在45周岁以下; (2)全日制法律专业大专以上学历或全日制法律专业中专学历,后续学历必须是国家承认的法律专业大专以上学历; (3)具有相关专业中级以上职称; (4)从事法律专业10年以上工作经历,管理经验不少于8年。
法律类岗位篇六
1.负责起草法律工作计划和工作总结。
2.负责按时填报报表。
3.负责公司法律事务工作，指导、协调、参与法律事务活动。
4.负责做好普法工作，加强职工法律知i只教育。
5.负责帘查公司的经济、技术合同。
6.负责做好综治、供用电秩序整顿、安全事故处理、电费电价执行、供用电合同签订、劳动争议与仲裁工作。
7.完成领导交办的.其他工作。
法律类岗位篇七
1.以经济建设和法治建设为中心，广泛开展法律法规的宣传教育。
2.受各级权力机关或政府主管部门委托，审查各类法律文书，起草地方性法规政府规章草案或对有关事项提出法律意见。
3.就行业内部法律纠纷进行自律仲裁或就相关事项提出法律意见。
4.组织交流企业依法经营依法管理的'经验，开展企业法治建设专题钻研，举办学术交流或专题讲座，为政府和企业制定企业法治工作规划提供意见和建议。
5.为会员单位生产经营决策提供法律咨询服务，培训企业法律顾问，指导企业搞好法律顾问工作。
6.组织企业开展法律方面的对外考察联络交流活动,促进省内企业与国内外的广泛联系与合作。
7.代表行业协会向社会公布法律声明，受协会委托进行案件调查复议仲裁诉讼等法律工作。
8.向政府或企业推举应予表彰奖励的对电信行业有贡献的法律顾问。
9.积极完成通信管理局省通信行业协会和企业委托办理的专项任务。
10.办理委员会其他具体事宜。
法律类岗位篇八
1.协助公司领导正确执行国家法律、法规，对公司衙大经营决策活动提供法律意见。
2.参与起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。
3.审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助财务部门管理合同，监督合同履约。4.参与公司的兼并、收购、分立、破产、反兼并、投资、租赁、资产转让及招标、投标等重要经济活动，提出法律意见，处理有关法律事务。
5.主持或协且办理公司工商登记、变更、商标注册、专利申请、技术发明创造、技术贸易等有关法律事务，为公司知识产权保护提出法律建议。
6.开展与公司生产经营有关的法律咨询，整理汇编公司业务需要的各种法律、法规和规章等。
7.配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强员工法制观念。
1.对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。2.对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。
3.为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4.为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5.为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。
6.为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。7.根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。8.根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。9.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。
10.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。
11.根据顾问单位提供的财务资料，对公司债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案。
12.参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。
13.不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。14.协助顾问单位设立法务室，并对其日常工作进行指导。
(二)非诉讼法律事务。
1.为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。2.为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书或法律评价书。
3.为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等提供法律服务。4.代理顾问单位办理各类公证。
5.代理顾问单位申办商标、专利、著作权申请、注册、登记、转让和备案手续。
6.代理顾问单位办理信贷、抵押贷款、商业贷款、专案融资、融资租赁及其它筹资事宜所涉及法律事务。
7.代理顾问单位办理房地产开发、土地征用拆迁补偿、土地使用权出让转让、一、二手楼宇买卖、楼宇按揭、租赁抵押、产权登记过户等房地产业务涉及的有关手续。
8.代理顾问单位办理进出口贸易、保险信托、海商海事、海外投资、国际运输、技术转让中涉及的法律事务。9.办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。
（三）诉讼法律事务。
1.代理顾问单位进行民事、经济纠纷的调解、和解。2.代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼。3.代理顾问单位进行经济、劳动和涉外案件的仲裁。顾问单位可选择的计费方法有：
1.按估算工作小时付费：按年估算律师工作小时，一次性计付常年顾问费后，律师在不超过估算时数范围内的工作，不再收取费用。2.按约定工作内容付费：按工作类别约定律师工作，一次性计付常年顾问费后，律师在约定范围内工作，不再收取费用。
3.签约费：事前既不能确定需要律师工作的内容，也不能确定预约律师工作量的企业，可采取支付签约费方式聘请常年法律顾问，律师费将在实际工作发生后另行计付（可以选择按时或按件计付或协商确定）。
其一、法定的公司法律顾问职责（即法律规定的公司法律顾问职责）：
1、为甲方提供咨询服务，就甲方在业务上提出的各种法律问题，出具法律意见书。包括对甲方工作上、业务上涉及的法律问题或可以运用法律手段解决的问题，提出解决的具体方案，供甲方决策时参考。
2、为甲方草拟、审查或修改法律文书和其他法律文件。如合同、协议、决定、声明、命令、规则、章程等，使之符合国家法律和有关政策。
3、接受甲方的委托，参加甲方合同的谈判和签字，保证甲方的行为合法，并最大限度地维护甲方的合法权益。
4、接受甲方的委托，代理甲方参加诉讼活动、仲裁以及调解以维护甲方的合法权益。该项甲方的委托作为个案需与乙方另行签订专项代理合同，并按商定之标准收取律师费（通常是在正常收费标准的基础上优惠）。
5、对甲方在经营管理或其他方面作出的重大决策进行法律上的论证，并提供依据。
6、向甲方通报法制动向，提出相应建议或对策。
1、协助甲方建立健全各项规章制度。乙方应协助甲方在内部管理过程中将经济的和行政的手段最大限度地上升为法律手段，从而提高甲方的管理水平，使甲方的工作规范化、合法化。
2、协助甲方建立法律事务机构并协助培养从事法律事务的人才。
3、开展法制宣传和进行法律培训，提高甲方人员的法律意识和法律知识水平。
4、双方约定的其他工作职责。
法律类岗位篇九
1、协助公司总经理(制度职责大全总经理)正确执行国家法律、法规,对公司衙大经营决策活动提供法律意见。
2、参与起草、审核公司重要的规章制度,对公司规章制度及其条款的合法性负责。审核公司各种技术、经济、服务合同,参加重大合同的起草、谈判工作,协助财务部门管理合同,监督合同履约。
3、参与公司的兼并、收购、分立、破产、反兼并、投资、租赁、资产转让及招标、投标等重要经济活动,提出法律意见,处理有关法律事务。
4、主持或协且办理公司工商登记、变更、商标注册、专利申请、技术发明创造、技术贸易等有关法律事务,为公司知识产权保护提出法律建议。
5、开展与公司生产经营有关的法律咨询,整理汇编公司业务需要的各种法律、法规和规章等。
6、配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育,在公司内普及法律知识,增强员工法制观念。
7、负责与公司外聘律师(制度职责大全律师)的选择、联络及相关工作。
8、参加或列席公司召开的某些会议,就所议内容提供法律意见;负责审查内部各项指示、决定、决议、计划的规范性和合法性;为公司内劳动争议、民事调解提供法律帮助。
9、接受公司法定代表委托,代理公司参加诉讼和非诉讼活动,帮助公司运用法律手段解决经济纠纷,维护公司合法权益。参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查,为公司提供法律意见;参与重大事故和危机处置活动,协助有关部门进行善后处理。
10、在所审核的经济合同、拟订的法律文书和出具的法律意见书签字,对上述业务以及办理的'其他法律事务 的合法性负责。
11、完成领导临时交办的其他法律任务。
法律类岗位篇十
5.根据金控平台及下属bu实际业务情况,不定期编写重大风控法务评估报告,以供领导层决策;根据外部政策变化,分析对公司的影响,编写相关外部环境风险评估报告。任职要求:
(一)学历
知名大学全日制法律、金融、风险管理、财务管理等相关专业,金融、风险管理、法学相关专业,硕士研究生及以上学历。
(二)经验与能力
4.具有良好的职业道德和团队协作精神、敬业、认真负责;
5.具有优秀的领导能力和战略规划能力,有3人以上团队管理经验;
6.具有优秀的`组织协调能力,思维缜密,原则性强;
(三)知识技能
1.熟悉风控运作流程和金融行业监管法规;
2.熟悉行业相关法律法规和主要监管趋势;
3.持有律师执业资格、cfa /frm等优先。
5.根据金控平台及下属bu实际业务情况,不定期编写重大风控法务评估报告,以供领导层决策;根据外部政策变化,分析对公司的影响,编写相关外部环境风险评估报告。任职要求:
(一)学历
知名大学全日制法律、金融、风险管理、财务管理等相关专业,金融、风险管理、法学相关专业,硕士研究生及以上学历。
(二)经验与能力
4.具有良好的职业道德和团队协作精神、敬业、认真负责;
5.具有优秀的领导能力和战略规划能力,有3人以上团队管理经验;
6.具有优秀的组织协调能力,思维缜密,原则性强;
(三)知识技能
1.熟悉风控运作流程和金融行业监管法规;
2.熟悉行业相关法律法规和主要监管趋势;
3.持有律师执业资格、cfa /frm等优先。
法律类岗位篇十一
第一条、在办公室主任和教学秘书的直接领导下，做好本系的内勤工作。
第二条、负责院系文件的上传下达，按规定整理归档。
第三条、负责系制定的各项文件、管理制度的`打印和校对工作，并及时送交有关部门备案。
第四条、协助教学秘书做好教材征订、课表制作、学生成绩登记等教务工作。
第五条、协助办公室主任和教学秘书安排考务工作。
第六条、负责本系报刊杂志的保管工作。
第七条、负责对办公用的电脑、打印机等的日常维护工作。
第八条、负责办公室、资料室的清洁卫生。
第九条、干事应当坐班，遵守学院及系关于教职工考勤的有关制度，有事外出要向办公室主任请假。
第十条、办理由系领导或办公室主任及教学秘书安排的其他事务。
法律类岗位篇十二
岗位描述：
负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；1.评估各县级金丰公社的培训需求，制定培训计划；2.根据培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案并协助实施；3.组织开发培训课程体系；4.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；5.对各个培训项目进行。
总结。
撰写培训工作报告；6.向县级金丰公社提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务；7.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系；8.领导交代的其他工作。9.任职要求：
岗位描述：
1.
训课程，开发和设计培训，制定培训计划；3.按照相关培训课程和培训计划，负责相关模块课程的讲授工作；4.培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作；5.根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式；6.整理培训教材以及教案资料，并归档。
法律类岗位篇十三
甲方因工作需要根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请xx(以下简称乙方)司法所工作人员为法律顾问，经双方协商订立下列协议，共同遵照履行。
一、乙方委派xx担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指定xx为法律顾问的联系人。
1.为甲方解答法律问题，必要时提供法律意见书。
2.协助草拟、修改、审查合同和有关法律事务文书。
3.接受甲方委托，参与经济合同谈判。
4.接受甲方委托，但任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。
5.应甲方要求，向职工进行法制宣传教育。
6.接受甲方委托、办理其他法律事务。
三、律师的工作时间、地点、根据甲方的提议，随时联系约定。
四、甲方应向法律顾问团提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。
五、本合同自双方签字之日起生效，期限为一年。
六、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
甲方：________(公章)乙方：________(公章)。
地址：________地址：________。
签约时间：年月日。
签约地：
文档为doc格式。
法律类岗位篇十四
1.识别及管理公司运营业务发展(尤其是国际业务)中的`法律风险。
2.审查国际oem货物销售等涉外合同，协助处理涉外合同纠纷。
3.制作合同模板。
4.对海外业务部门人员进行法律培训。
5.向公司总部法律部门报告工作。
6.完成公司安排的其他工作。
法律类岗位篇十五
协助起草、修订及完善公司相关规章制度和其它规范性文件，增强企业规范管理，使企业经营活动符合法律要求，把企业内部管理纳入法制轨道。
二、规制审查。
1、跟踪国家法律法规的发展变化，并根据其有关要求提出制订或修改公司相关规章制度的建议。
2、对公司合规风险管理的有效性进行评价，根据需要提出监控报告和合规风险报告。
三、
参与经营管理相关工作。
1、参与决策经营活动中的谈判工作，为企业的经营、管理提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析，并提出减少或避免法律风险的措施与法律意见。
2、协助公司职能部门办理公司注册、公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。
3、协助公司职能部门办理对外回函、发表声明、启事等涉法事务及公司依法经营事宜。
4、掌握公司营销情况，收集营销数据，及时向公司领导及集团上报各种营销报表。
四、合同管理。
1、审查、修订合同文本，协助和督促企业对重大经济合同、协议的履行；对与公司有合作、合同等民事法律关系的对方当事人的履约能力及资信情况进行调查，防范潜在风险。
2、对各部门提交的合同进行评审，及时指出合同中存在的风险及其他问题。
3、根据公司具体情况，及时调整合同评审系统流程，并报集团公司审批。
4、对重大经济合同的履行过程进行分析，对履行过程中可能引发法律纠纷的事项提出应对措施和方案，协同有关部门对重大经济合同进行履约评价。
5、收集、整理公司所签合同底稿，定期移交办公室存档。
五、清欠管理。
会同有关部门做好债权债务的清理和追收工作，负责重大或复杂债权、债务的涉诉处理，按照集团公司要求上报清欠工作报告。
六、内部纠纷处理。
会同有关部门协调处理系统内部单位间发生的经济纠纷，按时向集团公司上报法律纠纷工作报告。
七、诉讼及外聘律师管理。
1、处理或委托律师事务所专业律师处理公司诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。
2、加强与外聘律师的沟通和联系，协助外聘律师做好诉讼、仲裁工作。
八、法制宣教。
负责组织公司内部相关法律宣传、教育、培训工作，促使企业规章制度得到正确贯彻。
九、档案管理。
归集、整理公司涉及的有关法律、法规、政策的文件资料和法律事务资料。
十、案件统计。
负责企业法律诉讼纠纷案件的统计分析，按照集团公司的要求及时报备新发生的法律诉讼案件。
十一、应当由法律事务部承办的其他法律事务。
法律类岗位篇十六
1、负责印章和合同档案管理。
2、为公司业务发展中遇到的问题提供合理可行的'法律解决方案。
3、起草、审核商务合同、法律文件，提供日常法律事务咨询。
4、对员工进行日常法律培训。
1、3年以上相关工作经验，法律本科以上学历。
2、英语读写能力良好。
3、通过司法考试。
4、优秀的团队合作精神和执行力，并乐于学习和接受挑战，工作踏实，执行力和服务意识强。
法律类岗位篇十七
法律顾问需要负责公司涉足的各行业相关法律政策的深入研究与分析。以下是本站小编整理的法律顾问岗位的职责。
职责：
1、利用公司提供的客户资源通过电话与客户沟通并解答法律问题，为其提供法律支持;。
5、参与公司重要经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务;。
6、接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，维护公司合法权益;。
7、负责全集团合同管理工作，管理合同信息系统，按时提交合同管理和执行情况报告和报表。
8、负责为公司的经营管理和决策提供法律意见和法律保障;。
9、负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度;。
10、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、法律相关专业毕业，拥有良好的社会关系和法律界人脉资源;。
3、熟悉office办公软件并能熟练操作;。
5、理解能力强，具有良好的文字表达及沟通协调能力;。
7、性格成熟稳重，工作踏实认真，责任心强，管理能力强，有团队合作精神。
职责：
2.合同管理：负责起草、审核、修改公司合同，监督检查各部门合同签订情况;。
3.纠纷管理：处理公司诉讼/仲裁案件、劳动纠纷等;。
4.法律风险管理：风险评价、控制、规避公司法律风险;。
5.参加招投标项目，评标会议，解答各部门日常法律咨询。
任职资格：
1.本科及以上学历，法学等相关专业，通过司法考试，有律师执业证优先;。
2.1年以上企业法律事务工作经验，有大型公司同岗位任职经验优先;。
4.思路清晰，文笔流程，语言表达能力佳，执行能力强。
职责。
3、全面负责处理集团的各类涉诉和非涉诉纠纷，维护公司合法权益;。
4、负责案件证据的收集和整理。
任职资格。
1、具有执业资格的在职律师。
2、熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷和事务;。
3、能吃苦，肯努力，具有较强的法律业务操作能力;积极完成工作目标，服从公司各项事务安排。
4、掌握知识产权法律业务知识的律师优先。
职责：
1.全面参加公司的日常法律工作。
3.对内部各项指示、决议和计划的规范性和合法性提供法律意见。
4.负责协调与公司外部律师事务所、司法机关、仲裁机构的关系。
5.为公司经营管理提供各类法律咨询意见;规避公司可能面临的法律风险。
6.完成交代的其他有关公司法务方面的事务。
任职要求：
1.法律院校统招法学专业本科或以上学历毕业。
2.5年以上相关经验，电子商务，物联网行业工作经历优先。
3.具有良好的分析、处理、应变及独立解决法律问题的能力及组织协调能力。
职责：
1、负责公司日常法务工作，相关法律文件的起草、审核、规范、管理;。
2、负责公司法律风险防控工作，并就公司运营中的法律风险点提出管理建议和防控措施;。
3、代表公司参与重大项目、合同谈判工作，参与法律事务的协商、调解;。
4、解决项目现场人员的法律咨询、提供法律服务等;。
5、负责处理公司其他相关法律事务。
任职要求：
1、本科以上学历，法学相关专业，已通过司法考试，持有法律职业资格证;。
2、三年以上法务工作实操经验;。
3、具有较强的法律专业知识，精通法律业务，具有丰富的法律事务工作经验和能力;。
4、熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法、经济法等国家法律;。
5、具备房地产行业法律事务处理经验，熟悉房地产、物业管理相关法律法规者优先。
法律类岗位篇十八
主考官是一位合伙人，主攻知识产权，他对助理的要求非常苛刻，他问了我以下几个问题：
2 读过哲学吗，读过美学吗？
3 读过经济学吗，你最崇拜的当代经济学家是哪位？
4 有会计方面的知识吗
5 著作权和专利的保护期限分别是多长？
最后他让我等他的电话通知（我明白这是什么意思）”
一、关于律师的素质要求
也许这个帖子的深层次意义在于，它不仅仅是一个面试问题，还是一个择业问题。也就是说在报名统一司法考试的时候，每一个人都应当了解，律师有什么样的素质要求？我是否具备这些要求？因为律师业的职业要求决定了，即使你能够通过资格考试，也并不意味着你就一定适合做律师。与其在这个精英荟萃的行业里苦苦挣扎，不如找准自己的特长，在自己的天空里自由翱翔。
对每一个司考人而言，只要拥有足够的热情和毅力就能通过(但愿这句话不会引起同行对我的不满,我只是说了一个事实)，而一些更聪明的朋友，甚至可以速成司考。这样的例子，不胜枚举。然而仅仅拥有热情和毅力，对律师职业而言，可能是远远不够的。我的这些说法，也许会打击一些人的报考热情，但我还是建议大家能认真的思考一下这个问题，思考这个也许是比面试更根本的问题。
当看见该网友帖子的时候，我想起一位同学，一位学习成绩很优秀的大学同学。一位无数次考试都能过关斩将的同学。有一次他在酒后突然冒出一句：“律师工作真不是人干的！”看着同学不堪重负的样子，我一时不知如何回答。我了解并理解这位同学，因为他确实寂寞并痛苦着。与此形成鲜明对比的是，同样是律师的一些其他朋友所表现出来的，截然不同的精神面貌。他们揣着五星酒店的会员卡，开着私家轿车四处奔波。他们充满信心。他们繁忙并快乐着。
我以为，人生不仅是一门拼搏进取的艺术，人生同样也是一门懂得放弃的艺术。比方说我的那位学法律的同学，也许一开始他就选错了职业。这样的错误，对于当今社会的发展节奏而言，很有可能会是致命的`。
司法考试是一个低过关率的考试，注定会有许多朋友无法过关。与其在这个考试中苦苦挣扎，不如坐下来好好想一想自己是否适合这个行业，之后再决定是否有必要在这个艰难的考试中做出巨大的投入。
二、应当如何面试？
前面跑题了，现在回到本文正题：应当如何面试？
我实际上很反感上面帖子中提到的主考官，我曾经就该帖子中的问题询问一位在现实生活中很有点成绩的朋友。
他说： “主考官是一个好律师！
一个出色的律师，必然要具备深厚的理论修养与强大的攻击力。我对他的问题很敬佩。我在面试时，其他的会问到，但哲学与美学的问题是考不出的，这超出了我的想像力。”
我完全同意我朋友对一个出色律师应当具备的素质的概括，但我却认为，面试该网友的律师并不是一个好律师。因为一个好律师询问的问题应当是理性的，因而是可以大致预测的，只有差律师才会浪费宝贵的时间，问一些出人意料的问题。正如一句谚语：一个傻子的问题，可以难住十个聪明人。
一个好的面试考官一般会清楚如下问题：
1、面试的目的并不是看应试者是否已经具备优秀律师的素质，而是看应试者是否有可能成为一个优秀的律师，看是否具备有成为优秀律师的潜质。
3、理论素养绝对重要，而且应当考察，但是仅仅问是否看过几本重要的学术书籍，并不能成为检测考生理论素养的依据。更重要的是，律师需要的理论素养是能转化为处理实际问题能力的素养，而不仅仅是是否知道或者看过一些什么学术书籍。如果我是考官，我可能会问，法律主要是处理纠纷或者规范行为的一种手段，你认为在整个社会处理纠纷的诸多手段中，法律手段起到一个什么样的作用，或者居于一个什么样的地位。
4、虽然我们经常提到法治理想，但法律其实是世俗的，是生活的。所以应当问一问考生对法律的基本理解。过于理想化的法律观恐怕很长一段时间不能真正的进入工作状态。
5、必须要问的一个问题是：你为什么想做律师？从这个简单问题的回答后面可以得到大量考生的有价值的信息。
6、一定要问一个正在办理的案例。这样可以考察考生解决实际问题的能力。如果考生在分析案例以前能够说一句：我的当事人是案件中的那一方？效果可能更佳。因为这不仅能体现出你的维护当事人权益意识（这一点真的很重要），也能体现出一个律师无论站在那边都能有理由的良好素质。
7、我一定要在考生不知不觉中考察他的道德素质。
8、我一定要在考生不知不觉中考察他的合作精神。
9、我一定要在不知不觉中考察他的独立处理问题的能力。
10、最后我一定会告诉这个考生我的工作情况，并且问你能为我做哪些工作？然后我来判断他（或者她）是否适合做我的助理。
因为篇幅的原因，也因为时间的原因，以上问题大多只有结论，没有分析论证，所以可能会产生一些误读，我就不再解释了。
最后要提醒大家的是：
正常的招聘一般都会有明确的需求，这些需求他们会设计成一些问题询问。因此了解你将应聘行业的需求是准备应聘的核心工作。
律师事务所最关心的是，你能否为他们带来更多的效益。
律师最关心的是，你这个助理究竟能为他做哪些具体工作。
知道客户的需求永远都是最重要的.
注：
1、最后请大家扪心自问：我是不是适合从事法律工作？这个问题也许有助于大家认真的思考自己参加司法考试的意义。
2、这是一个临时起意，未经仔细斟，信笔所至的帖子。其中无意与无知的错误与谬误，还请多多包涵。不是没有说清楚，而是我自始至终根本就没有说：一个优秀律师应当具备什么样的素质这个问题，甚至也没有直接说，如何才能做好面试？这肯定是一向追求逻辑严谨的我最跑题的一个帖子。让大家见笑了。
